{"id":67968,"date":"2025-10-10T23:46:53","date_gmt":"2025-10-10T14:46:53","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/et\/?p=67968"},"modified":"2025-10-20T13:08:35","modified_gmt":"2025-10-20T04:08:35","slug":"labor-law-working-hours-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/labor-law-working-hours-japan","title":{"rendered":"Jaapani t\u00f6\u00f6\u00f5iguse t\u00f6\u00f6aega ja puhkep\u00e4evi k\u00e4sitlevad p\u00f5him\u00f5tted ning \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 ja puhkep\u00e4eva t\u00f6\u00f6"},"content":{"rendered":"\n<p>Inimese ressursside haldamine, mis on ettev\u00f5tte tegevuse alustala, h\u00f5lmab t\u00f6\u00f6aja ja puhkep\u00e4evade reguleerimist kui \u00fcht k\u00f5ige p\u00f5hilisemat ja olulisemat elementi. Jaapani t\u00f6\u00f6\u00f5igus, eriti <em>Jaapani T\u00f6\u00f6standardite Seadus<\/em>, kehtestab ranged p\u00f5him\u00f5tted t\u00f6\u00f6tajate tervise ja heaolu kaitsmiseks seoses t\u00f6\u00f6aja ja puhkep\u00e4evadega. Need regulatsioonid ei ole lihtsalt sisekorraeeskirjad v\u00f5i osapoolte vahelised lepingud, mida saab vabalt m\u00e4\u00e4ratleda, vaid need on seadusega kindlaks m\u00e4\u00e4ratud piirangud ja protseduurid, mida k\u00f5ik ettev\u00f5tted peavad j\u00e4rgima. P\u00f5him\u00f5tteliselt on seadusega keelatud t\u00f6\u00f6tada \u00fcle seadusega m\u00e4\u00e4ratud t\u00f6\u00f6aja v\u00f5i seadusega m\u00e4\u00e4ratud puhkep\u00e4evadel, ja rikkumise korral v\u00f5ib kaasneda karistus. Erandina sellest keelust, et seaduslikult m\u00e4\u00e4rata \u00fcletunnit\u00f6\u00f6d v\u00f5i puhkep\u00e4evadel t\u00f6\u00f6tamist, tuleb s\u00f5lmida t\u00f6\u00f6andjate ja t\u00f6\u00f6tajate vaheline konkreetne kokkulepe, mida tuntakse kui &#8220;36-sopimust&#8221; (<em>Article 36 Agreement<\/em>), ja l\u00e4bida range protseduur, mis h\u00f5lmab teatise esitamist haldusorganile. K\u00e4esolevas artiklis k\u00e4sitleme esmalt &#8220;t\u00f6\u00f6aja&#8221; m\u00e4\u00e4ratlust Jaapani seadusandluses kohtupraktika kaudu, seej\u00e4rel selgitame t\u00f6\u00f6aja ja puhkep\u00e4evade p\u00f5hiprintsiipe. Lisaks kirjeldame \u00fcksikasjalikult \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 ja puhkep\u00e4evadel t\u00f6\u00f6tamise raamistikku 36-sopimuse alusel ja sellega kaasnevaid lisatasude maksmise kohustusi. L\u00f5puks vaatleme kohtupraktika valguses ka &#8220;juhtivt\u00f6\u00f6tajate&#8221; staatuse olulist erandit ja selle rangeid n\u00f5udeid. Nende regulatsioonide t\u00e4pne m\u00f5istmine ja j\u00e4rgimine on h\u00e4davajalik, et tagada ettev\u00f5tte vastavus seadustele ja luua tervislik t\u00f6\u00f6andja-t\u00f6\u00f6taja suhe.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/labor-law-working-hours-japan\/#Jaapani_toooiguse_alusel_maaratletud_%E2%80%9Ctooaeg%E2%80%9D\" title=\"Jaapani t\u00f6\u00f6\u00f5iguse alusel m\u00e4\u00e4ratletud &#8220;t\u00f6\u00f6aeg&#8221;\">Jaapani t\u00f6\u00f6\u00f5iguse alusel m\u00e4\u00e4ratletud &#8220;t\u00f6\u00f6aeg&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/labor-law-working-hours-japan\/#Tooaeg_ja_puhkepaevade_pohimotted_Jaapanis\" title=\"T\u00f6\u00f6aeg ja puhkep\u00e4evade p\u00f5him\u00f5tted Jaapanis\">T\u00f6\u00f6aeg ja puhkep\u00e4evade p\u00f5him\u00f5tted Jaapanis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/labor-law-working-hours-japan\/#Tooaeg_mis_uletab_ulempiiri_Jaapani_uletunnitoo_ja_puhkepaevade_too_vastavalt_36-lepingule\" title=\"T\u00f6\u00f6aeg, mis \u00fcletab \u00fclempiiri: Jaapani \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 ja puhkep\u00e4evade t\u00f6\u00f6 vastavalt 36-lepingule\">T\u00f6\u00f6aeg, mis \u00fcletab \u00fclempiiri: Jaapani \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 