{"id":62687,"date":"2024-01-25T20:10:42","date_gmt":"2024-01-25T11:10:42","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=62687"},"modified":"2024-02-05T10:12:17","modified_gmt":"2024-02-05T01:12:17","slug":"sidebusiness-matchingsite-rules","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules","title":{"rendered":"Sivutoimien yhdist\u00e4v\u00e4n sivuston yll\u00e4pit\u00e4jien tulisi ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 n\u00e4m\u00e4 lait: Selitys"},"content":{"rendered":"\n<p>1. huhtikuuta 2019 (2019\u5e744\u67081\u65e5) alkaen Japanin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n uudistusta koskevat lait (\u50cd\u304d\u65b9\u6539\u9769\u95a2\u9023\u6cd5) on otettu k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n vaiheittain, mik\u00e4 on mahdollistanut ty\u00f6ntekij\u00f6ille erilaisten ty\u00f6skentelytapojen valinnan, ja sivutoimisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4 on kasvanut.<\/p>\n\n\n\n<p>Sivutoimisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4n kasvun my\u00f6t\u00e4 my\u00f6s sivutoimien yhdist\u00e4mist\u00e4 helpottavien sivustojen kysynt\u00e4 on kasvanut.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa selit\u00e4mme sivutoimien yhdist\u00e4mist\u00e4 helpottavien sivustojen yll\u00e4pit\u00e4jille, mit\u00e4 lakeja heid\u00e4n tulisi ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 sivustojen yll\u00e4pit\u00e4miseksi.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/side-business-rules-of-employment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/side-business-rules-of-employment[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/side-business-labor-regulations\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/side-business-labor-regulations[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Mita_sivustot_ovat_jotka_yhdistavat_sivutoimia_etsivia_ihmisia_ja_yrityksia\" title=\"Mit\u00e4 sivustot ovat, jotka yhdist\u00e4v\u00e4t sivutoimia etsivi\u00e4 ihmisi\u00e4 ja yrityksi\u00e4?\">Mit\u00e4 sivustot ovat, jotka yhdist\u00e4v\u00e4t sivutoimia etsivi\u00e4 ihmisi\u00e4 ja yrityksi\u00e4?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Miten_sivustot_toimivat_jotka_yhdistavat_sivutoimia_etsivia_ihmisia_ja_yrityksia\" title=\"Miten sivustot toimivat, jotka yhdist\u00e4v\u00e4t sivutoimia etsivi\u00e4 ihmisi\u00e4 ja yrityksi\u00e4?\">Miten sivustot toimivat, jotka yhdist\u00e4v\u00e4t sivutoimia etsivi\u00e4 ihmisi\u00e4 ja yrityksi\u00e4?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Suhteen_maarittely_ammattiesittelyyn_Japanin_tyollisyysturvalain_mukaan\" title=\"Suhteen m\u00e4\u00e4rittely ammattiesittelyyn Japanin ty\u00f6llisyysturvalain mukaan\">Suhteen m\u00e4\u00e4rittely ammattiesittelyyn Japanin ty\u00f6llisyysturvalain mukaan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Maksullisen_tyonvalitystoiminnan_harjoittaminen_vaatii_luvan\" title=\"Maksullisen ty\u00f6nv\u00e4litystoiminnan harjoittaminen vaatii luvan\">Maksullisen ty\u00f6nv\u00e4litystoiminnan harjoittaminen vaatii luvan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Sivutyoiden_yhdistamispalveluiden_luokittelu_tyonvalitykseksi\" title=\"Sivuty\u00f6iden yhdist\u00e4mispalveluiden luokittelu ty\u00f6nv\u00e4litykseksi\">Sivuty\u00f6iden yhdist\u00e4mispalveluiden luokittelu ty\u00f6nv\u00e4litykseksi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Suhteen_maarittely_tyoolosuhteiden_selkeyttamiseen_Japanin_tyollisyysvakaumuslaissa\" title=\"Suhteen m\u00e4\u00e4rittely ty\u00f6olosuhteiden selkeytt\u00e4miseen Japanin ty\u00f6llisyysvakaumuslaissa\">Suhteen m\u00e4\u00e4rittely ty\u00f6olosuhteiden selkeytt\u00e4miseen Japanin ty\u00f6llisyysvakaumuslaissa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Sivutyoiden_yhdistavan_sivuston_yllapitajan_valmisteleman_kayttoehdon_sisalto\" title=\"Sivuty\u00f6iden yhdist\u00e4v\u00e4n sivuston yll\u00e4pit\u00e4j\u00e4n valmisteleman k\u00e4ytt\u00f6ehdon sis\u00e4lt\u00f6\">Sivuty\u00f6iden yhdist\u00e4v\u00e4n sivuston yll\u00e4pit\u00e4j\u00e4n valmisteleman