{"id":62589,"date":"2024-01-25T20:09:41","date_gmt":"2024-01-25T11:09:41","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=62589"},"modified":"2024-02-01T15:51:00","modified_gmt":"2024-02-01T06:51:00","slug":"worker-dispatch-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/worker-dispatch-contract","title":{"rendered":"Asianajajan selke\u00e4 selitys ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misen perussopimuksen laatimisen keskeisist\u00e4 seikoista"},"content":{"rendered":"\n<p>IT-yritykset ovat ala, jolla ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen on suhteellisen yleist\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misen perussopimuksen malli on suhteellisen standardoitu, mutta monet sen ehdoista perustuvat Japanin ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mislakiin. Siksi perustiet\u00e4mys ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mislain perusteista on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misen perussopimuksen laatimiseksi.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 k\u00e4sittelemme tyypillisi\u00e4 ehtoja ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misen perussopimuksessa ja selit\u00e4mme my\u00f6s liittyv\u00e4n Japanin ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mislain.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Mita_tyontekijoiden_lahettaminen_sopimus_on\" title=\" Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen sopimus on \"> Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen sopimus on <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Tyontekijoiden_lahettamisen_perussopimuksen_keskeiset_kohdat\" title=\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misen perussopimuksen keskeiset kohdat\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misen perussopimuksen keskeiset kohdat<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Yksittaisia_sopimuksia_koskevat_ehdot\" title=\" Yksitt\u00e4isi\u00e4 sopimuksia koskevat ehdot \"> Yksitt\u00e4isi\u00e4 sopimuksia koskevat ehdot <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Lauseke_tyontekijoiden_lahettamisen_vastaanottamisajasta\" title=\"Lauseke ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misen vastaanottamisajasta\">Lauseke ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misen vastaanottamisajasta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Rahan_kasittelya_ja_auton_kayttoa_koskevat_ehdot\" title=\"Rahan k\u00e4sittely\u00e4 ja auton k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 koskevat ehdot\">Rahan k\u00e4sittely\u00e4 ja auton k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 koskevat ehdot<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Sopivan_tyollistymisen_varmistamista_koskevat_ehdot\" title=\"Sopivan ty\u00f6llistymisen varmistamista koskevat ehdot\">Sopivan ty\u00f6llistymisen varmistamista koskevat ehdot<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Ylityota_koskevat_ehdot\" title=\" Ylity\u00f6t\u00e4 koskevat ehdot \"> Ylity\u00f6t\u00e4 koskevat ehdot <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Vahingonkorvausta_koskevat_ehdot\" title=\" Vahingonkorvausta koskevat ehdot \"> Vahingonkorvausta koskevat ehdot <\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Yhteenveto\" title=\" Yhteenveto \"> Yhteenveto <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Sopimusten_laadinta_ja_tarkastus_Monolis_Lakitoimistossa\" title=\"Sopimusten laadinta ja tarkastus Monolis Lakitoimistossa\">Sopimusten laadinta ja tarkastus Monolis Lakitoimistossa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_tyontekijoiden_lahettaminen_sopimus_on\"><\/span> Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen sopimus on <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen tarkoittaa j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 solmii ty\u00f6sopimuksen l\u00e4hett\u00e4v\u00e4n yrityksen (l\u00e4hett\u00e4j\u00e4) kanssa ja ty\u00f6skentelee toisessa yrityksess\u00e4 (vastaanottaja), jossa h\u00e4n todella saa ohjeita. Komennus, l\u00e4hett\u00e4minen, quasi-m\u00e4\u00e4r\u00e4ys, urakointi, naamioitu urakointi ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjonta eroavat toisistaan, ja n\u00e4m\u00e4 erot selitet\u00e4\u00e4n yksityiskohtaisesti seuraavassa artikkelissa.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4hett\u00e4misty\u00f6ss\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4, ett\u00e4 yritys, joka solmii ty\u00f6sopimuksen, ja yritys, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 todella saa ohjeita, ovat eri yrityksi\u00e4. Lis\u00e4ksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomata, ett\u00e4 l\u00e4hett\u00e4v\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n ja vastaanottavan yrityksen v\u00e4lill\u00e4 ei ole sopimussuhdetta.