ja puhkep\u00e4evade t\u00f6\u00f6 vastavalt 36-lepingule<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/labor-law-working-hours-japan\/#Rahaline_kulu_Lisatasu\" title=\"Rahaline kulu: Lisatasu\">Rahaline kulu: Lisatasu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/labor-law-working-hours-japan\/#Oluline_erand_%E2%80%9CJuhid_ja_jarelevalvega_tegelevad_tootajad%E2%80%9D_Jaapani_toooiguses\" title=\"Oluline erand: &#8220;Juhid ja j\u00e4relevalvega tegelevad t\u00f6\u00f6tajad&#8221; Jaapani t\u00f6\u00f6\u00f5iguses\">Oluline erand: &#8220;Juhid ja j\u00e4relevalvega tegelevad t\u00f6\u00f6tajad&#8221; Jaapani t\u00f6\u00f6\u00f5iguses<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/labor-law-working-hours-japan\/#Kokkuvote\" title=\"Kokkuv\u00f5te\">Kokkuv\u00f5te<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jaapani_toooiguse_alusel_maaratletud_%E2%80%9Ctooaeg%E2%80%9D\"><\/span>Jaapani t\u00f6\u00f6\u00f5iguse alusel m\u00e4\u00e4ratletud &#8220;t\u00f6\u00f6aeg&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jaapani t\u00f6\u00f6\u00f5iguse m\u00f5istmiseks on esmat\u00e4htis teada, kuidas &#8220;t\u00f6\u00f6aega&#8221; seaduslikult defineeritakse. See on oluline, kuna t\u00f6\u00f6aja m\u00e4\u00e4ratlus on aluseks palgav\u00e4ljamaksetele, eriti \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 tasude arvutamisel. Jaapani k\u00f5rgeima kohtu pretsedendid n\u00e4itavad j\u00e4rjepidevat standardit, et &#8220;t\u00f6\u00f6aeg&#8221; ei s\u00f5ltu t\u00f6\u00f6lepingu v\u00f5i t\u00f6\u00f6korralduse eeskirjadest, vaid m\u00e4\u00e4ratakse objektiivselt kui &#8220;aeg, mil t\u00f6\u00f6taja on t\u00f6\u00f6andja juhtimise ja korralduste all&#8221;. &#8220;Juhtimise ja korralduste all&#8221; olek h\u00f5lmab mitte ainult selgeid juhiseid, vaid ka kaudseid korraldusi ja olukordi, kus t\u00f6\u00f6tajat sunnitakse teatud tegevusi tegema, mis t\u00e4hendab, et t\u00f6\u00f6aeg v\u00f5ib h\u00f5lmata laiemat ajavahemikku, kui ettev\u00f5te eeldab.<\/p>\n\n\n\n<p>On kaks olulist kohtuasja, mis konkreetsemalt seda hindamiskriteeriumi illustreerivad. Esimene on Mitsubishi Heavy Industries Nagasaki Shipyardi juhtum (Jaapani k\u00f5rgeima kohtu otsus 9. m\u00e4rtsil 2000), kus vaidlustati, kas laevatehase t\u00f6\u00f6tajate aeg, mis kulus enne t\u00f6\u00f6p\u00e4eva algust riietusruumis etten\u00e4htud t\u00f6\u00f6riiete ja kaitsevahendite selga panemiseks ning t\u00f6\u00f6kohale liikumiseks, loetakse t\u00f6\u00f6ajaks. K\u00f5rgeim kohus leidis, et kuna ettev\u00f5te oli ohutuse ja h\u00fcgieeni kaalutlustel n\u00f5udnud t\u00f6\u00f6riiete kandmist ja seda tehtud ettev\u00f5tte m\u00e4\u00e4ratud kohas, siis need tegevused on t\u00f6\u00f6andja juhtimise ja korralduste all ning seega loetakse neid seaduslikuks t\u00f6\u00f6ajaks. Teisis\u00f5nu, isegi kui tegemist ei ole otsese t\u00f6\u00f6\u00fclesandega, on t\u00f6\u00f6 tegemiseks h\u00e4davajalikud ettevalmistavad tegevused, mis on ettev\u00f5tte juhiste t\u00f5ttu ajaliselt ja ruumiliselt piiratud, seadusliku t\u00f6\u00f6aja hulka kuuluvad.<\/p>\n\n\n\n<p>Teine juhtum on Daiboshi Building Managementi ootamisaja juhtum (Jaapani k\u00f5rgeima kohtu otsus 28. veebruaril 2002), kus vaieldi, kas hoone haldamisega seotud t\u00f6\u00f6tajate 24-tunnise vahetuse jooksul etten\u00e4htud uinakuajad loetakse t\u00f6\u00f6ajaks. T\u00f6\u00f6tajad olid kohustatud ootama puhkeruumis ja h\u00e4ire korral v\u00f5i kiireloomulise teate saamisel kohe reageerima. K\u00f5rgeim kohus leidis, et sellistes tingimustes ei ole t\u00f6\u00f6tajad &#8220;t\u00e4ielikult t\u00f6\u00f6st vabastatud&#8221;, seega on nad t\u00f6\u00f6andja juhtimise ja korralduste all. See t\u00e4hendab, et aeg, mil t\u00f6\u00f6taja on valmis igal hetkel t\u00f6\u00f6\u00fclesandeid t\u00e4itma, isegi kui seda nimetatakse &#8220;puhkuseks&#8221; v\u00f5i &#8220;uinakuks&#8221;, loetakse seaduslikult t\u00f6\u00f6ajaks.