{"id":62572,"date":"2024-01-25T20:09:41","date_gmt":"2024-01-25T11:09:41","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=62572"},"modified":"2024-02-04T17:28:28","modified_gmt":"2024-02-04T08:28:28","slug":"telecommuting-employee-salary-gap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap","title":{"rendered":"Edistyv\u00e4 et\u00e4ty\u00f6: Onko palkkaero hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4\u00e4 toimistossa ja kotona ty\u00f6skentelevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4?"},"content":{"rendered":"\n<p>Tokio, jossa et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on paljon, julkaisi maaliskuussa 2021 &#8216;Monimuotoisen ty\u00f6skentelyn todellisuutta koskevan tutkimuksen&#8217;. Tutkimuksessa todettiin, ett\u00e4 yrityksiss\u00e4, joissa on yli 30 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, et\u00e4ty\u00f6n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto oli vuonna 2017 (Heisei 29) 6,8%, mutta joulukuussa 2020 (Reiwa 2) se oli laajentunut 58,8%:iin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\"><a href=\"https:\/\/www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp\/hatarakikata\/telework\/02report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Monimuotoisen ty\u00f6skentelyn todellisuutta koskeva tutkimus[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Et\u00e4ty\u00f6ll\u00e4 on monia etuja ty\u00f6ntekij\u00f6ille, kun he tottuvat siihen, mutta on my\u00f6s yrityksi\u00e4, jotka kamppailevat sen kanssa, kuinka sovittaa se yhteen ty\u00f6aikas\u00e4\u00e4nt\u00f6jen kanssa tai kuinka hallita ty\u00f6aikaa. T\u00e4m\u00e4 on nykyinen tilanne.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi yrityksiss\u00e4, joiden tulokset ovat heikentyneet koronapandemian seurauksena, on esiintynyt tapauksia, joissa et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja toimistossa ty\u00f6skentelevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkat ovat erilaiset.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa selit\u00e4mme selke\u00e4sti tapauskohtaisesti palkkaerojen oikeudenmukaisuutta &#8216;toimistoty\u00f6ss\u00e4&#8217; ja &#8216;et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4&#8217; koronapandemian aikana.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Etatyon_kolme_luokkaa\" title=\"Et\u00e4ty\u00f6n kolme luokkaa\">Et\u00e4ty\u00f6n kolme luokkaa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Kotona_tyoskentely\" title=\"Kotona ty\u00f6skentely\">Kotona ty\u00f6skentely<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Satelliittitoimistossa_tyoskentely\" title=\"Satelliittitoimistossa ty\u00f6skentely\">Satelliittitoimistossa ty\u00f6skentely<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Mobiilityoskentely\" title=\"Mobiility\u00f6skentely\">Mobiility\u00f6skentely<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Palkanalennus_etatyohon_siirryttaessa_yrityksen_maarayksesta\" title=\"Palkanalennus et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n siirrytt\u00e4ess\u00e4 yrityksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4\">Palkanalennus et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n siirrytt\u00e4ess\u00e4 yrityksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Palkanalennus_kun_tyontekija_itse_haluaa_tehda_etatyota\" title=\"Palkanalennus, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 itse haluaa tehd\u00e4 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4\">Palkanalennus, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 itse haluaa tehd\u00e4 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Ylityokorvauksen_leikkaaminen_%E2%80%9Ctyopaikan_ulkopuolisen_tyon%E2%80%9D_perusteella\" title=\"Ylity\u00f6korvauksen leikkaaminen &#8220;ty\u00f6paikan ulkopuolisen ty\u00f6n&#8221; perusteella\">Ylity\u00f6korvauksen leikkaaminen &#8220;ty\u00f6paikan ulkopuolisen ty\u00f6n&#8221; perusteella<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Palkanalennus_%E2%80%9Ckeskeytysajan%E2%80%9D_perusteella\" title=\"Palkanalennus &#8220;keskeytysajan&#8221; perusteella\">Palkanalennus &#8220;keskeytysajan&#8221; perusteella<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Uuden_koronaviruksen_tartunnan_valttaminen_perusteena\" title=\"Uuden