{"id":62596,"date":"2024-01-25T20:09:41","date_gmt":"2024-01-25T11:09:41","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=62596"},"modified":"2024-02-01T16:06:54","modified_gmt":"2024-02-01T07:06:54","slug":"paid-site-job-permission","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/paid-site-job-permission","title":{"rendered":"Onko luvaton henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4litys laitonta? Milloin maksullisen ty\u00f6nv\u00e4lityksen lupa on tarpeen?"},"content":{"rendered":"\n<p>Perinteisesti ty\u00f6nhakuprosessissa ja yritysten rekrytoinnissa on p\u00e4\u00e4asiassa k\u00e4ytetty palkkiov\u00e4litystoiminnan luvan saaneiden rekrytointitoimistojen agentteja.<\/p>\n\n\n\n<p>Sit\u00e4 vastoin viime aikoina erityisesti IT-alalla suosioon ovat nousseet Wantedlyn kaltaiset palvelut, jotka yhdist\u00e4v\u00e4t yritykset ja yksil\u00f6t suoraan.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa selit\u00e4mme, onko palkkiov\u00e4litystoiminnan lupa tarpeen, jos aiot tarjota palvelua, joka yhdist\u00e4\u00e4 yritykset ja yksil\u00f6t suoraan, ja miten voit tarjota t\u00e4llaista palvelua ilman palkkiov\u00e4litystoiminnan lupaa.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Mika_on_palkallinen_tyonvalitysliiketoiminta\" title=\"Mik\u00e4 on palkallinen ty\u00f6nv\u00e4litysliiketoiminta?\">Mik\u00e4 on palkallinen ty\u00f6nv\u00e4litysliiketoiminta?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Milloin_tarvitaan_maksullisen_tyonvalitystoiminnan_lupa\" title=\"Milloin tarvitaan maksullisen ty\u00f6nv\u00e4litystoiminnan lupa\">Milloin tarvitaan maksullisen ty\u00f6nv\u00e4litystoiminnan lupa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Tapaukset_joissa_maksullisen_tyonvalityspalvelun_lupa_ei_ole_tarpeen\" title=\"Tapaukset, joissa maksullisen ty\u00f6nv\u00e4lityspalvelun lupa ei ole tarpeen\">Tapaukset, joissa maksullisen ty\u00f6nv\u00e4lityspalvelun lupa ei ole tarpeen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Maksullisen_tyonhakupalvelun_lupa_liittyen_tyotehtavien_ulkoistamiseen\" title=\"Maksullisen ty\u00f6nhakupalvelun lupa liittyen ty\u00f6teht\u00e4vien ulkoistamiseen\">Maksullisen ty\u00f6nhakupalvelun lupa liittyen ty\u00f6teht\u00e4vien ulkoistamiseen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Huomioitavaa_jos_et_hanki_maksullisen_tyonvalityspalvelun_lupaa\" title=\" Huomioitavaa, jos et hanki maksullisen ty\u00f6nv\u00e4lityspalvelun lupaa \"> Huomioitavaa, jos et hanki maksullisen ty\u00f6nv\u00e4lityspalvelun lupaa <\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Mita_ei_saa_tehda_jos_et_hanki_maksullisen_tyonvalityspalvelun_lupaa\" title=\" Mit\u00e4 ei saa tehd\u00e4, jos et hanki maksullisen ty\u00f6nv\u00e4lityspalvelun lupaa \"> Mit\u00e4 ei saa tehd\u00e4, jos et hanki maksullisen ty\u00f6nv\u00e4lityspalvelun lupaa <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Tyopaikkailmoitusten_ja_tyonhakijoiden_tietojen_luominen\" title=\" Ty\u00f6paikkailmoitusten ja ty\u00f6nhakijoiden tietojen luominen \"> Ty\u00f6paikkailmoitusten ja ty\u00f6nhakijoiden tietojen luominen <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Tyonhakijoiden_ja_tyontekijoiden_valinen_viestinta\" title=\" Ty\u00f6nhakijoiden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4linen viestint\u00e4 \"> Ty\u00f6nhakijoiden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4linen viestint\u00e4 <\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Yhteenveto_Jos_sinulla_on_ongelmia_henkiloston_valityksessa_ota_yhteytta_asianajajaan\" title=\"Yhteenveto: Jos sinulla on ongelmia henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4lityksess\u00e4, ota yhteytt\u00e4 asianajajaan\">Yhteenveto: Jos sinulla on ongelmia henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4lityksess\u00e4, ota yhteytt\u00e4 asianajajaan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Esittely_toimistomme_toimenpiteista\" title=\"Esittely toimistomme toimenpiteist\u00e4\">Esittely toimistomme toimenpiteist\u00e4<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mika_on_palkallinen_tyonvalitysliiketoiminta\"><\/span>Mik\u00e4 on palkallinen ty\u00f6nv\u00e4litysliiketoiminta?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Palkallinen ty\u00f6nv\u00e4litysliiketoiminta tarkoittaa liiketoimintaa, jossa ty\u00f6nhakijat esitell\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajille ja ty\u00f6nv\u00e4litt\u00e4j\u00e4 saa palkkion ty\u00f6nantajalta.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 palkkio on joko &#8220;ilmoitusj\u00e4rjestelm\u00e4n mukainen palkkio&#8221; tai &#8220;enimm\u00e4ispalkkio&#8221;, joista ensimm\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6nhakijan vuosipalkan enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4 on 50% ja j\u00e4lkimm\u00e4isess\u00e4 maksetun palkan (enint\u00e4\u00e4n kuuden kuukauden) 10,5% voi olla palkkio, jonka ty\u00f6nv\u00e4litt\u00e4j\u00e4 voi saada.<\/p>\n\n\n\n<p>Nyky\u00e4\u00e4n suurin osa ty\u00f6nv\u00e4litt\u00e4jist\u00e4 ottaa ilmoitusj\u00e4rjestelm\u00e4n mukaisen palkkion, ja sen markkinahinta on yleens\u00e4 30-40% vuosipalkasta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Milloin_tarvitaan_maksullisen_tyonvalitystoiminnan_lupa\"><\/span>Milloin tarvitaan maksullisen ty\u00f6nv\u00e4litystoiminnan lupa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_2069001365-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-49162\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6llisyysvakaumuslaki (Japanese Employment Security Act) m\u00e4\u00e4rittelee 4. pyk\u00e4l\u00e4n 1. momentissa &#8220;ty\u00f6nv\u00e4lityksen&#8221; seuraavasti: se on toimintaa, jossa vastaanotetaan ty\u00f6nhaku- ja ty\u00f6ntekij\u00e4hakuilmoituksia ja v\u00e4litet\u00e4\u00e4n ty\u00f6suhteen solmiminen ty\u00f6nhakijan ja ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 hakevan v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4n m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n mukaan, koska mainitaan &#8220;ty\u00f6suhteen solmiminen&#8221;, toiminta, jossa solmitaan muu kuin ty\u00f6suhde, kuten teht\u00e4v\u00e4n ulkoistamissopimus tai urakkasopimus, ei kuulu &#8220;ty\u00f6nv\u00e4lityksen&#8221; piiriin.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi &#8220;ty\u00f6nv\u00e4lityksess\u00e4&#8221; &#8220;v\u00e4litt\u00e4minen&#8221; tarkoittaa toimintaa, jossa otetaan vastaan ty\u00f6nhaku- ja ty\u00f6ntekij\u00e4hakuilmoituksia, toimitaan ty\u00f6nhakijan ja ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 hakevan v\u00e4lill\u00e4, helpotetaan molempien osapuolten ty\u00f6suhteen solmimista ja tehd\u00e4\u00e4n sen solmiminen helpommaksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Perinteisen henkil\u00f6st\u00f6nv\u00e4litysliiketoiminnan tapaan, palvelut, joissa agentti esittelee ty\u00f6nhakijalle ty\u00f6paikkailmoituksen ja suosittelee hakemista, j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 haastatteluja tai neuvottelee palkkaehdoista, ovat tyypillisi\u00e4 &#8220;v\u00e4litt\u00e4misen&#8221; esimerkkej\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6llisyysvakaumuslain mukaan henkil\u00f6, joka harjoittaa maksullista ty\u00f6nv\u00e4lityst\u00e4, tarvitsee maksullisen ty\u00f6nv\u00e4litystoiminnan luvan Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6lt\u00e4 (Ty\u00f6llisyysvakaumuslaki, 30. pyk\u00e4l\u00e4n 1. momentti).