{"id":62463,"date":"2024-01-25T20:08:45","date_gmt":"2024-01-25T11:08:45","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=62463"},"modified":"2024-02-02T21:16:55","modified_gmt":"2024-02-02T12:16:55","slug":"recruitment-basic-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/recruitment-basic-contract","title":{"rendered":"Rekrytointipalveluiden perussopimuksen laatimisen tarkistuskohteet"},"content":{"rendered":"\n<p>Kun yritykset palkkaavat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, heill\u00e4 on mahdollisuus joko julkaista ty\u00f6paikkailmoituksia omassa yrityksess\u00e4\u00e4n tai saada ehdokkaita henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysyrityksilt\u00e4. Kun turvaudutaan henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysyritykseen, yrityksen toiveet voidaan ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 yksityiskohtaisemmin, jolloin yritys voi l\u00f6yt\u00e4\u00e4 paremmin omaan yritykseens\u00e4 sopivia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4n kaltaisten etujen vuoksi on todenn\u00e4k\u00f6ist\u00e4, ett\u00e4 monet yritykset ovat harkinneet henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalveluiden k\u00e4ytt\u00f6\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, kun k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalveluita, &#8220;henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityksen perussopimus&#8221;, joka solmitaan henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysyrityksen kanssa, sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 joitakin erityisi\u00e4 ehtoja, joihin on kiinnitett\u00e4v\u00e4 huomiota.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa selit\u00e4mme tarkistuspisteet, jotka on otettava huomioon henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityksen perussopimuksen laadinnassa.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Mita_henkilostonvalitysliiketoiminta_on\" title=\"Mit\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysliiketoiminta on?\">Mit\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysliiketoiminta on?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Yrityksen_toivomia_ehdokkaita_esitellaan\" title=\"Yrityksen toivomia ehdokkaita esitell\u00e4\u00e4n\">Yrityksen toivomia ehdokkaita esitell\u00e4\u00e4n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Ei_tarvitse_kasitella_suurta_maaraa_hakemuksia\" title=\"Ei tarvitse k\u00e4sitell\u00e4 suurta m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 hakemuksia\">Ei tarvitse k\u00e4sitell\u00e4 suurta m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 hakemuksia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Voit_pitaa_rekrytoinnin_salassa\" title=\"Voit pit\u00e4\u00e4 rekrytoinnin salassa\">Voit pit\u00e4\u00e4 rekrytoinnin salassa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Voit_houkutella_ihmisia_jotka_eivat_ole_erityisen_kiinnostuneita_tyopaikan_vaihdosta\" title=\"Voit houkutella ihmisi\u00e4, jotka eiv\u00e4t ole erityisen kiinnostuneita ty\u00f6paikan vaihdosta\">Voit houkutella ihmisi\u00e4, jotka eiv\u00e4t ole erityisen kiinnostuneita ty\u00f6paikan vaihdosta<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Henkilostonvalityksen_ja_henkilostovuokrauksen_eroavaisuudet\" title=\"Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityksen ja henkil\u00f6st\u00f6vuokrauksen eroavaisuudet\">Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityksen ja henkil\u00f6st\u00f6vuokrauksen eroavaisuudet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Henkilostonvalityksen_perussopimuksen_tarkistuspisteet\" title=\"Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityksen perussopimuksen tarkistuspisteet\">Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityksen perussopimuksen tarkistuspisteet<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Kohta_1_Tehtavan_sisalto\" title=\"Kohta 1. Teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6\">Kohta 1. Teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Kohta_2_Henkilostonvalityspalkkio\" title=\"Kohta 2. Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalkkio\">Kohta 2. Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalkkio<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Palkkion_syntymisen_ehdot\" title=\"Palkkion syntymisen ehdot\">Palkkion syntymisen ehdot<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Palkkion_laskentamenetelma\" title=\"Palkkion laskentamenetelm\u00e4\">Palkkion laskentamenetelm\u00e4<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Kohta_3_Palkkion_palautus_tietyssa_ajassa_tapahtuvan_irtisanoutumisen_yhteydessa\" title=\"Kohta 3. Palkkion palautus tietyss\u00e4 ajassa tapahtuvan irtisanoutumisen yhteydess\u00e4\">Kohta 3. Palkkion palautus tietyss\u00e4 ajassa tapahtuvan irtisanoutumisen yhteydess\u00e4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Kohta_4_Suorien_kauppojen_kielto\" title=\"Kohta 4. Suorien kauppojen kielto\">Kohta 4. Suorien kauppojen kielto<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Yhteenveto_Pyyda_lakimiehelta_oikeudellinen_tarkastus_henkilostonvalityssopimuksesta\" title=\"Yhteenveto: Pyyd\u00e4 lakimiehelt\u00e4 oikeudellinen tarkastus henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityssopimuksesta\">Yhteenveto: Pyyd\u00e4 lakimiehelt\u00e4 oikeudellinen tarkastus henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityssopimuksesta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Sopimusten_laadinta_ja_tarkastus_Monolis-lakitoimistossa\" title=\"\n\nSopimusten laadinta ja tarkastus Monolis-lakitoimistossa\n\n\">\n\nSopimusten laadinta ja tarkastus Monolis-lakitoimistossa\n\n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_henkilostonvalitysliiketoiminta_on\"><\/span>Mit\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysliiketoiminta on?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/https___Monolith-law.jp_corporate_recruitment-basic-contract-rewrite1-2.jpg\" alt=\"Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysliiketoiminta\" class=\"wp-image-45952\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Yleisesti ottaen, yrityksill\u00e4, jotka tarvitsevat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja julkaisevat ty\u00f6paikkailmoituksia itse, on seuraavat haitat:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Hakemuksia tulee my\u00f6s ehdokkailta, jotka eiv\u00e4t t\u00e4yt\u00e4 yrityksen toivomia ehtoja<\/li>\n\n\n\n<li>On vaikea k\u00e4sitell\u00e4 suurta m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 hakemuksia<\/li>\n\n\n\n<li>Ei voida k\u00e4ytt\u00e4\u00e4, jos halutaan pit\u00e4\u00e4 rekrytointi salassa<\/li>\n\n\n\n<li>Ei voida houkutella ehdokkaita, jotka eiv\u00e4t ole erityisen kiinnostuneita ty\u00f6paikan vaihdosta<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysliiketoiminta (henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalvelut) tarkoittaa palvelua, joka voittaa n\u00e4m\u00e4 haitat ja esittelee ehdokkaita yrityksille, jotka rekrytoivat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysyritykset kuuntelevat ensin yksityiskohtaisesti yrityksen toiveet ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ja esittelev\u00e4t sitten yrityksen ty\u00f6nhakijoille, jotka harkitsevat ty\u00f6paikan vaihtoa. T\u00e4m\u00e4 on yleinen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6.<\/p>\n\n\n\n<p>On huomattava, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysyrityksill\u00e4 on kolme p\u00e4\u00e4tyyppi\u00e4, jotka perustuvat henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysmenetelmiin:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">\u2460 Rekister\u00f6intityyppi<\/p>\n\n\n\n<p>Rekister\u00f6intityyppi\u00e4 kutsutaan my\u00f6s yleiseksi tyypiksi, ja se on yleisin henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysyritysten tyyppi.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 tyyppi esittelee yritykselle sopivia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysyrityksen rekister\u00f6imien ehdokkaiden joukosta. Yrityksille t\u00e4m\u00e4 tyyppi on edullinen, koska se ei vaadi alkukustannuksia, mutta se ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 pysty vastaamaan erikoistuneen tiedon tai erityisten taitojen omaaviin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">\u2461 Haku- eli headhunting-tyyppi<\/p>\n\n\n\n<p>Haku- eli headhunting-tyyppi etsii yrityksen toivomia ehdokkaita k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 kaikkia mahdollisia keinoja, kuten sosiaalista mediaa ja henkil\u00f6kohtaisia kontakteja, ei vain henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysyrityksen tietokantaan rekister\u00f6ityj\u00e4 ehdokkaita.