koronaviruksen tartunnan v\u00e4ltt\u00e4minen perusteena\">Uuden koronaviruksen tartunnan v\u00e4ltt\u00e4minen perusteena<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Yhteenveto\" title=\"Yhteenveto\">Yhteenveto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Esittelyssa_toimistomme_tarjoamat_palvelut\" title=\"Esittelyss\u00e4 toimistomme tarjoamat palvelut\">Esittelyss\u00e4 toimistomme tarjoamat palvelut<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etatyon_kolme_luokkaa\"><\/span>Et\u00e4ty\u00f6n kolme luokkaa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Et\u00e4ty\u00f6 ei ole yksiselitteinen k\u00e4site, vaan sen muodot voidaan luokitella seuraaviin kolmeen kategoriaan ty\u00f6paikan perusteella.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kotona_tyoskentely\"><\/span>Kotona ty\u00f6skentely<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 ty\u00f6muoto tarkoittaa ty\u00f6skentely\u00e4 kotona ilman, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n tarvitsee menn\u00e4 toimistoon. Ty\u00f6ntekij\u00f6ille t\u00e4m\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6matkoihin liittyv\u00e4\u00e4 rasitusta ja uuden koronaviruksen tartuntariski\u00e4. Lis\u00e4ksi se tarjoaa mahdollisuuden hoitaa kotit\u00f6it\u00e4, lastenhoitoa ja vanhustenhoitoa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Satelliittitoimistossa_tyoskentely\"><\/span>Satelliittitoimistossa ty\u00f6skentely<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6muodossa ty\u00f6ntekij\u00e4 ei mene p\u00e4\u00e4toimistoon, vaan ty\u00f6skentelee erillisess\u00e4 satelliittitoimistossa. Jos satelliittitoimisto sijaitsee l\u00e4hell\u00e4 kotia, ty\u00f6matka-aika lyhenee ja ty\u00f6ntekij\u00e4 voi saada samanlaisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n kuin p\u00e4\u00e4toimistossa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mobiilityoskentely\"><\/span>Mobiility\u00f6skentely<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 ty\u00f6muoto tarkoittaa ty\u00f6skentely\u00e4 kannettavalla tietokoneella, tabletilla tai matkapuhelimella esimerkiksi hotellissa, Shinkansen-junassa tai kahvilassa. Jos internet-yhteys on saatavilla, ty\u00f6ntekij\u00e4 voi valita ty\u00f6paikkansa vapaasti, mik\u00e4 voi lyhent\u00e4\u00e4 matkustusaikaa ja parantaa tuottavuutta.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/telecommuting-employee-salary-gap-i.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40733\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Palkanalennus_etatyohon_siirryttaessa_yrityksen_maarayksesta\"><\/span>Palkanalennus et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n siirrytt\u00e4ess\u00e4 yrityksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japanin ty\u00f6standardilain (Japanese Labor Standards Act) mukaan yrityksell\u00e4 on velvollisuus selke\u00e4sti ilmoittaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille ty\u00f6ehdot, kun ty\u00f6sopimus solmitaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">15 \u00a7 (Ty\u00f6ehtojen ilmoittaminen)<br> Ty\u00f6nantajan on ty\u00f6sopimuksen solmimisen yhteydess\u00e4 ilmoitettava ty\u00f6ntekij\u00e4lle palkka, ty\u00f6aika ja muut ty\u00f6ehdot. T\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 palkkaa ja ty\u00f6aikaa koskevat seikat sek\u00e4 muut ty\u00f6- ja sosiaaliministeri\u00f6n asetuksessa m\u00e4\u00e4ritellyt seikat on ilmoitettava ty\u00f6- ja sosiaaliministeri\u00f6n asetuksessa m\u00e4\u00e4ritellyll\u00e4 tavalla.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Palkka, ty\u00f6aika ja muut ty\u00f6ehdot&#8221; -kohdan sis\u00e4lt\u00f6 on m\u00e4\u00e4ritelty ty\u00f6standardilain t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanos\u00e4\u00e4nn\u00f6iss\u00e4, ja seuraavat et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4t seikat on aina ilmoitettava:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ty\u00f6paikka ja suoritettavat teht\u00e4v\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ajan alkamis- ja p\u00e4\u00e4ttymisaika, ylity\u00f6t, tauot, vapaap\u00e4iv\u00e4t, lomat sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden jakaminen kahteen tai useampaan