<\/span><\/h2>\n\n\n\nJaapani osaajaga ja t\u00e4htajalise t\u00f6\u00f6lepingu seadus s\u00e4testab kaks olulist p\u00f5him\u00f5tet osaajaga t\u00f6\u00f6tajate kohtlemiseks: tasakaalustatud ja v\u00f5rdne kohtlemine. Need p\u00f5him\u00f5tted on \u00f5iguslikuks aluseks ettev\u00f5tete personalis\u00fcsteemide loomisel ja haldamisel.<\/p>\n\n\n\n
Esimene p\u00f5him\u00f5te on tasakaalustatud kohtlemine, mis on s\u00e4testatud Jaapani osaajaga ja t\u00e4htajalise t\u00f6\u00f6lepingu seaduse paragrahvis 8 ja t\u00e4hendab “eba\u00f5iglase kohtlemise keeldu”. See p\u00f5him\u00f5te rakendub, kui osaajaga t\u00f6\u00f6tajate ja t\u00e4ist\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tajate vahel esineb erinevusi t\u00f6\u00f6\u00fclesannetes v\u00f5i muudes aspektides. Seadus ei keela iseenesest erinevate t\u00f6\u00f6tajagruppide kohtlemist, kuid n\u00f5uab, et erinevused ei oleks eba\u00f5iglased. Eba\u00f5igluse hindamisel v\u00f5etakse arvesse peamiselt kolme tegurit: esiteks “t\u00f6\u00f6\u00fclesannete sisu”, st t\u00f6\u00f6 sisu ja sellega kaasnev vastutus. Teiseks “t\u00f6\u00f6\u00fclesannete sisu ja paigutuse muutuste ulatus”, mis h\u00f5lmab \u00fcleviimise v\u00f5i osakonna vahetuse v\u00f5imalusi ja ulatust. Kolmandaks “muud asjaolud”, mis h\u00f5lmavad m\u00f5istlikke t\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6taja tavasid. Ettev\u00f5tted peavad neid tegureid terviklikult v\u00f5rdlema ja loogiliselt p\u00f5hjendama, et t\u00f6\u00f6tasu erinevused on nende tegelike erinevuste suhtes tasakaalus.<\/p>\n\n\n\n
Teine p\u00f5him\u00f5te on v\u00f5rdne kohtlemine, mis on s\u00e4testatud samas seaduses paragrahvis 9 ja t\u00e4hendab “diskrimineeriva kohtlemise keeldu”. See rangem p\u00f5him\u00f5te rakendub piiratud olukordades, kui osaajaga t\u00f6\u00f6tajate “t\u00f6\u00f6\u00fclesannete sisu” ja “t\u00f6\u00f6\u00fclesannete sisu ning paigutuse muutuste ulatus” on identne v\u00f5rreldes t\u00e4ist\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tajatega. Kui need elemendid on t\u00e4ielikult samad, on ettev\u00f5tetel keelatud diskrimineerida osaajaga t\u00f6\u00f6tajaid p\u00f5hipalga, boonuste ja k\u00f5igi muude h\u00fcvede osas, mis p\u00f5hinevad ainult nende osaajaga t\u00f6\u00f6taja staatuse t\u00f5ttu. Teisis\u00f5nu, m\u00f5lema t\u00f6\u00f6tajagrupi kohtlemine peab p\u00f5him\u00f5tteliselt olema identne.<\/p>\n\n\n\n
Seega peaks ettev\u00f5tte esimene samm olema oma osaajaga t\u00f6\u00f6tajate t\u00f6\u00f6\u00fclesannete tegeliku sisu t\u00e4pne anal\u00fc\u00fcs ja otsustamine, kas need kaks elementi on identne v\u00f5rreldes t\u00e4ist\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tajatega. See esialgne hinnang on \u00e4\u00e4rmiselt oluline samm, mis m\u00e4\u00e4rab j\u00e4rgneva personalistrateegia ja \u00f5iguslike riskide juhtimise suuna. T\u00e4pse t\u00f6\u00f6\u00fclesannete kirjelduse loomine ja s\u00e4ilitamine ei ole lihtsalt personalijuhtimise tava, vaid omab tugevat t\u00e4hendust \u00f5igusliku kaitsemeetmena.<\/p>\n\n\n\nV\u00f5rdlusparameetrid<\/td> Tasakaalustatud kohtlemine (seaduse \u00a7 8)<\/td> V\u00f5rdne kohtlemine (seaduse \u00a7 9)<\/td><\/tr><\/thead> Regulatsiooni sisu<\/td> Eba\u00f5iglase kohtlemise erinevuse keeld<\/td> Diskrimineeriva kohtlemise keeld<\/td><\/tr> Rakendustingimused<\/td> Osaajaga ja t\u00e4ist\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tajate vahel esinevad erinevused t\u00f6\u00f6\u00fclesannete sisus jne<\/td> Osaajaga ja t\u00e4ist\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tajate vahel on j\u00e4rgmised kaks punkti identsed: 1. T\u00f6\u00f6\u00fclesannete