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 tyyppi voi l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ehdokkaita, jotka t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t tiukat tai erityiset ehdot, mutta se on usein kalliimpi kuin rekister\u00f6intityyppi, ja se voi vaatia alkukustannuksia, kuten aloitusmaksuja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">\u2462 Uudelleensijoittamistukea tarjoava tyyppi<\/p>\n\n\n\n<p>Uudelleensijoittamistukea tarjoava tyyppi, jota kutsutaan my\u00f6s outplacement-tyypiksi, esittelee yrityksen ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka haluavat v\u00e4hent\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 esimerkiksi yrityksen supistumisen tai irtisanomisten vuoksi, muille yrityksille.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 tyypiss\u00e4 yritys, joka haluaa v\u00e4hent\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4, maksaa kulut, joten yritykset, jotka ottavat vastaan ehdokkaita, voivat palkata heid\u00e4t alhaisin kustannuksin. Kuitenkin, saatavilla olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja tyyppi ovat rajalliset.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4in ollen, henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityksen tyypin mukaan on sek\u00e4 etuja ett\u00e4 haittoja, mutta yleisesti ottaen, henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalvelujen k\u00e4yt\u00f6n etuja ovat seuraavat:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yrityksen_toivomia_ehdokkaita_esitellaan\"><\/span>Yrityksen toivomia ehdokkaita esitell\u00e4\u00e4n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/recruitment-basic-contract1.jpg\" alt=\"Ehdokkaiden esittely\" class=\"wp-image-26701\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kun k\u00e4yt\u00e4t henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalvelua, henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysyritys ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 yrityksesi toiveet yksityiskohtaisesti.<\/p>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi, haluat ehk\u00e4 henkil\u00f6n, joka ei ole vaihtanut ty\u00f6paikkaa usein, henkil\u00f6n, jolla on erityinen p\u00e4tevyys, tai henkil\u00f6n, jolla on kokemusta tietyist\u00e4 teht\u00e4vist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4m\u00e4 yksityiskohtaiset ehdot, joita yritys toivoo, voivat olla vaikeita ilmaista ty\u00f6paikkailmoituksessa, jota suuri joukko ihmisi\u00e4 voi n\u00e4hd\u00e4, mutta henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysyrityksen avulla voit saada tukea my\u00f6s yksityiskohtaisiin ehtoihin.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi, yrityksen toivomat ehdot paljastetaan yleens\u00e4 vain ehdokkaille, joten sinun ei tarvitse huolehtia siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikan ehdot n\u00e4kyv\u00e4t asiaankuulumattomille kolmansille osapuolille.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ei_tarvitse_kasitella_suurta_maaraa_hakemuksia\"><\/span>Ei tarvitse k\u00e4sitell\u00e4 suurta m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 hakemuksia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kun k\u00e4yt\u00e4t henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalvelua, saat esittelyj\u00e4 vain ehdokkailta, jotka t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t yrityksesi toivomat ehdot, joten voit v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ongelman, jossa suuri m\u00e4\u00e4r\u00e4 hakemuksia tulvii sis\u00e4\u00e4n ja kuormittaa henkil\u00f6st\u00f6osaston, kuten usein tapahtuu, kun julkaiset ty\u00f6paikkailmoituksen.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi, kun joudut hylk\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n ehdokkaan hakemuksen, henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysyrityksen edustaja voi tehd\u00e4 sen puolestasi niin, ettei se loukkaa ehdokasta, mik\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 yrityksen taakkaa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voit_pitaa_rekrytoinnin_salassa\"><\/span>Voit pit\u00e4\u00e4 rekrytoinnin salassa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jos tarkoituksena on k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalvelua uuden projektin k\u00e4ynnist\u00e4miseksi, yritys ei ehk\u00e4 halua julkistaa itse rekrytointia.