k\u00e4ytt\u00f6ehdon sis\u00e4lt\u00f6<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Yhteenveto_Sivutoimien_yhdistavan_sivuston_yllapitajien_tulisi_ymmartaa_lait\" title=\"Yhteenveto: Sivutoimien yhdist\u00e4v\u00e4n sivuston yll\u00e4pit\u00e4jien tulisi ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 lait\">Yhteenveto: Sivutoimien yhdist\u00e4v\u00e4n sivuston yll\u00e4pit\u00e4jien tulisi ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 lait<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Esittelyssa_toimistomme_tarjoamat_palvelut\" title=\"Esittelyss\u00e4 toimistomme tarjoamat palvelut\">Esittelyss\u00e4 toimistomme tarjoamat palvelut<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_sivustot_ovat_jotka_yhdistavat_sivutoimia_etsivia_ihmisia_ja_yrityksia\"><\/span>Mit\u00e4 sivustot ovat, jotka yhdist\u00e4v\u00e4t sivutoimia etsivi\u00e4 ihmisi\u00e4 ja yrityksi\u00e4?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sivustot, jotka yhdist\u00e4v\u00e4t sivutoimia etsivi\u00e4 ihmisi\u00e4 ja yrityksi\u00e4, ovat palveluita, jotka yhdist\u00e4v\u00e4t ihmisi\u00e4, jotka haluavat tehd\u00e4 sivutoimia, ja yrityksi\u00e4, jotka haluavat palkata heid\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4ill\u00e4 sivustoilla on kaksi p\u00e4\u00e4tyyppi\u00e4: ne, jotka yhdist\u00e4v\u00e4t sivutoimia etsivi\u00e4 ihmisi\u00e4 ja yrityksi\u00e4 ty\u00f6sopimuksen kautta, ja ne, jotka yhdist\u00e4v\u00e4t heid\u00e4t ty\u00f6suhteen sijaan toimeksiantosopimuksen tai vastaavan kautta.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa keskitymme sivustoihin, jotka yhdist\u00e4v\u00e4t sivutoimia etsivi\u00e4 ihmisi\u00e4 ja yrityksi\u00e4 toimeksiantosopimuksen tai vastaavan kautta, eli sivustoihin, jotka on suunnattu freelancereille.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_sivustot_toimivat_jotka_yhdistavat_sivutoimia_etsivia_ihmisia_ja_yrityksia\"><\/span>Miten sivustot toimivat, jotka yhdist\u00e4v\u00e4t sivutoimia etsivi\u00e4 ihmisi\u00e4 ja yrityksi\u00e4?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sidebusiness-matchingsite-rules2.png\" alt=\"Miten sivustot toimivat, jotka yhdist\u00e4v\u00e4t sivutoimia etsivi\u00e4 ihmisi\u00e4 ja yrityksi\u00e4?\" class=\"wp-image-47440\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Sivustojen toimintatavat, jotka yhdist\u00e4v\u00e4t sivutoimia etsivi\u00e4 ihmisi\u00e4 ja yrityksi\u00e4, voivat vaihdella. Yleisesti ottaen sivuston yll\u00e4pit\u00e4j\u00e4 esittelee yrityksi\u00e4 sivutoimia etsivien ihmisten toiveiden mukaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Sivustojen tulonl\u00e4hteen\u00e4 on yleens\u00e4 se, ett\u00e4 sivuston yll\u00e4pit\u00e4j\u00e4 perii yrityksilt\u00e4 rekister\u00f6intimaksuja tai julkaisumaksuja. Toinen mahdollinen tulonl\u00e4hde on se, ett\u00e4 kun matchaus onnistuu, sivuston yll\u00e4pit\u00e4j\u00e4 perii yritykselt\u00e4 palkkion, joka on prosenttiosuus yrityksen tarjoamasta korvauksesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Alla selit\u00e4mme, mit\u00e4 sivuston yll\u00e4pit\u00e4j\u00e4n tulisi ottaa huomioon oikeudellisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suhteen_maarittely_ammattiesittelyyn_Japanin_tyollisyysturvalain_mukaan\"><\/span>Suhteen m\u00e4\u00e4rittely ammattiesittelyyn Japanin ty\u00f6llisyysturvalain mukaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sivutoimien yhdist\u00e4mispalvelun tarjoajana meid\u00e4n on ensisijaisesti pohdittava suhdettamme ammattiesittelyyn Japanin ty\u00f6llisyysturvalain (Japanese Employment Security Law) mukaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maksullisen_tyonvalitystoiminnan_harjoittaminen_vaatii_luvan\"><\/span>Maksullisen ty\u00f6nv\u00e4litystoiminnan harjoittaminen vaatii luvan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Japanin ty\u00f6llisyysturvalain (Japanese Employment Security Law) 30. pyk\u00e4l\u00e4n 1. momentissa m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n seuraavasti:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Maksullisen ty\u00f6nv\u00e4litystoiminnan lupa)<br>30 \u00a7:n 1 momentti: Henkil\u00f6n, joka aikoo harjoittaa maksullista ty\u00f6nv\u00e4litystoimintaa, on saatava lupa Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6lt\u00e4.