<\/span><\/h4>\n\n\n\nJagunemist aktsion\u00e4ridele nimetatakse ka “inimeste jagunemiseks”. See viitab ettev\u00f5tte jagunemisele, kus jagunemise tasuna saadud aktsiad saavad otse jaguneva ettev\u00f5tte aktsion\u00e4rid. Selle tulemusena saavad jaguneva ettev\u00f5tte aktsion\u00e4rid sageli \u00fclev\u00f5tva ettev\u00f5tte aktsion\u00e4rideks, mis t\u00e4hendab, et kasu jaotatakse otse aktsion\u00e4ridele. Kuid Jaapani ettev\u00f5tte\u00f5igus kaotas 2006. aasta (Heisei 18) mais selle jagunemise regulatsiooni. Praegu kasutatakse sarnase efekti saavutamiseks t\u00fctarettev\u00f5tteks jagunemist, mille j\u00e4rel jagunev ettev\u00f5te jagab saadud aktsiad aktsion\u00e4ridele dividendina. See seadusemuudatus on oluline, et m\u00f5ista inimeste jagunemise kontseptsiooni endises kaubandus\u00f5iguses ja praeguse ettev\u00f5tte\u00f5iguse praktilist k\u00e4sitlust. Vanade dokumentide v\u00f5i tavap\u00e4raste v\u00e4ljendite puhul on segaduse v\u00e4ltimiseks h\u00e4davajalik selgelt eristada seda ajaloolist tausta ja praegust \u00f5iguslikku k\u00e4sitlust.<\/p>\n\n\n\nPunkt<\/td> T\u00fctarettev\u00f5tteks jagunemine (f\u00fc\u00fcsiline jagunemine)<\/td> Jagunemine aktsion\u00e4ridele (inimeste jagunemine)<\/td><\/tr><\/thead> Tasu saaja<\/td> Jagunev ettev\u00f5te<\/td> Jaguneva ettev\u00f5tte aktsion\u00e4rid<\/td><\/tr> Tasu liik<\/td> \u00dclev\u00f5tva v\u00f5i uue ettev\u00f5tte aktsiad, raha, v\u00f5lakirjad, uute aktsiate m\u00e4rkimis\u00f5igused jne<\/td> \u00dclev\u00f5tva v\u00f5i uue ettev\u00f5tte aktsiad<\/td><\/tr> Praeguse ettev\u00f5tte\u00f5iguse k\u00e4sitlus<\/td> Reguleeritud, laialdaselt kasutatav<\/td> Reguleeritud endises kaubandus\u00f5iguses, kaotatud praeguses ettev\u00f5tte\u00f5iguses (f\u00fc\u00fcsiline jagunemine + dividendina realiseerimine)<\/td><\/tr> Eesm\u00e4rk<\/td> Ettev\u00f5tte t\u00fctarettev\u00f5tteks muutmine, \u00e4ritegevuse \u00fcleviimine teisele ettev\u00f5ttele, jaguneva ettev\u00f5tte kapitali kindlustamine<\/td> Otsene kasu aktsion\u00e4ridele, grupi \u00fcmberkorraldamine<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Ettev\u00f5tte jagunemise protseduurid Jaapani seaduste kohaselt<\/span><\/h2>\n\n\n\nEttev\u00f5tte jagunemine on oma juriidilise olemuse t\u00f5ttu rangelt reguleeritud Jaapani ettev\u00f5tte\u00f5iguse (Japanese Corporate Law) poolt. Nende protseduuride n\u00f5uetekohane t\u00e4itmine on h\u00e4davajalik, et tagada jagunemise kehtivus ja kaitsta seotud osapoolte \u00f5igusi.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Jaapanis jaotamislepingute ja jaotamiskavade koostamine<\/span><\/h3>\n\n\n\nKui teostatakse absorptsioonijaotust, peavad jaotav ettev\u00f5te ja \u00fcleandja ettev\u00f5te s\u00f5lmima “absorptsioonijaotuse lepingu” vastavalt Jaapani \u00e4ri\u00fchinguseaduse paragrahvile 757 (2005). Selles lepingus tuleb sisaldada Jaapani \u00e4ri\u00fchinguseaduse paragrahvis 758 (2005) s\u00e4testatud kohustuslikke punkte. Peamised punktid h\u00f5lmavad jaotava ja \u00fcleandja ettev\u00f5tte \u00e4rinime ja aadressi, \u00fcleandja ettev\u00f5tte poolt jaotavalt ettev\u00f5ttelt \u00fcle v\u00f5etavaid varasid, kohustusi, t\u00f6\u00f6lepinguid ja muid \u00f5igusi ja kohustusi, samuti \u00fcksikasju rahalise tasu kohta (\u00fcleandja ettev\u00f5tte aktsiad, v\u00f5lakirjad, uute aktsiate m\u00e4rkimis\u00f5igused jne) ning absorptsioonijaotuse j\u00f5ustumise kuup\u00e4eva. \u00dcleantavate \u00f5iguste ja kohustuste \u00fcksikasjad on tavaliselt lisatud eraldi dokumendina nimega “\u00dcleantavate \u00f5iguste ja kohustuste detailne loetelu”.<\/p>\n\n\n\n
Kui teostatakse uue ettev\u00f5tte loomisega jaotust, peab jaotav ettev\u00f5te koostama “uue ettev\u00f5tte loomise jaotuskava” vastavalt Jaapani \u00e4ri\u00fchinguseaduse paragrahvile 762 (2005). Selles kavas tuleb sisaldada Jaapani \u00e4ri\u00fchinguseaduse paragrahvis 763 (2005) s\u00e4testatud kohustuslikke punkte. Peamised punktid h\u00f5lmavad uue ettev\u00f5tte eesm\u00e4rki, \u00e4rinime, peakontori asukohta, emiteeritavate aktsiate koguarvu, asutamise ajal ametisse nimetatavate direktorite nimesid, uue ettev\u00f5tte poolt \u00fcle v\u00f5etavaid varasid, kohustusi, t\u00f6\u00f6lepinguid ja muid \u00f5igusi ja kohustusi, samuti jaotavale ettev\u00f5ttele \u00fcleantavate uue ettev\u00f5tte aktsiate arvu ja arvutamise meetodit.<\/p>\n\n\n\n
