{"id":67978,"date":"2025-10-10T23:46:53","date_gmt":"2025-10-10T14:46:53","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/et\/?p=67978"},"modified":"2025-10-20T13:05:08","modified_gmt":"2025-10-20T04:05:08","slug":"fixed-term-contract-law-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/fixed-term-contract-law-japan","title":{"rendered":"Jaapani t\u00e4htajaliste t\u00f6\u00f6lepingute \u00f5iguslik raamistik: juhtide juhend"},"content":{"rendered":"\n<p>T\u00e4htajalised t\u00f6\u00f6lepingud on paljudele ettev\u00f5tetele oluline personalistrateegia valik, et vastata konkreetsetele projektidele v\u00f5i hooajalistele n\u00f5udmistele ning seada katseaegu. See lepinguvorm pakub suurt eelist, v\u00f5imaldades paindlikult tagada vajalik t\u00f6\u00f6j\u00f5ud. Siiski on Jaapani t\u00f6\u00f6\u00f5igus kehtestanud ranged \u00f5iguslikud regulatsioonid, et tagada t\u00e4htajaliste lepingutega t\u00f6\u00f6tajate t\u00f6\u00f6h\u00f5ive stabiilsus. Eriti kehtestab Jaapani t\u00f6\u00f6lepinguseadus (Japanese Labor Standards Act) ettev\u00f5tetele j\u00e4rgitavad olulised reeglid lepingu kestuse, t\u00e4htajatu t\u00f6\u00f6lepinguks \u00fclemineku ja lepingu l\u00f5petamise protseduuride osas. Nende regulatsioonide m\u00f5istmata j\u00e4tmine t\u00e4htajaliste t\u00f6\u00f6lepingute rakendamisel v\u00f5ib kaasa tuua etten\u00e4gematuid \u00f5iguslikke vaidlusi ja finantsriske. Jaapani \u00f5iguss\u00fcsteemi erip\u00e4ra seisneb selles, et t\u00e4htajalisi t\u00f6\u00f6lepinguid ei k\u00e4sitleta \u00fchekordsete iseseisvate lepingute jadana, vaid pigem kui j\u00e4rjestikuste uuendustega muutuva \u00f5igusliku iseloomuga pidevat t\u00f6\u00f6suhet. Iga uuendusega suureneb t\u00f6\u00f6taja ootus t\u00f6\u00f6h\u00f5ive j\u00e4tkumisele, mis on \u00f5iguslikult kaitstud, ja vastavalt v\u00e4heneb t\u00f6\u00f6andja diskretsioon lepingu l\u00f5petamisel. Seega on esimese lepingu s\u00f5lmimine mitte staatilise kokkuleppe l\u00f5petamine, vaid \u00f5iguslikult areneva suhte algus. K\u00e4esolevas artiklis selgitame \u00fcksikasjalikult neid regulatsioone, et aidata ettev\u00f5tte juhtkonnal ja \u00f5igusosakondadel m\u00f5ista Jaapani t\u00f6\u00f6\u00f5iguse peamisi \u00f5iguslikke raamistikke t\u00e4htajaliste lepingutega t\u00f6\u00f6tajate osas ja reageerida neile asjakohaselt.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/fixed-term-contract-law-japan\/#Tahtajalise_toolepingu_kestus_Jaapanis\" title=\"T\u00e4htajalise t\u00f6\u00f6lepingu kestus Jaapanis\">T\u00e4htajalise t\u00f6\u00f6lepingu kestus Jaapanis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/fixed-term-contract-law-japan\/#Tahtajaliste_toolepingute_muundamine_tahtajatuteks_%E2%80%9E5-aasta_reegel%E2%80%9C_Jaapanis\" title=\"T\u00e4htajaliste t\u00f6\u00f6lepingute muundamine t\u00e4htajatuteks (\u201e5-aasta reegel\u201c Jaapanis)\">T\u00e4htajaliste t\u00f6\u00f6lepingute muundamine t\u00e4htajatuteks (\u201e5-aasta reegel\u201c Jaapanis)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/fixed-term-contract-law-japan\/#Ajutiste_toolepingute_lopetamine_Jaapanis_Toosuhte_lopetamine_lepinguperioodi_jooksul_ja_toolepingu_loppemisel_toolepingu_mitteuuenemine\" title=\"Ajutiste t\u00f6\u00f6lepingute l\u00f5petamine Jaapanis: T\u00f6\u00f6suhte