{"id":67486,"date":"2025-07-29T19:50:32","date_gmt":"2025-07-29T10:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/et\/?p=67486"},"modified":"2025-08-21T20:48:00","modified_gmt":"2025-08-21T11:48:00","slug":"nursing-care-administrative-disposition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition","title":{"rendered":"Hooldusteenuse pakkujatele suunatud halduskaristused ja vastumeetmed: \u00c4ritegevuse j\u00e4tkusuutlikkuse tagamine l\u00e4bi complience'i tugevdamise"},"content":{"rendered":"\n<p>Jaapanis (\u65e5\u672c) on v\u00e4henenud s\u00fcnnituste arvu ja suurenenud eakate osakaalu t\u00f5ttu kasvanud n\u00f5udlus vanurite hoolekandeteenuste j\u00e4rele. Hoolekandeteenuseid pakkuvad asutused peavad Jaapani hoolekande kindlustuse seaduse (\u4ecb\u8b77\u4fdd\u967a\u6cd5) alusel tagama n\u00f5uetekohase tegevuse. Rikkumise korral v\u00f5ivad nad silmitsi seista halduskaristustega, mis ei ohusta mitte ainult hoolekande\u00e4ri j\u00e4tkusuutlikkust, vaid avaldavad suurt m\u00f5ju ka hoolekandeasutuste kasutajate ja t\u00f6\u00f6tajate elule.<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00e4esolevas artiklis selgitame hoolekandeasutustele m\u00e4\u00e4ratavate halduskaristuste liike ja sisu. Lisaks anname \u00fcksikasjalikke n\u00f5uandeid selle kohta, kuidas j\u00e4rgida seadusi ja v\u00e4ltida halduskaristusi.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Ulevaade_halduskaristustest_Jaapani_hoolekandearis\" title=\"\u00dclevaade halduskaristustest Jaapani hoolekande\u00e4ris\">\u00dclevaade halduskaristustest Jaapani hoolekande\u00e4ris<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Mis_on_halduskaristused_hoolekandeasutustele\" title=\"Mis on halduskaristused hoolekandeasutustele?\">Mis on halduskaristused hoolekandeasutustele?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Erinevus_haldusjuhendamise_ja_halduskaristuste_vahel\" title=\"Erinevus haldusjuhendamise ja halduskaristuste vahel\">Erinevus haldusjuhendamise ja halduskaristuste vahel<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Jaapani_halduskaristuste_liigid_ja_sisu\" title=\"Jaapani halduskaristuste liigid ja sisu\">Jaapani halduskaristuste liigid ja sisu<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Tegevusloa_tuhistamine\" title=\"Tegevusloa t\u00fchistamine\">Tegevusloa t\u00fchistamine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Tegevusloa_kehtivuse_peatamine\" title=\"Tegevusloa kehtivuse peatamine\">Tegevusloa kehtivuse peatamine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Paranduskask\" title=\"Parandusk\u00e4sk\">Parandusk\u00e4sk<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Peamised_rikkumised_mis_toovad_kaasa_halduskaristusi\" title=\"Peamised rikkumised, mis toovad kaasa halduskaristusi\">Peamised rikkumised, mis toovad kaasa halduskaristusi<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Personalinormide_rikkumine\" title=\"Personalinormide rikkumine\">Personalinormide rikkumine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Tegevusnormide_rikkumine\" title=\"Tegevusnormide rikkumine\">Tegevusnormide rikkumine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Hooldustasu_pettuslik_noudmine\" title=\"Hooldustasu pettuslik n\u00f5udmine\">Hooldustasu pettuslik n\u00f5udmine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Valeandmetega_taotlus\" title=\"Valeandmetega taotlus\">Valeandmetega