{"id":62447,"date":"2024-01-25T20:07:14","date_gmt":"2024-01-25T11:07:14","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=62447"},"modified":"2024-02-02T20:37:30","modified_gmt":"2024-02-02T11:37:30","slug":"pull-out-compensation-for-damages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages","title":{"rendered":"Milloin ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelu on laitonta?"},"content":{"rendered":"\n<p>Headhunting tarkoittaa toimintaa, jossa toisen yrityksen erinomaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle tarjotaan parempia ehtoja kuin nykyisess\u00e4 ty\u00f6paikassaan, jotta h\u00e4n harkitsisi ty\u00f6paikan vaihtamista. T\u00e4m\u00e4 on osa laillista yritystoimintaa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6s vaihtaa ty\u00f6paikkaa omasta tahdostaan on osa &#8216;ammattinvalinnan vapautta&#8217;, joka on taattu Japanin perustuslain 22. artiklassa, eik\u00e4 se ole ongelma.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, headhuntingin rekrytointimenetelm\u00e4t ja prosessit voivat johtaa vahingonkorvausvaatimuksiin.<\/p>\n\n\n\n<p>Vahingonkorvausvaatimukset kohdistuvat usein henkil\u00f6\u00f6n, joka on todella suorittanut headhuntingin, mutta on my\u00f6s tapauksia, joissa yritys voi vaatia vahingonkorvausta.<\/p>\n\n\n\n<p>IT-alalla ja muilla aloilla on yleist\u00e4, ett\u00e4 kilpailevat yritykset houkuttelevat insin\u00f6\u00f6rej\u00e4, mutta voiko yritys, jolta t\u00e4rke\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on houkuteltu pois, vaatia vahingonkorvausta toiselta yritykselt\u00e4, jos se katsoo headhuntingin olevan laitonta?<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sittelemme yksityiskohtaisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden &#8216;headhunting-toimintaa&#8217;, jolla saattaa olla laittomuuden mahdollisuus.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#%E2%80%9CHeadhuntingin%E2%80%9D_kolme_paatyyppia\" title=\"&#8220;Headhuntingin&#8221; kolme p\u00e4\u00e4tyyppi\u00e4\">&#8220;Headhuntingin&#8221; kolme p\u00e4\u00e4tyyppi\u00e4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Mita_laittomalla_headhuntingilla_tarkoitetaan\" title=\"Mit\u00e4 laittomalla headhuntingilla tarkoitetaan\">Mit\u00e4 laittomalla headhuntingilla tarkoitetaan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Headhuntingin_laittomuus_ja_vahingonkorvausvastuu\" title=\"Headhuntingin laittomuus ja vahingonkorvausvastuu\">Headhuntingin laittomuus ja vahingonkorvausvastuu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Miten_laittomuus_maaritellaan\" title=\"Miten laittomuus m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n?\">Miten laittomuus m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Kilpailukieltovelvollisuus_ja_tyontekijoiden_houkuttelu\" title=\"Kilpailukieltovelvollisuus ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelu\">Kilpailukieltovelvollisuus ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelu<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Mika_on_kilpailukieltovelvollisuus\" title=\"Mik\u00e4 on kilpailukieltovelvollisuus?\">Mik\u00e4 on kilpailukieltovelvollisuus?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Mahdollisesti_laittomat_varvaykset_ja_vahingonkorvausvaatimukset\" title=\"Mahdollisesti laittomat v\u00e4rv\u00e4ykset ja vahingonkorvausvaatimukset\">Mahdollisesti laittomat v\u00e4rv\u00e4ykset ja vahingonkorvausvaatimukset<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Tyontekijan_tyosuhteen_aikainen_varvays\" title=\"Ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhteen aikainen v\u00e4rv\u00e4ys\">Ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhteen aikainen v\u00e4rv\u00e4ys<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Tyopaikan_vaihtaneen_tyontekijan_varvays\" title=\"Ty\u00f6paikan vaihtaneen ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4rv\u00e4ys\">Ty\u00f6paikan vaihtaneen ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4rv\u00e4ys<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Tyopaikan_vaihtaneen_hallituksen_jasenen_varvays\" title=\"Ty\u00f6paikan