Need jaotamislepingud ja jaotamiskavad ei ole pelgalt formaalsed dokumendid. Kuna ettev\u00f5tte jaotamine h\u00f5lmab \u00e4riga seotud \u00f5iguste ja kohustuste ulatuslikku \u00fcleandmist, on \u00e4\u00e4rmiselt oluline selgelt m\u00e4\u00e4ratleda, mis \u00fcle antakse ja mis mitte, et v\u00e4ltida tulevasi vaidlusi. Need dokumendid toimivad justkui \u00e4rip\u00e4randi “plaanina”. Eriti t\u00f6\u00f6lepingute ja konkreetsete kohustuste \u00fcleandmise ulatus on tihedalt seotud t\u00f6\u00f6tajate kaitse ja v\u00f5lausaldajate kaitse protseduuridega, mist\u00f5ttu on vajalik \u00e4\u00e4rmiselt detailne ja ettevaatlik kaalutlemine. Kui see “plaan” on puudulik v\u00f5i ebaselge, suureneb risk, et hiljem tekivad ootamatud probleemid v\u00f5i vaidlused, nagu “\u00fcleantud kohustusi ei ole \u00fcle antud” v\u00f5i “t\u00f6\u00f6lepingute \u00fclekandmisel on probleeme”.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Eelteavitamise menetlus Jaapani ettev\u00f5tete jagunemisel<\/span><\/h3>\n\n\n\nKui ettev\u00f5te plaanib jagunemist, peavad k\u00f5ik osapooled, sealhulgas ettev\u00f5tted, hoidma oma peakontoris dokumente v\u00f5i elektroonilisi salvestisi, mis sisaldavad \u00fchinemis- v\u00f5i jagunemislepingut v\u00f5i muid justiitsministeeriumi m\u00e4\u00e4ratud \u00fcksikasju. Need dokumendid peavad olema k\u00e4ttesaadavad v\u00e4hemalt kaks n\u00e4dalat enne aktsion\u00e4ride \u00fcldkoosolekut v\u00f5i alates teate v\u00f5i avalduse p\u00e4evast v\u00f5lausaldajatele ja aktsion\u00e4ridele kuni kuus kuud p\u00e4rast jagunemise j\u00f5ustumise kuup\u00e4eva (Jaapani \u00e4ri\u00fchinguseadus, artikkel 782, artikkel 794, artikkel 803). Aktsion\u00e4rid ja ettev\u00f5tte v\u00f5lausaldajad saavad taotleda nende eelteavitamise dokumentide vaatamist v\u00f5i koopiate saamist (Jaapani \u00e4ri\u00fchinguseadus, artikkel 782 l\u00f5ige 3, artikkel 794 l\u00f5ige 3, artikkel 803 l\u00f5ige 3).<\/p>\n\n\n\n
Eelteavitamise dokumentidesse kuuluvad \u00fchinemis- v\u00f5i jagunemislepingu sisu, jagunemise tasu asjakohasuse k\u00fcsimused ning olulised s\u00fcndmused, mis on toimunud p\u00e4rast viimase majandusaasta l\u00f5ppu. Selle teabe avalikustamise l\u00e4bipaistvus on h\u00e4davajalik, et huvitatud osapooled saaksid t\u00e4ielikult m\u00f5ista ettev\u00f5tte jagunemise tingimusi ja teha teadlikke otsuseid oma \u00f5iguste teostamise kohta. Piisava teabe k\u00e4ttesaadavus v\u00f5imaldab aktsion\u00e4ridel ja v\u00f5lausaldajatel hinnata, kuidas ettev\u00f5tte jagunemine m\u00f5jutab nende huve, ning otsustada, kas kasutada vastulause aktsion\u00e4ride aktsiate tagasiostu \u00f5igust v\u00f5i algatada v\u00f5lausaldajate vastuv\u00e4idete menetlust.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Aktsion\u00e4ride \u00fcldkoosoleku heakskiidu otsus Jaapani ettev\u00f5tetes<\/span><\/h3>\n\n\n\nJaapanis on ettev\u00f5tte jagunemise puhul \u00fcldreeglina vajalik, et iga osalev ettev\u00f5te saaks aktsion\u00e4ride \u00fcldkoosolekul erakorralise otsusega heakskiidu jagunemise j\u00f5ustumise kuup\u00e4eva eel\u00f5htuks (Jaapani \u00e4ri\u00fchinguseaduse paragrahv 309 l\u00f5ige 2 punkt 12, paragrahv 795 l\u00f5ige 1, paragrahv 804). Erakorraline otsus t\u00e4hendab, et kohal peab olema enamus h\u00e4\u00e4le\u00f5iguslikest aktsion\u00e4ridest ning kohalolijatest peab v\u00e4hemalt kaks kolmandikku otsuse poolt h\u00e4\u00e4letama. Aktsion\u00e4ride \u00fcldkoosoleku kutse tuleb \u00fcldjuhul saata v\u00e4hemalt kaks n\u00e4dalat enne koosoleku toimumise kuup\u00e4eva (Jaapani \u00e4ri\u00fchinguseaduse paragrahv 299 l\u00f5ige 1).<\/p>\n\n\n\n
