{"id":62798,"date":"2024-01-25T20:10:46","date_gmt":"2024-01-25T11:10:46","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=62798"},"modified":"2024-01-29T14:02:36","modified_gmt":"2024-01-29T05:02:36","slug":"effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies","title":{"rendered":"Voiko kilpailun v\u00e4ltt\u00e4misvelvollisuus ty\u00f6sopimuksessa est\u00e4\u00e4 siirtymisen kilpailevaan yritykseen?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n vaihtaessa ty\u00f6paikkaa, yritykselle voi aiheutua riski siit\u00e4, ett\u00e4 yrityksen tiedot ja osaaminen p\u00e4\u00e4tyv\u00e4t ulkopuolisten k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. T\u00e4llaisen riskin v\u00e4ltt\u00e4miseksi voidaan ty\u00f6sopimukseen sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 kilpailukieltolauseke, joka est\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 siirtym\u00e4st\u00e4 kilpailevaan yritykseen. Kuitenkin, koska kilpailukieltolauseke rajoittaa ty\u00f6ntekij\u00e4n vapautta valita ammattinsa, on tarpeen arvioida sen laillisuus suhteessa ammatinvalinnanvapauteen (Japanin perustuslain 22 artiklan 1 kohta). T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa selit\u00e4mme kilpailukieltolausekkeen laillisuutta.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Mita_kilpailukieltosopimus_tarkoittaa\" title=\"Mit\u00e4 kilpailukieltosopimus tarkoittaa\">Mit\u00e4 kilpailukieltosopimus tarkoittaa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Kilpailukieltosopimuksen_voimassaolo_kilpailijalle_siirtymisen_yhteydessa_suhteessa_ammatinvalinnanvapauteen\" title=\"Kilpailukieltosopimuksen voimassaolo kilpailijalle siirtymisen yhteydess\u00e4 (suhteessa ammatinvalinnanvapauteen)\">Kilpailukieltosopimuksen voimassaolo kilpailijalle siirtymisen yhteydess\u00e4 (suhteessa ammatinvalinnanvapauteen)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Kilpailukieltosopimuksen_perusteella_saman_alan_yrityksiin_siirtymisen_kieltavan_lausekkeen_voimassaolon_arviointiperusteet\" title=\"Kilpailukieltosopimuksen perusteella saman alan yrityksiin siirtymisen kielt\u00e4v\u00e4n lausekkeen voimassaolon arviointiperusteet\">Kilpailukieltosopimuksen perusteella saman alan yrityksiin siirtymisen kielt\u00e4v\u00e4n lausekkeen voimassaolon arviointiperusteet<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Kilpailukiellon_kesto\" title=\"Kilpailukiellon kesto\">Kilpailukiellon kesto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Kilpailukiellon_alue\" title=\"Kilpailukiellon alue\">Kilpailukiellon alue<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Kiellettyjen_toimintojen_laajuus\" title=\"Kiellettyjen toimintojen laajuus\">Kiellettyjen toimintojen laajuus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Kiellettyjen_henkiloiden_asema_ja_tehtavat\" title=\"Kiellettyjen henkil\u00f6iden asema ja teht\u00e4v\u00e4t\">Kiellettyjen henkil\u00f6iden asema ja teht\u00e4v\u00e4t<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Korvaustoimenpiteiden_olemassaolo\" title=\"Korvaustoimenpiteiden olemassaolo\">Korvaustoimenpiteiden olemassaolo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Tyontekijan_vastuu_jos_han_rikkoo_kilpailukieltosopimuksen_joka_kieltaa_siirtymisen_kilpailevaan_yritykseen\" title=\"Ty\u00f6ntekij\u00e4n vastuu, jos h\u00e4n rikkoo kilpailukieltosopimuksen, joka kielt\u00e4\u00e4 siirtymisen kilpailevaan yritykseen\">Ty\u00f6ntekij\u00e4n vastuu, jos h\u00e4n rikkoo kilpailukieltosopimuksen, joka kielt\u00e4\u00e4 siirtymisen kilpailevaan yritykseen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Kilpailukieltosopimuksen_mukaisen_tyoskentelyn_kieltamisesta_toisessa_saman_alan_yrityksessa\" title=\"Kilpailukieltosopimuksen