vaihtaneen hallituksen j\u00e4senen v\u00e4rv\u00e4ys\">Ty\u00f6paikan vaihtaneen hallituksen j\u00e4senen v\u00e4rv\u00e4ys<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Varvays_toisesta_yrityksesta\" title=\"V\u00e4rv\u00e4ys toisesta yrityksest\u00e4\">V\u00e4rv\u00e4ys toisesta yrityksest\u00e4<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Korvauksen_saaminen_tyontekijan_houkuttelemisen_jalkeen\" title=\"Korvauksen saaminen ty\u00f6ntekij\u00e4n houkuttelemisen j\u00e4lkeen\">Korvauksen saaminen ty\u00f6ntekij\u00e4n houkuttelemisen j\u00e4lkeen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Vaikeus_todistaa_tappiot_rekrytointitoiminnan_seurauksena\" title=\"Vaikeus todistaa tappiot rekrytointitoiminnan seurauksena\">Vaikeus todistaa tappiot rekrytointitoiminnan seurauksena<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Tapauksia_joissa_tyontekijoiden_houkuttelun_laittomuus_on_kielletty\" title=\"Tapauksia, joissa ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelun laittomuus on kielletty\">Tapauksia, joissa ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelun laittomuus on kielletty<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Freelance-tapaus\" title=\"Freelance-tapaus\">Freelance-tapaus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Minato_Seminar_-tapaus\" title=\"Minato Seminar -tapaus\">Minato Seminar -tapaus<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Yhteenveto_Jos_olet_pulassa_tyontekijoiden_houkuttelun_suhteen_konsultoi_asianajajaa\" title=\"Yhteenveto: Jos olet pulassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelun suhteen, konsultoi asianajajaa\">Yhteenveto: Jos olet pulassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelun suhteen, konsultoi asianajajaa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages\/#Toimenpiteet_joita_tarjoamme_toimistossamme\" title=\"Toimenpiteet, joita tarjoamme toimistossamme\">Toimenpiteet, joita tarjoamme toimistossamme<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CHeadhuntingin%E2%80%9D_kolme_paatyyppia\"><\/span>&#8220;Headhuntingin&#8221; kolme p\u00e4\u00e4tyyppi\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Pull-out-Compensation-for-damages2.jpg\" alt=\"\u300c\u5f15\u304d\u629c\u304d\u300d\u306e3\u5927\u30d1\u30bf\u30fc\u30f3\n\" class=\"wp-image-22026\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Headhunting-toiminnassa on p\u00e4\u00e4asiassa kolme tyyppi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Ty\u00f6ss\u00e4 oleva johtaja tai ty\u00f6ntekij\u00e4 houkuttelee muita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 siirtym\u00e4\u00e4n yritykseen, johon h\u00e4n aikoo siirty\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Yritykseen siirtynyt johtaja tai ty\u00f6ntekij\u00e4 yritt\u00e4\u00e4 houkutella omia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n<\/li>\n\n\n\n<li>Toinen yritys yritt\u00e4\u00e4 houkutella omia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4, \u30101.\u3011 on &#8220;yksil\u00f6n&#8221; suorittama headhunting, joten yritys, johon henkil\u00f6 aikoo siirty\u00e4, voidaan pit\u00e4\u00e4 vastuullisena vain, jos se on tehnyt yhteisty\u00f6t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n tai johtajan kanssa headhuntingissa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u30102.\u3011 ja \u30103.\u3011 ovat molemmat &#8220;toisen yrityksen&#8221; suorittamaa headhuntingia, mutta <br>\u30102.\u3011 tapauksessa, lis\u00e4ksi headhunting-menetelm\u00e4\u00e4n, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, millaisen sopimuksen siirtynyt johtaja tai ty\u00f6ntekij\u00e4 oli tehnyt yrityksen kanssa.