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit\u00e4 enemm\u00e4n projekti vaikuttaa yrityksen kohtaloon, sit\u00e4 suurempi on riski, ett\u00e4 yrityksen voitto v\u00e4henee, jos kilpailijat tai muut saavat tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 se rekrytoi suuresti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voit_houkutella_ihmisia_jotka_eivat_ole_erityisen_kiinnostuneita_tyopaikan_vaihdosta\"><\/span>Voit houkutella ihmisi\u00e4, jotka eiv\u00e4t ole erityisen kiinnostuneita ty\u00f6paikan vaihdosta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Yksi suurimmista eroista yrityksen julkaiseman ty\u00f6paikkailmoituksen ja henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalvelun k\u00e4yt\u00f6n v\u00e4lill\u00e4 on se, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysyrityksen edustaja voi l\u00e4hesty\u00e4 yksitt\u00e4isi\u00e4 ehdokkaita.<\/p>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysyrityksen rekister\u00f6ityjen ihmisten joukossa on monia, jotka ovat tyytyv\u00e4isi\u00e4 nykyiseen ty\u00f6paikkaansa eiv\u00e4tk\u00e4 halua vaihtaa ty\u00f6paikkaa heti, mutta ovat rekister\u00f6ityneet saadakseen tietoa.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4m\u00e4 ihmiset ovat todenn\u00e4k\u00f6isesti arvostettuja ja p\u00e4tevi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 nykyisess\u00e4 ty\u00f6paikassaan, eiv\u00e4tk\u00e4 he todenn\u00e4k\u00f6isesti hae ty\u00f6paikkaa ty\u00f6paikkailmoituksen kautta.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun k\u00e4yt\u00e4t henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalvelua, voit l\u00e4hesty\u00e4 n\u00e4it\u00e4 p\u00e4tevi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 &#8220;yksil\u00f6llisesti&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 mahdollisuus l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka eiv\u00e4t ole aktiivisesti etsim\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6paikkaa, on yksi suurimmista eduista, kun k\u00e4yt\u00e4t henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalvelua.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Henkilostonvalityksen_ja_henkilostovuokrauksen_eroavaisuudet\"><\/span>Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityksen ja henkil\u00f6st\u00f6vuokrauksen eroavaisuudet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/haken-chigai.jpg\" alt=\"Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityksen ja henkil\u00f6st\u00f6vuokrauksen eroavaisuudet\" class=\"wp-image-46799\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kun yritys etsii ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, yksi vaihtoehto on k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6vuokrausta.<\/p>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityksess\u00e4, henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysyritys toimii vain v\u00e4litt\u00e4j\u00e4n\u00e4, ja ty\u00f6sopimuksen tekev\u00e4t yritys ja ehdokas.<\/p>\n\n\n\n<p>Sit\u00e4 vastoin henkil\u00f6st\u00f6vuokrauksessa, ty\u00f6sopimuksen tekev\u00e4t henkil\u00f6st\u00f6vuokrausyritys ja ty\u00f6ntekij\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4in ollen, henkil\u00f6st\u00f6vuokraus ja henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litys ovat juridisesti katsottuna hyvin erilaisia j\u00e4rjestelmi\u00e4. Lis\u00e4tietoja ty\u00f6ntekij\u00f6iden vuokraussopimuksen laatimisen kannalta t\u00e4rkeist\u00e4 seikoista l\u00f6ytyy alla olevasta artikkelista.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/worker-dispatch-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/worker-dispatch-contract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Henkilostonvalityksen_perussopimuksen_tarkistuspisteet\"><\/span>Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityksen perussopimuksen tarkistuspisteet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/recruitment-basic-contract2.jpg\" alt=\"Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityksen perussopimuksen tarkistuspisteet\" class=\"wp-image-26704\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalveluita k\u00e4ytett\u00e4ess\u00e4 on yleist\u00e4 solmia henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityksen perussopimus. T\u00e4ss\u00e4 sopimuksessa on kuitenkin useita kohtia, jotka ovat erityisen t\u00e4rkeit\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityksess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Seuraavassa esittelemme henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityksen perussopimuksen tarkistuspisteit\u00e4 konkreettisten sopimusehtojen avulla.