See aktsion\u00e4ride \u00fcldkoosoleku heakskiidu otsus on \u00e4\u00e4rmiselt oluline, kuna ettev\u00f5tte jagunemine v\u00f5ib oluliselt m\u00f5jutada aktsion\u00e4ride majanduslikke huve. Eelk\u00f5ige v\u00e4hemusaktsion\u00e4ride kaitse seisukohalt rakendatakse seda heakskiiduprotsessi rangelt. Aktsion\u00e4ride \u00fcldkoosolekul antud heakskiit on juhtimisotsuse v\u00e4ljendus, et ettev\u00f5tte jagunemine teenib kogu aktsion\u00e4ride huve, ning see loob \u00f5igusliku aluse edasisteks toiminguteks.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Jaapani Vastuh\u00e4\u00e4letajate Aktsiate V\u00e4ljaostu N\u00f5ude\u00f5igus<\/span><\/h3>\n\n\n\nKui ettev\u00f5te plaanib organisatsioonilist \u00fcmberkorraldust, mis m\u00f5jutab aktsion\u00e4ride huve v\u00f5i \u00f5igusi, v\u00f5ivad vastuh\u00e4\u00e4letavad aktsion\u00e4rid kasutada oma \u00f5igust n\u00f5uda ettev\u00f5ttelt enda aktsiate v\u00e4ljaostmist \u00f5iglase hinnaga (aktsiate v\u00e4ljaostu n\u00f5ude\u00f5igus) vastavalt Jaapani \u00e4ri\u00fchinguseaduse artiklitele 116 l\u00f5ige 1, 785 l\u00f5ige 1 ja 806 l\u00f5ige 1.<\/p>\n\n\n\n
Vastuh\u00e4\u00e4letajateks loetakse aktsion\u00e4re, kes on p\u00f5him\u00f5tteliselt teavitanud ettev\u00f5tet enne aktsion\u00e4ride \u00fcldkoosolekut oma vastuseisust kavandatavale ettev\u00f5tte jagunemisele ning h\u00e4\u00e4letanud selle vastu \u00fcldkoosolekul (Jaapani \u00e4ri\u00fchinguseaduse artiklid 116 l\u00f5ige 2 punkt 1, 785 l\u00f5ige 2 punkt 1, 806 l\u00f5ige 2 punkt 1). Kui aktsion\u00e4r ei saa \u00fcldkoosolekul h\u00e4\u00e4letada v\u00f5i kui \u00fcldkoosolekut ei korraldata, ei ole eelnev vastuseisu teavitus v\u00f5i vastuh\u00e4\u00e4l vajalik.<\/p>\n\n\n\n
Aktsiate v\u00e4ljaostu n\u00f5ude\u00f5iguse kasutamise protsess toimub j\u00e4rgmistes etappides:<\/p>\n\n\n\n
\nEttev\u00f5tte teavitus v\u00f5i avalikustamine: Ettev\u00f5te teavitab v\u00f5i avalikustab aktsion\u00e4ridele organisatsioonilise \u00fcmberkorralduse kavatsusest ja v\u00e4ljaostu n\u00f5ude\u00f5igusest v\u00e4hemalt 20 p\u00e4eva enne j\u00f5ustumiskuup\u00e4eva (Jaapani \u00e4ri\u00fchinguseaduse artiklid 116 l\u00f5ige 3, 785 l\u00f5ige 3, 806 l\u00f5ige 3, 4).<\/li>\n\n\n\n Aktsion\u00e4ri eelnev vastuseisu teavitus: Aktsion\u00e4r, kes kavatseb \u00f5igust kasutada, teavitab ettev\u00f5tet oma vastuseisust ettepanekule enne aktsion\u00e4ride \u00fcldkoosolekut.<\/li>\n\n\n\n Vastuh\u00e4\u00e4lte andmine aktsion\u00e4ride \u00fcldkoosolekul: Aktsion\u00e4r osaleb \u00fcldkoosolekul ja h\u00e4\u00e4letab ettepaneku vastu.<\/li>\n\n\n\n Aktsiate v\u00e4ljaostu n\u00f5ude\u00f5iguse kasutamine: Aktsion\u00e4r esitab ettev\u00f5ttele aktsiate v\u00e4ljaostu n\u00f5ude teate 20 p\u00e4eva jooksul alates ettev\u00f5tte teavituse v\u00f5i avalikustamise kuup\u00e4evast (Jaapani \u00e4ri\u00fchinguseaduse artiklid 116 l\u00f5ige 4, 785 l\u00f5ige 4, 806 l\u00f5ige 5). See n\u00f5ue tuleb esitada ajavahemikus 20 p\u00e4eva enne j\u00f5ustumiskuup\u00e4eva kuni p\u00e4ev enne j\u00f5ustumiskuup\u00e4eva.<\/li>\n\n\n\n V\u00e4ljaostuhinna l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimised: P\u00e4rast j\u00f5ustumiskuup\u00e4eva peavad aktsion\u00e4r ja ettev\u00f5te l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimisi aktsiate “\u00f5iglase hinna” \u00fcle. L\u00e4bir\u00e4\u00e4kimiste periood on m\u00e4\u00e4ratud 30 p\u00e4evaks alates j\u00f5ustumiskuup\u00e4evast (Jaapani \u00e4ri\u00fchinguseaduse artiklid 117 l\u00f5ige 1, 786 l\u00f5ige 1, 807 l\u00f5ige 1).<\/li>\n\n\n\n Hinna m\u00e4\u00e4ramise taotlus kohtule: Kui l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimised ei j\u00f5ua kokkuleppele 30 p\u00e4eva jooksul p\u00e4rast j\u00f5ustumiskuup\u00e4eva, v\u00f5ivad aktsion\u00e4r v\u00f5i ettev\u00f5te esitada kohtule hinna m\u00e4\u00e4ramise taotluse j\u00e4rgmise 30 p\u00e4eva jooksul (alates 31. p\u00e4evast kuni 60. p\u00e4evani p\u00e4rast j\u00f5ustumiskuup\u00e4eva) (Jaapani \u00e4ri\u00fchinguseaduse artiklid 117 l\u00f5ige 2, 786 l\u00f5ige 2, 807 l\u00f5ige 2).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nAktsiate v\u00e4ljaostu n\u00f5ude\u00f5igus toimib aktsion\u00e4ride majanduslike huvide kaitsmise viimase abin\u00f5una. Kuna see protsess on keeruline ja sisaldab rangeid t\u00e4htaegu, peavad aktsion\u00e4rid \u00f5iguse kasutamise kaalumisel neid n\u00f5udeid ja t\u00e4htaegu p\u00f5hjalikult m\u00f5istma ning vastavalt tegutsema.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>V\u00f5lausaldajate Vastuv\u00e4idete Menetlus Jaapani Ettev\u00f5tete Jagunemisel<\/span><\/h3>\n\n\n\nEttev\u00f5tte jagunemine v\u00f5ib m\u00f5jutada jaguneva ettev\u00f5tte v\u00f5lgade \u00fclekandmist, mist\u00f5ttu on v\u00f5lausaldajate kaitseks Jaapani ettev\u00f5tte\u00f5iguse (Jaapani ettev\u00f5tte\u00f5iguse paragrahvid 789 ja 810) alusel kohustuslikud menetlused. Need menetlused on \u00e4\u00e4rmiselt olulised ettev\u00f5tte jagunemise kehtivuse tagamiseks.<\/p>\n\n\n\n