l\u00f5petamine lepinguperioodi jooksul ja t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5ppemisel t\u00f6\u00f6lepingu mitteuuenemine\">Ajutiste t\u00f6\u00f6lepingute l\u00f5petamine Jaapanis: T\u00f6\u00f6suhte l\u00f5petamine lepinguperioodi jooksul ja t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5ppemisel t\u00f6\u00f6lepingu mitteuuenemine<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/fixed-term-contract-law-japan\/#Toolepingu_lopetamine_lepinguperioodi_jooksul_Jaapanis\" title=\"T\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine lepinguperioodi jooksul Jaapanis\">T\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine lepinguperioodi jooksul Jaapanis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/fixed-term-contract-law-japan\/#Toolepingu_lopetamine_Jaapanis\" title=\"T\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine Jaapanis\">T\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine Jaapanis<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/fixed-term-contract-law-japan\/#Toolepingu_kestel_toimuva_vallandamise_ja_toolepingu_lopetamise_oiguslik_vordlus_Jaapanis\" title=\"T\u00f6\u00f6lepingu kestel toimuva vallandamise ja t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamise \u00f5iguslik v\u00f5rdlus Jaapanis\">T\u00f6\u00f6lepingu kestel toimuva vallandamise ja t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamise \u00f5iguslik v\u00f5rdlus Jaapanis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/et\/general-corporate\/fixed-term-contract-law-japan\/#Kokkuvote\" title=\"Kokkuv\u00f5te\">Kokkuv\u00f5te<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tahtajalise_toolepingu_kestus_Jaapanis\"><\/span>T\u00e4htajalise t\u00f6\u00f6lepingu kestus Jaapanis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00e4htajalise t\u00f6\u00f6lepingu s\u00f5lmimisel on esmalt oluline m\u00f5ista \u00fche lepingu kestuse \u00fclempiiri. Jaapani t\u00f6\u00f6standardite seaduse (Labor Standards Act) 14. artikli 1. l\u00f5ige seab t\u00f6\u00f6tajate kaitseks p\u00f5him\u00f5tteliselt t\u00f6\u00f6lepingu \u00fche korra kestuse \u00fclempiiriks kolm aastat, et v\u00e4ltida t\u00f6\u00f6tajate eba\u00f5iglast pikaajalist sidumist lepinguga. See s\u00e4te on \u00fcksnes \u00fche lepingu kestuse \u00fclempiir ja ei piira lepingu uuendamise kordade arvu.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuid sellele p\u00f5him\u00f5ttele on olemas mitmeid olulisi erandeid. Esiteks, kui tegemist on &#8220;k\u00f5rge kvalifikatsiooniga spetsialistidega&#8221;, v\u00f5ib lepingu kestuse \u00fclempiiri pikendada kuni viie aastani. Kas t\u00f6\u00f6taja kuulub &#8220;k\u00f5rge kvalifikatsiooniga spetsialistide&#8221; hulka, ei s\u00f5ltu t\u00f6\u00f6andja subjektiivsest hinnangust, vaid seadusega m\u00e4\u00e4ratletud objektiivsetest kriteeriumidest. N\u00e4iteks v\u00f5ivad selle alla kuuluda doktorikraadiga isikud, arstid v\u00f5i advokaadid, teatud riiklike kvalifikatsioonidega ehitusinsenerid v\u00f5i teatud praktilise t\u00f6\u00f6kogemuse ja aastasissetulekuga (n\u00e4iteks \u00fcle 10,75 miljoni jeeni) s\u00fcsteemiinsenerid v\u00f5i disainerid. Teiseks, kui leping s\u00f5lmitakse t\u00f6\u00f6tajaga, kes on lepingu s\u00f5lmimise hetkel 60-aastane v\u00f5i vanem, on lepingu kestuse \u00fclempiir samuti viis aastat. Lisaks on teatud projektide, nagu tammi ehitus, puhul lubatud m\u00e4\u00e4rata lepingu kestus projekti l\u00f5puni.