{"id":62654,"date":"2024-01-25T20:09:43","date_gmt":"2024-01-25T11:09:43","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=62654"},"modified":"2024-01-28T23:59:39","modified_gmt":"2024-01-28T14:59:39","slug":"difference-contract-dispatch-loan-labor-supply","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply","title":{"rendered":"Mik\u00e4 on ero ja yht\u00e4l\u00e4isyys 'l\u00e4hetysty\u00f6n', 'delegoinnin', 'alihankinnan', 'naamioituneen alihankinnan' ja 'ty\u00f6voiman toimittamisen' v\u00e4lill\u00e4?"},"content":{"rendered":"\n<p>IT-yrityksiss\u00e4 tai IT-projekteissa ei ole rajoitettu, yritysten henkil\u00f6st\u00f6- ja ty\u00f6suhteisiin liittyv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n asiat ovat alueita, joilla oikeudelliset ongelmat ovat yleisi\u00e4. Erityisesti ty\u00f6suhteisiin liittyv\u00e4t asiat, jotka liittyv\u00e4t suoraan ty\u00f6ntekij\u00e4n aseman turvaamiseen, voivat johtaa eritt\u00e4in vakaviin riitoihin. Erityisen ongelmallisia ovat tilanteet, joissa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n kolmannen osapuolen, kuten l\u00e4hett\u00e4misen tai l\u00e4hetysten, v\u00e4lityksell\u00e4. T\u00e4h\u00e4n sis\u00e4ltyy my\u00f6s ty\u00f6, joka perustuu urakkasopimuksiin tai quasi-toimeksiantosopimuksiin. Kun riita syntyy kolmen osapuolen v\u00e4lill\u00e4, on olemassa tapauksia, joissa on huolestuttavaa, ett\u00e4 se muuttuu laittomaksi henkil\u00f6st\u00f6liiketoiminnaksi, kuten valeurakoinniksi tai ty\u00f6voiman tarjoamiseksi.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6osaston k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n eroja, jotka ovat usein ep\u00e4selvi\u00e4, kuten l\u00e4hett\u00e4minen, l\u00e4hetys, quasi-toimeksianto ja urakointi. Lis\u00e4ksi selitet\u00e4\u00e4n varotoimenpiteit\u00e4, joilla varmistetaan, etteiv\u00e4t ne muutu laittomiksi menetelmiksi, kuten valeurakoinniksi tai ty\u00f6voiman tarjoamiseksi.<br><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\/#IT-yritykset_ja_IT-liiketoiminta_ovat_taynna_henkilosto-_ja_tyooikeudellisia_kysymyksia\" title=\"IT-yritykset ja IT-liiketoiminta ovat t\u00e4ynn\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6- ja ty\u00f6oikeudellisia kysymyksi\u00e4\">IT-yritykset ja IT-liiketoiminta ovat t\u00e4ynn\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6- ja ty\u00f6oikeudellisia kysymyksi\u00e4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\/#Valittajan_kautta_toteutettavan_henkiloston_hyodyntamisen_tyypit_ja_erot\" title=\"V\u00e4litt\u00e4j\u00e4n kautta toteutettavan henkil\u00f6st\u00f6n hy\u00f6dynt\u00e4misen tyypit ja erot\">V\u00e4litt\u00e4j\u00e4n kautta toteutettavan henkil\u00f6st\u00f6n hy\u00f6dynt\u00e4misen tyypit ja erot<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\/#Mita_tarkoitetaan_komennuksella\" title=\"Mit\u00e4 tarkoitetaan komennuksella\">Mit\u00e4 tarkoitetaan komennuksella<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\/#Mita_tyontekijoiden_lahettaminen_tarkoittaa\" title=\"Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen tarkoittaa?\">Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen tarkoittaa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\/#Mika_on_maaraysvaltainen_toimeksianto_ja_urakkasopimus\" title=\"Mik\u00e4 on m\u00e4\u00e4r\u00e4ysvaltainen toimeksianto ja urakkasopimus?\">Mik\u00e4 on m\u00e4\u00e4r\u00e4ysvaltainen toimeksianto ja urakkasopimus?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\/#Naamioitu_alihankinta_ja_tyontekijoiden_tarjoaminen_maaritelmat_ja_syyt_niiden_laittomuuteen\" title=\"Naamioitu alihankinta ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjoaminen: m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4t ja syyt niiden laittomuuteen\">Naamioitu alihankinta ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjoaminen: m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4t ja syyt niiden laittomuuteen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\/#Mita_naamioitu_alihankinta_tarkoittaa\" title=\"Mit\u00e4 naamioitu alihankinta tarkoittaa?