mukaisen ty\u00f6skentelyn kielt\u00e4misest\u00e4 toisessa saman alan yrityksess\u00e4\">Kilpailukieltosopimuksen mukaisen ty\u00f6skentelyn kielt\u00e4misest\u00e4 toisessa saman alan yrityksess\u00e4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Kilpailukieltosopimuksen_mukaisen_siirtymisen_kieltaminen_kilpailevaan_yritykseen_sopimusehtojen_esimerkki\" title=\"Kilpailukieltosopimuksen mukaisen siirtymisen kielt\u00e4minen kilpailevaan yritykseen: sopimusehtojen esimerkki\">Kilpailukieltosopimuksen mukaisen siirtymisen kielt\u00e4minen kilpailevaan yritykseen: sopimusehtojen esimerkki<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Yhteenveto\" title=\"Yhteenveto\">Yhteenveto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_kilpailukieltosopimus_tarkoittaa\"><\/span>Mit\u00e4 kilpailukieltosopimus tarkoittaa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/shutterstock_540406294-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5684\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kilpailukieltosopimus voidaan sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6sopimukseen jo etuk\u00e4teen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Kilpailukieltosopimus tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 sitoutuu olemaan ty\u00f6skentelem\u00e4tt\u00e4 kilpailevassa yrityksess\u00e4 tai perustamasta omaa kilpailevaa yrityst\u00e4. Kilpailukieltosopimusta ei tarvitse erikseen m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 ty\u00f6sopimuksessa, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 on viel\u00e4 ty\u00f6suhteessa, sill\u00e4 se voidaan katsoa kuuluvan lojaalisuusvelvoitteen piiriin.<\/p>\n\n\n\n<p>Toisaalta, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 on irtisanoutunut, kilpailukieltosopimusta ei voida en\u00e4\u00e4 perustella lojaalisuusvelvoitteella, koska ty\u00f6suhde on p\u00e4\u00e4ttynyt. Siksi, jos halutaan, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 sitoutuu kilpailukieltosopimukseen my\u00f6s irtisanoutumisen j\u00e4lkeen, se tulee m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 etuk\u00e4teen ty\u00f6sopimuksessa tai ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanoutuessa allekirjoitetaan erillinen sopimus tai sitoumus.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/conclusion-of-retirement-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kilpailukieltosopimuksen_voimassaolo_kilpailijalle_siirtymisen_yhteydessa_suhteessa_ammatinvalinnanvapauteen\"><\/span>Kilpailukieltosopimuksen voimassaolo kilpailijalle siirtymisen yhteydess\u00e4 (suhteessa ammatinvalinnanvapauteen)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jotta ty\u00f6ntekij\u00e4lle voidaan asettaa kilpailukieltosopimus ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeen, yksi mahdollinen tapa on sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 kilpailukieltosopimus ty\u00f6sopimukseen, joka kielt\u00e4\u00e4 siirtymisen kilpailevaan yritykseen. Kuitenkin, vaikka ty\u00f6sopimukseen olisi sis\u00e4llytetty kilpailukieltosopimus, joka kielt\u00e4\u00e4 siirtymisen kilpailevaan yritykseen, sen voimassaoloa ei aina voida taata ty\u00f6ntekij\u00e4n ammatinvalinnanvapauden n\u00e4k\u00f6kulmasta. Kilpailukieltosopimus, joka kielt\u00e4\u00e4 siirtymisen kilpailevaan yritykseen, rajoittaa ty\u00f6ntekij\u00e4n ammatinvalinnanvapautta (Japanin perustuslain 22 artiklan 1 kohta), ja jos t\u00e4m\u00e4 rajoitus on liian voimakas, se voi olla hyv\u00e4n tavan vastainen ja siten mit\u00e4t\u00f6n. Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ottaa huomioon, millainen sis\u00e4lt\u00f6 voidaan katsoa voimassaolevaksi, kun m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n kilpailukieltosopimusta, joka kielt\u00e4\u00e4 siirtymisen kilpailevaan yritykseen, ty\u00f6sopimuksessa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kilpailukieltosopimuksen_perusteella_saman_alan_yrityksiin_siirtymisen_kieltavan_lausekkeen_voimassaolon_arviointiperusteet\"><\/span>Kilpailukieltosopimuksen perusteella saman alan yrityksiin siirtymisen kielt\u00e4v\u00e4n lausekkeen voimassaolon arviointiperusteet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kilpailukieltosopimuksen perusteella saman alan yrityksiin siirtymisen kielt\u00e4v\u00e4n lausekkeen voimassaolosta on olemassa useita oikeustapauksia, joten esittelemme joitakin niist\u00e4. Foseco Japan Limited -tapauksessa (Nara District Court, Showa 45 (1970) 10\/23, Judgement No. 624, p. 78) kilpailukieltosopimuksen perusteella saman alan yrityksiin siirtymisen kielt\u00e4v\u00e4n lausekkeen voimassaolosta todettiin seuraavaa:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>&#8220;Jos kilpailun rajoitus ylitt\u00e4\u00e4 kohtuulliset rajat ja ep\u00e4oikeudenmukaisesti rajoittaa velallisten ammatinvalinnan vapautta ja uhkaa heid\u00e4n el\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4, rajoitus on vastoin hyvi\u00e4 tapoja ja siten mit\u00e4t\u00f6n. T\u00e4m\u00e4n kohtuullisen rajan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4misess\u00e4 on tarpeen harkita huolellisesti seuraavia seikkoja: <u>rajoituksen kesto<\/u>, <u>alueellinen soveltamisala<\/u>, <u>rajoituksen kohteena olevan ammatin soveltamisala<\/u>, <u>korvauksen olemassaolo tai puuttuminen<\/u>, <u>velkojan etu (yrityssalaisuuksien suoja)<\/u>, <u>velallisen haitta (ty\u00f6paikan vaihtamisen tai uudelleenty\u00f6llistymisen vaikeus)<\/u> ja <u>yhteiskunnalliset edut ja haitat (monopolin tai keskittymisen riski, yleisten kuluttajien edut ja haitat)<\/u> (alleviivaukset ovat kirjoittajan).<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi Tokyo Legal Mind -tapauksessa (Tokyo District Court, Heisei 7 (1995) 10\/16, Labour Judgement No. 690, p. 75) kilpailukieltosopimuksen perusteella saman alan yrityksiin siirtymisen kielt\u00e4v\u00e4n lausekkeen voimassaolosta todettiin seuraavaa:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>&#8220;Ty\u00f6ntekij\u00e4n asema ja teht\u00e4v\u00e4t ty\u00f6nantajan alaisuudessa, kilpailutoiminnan kielt\u00e4misen kesto, alue ja kohdeammatit erityissopimuksessa, ja millaisia rajoituksia el\u00e4kkeelle siirtyneen johtajan tai ty\u00f6ntekij\u00e4n ammatinharjoittamiseen liittyy, tulee ottaa huomioon. On arvioitava, onko ty\u00f6nantajan liikesalaisuuksien suojelun kannalta v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, ett\u00e4 el\u00e4kkeelle siirtynyt ty\u00f6ntekij\u00e4 joutuu k\u00e4rsim\u00e4\u00e4n haittaa kilpailukieltosopimuksen perusteella, ja onko t\u00e4m\u00e4 haitta ylitt\u00e4nyt tarpeellisen rajan. Vaikka ty\u00f6nantajan on toteutettava <u>korvaavia toimenpiteit\u00e4<\/u> kilpailukieltosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4miseksi, se ei ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 erityissopimuksen voimassaolon arvioimiseksi, mutta se on otettava huomioon t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4n\u00e4 seikkana (alleviivaukset ovat kirjoittajan).