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi, jos headhunting-neuvottelut onnistuvat ja henkil\u00f6, jota yritet\u00e4\u00e4n houkutella, on tyytyv\u00e4inen, se on menestys. Yritys, joka on hyv\u00e4ksynyt henkil\u00f6n, voi saada erinomaisen, heti k\u00e4ytt\u00f6valmiin ty\u00f6ntekij\u00e4n, ja henkil\u00f6 itse voi ty\u00f6skennell\u00e4 paremmissa olosuhteissa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_laittomalla_headhuntingilla_tarkoitetaan\"><\/span>Mit\u00e4 laittomalla headhuntingilla tarkoitetaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Pull-out-Compensation-for-damages3.jpg\" alt=\"Mit\u00e4 laittomalla headhuntingilla tarkoitetaan\" class=\"wp-image-22027\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Headhuntingin_laittomuus_ja_vahingonkorvausvastuu\"><\/span>Headhuntingin laittomuus ja vahingonkorvausvastuu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Vahingonkorvausvaatimuksen esitt\u00e4minen on mahdollista, jos headhunting-toiminnassa on &#8220;laittomuutta&#8221;. &#8220;Laiton headhunting&#8221; tarkoittaa sellaista headhuntingia, joka poikkeaa yhteiskunnallisesti hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja on tehty eritt\u00e4in petollisella tavalla.<\/p>\n\n\n\n<p>Petos tarkoittaa luottamuksen tai lupauksen pett\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Toisin sanoen, headhunting, joka poikkeaa yleisesti hyv\u00e4ksytyst\u00e4 normista ja pett\u00e4\u00e4 luottamuksen tai lupauksen, on laitonta.<\/p>\n\n\n\n<p>Vahingonkorvausta vaatiakseen yrityksen on osoitettava, ett\u00e4 headhunting on laitonta ja ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n kuuluminen yritykseen on loukannut yrityksen oikeuksia tai etuja.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi, jos ty\u00f6ehtosopimuksessa kilpailukieltovelvollisuuden (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 mainittu) m\u00e4\u00e4r\u00e4ys kielt\u00e4\u00e4 headhuntingin tai on tehty erityinen sopimus, vahingonkorvausta voidaan vaatia riippumatta laittomuudesta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Siviililaki 709 \u00a7 (Vahingonkorvausvelvollisuus laittoman toiminnan seurauksena)<br>Henkil\u00f6, joka tahallisesti tai huolimattomuuden vuoksi loukkaa toisen oikeuksia tai laillisesti suojattuja etuja, on velvollinen korvaamaan t\u00e4st\u00e4 aiheutuneen vahingon.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_laittomuus_maaritellaan\"><\/span>Miten laittomuus m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Headhuntingin laittomuuden m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen perustuu oikeusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n (Tokion alioikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s 25. helmikuuta 1991 (Heisei 3)), jossa otetaan huomioon seuraavat nelj\u00e4 kohtaa:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00e4n asema yrityksess\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Kohtelu ja henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 yrityksess\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00e4n siirtyminen toiseen yritykseen ja sen vaikutus yritykseen<\/li>\n\n\n\n<li>Rekrytoinnissa k\u00e4ytetty menetelm\u00e4 (irtisanomisajan ilmoittaminen, salassapito, suunnitelmallisuus jne.)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Seuraavat esimerkit ovat headhunting-toimintoja, jotka on todettu laittomiksi, koska ne poikkeavat yhteiskunnallisesti hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja ovat eritt\u00e4in petollisia:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Headhunting suunniteltiin ja toteutettiin salassa yritykselt\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Useita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 siirrettiin toiseen yritykseen ilman ennakkovaroitusta, mik\u00e4 aiheutti h\u00e4iri\u00f6it\u00e4 yrityksen toiminnalle<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00e4 vietiin hotellihuoneeseen ja h\u00e4nt\u00e4 painostettiin siirtym\u00e4\u00e4n kilpailevaan yritykseen<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00e4lle kerrottiin valheellisia tietoja, kuten yrityksen konkurssista, mik\u00e4 esti h\u00e4nt\u00e4 tekem\u00e4st\u00e4 vapaata p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00e4lle tarjottiin rahaa tai muita etuja houkutellakseen h\u00e4net siirtym\u00e4\u00e4n kilpailevaan yritykseen<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00e4 siirrettiin toiseen yritykseen ilman irtisanomisilmoitusta tai ty\u00f6teht\u00e4vien siirtoa<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kilpailukieltovelvollisuus_ja_tyontekijoiden_houkuttelu\"><\/span>Kilpailukieltovelvollisuus ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/83cf1688d18d4a99b47a6e2ec63d0b92.jpg\" alt=\"Kilpailukieltovelvollisuus ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelu\" class=\"wp-image-46744\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mika_on_kilpailukieltovelvollisuus\"><\/span>Mik\u00e4 on kilpailukieltovelvollisuus?