<\/p>\n\n\n\n<p>Teisalt, seadus ei s\u00e4testa lepingu kestuse alampiiri. Siiski kohustab Jaapani t\u00f6\u00f6lepingu seaduse (Labor Standards Act) 17. artikli 2. l\u00f5ige t\u00f6\u00f6andjat arvestama, et ei uuendataks lepingut ebam\u00f5istlikult l\u00fchikese kestusega, mis ei ole koosk\u00f5las lepingu eesm\u00e4rgiga. See kohustus ei ole pelgalt soovituslik. N\u00e4iteks v\u00f5ib pideva t\u00f6\u00f6 puhul \u00e4\u00e4rmiselt l\u00fchikese, n\u00e4iteks \u00fchekuulise lepingu korduv uuendamine, mida hiljem &#8220;t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamise&#8221; kehtivuse vaidlustamisel arutatakse, olla \u00fcheks p\u00f5hjuseks, miks t\u00f6\u00f6tajal v\u00f5ib olla \u00f5igustatud ootus lepingu uuendamisele. See t\u00e4hendab, et l\u00fchiajalise paindlikkuse tagaajamine lepingustrateegias v\u00f5ib l\u00f5ppkokkuv\u00f5ttes suurendada \u00f5iguslikke riske lepingu l\u00f5ppemisel, mida tuleb juhtkonna otsustes arvesse v\u00f5tta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tahtajaliste_toolepingute_muundamine_tahtajatuteks_%E2%80%9E5-aasta_reegel%E2%80%9C_Jaapanis\"><\/span>T\u00e4htajaliste t\u00f6\u00f6lepingute muundamine t\u00e4htajatuteks (\u201e5-aasta reegel\u201c Jaapanis)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00dcks olulisemaid regulatsioone t\u00e4htajaliste t\u00f6\u00f6lepingute kasutamisel on nn \u201e5-aasta reegel\u201c, mis v\u00f5imaldab t\u00f6\u00f6lepingute muundamist t\u00e4htajatutest t\u00e4htajalisteks. Jaapani t\u00f6\u00f6lepinguseaduse (Heisei 25 (2013) aasta 1. aprillist) \u00a7 18 s\u00e4testab, et kui sama t\u00f6\u00f6andjaga s\u00f5lmitud t\u00e4htajalisi t\u00f6\u00f6lepinguid on korduvalt uuendatud ja nende kogukestus \u00fcletab viit aastat, tekib t\u00f6\u00f6tajal \u00f5igus taotleda t\u00e4htajatu t\u00f6\u00f6lepingu s\u00f5lmimist (t\u00e4htajatuks muutmise taotlus\u00f5igus).<\/p>\n\n\n\n<p>Selle \u00f5iguse tekkimise eeldused on esiteks, et t\u00e4htajaliste t\u00f6\u00f6lepingute kogukestus \u00fcletab viit aastat, teiseks, et selle aja jooksul on lepingut v\u00e4hemalt korra uuendatud, ja kolmandaks, et kogukestuse arvestus algab 2013. aasta 1. aprillil v\u00f5i hiljem s\u00f5lmitud lepingutest. Kui t\u00f6\u00f6taja kasutab oma \u00f5igust ja taotleb viieaastase lepinguperioodi jooksul t\u00e4htajatuks muutmist, loetakse t\u00f6\u00f6andja selle taotlusega n\u00f5ustunuks ja ta ei saa seda keelduda. T\u00e4htajatu t\u00f6\u00f6leping algab p\u00e4ev p\u00e4rast seda, kui taotluse esitamise hetkel kehtiv t\u00e4htajaline t\u00f6\u00f6leping l\u00f5ppeb.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e4rast muundamist j\u00e4tkuvad t\u00f6\u00f6tingimused p\u00f5him\u00f5tteliselt samadel alustel nagu viimases t\u00e4htajalises t\u00f6\u00f6lepingus (amet, t\u00f6\u00f6koht, palk jne), v\u00e4lja arvatud lepingu kestusega seotud s\u00e4tted. Siiski on v\u00f5imalik tingimusi muuta, kui t\u00f6\u00f6reeglid v\u00f5i muud s\u00e4tted seda ette n\u00e4evad. Oluline on m\u00f5ista, et t\u00e4htajatu t\u00f6\u00f6lepinguks muundamine ei t\u00e4henda