<\/p>\n\n\n\n<p>Huomaa, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litystoiminnan harjoittaminen edellytt\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti maksullisen ty\u00f6nv\u00e4litystoiminnan lupaa (japanilainen &#8216;Y\u016bry\u014d Shokugy\u014d Sh\u014dkai Jigy\u014d Kyoka&#8217;).<\/p>\n\n\n\n<p>Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 varmistaa ennen henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysyrityksen palkkaamista, ett\u00e4 heill\u00e4 on t\u00e4m\u00e4 lupa.<\/p>\n\n\n\n<p>Maksullisen ty\u00f6nv\u00e4litystoiminnan luvasta kerrotaan yksityiskohtaisesti alla olevassa artikkelissa.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/paid-site-job-permission\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/paid-site-job-permission[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kohta_1_Tehtavan_sisalto\"><\/span>Kohta 1. Teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artikla X (Teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6) <br>A (yritys, joka etsii ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4) antaa B:lle (ty\u00f6voimanv\u00e4litystoimisto) teht\u00e4v\u00e4n esitell\u00e4 A:lle ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t A:n erikseen m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4t palkkaamisehdot (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 &#8220;t\u00e4m\u00e4 teht\u00e4v\u00e4&#8221;), ja B on hyv\u00e4ksynyt t\u00e4m\u00e4n teht\u00e4v\u00e4n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">\u203b &#8216;A&#8217; viittaa yritykseen, joka etsii ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, ja &#8216;B&#8217; viittaa ty\u00f6voimanv\u00e4litystoimistoon (jatkossa sama).<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6voimanv\u00e4lityksen perussopimus on palvelusopimus, jossa yritys, joka etsii ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, antaa &#8220;ty\u00f6voimanv\u00e4litysteht\u00e4v\u00e4n&#8221; ty\u00f6voimanv\u00e4litystoimistolle.<\/p>\n\n\n\n<p>Siksi on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 sopimuksessa teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6, joka annetaan. Kuitenkin, koska ty\u00f6voimanv\u00e4lityksen perussopimus on loppujen lopuksi &#8220;perussopimus&#8221;, teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6, joka m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n, on yleens\u00e4 abstrakti ilmaisu, kuten artiklan esimerkki.<\/p>\n\n\n\n<p>Siksi yrityksen on m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4v\u00e4 jokaisen pyynn\u00f6n yhteydess\u00e4 ty\u00f6voimanv\u00e4litystoimistolle, millaista ty\u00f6voimaa se toivoo.<\/p>\n\n\n\n<p>Artiklan esimerkiss\u00e4 &#8220;A m\u00e4\u00e4rittelee erikseen&#8221; viittaa t\u00e4h\u00e4n yksitt\u00e4iseen, konkreettiseen m\u00e4\u00e4rittelyyn.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kohta_2_Henkilostonvalityspalkkio\"><\/span>Kohta 2. Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalkkio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Yritysten, jotka rekrytoivat henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalveluita, tulee m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalveluista maksettava korvaus (henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalkkio) henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityksen perussopimuksessa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Pyk\u00e4l\u00e4 \u3007 (Palkkio)<br>1. Jos B:n esittelem\u00e4 henkil\u00f6 solmii ty\u00f6sopimuksen ja aloittaa ty\u00f6skentelyn A:ssa, A maksaa B:lle t\u00e4m\u00e4n palvelun palkkion. <br>2. Edell\u00e4 mainittu palkkio on \u3007% (ilman kulutusveroa) B:n esittelem\u00e4n henkil\u00f6n teoreettisesta vuosipalkasta. <br>3. Edell\u00e4 mainittu teoreettinen vuosipalkka on summa, joka vastaa 12 kuukauden palkkaa (peruspalkka, bonukset, erilaiset lis\u00e4t, kiinte\u00e4 ylity\u00f6korvaus mukaan lukien), jonka B:n esittelem\u00e4n henkil\u00f6n odotetaan saavan palkattuna vuonna. <\/p>\n\n\n\n<p>Palvelun palkkioon liittyv\u00e4t t\u00e4rke\u00e4t seikat ovat seuraavat:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Palkkion syntymisen ehdot<\/li>\n\n\n\n<li>Palkkion laskentamenetelm\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalkkion markkinahinta on &#8220;30-35% teoreettisesta vuosipalkasta, josta rekrytoiva yritys ja valittu henkil\u00f6 ovat sopineet&#8221;. Erikoisammattien ja johtoteht\u00e4vien osalta palkkio voi olla korkeampi, jopa &#8220;40% teoreettisesta vuosipalkasta&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Teoreettisesta vuosipalkasta kerrotaan tarkemmin alla kohdassa &#8220;Palkkion laskentamenetelm\u00e4&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Palkkion_syntymisen_ehdot\"><\/span>Palkkion syntymisen ehdot<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/recruitment-basic-contract3.jpg\" alt=\"Palkkion syntymisen ehdot\" class=\"wp-image-26707\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysyritykset toimivat useimmiten tulospohjaisesti, joten aloituskustannukset ovat yleens\u00e4 ilmaisia.<\/p>\n\n\n\n<p>Palkkion syntymisen ehdot on m\u00e4\u00e4ritelty esimerkkiehdon ensimm\u00e4isess\u00e4 kohdassa. Esimerkkiehdossa palkkion syntymisen edellytyksen\u00e4 on paitsi ty\u00f6sopimuksen solmiminen ehdokkaan kanssa, my\u00f6s se, ett\u00e4 ehdokas on todella aloittanut ty\u00f6skentelyn.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6sopimuksen solmimisen ja ty\u00f6skentelyn aloittamisen v\u00e4lisen\u00e4 aikana ehdokas saattaa ensin ilmaista aikomuksensa liitty\u00e4 yritykseen, mutta sitten perua p\u00e4\u00e4t\u00f6ksens\u00e4 esimerkiksi nykyisen ty\u00f6nantajansa voimakkaan painostuksen vuoksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos palkkio pit\u00e4isi maksaa heti, kun ehdokas on solminut ty\u00f6sopimuksen, yritys, joka on palkannut henkil\u00f6n, saattaa joutua maksamaan palkkion turhaan, jos ehdokas peruu p\u00e4\u00e4t\u00f6ksens\u00e4 yrityksen tiet\u00e4m\u00e4tt\u00e4 j\u00e4lkik\u00e4teen. T\u00e4m\u00e4 on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4 ehto, koska se voi johtaa yrityksen ep\u00e4vakaaseen asemaan.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Palkkion_laskentamenetelma\"><\/span>Palkkion laskentamenetelm\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Palkkion laskentamenetelm\u00e4 on m\u00e4\u00e4ritelty esimerkkiehdon toisessa ja kolmannessa kohdassa.<\/p>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityssopimuksissa palkkion laskentamenetelm\u00e4n\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n usein &#8220;teoreettista vuosipalkkaa&#8221;. Teoreettinen vuosipalkka on arvioitu vuosipalkka, jonka valittu ehdokas saisi, jos h\u00e4n olisi ty\u00f6skennellyt rekrytoivassa yrityksess\u00e4 koko vuoden alusta loppuun.<\/p>\n\n\n\n<p>Teoreettiseen vuosipalkkaan sis\u00e4ltyy yleens\u00e4 peruspalkka, erilaiset lis\u00e4t ja bonukset.<\/p>\n\n\n\n<p>Ylity\u00f6korvauksen osalta on olemassa ajattelutapoja, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t sen &#8220;keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen\u00e4 ylity\u00f6korvauksena&#8221; tai vain &#8220;kiinte\u00e4n\u00e4 ylity\u00f6korvauksena&#8221;, joten t\u00e4m\u00e4 on hyv\u00e4 tarkistaa etuk\u00e4teen.<\/p>\n\n\n\n<p>Huomaa, ett\u00e4 vuosipalkka on ensimm\u00e4isen vuoden summa, ja jos muuttuvat palkat, kuten y\u00f6ty\u00f6- ja ylity\u00f6lis\u00e4t, vaihtelevat paljon ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6n ja m\u00e4\u00e4r\u00e4n mukaan, k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n yrityksen keskim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 vuosipalkkaa laskennassa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi, jos kuukausipalkka on 300 000 euroa ja bonuksia on kaksi kuukautta, teoreettinen vuosipalkka on [kuukausipalkka 300 000 euroa x 14 kuukautta = vuosipalkka 4 200 000 euroa], mutta todellinen vuosipalkka vaihtelee yrityksest\u00e4 toiseen, koska bonusten arviointijakso ja ty\u00f6suhteen kesto vaikuttavat bonuksen maksup\u00e4iv\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, koska teoreettinen vuosipalkka ei ole laissa m\u00e4\u00e4ritelty k\u00e4site, jos teoreettista vuosipalkkaa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n palkkion laskennan perustana, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 teoreettisen vuosipalkan laskentamenetelm\u00e4 yksityiskohtaisesti, kuten esimerkkiehdon kolmannessa kohdassa.