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kilpailukieltovelvollisuus tarkoittaa ty\u00f6ntekij\u00e4n velvollisuutta olla tekem\u00e4tt\u00e4 kilpailullisia toimia, kuten &#8220;siirtyminen kilpailevaan yritykseen&#8221; tai &#8220;kilpailevan yrityksen perustaminen&#8221;. Kilpailullisiin toimiin voi sis\u00e4lty\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelu.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 velvollisuus m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n yleens\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoumuksessa ty\u00f6suhteen alussa tai ty\u00f6ehtosopimuksessa kilpailukieltosopimuksena.<\/p>\n\n\n\n<p>Kilpailukieltovelvollisuuden tarkoituksena on suojata yrityksen etuja. T\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 etuina pidet\u00e4\u00e4n paitsi ep\u00e4oikeudenmukaisen kilpailun est\u00e4miseen liittyvi\u00e4 liikesalaisuuksia, my\u00f6s teknisi\u00e4 salaisuuksia ja liiketoiminnallista osaamista.<\/p>\n\n\n\n<p>Korkean luottamuksellisuuden sis\u00e4iset tiedot sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t my\u00f6s henkil\u00f6tietoja, kuten asiakastietoja, joten niiden suojaaminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 my\u00f6s yksityisyyden n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6sopimuksen &#8220;kilpailukieltovelvollisuudesta&#8221; on lis\u00e4tietoa seuraavassa artikkelissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Liittyv\u00e4 artikkeli: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ty\u00f6sopimuksen kilpailukieltovelvollisuus[ja]<\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\">Voiko kilpailukieltovelvollisuudella est\u00e4\u00e4 siirtymisen kilpailevaan yritykseen?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mahdollisesti_laittomat_varvaykset_ja_vahingonkorvausvaatimukset\"><\/span>Mahdollisesti laittomat v\u00e4rv\u00e4ykset ja vahingonkorvausvaatimukset<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/c06673bb59c3b2cfeb0ac5280a64b32e.jpg\" alt=\"Mahdollisesti laittomat v\u00e4rv\u00e4ykset ja vahingonkorvausvaatimukset\" class=\"wp-image-46742\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyontekijan_tyosuhteen_aikainen_varvays\"><\/span>Ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhteen aikainen v\u00e4rv\u00e4ys<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6suhteen aikana ty\u00f6ntekij\u00e4n suorittama v\u00e4rv\u00e4ys ei ole ongelma, jos se pysyy yleisen &#8220;ty\u00f6paikan vaihtamisen suosittelun&#8221; rajoissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, koska ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on ty\u00f6sopimuksen mukainen &#8220;loyaalisuusvelvollisuus&#8221;, joka est\u00e4\u00e4 heit\u00e4 aiheuttamasta ep\u00e4oikeudenmukaisesti vahinkoa yrityksen laillisille eduille, on mahdollista vaatia vahingonkorvausta ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4, jos h\u00e4n suorittaa laittoman v\u00e4rv\u00e4yksen ty\u00f6suhteen aikana.<\/p>\n\n\n\n<p>Samanaikaisesti on my\u00f6s mahdollista vaatia vahingonkorvausta yritykselt\u00e4, joka on tehnyt v\u00e4rv\u00e4yksen yhteisty\u00f6ss\u00e4 kyseisen ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa, laittoman toiminnan perusteella.