tingimata nn \u201ep\u00f5hikohaga t\u00f6\u00f6taja\u201c staatust. Ettev\u00f5tted v\u00f5ivad luua uusi t\u00f6\u00f6h\u00f5ivekategooriaid t\u00e4htajatuks muundatud t\u00f6\u00f6tajatele. Kuid kui sellisel juhul luuakse erinevusi p\u00f5hikohaga t\u00f6\u00f6tajate ja t\u00e4htajatuks muundatud t\u00f6\u00f6tajate vahel, peavad need erinevused olema p\u00f5hjendatud t\u00f6\u00f6\u00fclesannete, vastutuse ulatuse ja \u00fcmberpaigutamise v\u00f5imalusega. Vastasel juhul v\u00f5ib see olla vastuolus osalise t\u00f6\u00f6ajaga ja t\u00e4htajaliste t\u00f6\u00f6tajate t\u00f6\u00f6h\u00f5ive haldamise parandamise seaduse (Part-Time and Fixed-Term Law) \u00a7 8 keeluga ebam\u00f5istlike t\u00f6\u00f6tingimuste erinevuste kohta.<\/p>\n\n\n\n<p>Lisaks on kogukestuse arvestamisel olemas nn \u201ejahutusperioodi\u201c reegel. Jaapani t\u00f6\u00f6lepinguseaduse \u00a7 18 l\u00f5ige 2 s\u00e4testab, et kui eelmine t\u00e4htajaline t\u00f6\u00f6leping kestis alla \u00fche aasta, siis arvestatakse jahutusperioodi pikkuseks lepingu kestuse poole, kui on olemas tervishoiu- ja t\u00f6\u00f6ministeeriumi m\u00e4\u00e4rusega kindlaks m\u00e4\u00e4ratud ajavahemik. Kui eelmine leping kestis \u00fcle \u00fche aasta, siis kui p\u00e4rast t\u00e4htajalise t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5ppu on enne j\u00e4rgmise lepingu algust kuue kuu pikkune paus, siis eelnevaid lepinguperioode ei arvestata kokku ja loendur l\u00e4htestatakse.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201e5-aasta reeglil\u201c on ka erandeid. N\u00e4iteks kui t\u00f6\u00f6andja on saanud tunnustuse sobiva t\u00f6\u00f6h\u00f5ive haldamise plaani eest, siis teatud k\u00f5rgelt kvalifitseeritud spetsialistidele, kes t\u00f6\u00f6tavad kindlatel projektidel, v\u00f5i vanemaealistele, kes j\u00e4tkavad t\u00f6\u00f6tamist p\u00e4rast pensioniiga, ei teki teatud aja jooksul \u00f5igust taotleda t\u00e4htajatuks muutmist.<\/p>\n\n\n\n<p>Juhtimise seisukohast on oluline m\u00e4rkida, et t\u00e4htajatuks muutmise taotlus\u00f5iguse tekkimise v\u00e4ltimine ei tohiks olla ainus p\u00f5hjus lepingu uuendamata j\u00e4tmiseks (t\u00f6\u00f6suhte l\u00f5petamine) viie aasta m\u00f6\u00f6dudes, kuna see v\u00f5ib kaasa tuua \u00f5igusvaidlusi. Sellise t\u00f6\u00f6suhte l\u00f5petamise \u00f5igusp\u00e4rasuseks peavad olema objektiivselt p\u00f5hjendatud p\u00f5hjused, nagu \u00e4ri vajadused, mitte ainult soov v\u00e4ltida muundamist. Seega n\u00f5uab \u201e5-aasta reegel\u201c ettev\u00f5tetelt, et nad kaaluksid t\u00e4htajaliste t\u00f6\u00f6lepingute t\u00f6\u00f6tajate pikaajalist rolli varakult ja teeksid planeeritud personalijuhtimist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ajutiste_toolepingute_lopetamine_Jaapanis_Toosuhte_lopetamine_lepinguperioodi_jooksul_ja_toolepingu_loppemisel_toolepingu_mitteuuenemine\"><\/span>Ajutiste t\u00f6\u00f6lepingute l\u00f5petamine Jaapanis: T\u00f6\u00f6suhte l\u00f5petamine lepinguperioodi jooksul ja t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5ppemisel t\u00f6\u00f6lepingu mitteuuenemine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jaapanis ajutiste t\u00f6\u00f6lepingute l\u00f5petamise viisid jagunevad kaheks: t\u00f6\u00f6suhte l\u00f5petamine lepinguperioodi jooksul, mida