<\/p>\n\n\n\n<p>My\u00f6s henkil\u00f6t, jotka harjoittavat maksutonta ty\u00f6nv\u00e4lityst\u00e4, tarvitsevat joissakin tapauksissa Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6n luvan (Ty\u00f6llisyysvakaumuslaki, 33. pyk\u00e4l\u00e4n 1. momentti).<\/p>\n\n\n\n<p>Jos harjoitat maksullista ty\u00f6nv\u00e4lityst\u00e4 ilman maksullisen ty\u00f6nv\u00e4litystoiminnan lupaa, rangaistuksena voi olla enint\u00e4\u00e4n vuoden vankeutta tai enint\u00e4\u00e4n miljoonan jenin sakko (Ty\u00f6llisyysvakaumuslaki, 64. pyk\u00e4l\u00e4).<\/p>\n\n\n\n<p>Toisin sanoen, jos et esittele ty\u00f6paikkoja yksitt\u00e4isille ty\u00f6nhakijoille, vaan tarjoat ainoastaan ty\u00f6paikkatietoja tai ty\u00f6nhakijatietoja, et ota vastaan ty\u00f6nhaku- tai ty\u00f6ntekij\u00e4hakuilmoituksia etk\u00e4 v\u00e4lit\u00e4 ty\u00f6suhteen solmimista, toiminta ei kuulu &#8220;ty\u00f6nv\u00e4lityksen&#8221; piiriin. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 vaikka toimintaa harjoitettaisiin liiketoimintana, maksullisen ty\u00f6nv\u00e4litystoiminnan lupaa ei tarvita.<\/p>\n\n\n\n<p>Muista henkil\u00f6st\u00f6resurssien hy\u00f6dynt\u00e4mistavoista, kuten l\u00e4hett\u00e4misest\u00e4, alihankinnasta, osittaisesta valtuutuksesta ja urakoinnista, jotka eiv\u00e4t kuulu ty\u00f6nv\u00e4lityksen piiriin, kerrotaan tarkemmin seuraavassa artikkelissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Liittyv\u00e4 artikkeli: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00e4hett\u00e4minen, alihankinta, osittainen valtuutus, urakointi, valeurakointi, ty\u00f6voiman tarjonnan erot ja erot[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tapaukset_joissa_maksullisen_tyonvalityspalvelun_lupa_ei_ole_tarpeen\"><\/span>Tapaukset, joissa maksullisen ty\u00f6nv\u00e4lityspalvelun lupa ei ole tarpeen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1434892313.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-50168\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wantedlyn tarjoaman ty\u00f6nhakijoiden ja ty\u00f6nantajien yhdist\u00e4mispalvelun toiminnassa ei tarvitse hankkia maksullisen ty\u00f6nv\u00e4lityspalvelun lupaa.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 palvelu ei tarjoa vain tiettyj\u00e4 ty\u00f6paikkailmoituksia, vaan n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kaikki ty\u00f6nhakijan hakuehtoihin sopivat ty\u00f6paikat, eik\u00e4 se ota yhteytt\u00e4 ty\u00f6nhakijoihin.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nhakijoiden ja ty\u00f6nantajien yhdist\u00e4mist\u00e4 varten k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6n harmaan alueen poistamisj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4. Jos ty\u00f6nhakija etsii ty\u00f6paikkaa ja kaikki hakuehtoihin sopivat ty\u00f6paikat n\u00e4ytet\u00e4\u00e4n, eik\u00e4 ty\u00f6nhakijaan oteta yhteytt\u00e4, ty\u00f6paikkailmoitusten j\u00e4rjestyst\u00e4 voidaan muuttaa ty\u00f6nhakijakohtaisesti ilman, ett\u00e4 se katsotaan &#8220;ty\u00f6nv\u00e4litykseksi&#8221;. T\u00e4m\u00e4 tulkinta on esitetty Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6n toimesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Viite (Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6n julkaisu): <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000695610.