ryhm\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6vuorojen vaihtaminen<\/li>\n\n\n\n<li>Palkan (pois lukien el\u00e4ke-etuudet ja satunnaisesti maksettavat palkat) m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisen, laskemisen ja maksamisen menetelm\u00e4t, palkanmaksun aikataulu ja ajankohta sek\u00e4 palkankorotukset<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ehtojen muuttaminen edellytt\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4list\u00e4 yksil\u00f6llist\u00e4 sopimusta ty\u00f6sopimuslain (Japanese Labor Contract Act) mukaan. Kuitenkin, vaikka muutos olisi sovittu, se ei saa alittaa ty\u00f6j\u00e4rjestyksess\u00e4 m\u00e4\u00e4riteltyj\u00e4 ty\u00f6ehtoja.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ehtojen muuttaminen on mahdollista my\u00f6s ty\u00f6j\u00e4rjestyksen muutoksen kautta, mutta t\u00e4ll\u00f6in on t\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 seuraavat vaatimukset:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6ille on tiedotettava muutetusta ty\u00f6j\u00e4rjestyksest\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6j\u00e4rjestyksen muutoksen aiheuttaman haitan laajuuden ja muutoksen tarpeellisuuden on oltava kohtuullisia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e4in ollen, jos yritys m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n, palkanalennus ilman ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumusta ei ole mahdollista, ellei ty\u00f6j\u00e4rjestyksess\u00e4 ole m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 &#8220;et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6skentelyst\u00e4&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos haluat tiet\u00e4\u00e4 lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6sopimuksista (ty\u00f6llisyys sopimukset), katso alla oleva artikkeli, jossa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n aihetta yksityiskohtaisesti yhdess\u00e4 t\u00e4m\u00e4n artikkelin kanssa.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/telecommuting-employee-salary-gap-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40735\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Palkanalennus_kun_tyontekija_itse_haluaa_tehda_etatyota\"><\/span>Palkanalennus, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 itse haluaa tehd\u00e4 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jos yritys hyv\u00e4ksyy ty\u00f6ntekij\u00e4n pyynn\u00f6n, ty\u00f6ehtosopimuslain (Japanin ty\u00f6sopimuslaki) 8 \u00a7:n mukaan ty\u00f6olosuhteiden muuttaminen on mahdollista. T\u00e4ll\u00f6in yleens\u00e4 harkitaan my\u00f6s muita ty\u00f6olosuhteita, kuten &#8220;ty\u00f6paikka&#8221;, &#8220;ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t&#8221;, &#8220;ty\u00f6aika&#8221; ja &#8220;palkka&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi, jos ty\u00f6j\u00e4rjestyksess\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n toimistoty\u00f6st\u00e4, ei ole ongelmaa, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 tekee kotona ty\u00f6t\u00e4 ja saa aikaa lastenhoitoon tai hoivaan, ja palkkaa alennetaan sopimuksen mukaisesti. Kuitenkin seuraavissa tapauksissa on oltava varovainen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ylityokorvauksen_leikkaaminen_%E2%80%9Ctyopaikan_ulkopuolisen_tyon%E2%80%9D_perusteella\"><\/span>Ylity\u00f6korvauksen leikkaaminen &#8220;ty\u00f6paikan ulkopuolisen ty\u00f6n&#8221; perusteella<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 tekee ty\u00f6t\u00e4 toimiston ulkopuolella et\u00e4ty\u00f6n avulla, ty\u00f6normilain (Japanin ty\u00f6normilaki) mukainen &#8220;ty\u00f6paikan ulkopuolisen ty\u00f6n tuntij\u00e4rjestelm\u00e4&#8221; sovelletaan tietyin edellytyksin, ja katsotaan, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on tehnyt ty\u00f6j\u00e4rjestyksess\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4tyn ty\u00f6ajan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">38 \u00a7:n 2 momentti 1 kohta <br> Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 tekee ty\u00f6t\u00e4 ty\u00f6paikan ulkopuolella koko ty\u00f6ajan tai osan siit\u00e4 ja ty\u00f6ajan laskeminen on vaikeaa, katsotaan, ett\u00e4 h\u00e4n on tehnyt m\u00e4\u00e4r\u00e4tyn ty\u00f6ajan. Kuitenkin, jos ty\u00f6n suorittaminen edellytt\u00e4\u00e4 normaalisti ylity\u00f6t\u00e4, katsotaan, ett\u00e4 h\u00e4n on tehnyt ty\u00f6- ja sosiaaliministeri\u00f6n asetuksen mukaisen ty\u00f6ajan.