nimetatakse &#8220;vallandamiseks&#8221;, ja lepinguperioodi l\u00f5ppedes lepingu mitteuuenemine, mida nimetatakse &#8220;t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5ppemiseks&#8221;. Need kaks on \u00f5iguslikult t\u00e4iesti erinevad kontseptsioonid ning nende kehtivuse tunnustamiseks n\u00f5utavad tingimused erinevad m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rselt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toolepingu_lopetamine_lepinguperioodi_jooksul_Jaapanis\"><\/span>T\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine lepinguperioodi jooksul Jaapanis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jaapani t\u00f6\u00f6lepingu seaduse (Heisei (1988) aasta) artikli 17 l\u00f5ige 1 s\u00e4testab, et t\u00f6\u00f6andja ei v\u00f5i t\u00f6\u00f6tajat lepinguperioodi jooksul vallandada, v\u00e4lja arvatud juhul, kui esinevad m\u00f5juvad p\u00f5hjused, mis ei v\u00f5imalda lepinguperioodi l\u00f5puni oodata. Neid &#8220;m\u00f5juvaid p\u00f5hjuseid&#8221; t\u00f5lgendatakse palju rangemalt kui p\u00f5hjuseid, mis on vajalikud t\u00e4htajatu t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamiseks, mis n\u00f5uavad objektiivselt m\u00f5istlikke ja \u00fchiskondlikult aktsepteeritavaid p\u00f5hjuseid.<\/p>\n\n\n\n<p>Konkreetselt v\u00f5ivad ettev\u00f5tte pankrot v\u00f5i loodus\u00f5nnetusest tingitud t\u00f6\u00f6koha h\u00e4vimine, mis on v\u00e4\u00e4ramatu j\u00f5u n\u00e4ited, v\u00f5i t\u00f6\u00f6taja poolt toime pandud t\u00f5sine kuritegu v\u00f5i pikaajaline t\u00f6\u00f6v\u00f5imetus olla &#8220;m\u00f5juvad p\u00f5hjused&#8221;. Teisalt ei peeta perioodi jooksul t\u00f6\u00f6taja vallandamist p\u00f5hjendatuks lihtsalt ettev\u00f5tte majandusliku seisu halvenemise, t\u00f6\u00f6taja ebapiisava oskusteabe v\u00f5i v\u00e4iksemate t\u00f6\u00f6kohustuste rikkumiste t\u00f5ttu.<\/p>\n\n\n\n<p>Praktikas on kohtus t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamist lepinguperioodi jooksul peetud kehtivaks v\u00e4ga piiratud juhtudel, mis r\u00f5hutab selle erakordsust. N\u00e4iteks on sellisteks juhtudeks olnud olukorrad, kus t\u00f6\u00f6taja on oluliselt vanust valetanud f\u00fc\u00fcsilist j\u00f5udu n\u00f5udva t\u00f6\u00f6 puhul (Tokyo ringkonnakohtu 2008. aasta 28. m\u00e4rtsi otsus), keeldunud p\u00f5hjendamatult \u00fcleviimisk\u00e4sust ja j\u00e4tkanud t\u00f6\u00f6lt puudumist ilma loata (Kyoei Security Services juhtum, Tokyo ringkonnakohtu 2019. aasta 28. mai otsus) v\u00f5i varjanud t\u00f6\u00f6lt puudumist ja t\u00f6\u00f6tanud konkureerivas ettev\u00f5ttes (Tokyo ringkonnakohtu 2018. aasta 26. veebruari otsus). Seega on juhtimise seisukohast oluline m\u00f5ista, et kord s\u00f5lmitud t\u00e4htajaline t\u00f6\u00f6leping on kindel lubadus, mida ei saa lepinguperioodi jooksul ilma v\u00e4ga t\u00f5siste p\u00f5hjusteta l\u00f5petada, ning t\u00f6\u00f6tajate valikul ja esialgse lepinguperioodi m\u00e4\u00e4ramisel tuleb olla v\u00e4ga ettevaatlik, kuna see on oluline riskijuhtimise meede.