<\/p>\n\n\n\n<p>Aiemmin ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misess\u00e4 oli kaksi tyyppi\u00e4: &#8220;erityinen ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen&#8221;, jota kutsuttiin rekister\u00f6intityypiksi, ja &#8220;yleinen ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen&#8221;, jota kutsuttiin jatkuvaksi tyypiksi. Ensimm\u00e4inen oli luvanvarainen ja j\u00e4lkimm\u00e4inen ilmoitusmenettely. Kuitenkin vuonna 2015 (Gregoriaaninen kalenteri) voimaan tulleella muutetulla ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mislailla (Japanin ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mislailla) t\u00e4m\u00e4 ero poistettiin, ja nyt kaikki ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misyritykset ovat luvanvaraisia.<\/p>\n\n\n\n<p>Huomautettakoon, ett\u00e4 p\u00e4iv\u00e4palkkainen l\u00e4hett\u00e4minen, jota nuoret k\u00e4yttiv\u00e4t aiemmin paljon, on nyt p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti kielletty\u00e4 lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n muutoksen seurauksena, koska se nousi yhteiskunnalliseksi ongelmaksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi naamioitu urakointi, joka on samankaltainen mutta erilainen kuin l\u00e4hett\u00e4minen ja joka on usein ongelma IT-alalla, selitet\u00e4\u00e4n yksityiskohtaisesti seuraavassa artikkelissa.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyontekijoiden_lahettamisen_perussopimuksen_keskeiset_kohdat\"><\/span>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misen perussopimuksen keskeiset kohdat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12763\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kun ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n l\u00e4hett\u00e4j\u00e4lt\u00e4 vastaanottajalle, on yleist\u00e4, ett\u00e4 l\u00e4hett\u00e4j\u00e4 ja vastaanottaja solmivat ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misen perussopimuksen ennen yksitt\u00e4isten l\u00e4hett\u00e4misteht\u00e4vien sopimista. T\u00e4ss\u00e4 selit\u00e4mme ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misen perussopimuksen keskeiset kohdat. Huomaa, ett\u00e4 seuraavissa lausekkeissa &#8220;A&#8221; tarkoittaa vastaanottajaa ja &#8220;B&#8221; l\u00e4hett\u00e4j\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yksittaisia_sopimuksia_koskevat_ehdot\"><\/span> Yksitt\u00e4isi\u00e4 sopimuksia koskevat ehdot <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">A ja B tekev\u00e4t joka kerta, kun B l\u00e4hett\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 A:lle, ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 koskevan sopimuksen (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 &#8220;yksitt\u00e4inen sopimus&#8221;), joka m\u00e4\u00e4rittelee ty\u00f6ntekij\u00f6iden teht\u00e4v\u00e4t, ty\u00f6paikan, ty\u00f6ajat ja muut ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4miseen liittyv\u00e4t yksityiskohdat, kuten Japanin ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mislaki (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 &#8220;Japanin ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mislaki&#8221;) 26 artiklan 1 momentissa m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 koskeva sopimus on sopimus, jossa &#8220;sopimuksen osapuoli sitoutuu l\u00e4hett\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 toiselle osapuolelle&#8221; (Japanin ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mislaki, 26 artiklan 1 momentti). Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 koskeva sopimus tehd\u00e4\u00e4n l\u00e4hett\u00e4v\u00e4n yrityksen ja vastaanottavan yrityksen v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Useimmissa tapauksissa l\u00e4hett\u00e4v\u00e4 yritys ja vastaanottava yritys tekev\u00e4t perussopimuksen ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misest\u00e4, ja kun ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n yksitt\u00e4in, ty\u00f6olosuhteet ja muut seikat m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n yksitt\u00e4isiss\u00e4 sopimuksissa. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomata, ett\u00e4 Japanin ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mislaki 26 artiklan mukaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 koskeva sopimus viittaa yksitt\u00e4iseen sopimukseen, ei perussopimukseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Yksitt\u00e4isess\u00e4 sopimuksessa m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4v\u00e4t asiat on s\u00e4\u00e4detty laissa. Seuraavassa on esimerkki, mutta yksitt\u00e4isess\u00e4 sopimuksessa m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4v\u00e4t asiat ovat moninaisia.