taotlus<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Mojud_kui_hoolekandeasutus_saab_halduskaristuse_Jaapanis\" title=\"M\u00f5jud, kui hoolekandeasutus saab halduskaristuse Jaapanis\">M\u00f5jud, kui hoolekandeasutus saab halduskaristuse Jaapanis<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Moju_aritegevuse_jatkamisele\" title=\"M\u00f5ju \u00e4ritegevuse j\u00e4tkamisele\">M\u00f5ju \u00e4ritegevuse j\u00e4tkamisele<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Moju_tootajatele\" title=\"M\u00f5ju t\u00f6\u00f6tajatele\">M\u00f5ju t\u00f6\u00f6tajatele<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Moju_klientidele\" title=\"M\u00f5ju klientidele\">M\u00f5ju klientidele<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Meetmed_halduskaristuste_valtimiseks_Jaapani_hoolekandeasutustes\" title=\"Meetmed halduskaristuste v\u00e4ltimiseks Jaapani hoolekandeasutustes\">Meetmed halduskaristuste v\u00e4ltimiseks Jaapani hoolekandeasutustes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Compliance-susteemi_loomine\" title=\"Compliance-s\u00fcsteemi loomine\">Compliance-s\u00fcsteemi loomine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Tootajate_pohjalik_koolitus\" title=\"T\u00f6\u00f6tajate p\u00f5hjalik koolitus\">T\u00f6\u00f6tajate p\u00f5hjalik koolitus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Nouetekohane_dokumentide_haldamine\" title=\"N\u00f5uetekohane dokumentide haldamine\">N\u00f5uetekohane dokumentide haldamine<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Vastumeetmed_halduskaristustele_Jaapani_hoolekandeasutustes\" title=\"Vastumeetmed halduskaristustele Jaapani hoolekandeasutustes\">Vastumeetmed halduskaristustele Jaapani hoolekandeasutustes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Konsulteerimine_advokaadiga\" title=\"Konsulteerimine advokaadiga\">Konsulteerimine advokaadiga<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Parandusplaani_koostamine_ja_rakendamine\" title=\"Parandusplaani koostamine ja rakendamine\">Parandusplaani koostamine ja rakendamine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Ennetusmeetmete_kehtestamine\" title=\"Ennetusmeetmete kehtestamine\">Ennetusmeetmete kehtestamine<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Kokkuvote_Tervisliku_hoolekandeari_juhtimine_advokaadi_toel\" title=\"Kokkuv\u00f5te: Tervisliku hoolekande\u00e4ri juhtimine advokaadi toel\">Kokkuv\u00f5te: Tervisliku hoolekande\u00e4ri juhtimine advokaadi toel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Meie_buroo_poolt_pakutavad_lahendused\" title=\"Meie b\u00fcroo poolt pakutavad lahendused\">Meie b\u00fcroo poolt pakutavad lahendused<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ulevaade_halduskaristustest_Jaapani_hoolekandearis\"><\/span>\u00dclevaade halduskaristustest Jaapani hoolekande\u00e4ris<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/28070401_m-min-1024x578.jpg\" alt=\"Hoolekandeasutuse v\u00e4lisilme\" class=\"wp-image-89072\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kui on kahtlus, et hoolekande\u00e4ri ei tegutse n\u00f5uetekohaselt, v\u00f5ib ettev\u00f5te saada haldusasutuselt juhiseid v\u00f5i halduskaristusi. Selgitame halduskaristuste sisu ja erinevust haldusjuhendamisega.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mis_on_halduskaristused_hoolekandeasutustele\"><\/span>Mis on halduskaristused hoolekandeasutustele?