<\/p>\n\n\n\n<p>Nagu nendest kohtuasjadest ilmneb, m\u00e4\u00e4ratakse t\u00f6\u00f6aeg mitte formaalse nimetuse v\u00f5i lepingu sisu, vaid tegeliku olukorra j\u00e4rgi, kus t\u00f6\u00f6taja on t\u00f6\u00f6andja kontrolli all ja tema tegevusvabadus on piiratud. See viitab sellele, et ettev\u00f5tted v\u00f5ivad tahtmatult tekitada &#8220;varjatud t\u00f6\u00f6aega&#8221; ja seel\u00e4bi riskida n\u00f5uetega tasumata j\u00e4\u00e4nud palkade osas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tooaeg_ja_puhkepaevade_pohimotted_Jaapanis\"><\/span>T\u00f6\u00f6aeg ja puhkep\u00e4evade p\u00f5him\u00f5tted Jaapanis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seadus (Labor Standards Act) kehtestab t\u00f6\u00f6aja ja puhkep\u00e4evade kohta kaks peamist p\u00f5him\u00f5tet minimaalsete standarditena, mis kehtivad k\u00f5ikidele ettev\u00f5tetele ja t\u00f6\u00f6stusharudele.<\/p>\n\n\n\n<p>Esiteks on t\u00f6\u00f6aja \u00fclempiir. Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seaduse (Labor Standards Act) 32. artikkel s\u00e4testab, et t\u00f6\u00f6andja ei tohi t\u00f6\u00f6tajat sundida t\u00f6\u00f6tama \u00fcle 40 tunni n\u00e4dalas, arvestamata puhkepause, ega \u00fcle 8 tunni p\u00e4evas. Neid piiranguid tuntakse kui &#8220;seaduslikku t\u00f6\u00f6aega&#8221; ja nende \u00fcletamine on p\u00f5him\u00f5tteliselt ebaseaduslik. See kahekordne \u00fclempiir \u2013 8 tundi p\u00e4evas ja 40 tundi n\u00e4dalas \u2013 on range ja kumbagi neist ei tohi \u00fcletada.<\/p>\n\n\n\n<p>Teiseks on puhkep\u00e4evade andmise kohustus. Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seaduse (Labor Standards Act) 35. artikkel n\u00f5uab, et t\u00f6\u00f6andja annaks t\u00f6\u00f6tajale v\u00e4hemalt \u00fche puhkep\u00e4eva n\u00e4dalas. See on &#8220;n\u00e4dalapuhkuse p\u00f5him\u00f5te&#8221;. Erandina lubab sama artikli teine l\u00f5ik anda &#8220;nelja n\u00e4dala jooksul v\u00e4hemalt neli puhkep\u00e4eva&#8221;, kuid see on m\u00f5eldud ebatavaliste t\u00f6\u00f6graafikute jaoks ja p\u00f5him\u00f5te on siiski \u00fcks puhkep\u00e4ev n\u00e4dalas. Siin mainitud &#8220;puhkep\u00e4ev&#8221; t\u00e4hendab kalendrip\u00e4eva (24 tundi alates kesk\u00f6\u00f6st), mille jooksul t\u00f6\u00f6lepingu alusel t\u00f6\u00f6kohustus t\u00e4ielikult puudub.<\/p>\n\n\n\n<p>Need seadusliku t\u00f6\u00f6aja ja puhkep\u00e4evade p\u00f5him\u00f5tted toovad kaasa olulisi tagaj\u00e4rgi praktikas. N\u00e4iteks ettev\u00f5ttes, kus t\u00f6\u00f6p\u00e4eva pikkuseks on m\u00e4\u00e4ratud 8 tundi, t\u00e4hendab viiep\u00e4evane t\u00f6\u00f6n\u00e4dal kokku 40 t\u00f6\u00f6tundi (8 tundi x 5 p\u00e4eva), mis j\u00f5uab seadusliku t\u00f6\u00f6aja \u00fclempiirini. Kui selles olukorras n\u00f5utakse t\u00f6\u00f6tajalt kuuep\u00e4evast t\u00f6\u00f6n\u00e4dalat, rikutakse 40-tunnise n\u00e4dala piirangut. Seega peavad ettev\u00f5tted, mis rakendavad 8-tunnist t\u00f6\u00f6p\u00e4eva, praktikas kehtestama kaks puhkep\u00e4eva n\u00e4dalas, et j\u00e4rgida nii n\u00e4dalapuhkuse p\u00f5him\u00f5tet (\u00fcks puhkep\u00e4ev n\u00e4dalas) kui ka 40-tunnise t\u00f6\u00f6n\u00e4dala p\u00f5him\u00f5tet.