\">Mit\u00e4 naamioitu alihankinta tarkoittaa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\/#Mita_tyontekijoiden_tarjoaminen_tarkoittaa\" title=\"Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjoaminen tarkoittaa?\">Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjoaminen tarkoittaa?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\/#Yhteenveto\" title=\"Yhteenveto\">Yhteenveto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"IT-yritykset_ja_IT-liiketoiminta_ovat_taynna_henkilosto-_ja_tyooikeudellisia_kysymyksia\"><\/span>IT-yritykset ja IT-liiketoiminta ovat t\u00e4ynn\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6- ja ty\u00f6oikeudellisia kysymyksi\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_796346002-1024x676.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5389\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Teht\u00e4viss\u00e4mme, jotka perustuvat &#8220;IT&#8221; ja &#8220;laki&#8221; -pilareihin, lakiin liittyv\u00e4t kysymykset, kuten l\u00e4hett\u00e4minen ja henkil\u00f6st\u00f6n vuokraus, ovat eritt\u00e4in t\u00e4rkeit\u00e4.<br><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Monolith-lakitoimistomme tarjoaa yrityksille kahta tyyppi\u00e4 IT-oikeudellisia palveluita. Yksi on tarjota tukea oikeudellisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta edistyksellisille IT-yrityksille ja IT-liiketoiminnalle, joiden &#8220;laki&#8221; -puoli on usein ohut. Toinen on tarjota erityisen yksityiskohtaista oikeudellista tukea &#8220;IT&#8221; -alueella, joka on usein ollut ohut yleisiss\u00e4 yritysoikeudellisissa asioissa. J\u00e4lkimm\u00e4inen kohdistuu kaikkiin yleisiin yrityksiin, riippumatta siit\u00e4, ovatko ne IT-yrityksi\u00e4 vai eiv\u00e4t (nyky\u00e4\u00e4n ei voida en\u00e4\u00e4 olla erossa IT:st\u00e4).<\/p>\n\n\n\n<p>Teht\u00e4viss\u00e4mme, jotka perustuvat &#8220;IT&#8221; ja &#8220;laki&#8221; -pilareihin, lakiin liittyv\u00e4t kysymykset, kuten l\u00e4hett\u00e4minen ja henkil\u00f6st\u00f6n vuokraus, ovat eritt\u00e4in t\u00e4rkeit\u00e4. Vaikka n\u00e4m\u00e4 saattavat ensi silm\u00e4yksell\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 IT:st\u00e4 irrallisilta aiheilta, ne ovat alueita, joilla ongelmia syntyy helposti, kun otetaan huomioon nykyinen IT-alan tilanne.<\/p>\n\n\n\n<p>IT-alalla kokonaisuudessaan tai IT-asiantuntijoiden k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 on monimutkaisia henkil\u00f6st\u00f6resursseja, kuten l\u00e4hett\u00e4minen ja vuokraus, koska suurin osa ty\u00f6st\u00e4 perustuu projekteihin. IT-projektit, jotka usein sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t suuria budjetteja ja suuren m\u00e4\u00e4r\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tietyn ajanjakson ajan, voivat olla lupaavia markkinoita yrityksille, jotka tarjoavat palveluita henkil\u00f6st\u00f6resurssien avulla. Ottaen huomioon IT-projektien ominaisuudet, seuraavassa artikkelissa selitet\u00e4\u00e4n kattavia velvollisuuksia projektin hallinnassa.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/project-management-duties\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/project-management-duties[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Monille projektipohjaisille teht\u00e4ville on yhteist\u00e4, ett\u00e4 ne vaativat suuren m\u00e4\u00e4r\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6\u00e4, rajoitetun ajan ja budjetin puitteissa, saavuttamaan yhteisen tavoitteen, projektin toteuttamisen. IT-yrityksiss\u00e4 ja IT-liiketoiminnassa, kuinka henkil\u00f6st\u00f6resurssien k\u00e4ytt\u00f6 voidaan tehd\u00e4 laillisesti, on usein t\u00e4rke\u00e4 kysymys t\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valittajan_kautta_toteutettavan_henkiloston_hyodyntamisen_tyypit_ja_erot\"><\/span>V\u00e4litt\u00e4j\u00e4n kautta toteutettavan henkil\u00f6st\u00f6n hy\u00f6dynt\u00e4misen tyypit ja erot<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>IT-alan asiantuntijoiden henkil\u00f6st\u00f6n hy\u00f6dynt\u00e4minen voi olla lupaava markkina my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n l\u00e4hett\u00e4miseen ja esittelyyn keskittyville yrityksille. Lis\u00e4ksi on hyvin tunnettua, ett\u00e4 monet IT-yritykset k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t SES-sopimuksia (Japanese SES-sopimukset) ja harjoittavat liiketoimintaa asiakkaan tiloissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Yleisimpi\u00e4 tapoja hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 v\u00e4litt\u00e4j\u00e4n kautta ovat komennus, l\u00e4hett\u00e4minen, osittainen teht\u00e4v\u00e4nanto ja urakointi.