{"id":62703,"date":"2024-01-25T20:10:43","date_gmt":"2024-01-25T11:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=62703"},"modified":"2024-02-04T13:15:15","modified_gmt":"2024-02-04T04:15:15","slug":"covid19-cancel-job-offer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer","title":{"rendered":"Onko ty\u00f6tarjouksen peruuttaminen mahdollista koronapandemian aiheuttaman heikon tuloksen ja liiketoiminnan supistumisen vuoksi?"},"content":{"rendered":"\n
Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6n tilastojen mukaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden irtisanomisten ja palkkaamisen lopettamisten m\u00e4\u00e4r\u00e4 on toukokuusta 2020 l\u00e4htien kasvanut 117 899 henkil\u00f6\u00f6n 1. lokakuuta 2021 menness\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Koronakriisin aiheuttaman taloudellisen heikentymisen ja liiketoiminnan supistumisen vuoksi monet yritykset ovat joutuneet tekem\u00e4\u00e4n vaikeita p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, kuten irtisanomaan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, lopettamaan uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamisen tai perumaan jo tehtyj\u00e4 ty\u00f6tarjouksia.<\/p>\n\n\n\n
Vaikka jotkut rekrytoijat saattavat ajatella, ett\u00e4 ty\u00f6tarjouksen peruuttaminen on mahdollista, koska henkil\u00f6 ei ole viel\u00e4 aloittanut ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomata, ett\u00e4 ty\u00f6sopimuksen solmimisen j\u00e4lkeen t\u00e4m\u00e4 voi tulkitaan irtisanomisoikeuden v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6ksi. T\u00e4m\u00e4n vuoksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 toimia harkiten.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa selit\u00e4mme selke\u00e4sti, mit\u00e4 yritysten tulisi ottaa huomioon peruuttaessaan ty\u00f6tarjouksia koronakriisin aiheuttaman taloudellisen heikentymisen ja liiketoiminnan supistumisen vuoksi.<\/p>\n\n\n\n