<\/p>\n\n\n\n<p>Need kaks puhkep\u00e4eva on \u00f5iguslikult erineva iseloomuga. \u00dcks on &#8220;seaduslik puhkep\u00e4ev&#8221;, mille annab t\u00f6\u00f6andja kohustuslikult vastavalt Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seaduse (Labor Standards Act) 35. artiklile, ja teine on ettev\u00f5tte poolt vabatahtlikult m\u00e4\u00e4ratud &#8220;etteantud puhkep\u00e4ev&#8221; (seadusev\u00e4line puhkep\u00e4ev). See eristus on \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 eest makstava lisatasu arvutamisel \u00e4\u00e4rmiselt oluline. Seaduslikul puhkep\u00e4eval t\u00f6\u00f6tamisel k\u00e4sitletakse seda kui &#8220;puhkep\u00e4eva t\u00f6\u00f6d&#8221; ja n\u00f5utakse v\u00e4hemalt 35% suurust lisatasu. Teisalt, etteantud puhkep\u00e4eval t\u00f6\u00f6tamisel k\u00e4sitletakse seda osa, mis \u00fcletab n\u00e4dala seaduslikku t\u00f6\u00f6aega (40 tundi), kui &#8220;\u00fcletunnit\u00f6\u00f6d&#8221; ja n\u00f5utakse v\u00e4hemalt 25% suurust lisatasu. Seet\u00f5ttu on t\u00f6\u00f6andja jaoks h\u00e4davajalik m\u00e4\u00e4ratleda t\u00f6\u00f6reeglites v\u00f5i muudes dokumentides, milline p\u00e4ev on seaduslik puhkep\u00e4ev, et tagada nii t\u00f6\u00f6j\u00f5u kui ka kulude juhtimine.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tooaeg_mis_uletab_ulempiiri_Jaapani_uletunnitoo_ja_puhkepaevade_too_vastavalt_36-lepingule\"><\/span>T\u00f6\u00f6aeg, mis \u00fcletab \u00fclempiiri: Jaapani \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 ja puhkep\u00e4evade t\u00f6\u00f6 vastavalt 36-lepingule<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seadus (Labor Standards Act) ei n\u00e4e ette absoluutseid piire seoses seadusega m\u00e4\u00e4ratud t\u00f6\u00f6ajaga (8 tundi p\u00e4evas, 40 tundi n\u00e4dalas) ja seadusega m\u00e4\u00e4ratud puhkep\u00e4evadega. Erandjuhtudel on v\u00f5imalik neid piire \u00fcletada, kui j\u00e4rgitakse teatud \u00f5iguslikke protseduure. \u00dcletunnit\u00f6\u00f6 ja puhkep\u00e4evade t\u00f6\u00f6 p\u00f5him\u00f5tteline alus on t\u00f6\u00f6seaduse artikkel 36 (tuntud kui &#8220;36-leping&#8221;). Siiski on erakorralistel juhtudel, nagu katastroofid (t\u00f6\u00f6seaduse artikkel 33), v\u00f5imalik teha \u00fcletunnit\u00f6\u00f6d erandkorras, kui on saadud luba v\u00f5i esitatud tagantj\u00e4rele teade.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui 36-lepingut ei ole s\u00f5lmitud ja t\u00f6\u00f6tajaid sunnitakse t\u00f6\u00f6tama \u00fcle seadusega m\u00e4\u00e4ratud t\u00f6\u00f6aja v\u00f5i puhkep\u00e4evadel, on see ebaseaduslik isegi siis, kui t\u00f6\u00f6tajad on n\u00f5us. Selleks, et 36-leping oleks kehtiv, on vaja esmalt s\u00f5lmida kirjalik kokkulepe t\u00f6\u00f6tajate enamusega organisatsioonis v\u00f5i, kui sellist \u00fchendust ei ole, siis t\u00f6\u00f6tajate enamust esindava isikuga. K\u00f5ige olulisem protseduur on s\u00f5lmitud lepingu esitamine vastava t\u00f6\u00f6standardite j\u00e4relevalveameti juhile. See teade on n\u00f5ue, et 36-lepingul oleks \u00f5iguslik j\u00f5ud, ja \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 ning puhkep\u00e4evade t\u00f6\u00f6 on lubatud ainult p\u00e4rast lepingu s\u00f5lmimist ja vastava teate esitamist.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuigi 36-lepingu s\u00f5lmimisel on v\u00f5imalik teha \u00fcletunnit\u00f6\u00f6d, ei ole see piiramatu. Seadus kehtestab \u00fcletunnit\u00f6\u00f6le ranged \u00fclempiirid. P\u00f5him\u00f5tteliselt ei tohi \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 \u00fcletada 45 tundi kuus ja 360 tundi aastas. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Siiski, kui on etten\u00e4gematuid erakorralisi asjaolusid, nagu t\u00f6\u00f6mahtude j\u00e4rsk suurenemine, on v\u00f5imalik s\u00f5lmida &#8220;erakorraliste tingimustega 36-leping&#8221;, mis v\u00f5imaldab \u00fcletada neid piire. Neid &#8220;erakorralisi asjaolusid&#8221; ei tunnustata abstraktsetel p\u00f5hjustel, nagu &#8220;t\u00f6\u00f6 vajadus&#8221;, vaid need peavad olema konkreetsete ja ajutiste s\u00fcndmuste, nagu ootamatud muudatused spetsifikatsioonides v\u00f5i suurte kaebuste k\u00e4sitlemine, t\u00f5ttu. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isegi erakorraliste tingimustega lepingu kasutamisel on seadus kehtestanud j\u00e4rgmised absoluutsed \u00fclempiirid, mida ei tohi \u00fcletada:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\">\n<li>\u00dcletunnit\u00f6\u00f6 ei tohi \u00fcletada 720 tundi aastas. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcletunnit\u00f6\u00f6 ja puhkep\u00e4evade t\u00f6\u00f6 kokku ei tohi \u00fcletada 100 tundi kuus. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcletunnit\u00f6\u00f6 ja puhkep\u00e4evade t\u00f6\u00f6 kokku ei tohi 2, 3, 4, 5 v\u00f5i 6 kuu keskmisena \u00fcletada 80 tundi kuus. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcletunnit\u00f6\u00f6, mis \u00fcletab 45 tundi kuus, on lubatud ainult kuni 6 kuud aastas. &nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Eriti oluline on kolmas punkt, &#8220;mitme kuu keskmine 80 tundi&#8221;, mis toimib tugeva mehhanismina ettev\u00f5tetele, et piirata pidevat pikka t\u00f6\u00f6aega. N\u00e4iteks, kui \u00fchel kuul j\u00f5uab \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 ja puhkep\u00e4evade t\u00f6\u00f6 kokku 99 tunnini (mis on peaaegu 100-tunnise piiri l\u00e4hedal), siis j\u00e4rgmisel kuul ei tohi kokku t\u00f6\u00f6tatud tundide arv \u00fcletada 61 tundi ((99 tundi + 61 tundi) \u00f7 2 kuud = 80 tundi). Seega, kui \u00fchel kuul on t\u00f6\u00f6tunnid ajutiselt suurenenud, peab ettev\u00f5te j\u00e4rgnevatel kuudel t\u00f6\u00f6aega oluliselt v\u00e4hendama, mis t\u00e4hendab, et ettev\u00f5tted peavad mitte ainult t\u00f6\u00f6tunde registreerima, vaid ka tulevikus t\u00f6\u00f6aega planeerima.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rahaline_kulu_Lisatasu\"><\/span>Rahaline kulu: Lisatasu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ettev\u00f5tted on kohustatud maksma t\u00f6\u00f6tajatele tavap\u00e4rase palga lisaks seadusega m\u00e4\u00e4ratud m\u00e4\u00e4ras lisatasu (preemiapalka) \u00fcletunnit\u00f6\u00f6, seaduslike puhkep\u00e4evade t\u00f6\u00f6 ja \u00f6\u00f6t\u00f6\u00f6 eest. See kohustus on s\u00e4testatud Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seaduse (Labor Standards Act) artiklis 37 ja avaldab otsest m\u00f5ju ettev\u00f5tte finantsseisundile.<\/p>\n\n\n\n<p>Lisatasu m\u00e4\u00e4r varieerub s\u00f5ltuvalt t\u00f6\u00f6 liigist:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00dcletunnit\u00f6\u00f6: seadusliku t\u00f6\u00f6aja (8 tundi p\u00e4evas v\u00f5i 40 tundi n\u00e4dalas) \u00fcletamise korral tuleb maksta tavapalgale lisaks v\u00e4hemalt 25% suurune lisatasu.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcle 60 tunni kuus kestev \u00fcletunnit\u00f6\u00f6: kui kuus tehtud \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 \u00fcletab 60 tundi, t\u00f5useb lisatasu m\u00e4\u00e4r v\u00e4hemalt 50%-ni. See regulatsioon kehtib k\u00f5ikidele ettev\u00f5tetele, sealhulgas v\u00e4ikestele ja keskmise suurusega ettev\u00f5tetele, alates 1. aprillist 2023 (Reiwa 5).<\/li>\n\n\n\n<li>Puhkep\u00e4eva t\u00f6\u00f6: kui t\u00f6\u00f6tajat sunnitakse t\u00f6\u00f6tama Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seaduse artiklis 35 s\u00e4testatud seaduslikel puhkep\u00e4evadel, on vajalik v\u00e4hemalt 35% suurune lisatasu. See eristub eelmainitud etten\u00e4htud puhkep\u00e4evadest (seadusj\u00e4rgsed vabad p\u00e4evad).<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6\u00f6t\u00f6\u00f6: kui t\u00f6\u00f6tajat sunnitakse t\u00f6\u00f6tama kella 22:00 ja 05:00 vahelisel ajal, on vajalik maksta v\u00e4hemalt 25% suurune lisatasu (\u00f6\u00f6t\u00f6\u00f6 lisatasu).