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hoolekandeasutuste halduskaristused on juriidilised meetmed, mida haldusorganid v\u00f5ivad hoolekande\u00e4ri pidajatele m\u00e4\u00e4rata vastavalt hoolduskindlustuse seadusele. Need halduskaristused on m\u00f5eldud hoolekandeteenuste kvaliteedi tagamiseks ja kasutajate \u00f5iguste kaitsmiseks.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoolekandeteenuseid pakkuvatele hoolekandeasutustele v\u00f5ivad halduskaristused t\u00e4hendada n\u00e4iteks hoolduskindlustuse seaduse alusel antud m\u00e4\u00e4ruse t\u00fchistamist v\u00f5i peatamist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erinevus_haldusjuhendamise_ja_halduskaristuste_vahel\"><\/span>Erinevus haldusjuhendamise ja halduskaristuste vahel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Haldusjuhendamine on n\u00f5u ja juhiste andmine ettev\u00f5tjatele haldusorganite poolt, kui on kahtlus seaduserikkumises. Seevastu halduskaristustel on juriidiline siduvus ja need v\u00f5ivad ettev\u00f5tjatele kehtestada konkreetseid kohustusi v\u00f5i piirata \u00f5igusi.<\/p>\n\n\n\n<p>Haldusjuhendamist on m\u00e4\u00e4ratletud j\u00e4rgmiselt haldusmenetluse seaduse \u00a7 32 ja \u00a7 32 l\u00f5ike 2 alusel:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Haldusjuhendamisel peavad haldusjuhendamisega tegelevad isikud olema teadlikud, et nad ei tohi mingil juhul \u00fcletada vastava haldusorgani \u00fclesannete v\u00f5i haldusalasse kuuluvate k\u00fcsimuste piire ning et haldusjuhendamise sisu peab alati p\u00f5hinema \u00fcksnes vastaspoole vabatahtlikul koost\u00f6\u00f6l.<br>2. Haldusjuhendamisega tegelevad isikud ei tohi kohelda vastaspoolt ebasoodsalt p\u00f5hjusel, et too ei j\u00e4rginud haldusjuhendamist.<\/p>\n<cite><em>Viide:<\/em><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/405AC0000000088\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e-Gov seaduste otsing | Haldusmenetluse seadus[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Kui haldusjuhendamisele ei j\u00e4rgne paranemist, v\u00f5ib ettev\u00f5te saada juriidilise siduvusega halduskaristuse. Haldusjuhendamise saamisel on oluline kiiresti probleemidele t\u00e4helepanu p\u00f6\u00f6rata ja neid parandada, et v\u00e4ltida halduskaristusi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jaapani_halduskaristuste_liigid_ja_sisu\"><\/span>Jaapani halduskaristuste liigid ja sisu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/25543454_m-min-1024x681.jpg\" alt=\"Meesadvokaadi hoiatus\" class=\"wp-image-88826\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Arvestades haldusjuhiste ja halduskaristuste erinevusi, selgitame siin l\u00e4hemalt halduskaristuste konkreetseid liike ja sisu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tegevusloa_tuhistamine\"><\/span>Tegevusloa t\u00fchistamine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hoolekandeasutustele m\u00e4\u00e4ratavatest halduskaristustest on k\u00f5ige raskemaks &#8220;tegevusloa t\u00fchistamine&#8221;. Hoolekandeasutused tegutsevad haldusorganite poolt antud tegevusloa alusel, j\u00e4rgides hoolduskindlustuse seadust. Kui haldusorgan t\u00fchistab tegevusloa, ei saa hoolekandeasutus enam hooldustasu vastu v\u00f5tta ja nende tegevus ei saa j\u00e4tkuda.