<\/p>\n\n\n\n<p>Muuten, jotkut henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysyritykset saattavat m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 palvelumaksut henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalveluiden lis\u00e4ksi tarjottavista lis\u00e4palveluista.<\/p>\n\n\n\n<p>Joka tapauksessa, koska henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalkkiot ovat usein suuria, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 harkita etuk\u00e4teen, onko palkkio tai palvelumaksu yrityksen taloudellisen tilanteen huomioon ottaen mahdollista maksaa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kohta_3_Palkkion_palautus_tietyssa_ajassa_tapahtuvan_irtisanoutumisen_yhteydessa\"><\/span>Kohta 3. Palkkion palautus tietyss\u00e4 ajassa tapahtuvan irtisanoutumisen yhteydess\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Pyk\u00e4l\u00e4 \u3007 (Palkkion palautus)<br>Mik\u00e4li B:n suosittelema henkil\u00f6 irtisanoutuu A:sta m\u00e4\u00e4r\u00e4ajassa, riippumatta A:n vastuusta, B palauttaa A:lle jo vastaanotetun palkkion osan seuraavasti m\u00e4\u00e4ritellyll\u00e4 tavalla. <br>1. Mik\u00e4li henkil\u00f6 irtisanoutuu kuukauden sis\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6suhteen alkamisesta, B palauttaa 70% vastaanotetusta palkkiosta <br>2. Mik\u00e4li henkil\u00f6 irtisanoutuu yli kuukauden, mutta alle kolmen kuukauden sis\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6suhteen alkamisesta, B palauttaa 30% vastaanotetusta palkkiosta <\/p>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityssopimuksissa on usein m\u00e4\u00e4r\u00e4ys, jonka mukaan osa palkkiosta palautetaan, jos v\u00e4rv\u00e4tty henkil\u00f6 irtisanoutuu tietyn ajan kuluessa ty\u00f6suhteen alkamisesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityksen palkkiot ovat usein suuria, joten jos v\u00e4rv\u00e4tty henkil\u00f6 irtisanoutuu ennen kuin h\u00e4n on ehtinyt tuottaa yritykselle, yritys k\u00e4rsii suuren taloudellisen tappion, vaikka se olisi maksanut palkkion.<\/p>\n\n\n\n<p>Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 yritykset, jotka rekrytoivat henkil\u00f6st\u00f6\u00e4, sis\u00e4llytt\u00e4v\u00e4t sopimukseen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen palkkion palauttamisesta, jos henkil\u00f6 irtisanoutuu tietyn ajan kuluessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Palautettavan palkkion m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja palautuksen kohdejakso vaihtelevat hieman henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysyritysten v\u00e4lill\u00e4, joten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarkistaa n\u00e4m\u00e4 seikat huolellisesti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kohta_4_Suorien_kauppojen_kielto\"><\/span>Kohta 4. Suorien kauppojen kielto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Pyk\u00e4l\u00e4 \u3007 (Suorien kauppojen kielto) <br>1. Osapuoli A ei saa ottaa suoraan yhteytt\u00e4 osapuoli B:n esittelem\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n ilman B:n etuk\u00e4teist\u00e4 hyv\u00e4ksynt\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan koske tilanteita, joissa vuosi on kulunut siit\u00e4, kun B esitteli kyseisen henkil\u00f6st\u00f6n A:lle. <br>2. Jos A rikkoo edell\u00e4 mainittua m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4, B voi vaatia sopimusrikkomusmaksuna 10% lis\u00e4yksen siihen korvaukseen, jonka B olisi saanut, jos A olisi palkannut kyseisen henkil\u00f6st\u00f6n. <\/p>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalvelut ovat palveluita, jotka yhdist\u00e4v\u00e4t ty\u00f6nhakijat ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 etsiv\u00e4t yritykset.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4, jos yritys tekee suoria kauppoja henkil\u00f6st\u00f6v\u00e4litysyrityksen esittelem\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n kanssa, se on suuri ongelma henkil\u00f6st\u00f6v\u00e4litysyritykselle, koska se ei saa korvausta.