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Need lisatasu m\u00e4\u00e4rad rakenduvad kumulatiivselt. N\u00e4iteks, kui t\u00f6\u00f6tajat sunnitakse tegema \u00fcletunnit\u00f6\u00f6d \u00f6isel ajal, liidetakse \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 25% lisatasu ja \u00f6\u00f6t\u00f6\u00f6 25% lisatasu, kokku v\u00e4hemalt 50% suurune lisatasu. Samamoodi, kui t\u00f6\u00f6tajat sunnitakse tegema t\u00f6\u00f6d seaduslikul puhkep\u00e4eval \u00f6isel ajal, on kombineeritud lisatasu m\u00e4\u00e4r v\u00e4hemalt 60% (35%+25%).<\/p>\n\n\n\n<p>Lisatasu arvutamise aluseks on t\u00f6\u00f6taja tavap\u00e4rane t\u00f6\u00f6tasu t\u00f6\u00f6p\u00e4eva v\u00f5i t\u00f6\u00f6tunni eest. Siiski on teatud palgad, mis on m\u00e4\u00e4ratletud Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seaduse rakendusm\u00e4\u00e4ruse artiklis 21, ja mida v\u00f5ib alustasust v\u00e4lja j\u00e4tta:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Pereh\u00fcvitis<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00f5idukulude h\u00fcvitis<\/li>\n\n\n\n<li>Lahus elamise h\u00fcvitis<\/li>\n\n\n\n<li>Laste haridustoetus<\/li>\n\n\n\n<li>Eluasemetoetus<\/li>\n\n\n\n<li>Erakorraliselt makstud palgad<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcle kuu aja pikkuse perioodi eest makstud palgad (n\u00e4iteks boonused)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kuid kas need h\u00fcvitised on v\u00e4listatavad v\u00f5i mitte, s\u00f5ltub nende sisust, mitte nimetusest. N\u00e4iteks, kui &#8220;eluasemetoetust&#8221; makstakse k\u00f5igile t\u00f6\u00f6tajatele \u00fchtse summana, siis ei peeta seda isiklike asjaoludega seotuks ja seda ei saa alustasust v\u00e4lja j\u00e4tta.<\/p>\n\n\n\n<p>Allpool on kokkuv\u00f5te lisatasu m\u00e4\u00e4radest:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>T\u00f6\u00f6 liik<\/td><td>Lisatasu m\u00e4\u00e4r (minimaalne standard)<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>\u00dcletunnit\u00f6\u00f6 (seadusliku t\u00f6\u00f6aja \u00fcletamine)<\/td><td>V\u00e4hemalt 25%<\/td><\/tr><tr><td>\u00dcletunnit\u00f6\u00f6 (kuus \u00fcle 60 tunni)<\/td><td>V\u00e4hemalt 50%<\/td><\/tr><tr><td>Puhkep\u00e4eva t\u00f6\u00f6 (seaduslikel puhkep\u00e4evadel)<\/td><td>V\u00e4hemalt 35%<\/td><\/tr><tr><td>\u00d6\u00f6t\u00f6\u00f6 (22:00\u201305:00)<\/td><td>V\u00e4hemalt 25%<\/td><\/tr><tr><td>\u00dcletunnit\u00f6\u00f6 + \u00d6\u00f6t\u00f6\u00f6<\/td><td>V\u00e4hemalt 50% (25%+25%)<\/td><\/tr><tr><td>Puhkep\u00e4eva t\u00f6\u00f6 + \u00d6\u00f6t\u00f6\u00f6<\/td><td>V\u00e4hemalt 60% (35%+25%)<\/td><\/tr><tr><td>\u00dcle 60 tunni kuus kestev \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 + \u00d6\u00f6t\u00f6\u00f6<\/td><td>V\u00e4hemalt 75% (50%+25%)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>See lisatasu, eriti 50% suurune lisatasu t\u00f6\u00f6 eest, mis \u00fcletab 60 tundi kuus, peegeldab tugevalt poliitilist kavatsust, mis ei ole lihtsalt palgaarvestuse reegel, vaid on suunatud ettev\u00f5tete majanduslikule piiramisele pikkade t\u00f6\u00f6tundide osas ja t\u00f6\u00f6tajate tervise kaitsmisele.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oluline_erand_%E2%80%9CJuhid_ja_jarelevalvega_tegelevad_tootajad%E2%80%9D_Jaapani_toooiguses\"><\/span>Oluline erand: &#8220;Juhid ja j\u00e4relevalvega tegelevad t\u00f6\u00f6tajad&#8221; Jaapani t\u00f6\u00f6\u00f5iguses<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6aega, puhkepause ja puhkep\u00e4evi puudutavate rangeid reguleeringuid, mida oleme seni arutanud, ei kohaldata Jaapani T\u00f6\u00f6standardite Seaduse (Labor Standards Act) artikli 41 alusel m\u00e4\u00e4ratletud olulise erandi korral. See s\u00e4te v\u00e4listab &#8220;juhtide ja j\u00e4relevalvega tegelevate t\u00f6\u00f6tajate&#8221; (edaspidi &#8220;juhid ja j\u00e4relevalvega tegelevad t\u00f6\u00f6tajad&#8221;) t\u00f6\u00f6aja, puhkepauside ja puhkep\u00e4evade reguleeringute rakendamise. Selle tulemusena ei pea ettev\u00f5tted juhtide ja j\u00e4relevalvega tegelevate t\u00f6\u00f6tajate puhul maksma \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 ega puhkep\u00e4evadel tehtud t\u00f6\u00f6 eest lisatasu.