<\/p>\n\n\n\n<p>Lisaks, kui asutus saab tegevusloa t\u00fchistamise halduskaristuse, ei saa nad viie aasta jooksul alates t\u00fchistamise p\u00e4evast uut tegevusluba taotleda. (<a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/409AC0000000123#Mp-Ch_5-Se_2-At_70\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hoolduskindlustuse seaduse \u00a7 70 l\u00f5ige 6[ja]<\/a>) Kui tegemist on juriidilise isikuga, ei saa ka selle juhatuse liikmed v\u00f5i asutuse juhid tegevusluba taotleda. (<a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/409AC0000000123#Mp-Ch_5-Se_2-At_70\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sama paragrahvi l\u00f5ige 6-2[ja]<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tegevusloa_kehtivuse_peatamine\"><\/span>Tegevusloa kehtivuse peatamine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tegevusloa kehtivuse peatamine on samuti halduskaristus, millel on hoolekandeasutuste tegevusele sundj\u00f5ud. Erinevalt tegevusloa t\u00fchistamisest on kehtivuse peatamise piirangud ajutised ja karistuse sisuks v\u00f5ib olla uute klientide vastuv\u00f5tu peatamine v\u00f5i hooldustasu v\u00e4hendamine. Kehtivuse peatamise ajal saab hoolekandeasutus siiski oma tegevust j\u00e4tkata.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Paranduskask\"><\/span>Parandusk\u00e4sk<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Parandusk\u00e4sk on halduskaristus, mille k\u00e4igus haldusorgan m\u00e4\u00e4rab hoolekandeasutusele seaduse alusel paranduste tegemise. Parandusk\u00e4sku saades peab hoolekandeasutus esitama haldusorganile t\u00e4htajaks parandusaruande ja v\u00f5tma vastu parandusmeetmed.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuigi parandusk\u00e4sk on halduskaristuste seas k\u00f5ige leebem, on sellel siiski seaduslik siduvus ja kui sellele ei alluta, v\u00f5idakse m\u00e4\u00e4rata raskemaid karistusi, nagu tegevusloa kehtivuse peatamine v\u00f5i t\u00fchistamine.<\/p>\n\n\n\n<p>Parandusk\u00e4su sarnane meede on parandussoovitus, kuid kuna see on haldusjuhis, siis seaduslikku siduvust sel pole. Siiski, kui hoolekandeasutuselt n\u00f5utakse parandusaruande esitamist, on see sarnane parandusk\u00e4su n\u00f5udega ja kui soovitust ei j\u00e4rgita, v\u00f5idakse v\u00e4lja anda halduskaristusena parandusk\u00e4sk.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Peamised_rikkumised_mis_toovad_kaasa_halduskaristusi\"><\/span>Peamised rikkumised, mis toovad kaasa halduskaristusi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/25543523_m-min-1024x681.jpg\" alt=\"Ristm\u00e4rgi n\u00e4itav meesjurist\" class=\"wp-image-90623\" style=\"width:660px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Halduskaristuste liigid, millel on \u00f5iguslik j\u00f5ud, h\u00f5lmavad m\u00e4\u00e4ramise t\u00fchistamist, m\u00e4\u00e4ramise kehtivuse peatamist ja parandusk\u00e4sklusi. Selgitame \u00fcksikasjalikult peamisi rikkumisi, mis v\u00f5ivad kaasa tuua neid kolme t\u00fc\u00fcpi halduskaristusi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personalinormide_rikkumine\"><\/span>Personalinormide rikkumine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hoolekandeasutustes on teenuste liikide kaupa m\u00e4\u00e4ratletud vajalike t\u00f6\u00f6tajate arv. Kui hoolekandeasutuses v\u00f5i ettev\u00f5ttes ei ole tagatud ega paigutatud n\u00f5utavat arvu t\u00f6\u00f6tajaid, loetakse see personalinormide rikkumiseks ja see on halduskaristuse objekt.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4iteks kui kogukonnale suunatud p\u00e4evahoolduse (deiteenused) mahutavus on alla k\u00fcmne inimese, peab seal alati olema v\u00e4hemalt \u00fcks \u00f5endust\u00f6\u00f6taja v\u00f5i hooldust\u00f6\u00f6taja. Lisaks peab koduhoolduses olema pidevalt t\u00f6\u00f6l v\u00e4hemalt 2,5 kvalifitseeritud koduhooldust\u00f6\u00f6tajat.