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toolepingu_lopetamine_Jaapanis\"><\/span>T\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine Jaapanis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>&#8220;T\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine&#8221; viitab olukorrale, kus t\u00e4htajaline t\u00f6\u00f6leping l\u00f5petatakse ilma seda pikendamata, kui lepinguperiood on l\u00f5ppenud. Kuigi p\u00f5him\u00f5tteliselt peaks t\u00f6\u00f6andjal olema vabadus leping l\u00f5petada, piirab Jaapani t\u00f6\u00f6lepinguseaduse (Heisei (1989) aasta) artikkel 19 t\u00f6\u00f6andja vabadust teatud olukordades, p\u00f5hinedes kohtupraktikas v\u00e4lja kujunenud &#8220;t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamise p\u00f5him\u00f5tetel&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamise p\u00f5him\u00f5tteid rakendatakse peamiselt kahe j\u00e4rgneva asjaolu puhul:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\">\n<li>Kui t\u00e4htajalist t\u00f6\u00f6lepingut on korduvalt pikendatud ja selle l\u00f5petamine on sotsiaalsete normide kohaselt v\u00f5rreldav p\u00fcsiva t\u00f6\u00f6lepingu t\u00f6\u00f6taja vallandamisega (p\u00fcsiva lepingu t\u00fc\u00fcp).<\/li>\n\n\n\n<li>Kui t\u00f6\u00f6tajal on m\u00f5istlik p\u00f5hjus eeldada, et t\u00e4htajaline t\u00f6\u00f6leping pikendatakse lepinguperioodi l\u00f5ppedes (ootuste kaitse t\u00fc\u00fcp).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Kui need tingimused on t\u00e4idetud, on t\u00f6\u00f6andja poolt tehtud t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine kehtetu, kui see &#8220;ei p\u00f5hine objektiivselt m\u00f5istlikel p\u00f5hjustel ja seda ei peeta sotsiaalsete normide kohaselt sobivaks&#8221;. Kas t\u00f6\u00f6tajal on &#8220;m\u00f5istlik ootus lepingu pikendamiseks&#8221; s\u00f5ltub mitmest asjaolust, sealhulgas t\u00f6\u00f6 p\u00fcsivusest, lepingu pikendamiste arvust ja kogu t\u00f6\u00f6ajast, pikendamisprotsessi formaalsusest ning juhtkonna poolt t\u00f6\u00f6 j\u00e4tkamise kohta antud vihjetest.<\/p>\n\n\n\n<p>Selle p\u00f5him\u00f5tte m\u00f5istmiseks on mitmed olulised kohtuasjad abiks. Toshiba Yanashima tehase juhtum (Jaapani \u00dclemkohtu otsus 1974. aasta 22. juulil) k\u00e4sitles l\u00fchiajalise lepingu korduvat formaalset pikendamist ja ajutise t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamist, mis oli p\u00f5him\u00f5tteliselt v\u00f5rreldav p\u00fcsiva lepingu l\u00f5petamisega, ning leidis, et see on kehtetu, luues t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamise p\u00f5him\u00f5tte aluse. Hitachi Medico juhtum (Jaapani \u00dclemkohtu otsus 1986. aasta 4. detsembril) leidis, et kuigi t\u00f6\u00f6tajal oli m\u00f5istlik ootus lepingu pikendamiseks, oli tehase sulgemine ja t\u00f6\u00f6tajate koondamine majanduslikult v\u00e4ltimatu, mist\u00f5ttu t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine oli kehtiv. See n\u00e4itab, et isegi kui on olemas m\u00f5istlik ootus, v\u00f5ib t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine olla lubatud, kui on olemas \u00fclekaalukad objektiivsed ja m\u00f5istlikud p\u00f5hjused.