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuid otsus, kas t\u00f6\u00f6taja kuulub &#8220;juhtide ja j\u00e4relevalvega tegelevate t\u00f6\u00f6tajate&#8221; hulka, ei s\u00f5ltu ametlikust tiitlist, mille ettev\u00f5te on andnud (n\u00e4iteks &#8220;osakonnajuhataja&#8221; v\u00f5i &#8220;sektsioonijuht&#8221;), vaid t\u00f6\u00f6taja tegelike t\u00f6\u00f6\u00fclesannete, vastutuse ja volituste ning t\u00f6\u00f6tamise viisi p\u00f5hjalikust hindamisest. Jaapani kohtud ei luba selle erandi lihtsat rakendamist ja t\u00f5lgendavad seda v\u00e4ga piiratult. Halduspraktika ja arvukate kohtuotsuste kaudu on kindlaks tehtud, et juhtide ja j\u00e4relevalvega tegelevate t\u00f6\u00f6tajate hulka kuulumiseks peavad olema t\u00e4idetud j\u00e4rgmised kolm tingimust:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\">\n<li>Juhtkonnaga \u00fchtne seisund, olulised t\u00f6\u00f6\u00fclesanded, vastutus ja volitused: t\u00f6\u00f6tajalt n\u00f5utakse olulisi volitusi ettev\u00f5tte personalijuhtimises, nagu t\u00f6\u00f6tajate v\u00e4rbamine, vallandamine, personali hindamine ja t\u00f6\u00f6tingimuste m\u00e4\u00e4ramine, ning s\u00fcgavat kaasatust juhtkonna otsustusprotsessides. Lihtsalt alluvate olemasolu ei ole piisav; on vajalik piisav volitus, et hinnata t\u00f6\u00f6taja seisundit juhtkonnaga \u00fchtsena.<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00f6\u00f6aja suhtes range kontrolli puudumine: t\u00f6\u00f6tajal peab olema oluline otsustus\u00f5igus oma t\u00f6\u00f6aja ja t\u00f6\u00f6\u00fclesannete t\u00e4itmise viisi \u00fcle. Kui ettev\u00f5te kontrollib rangelt t\u00f6\u00f6le saabumise ja lahkumise aegu v\u00f5i kui hilinemise v\u00f5i varase lahkumise t\u00f5ttu v\u00e4hendatakse palka, siis ei peeta t\u00f6\u00f6tajat juhiks ega j\u00e4relevalvega tegelevaks t\u00f6\u00f6tajaks. On h\u00e4davajalik, et t\u00f6\u00f6tajal oleks v\u00f5imalus oma t\u00f6\u00f6aega paindlikult kohandada vastavalt ettev\u00f5tte juhtimisvajadustele.<\/li>\n\n\n\n<li>Positsioonile vastav tasustamine: t\u00f6\u00f6taja palk, sealhulgas p\u00f5hipalk ja ametipreemiad, peab olema piisavalt k\u00f5rge, et kompenseerida \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 eest maksmata j\u00e4tmist. Kui tegelik t\u00f6\u00f6aeg arvesse v\u00f5ttes on tunnitasu madalam kui tavalistel t\u00f6\u00f6tajatel v\u00f5i ajutistel t\u00f6\u00f6tajatel, siis on see oluline tegur, mis v\u00f5ib juhi v\u00f5i j\u00e4relevalvega tegeleva t\u00f6\u00f6taja staatuse eitamiseks.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u00dcheks n\u00e4iteks range hindamiskriteeriumi kohta on Jaapani McDonald&#8217;si juhtum (Tokyo District Court otsus, 28. jaanuar 2008). Selles juhtumis leidis kohus, et kuigi hamburgerirestorani juhatajal oli teatud volitused poe juhtimisel, ei olnud ta seotud ettev\u00f5tte \u00fcldise juhtimispoliitika otsustamisega ja personalipuuduse korral pidi ta sageli ise vahetustesse asuma, mis piiras tema t\u00f6\u00f6aja \u00fcle otsustamist, ning palk ei olnud piisav, et pidada teda juhiks v\u00f5i j\u00e4relevalvega tegelevaks t\u00f6\u00f6tajaks.