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden teht\u00e4v\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4miseen liittyv\u00e4n ty\u00f6n suorittamispaikan nimi ja sijainti sek\u00e4 muut ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4miseen liittyv\u00e4t ty\u00f6paikat<\/li>\n\n\n\n<li>Henkil\u00f6, joka antaa suoria ohjeita ty\u00f6ntekij\u00f6ille ty\u00f6aikana palvelun tarjoajan puolesta<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misen kesto ja ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ajan alkamis- ja p\u00e4\u00e4ttymisaika sek\u00e4 taukoajat, turvallisuus- ja terveysasiat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lauseke_tyontekijoiden_lahettamisen_vastaanottamisajasta\"><\/span>Lauseke ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misen vastaanottamisajasta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">A ja B sitoutuvat olemaan vastaanottamatta tai l\u00e4hett\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 yli kolmen vuoden ajan (kuitenkin, jos aika on pidennetty kuulemismenettelyn kautta, se aika.) liittyen ty\u00f6h\u00f6n kussakin toimipaikassa tai muussa ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misen paikassa (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 &#8220;toimipaikat jne.&#8221;). T\u00e4m\u00e4 ei koske ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4, joka ei kuulu aikarajoituksen piiriin (ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4, joka kuuluu Japanin ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mislain (Worker Dispatch Law) 40 artiklan 2 kohdan 1 momentin kumpaankin kohtaan).<\/p>\n\n\n\n<p>Vuonna 2015 (Heisei 27) voimaan tulleessa ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mislain muutoksessa s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n s\u00e4\u00e4nt\u00f6, jonka mukaan yhden l\u00e4hett\u00e4misty\u00f6ntekij\u00e4n l\u00e4hett\u00e4misaika samalle ty\u00f6paikalle on p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti enint\u00e4\u00e4n kolme vuotta. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hett\u00e4misen vastaanottamisajan s\u00e4\u00e4nt\u00f6 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 konkreettisesti seuraavat kaksi kohtaa:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Samassa organisaatioyksik\u00f6ss\u00e4 ei voida jatkuvasti ottaa vastaan samaa l\u00e4hett\u00e4misty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 yli kolmen vuoden ajan<\/li>\n\n\n\n<li>Samassa ty\u00f6paikassa ei voida jatkuvasti ottaa vastaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 yli kolmen vuoden ajan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, l\u00e4hett\u00e4misen vastaanottaja voi pident\u00e4\u00e4 kolmen vuoden l\u00e4hett\u00e4mismahdollisuuden aikaa kuulemalla mielipiteit\u00e4 kyseisen toimipaikan enemmist\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00e4unionilta tai enemmist\u00f6n edustajilta ennen kuin l\u00e4hett\u00e4misaika p\u00e4\u00e4ttyy kuukauden ajan.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 lauseke on m\u00e4\u00e4ritelty vastaamaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mislain s\u00e4\u00e4ntely\u00e4 koskien l\u00e4hett\u00e4misen vastaanottamisaikaa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rahan_kasittelya_ja_auton_kayttoa_koskevat_ehdot\"><\/span>Rahan k\u00e4sittely\u00e4 ja auton k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 koskevat ehdot<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract2-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12776\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">\n\nJos A:n on tarpeen antaa l\u00e4hetetyille ty\u00f6ntekij\u00f6ille k\u00e4sitell\u00e4 k\u00e4teist\u00e4, arvopapereita, muita vastaavia arvopapereita ja arvoesineit\u00e4, tai antaa heid\u00e4n suorittaa teht\u00e4vi\u00e4, jotka vaativat auton k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 tai muita erityisi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4, A:n hallinnollisen ja valvontavastuun alaisena, A:n ja B:n v\u00e4lill\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n erikseen tarvittavat k\u00e4sittelytavat.\n\n<\/p>\n\n\n\n<p>Yleisesti ottaen, jos l\u00e4hetetty ty\u00f6ntekij\u00e4 k\u00e4sittelee rahaa tai k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 autoa ty\u00f6paikalla, t\u00e4m\u00e4 vaatii erillisen sopimuksen, jos se on tarpeen ty\u00f6paikan teht\u00e4vien suorittamiseksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos l\u00e4hetetty ty\u00f6ntekij\u00e4 k\u00e4sittelee rahaa tai arvoesineit\u00e4 ja menett\u00e4\u00e4 rahaa tai muita arvoja, l\u00e4hett\u00e4v\u00e4 organisaatio voi joutua vastuuseen vahingonkorvauksesta. Samoin, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 aiheuttaa liikenneonnettomuuden auton k\u00e4yt\u00f6n aikana, l\u00e4hett\u00e4v\u00e4 organisaatio voi joutua vastuuseen vahingonkorvauksesta.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4, l\u00e4hett\u00e4v\u00e4n\u00e4 organisaationa, rahan k\u00e4sittelyn ja auton k\u00e4yt\u00f6n periaatteena on kielt\u00e4\u00e4 ne, mutta jos tarvetta ilmenee, ne voidaan sallia erillisen sopimuksen perusteella.