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Edell\u00e4 mainitun m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan, jos aiot harjoittaa maksullista ty\u00f6nv\u00e4litystoimintaa, tarvitset luvan Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6lt\u00e4. Jos et hanki lupaa, rikot ty\u00f6llisyysturvalain 30. pyk\u00e4l\u00e4n 1. momenttia.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos rikot ty\u00f6llisyysturvalain 30. pyk\u00e4l\u00e4n 1. momenttia, saatat joutua enint\u00e4\u00e4n vuoden vankeuteen tai sinulle voidaan m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 enint\u00e4\u00e4n miljoonan jenin sakko (ty\u00f6llisyysturvalain 64. pyk\u00e4l\u00e4n 1. kohta).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sivutyoiden_yhdistamispalveluiden_luokittelu_tyonvalitykseksi\"><\/span>Sivuty\u00f6iden yhdist\u00e4mispalveluiden luokittelu ty\u00f6nv\u00e4litykseksi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Mit\u00e4 &#8220;ty\u00f6nv\u00e4litys&#8221; tarkoittaa ja millaiset toiminnot siihen kuuluvat?<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Ty\u00f6nv\u00e4lityksen&#8221; m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4 on m\u00e4\u00e4ritelty Japanin ty\u00f6llisyysvakauslain (Shokugy\u014d Antei H\u014d) 4. pyk\u00e4l\u00e4n 1. momentissa seuraavasti:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(M\u00e4\u00e4ritelm\u00e4)<br>Artikla 4: T\u00e4ss\u00e4 laissa &#8220;ty\u00f6nv\u00e4litys&#8221; tarkoittaa ty\u00f6nhakijoiden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lisen ty\u00f6suhteen solmimisen edist\u00e4mist\u00e4 ty\u00f6nhaku- ja ty\u00f6paikkahakemusten perusteella.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 huomionarvoista on &#8220;ty\u00f6suhteen solmimisen edist\u00e4minen&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4n perusteella ty\u00f6llisyysvakauslaissa tarkoitetaan ty\u00f6suhteen solmimista, ja esimerkiksi palvelusopimukset eiv\u00e4t kuulu ty\u00f6llisyysvakauslain s\u00e4\u00e4ntelyn piiriin.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, vaikka jotkin toiminnot eiv\u00e4t muodollisesti kuulu ty\u00f6nv\u00e4lityksen piiriin, ne saattavat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 olla ty\u00f6nv\u00e4lityst\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarkastella huolellisesti, kuuluuko sivuty\u00f6iden yhdist\u00e4mispalveluiden tarjoama palvelu ty\u00f6nv\u00e4lityksen piiriin.<\/p>\n\n\n\n<p>Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6 on julkaissut ohjeet &#8220;Yksityisten yritysten internetin kautta tarjoaman ty\u00f6paikkatiedon ja ty\u00f6nhakijatiedon ja ty\u00f6nv\u00e4lityksen erottelusta&#8221;, jossa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n seuraavat kriteerit:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u2162 Internetin kautta tarjottava ty\u00f6paikkatieto ja ty\u00f6nhakijatieto katsotaan ty\u00f6nv\u00e4litykseksi, jos se t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 seuraavat ehdot:<br>1. Tiedon tarjoaja valitsee ja k\u00e4sittelee tiedon sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 tai vastaanottajaa ilman etuk\u00e4teen m\u00e4\u00e4riteltyj\u00e4 objektiivisia hakuehtoja.<br>2. Tiedon tarjoaja ottaa yhteytt\u00e4 ty\u00f6nhakijaan ty\u00f6paikkatiedon tai ty\u00f6nantajaan ty\u00f6nhakijatiedon perusteella.<br>3. Tiedon tarjoaja k\u00e4sittelee viestinn\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6\u00e4, kun se v\u00e4litt\u00e4\u00e4 viestinn\u00e4n ty\u00f6nhakijan ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lill\u00e4 verkkosivustonsa kautta.<br>\u2163 Lis\u00e4ksi, jos tiedon tarjoajan mainosten sis\u00e4lt\u00f6, tiedon tarjoajan ja ty\u00f6nhakijan tai ty\u00f6nantajan v\u00e4lisen sopimuksen sis\u00e4lt\u00f6 jne. osoittavat, ett\u00e4 tiedon tarjoaja v\u00e4litt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhakijoita tai ty\u00f6paikkoja, ja internetin kautta tarjottava ty\u00f6paikkatieto ja ty\u00f6nhakijatieto on osa t\u00e4t\u00e4, se katsotaan kokonaisuudessaan ty\u00f6nv\u00e4litykseksi.