sisu 2. T\u00f6\u00f6\u00fclesannete sisu ja paigutuse muutuste ulatus<\/td><\/tr> Ettev\u00f5tte kohustused<\/td> Arvestada t\u00f6\u00f6\u00fclesannete sisu, paigutuse muutuste ulatust ja muid asjaolusid, et v\u00e4ltida eba\u00f5iglast kohtlemist<\/td> V\u00e4ltida osaajaga t\u00f6\u00f6tajate diskrimineerimist k\u00f5igis h\u00fcvedes, mis p\u00f5hinevad ainult nende t\u00f6\u00f6taja staatuse t\u00f5ttu<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>\u300cM\u00f5istlikkuse\u2019 hindamiskriteeriumid: Jaapani \u00dclemkohtu olulised pretsedendid<\/span><\/h2>\n\n\n\nJaapani osalise t\u00f6\u00f6ajaga ja t\u00e4htajalise t\u00f6\u00f6lepingu seadus keelab ‘ebam\u00f5istlikud erinevused kohtlemises’, kuid mis t\u00e4pselt need erinevused on ja millised on nende hindamiskriteeriumid, on viimastel aastatel konkretiseeritud Jaapani \u00dclemkohtu ridaotsuste kaudu. Kohus on v\u00f5tnud j\u00e4rjepideva l\u00e4henemise, anal\u00fc\u00fcsides iga \u00fcksiku toetuse ja soodustuse ‘eesm\u00e4rki’, st nende maksmise p\u00f5hjust, ja otsustades selle p\u00f5hjal, kas erinevused kohtlemises on m\u00f5istlikud v\u00f5i mitte. See ‘eesm\u00e4rgip\u00f5hine l\u00e4henemine’ on h\u00e4davajalik juhend ettev\u00f5tetele oma personalis\u00fcsteemide \u00fclevaatamisel ja \u00f5iguslike riskide hindamisel.<\/p>\n\n\n\n
Erinevate toetuste osas on 2018. aasta Hamakyorex’i ja Nagasawa Transpordi juhtumite otsused saanud olulisteks pretsedentideks. \u00dclemkohus vaatles nendes juhtumites iga toetuse maksmise eesm\u00e4rki eraldi. N\u00e4iteks leiti, et s\u00f5idutoetus (eesm\u00e4rk: kompenseerida s\u00f5idukulud), toidutoetus (eesm\u00e4rk: toetada t\u00f6\u00f6tamise ajal toitumist) ja kohalolekutoetus (eesm\u00e4rk: premeerida t\u00e4ielikku kohalolekut) on m\u00f5eldud nii tavalistele kui ka osalise t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tajatele, kuna nende eesm\u00e4rgid ei muutu, mist\u00f5ttu on ebam\u00f5istlik neid osalise t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tajatele mitte maksta. Teisalt, eluasemetoetuse puhul, mis on m\u00f5eldud t\u00f6\u00f6tajate elamiskulude toetamiseks v\u00f5imaliku \u00fcmberpaigutamise korral, leiti, et on m\u00f5istlik mitte maksta seda lepingulistele t\u00f6\u00f6tajatele, kellel ei ole \u00fcmberpaigutamist ette n\u00e4htud.<\/p>\n\n\n\n
Rahaliselt suuremate h\u00fcvede, nagu boonused ja pensionilisad, osas on t\u00e4helepanu p\u00e4lvinud 2020. aasta Osaka Meditsiini- ja Farmaatsia\u00fclikooli ning Metro Commerce’i juhtumite otsused. \u00dclemkohus leidis, et nendes konkreetsetes olukordades ei ole osalise t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tajatele boonuste ja pensionilisade mittemaksmine kohe ebam\u00f5istlik. P\u00f5hjuseks toodi, et need h\u00fcved ei ole mitte ainult palga hilisem maksmine, vaid neil on ka keerukam eesm\u00e4rk, nagu pikaajalise panuse eest ettev\u00f5ttesse premeerimine ja ettev\u00f5tte tuumikpersonali v\u00e4rbamine ja hoidmine. Ja nendes juhtumites ei peetud osalise t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tajaid sellise pikaajalise panuse andmise seisukohalt asjakohaseks. Need otsused ei anna \u00fcldist heakskiitu boonuste ja pensionilisade mittemaksmisele, vaid k\u00fcsivad, kas nende maksmise eesm\u00e4rk ja t\u00f6\u00f6tajate tegelik t\u00f6\u00f6\u00fclesannete t\u00e4itmine on koosk\u00f5las.<\/p>\n\n\n\n