<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Kilpailukieltosopimuksen perusteella saman alan yrityksiin siirtymisen kielt\u00e4v\u00e4n lausekkeen voimassaoloa ei arvioida kaavamaisesti, vaan se arvioidaan yksil\u00f6llisesti suhteessa konkreettisiin olosuhteisiin, kuten edell\u00e4 on kuvattu. Oikeustapaukset n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t arvioivan voimassaolon seuraavien tekij\u00f6iden perusteella:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kilpailukiellon_kesto\"><\/span>Kilpailukiellon kesto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pitk\u00e4 kilpailukiellon kesto voi vaikuttaa ty\u00f6paikan vaihtamisen kielt\u00e4v\u00e4n lausekkeen p\u00e4tevyyden kielt\u00e4miseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Kilpailukiellon kesto on t\u00e4rke\u00e4 tekij\u00e4 kilpailukiellon p\u00e4tevyyden arvioinnissa. Kuitenkin tuomioistuimen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen mukaan, ty\u00f6paikan vaihtamisen kielt\u00e4v\u00e4n lausekkeen p\u00e4tevyys ei m\u00e4\u00e4r\u00e4ydy mekaanisesti kilpailukiellon keston perusteella. Sen sijaan p\u00e4\u00e4t\u00f6s tehd\u00e4\u00e4n ottaen huomioon, onko kilpailukiellon kesto sopiva muihin olosuhteisiin n\u00e4hden. Shin-Osaka Trade Case (Osaka District Court, Heisei 3.10.15 (1991), Labour Judgement No. 596, Paragraph 21) otti huomioon seuraavat seikat ja p\u00e4\u00e4tti, ett\u00e4 kilpailukiellon kesto kolme vuotta ei ole kohtuuton:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Myyntip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 esti asiakastietojen k\u00e4yt\u00f6n l\u00e4hes kokonaan erottuaan ja vei asiakkaita.<\/li>\n\n\n\n<li>H\u00e4n houkutteli kaksi ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 l\u00e4htem\u00e4\u00e4n kanssaan, ja teki itse aloitteen toimista, jotka n\u00e4yttiv\u00e4t silt\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4n hyv\u00e4ksyi kilpailutoiminnan ja v\u00e4hensi entisen ty\u00f6nantajansa kilpailukyky\u00e4 ennen eroamistaan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Toisaalta, Tokyo Freight Company Case (Urawa District Decision, Heisei 9.1.27 (1997), Judgement Time No. 1618, Page 115) p\u00e4\u00e4tti, ett\u00e4 ty\u00f6paikan vaihtamisen kielt\u00e4v\u00e4 lauseke, jolla ei ole alueellisia tai ammatillisia rajoituksia ja joka kest\u00e4\u00e4 kolme vuotta, on p\u00e4tem\u00e4t\u00f6n, koska siin\u00e4 ei ole korvaavia toimenpiteit\u00e4 ja otettiin huomioon my\u00f6s ty\u00f6paikan vaihtamisen kielt\u00e4v\u00e4n lausekkeen syntyhistoria.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kilpailukiellon_alue\"><\/span>Kilpailukiellon alue<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kilpailukiellon alueen laajuus voi vaikuttaa ty\u00f6paikan vaihtamisen kielt\u00e4v\u00e4n ehtokohdan voimassaoloon.<\/p>\n\n\n\n<p>Kilpailukiellon alueen osalta ei mekaanisesti p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikan vaihtamisen kielt\u00e4v\u00e4 ehtokohta on mit\u00e4t\u00f6n, jos alue on rajoittamaton, tai ett\u00e4 se on voimassa, jos alue on rajoitettu. Sen sijaan p\u00e4\u00e4t\u00f6s tehd\u00e4\u00e4n ottaen huomioon muut olosuhteet ja arvioiden, onko kilpailukiellon alue sopiva. Foseco Japan Limited -tapauksessa (Nara District Court, Showa 45 (1970) 10\/23, Judgment No. 624, p. 78), yritys, jossa henkil\u00f6 oli ty\u00f6skennellyt ennen eroamistaan, toimi erikoistuneella alalla, ja kilpailukiellon aika oli suhteellisen lyhyt, kaksi vuotta. T\u00e4st\u00e4 johtuen p\u00e4\u00e4tettiin, ett\u00e4 ty\u00f6paikan vaihtamisen kielt\u00e4v\u00e4 ehtokohta on voimassa, vaikka kilpailukiellon alue olisi rajoittamaton.