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_tarkoitetaan_komennuksella\"><\/span>Mit\u00e4 tarkoitetaan komennuksella<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Komennus tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6 on edelleen ty\u00f6suhteessa tiettyyn yritykseen, mutta h\u00e4nest\u00e4 tulee toisen yrityksen ty\u00f6ntekij\u00e4 ja h\u00e4n suorittaa kyseisen yrityksen teht\u00e4vi\u00e4. T\u00e4m\u00e4 eroaa tavallisesta siirrosta tai sijoituksesta paitsi sijainnin ja teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4ll\u00f6n muutoksen my\u00f6s ohjauksen ja m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten antajan muutoksen osalta. On kuitenkin huomattava, ett\u00e4 komennus luo kaksinkertaisen ty\u00f6suhteen komennuksen antajan ja vastaanottajan v\u00e4lille, eik\u00e4 alkuper\u00e4inen ty\u00f6suhde katoa. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 se eroaa niin sanotusta &#8220;ty\u00f6paikan vaihdosta&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>IT-yrityksiss\u00e4 tai IT-alan liiketoiminnassa, mutta ei rajoittuen niihin, komennusta k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n usein henkil\u00f6st\u00f6n vaihtoon tai ty\u00f6llisyyden s\u00e4\u00e4telyyn ryhm\u00e4yritysten v\u00e4lill\u00e4, sek\u00e4 koulutus- ja harjoittelumahdollisuuksien tarjoamiseen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_tyontekijoiden_lahettaminen_tarkoittaa\"><\/span>Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen tarkoittaa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jotkut saattavat mietti\u00e4, miten yll\u00e4 mainittu m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4 eroaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misest\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misell\u00e4 on laillinen m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4 (alleviivatut ja lihavoidut osat ovat kirjoittajan lis\u00e4yksi\u00e4).<br><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Japanilainen Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mislaki, 2. pyk\u00e4l\u00e4 (Termien merkitys)<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 laissa seuraavien termien merkitys m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n kussakin kohdassa.<br><\/p>\n\n\n\n<p>1. <u>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen<\/u> tarkoittaa <u>omien ty\u00f6ntekij\u00f6iden<\/u> l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n <u>ty\u00f6suhteen puitteissa<\/u> ja <u>muiden ohjauksessa<\/u>, mutta ei sis\u00e4ll\u00e4 sopimuksia, joissa <u>ty\u00f6ntekij\u00e4t palkataan toisen tahon palvelukseen<\/u>.<br><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Toisin sanoen, sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden siirt\u00e4minen perustuvat olemassa olevaan ty\u00f6suhteeseen, ja niiss\u00e4 molemmissa luodaan uusi ohjaus- ja m\u00e4\u00e4r\u00e4yssuhde, jossa ty\u00f6voimaa tarjotaan. Kuitenkin, ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misess\u00e4 on m\u00e4\u00e4r\u00e4ys, joka ei sis\u00e4ll\u00e4 sopimuksia, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4t palkataan toisen tahon palvelukseen. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6suhteen ei synny ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4miskohteen v\u00e4lille, mik\u00e4 erottaa sen ty\u00f6ntekij\u00f6iden siirt\u00e4misest\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden siirt\u00e4misess\u00e4 ty\u00f6sopimus tehd\u00e4\u00e4n sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden siirt\u00e4miskohteen v\u00e4lill\u00e4, jolloin ty\u00f6sopimus tehd\u00e4\u00e4n kahdesti. T\u00e4m\u00e4 on ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden siirt\u00e4misen erottavana tekij\u00e4n\u00e4.