V\u00f5lausaldajate kaitsemenetlus toimub j\u00e4rgmise protsessi kaudu:<\/p>\n\n\n\n
\nAmetliku teate avaldamine: Jagunemises osalev ettev\u00f5te peab ametlikus teates avaldama, et toimub ettev\u00f5tte jagunemine, et v\u00f5lausaldajad v\u00f5ivad esitada vastuv\u00e4iteid, samuti kapitali ja v\u00f5lgade muutumise summad, finantsaruanded, osalevate ettev\u00f5tete nimed ja asukohad. See teade tuleb avaldada v\u00e4hemalt kuu enne j\u00f5ustumiskuup\u00e4eva, et anda v\u00f5lausaldajatele v\u00e4hemalt kuu pikkune vastuv\u00e4idete esitamise periood.<\/li>\n\n\n\n Teadaolevate v\u00f5lausaldajate individuaalne teavitamine: Lisaks ametlikule teatele peab ettev\u00f5te teavitama individuaalselt teadaolevaid v\u00f5lausaldajaid ettev\u00f5tte jagunemisest ja nende vastuv\u00e4idete esitamise \u00f5igusest. Kui p\u00f5hikirjas on s\u00e4testatud teade p\u00e4evakajalehes v\u00f5i elektrooniline teade, v\u00f5ib individuaalse teavitamise \u00e4ra j\u00e4tta.<\/li>\n\n\n\n Vastuv\u00e4idete vastuv\u00f5tmine ja k\u00e4sitlemine: Kui v\u00f5lausaldajad esitavad vastuv\u00e4iteid vastuv\u00e4idete esitamise perioodi jooksul, peab ettev\u00f5te kas tasuma v\u00f5lausaldajale, pakkuma piisavat tagatist v\u00f5i usaldama piisava vara usaldus\u00fchingule, et v\u00f5lausaldaja saaks tasu (Jaapani ettev\u00f5tte\u00f5iguse paragrahvi 789 l\u00f5ige 5, paragrahvi 810 l\u00f5ige 1 punkt 5). Kui aga ettev\u00f5tte jagunemine ei kahjusta v\u00f5lausaldajat, ei ole see kohustuslik. Kui vastuv\u00e4iteid ei esitata, v\u00f5ib ettev\u00f5te eeldada, et v\u00f5lausaldajad on n\u00f5us, ja j\u00e4tkata jagunemisega.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nKui v\u00f5lausaldajate kaitsemenetluses esineb puudusi, v\u00f5ib ettev\u00f5tte jagunemine osutuda kehtetuks. Seet\u00f5ttu tuleb menetluse ajakava, eriti v\u00e4hemalt kuu pikkuse vastuv\u00e4idete esitamise perioodi tagamine, korraldada \u00e4\u00e4rmise ettevaatlikkusega, et tagada ettev\u00f5tte jagunemise edukus.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Registratsioon<\/span><\/h3>\n\n\n\nP\u00e4rast ettev\u00f5tte jagunemise j\u00f5ustumist peavad asjaomased ettev\u00f5tted l\u00e4bima etten\u00e4htud registratsiooniprotseduurid. Jaotava \u00fchinemise korral tuleb kahe n\u00e4dala jooksul alates j\u00f5ustumise kuup\u00e4evast esitada jaguneva ettev\u00f5tte ja \u00fclev\u00f5tva ettev\u00f5tte muudatusregistratsioon (Jaapani \u00e4ri\u00fchinguseadus, artikkel 921). Uue ettev\u00f5tte loomisega jagunemise korral tuleb kahe n\u00e4dala jooksul alates j\u00f5ustumise kuup\u00e4evast esitada jaguneva ettev\u00f5tte muudatusregistratsioon ja uue ettev\u00f5tte asutamisregistratsioon (Jaapani \u00e4ri\u00fchinguseadus, artikkel 924).<\/p>\n\n\n\n
Uue ettev\u00f5tte loomisega jagunemise j\u00f5ustumise kuup\u00e4evaks loetakse uue ettev\u00f5tte asutamisregistratsiooni kuup\u00e4ev (Jaapani \u00e4ri\u00fchinguseadus, artikkel 764, l\u00f5ige 1). Nende registratsioonide l\u00e4biviimisega j\u00f5ustub ettev\u00f5tte jagunemine ning t\u00e4idetakse kolmandate isikute vastuv\u00e4idete n\u00f5uded. Registratsiooniprotseduur on ettev\u00f5tte jagunemise \u00f5igusliku l\u00f5puleviimise ja selle sisu avalikustamise viimane etapp, ning selle \u00f5igeaegne ja t\u00e4pne teostamine on h\u00e4davajalik ettev\u00f5tte jagunemise \u00f5igusliku stabiilsuse tagamiseks Jaapanis.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>J\u00e4relavalduse protseduur Jaapani ettev\u00f5tete jagunemisel<\/span><\/h3>\n\n\n\nP\u00e4rast ettev\u00f5tte jagunemise j\u00f5ustumist peavad jagunev ettev\u00f5te ja \u00fclev\u00f5ttev ettev\u00f5te (uue jagunemise korral uus ettev\u00f5te) viivitamatult alates j\u00f5ustumise kuup\u00e4evast koostama dokumendi v\u00f5i elektroonilise kirje (j\u00e4relavalduse dokument), mis sisaldab teatud andmeid ettev\u00f5tte jagunemise kohta. Need dokumendid tuleb hoida peakontoris, et aktsion\u00e4rid ja v\u00f5lausaldajad saaksid neid vaadata v\u00f5i n\u00f5uda koopiate v\u00e4ljastamist vastavalt Jaapani \u00e4ri\u00fchinguseaduse artiklitele 801, 811 ja 815.<\/p>\n\n\n\n