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sopivan_tyollistymisen_varmistamista_koskevat_ehdot\"><\/span>Sopivan ty\u00f6llistymisen varmistamista koskevat ehdot<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">1. A-sopijapuoli sitoutuu noudattamaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4miseen liittyvi\u00e4 ty\u00f6standardeja ja muita lakeja sek\u00e4 t\u00e4t\u00e4 sopimusta ja yksitt\u00e4isi\u00e4 sopimuksia, ja varmistamaan, ett\u00e4 l\u00e4hett\u00e4misty\u00f6 sujuu asianmukaisesti ja sujuvasti. T\u00e4m\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 huomioon ottamisen seksuaalisen h\u00e4irinn\u00e4n est\u00e4miseksi sek\u00e4 pyrkimyksen tarjota mukavuutta l\u00e4hett\u00e4misty\u00f6ntekij\u00f6ille, kun he k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t sellaisia tiloja kuin l\u00e4\u00e4k\u00e4riasemat ja ruokailutilat.<br>2. A-sopijapuoli pyrkii mahdollisuuksien mukaan tukemaan B-sopijapuolen tarjoamaa l\u00e4hett\u00e4misty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutusta ja turvallisuus- ja terveyskoulutusta sek\u00e4 l\u00e4hett\u00e4misty\u00f6ntekij\u00f6iden itsen\u00e4ist\u00e4 kykyjen kehitt\u00e4mist\u00e4. Lis\u00e4ksi A-sopijapuoli pyrkii varmistamaan, ett\u00e4 l\u00e4hett\u00e4misty\u00f6ntekij\u00e4t otetaan mukaan samanlaisia teht\u00e4vi\u00e4 suorittavien A-sopijapuolen ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutukseen.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4hett\u00e4v\u00e4n yrityksen on huolehdittava seksuaalisen h\u00e4irinn\u00e4n est\u00e4misest\u00e4 ja pyritt\u00e4v\u00e4 tarjoamaan l\u00e4hett\u00e4misty\u00f6ntekij\u00f6ille samanlaista koulutusta kuin yrityksen omille ty\u00f6ntekij\u00f6ille. N\u00e4m\u00e4 asiat voidaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 koskevassa perussopimuksessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Japanin ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 koskevan lain (Haken-h\u014d) 40 \u00a7:n mukaan l\u00e4hett\u00e4v\u00e4n yrityksen on pyritt\u00e4v\u00e4 yll\u00e4pit\u00e4m\u00e4\u00e4n sopiva ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 l\u00e4hett\u00e4misty\u00f6ntekij\u00f6ille. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 jos l\u00e4hett\u00e4misty\u00f6ntekij\u00e4 tekee valituksen ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 liittyen, l\u00e4hett\u00e4v\u00e4n yrityksen on ilmoitettava siit\u00e4 l\u00e4hett\u00e4j\u00e4lle ja k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4 valitus. Lis\u00e4ksi l\u00e4hett\u00e4v\u00e4n yrityksen on pyritt\u00e4v\u00e4 yll\u00e4pit\u00e4m\u00e4\u00e4n sopivaa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, johon sis\u00e4ltyy seksuaalisen h\u00e4irinn\u00e4n est\u00e4minen. Ehtojen esimerkin 1 kohta vahvistaa n\u00e4m\u00e4 l\u00e4hett\u00e4v\u00e4n yrityksen velvollisuudet ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 koskevassa perussopimuksessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi Japanin ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 koskevan lain (Haken-h\u014d) 40 \u00a7:n mukaan l\u00e4hett\u00e4v\u00e4n yrityksen, joka ottaa vastaan l\u00e4hett\u00e4misty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, tulisi huolehtia siit\u00e4, ett\u00e4 koulutus, hyvinvointi ja muut edut ovat samat kuin yrityksen omilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4. Ehtojen esimerkin 2 kohta vastaa t\u00e4t\u00e4 l\u00e4hett\u00e4v\u00e4n yrityksen velvollisuutta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ylityota_koskevat_ehdot\"><\/span> Ylity\u00f6t\u00e4 koskevat ehdot <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">A voi m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6illeen ylity\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6skentely\u00e4 lomap\u00e4ivin\u00e4 B:n ilmoittaman sopimuksen (36-sopimus) puitteissa ja yksitt\u00e4isen sopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti, joka perustuu Japanin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n 36. pyk\u00e4l\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6skentelyehdot m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4missopimuksessa, joka solmitaan l\u00e4hett\u00e4v\u00e4n ja vastaanottavan osapuolen v\u00e4lill\u00e4. Useimmissa tapauksissa ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misen perussopimuksessa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n vain abstraktit asiat, ja konkreettiset sis\u00e4ll\u00f6t m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n yksitt\u00e4isiss\u00e4 sopimuksissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Vastaanottavan osapuolen on noudatettava ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4missopimuksessa m\u00e4\u00e4riteltyj\u00e4 ty\u00f6skentelyehtoja. Lis\u00e4ksi vastaanottavan osapuolen on otettava vastuu Japanin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaisista ylity\u00f6-, tauko- ja lomap\u00e4iv\u00e4velvoitteista.