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Harmaan alueen poistamisj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6 | Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6 (Palvelu, joka personoi ty\u00f6paikkailmoitusten j\u00e4rjestyksen jokaiselle ty\u00f6nhakijalle)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4in ollen, jos toiminta ei katsota &#8220;ty\u00f6nv\u00e4litykseksi&#8221;, maksullisen ty\u00f6nv\u00e4lityspalvelun lupaa ei tarvita.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maksullisen_tyonhakupalvelun_lupa_liittyen_tyotehtavien_ulkoistamiseen\"><\/span>Maksullisen ty\u00f6nhakupalvelun lupa liittyen ty\u00f6teht\u00e4vien ulkoistamiseen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kuten yll\u00e4 mainittiin, jos kyse ei ole ty\u00f6suhteen perustamisesta, se ei kuulu Japanin ty\u00f6llisyysvakauslain mukaiseen ty\u00f6nhakuun.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4in ollen, jos kyse on ty\u00f6teht\u00e4vien ulkoistamisen perustamisesta eik\u00e4 ty\u00f6suhteesta, ei ole tarpeen hankkia maksullisen ty\u00f6nhakupalvelun lupaa.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, onko kyse ty\u00f6suhteen perustamisesta vai ei, m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy liiketoiminnan todellisen luonteen perusteella. Joten, vaikka sit\u00e4 kutsuttaisiin ty\u00f6teht\u00e4vien ulkoistamiseksi, jos se todellisuudessa katsotaan ty\u00f6suhteeksi, tarvitaan maksullisen ty\u00f6nhakupalvelun lupa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Huomioitavaa_jos_et_hanki_maksullisen_tyonvalityspalvelun_lupaa\"><\/span> Huomioitavaa, jos et hanki maksullisen ty\u00f6nv\u00e4lityspalvelun lupaa <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/paid-site-job-permission2.jpg\" alt=\" Huomioitavaa, jos et hanki maksullisen ty\u00f6nv\u00e4lityspalvelun lupaa \" class=\"wp-image-12922\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p> Jos haluat aloittaa liiketoiminnan, joka keskittyy ty\u00f6nhakijoiden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhdist\u00e4miseen samalla tavalla kuin Wantedly, mutta et hanki maksullisen ty\u00f6nv\u00e4lityspalvelun lupaa, mit\u00e4 sinun tulisi ottaa huomioon? Tietyt ilmaisut tai palvelut saattavat vaatia maksullisen ty\u00f6nv\u00e4lityspalvelun luvan, joten sinun on oltava varovainen. Seuraavassa selit\u00e4mme tarkemmin, mit\u00e4 sinun tulisi ottaa huomioon. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_ei_saa_tehda_jos_et_hanki_maksullisen_tyonvalityspalvelun_lupaa\"><\/span> Mit\u00e4 ei saa tehd\u00e4, jos et hanki maksullisen ty\u00f6nv\u00e4lityspalvelun lupaa <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p> Jos tarjoat seuraavia palveluita tai mainitset seuraavia asioita palvelusi verkkosivustolla, saatetaan katsoa, ett\u00e4 toimintasi katsotaan ty\u00f6nv\u00e4litykseksi. <\/p>\n\n\n\n<p> Jos et hanki maksullisen ty\u00f6nv\u00e4lityspalvelun lupaa, varmista, ettet tee seuraavia asioita: <\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li> Lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 mainoslauseita tai mainoksia ty\u00f6paikkailmoituksiin tai ty\u00f6nhakijoiden tietoihin tai luokittelemalla n\u00e4m\u00e4 tiedot omien p\u00e4\u00e4telmiens\u00e4 perusteella <\/li>\n\n\n\n<li> J\u00e4rjest\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden tapaamisia tai muuten helpottamalla heid\u00e4n kohtaamistaan <\/li>\n\n\n\n<li> Muokkaamalla