J\u00e4relavalduse dokument peab sisaldama teavet, nagu ettev\u00f5tte jagunemise j\u00f5ustumise kuup\u00e4ev, \u00fclev\u00f5etud \u00f5iguste ja kohustuste \u00fcksikasjad ning tasu \u00fcleandmisega seotud andmed. See protseduur tagab, et ka p\u00e4rast ettev\u00f5tte jagunemise l\u00f5puleviimist saavad huvitatud osapooled j\u00e4tkuvalt jagunemise sisu kontrollida, s\u00e4ilitades sellega l\u00e4bipaistvuse ning aidates ennetada tulevasi vaidlusi ja konflikte.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>T\u00f6\u00f6lepingute \u00fclemineku protseduurid Jaapani seaduste alusel<\/span><\/h3>\n\n\n\nEttev\u00f5tte jagunemise korral kantakse koos \u00e4riga \u00fcle ka t\u00f6\u00f6lepingud, mist\u00f5ttu on t\u00f6\u00f6tajate kaitse seisukohalt kehtestatud eriprotseduurid “Ettev\u00f5tte jagunemisega seotud t\u00f6\u00f6lepingute \u00fclemineku seaduse” (edaspidi “T\u00f6\u00f6lepingute \u00fclemineku seadus”) alusel.<\/p>\n\n\n\n
Jagunev ettev\u00f5te peab T\u00f6\u00f6lepingute \u00fclemineku seaduse alusel v\u00e4hemalt kaks n\u00e4dalat enne ettev\u00f5tte jagunemise j\u00f5ustumise kuup\u00e4eva kirjalikult teavitama t\u00f6\u00f6tajaid, kes peamiselt t\u00f6\u00f6tavad jagunemise alla kuuluvas \u00e4ris, ettev\u00f5tte jagunemise toimumisest, \u00fcleviidava \u00e4ri \u00fclevaatest, t\u00f6\u00f6lepingu \u00fclemineku olemasolust v\u00f5i puudumisest ning \u00fclev\u00f5tva ettev\u00f5tte (v\u00f5i uue ettev\u00f5tte) \u00e4rinimest. Samuti, kui on s\u00f5lmitud t\u00f6\u00f6leping ameti\u00fchinguga, tuleb teavitada ka t\u00f6\u00f6lepingu \u00fclemineku olemasolust v\u00f5i ulatusest.<\/p>\n\n\n\n
T\u00f6\u00f6lepingute \u00fclemineku seaduse kohaselt, kui konkreetne t\u00f6\u00f6taja esitab vastuv\u00e4ite, v\u00f5ib jagunemise j\u00f5ustumise p\u00e4eval t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcleminek v\u00f5i mitte\u00fcleminek muutuda. Jagunev ettev\u00f5te peab m\u00e4\u00e4rama perioodi (v\u00e4hemalt 13 p\u00e4eva alates teavitamise kuup\u00e4evast kuni vastuv\u00e4ite esitamise t\u00e4htajani), mille jooksul t\u00f6\u00f6tajate vastuv\u00e4iteid vastu v\u00f5etakse.<\/p>\n\n\n\n
T\u00f6\u00f6lepingute \u00fclemineku seaduse paragrahvis 5 s\u00e4testatud t\u00f6\u00f6tajatega peetavad l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimised t\u00f6\u00f6lepingu \u00fclemineku kohta (nn “5. paragrahvi l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimised”) on oluline protseduur, mis m\u00f5jutab t\u00f6\u00f6lepingu \u00fclemineku kehtivust. Kui neid l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimisi konkreetse t\u00f6\u00f6tajaga \u00fcldse ei peeta v\u00f5i kui jaguneva ettev\u00f5tte selgitused ja l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimiste sisu on oluliselt ebapiisavad, on t\u00f6\u00f6tajal \u00f5igus vaidlustada t\u00f6\u00f6lepingu \u00fclemineku kehtivus. Selle kohta andis Jaapani k\u00f5rgeim kohus 12. juuli 2010. aasta otsuses (Japan IBM (ettev\u00f5tte jagunemise) juhtum) m\u00e4rku, et 5. paragrahvi l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimiste puudused v\u00f5ivad m\u00f5jutada t\u00f6\u00f6lepingu \u00fclemineku kehtivust. See otsus r\u00f5hutab, et lisaks formaalsele teavitamisele on oluline ka sisuline selgitamine ja l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimine. Sujuv kokkulepete saavutamine t\u00f6\u00f6tajatega on otseselt seotud ettev\u00f5tte jagunemise j\u00e4rgse \u00e4ritegevuse stabiilsusega, mist\u00f5ttu peavad juhid neid protseduure hoolikalt l\u00e4bi viima.