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>(L\u00e4hde: Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6 &#8220;Yksityisten yritysten internetin kautta tarjoaman ty\u00f6paikkatiedon ja ty\u00f6nhakijatiedon ja ty\u00f6nv\u00e4lityksen erottelusta&#8221;)<\/p>\n\n\n\n<p>Ensinn\u00e4kin, periaatteena on, ett\u00e4 pelkk\u00e4 ty\u00f6paikkatiedon tai ty\u00f6nhakijatiedon tarjoaminen, ilman ty\u00f6nhaku- tai ty\u00f6paikkahakemusten vastaanottamista tai ty\u00f6suhteen solmimisen edist\u00e4mist\u00e4, ei ole ty\u00f6nv\u00e4lityst\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, internetin kehityksen my\u00f6t\u00e4 on ilmestynyt palveluita, joiden sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 on vaikea luokitella selke\u00e4sti.<\/p>\n\n\n\n<p>Toisin sanoen, vaikka palvelu ei nimenomaisesti edist\u00e4isi ty\u00f6suhteen solmimista, se saattaa tarjota ty\u00f6paikkatietoa ja ty\u00f6nhakijatietoa, ja jos se t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6n julkaisemat kriteerit, se voidaan luokitella ty\u00f6nv\u00e4litykseksi. T\u00e4m\u00e4 vaatii huomiota.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suhteen_maarittely_tyoolosuhteiden_selkeyttamiseen_Japanin_tyollisyysvakaumuslaissa\"><\/span>Suhteen m\u00e4\u00e4rittely ty\u00f6olosuhteiden selkeytt\u00e4miseen Japanin ty\u00f6llisyysvakaumuslaissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sidebusiness-matchingsite-rules3.png\" alt=\"Suhteen m\u00e4\u00e4rittely ty\u00f6olosuhteiden selkeytt\u00e4miseen Japanin ty\u00f6llisyysvakaumuslaissa\" class=\"wp-image-47441\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Japanin ty\u00f6llisyysvakaumuslain (\u8077\u696d\u5b89\u5b9a\u6cd5) 5 artiklan 3 momentin 1 kohdassa m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n seuraavaa:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Ty\u00f6olosuhteiden selkeytt\u00e4minen)<br>Artikla 5-3: Julkiset ty\u00f6llisyyspalvelut, erityiset paikalliset julkiset organisaatiot ja ty\u00f6nhakupalvelut, ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytoijat ja rekrytoinnin valtuuttajat sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjoajat ovat velvollisia selke\u00e4sti ilmoittamaan ty\u00f6nhakijoille, henkil\u00f6ille, jotka aikovat tulla ty\u00f6ntekij\u00f6iksi rekrytoinnin seurauksena, tai tarjottaville ty\u00f6ntekij\u00f6ille ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6n, palkan, ty\u00f6ajan ja muut ty\u00f6olosuhteet, kun he tarjoavat ty\u00f6nhakupalveluita, rekrytoivat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tai tarjoavat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Suhteessa Japanin ty\u00f6llisyysvakaumuslain (\u8077\u696d\u5b89\u5b9a\u6cd5) 5 artiklan 3 momentin 1 kohtaan, sivutoimien yhdist\u00e4mispalvelusivusto ei riko lakia, jos se ei kuulu ty\u00f6nhakupalveluiden tai ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytoinnin piiriin.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, kuten aiemmin mainittiin, sivutoimien yhdist\u00e4mispalvelusivuston palveluiden sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 riippuen, vaikka se tarjoaisi muodollisesti palveluita freelancereille, se saattaa todellisuudessa kuulua ty\u00f6nhakupalveluiden tai ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytoinnin piiriin.<\/p>\n\n\n\n<p>Siksi sivutoimien yhdist\u00e4mispalvelusivuston yll\u00e4pit\u00e4j\u00e4n\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarkistaa huolellisesti oman sivutoimien yhdist\u00e4mispalvelusivuston palveluiden sis\u00e4lt\u00f6.