<\/p>\n\n\n\n<p>Personalinormidele mittevastava arvu t\u00f6\u00f6tajatega tegevuse korraldamine v\u00f5i kvalifikatsioonin\u00f5uetele mittevastavate t\u00f6\u00f6tajate paigutamine ettev\u00f5tte tegevusse on personalinormide rikkumine ja halduskaristuse objekt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tegevusnormide_rikkumine\"><\/span>Tegevusnormide rikkumine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tegevusnormide rikkumine t\u00e4hendab tegevusnormide rikkumist, mis on m\u00e4\u00e4ratletud dokumentide salvestamise, s\u00e4ilitamise ja tegevusmeetodite osas igas ettev\u00f5ttes. N\u00e4iteks teenuseplaanide v\u00f5i muude dokumentide puudulikkus v\u00f5i koduhooldusteenuste puhul koduhoolduse sageduse ja sageduse kohta kasutajatele selgituste andmise ja m\u00f5istmise puudulikkus on tegevusnormide rikkumine.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hooldustasu_pettuslik_noudmine\"><\/span>Hooldustasu pettuslik n\u00f5udmine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hooldustasu pettuslik n\u00f5udmine hoolekandeasutustes on samuti rikkumine ja halduskaristuse objekt. Kui avastatakse hooldustasu pettuslik n\u00f5udmine, tuleb vastavalt <a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/409AC0000000123#Mp-Ch_4-Se_1-At_22\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hoolduskindlustuse seaduse (\u4ecb\u8b77\u4fdd\u967a\u6cd5) artikli 22 l\u00f5ike 3[ja]<\/a> alusel tagastada pettuslikult n\u00f5utud summa ning lisaks sellele kogutakse tagastatavast summast 40 protsenti trahvina.<\/p>\n\n\n\n<p>Pettusliku n\u00f5udmise konkreetsete n\u00e4idetena v\u00f5ib tuua j\u00e4rgmised:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Teenuseid, mida tegelikult ei osutatud, esitatakse arvetele nagu need oleksid osutatud<\/li>\n\n\n\n<li>Teenuse osutamise aega suurendatakse tegelikust rohkem ja esitatakse arvetele<\/li>\n\n\n\n<li>Personalinormidele mittevastavate t\u00f6\u00f6tajate paigutamist esitatakse arvetele nagu need vastaksid n\u00f5uetele<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valeandmetega_taotlus\"><\/span>Valeandmetega taotlus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Valeandmetega taotlus, mis esitatakse m\u00e4\u00e4ramise saamiseks v\u00f5i uuendamise auditeerimisel, on samuti halduskaristuse objekt. Valeandmetega taotlus h\u00f5lmab sageli olukordi, kus teatakse personalinormide v\u00f5i tegevusnormide rikkumisest, kuid see teave varjatakse.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mojud_kui_hoolekandeasutus_saab_halduskaristuse_Jaapanis\"><\/span>M\u00f5jud, kui hoolekandeasutus saab halduskaristuse Jaapanis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/26539284_m-min-1024x683.jpg\" alt=\"M\u00f5tlik hooldust\u00f6\u00f6taja\" class=\"wp-image-90624\" style=\"width:660px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kui hoolekandeasutus saab halduskaristuse rikkumiste eest, m\u00f5jutab see mitte ainult ettev\u00f5tet ennast, vaid ka selle t\u00f6\u00f6tajaid ja kliente. Selles artiklis selgitame \u00fcksikasjalikult, millised m\u00f5jud kaasnevad halduskaristuse saamisega.