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos v\u00e4rv\u00e4\u00e4j\u00e4 on hallituksen j\u00e4sen, h\u00e4n saattaa my\u00f6s joutua vastaamaan lojaalisuusvelvollisuuden rikkomisesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Hallituksen j\u00e4senill\u00e4 on vastuu yrityksen johtamisesta, joten heill\u00e4 on &#8220;kilpailun v\u00e4ltt\u00e4misvelvollisuus&#8221; sek\u00e4 &#8220;loyaalisuusvelvollisuus&#8221; suojella yrityksen laillisia etuja ilman omia etujaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyopaikan_vaihtaneen_tyontekijan_varvays\"><\/span>Ty\u00f6paikan vaihtaneen ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4rv\u00e4ys<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6paikan vaihtaneen entisen ty\u00f6ntekij\u00e4n suorittama v\u00e4rv\u00e4ys on periaatteessa sama kuin v\u00e4rv\u00e4ys toisesta yrityksest\u00e4, koska h\u00e4nell\u00e4 ei ole ty\u00f6sopimuksen mukaista &#8220;loyaalisuusvelvollisuutta&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa mahdollisuus vaatia vahingonkorvausta v\u00e4rv\u00e4yksen suorittaneelta yritykselt\u00e4 riippuu &#8220;laittomuuden&#8221; olemassaolosta.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, jos ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6s\u00e4\u00e4nn\u00f6iss\u00e4 on erityinen sopimus &#8220;kilpailun v\u00e4ltt\u00e4misvelvollisuudesta&#8221; ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeen, v\u00e4rv\u00e4ystoiminta saattaa olla kilpailutoimintaa ja entisen ty\u00f6ntekij\u00e4n voidaan katsoa rikkoneen kilpailun v\u00e4ltt\u00e4misvelvollisuuttaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyopaikan_vaihtaneen_hallituksen_jasenen_varvays\"><\/span>Ty\u00f6paikan vaihtaneen hallituksen j\u00e4senen v\u00e4rv\u00e4ys<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kilpailun v\u00e4ltt\u00e4misvelvollisuus, joka on m\u00e4\u00e4ritelty yrityslain (Japanin yrityslaki) mukaan, ei koske hallituksen j\u00e4seni\u00e4 ty\u00f6paikan vaihtamisen j\u00e4lkeen. Kuitenkin, jos he ovat sopineet yrityksen kanssa olla tekem\u00e4tt\u00e4 kilpailevaa toimintaa, he saattavat joutua vastaamaan vahingonkorvausvaatimuksista v\u00e4rv\u00e4yksen suhteen kilpailevaan yritykseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Samanaikaisesti on my\u00f6s mahdollista vaatia vahingonkorvausta yritykselt\u00e4, johon entinen hallituksen j\u00e4sen kuuluu, laittoman toiminnan perusteella, ja sama p\u00e4tee, jos he suorittavat laittoman v\u00e4rv\u00e4yksen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Varvays_toisesta_yrityksesta\"><\/span>V\u00e4rv\u00e4ys toisesta yrityksest\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Onko mahdollista vaatia vahingonkorvausta, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 on v\u00e4rv\u00e4tty toisesta yrityksest\u00e4, riippuu &#8220;laittomuuden&#8221; olemassaolosta. Kuitenkin, useimmissa tapauksissa v\u00e4rv\u00e4ys, joka on tehty &#8220;toisen yrityksen&#8221; toimesta, jolla ei ole sopimussuhdetta, ei ole laitonta.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi, usein kuulemme &#8220;headhuntingista&#8221;, joka eroaa hieman v\u00e4rv\u00e4yksest\u00e4 siin\u00e4 mieless\u00e4, ett\u00e4 siin\u00e4 on v\u00e4lik\u00e4si ja se kohdistuu johtoportaaseen. T\u00e4m\u00e4 on kuitenkin yleisesti hyv\u00e4ksytty toiminta yhteiskunnassa, joten se ei ole periaatteessa laitonta.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, jos headhunting-menetelm\u00e4 poikkeaa merkitt\u00e4v\u00e4sti yhteiskunnallisesta sopivuudesta ja aiheuttaa suurta vahinkoa headhuntatulle yritykselle, on mahdollista vaatia vahingonkorvausta poikkeuksellisesti siviililain (Japanin siviililaki) 709 artiklan perusteella.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Korvauksen_saaminen_tyontekijan_houkuttelemisen_jalkeen\"><\/span>Korvauksen saaminen ty\u00f6ntekij\u00e4n houkuttelemisen j\u00e4lkeen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14316ba816e411c959121f40e9d84fb3.jpg\" alt=\"Korvauksen saaminen ty\u00f6ntekij\u00e4n houkuttelemisen j\u00e4lkeen\" class=\"wp-image-46755\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ent\u00e4 jos yrityksesi ty\u00f6ntekij\u00e4 on vaihtanut ty\u00f6paikkaa laittoman houkuttelun seurauksena, voitko vaatia vahingonkorvausta kyseiselt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4?