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Teatamine Jaapani Konkurentsiametile<\/span><\/h3>\n\n\n\nKui ettev\u00f5tte jagunemine \u00fcletab teatud suuruse, v\u00f5ib osutuda vajalikuks eelnev teatamine Jaapani konkurentsiametile vastavalt Jaapani monopolidevastasele seadusele. Kui teatamine on vajalik, ei saa ettev\u00f5tte jagunemist l\u00e4bi viia 30 p\u00e4eva jooksul alates teatamise kuup\u00e4evast. Siiski, kui Jaapani konkurentsiamet seda lubab, v\u00f5ib seda keeluperioodi l\u00fchendada. Lisaks, kui \u00fcks osapooltest omab teise ettev\u00f5tte h\u00e4\u00e4le\u00f5igust v\u00e4hemalt \u00fcheksak\u00fcmne protsendi ulatuses, siis “sama ettev\u00f5ttegrupi kuuluvate ettev\u00f5tete vahelise \u00fchinemise” puhul ei ole see teatamine vajalik.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Lihtsustatud ja l\u00fchendatud jagunemise \u00fclevaade Jaapani ettev\u00f5tte\u00f5iguse alusel<\/span><\/h2>\n\n\n\nJaapani ettev\u00f5tte\u00f5igus m\u00e4\u00e4ratleb “lihtsustatud jagunemise” ja “l\u00fchendatud jagunemise” eris\u00e4tetena, et lihtsustada ettev\u00f5tte jagunemise protseduure. Need eris\u00e4tted v\u00f5imaldavad teatud tingimuste t\u00e4itmisel j\u00e4tta aktsion\u00e4ride \u00fcldkoosoleku heakskiidu otsuse tegemata, kiirendades seel\u00e4bi ettev\u00f5tte \u00fcmberkorraldamist.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Lihtsustatud jagunemine<\/span><\/h3>\n\n\n\nLihtsustatud jagunemine t\u00e4hendab absorbeeriva jagunemise protseduuri l\u00e4biviimist, j\u00e4ttes teatud juhtudel jaguneva ettev\u00f5tte v\u00f5i \u00fclev\u00f5tva ettev\u00f5tte aktsion\u00e4ride \u00fcldkoosoleku otsuse tegemata.<\/p>\n\n\n\n
\nJaguneva ettev\u00f5tte n\u00f5uded: Kui absorbeeriva jagunemise k\u00e4igus \u00fclev\u00f5tvale ettev\u00f5ttele \u00fcleantavate varade raamatupidamislik v\u00e4\u00e4rtus ei \u00fcleta jaguneva ettev\u00f5tte netovara v\u00e4\u00e4rtuse viiendikku, v\u00f5ib jagunev ettev\u00f5te j\u00e4tta aktsion\u00e4ride \u00fcldkoosoleku heakskiidu otsuse tegemata (Jaapani ettev\u00f5tte\u00f5igus, artikkel 784 l\u00f5ige 3, artikkel 805). See kehtib juhul, kui jaguneva ettev\u00f5tte jaoks on \u00e4rilise osa eraldamise m\u00f5ju minimaalne.<\/li>\n\n\n\n \u00dclev\u00f5tva ettev\u00f5tte n\u00f5uded: Kui absorbeeriva jagunemise vastutasuna jagunevale ettev\u00f5ttele \u00fcleantavate varade raamatupidamislik v\u00e4\u00e4rtus ei \u00fcleta \u00fclev\u00f5tva ettev\u00f5tte netovara v\u00e4\u00e4rtuse viiendikku, v\u00f5ib \u00fclev\u00f5ttev ettev\u00f5te j\u00e4tta aktsion\u00e4ride \u00fcldkoosoleku heakskiidu otsuse tegemata (Jaapani ettev\u00f5tte\u00f5igus, artikkel 796 l\u00f5ige 2). Samuti on n\u00f5utav, et \u00fclev\u00f5tva ettev\u00f5tte puhul ei tekiks jagunemisega seotud kahjumit. See kehtib juhul, kui \u00fclev\u00f5tva ettev\u00f5tte jaoks on vastutasu maksmine minimaalne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nLihtsustatud jagunemine pakub eeliseid protseduuride lihtsustamisel, kui aktsion\u00e4ridele avalduv m\u00f5ju on v\u00e4ike, kuid selle rakendamise tingimused on rangelt m\u00e4\u00e4ratletud. Kui neid tingimusi ei t\u00e4ideta, tuleb naasta p\u00f5him\u00f5tte juurde ja saada aktsion\u00e4ride \u00fcldkoosoleku heakskiit.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>L\u00fchendatud jagunemine<\/span><\/h3>\n\n\n\nL\u00fchendatud jagunemine t\u00e4hendab absorbeeriva jagunemise l\u00e4biviimist, j\u00e4ttes kontrollitava ettev\u00f5tte aktsion\u00e4ride \u00fcldkoosoleku otsuse tegemata, kui \u00fcks osapooltest omab teise ettev\u00f5tte k\u00f5igi aktsion\u00e4ride h\u00e4\u00e4le\u00f5igust v\u00e4hemalt 90% ulatuses (v\u00f5imalik on m\u00e4\u00e4rata ka k\u00f5rgem protsent p\u00f5hikirjas) “erilise kontrollisuhte” raames (Jaapani ettev\u00f5tte\u00f5igus, artikkel 784 l\u00f5ige 1, artikkel 796 l\u00f5ige 1).<\/p>\n\n\n\n
See l\u00fchendatud jagunemine kehtib nii juhul, kui kontrollitav ettev\u00f5te on \u00fclev\u00f5ttev ettev\u00f5te, kui ka juhul, kui see on jagunev ettev\u00f5te. See on m\u00f5eldud protseduuride t\u00f5hustamiseks olukordades, kus emaettev\u00f5te kontrollib sisuliselt t\u00fctarettev\u00f5tet, mist\u00f5ttu aktsion\u00e4ride \u00fcldkoosoleku heakskiidu protseduur v\u00f5ib muutuda formaalsuseks. Siiski, kui kontrollitav ettev\u00f5te, mis on \u00fclev\u00f5ttev ettev\u00f5te, ei ole avalik ettev\u00f5te ja absorbeeriva jagunemise k\u00e4igus antakse v\u00e4lja selle ettev\u00f5tte aktsiaid, ei saa l\u00fchendatud jagunemist kasutada (Jaapani ettev\u00f5tte\u00f5igus, artikkel 796 l\u00f5ige 1, erand).<\/p>\n\n\n\n