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun &#8220;ty\u00f6paikan ulkopuolisen ty\u00f6n tuntij\u00e4rjestelm\u00e4&#8221; sovelletaan, ylity\u00f6korvausta ei makseta, ellei ty\u00f6 vaadi erityisesti m\u00e4\u00e4r\u00e4tty\u00e4 ty\u00f6aikaa pidemp\u00e4\u00e4 ty\u00f6aikaa.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, jos seuraavat kaksi vaatimusta eiv\u00e4t t\u00e4yty, &#8220;ty\u00f6paikan ulkopuolisen ty\u00f6n tuntij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4&#8221; ei sovelleta, joten on oltava varovainen.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Tietoliikennelaitteita ei ole m\u00e4\u00e4r\u00e4tty pidett\u00e4v\u00e4ksi jatkuvasti yhteydess\u00e4 yrityksen ohjeiden mukaisesti.<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6t\u00e4 ei tehd\u00e4 jatkuvasti ty\u00f6nantajan konkreettisten ohjeiden mukaisesti<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Toisin sanoen, 1. ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus katkaista yhteys tai poistua tietoliikennelaitteiden luota vapaasti, 2. h\u00e4nell\u00e4 ei ole velvollisuutta vastata v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti yrityksen ohjeisiin, ja 3. h\u00e4n tekee ty\u00f6t\u00e4 ilman yrityksen konkreettisia ohjeita, ty\u00f6ajan laskemista ei pidet\u00e4 vaikeana.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Palkanalennus_%E2%80%9Ckeskeytysajan%E2%80%9D_perusteella\"><\/span>Palkanalennus &#8220;keskeytysajan&#8221; perusteella<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4, kuten kotona teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4, ty\u00f6ntekij\u00e4n poissaoloa ty\u00f6st\u00e4 tietyn ajan kutsutaan &#8220;keskeytysajaksi&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Muutettu ty\u00f6turvallisuus- ja ty\u00f6terveyslaki&#8221; (Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja ty\u00f6terveyslaki) velvoittaa yrityksi\u00e4 &#8220;objektiivisesti hallitsemaan ty\u00f6aikaa&#8221; 1. huhtikuuta 2019 alkaen, ja yritysten on tarkistettava ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n alkamis- ja p\u00e4\u00e4ttymisaika ja kirjattava ty\u00f6aika tarkasti.<\/p>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi, jos normaali ty\u00f6aika on 9:00-18:00, tunnin tauko, &#8220;keskeytysaika&#8221; v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6aikaa, joten voidaan harkita 1. ty\u00f6ajan lyhent\u00e4mist\u00e4, 2. vuosiloman ottamista tuntiperusteisesti, 3. palkan alentamista.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, jos 1. ja 2. tapauksessa ty\u00f6j\u00e4rjestyst\u00e4 muutetaan tai ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja ty\u00f6nantajien v\u00e4linen sopimus tehd\u00e4\u00e4n, ja 3. tapauksessa ty\u00f6olosuhteita muutetaan, tarvitaan yrityksen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n yksil\u00f6llinen sopimus tai ty\u00f6j\u00e4rjestyksen muutos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uuden_koronaviruksen_tartunnan_valttaminen_perusteena\"><\/span>Uuden koronaviruksen tartunnan v\u00e4ltt\u00e4minen perusteena<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 pyyt\u00e4\u00e4 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 samalla palkalla uuden koronaviruksen tartunnan v\u00e4ltt\u00e4miseksi, harkitaan seuraavia seikkoja arvioitaessa, onko pyynn\u00f6ll\u00e4 perusteltu syy:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Yrityksen tartuntatautien torjunta on riitt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, ja on objektiivisesti selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 toimistoon meneminen lis\u00e4\u00e4 uuden koronaviruksen tartuntariski\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Yrityksen ulkopuolella voidaan saavuttaa sama turvallisuustaso kuin toimistossa, eik\u00e4 ty\u00f6n suorittaminen ole este<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Jos yritys ei t\u00e4yt\u00e4 edell\u00e4 mainittuja ehtoja ja on toteuttanut normaalisti odotettavissa olevat tartuntatautien