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mika_on_maaraysvaltainen_toimeksianto_ja_urakkasopimus\"><\/span>Mik\u00e4 on m\u00e4\u00e4r\u00e4ysvaltainen toimeksianto ja urakkasopimus?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>M\u00e4\u00e4r\u00e4ysvaltainen toimeksianto ja urakkasopimus eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 liity yrityksen palkkaamiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin, kuten l\u00e4hett\u00e4minen tai l\u00e4hetysty\u00f6. Esimerkiksi, kun freelancer tai yksityisyritt\u00e4j\u00e4 ty\u00f6skentelee asiakkaan yrityksess\u00e4, sopimus tehd\u00e4\u00e4n yleens\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ysvaltaisen toimeksiannon tai urakkasopimuksen muodossa. Kuitenkin, kun IT-alan teknikkoja palkkaava yritys tekee m\u00e4\u00e4r\u00e4ysvaltaisen toimeksiannon tai urakkasopimuksen toisen yrityksen kanssa ja l\u00e4hett\u00e4\u00e4 omat ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n paikan p\u00e4\u00e4ll\u00e4, ero l\u00e4hett\u00e4miseen tai l\u00e4hetysty\u00f6h\u00f6n voi olla ep\u00e4selv\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4tietoja m\u00e4\u00e4r\u00e4ysvaltaisen toimeksiantosopimuksen ja urakkasopimuksen vertailusta ja niiden sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 l\u00f6ytyy seuraavasta artikkelista:<br><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/contract-and-timeandmaterialcontract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/contract-and-timeandmaterialcontract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e4\u00e4r\u00e4ysvaltaisessa toimeksiantosopimuksessa vaaditaan asianmukaista huolellisuutta toimeksiannon suorittamisessa, kun taas urakkasopimuksessa korostetaan &#8220;ty\u00f6n valmistumista&#8221;. Kuitenkin, jos puhumme eroista l\u00e4hett\u00e4miseen tai l\u00e4hetysty\u00f6h\u00f6n verrattuna, sek\u00e4 asiakkaan (esimerkiksi j\u00e4rjestelm\u00e4n kehitt\u00e4j\u00e4n) ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4 ei synny ty\u00f6suhteita eik\u00e4 ohjaus- tai m\u00e4\u00e4r\u00e4ysvaltasuhteita. Yksinkertaisesti sanottuna, asiakas ei palkkaa teknikkoa eik\u00e4 ole teknikon esimies, vaan tilaa vain palveluita yritykselt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n paikan p\u00e4\u00e4ll\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ysvaltaisen toimeksiantosopimuksen tai urakkasopimuksen perusteella, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 paikan p\u00e4\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4t teknikot ty\u00f6skentelev\u00e4t &#8220;yrityksen omassa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4, jonka yritys on ottanut vastaan&#8221;. Vaikka ty\u00f6 vaatisi tiivist\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 paikan p\u00e4\u00e4ll\u00e4 olevan vastuuhenkil\u00f6n kanssa, suora ohjaus- tai m\u00e4\u00e4r\u00e4ysvaltasuhde johtaisi lakis\u00e4\u00e4teiseen ty\u00f6llist\u00e4misvelvollisuuteen. T\u00e4m\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 my\u00f6s v\u00e4ltt\u00e4\u00e4kseen laittoman henkil\u00f6st\u00f6n k\u00e4yt\u00f6n, kuten valeurakoinnin.<\/p>\n\n\n\n<p>Huomautettakoon, ett\u00e4 niin sanottu &#8220;SES-sopimus&#8221; on m\u00e4\u00e4r\u00e4ysvaltaisen toimeksiantosopimuksen muoto. Siksi SES-sopimuksen ydinkohdat ovat:<br><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&#8220;Ty\u00f6n valmistuminen&#8221; ei ole velvollisuus (ero urakkasopimukseen)<\/li>\n\n\n\n<li>Ei muodosteta ohjaus- tai m\u00e4\u00e4r\u00e4ysvaltasuhdetta paikan p\u00e4\u00e4ll\u00e4 olevan vastuuhenkil\u00f6n kanssa (ero l\u00e4hetysty\u00f6h\u00f6n)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Voitaisiin sanoa.