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Moju_aritegevuse_jatkamisele\"><\/span>M\u00f5ju \u00e4ritegevuse j\u00e4tkamisele<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kui hoolekandeasutus saab halduskaristuse, v\u00f5ib hoolekandeteenuste osutamise j\u00e4tkamine muutuda keeruliseks. Eriti kui tegemist on tegevusloa t\u00fchistamisega, ei saa asutus enam tegutseda Jaapani hoolduskindlustusseaduse alusel ning kaotab \u00f5iguse hooldustasudele. Lisaks ei saa asutus viie aasta jooksul p\u00e4rast t\u00fchistamist uut tegevusluba taotleda.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui tegemist on tegevusloa peatamisega, ei saa asutus teatud perioodi jooksul teenuseid osutada, mis avaldab suurt m\u00f5ju \u00e4ritegevusele. Isegi kui tegemist on parandusmeetmete korraldusega, v\u00f5ib asutuse nime avalikustamine p\u00f5hjustada \u00e4ritegevusele negatiivset m\u00f5ju.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Moju_tootajatele\"><\/span>M\u00f5ju t\u00f6\u00f6tajatele<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Halduskaristuse saanud hoolekandeasutus v\u00f5ib \u00e4ritegevuse j\u00e4tkamise m\u00f5jude t\u00f5ttu leida, et t\u00f6\u00f6tajate t\u00f6\u00f6h\u00f5ive j\u00e4tkamine on keeruline. Lisaks v\u00f5ib asutuse juhatajale avalikustamine m\u00f5jutada tema v\u00f5imalusi t\u00f6\u00f6tada teistes hoolekandeasutustes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Moju_klientidele\"><\/span>M\u00f5ju klientidele<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Lisaks hoolekandeasutuse ja selle t\u00f6\u00f6tajate m\u00f5jutamisele on suur m\u00f5ju ka asutuse teenuseid kasutavatele klientidele. Kui asutus saab halduskaristuse, mis t\u00fchistab tegevusloa, kaotavad kliendid kindlustuskaitse ja peavad teenuste eest maksma t\u00e4ies ulatuses ise, mis v\u00f5ib muuta maksmise keeruliseks.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui klientide maksev\u00f5ime muutub keeruliseks ja hooldusteenuseid ei saa enam osutada, v\u00f5ib see viia olukorrani, kus kliendid ei saa piisavalt teenuseid ja nende elu v\u00f5ib drastiliselt muutuda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meetmed_halduskaristuste_valtimiseks_Jaapani_hoolekandeasutustes\"><\/span>Meetmed halduskaristuste v\u00e4ltimiseks Jaapani hoolekandeasutustes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/30262790_m-min.jpg\" alt=\"\u00d5ppivad hooldust\u00f6\u00f6tajad\" class=\"wp-image-90625\" style=\"width:660px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hoolekande\u00e4ri stabiilseks juhtimiseks Jaapanis on h\u00e4davajalik v\u00e4ltida halduskaristusi. Selles artiklis selgitame olulisi punkte, mis aitavad halduskaristusi v\u00e4ltida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compliance-susteemi_loomine\"><\/span>Compliance-s\u00fcsteemi loomine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Halduskaristuste v\u00e4ltimiseks on oluline m\u00e4\u00e4ratleda hoolekandeasutustes selge compliance-poliitika ja seada sisse organisatsiooni\u00fclene s\u00fcsteem, mis r\u00f5hutab compliance&#8217;i t\u00e4htsust. Compliance t\u00e4hendab ettev\u00f5tte poolt seaduste ja sotsiaalsete reeglite j\u00e4rgimist ning nende n\u00f5uetekohast juhtimist.<\/p>\n\n\n\n<p>Compliance&#8217;i alusel reeglite ja m\u00e4\u00e4ruste \u00fchtlustamine ning nende sisu selgeks tegemine v\u00f5imaldab t\u00f6\u00f6tajatel v\u00f5tta asjakohaseid meetmeid.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tootajate_pohjalik_koolitus\"><\/span>T\u00f6\u00f6tajate p\u00f5hjalik koolitus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Selleks, et v\u00e4ltida halduskaristusi, on oluline t\u00f5sta k\u00f5igi t\u00f6\u00f6tajate teadlikkust compliance&#8217;ist. Korrap\u00e4raste compliance-koolituste korraldamisega saavad t\u00f6\u00f6tajad t\u00f5sta oma teadlikkust seaduste j\u00e4rgimisest ja eetikast ning omandada \u00f5iged teadmised ja oskused.