<\/p>\n\n\n\n<p>Nii on juhtide ja j\u00e4relevalvega tegelevate t\u00f6\u00f6tajate erand \u00fcks k\u00f5ige konfliktsematest valdkondadest Jaapani t\u00f6\u00f6\u00f5iguses. Lihtsalt juhtivale positsioonile nimetamine, et v\u00e4ltida \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 eest tasu maksmist, nn &#8220;nimelised juhid&#8221;, ei ole seaduslikult lubatud ja v\u00f5ib hiljem kaasa tuua suure riski maksta m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rseid tasumata j\u00e4\u00e4nud palkasid.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6taja tunnistatakse \u00f5igustatult juhiks v\u00f5i j\u00e4relevalvega tegelevaks t\u00f6\u00f6tajaks, ei vabasta see siiski kohustust maksta lisatasu \u00f6\u00f6t\u00f6\u00f6 eest (kella 22.00-st kuni 5.00-ni). Samuti on tagatud \u00f5igus v\u00f5tta aastast puhkust samamoodi nagu tavalistel t\u00f6\u00f6tajatel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kokkuvote\"><\/span>Kokkuv\u00f5te<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nagu k\u00e4esolevas artiklis kirjeldatud, on t\u00f6\u00f6aega ja puhkep\u00e4evi reguleerivad s\u00e4tted Jaapani t\u00f6\u00f6\u00f5iguses ettev\u00f5tte personalijuhtimise alustalaks ning need on \u00e4\u00e4rmiselt ranged. &#8220;T\u00f6\u00f6aeg&#8221; m\u00e4\u00e4ratakse \u00f5iguslikult mitte lepingu, vaid objektiivse tegelikkuse alusel ja p\u00f5him\u00f5tteliselt kehtib maksimaalselt &#8220;8 tundi p\u00e4evas, 40 tundi n\u00e4dalas&#8221;. \u00dcletunnit\u00f6\u00f6 ja puhkep\u00e4evadel t\u00f6\u00f6tamine on lubatud ainult siis, kui on korrektselt s\u00f5lmitud ja registreeritud 36-s\u00f5lmeline kokkulepe ning isegi sel juhul ei tohi \u00fcletada seadusega m\u00e4\u00e4ratud absoluutset maksimaalset t\u00f6\u00f6aega. Lisaks on nende t\u00f6\u00f6tundide eest ette n\u00e4htud seadusega m\u00e4\u00e4ratud lisatasu maksmise kohustus. Kuigi on olemas &#8220;juhtivt\u00f6\u00f6tajate&#8221; erand, on selle kohaldamisala kohtupraktikas t\u00f5lgendatud v\u00e4ga kitsalt ja selle hooletu rakendamine toob kaasa suuri \u00f5igusriske. Nende regulatsioonide t\u00e4pne m\u00f5istmine ja j\u00e4rgimine on Jaapanis \u00e4ri ajamise p\u00f5hikohustus ning h\u00e4davajalik ka compliance juhtimise seisukohast.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolit \u00d5igusb\u00fcroo omab Jaapanis asuvate arvukate klientide seas rikkalikke kogemusi t\u00f6\u00f6aja ja puhkep\u00e4evade k\u00fcsimustes \u00f5igusalase n\u00f5ustamise ja vaidluste lahendamise alal. Meie b\u00fcroos t\u00f6\u00f6tab mitmeid spetsialiste, kes omavad lisaks Jaapani advokaadikvalifikatsioonile ka v\u00e4lismaiseid advokaadikvalifikatsioone ja r\u00e4\u00e4givad inglise keelt, v\u00f5imaldades seel\u00e4bi toetada ettev\u00f5tteid, kes tegelevad rahvusvahelise \u00e4ritegevusega ja seisavad silmitsi ainulaadsete v\u00e4ljakutsetega. Pakume t\u00e4pset ja praktilist tuge k\u00f5igis keerulistes Jaapani t\u00f6\u00f6\u00f5iguse regulatsioonides, sealhulgas t\u00f6\u00f6aja halduss\u00fcsteemide loomisel, 36-s\u00f5lmeliste kokkulepete n\u00f5uetekohasel rakendamisel ja juhtivt\u00f6\u00f6tajate staatuse hindamisel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inimese ressursside haldamine, mis on ettev\u00f5tte tegevuse alustala, h\u00f5lmab t\u00f6\u00f6aja ja puhkep\u00e4evade reguleerimist kui \u00fcht k\u00f5ige p\u00f5hilisemat ja olulisemat elementi. Jaapani t\u00f6\u00f6\u00f5igus, eriti Jaapani T\u00f6\u00f6stan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":67969,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,84],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67968"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67968"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68171,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67968\/revisions\/68171"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}