<\/p>\n\n\n\n<p>Urakkasopimuksen ominaispiirteit\u00e4 kuvaa &#8220;ty\u00f6n valmistuminen&#8221; -k\u00e4site. Lis\u00e4tietoja t\u00e4st\u00e4 aiheesta l\u00f6ytyy seuraavasta artikkelista:<br><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/completion-of-work-in-system-development\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/completion-of-work-in-system-development[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Naamioitu_alihankinta_ja_tyontekijoiden_tarjoaminen_maaritelmat_ja_syyt_niiden_laittomuuteen\"><\/span>Naamioitu alihankinta ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjoaminen: m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4t ja syyt niiden laittomuuteen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_1089698336-1024x661.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5391\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Selit\u00e4mme &#8220;naamioitu alihankinta&#8221; ja &#8220;ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjoaminen&#8221; -termien m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4t.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Kun otetaan huomioon edell\u00e4 mainitut l\u00e4hetys-, vuokraus-, puolivaltuutus- ja alihankintasopimukset, voimme samalla ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, mit\u00e4 naamioitu alihankinta tarkoittaa. Lis\u00e4ksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tiet\u00e4\u00e4 &#8220;ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjoaminen&#8221;, joka on l\u00e4heisesti yhteydess\u00e4 naamioituun alihankintaan. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjoaminen on nykyisen lain mukaan kielletty\u00e4 ja rangaistavaa, ja sen ymm\u00e4rt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 paitsi naamioitujen alihankintasopimusten est\u00e4miseksi my\u00f6s laillisten l\u00e4hetysopimusten solmimiseksi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_naamioitu_alihankinta_tarkoittaa\"><\/span>Mit\u00e4 naamioitu alihankinta tarkoittaa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Naamioitu alihankinta tarkoittaa lyhyesti sit\u00e4, ett\u00e4 vaikka sopimuspaperit ja muut n\u00e4enn\u00e4iset seikat viittaavat alihankintasopimukseen, ty\u00f6n todellinen luonne on l\u00e4hetysty\u00f6t\u00e4. L\u00e4hetyksen ja alihankinnan ero on siin\u00e4, onko ty\u00f6ntekij\u00e4n ja yrityksen v\u00e4lill\u00e4 ohjaus- ja komentosuhde. Toisin sanoen, yrityksen, joka l\u00e4hett\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6paikalle, pit\u00e4isi saada lupa henkil\u00f6st\u00f6vuokrausliiketoimintaan ja harjoittaa laillista henkil\u00f6st\u00f6vuokrausliiketoimintaa, mutta se ei tee niin, mik\u00e4 on laitonta. Lis\u00e4ksi yrityksen, joka ottaa ty\u00f6ntekij\u00e4n vastaan, pit\u00e4isi palkata ty\u00f6ntekij\u00e4, jos se haluaa antaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle suoria ohjeita ja komentoja, mutta se ei tee niin, mik\u00e4 on laitonta.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi olemme selitt\u00e4neet yksityiskohtaisemmin naamioitujen alihankintasopimusten m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4\u00e4, niiden torjuntaa ja parannuskeinoja noudattaen lakia seuraavassa artikkelissa.<br><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_tyontekijoiden_tarjoaminen_tarkoittaa\"><\/span>Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjoaminen tarkoittaa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Edell\u00e4 mainitussa artikkelissa selit\u00e4mme my\u00f6s yksityiskohtaisesti, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjoaminen tarkoittaa, yhdess\u00e4 naamioitujen alihankintasopimusten selityksen kanssa. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjoaminen tarkoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skentelee toisen henkil\u00f6n ohjauksessa, lukuun ottamatta l\u00e4hetyksi\u00e4, ja se on nykyisen lain mukaan kielletty\u00e4 ja rangaistavaa. Se, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjoaminen on lailla kielletty, on perusta sille, ett\u00e4 naamioitu alihankinta on laitonta. On hyv\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjoaminen tarkoittaa, ottaen huomioon koko kontekstin siit\u00e4, miksi naamioitu alihankinta on laitonta.