<\/p>\n\n\n\n<p>Valitettavasti periaatteessa et voi. T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikan valinnan vapaus, johon my\u00f6s ty\u00f6paikan vaihtaminen kuuluu, on suojattu perustuslaissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi, yrityst\u00e4, joka on houkutellut ty\u00f6ntekij\u00e4n, ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n yleens\u00e4 voida vaatia korvaamaan vahinkoa, koska ty\u00f6ntekij\u00f6iden hankinta yrityksiss\u00e4 on vapaan kilpailun piiriss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, n\u00e4m\u00e4 periaatteet p\u00e4tev\u00e4t vain, jos houkuttelussa ei ole ollut laittomuuksia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vaikeus_todistaa_tappiot_rekrytointitoiminnan_seurauksena\"><\/span>Vaikeus todistaa tappiot rekrytointitoiminnan seurauksena<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/f560e30855f3e242ca1a4ff130d3ce45.jpg\" alt=\"Vaikeus todistaa tappiot rekrytointitoiminnan seurauksena\" class=\"wp-image-46752\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Mik\u00e4li rekrytointitoiminta on laitonta, kuinka suuri on yrityksen vahingonkorvauksen hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4? T\u00e4m\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6s on vaikea. Yrityksen tappion m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen ty\u00f6ntekij\u00e4n rekrytoinnin seurauksena on eritt\u00e4in vaikeaa.<\/p>\n\n\n\n<p>Yrityksen suorituskyvyn heikentyminen ty\u00f6ntekij\u00e4n l\u00e4hd\u00f6n j\u00e4lkeen voi johtua monista syist\u00e4, joten rekrytoinnin ja sen seurauksena olevan suorituskyvyn heikkenemisen v\u00e4lill\u00e4 ei voida tehd\u00e4 suoraa yhteytt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Siksi hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4n\u00e4 pidett\u00e4v\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4 rajoittuu todenn\u00e4k\u00f6isesti menetettyihin myyntituloihin suosituilta asiakkailta rekrytoinnin seurauksena ja kustannuksiin, jotka liittyv\u00e4t uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaamiseen rekrytoidun ty\u00f6ntekij\u00e4n tilalle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tapauksia_joissa_tyontekijoiden_houkuttelun_laittomuus_on_kielletty\"><\/span>Tapauksia, joissa ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelun laittomuus on kielletty<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/27bf48ba234ed9ca8c6ba9e9e5afa85e.jpg\" alt=\"Tapauksia, joissa ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelun laittomuus on kielletty\" class=\"wp-image-46741\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Yrityksell\u00e4 on oikeus valita ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 vapaasti, samoin ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus irtisanoutua yrityksest\u00e4 ja siirty\u00e4 toiseen yritykseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Periaate ei muutu, vaikka suuri m\u00e4\u00e4r\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 siirtyisi yhdess\u00e4 toiseen yritykseen ja aiheuttaisi vahinkoa entiselle yritykselleen.<\/p>\n\n\n\n<p>Jopa silloin, kun ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelua on v\u00e4itetty laittomaksi, sen laittomuus voidaan kielt\u00e4\u00e4, eik\u00e4 se v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 johda vahingonkorvausvaatimuksiin. Esittelemme kaksi oikeustapausta, jotka voivat toimia viitekehyksen\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Freelance-tapaus\"><\/span>Freelance-tapaus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Freelance-tapaus (Tokion alioikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s 25. marraskuuta 1994 (Heisei 6)) koskee noin 20 jakelijan moottoripy\u00f6r\u00e4l\u00e4hettiyhti\u00f6t\u00e4, jossa 12 jakelijaa ja toimistoty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 irtisanoutuivat vapaaehtoisesti johtuen yrityksen ep\u00e4oikeudenmukaisesta henkil\u00f6st\u00f6politiikasta ja perustivat uuden yrityksen.