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sivutyoiden_yhdistavan_sivuston_yllapitajan_valmisteleman_kayttoehdon_sisalto\"><\/span>Sivuty\u00f6iden yhdist\u00e4v\u00e4n sivuston yll\u00e4pit\u00e4j\u00e4n valmisteleman k\u00e4ytt\u00f6ehdon sis\u00e4lt\u00f6<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sivuty\u00f6iden yhdist\u00e4v\u00e4n sivuston yll\u00e4pit\u00e4j\u00e4n\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota k\u00e4ytt\u00f6ehtojen sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n, jotta sivuty\u00f6t\u00e4 haluavat henkil\u00f6t tai yritykset eiv\u00e4t voi vaatia sinulta laillista vastuuta.<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6ehdoissa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 selke\u00e4sti ilmaista, ett\u00e4 sivuty\u00f6iden yhdist\u00e4v\u00e4n sivuston yll\u00e4pit\u00e4j\u00e4 ei ole osapuoli esimerkiksi ty\u00f6n ulkoistamissopimuksissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi, vaikka sivuty\u00f6iden yhdist\u00e4v\u00e4n sivuston yll\u00e4pit\u00e4j\u00e4n\u00e4 voit yhdist\u00e4\u00e4 sivuty\u00f6t\u00e4 haluavat henkil\u00f6t ja yritykset, on vaikea taata sivuty\u00f6t\u00e4 haluavien henkil\u00f6iden ty\u00f6n suorittamista. Siksi on suositeltavaa selitt\u00e4\u00e4 etuk\u00e4teen yrityksille, ett\u00e4 sivuty\u00f6t\u00e4 haluavien henkil\u00f6iden ty\u00f6n laadun takaaminen on vaikeaa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto_Sivutoimien_yhdistavan_sivuston_yllapitajien_tulisi_ymmartaa_lait\"><\/span>Yhteenveto: Sivutoimien yhdist\u00e4v\u00e4n sivuston yll\u00e4pit\u00e4jien tulisi ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 lait<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sidebusiness-matchingsite-rules4.png\" alt=\"Yhteenveto\" class=\"wp-image-47442\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa olemme selitt\u00e4neet lait, jotka sivutoimien yhdist\u00e4v\u00e4n sivuston yll\u00e4pit\u00e4jien tulisi ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Freelancereille suunnatun sivutoimien yhdist\u00e4v\u00e4n sivuston tapauksessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarkastella palvelun sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 huolellisesti ja varmistaa, ettei sit\u00e4 tulkita ty\u00f6nv\u00e4litykseksi.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4llaisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen tekeminen vaatii erikoistunutta tietoa, joten suosittelemme konsultoimaan asianajajaa, jolla on t\u00e4llaista tietoa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esittelyssa_toimistomme_tarjoamat_palvelut\"><\/span>Esittelyss\u00e4 toimistomme tarjoamat palvelut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolis Lakitoimisto on erikoistunut IT- ja erityisesti internet-oikeuteen. Sivutoimien yhdist\u00e4mispalvelut ovat nyky\u00e4\u00e4n suosittuja, ja niiden hallinnointi vaatii huolellisuutta. Voidaan sanoa, ett\u00e4 oikeudellisen tarkastuksen tarve kasvaa jatkuvasti. Toimistomme analysoi olemassa olevien ja suunniteltujen liiketoimintojen oikeudelliset riskit ottaen huomioon eri lakien s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset, ja pyrkii laillistamaan liiketoiminnan mahdollisimman paljon ilman, ett\u00e4 se pys\u00e4htyy. Yksityiskohtia on kuvattu alla olevassa artikkelissa.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div><a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate[ja]<\/a><\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. huhtikuuta 2019 (2019\u5e744\u67081\u65e5) alkaen Japanin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n uudistusta koskevat lait (\u50cd\u304d\u65b9\u6539\u9769\u95a2\u9023\u6cd5) on otettu k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n vaiheittain, mik\u00e4 on mahdollistanut ty\u00f6ntekij\u00f6ille erilaisten ty\u00f6skentelytapojen valinnan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":65269,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62687"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62687"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62687\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65270,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62687\/revisions\/65270"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62687"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}