viestint\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4 palvelusi verkkosivustolla <\/li>\n\n\n\n<li> Valitsemalla ty\u00f6paikkailmoituksia tai ty\u00f6nhakijoiden tietoja ja tarjoamalla niit\u00e4 yksitt\u00e4isille ty\u00f6nhakijoille tai ty\u00f6ntekij\u00f6ille <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyopaikkailmoitusten_ja_tyonhakijoiden_tietojen_luominen\"><\/span> Ty\u00f6paikkailmoitusten ja ty\u00f6nhakijoiden tietojen luominen <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p> Kuten edell\u00e4 mainittiin, jos luot ty\u00f6paikkailmoituksia tai ty\u00f6nhakijoiden tietoja palvelusi verkkosivustolla toimivan yhdist\u00e4mispalvelun kautta, saatetaan katsoa, ett\u00e4 toimintasi katsotaan ty\u00f6nv\u00e4litykseksi, ja sinun on haettava maksullisen ty\u00f6nv\u00e4lityspalvelun lupaa. <\/p>\n\n\n\n<p> Siksi sinun on varmistettava, ett\u00e4 ty\u00f6paikkailmoitukset rekister\u00f6id\u00e4\u00e4n yritysten omalla vastuulla. Ty\u00f6nhakijoiden tiedot on my\u00f6s rekister\u00f6it\u00e4v\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden toimesta. <\/p>\n\n\n\n<p> Lis\u00e4ksi, vaikka ty\u00f6paikkailmoitukset tai ty\u00f6nhakijoiden tiedot rekister\u00f6it\u00e4isiin yritysten tai ty\u00f6nhakijoiden toimesta, yhdist\u00e4mispalvelun tarjoajan lis\u00e4\u00e4m\u00e4t mainoslauseet tai vetovoimatekij\u00e4t saatetaan katsoa ty\u00f6nv\u00e4litykseksi. <\/p>\n\n\n\n<p> Siksi, jos et hanki maksullisen ty\u00f6nv\u00e4lityspalvelun lupaa, sinun ei pit\u00e4isi lis\u00e4t\u00e4 mit\u00e4\u00e4n rekister\u00f6ityihin ty\u00f6paikkailmoituksiin tai ty\u00f6nhakijoiden tietoihin. <\/p>\n\n\n\n<p> Yhteenvetona voidaan sanoa, ett\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on, onko yhdist\u00e4mispalvelun tarjoajan aikomuksia tai p\u00e4\u00e4telmi\u00e4 mukana ty\u00f6nhakijoiden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lisess\u00e4 toiminnassa. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 tarjoat vain yksinkertaista tietoa, kuten julkaisemalla ty\u00f6nhakijoiden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekister\u00f6im\u00e4t tiedot sellaisenaan verkkosivustollasi. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyonhakijoiden_ja_tyontekijoiden_valinen_viestinta\"><\/span> Ty\u00f6nhakijoiden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4linen viestint\u00e4 <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/paid-site-job-permission3.jpg\" alt=\" Ty\u00f6nhakijoiden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4linen viestint\u00e4 \" class=\"wp-image-12929\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p> Kuten edell\u00e4 mainittiin, jos yhdist\u00e4mispalvelun tarjoaja muokkaa viestint\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4, esimerkiksi kun ty\u00f6nhakija ottaa yhteytt\u00e4 tai hakee ty\u00f6paikkaa yritykselt\u00e4, saatetaan katsoa, ett\u00e4 toimintasi katsotaan ty\u00f6nv\u00e4litykseksi, ja sinun on haettava maksullisen ty\u00f6nv\u00e4lityspalvelun lupaa. <\/p>\n\n\n\n<p> Esimerkiksi, <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Luodaan mallipohja ty\u00f6nhakijoiden yhteydenottoja varten yrityksille suunnatun palvelun osana <\/li>\n\n\n\n<li> Tarjotaan palvelua, jossa muokataan ty\u00f6nhakijan hakemusta siten, ett\u00e4 se on yritykselle mieluisa <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p> saatetaan katsoa, ett\u00e4 toimintasi katsotaan ty\u00f6nv\u00e4litykseksi. <\/p>\n\n\n\n<p> Siksi, jos et hanki maksullisen ty\u00f6nv\u00e4lityspalvelun lupaa, et voi tarjota t\u00e4llaisia