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjoamisen yhteydess\u00e4 ongelmana on, miten laillinen l\u00e4hetys ja laiton ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjoaminen eroavat toisistaan. T\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 &#8220;ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjoamisliiketoiminta&#8221; -termi viittaa liiketoimintaan, joka edellytt\u00e4\u00e4 toistuvaa ja jatkuvaa toimintaa. Esimerkiksi, jos l\u00e4hetysty\u00f6n tarkoituksena on seuraava, sit\u00e4 ei usein pidet\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjoamisliiketoimintana:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>P\u00e4\u00e4asiallisena tarkoituksena on henkil\u00f6st\u00f6n vaihto, henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4minen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden urakehitys pikemminkin kuin ty\u00f6voiman hy\u00f6dynt\u00e4minen.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Tavoitteena on ty\u00f6voiman sopeuttaminen konserniyhti\u00f6iden ja liit\u00e4nn\u00e4isyhti\u00f6iden sis\u00e4ll\u00e4, ja on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 se eroaa &#8220;hankalasta maksusta&#8221;, jonka tarkoituksena on irtisanominen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden hy\u00f6dynt\u00e4mistapoja on monia, suorasta ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamisesta muuhun. Kuitenkin, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 Japanin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n perusajatuksena on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n (ty\u00f6ntekij\u00e4, alainen) ja ty\u00f6nantajan (yritys, ty\u00f6nantaja) v\u00e4lill\u00e4 ei tulisi olla v\u00e4lik\u00e4si\u00e4. Toisin sanoen, jos ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 hallitaan ohjeiden ja m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten kautta, ty\u00f6ntekij\u00f6iden oikeuksien puolustamisvelvollisuus tulee samanaikaisesti ty\u00f6nantajalle palkkaamisen my\u00f6t\u00e4. T\u00e4m\u00e4 periaate tukee n\u00e4kemyst\u00e4, ett\u00e4 tekaistut alihankintasopimukset ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjoaminen ovat laittomia. Sama p\u00e4tee my\u00f6s sopimuksiin, kuten alihankintaan ja l\u00e4hes toimeksiantoihin, joissa ei tarvitse noudattaa ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n tai siirret\u00e4\u00e4n laillisesti, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6llisiin kysymyksiin, jotta v\u00e4ltet\u00e4\u00e4n laittomuuden riski. T\u00e4m\u00e4 selitt\u00e4\u00e4 my\u00f6s yhten\u00e4isesti, miksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4, siirt\u00e4mist\u00e4, l\u00e4hes toimeksiantoja, tekaistuja alihankintasopimuksia ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjoamista koskevat termit yhdess\u00e4, ei erikseen, ottaen huomioon ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n perusteet. Lis\u00e4ksi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4, jos n\u00e4iden eroja on vaikea erottaa, on suositeltavaa konsultoida lakimiest\u00e4 tai muuta oikeudellista asiantuntijaa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IT-yrityksiss\u00e4 tai IT-projekteissa ei ole rajoitettu, yritysten henkil\u00f6st\u00f6- ja ty\u00f6suhteisiin liittyv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n asiat ovat alueita, joilla oikeudelliset ongelmat ovat yleisi\u00e4. Erityisesti ty\u00f6suhteisi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64186,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62654"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62654"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62654\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64187,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62654\/revisions\/64187"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64186"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}