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e4ltt\u00e4\u00e4kseen t\u00e4llaiset tilanteet, henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityssopimuksissa m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n yleens\u00e4, ett\u00e4 yritys ja ty\u00f6nhakija eiv\u00e4t voi ottaa suoraan yhteytt\u00e4 toisiinsa ennen ty\u00f6sopimuksen solmimista. Esimerkiksi pyk\u00e4l\u00e4ss\u00e4 voidaan vaatia &#8220;etuk\u00e4teist\u00e4 hyv\u00e4ksynt\u00e4\u00e4&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Jotta suorien kauppojen kiellolla olisi todellista vaikutusta, on yleist\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 rangaistus, kuten pyk\u00e4l\u00e4n 2 kohdassa.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos rangaistuksena on vain velvollisuus maksaa korvaus, jonka henkil\u00f6st\u00f6v\u00e4litysyritys olisi alun perin saanut, yritys saattaa ajatella, ett\u00e4 &#8220;jos suorat kaupat paljastuvat, minun tarvitsee vain maksaa korvaus&#8221;, mik\u00e4 ei ole riitt\u00e4v\u00e4sti pelote.<\/p>\n\n\n\n<p>Siksi suorien kauppojen rangaistuksena on yleist\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 sopimusrikkomusmaksu, joka lis\u00e4t\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6v\u00e4litysyrityksen korvaukseen, kuten pyk\u00e4l\u00e4ss\u00e4 esitet\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto_Pyyda_lakimiehelta_oikeudellinen_tarkastus_henkilostonvalityssopimuksesta\"><\/span>Yhteenveto: Pyyd\u00e4 lakimiehelt\u00e4 oikeudellinen tarkastus henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityssopimuksesta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/https___Monolith-law.jp_corporate_recruitment-basic-contract-rewrite1-1-1.jpg\" alt=\"Oikeudellinen tarkastus\" class=\"wp-image-45899\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalvelut voivat olla tehokas tapa rekrytoida p\u00e4tevi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jos niit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n oikein.<\/p>\n\n\n\n<p>Koska yrityksen kasvun kannalta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 hankkia hyvi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litystoiminta tulee todenn\u00e4k\u00f6isesti kasvamaan entisest\u00e4\u00e4n tulevaisuudessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityspalveluita tarjoavien ett\u00e4 niit\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4vien on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 sopimuksen oikeudellinen tarkastus ennaltaehk\u00e4ist\u00e4kseen ongelmia.<\/p>\n\n\n\n<p>Sopimuksen sis\u00e4ll\u00f6n ja neuvottelutavan osalta suosittelemme konsultoimaan yritysjuridiikkaan perehtynytt\u00e4 lakimiest\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sopimusten_laadinta_ja_tarkastus_Monolis-lakitoimistossa\"><\/span>\n\nSopimusten laadinta ja tarkastus Monolis-lakitoimistossa\n\n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolis-lakitoimisto tarjoaa laajan valikoiman palveluita IT-, Internet- ja liiketoiminta-alan vahvuutensa pohjalta. Palvelumme kattavat erilaisten sopimusten, kuten henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4lityssopimusten, laadinnan ja tarkastuksen. Palvelumme on suunnattu sek\u00e4 pitk\u00e4aikaisille ett\u00e4 uusille asiakkaillemme.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4tietoja alla.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div><a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/monolith.law\/contractcreation[ja]<\/a><\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kun yritykset palkkaavat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, heill\u00e4 on mahdollisuus joko julkaista ty\u00f6paikkailmoituksia omassa yrityksess\u00e4\u00e4n tai saada ehdokkaita henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysyrityksilt\u00e4. Kun turvaudutaan henkil\u00f6st\u00f6n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64855,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62463"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62463"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62463\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64856,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62463\/revisions\/64856"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}