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa ei tunnustettu kilpailukieltosopimusta irtisanoutumisen j\u00e4lkeen, ja laittomuus kiellettiin.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Minato_Seminar_-tapaus\"><\/span>Minato Seminar -tapaus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Minato Seminar -tapaus (Osakan alioikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s 5. joulukuuta 1989 (Heisei 1)) koskee tapausta, jossa opettaja B, joka oli keskeisess\u00e4 asemassa oppimiskeskus A:ssa, irtisanoutui ja perusti uuden oppimiskeskuksen C l\u00e4helle, ja viisi kahdeksasta oppimiskeskus A:ssa ty\u00f6skennelleest\u00e4 opettajasta siirtyi vapaaehtoisesti opettaja B:n suunnitelman mukaisesti oppimiskeskukseen C.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa opettajien siirtyminen oli vapaaehtoista, joten sit\u00e4 ei voitu pit\u00e4\u00e4 syytetyn houkutteluna, ja oppimiskeskuksen perustaminen oli laillista vapaan kilpailun puitteissa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto_Jos_olet_pulassa_tyontekijoiden_houkuttelun_suhteen_konsultoi_asianajajaa\"><\/span>Yhteenveto: Jos olet pulassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelun suhteen, konsultoi asianajajaa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/372d0e4e1f052c904dd35ce0f182cce3.jpg\" alt=\"Yhteenveto: Jos olet pulassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelun suhteen, konsultoi asianajajaa\" class=\"wp-image-46753\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelu voi joskus aiheuttaa vakavia vahinkoja, kuten menett\u00e4\u00e4 erinomaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka olet kasvattanut ajan my\u00f6t\u00e4, tai myyntiedustajia, joilla on asiakkaita. Kuitenkin sen laittomuuden tai mahdollisuuden korvata vahingot ei voida m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 ilman erilaisten olosuhteiden huomioon ottamista.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi, vaikka ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelu ei periaatteessa ole laitonta, on vaikea m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4, miss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin vahingonkorvausvaatimukset hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n, jos laittomuutta on olemassa.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos yrityksellesi on aiheutunut haittaa vakavasta ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelusta, suosittelemme, ett\u00e4 konsultoit ajoissa asiantuntevaa ja kokenutta lakitoimistoa ja pyyd\u00e4t neuvoja siit\u00e4, miten tilanteeseen tulisi reagoida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toimenpiteet_joita_tarjoamme_toimistossamme\"><\/span>Toimenpiteet, joita tarjoamme toimistossamme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolis Lakitoimisto on erikoistunut IT- ja erityisesti internet-oikeuteen. Toimistossamme on korkea asiantuntemus molemmilla aloilla. Palvelemme laajaa asiakaskuntaa, joka ulottuu Tokion p\u00f6rssiss\u00e4 listatuista yrityksist\u00e4 aina varhaisen vaiheen startup-yrityksiin. Laadimme ja tarkistamme sopimuksia erilaisissa asioissa. Jos tarvitset apua sopimusten tai muiden asiakirjojen kanssa, tutustu alla olevaan artikkeliin.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div><a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/monolith.law\/contractcreation[ja]<\/a><\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Headhunting tarkoittaa toimintaa, jossa toisen yrityksen erinomaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle tarjotaan parempia ehtoja kuin nykyisess\u00e4 ty\u00f6paikassaan, jotta h\u00e4n harkitsisi ty\u00f6paikan vaihtamista. T\u00e4m\u00e4 on osa la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64836,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62447"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62447"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64837,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62447\/revisions\/64837"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64836"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}