<\/p>\n\n\n\n<p>Hiljutine t\u00e4helepanuv\u00e4\u00e4rne juhtum on Hakuhodo juhtum (Fukuoka ringkonnakohtu otsus 2020. aasta 17. m\u00e4rtsil), kus t\u00f6\u00f6tajaga oli lepingut pikendatud ligikaudu 30 aasta jooksul. Kuigi lepingus oli selgelt m\u00e4rgitud, et &#8220;pikendamise \u00fclempiir on 5 aastat&#8221;, pidas kohus pikendamise tegelikkust olulisemaks ja leidis, et t\u00f6\u00f6tajal oli m\u00f5istlik ootus lepingu pikendamiseks, muutes t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamise kehtetuks. See juhtum n\u00e4itab, et lepingu s\u00f5nastusele ei saa lihtsalt loota, vaid tegelik t\u00f6\u00f6praktika ja juhtkonna k\u00e4itumine v\u00f5ivad tahtmatult tekitada t\u00f6\u00f6tajale \u00f5iguslikult kaitstava ootuse. Seega, et hallata t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamisega seotud \u00f5iguslikke riske, on h\u00e4davajalik mitte ainult lepingute korrektne koostamine, vaid ka pikendamisintervjuude ja hindamisprotsesside range k\u00e4sitlemine ning juhtkonna n\u00f5uetekohane koolitamine suhtlemise osas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toolepingu_kestel_toimuva_vallandamise_ja_toolepingu_lopetamise_oiguslik_vordlus_Jaapanis\"><\/span>T\u00f6\u00f6lepingu kestel toimuva vallandamise ja t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamise \u00f5iguslik v\u00f5rdlus Jaapanis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00e4htajalise t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamise kahe meetodi \u2013 t\u00f6\u00f6lepingu kestel toimuva vallandamise ja t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamise \u2013 \u00f5iguslike erinevuste m\u00f5istmine on asjakohase personalijuhtimise aluseks. Allj\u00e4rgnev tabel koondab m\u00f5lema peamised erinevused.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>V\u00f5rdluskriteerium<\/td><td>T\u00f6\u00f6lepingu kestel toimuv vallandamine<\/td><td>T\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>\u00d5iguslik alus<\/td><td>Jaapani t\u00f6\u00f6lepinguseaduse (Japanese Labor Contract Act) artikkel 17<\/td><td>Jaapani t\u00f6\u00f6lepinguseaduse artikkel 19<\/td><\/tr><tr><td>Esilekerkimise aeg<\/td><td>Enne lepinguperioodi l\u00f5ppu<\/td><td>Lepinguperioodi l\u00f5ppedes<\/td><\/tr><tr><td>Kehtivuse n\u00f5uded<\/td><td>&#8220;V\u00e4ltimatute asjaolude&#8221; olemasolu<\/td><td>&#8220;Objektiivselt m\u00f5istliku p\u00f5hjuse&#8221; ja &#8220;\u00fchiskondlike normide j\u00e4rgi sobivuse&#8221; olemasolu<\/td><\/tr><tr><td>\u00d5iguslike standardite rangus<\/td><td>\u00c4\u00e4rmiselt range<\/td><td>Leebem kui t\u00f6\u00f6lepingu kestel toimuv vallandamine, kuid korduvalt uuendatud lepingute puhul kohaldatakse rangeid standardeid<\/td><\/tr><tr><td>T\u00f5endamiskohustuse asukoht<\/td><td>T\u00f6\u00f6andja peab t\u00f5endama &#8220;v\u00e4ltimatuid asjaolusid&#8221;<\/td><td>T\u00f6\u00f6taja v\u00e4idab &#8220;m\u00f5istlikke ootusi&#8221; ja seej\u00e4rel peab t\u00f6\u00f6andja t\u00f5endama &#8220;m\u00f5istlikke p\u00f5hjuseid&#8221;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Nagu v\u00f5rdlusest ilmneb, on t\u00f6\u00f6lepingu kestel toimuv vallandamine erandlik meede ja t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine on struktureeritud nii, et selle kehtivust kontrollitakse rangelt vastavalt lepingu uuendamise tegelikkusele. Nende erinevuste teadvustamine ja igas olukorras n\u00f5utavate \u00f5iguslike n\u00f5uete t\u00e4pne m\u00f5istmine on vaidluste ennetamise v\u00f5ti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kokkuvote\"><\/span>Kokkuv\u00f5te<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jaapani t\u00f6\u00f6\u00f5iguse