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kiellettyjen_toimintojen_laajuus\"><\/span>Kiellettyjen toimintojen laajuus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Mit\u00e4 laajempi kiellettyjen toimintojen alue on, sit\u00e4 enemm\u00e4n se vaikuttaa ty\u00f6paikanvaihtokieltoehdon voimassaolon kielt\u00e4miseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Asahi Pretec -tapauksessa (Fukuokan alioikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s, Heisei 19 eli 2007.10.5), ty\u00f6paikanvaihtokieltoehtoa, joka m\u00e4\u00e4riteltiin &#8220;nykyisen yrityksen kaikkiin kauppakumppaneihin&#8221;, pidettiin laajana kilpailukiellon kohteena olevan kaupank\u00e4ynnin alueena (tyyppi &amp; alue), ja se todettiin mit\u00e4tt\u00f6m\u00e4ksi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kiellettyjen_henkiloiden_asema_ja_tehtavat\"><\/span>Kiellettyjen henkil\u00f6iden asema ja teht\u00e4v\u00e4t<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kun kohdehenkil\u00f6ll\u00e4 on korkea asema tai teht\u00e4v\u00e4, h\u00e4nen katsotaan olevan tekemisiss\u00e4 t\u00e4rkeiden tai luottamuksellisten tietojen kanssa, mik\u00e4 tukee ty\u00f6paikan vaihtamisen kielt\u00e4v\u00e4n lausekkeen p\u00e4tevyytt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Foseco Japan Limited -tapauksessa (Nara District Court, Showa 45 (1970) 10.23, Judgement No. 624, p. 78), ty\u00f6paikan vaihtamisen kielt\u00e4v\u00e4\u00e4 lauseketta pidettiin p\u00e4tev\u00e4n\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille, jotka olivat asemassa, jossa he saattoivat k\u00e4sitell\u00e4 yrityksen teknisi\u00e4 salaisuuksia ennen heid\u00e4n eroamistaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Toisaalta, yleisill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4, jotka eiv\u00e4t k\u00e4sittele yrityksen t\u00e4rkeit\u00e4 tietoja, ty\u00f6paikan vaihtamisen kielt\u00e4v\u00e4 lauseke on usein p\u00e4tem\u00e4t\u00f6n. Esimerkiksi Kiyoshi System -tapauksessa (Osaka District Court, Heisei 12 (2000) 6.19, Labour Judgement No. 791, p. 8), ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6paikan vaihtamisen kielt\u00e4v\u00e4\u00e4 lauseketta pidettiin p\u00e4tem\u00e4tt\u00f6m\u00e4n\u00e4, koska ty\u00f6ntekij\u00e4n teht\u00e4v\u00e4t olivat yksinkertaisia ja h\u00e4n ei ollut asemassa, jossa h\u00e4n olisi voinut k\u00e4sitell\u00e4 yrityksen tietotaitoa. T\u00e4t\u00e4 arviointia tuettiin my\u00f6s sill\u00e4, ett\u00e4 mit\u00e4\u00e4n korvaavia toimenpiteit\u00e4 ei ollut toteutettu, ja kuuden kuukauden ty\u00f6paikan vaihtamisen kielt\u00e4v\u00e4n lausekkeen p\u00e4tevyytt\u00e4 ei hyv\u00e4ksytty.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Korvaustoimenpiteiden_olemassaolo\"><\/span>Korvaustoimenpiteiden olemassaolo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jos riitt\u00e4v\u00e4t korvaustoimenpiteet on toteutettu, se vaikuttaa ty\u00f6paikan vaihtamisen kielt\u00e4v\u00e4n lausekkeen voimassaolon hyv\u00e4ksymiseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Aflac-tapauksessa (Tokion maaoikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s, Heisei 22 (2010) 30.9, ty\u00f6oikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s nro 1024, s. 86) toimitusjohtajalle my\u00f6nnettiin korkea vuosipalkka, osakeoptioita ja suuri el\u00e4kepalkkio h\u00e4nen asemansa perusteella. N\u00e4in ollen kahden vuoden ty\u00f6paikan vaihtamisen kielt\u00e4v\u00e4 lauseke katsottiin voimassa olevaksi yhden vuoden ajaksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Toisaalta, Tokion Tavaraliikenne Oy:n tapauksessa (Urawan maaoikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s, Heisei 9 (1997) 27.1, oikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s nro 1618, s. 115) otettiin huomioon, ett\u00e4 el\u00e4kepalkkio oli pienempi kuin alun perin oli m\u00e4\u00e4r\u00e4tty, ja p\u00e4\u00e4tettiin, ett\u00e4 se ei ollut riitt\u00e4v\u00e4 korvaustoimenpide