palveluita. <\/p>\n\n\n\n<p> Yhteenvetona voidaan sanoa, ett\u00e4 vaikka j\u00e4rjest\u00e4isit j\u00e4rjestelm\u00e4n, jonka avulla ty\u00f6nhakijat ja ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat ottaa yhteytt\u00e4 toisiinsa verkkosivustosi kautta, sinun ei pit\u00e4isi puuttua heid\u00e4n viestint\u00e4\u00e4ns\u00e4. Jos tarjoat vain yhteydenottoty\u00f6kalun ja v\u00e4lt\u00e4t yhdist\u00e4mispalvelun tarjoajan aikomusten tai p\u00e4\u00e4telmien sekaantumisen, ei pit\u00e4isi synty\u00e4 ongelmia ty\u00f6llisyysturvalain mukaan. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto_Jos_sinulla_on_ongelmia_henkiloston_valityksessa_ota_yhteytta_asianajajaan\"><\/span>Yhteenveto: Jos sinulla on ongelmia henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4lityksess\u00e4, ota yhteytt\u00e4 asianajajaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Alun perin, Wantedlyn kaltaiset ty\u00f6nhakijoiden ja ty\u00f6nhakijoiden yhdist\u00e4mispalvelut tulivat k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n IT-alalla, mutta viime aikoina ne ovat laajentuneet my\u00f6s muihin toimialoihin. Ty\u00f6skentelytapojen monimuotoistumisen my\u00f6t\u00e4 odotetaan, ett\u00e4 t\u00e4llaisten palvelujen kysynt\u00e4 kasvaa tulevaisuudessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4litykseen liittyv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden suojelun vaatimukset ovat voimakkaita, ja &#8216;Japanese Employment Stability Law&#8217; (Japanin ty\u00f6llisyysvakauslaki) m\u00e4\u00e4rittelee tiukat s\u00e4\u00e4nn\u00f6t. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4, jos harkitset t\u00e4llaisten palvelujen tarjoamista, sinun on aina tarkistettava etuk\u00e4teen, ettei laillisia ongelmia ole.<\/p>\n\n\n\n<p>Muuten, IT-alan henkil\u00f6st\u00f6liiketoiminnassa valeurakointi on my\u00f6s yleinen ongelma, joten on hyv\u00e4 tarkistaa se samalla. IT-alan valeurakoinnista kerrotaan lis\u00e4\u00e4 alla olevassa artikkelissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Liittyv\u00e4 artikkeli: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitk\u00e4 ovat IT-alan valeurakoinnin tunnusmerkit ja miten niit\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esittely_toimistomme_toimenpiteista\"><\/span>Esittely toimistomme toimenpiteist\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolis Lakitoimisto on erikoistunut IT-alan, erityisesti internetin ja lakiasioihin. Toimistomme tarjoaa sopimusten luonti- ja tarkastuspalveluita monenlaisille asiakkaille, aina Tokion p\u00f6rssiss\u00e4 listatuista yrityksist\u00e4 startup-yrityksiin. Jos tarvitset apua sopimusten tai muiden asiakirjojen kanssa, tutustu alla olevaan artikkeliin.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div><a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/monolith.law\/contractcreation[ja]<\/a><\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perinteisesti ty\u00f6nhakuprosessissa ja yritysten rekrytoinnissa on p\u00e4\u00e4asiassa k\u00e4ytetty palkkiov\u00e4litystoiminnan luvan saaneiden rekrytointitoimistojen agentteja. Sit\u00e4 vastoin viime aikoina erityisesti IT [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64665,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62596"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62596"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62596\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64666,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62596\/revisions\/64666"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}