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nouetekohane_dokumentide_haldamine\"><\/span>N\u00f5uetekohane dokumentide haldamine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hoolekande\u00e4ri j\u00e4tkusuutlikuks juhtimiseks on oluline korrektselt hallata hoolekandeteenuste osutamise kirjeid ja dokumente, mis on aluseks hooldustasu n\u00f5udmisele, ning hoida neid alati kontrollitavas seisukorras. N\u00f5uetekohase dokumentide haldamise range j\u00e4rgimine aitab v\u00e4ltida dokumentide puuduj\u00e4\u00e4ke ja seel\u00e4bi ennetada hooletusest tingitud rikkumisi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vastumeetmed_halduskaristustele_Jaapani_hoolekandeasutustes\"><\/span>Vastumeetmed halduskaristustele Jaapani hoolekandeasutustes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/27765911_m-min-1024x681.jpg\" alt=\"Meesadvokaat\" class=\"wp-image-88199\" style=\"width:660px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Halduskaristuste v\u00e4ltimine on h\u00e4davajalik, kuid isegi k\u00f5ige paremini ettevalmistatud meetmete puhul ei saa me t\u00e4ielikult v\u00e4listada etten\u00e4gematute eksimuste v\u00f5i ootamatute s\u00fcndmuste riski. Kui teie hoolekandeasutuse tegevuses tuvastatakse rikkumisi, mis v\u00f5ivad kaasa tuua halduskaristuse, on oluline viivitamatult ja kiiresti rakendada asjakohaseid vastumeetmeid.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d5igete vastumeetmete \u00f5igeaegne rakendamine on hoolekandeasutuse juhtimisel \u00fclioluline. Selles artiklis selgitame, milliseid samme tuleks astuda, kui hoolekandeasutusele osutatakse rikkumiste eest halduskaristuse kahtlust.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Konsulteerimine_advokaadiga\"><\/span>Konsulteerimine advokaadiga<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kui teie hoolekandeasutuse tegevuses on tuvastatud rikkumisi, kaaluge kiiresti konsulteerimist advokaadiga, kes on p\u00f5hjalikult kursis hoolduskindlustuse seadusega. Halduskaristuse aluseks olevad \u00f5igusaktid v\u00f5ivad olla keerulised ja raskesti m\u00f5istetavad, mist\u00f5ttu v\u00f5ib juhtuda, et menetlused viiakse l\u00e4bi ilma, et rikkumise p\u00f5hjuseid t\u00e4ielikult m\u00f5istetaks.<\/p>\n\n\n\n<p>Advokaat on \u00f5igusekspert, kes suudab tuvastada halduskaristuse p\u00f5hjused ja anda n\u00f5u sobivate vastumeetmete osas. Oluline on v\u00f5tta vajalikke samme \u00f5igel ajal, seega soovitame konsulteerida advokaadiga esimesel v\u00f5imalusel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Parandusplaani_koostamine_ja_rakendamine\"><\/span>Parandusplaani koostamine ja rakendamine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kui rikkumise sisu ja p\u00f5hjused on selged, tuleb koostada ja rakendada parandusplaan. Konkreetse parandusplaani koostamine ja selle esitamine haldusorganile ning selle kindel rakendamine aitab v\u00e4ltida ootamatuid ebasoodsaid karistusi.