L\u00fchendatud jagunemine aitab oluliselt kaasa protseduuride t\u00f5hustamisele ja kiirendamisele peamiselt grupisisese \u00fcmberkorraldamise puhul. T\u00e4nu selgele kriteeriumile, mida “eriline kontrollisuhe” esindab, on rakendamise tingimuste hindamine suhteliselt lihtne.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Jaapani Ettev\u00f5tte Jagunemisega Seotud Kohtupraktika<\/span><\/h2>\n\n\n\nEttev\u00f5tte jagunemine m\u00f5jutab oma olemuselt mitmeid huvigruppe, mist\u00f5ttu on selle seaduslikkuse, \u00f5iguste ja kohustuste \u00fclemineku ulatuse ning tasu \u00f5iglust k\u00e4sitlevad kohtupraktikad kujunenud. Selles artiklis keskendume kohtupraktikatele, mis ei puuduta ettev\u00f5tte jagunemise keelamist v\u00f5i t\u00fchistamist.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>V\u00f5lgade \u00dcleminekuga Seotud Kohtupraktika Jaapanis<\/span><\/h3>\n\n\n\nEttev\u00f5tte jagunemisel on \u00f5iguste ja kohustuste \u00fcldine \u00fcleminek reegel, kuid teatud olukordades v\u00f5ib erandlik v\u00f5lgade \u00fcleminek olla lubatud.<\/p>\n\n\n\n
\nKaubam\u00e4rgi j\u00e4tkuv kasutamine ja v\u00f5lgade \u00fcleminek: Jaapani k\u00f5rgeim kohus tegi 29. oktoobril 2013 (Heisei 25) otsuse, kus golfiv\u00e4ljaku haldamise ettev\u00f5te, j\u00e4ttes varasema golfiklubi deposiitide tagasimaksekohustuse, andis uue jagunemise kaudu golfiv\u00e4ljaku \u00e4ri \u00fcle uuele ettev\u00f5ttele, mis j\u00e4tkas varasema jagunemise ettev\u00f5tte golfiklubi kaubam\u00e4rgi kasutamist. Kohus tunnustas Jaapani ettev\u00f5tte seaduse artikli 22 l\u00f5ike 1 (endine kaubandusseaduse artikkel 26 l\u00f5ige 1) analoogset kohaldamist ja kinnitas uue ettev\u00f5tte vastutust golfiklubi liikmete (v\u00f5lausaldajate) ees deposiitide tagasimaksmisel. See otsus n\u00e4itab, et isegi kui jagunemise plaanis pole v\u00f5lga m\u00e4rgitud, v\u00f5ib \u00e4ri omandaja, kes j\u00e4tkab \u00fcleandja kaubam\u00e4rgi kasutamist, vastutada selle \u00e4ritegevuse k\u00e4igus tekkinud v\u00f5lgade eest. See on tingitud asjaolust, et kaubam\u00e4rgi j\u00e4tkuv kasutamine v\u00f5ib tekitada v\u00f5lausaldajatele eksliku mulje, et \u00e4ri\u00fcksus on sama, mist\u00f5ttu vastutuse tunnustamine on v\u00f5lausaldajate kaitse seisukohalt oluline.<\/li>\n\n\n\n \u00dc\u00fcrilepingu \u00fcleminek ja leppetrahvi v\u00f5lg: Jaapani k\u00f5rgeim kohus tegi 19. detsembril 2017 (Heisei 29) otsuse, kus \u00fc\u00fcrileandja sai lepingust taganeda ja n\u00f5uda leppetrahvi, kui \u00fc\u00fcrnik muutis lepingupoolt sisuliselt. Kui \u00fc\u00fcrnik andis oma lepingulise positsiooni \u00fcle absorbeeriva jagunemise kaudu, leidis kohus, et \u00fc\u00fcrniku v\u00e4ide, et ta ei vastuta leppetrahvi eest jagunemise t\u00f5ttu, on vastuolus hea usu p\u00f5him\u00f5ttega. Kuigi see otsus p\u00f5hineb konkreetse juhtumi asjaoludel, viitab see sellele, et ettev\u00f5tte jagunemise kaudu lepingulise positsiooni \u00fcleminek v\u00f5ib m\u00f5jutada lepingupoolte vahelisi hea usu p\u00f5him\u00f5ttest tulenevaid kohustusi. Ettev\u00f5tte jagunemist kaaludes on h\u00e4davajalik hoolikalt uurida individuaalseid lepingutingimusi ja seda, kuidas need v\u00f5ivad ettev\u00f5tte jagunemisest m\u00f5jutatud olla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/span>Tasu \u00d5igluse Arutelu Jaapani Kontekstis<\/span><\/h3>\n\n\n\nEttev\u00f5tte jagunemisel on oluline, et jagunev ettev\u00f5te saaks \u00fcleantavate varade v\u00e4\u00e4rtusele vastava tasu, et kaitsta aktsion\u00e4ride ja v\u00f5lausaldajate huve. Siiski, eriti kui ettev\u00f5te on sisuliselt pankrotis ja viib l\u00e4bi jagunemise, v\u00f5ib juhtuda, et jagunev ettev\u00f5te ei saa sobivat tasu, mille tulemusena v\u00f5ivad v\u00f5lausaldajad kannatada ootamatuid kahjusid. Sellistes olukordades tasu \u00f5igluse tagamine ja v\u00f5lausaldajate kaitse j\u00e4\u00e4vad j\u00e4tkuvalt arutelu objektiks. Ettev\u00f5tte jagunemise tasu hindamine m\u00f5jutab otseselt huvigrupi majanduslikke huve, mist\u00f5ttu on vajalik objektiivne ja ratsionaalne hindamine.