Puhkuse ja muude soodustuste osas on samuti 2020. aasta Jaapani Posti juhtumiga seotud rida otsuseid andnud olulisi juhiseid. \u00dclemkohus leidis, et suve- ja talvepuhkuse, tasulise haiguspuhkuse, aastal\u00f5pu ja uue aasta t\u00f6\u00f6tasu ning \u00fclalpeetavate toetuse mitteandmine osalise t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tajatele on ebam\u00f5istlik. Nende soodustuste eesm\u00e4rk, nagu vaimse ja f\u00fc\u00fcsilise tervise taastamine (puhkus), elatise tagamine haiguse ajal (haiguspuhkus) ja h\u00fcvitis k\u00f5rghooaja t\u00f6\u00f6 eest (toetus), ei ole seotud t\u00f6\u00f6tajate pikaajalise karj\u00e4\u00e4riga ja on seega k\u00f5igile t\u00f6\u00f6tajatele v\u00f5rdselt asjakohased.<\/p>\n\n\n\n
Need pretsedendid n\u00e4itavad, et kui ettev\u00f5tted kehtestavad erinevusi kohtlemises, peavad nad selgelt m\u00e4\u00e4ratlema iga s\u00fcsteemi eesm\u00e4rgi ja suutma objektiivsete faktide, nagu t\u00f6\u00f6\u00fclesanded, vastutus ja \u00fcmberpaigutamise ulatus, p\u00f5hjal selgitada, miks see eesm\u00e4rk kehtib ainult teatud t\u00f6\u00f6tajate r\u00fchmale ja mitte teistele. See loogiline j\u00e4rjepidevus on kohtlemise erinevuste ‘m\u00f5istlikkuse’ aluseks.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Ettev\u00f5tjate peamised kohustused ja praktiline tegevus Jaapanis<\/span><\/h2>\n\n\n\nJaapani osaajaga ja t\u00e4htajalise t\u00f6\u00f6lepingu seadus (Part-Time and Fixed-Term Employment Law) kehtestab ettev\u00f5tetele konkreetseid tegevuskohustusi, lisaks p\u00f5hiprintsiibile, mis keelab ebam\u00f5istlikud erinevused t\u00f6\u00f6tajate kohtlemises. Nende kohustuste t\u00e4itmine on h\u00e4davajalik \u00f5iguslike vaidluste ennetamiseks ja tervislike t\u00f6\u00f6andja-t\u00f6\u00f6taja suhete loomiseks.<\/p>\n\n\n\n
\u00dcks olulisemaid kohustusi on seaduse \u00a7 14 s\u00e4testatud “selgituskohustus”. Sellel kohustusel on kaks aspekti. Esiteks peavad ettev\u00f5tted, kui nad v\u00f5tavad t\u00f6\u00f6le osaajaga t\u00f6\u00f6tajaid, kiiresti selgitama palgas\u00fcsteemi, koolitust, h\u00fcvede pakette ja t\u00e4ist\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tajaks \u00fclemineku meetmeid, mida nad t\u00f6\u00f6suhte haldamise parandamiseks rakendavad. Teiseks, kui osaajaga t\u00f6\u00f6tajad k\u00fcsivad selgitust oma t\u00f6\u00f6tingimuste ja tavaliste t\u00f6\u00f6tajate tingimuste erinevuste ning nende p\u00f5hjuste kohta, on ettev\u00f5tetel kohustus neile objektiivselt ja konkreetsete n\u00e4idetega vastata. N\u00e4iteks ei piisa abstraktsest selgitusest, et “te olete osaajaga t\u00f6\u00f6taja”, vaid tuleb t\u00e4pselt n\u00e4idata t\u00f6\u00f6\u00fclesannete ja vastutuse erinevusi. Seaduse \u00a7 14 l\u00f5ige 3 keelab rangelt t\u00f6\u00f6tajate ebasoodsa kohtlemise, sealhulgas vallandamise, kui p\u00f5hjuseks on nende poolt selgituse k\u00fcsimine. See selgituskohustus toimib kui t\u00f5hus \u00f5iguslik mehhanism, mis sunnib ettev\u00f5tteid pidevalt \u00fcle vaatama oma personalis\u00fcsteemi loogilist alust.<\/p>\n\n\n\n
J\u00e4rgmisena n\u00f5uab seaduse \u00a7 13 ettev\u00f5tetelt meetmete rakendamist “tavalisteks t\u00f6\u00f6tajateks \u00fclemineku” soodustamiseks. Ettev\u00f5tted peavad rakendama v\u00e4hemalt \u00fchte j\u00e4rgmistest kolmest valikust:<\/p>\n\n\n\n
\nTavaliste t\u00f6\u00f6tajate v\u00e4rbamisel teavitama v\u00e4rbamisest ettev\u00f5tte sees v\u00e4ljapandud teadete v\u00f5i e-kirjade kaudu ka osaajaga t\u00f6\u00f6tajaid.<\/li>\n\n\n\n Uute tavaliste t\u00f6\u00f6tajate ametikohtade loomisel andma osaajaga t\u00f6\u00f6tajatele v\u00f5imaluse kandideerida l\u00e4bi ettev\u00f5ttesisese avaliku konkursi.<\/li>\n\n\n\n Seadma sisse s\u00fcsteemi, nagu n\u00e4iteks eksamid, mis on m\u00f5eldud osaajaga t\u00f6\u00f6tajatele tavalisteks t\u00f6\u00f6tajateks \u00fclemineku v\u00f5imaldamiseks. See s\u00e4te kohustab ettev\u00f5tteid pakkuma osaajaga t\u00f6\u00f6tajatele \u00fclemineku v\u00f5imalusi, kuid ei garanteeri \u00fcleminekut ennast.