<\/p>\n\n\n\n<p>Advokaadiga konsulteerides saate spetsialiseeritud n\u00f5u parandusplaani dokumentide koostamiseks, sealhulgas vormi ja s\u00f5nastuse osas, mis aitab haldusorganile esitamise protsessi sujuvamaks muuta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ennetusmeetmete_kehtestamine\"><\/span>Ennetusmeetmete kehtestamine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Parandusplaani koostamise ja rakendamise k\u00f5rval on vaja lahendada probleemi juurp\u00f5hjused ja t\u00f6\u00f6tada v\u00e4lja ennetusmeetmed. Rikkumiste kordumise v\u00e4ltimiseks on oluline t\u00f5sta t\u00f6\u00f6tajate teadlikkust ja eetilisi standardeid ning kehtestada t\u00f5husad j\u00e4rgimiss\u00fcsteemid ja protseduurid.<\/p>\n\n\n\n<p>Advokaadiga konsulteerides saate spetsialiseeritud n\u00f5u j\u00e4rgimiss\u00fcsteemide ja protseduuride kehtestamiseks. Ekspertide arvamused ja n\u00f5uanded on ennetusmeetmete v\u00e4ljat\u00f6\u00f6tamisel v\u00e4ga kasulikud.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kokkuvote_Tervisliku_hoolekandeari_juhtimine_advokaadi_toel\"><\/span>Kokkuv\u00f5te: Tervisliku hoolekande\u00e4ri juhtimine advokaadi toel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/30751657_m-min-1024x683.jpg\" alt=\"Naeratav nais\u00f5de ja eakas naine\" class=\"wp-image-90626\" style=\"width:659px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hoolekande\u00e4ri peaks toimima Jaapani hoolduskindlustuse seaduse (\u4ecb\u8b77\u4fdd\u967a\u6cd5) alusel ning on oluline j\u00e4tkata tervislikku \u00e4ritegevust ilma administratiivsete sanktsioonide saamiseta. Hooldusteenuste pakkumisel on h\u00e4davajalik t\u00f5sta pidevalt organisatsiooni tervikuna nii vastavusseisundi kui ka eetilisi standardeid.<\/p>\n\n\n\n<p>Administratiivsete sanktsioonide liikide ja sisu tundmine ning vastavusseisundi ja administratiivse juhendamise korral v\u00f5etavate vastumeetmete ettevalmistamine aitab v\u00e4ltida administratiivseid sanktsioone ja j\u00e4tkata tervisliku hoolekande\u00e4ri juhtimist. Lisaks, kui rikkumise kahtlus on v\u00e4lja toodud, on v\u00f5imalik kiiresti ja asjakohaselt reageerida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meie_buroo_poolt_pakutavad_lahendused\"><\/span>Meie b\u00fcroo poolt pakutavad lahendused<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Eakate hoolekande\u00e4ri on valdkond, mis on reguleeritud mitmete seadustega, sealhulgas Jaapani hoolduskindlustuse seaduse (\u4ecb\u8b77\u4fdd\u967a\u6cd5), vanurite heaolu seaduse (\u8001\u4eba\u798f\u7949\u6cd5) ja \u00e4ri\u00fchingu seaduse (\u4f1a\u793e\u6cd5) poolt. Monolith \u00f5igusb\u00fcroo on \u00fcld\u00fchingute liidu Zenkoku Kaigo Jigyousha Renmei ja k\u00f5ikide Jaapani prefektuuride hoolekandeettev\u00f5tjate n\u00f5uandvateks advokaatideks, omades seel\u00e4bi ulatuslikke teadmisi ja kogemusi hoolekande\u00e4ri seonduvate \u00f5igusaktide alal.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith \u00f5igusb\u00fcroo tegevusvaldkonnad: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT ja start-up ettev\u00f5tete \u00e4ri\u00f5igus[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jaapanis (\u65e5\u672c) on v\u00e4henenud s\u00fcnnituste arvu ja suurenenud eakate osakaalu t\u00f5ttu kasvanud n\u00f5udlus vanurite hoolekandeteenuste j\u00e4rele. Hoolekandeteenuseid pakkuvad asutused peavad Jaapani hoolekande kind [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":67677,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67486"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67486"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67486\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67678,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67486\/revisions\/67678"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}