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Kokkuv\u00f5te<\/span><\/h2>\n\n\n\nJaapani \u00e4ri\u00fchingu\u00f5iguse alusel on ettev\u00f5tte jagunemine v\u00f5imas \u00f5iguslik vahend, mis v\u00f5imaldab ettev\u00f5tetel strateegiliselt oma tegevust \u00fcmber korraldada. On kaks peamist t\u00fc\u00fcpi: absorbeeriv jagunemine ja uus asutamine, mida kasutatakse vastavalt olemasoleva \u00e4ritegevuse \u00fcmberpaigutamisele v\u00f5i uue \u00e4ritegevuse iseseisvuse saavutamisele. Lisaks jagatakse need vastavalt tasu andmise meetodile t\u00fctarettev\u00f5tte jagunemiseks ja jagunemiseks, kusjuures viimane realiseeritakse kehtiva \u00e4ri\u00fchingu\u00f5iguse alusel kui “materiaalne jagunemine + dividend”.<\/p>\n\n\n\n
Ettev\u00f5tte jagunemise protseduurid algavad jagunemislepingu ja -plaani koostamisega ning h\u00f5lmavad eelnevat avalikustamist, aktsion\u00e4ride \u00fcldkoosoleku heakskiitmisotsust, vastuv\u00e4idete esitamise \u00f5igust aktsion\u00e4ridele, v\u00f5lausaldajate vastuv\u00e4idete menetlust, registreerimist, j\u00e4rgnevat avalikustamist ja t\u00f6\u00f6lepingute \u00fclemineku protseduure. Need on Jaapani \u00e4ri\u00fchingu\u00f5iguse poolt rangelt m\u00e4\u00e4ratletud. Need protseduurid on h\u00e4davajalikud, et kaitsta erinevate huvigruppide, nagu aktsion\u00e4ride, v\u00f5lausaldajate ja t\u00f6\u00f6tajate \u00f5igusi ning tagada ettev\u00f5tte jagunemise \u00f5iguslik kehtivus ja l\u00e4bipaistvus. Eriti t\u00f6\u00f6lepingute \u00fclemineku puhul on oluline, et teavitamine ja konsultatsioonid toimuksid vastavalt t\u00f6\u00f6lepingute \u00fclemineku seadusele, kuna nende puudulikkus v\u00f5ib m\u00f5jutada t\u00f6\u00f6lepingute \u00fclemineku kehtivust. Lisaks, kui teatud tingimused on t\u00e4idetud, on v\u00f5imalik lihtsustada protseduure, nagu lihtsustatud jagunemine v\u00f5i kiirendatud jagunemine, mis v\u00f5imaldab kiiret organisatsioonilist \u00fcmberkorraldamist.<\/p>\n\n\n\n
Jaapani kohtulahendid ettev\u00f5tte jagunemise kohta toovad esile keerulisi praktilisi k\u00fcsimusi, nagu erandlikud v\u00f5lakohustuste \u00fcleminekud \u00fcldise \u00fclemineku p\u00f5him\u00f5ttest ja t\u00f6\u00f6lepingute \u00fclemineku konsultatsioonide t\u00e4htsus. Need pretsedendid r\u00f5hutavad \u00f5iguslike riskide asjakohast hindamist ja huvigruppide suhete hoolikat juhtimist ettev\u00f5tte jagunemise plaanide koostamisel ja elluviimisel.<\/p>\n\n\n\n
Monolith Law Office’il on Jaapanis ulatuslik kogemus paljude klientide n\u00f5ustamisel selles valdkonnas. Meie meeskonnas on mitmeid inglise keelt k\u00f5nelevaid advokaate, kellel on v\u00e4lisriigi advokaadi kvalifikatsioon, mis v\u00f5imaldab pakkuda mitmek\u00fclgset ja professionaalset tuge Jaapani \u00e4ri\u00fchingu\u00f5iguse alusel ettev\u00f5tte jagunemise keerulistele \u00f5iguslikele v\u00e4ljakutsetele. Alates ettev\u00f5tte jagunemise kaalumisest ja protseduuride elluviimisest kuni j\u00e4rgneva \u00f5iguslikele k\u00fcsimustele reageerimiseni, pakume terviklikke \u00f5iguslikke teenuseid, et toetada ettev\u00f5tete sujuvat \u00e4ritegevuse \u00fcmberkorraldamist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Jaapani \u00e4ri\u00fchingute seaduse alusel toimuv ettev\u00f5tte jagunemine on v\u00f5imas vahend ettev\u00f5tete \u00fcmberkorraldamiseks ja juhtimise t\u00f5hustamiseks. See viitab organisatsioonilisele \u00fcmberkorraldamisele, mille k […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":67721,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,84],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67720"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67720"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67720\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68068,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67720\/revisions\/68068"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67721"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}