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nLisaks nendele peamistele kohustustele peavad ettev\u00f5tted t\u00e4itma ka kohustust pakkuda osaajaga t\u00f6\u00f6tajatele vajalikku koolitust, et nad omandaksid t\u00f6\u00f6\u00fclesannete t\u00e4itmiseks vajalikud oskused (seaduse \u00a7 11), ning v\u00f5imaldama neil kasutada selliseid h\u00fcvede pakette nagu s\u00f6\u00f6klad, puhkeruumid ja riietusruumid (seaduse \u00a7 12). Nende kohustuste terviklik k\u00e4sitlus ja osaajaga t\u00f6\u00f6tajate t\u00f6\u00f6suhte haldamise s\u00fcsteemne korraldamine aitab kaasa nii seaduste j\u00e4rgimisele kui ka ettev\u00f5tte v\u00e4\u00e4rtuse t\u00f5stmisele.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Kokkuv\u00f5te<\/span><\/h2>\n\n\n\nJaapani t\u00f6\u00f6\u00f5igus, eriti osalise t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tajate reguleerimine, edastab ettev\u00f5tetele selge s\u00f5numi, et t\u00f6\u00f6suhte nimetuse asemel tuleb t\u00f6\u00f6tajatele tagada \u00f5iglane kohtlemine, mis p\u00f5hineb t\u00f6\u00f6 tegelikul sisul. Jaapani osalise t\u00f6\u00f6ajaga ja t\u00e4htajalise t\u00f6\u00f6lepingu seaduse j\u00e4rgimiseks on h\u00e4davajalik luua s\u00fcsteem, mis v\u00f5imaldab selgelt defineerida personali- ja palgas\u00fcsteemi iga aspekti “eesm\u00e4rki” ning loogiliselt selgitada k\u00f5iki erinevusi t\u00e4ist\u00f6\u00f6ajaga ja osalise t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tajate vahel, mis p\u00f5hinevad objektiivsetel erinevustel nagu t\u00f6\u00f6\u00fclesanded, vastutuse ulatus ja \u00fcmberpaigutamise v\u00f5imalused. Jaapani \u00dclemkohtu pretsedendid n\u00f5uavad rangelt nende “eesm\u00e4rkide” ja tegelikkuse koosk\u00f5la ning ettev\u00f5tted peavad neid juhiseid j\u00e4rgima, et oma s\u00fcsteeme ennetava \u00f5igusabina pidevalt \u00fcle vaadata.<\/p>\n\n\n\n
Monolith \u00f5igusb\u00fcroo on pakkunud Jaapani klientidele ulatuslikku n\u00f5ustamist osalise t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tajate t\u00f6\u00f6\u00f5iguse k\u00fcsimustes, mida selles artiklis k\u00e4sitletakse. Meie b\u00fcroos t\u00f6\u00f6tab mitu spetsialisti, kellel on lisaks Jaapani advokaadikvalifikatsioonile ka v\u00e4lismaised advokaadikvalifikatsioonid ja kes on inglise keele oskajad, v\u00f5imaldades pakkuda t\u00e4pset ja praktilist \u00f5igusabi ettev\u00f5tetele, kes tegelevad rahvusvahelise \u00e4ritegevusega ja seisavad silmitsi keeruliste personali- ja t\u00f6\u00f6\u00f5iguse k\u00fcsimustega.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Viimastel aastatel on Jaapani t\u00f6\u00f6\u00f5igus l\u00e4binud olulisi muutusi. Eriti oluline on osalise t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tajate kohtlemise regulatsioon, mis on muutunud \u00fcheks k\u00f5ige t\u00e4htsamaks \u00f5iguslikuks v\u00e4ljakutseks ett […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":67977,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,84],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67976"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67976"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67976\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68169,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67976\/revisions\/68169"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67976"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67976"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67976"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}