torjuntatoimenpiteet, se voi m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n menem\u00e4\u00e4n toimistoon, ja jos ty\u00f6ntekij\u00e4 kielt\u00e4ytyy, h\u00e4n voi ryhty\u00e4 toimenpiteisiin, kuten palkanalennus, rangaistus tai irtisanominen, ty\u00f6j\u00e4rjestyksen mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, h\u00e4t\u00e4tilanteessa, vaikka et\u00e4ty\u00f6n edellytykset eiv\u00e4t t\u00e4ysin t\u00e4yty, el\u00e4m\u00e4n ja terveyden turvaaminen on etusijalla, ja ty\u00f6ntekij\u00e4n, joka on valinnut et\u00e4ty\u00f6n, rangaistus tai irtisanominen saattaa olla mit\u00e4t\u00f6n, joten on oltava varovainen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/telecommuting-employee-salary-gap-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40734\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Olemme t\u00e4h\u00e4n menness\u00e4 selitt\u00e4neet mahdollisia tapauksia ja asiaankuuluvia lakeja koskien palkkaeroja koronapandemian aikaisessa toimistoty\u00f6ss\u00e4 ja et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos ty\u00f6ajat ja muut ty\u00f6olosuhteet eroavat toimistoty\u00f6ss\u00e4 ja et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4, on tarpeen lis\u00e4t\u00e4 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ty\u00f6s\u00e4\u00e4nt\u00f6ihin.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi, jos aiotte ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n &#8220;joustavan ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4n&#8221; tai &#8220;ty\u00f6ajan ulkopuolisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4n&#8221; liittyen et\u00e4ty\u00f6n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoon, ei pelkk\u00e4 ty\u00f6s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen muuttaminen riit\u00e4, vaan saattaa olla tarpeen my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja ty\u00f6nantajien v\u00e4linen sopimus. Suosittelemme, ett\u00e4 ette tee p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 yksin, vaan konsultoitte etuk\u00e4teen asianajajan kanssa, jolla on laaja asiantuntemus ja kokemus ty\u00f6standardilains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6st\u00e4 (Japanin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6st\u00e4).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esittelyssa_toimistomme_tarjoamat_palvelut\"><\/span>Esittelyss\u00e4 toimistomme tarjoamat palvelut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolis Lakitoimisto on erikoistunut IT- ja erityisesti internet-oikeuteen. Koronapandemian my\u00f6t\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n hy\u00f6dyllisyys tulee todenn\u00e4k\u00f6isesti saamaan entist\u00e4 enemm\u00e4n huomiota. Toisaalta, et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4n ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n j\u00e4rjest\u00e4minen ja sopimussuhteiden j\u00e4rjestely ovat viel\u00e4 kehitysvaiheessa monissa yrityksiss\u00e4. Toimistomme analysoi liiketoiminnan oikeudelliset riskit ottaen huomioon erilaiset lakien s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset, olipa kyseess\u00e4 jo aloitettu tai vasta suunnitteilla oleva liiketoiminta. Pyrimme mahdollisimman pitk\u00e4lle v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n liiketoiminnan keskeytt\u00e4misen ja saavuttamaan sen laillistamisen. Lis\u00e4tietoja on alla olevassa artikkelissa.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div><a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate[ja]<\/a><\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tokio, jossa et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on paljon, julkaisi maaliskuussa 2021 &#8216;Monimuotoisen ty\u00f6skentelyn todellisuutta koskevan tutkimuksen&#8217;. Tutkimuksessa todettiin, ett\u00e4 yrityksiss\u00e4, joissa on yl [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":65162,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62572"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62572"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65163,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62572\/revisions\/65163"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65162"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}