raames t\u00e4htajaliste t\u00f6\u00f6lepingute s\u00f5lmimisel on h\u00e4davajalik m\u00f5ista nende paindlikkuse taga olevaid rangeid regulatsioone. Nagu k\u00e4esolevas artiklis kirjeldatud, on lepingu kestuse \u00fclempiir, viie aasta \u00fcletamisel t\u00e4htajatu t\u00f6\u00f6lepinguks \u00fclemineku reeglid ning lepingu l\u00f5ppemisel &#8220;t\u00e4htajalise t\u00f6\u00f6suhte l\u00f5petamine&#8221; ja &#8220;t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine&#8221; v\u00e4ga erinevad \u00f5iguslikud distsipliinid, mida ettev\u00f5tted peavad j\u00e4rgima. Eriti oluline on m\u00f5ista, et lepinguperioodi jooksul t\u00f6\u00f6taja vallandamine on praktiliselt v\u00f5imatu ning et lepingu kergek\u00e4eline uuendamine v\u00f5ib tahtmatult luua \u00f5igusliku olukorra, mis muudab &#8220;t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamise&#8221; keeruliseks, mis on oluline juhtimisrisk. T\u00e4htajaliste t\u00f6\u00f6tajate t\u00f5hus kasutamine ei l\u00f5pe lihtsalt korrektselt koostatud t\u00f6\u00f6lepingu allkirjastamisega. See n\u00f5uab pikaajalist personali planeerimist, selgete ja j\u00e4rjepidevate sise protsesside loomist uuendamiseks ja l\u00f5petamiseks ning asjakohast koolitust juhtkonnale, mis on osa pidevast juhtimistegevusest.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolit \u00d5igusb\u00fcroo on pakkunud rikkalikku n\u00f5u Jaapani t\u00f6\u00f6\u00f5iguse valdkonnas, sealhulgas k\u00e4esolevas artiklis k\u00e4sitletud t\u00e4htajaliste t\u00f6\u00f6lepingute k\u00fcsimustes, mitmekesisele kliendibaasile nii Jaapanis kui ka v\u00e4lismaal. Meie b\u00fcroo tugevus seisneb s\u00fcgavas spetsialiseerumises Jaapani \u00f5iguss\u00fcsteemile, millele lisandub mitme inglise keelt k\u00f5neleva advokaadi, sealhulgas v\u00e4lisriikide advokaadikvalifikatsiooniga isikute, olemasolu. See v\u00f5imaldab meil m\u00f5ista rahvusvahelises \u00e4rikeskkonnas tegutsevate klientide erip\u00e4raseid muresid ja tausta ning pakkuda keelebarj\u00e4\u00e4rideta selget ja praktilist \u00f5igusabi. Olgu tegemist t\u00e4htajaliste t\u00f6\u00f6tajate t\u00f6\u00f6h\u00f5ive haldamise, t\u00f6\u00f6korralduse eeskirjade v\u00e4ljat\u00f6\u00f6tamise v\u00f5i t\u00f6\u00f6vaidluste lahendamisega, toetame teie ettev\u00f5tte \u00e4ritegevust \u00f5iguslikust aspektist kindlalt.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e4htajalised t\u00f6\u00f6lepingud on paljudele ettev\u00f5tetele oluline personalistrateegia valik, et vastata konkreetsetele projektidele v\u00f5i hooajalistele n\u00f5udmistele ning seada katseaegu. See lepinguvorm pakub s [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":67979,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,84],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67978"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67978"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67978\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68168,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67978\/revisions\/68168"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67979"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67978"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67978"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}