<\/p>\n\n\n\n<p>Japanin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaan, jos ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 vaaditaan tekem\u00e4\u00e4n ylity\u00f6t\u00e4 yli 8 tuntia p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 tai yli 40 tuntia viikossa, niin sanotun 36-sopimuksen ilmoitus on tarpeen. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misess\u00e4 l\u00e4hett\u00e4v\u00e4n osapuolen on kannettava 36-sopimuksen ilmoituksen ja muiden vastaavien velvoitteiden taakka, mutta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomata, ett\u00e4 vastaanottavan osapuolen on otettava vastuu ylity\u00f6n ja muiden vastaavien seikkojen hallinnasta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vahingonkorvausta_koskevat_ehdot\"><\/span> Vahingonkorvausta koskevat ehdot <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12767\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\"> Jos ty\u00f6ntekij\u00e4n l\u00e4hett\u00e4minen aiheuttaa tahallisesti tai vakavalla huolimattomuudella vahinkoa A:lle tai kolmannelle osapuolelle, B:n on korvattava A:lle. Kuitenkin, jos vahinko johtuu ohjaajan tai muun A:n k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4n henkil\u00f6n (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 &#8220;ohjaaja jne.&#8221;) antamasta ohjeesta tai m\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4 (mukaan lukien laiminly\u00f6nti antaa tarvittavat varoitukset tai ohjeet) l\u00e4hett\u00e4m\u00e4lle ty\u00f6ntekij\u00e4lle, t\u00e4m\u00e4 ei p\u00e4de. <\/p>\n\n\n\n<p> Jos l\u00e4hetetty ty\u00f6ntekij\u00e4 aiheuttaa vahinkoa kolmannelle osapuolelle, kuten l\u00e4hett\u00e4v\u00e4lle yritykselle tai asiakkaalle, liittyen l\u00e4hett\u00e4misty\u00f6h\u00f6n, vahingonkorvausvastuun sijainti voi olla ongelma. Ehtoesimerkiss\u00e4 l\u00e4ht\u00f6kohtana on, ett\u00e4 l\u00e4hett\u00e4j\u00e4 on vastuussa vahingonkorvauksesta, mutta jos vahinko johtuu l\u00e4hett\u00e4j\u00e4n ohjeista tai m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4, l\u00e4hett\u00e4j\u00e4 ei ole vastuussa vahingonkorvauksesta tai vahingonkorvausvastuun osuus v\u00e4henee. <\/p>\n\n\n\n<p> Lis\u00e4ksi, jos l\u00e4hetetty ty\u00f6ntekij\u00e4 k\u00e4sittelee rahaa tai k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 autoa, vahingonkorvausm\u00e4\u00e4r\u00e4 voi helposti nousta liian suureksi, joten on tehokasta m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 vahingonkorvausm\u00e4\u00e4r\u00e4n yl\u00e4raja. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span> Yhteenveto <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 koskevassa perussopimuksessa monet ehdot on m\u00e4\u00e4ritelty Japanin ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mislain (Haken-h\u014d) mukaisesti. Koska ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mislaki muuttuu usein, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 aina tarkistaa uusimmat lait. Erityisesti IT-alalla ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen on yleist\u00e4, joten on tarpeen ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 koskevan lain perusasiat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sopimusten_laadinta_ja_tarkastus_Monolis_Lakitoimistossa\"><\/span>Sopimusten laadinta ja tarkastus Monolis Lakitoimistossa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolis Lakitoimistossa tarjoamme laajan valikoiman palveluita, kuten erilaisten sopimusten laadinnan ja tarkastuksen, ei ainoastaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 koskevien perussopimusten osalta. Olemme erikoistuneet IT-, Internet- ja liiketoimintaoikeuteen, ja tarjoamme palveluitamme sek\u00e4 neuvonantajana toimiville yrityksille ett\u00e4 asiakasyrityksillemme. Jos olet kiinnostunut, katso lis\u00e4tietoja alla.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div><a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/monolith.law\/contractcreation[ja]<\/a><\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IT-yritykset ovat ala, jolla ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen on suhteellisen yleist\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misen perussopimuksen malli on suhteellisen standardoitu, mutta monet sen ehdoista perustuvat Ja [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64657,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62589"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62589"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64658,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62589\/revisions\/64658"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}