kilpailutoiminnan kielt\u00e4miseksi. Lis\u00e4ksi, Uusi Japanin tiede -tapauksessa (Osakan maaoikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s, Heisei 15 (2003) 22.1, ty\u00f6oikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s nro 846, s. 39) otettiin huomioon, ett\u00e4 el\u00e4kepalkkiota tai muita korvaustoimenpiteit\u00e4 ei ollut maksettu, ja ett\u00e4 ty\u00f6suhteen aikana maksettiin vain 4000 jenin salassapitokorvaus kuukaudessa, ja p\u00e4\u00e4tettiin, ett\u00e4 se ei ollut riitt\u00e4v\u00e4 korvaustoimenpide kilpailutoiminnan kielt\u00e4miseksi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyontekijan_vastuu_jos_han_rikkoo_kilpailukieltosopimuksen_joka_kieltaa_siirtymisen_kilpailevaan_yritykseen\"><\/span>Ty\u00f6ntekij\u00e4n vastuu, jos h\u00e4n rikkoo kilpailukieltosopimuksen, joka kielt\u00e4\u00e4 siirtymisen kilpailevaan yritykseen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/shutterstock_304560263-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5685\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Mitk\u00e4 ovat seuraukset, jos rikot voimassa olevan kilpailukieltosopimuksen?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Jos kilpailukieltosopimus, joka kielt\u00e4\u00e4 siirtymisen kilpailevaan yritykseen, on voimassa ja ty\u00f6ntekij\u00e4 rikkoo sen, yritys voi harkita vahingonkorvausvaatimusta sopimusrikkomuksen perusteella tai kilpailutoiminnan kielt\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, kilpailutoiminnan kielt\u00e4misen osalta, toisin kuin vahingonkorvausvaatimuksessa, se rajoittaa merkitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6ntekij\u00e4n ammatinvalinnan vapautta. Jotta se voidaan hyv\u00e4ksy\u00e4, ty\u00f6sopimuksessa tai vastaavassa on oltava m\u00e4\u00e4r\u00e4ys, joka sallii kilpailutoiminnan kielt\u00e4misen. Lis\u00e4ksi on tarpeen todistaa, ett\u00e4 jos toiminta j\u00e4tet\u00e4\u00e4n huomiotta, yritykselle aiheutuu korjaamatonta vahinkoa (viittaus aikaisempaan Foseco Japan Limited -tapaukseen).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kilpailukieltosopimuksen_mukaisen_tyoskentelyn_kieltamisesta_toisessa_saman_alan_yrityksessa\"><\/span>Kilpailukieltosopimuksen mukaisen ty\u00f6skentelyn kielt\u00e4misest\u00e4 toisessa saman alan yrityksess\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kilpailukieltosopimuksen mukaisen ty\u00f6skentelyn kielt\u00e4misen ajanjaksoa koskevissa m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiss\u00e4, jos ne ovat liian pitki\u00e4, voidaan katsoa, ett\u00e4 ne ovat hyv\u00e4n tavan vastaisia ja siten mit\u00e4tt\u00f6mi\u00e4. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 useimmiten kieltoaika on kaksi vuotta, ja enint\u00e4\u00e4n kolme vuotta. Kuitenkin, koska t\u00e4m\u00e4n ajanjakson m\u00e4\u00e4rittely on tapauskohtaista, on tarpeen m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 sopiva ajanjakso ottaen huomioon konkreettiset olosuhteet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kilpailukieltosopimuksen_mukaisen_siirtymisen_kieltaminen_kilpailevaan_yritykseen_sopimusehtojen_esimerkki\"><\/span>Kilpailukieltosopimuksen mukaisen siirtymisen kielt\u00e4minen kilpailevaan yritykseen: sopimusehtojen esimerkki<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kilpailukieltosopimuksen mukaisen siirtymisen kielt\u00e4minen kilpailevaan yritykseen voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 esimerkiksi seuraavat ehdot:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Pyk\u00e4l\u00e4 \u25cb (Kilpailun kielt\u00e4minen)<br>Ty\u00f6ntekij\u00e4 ei saa harjoittaa yrityksen kanssa kilpailevaa liiketoimintaa tai ty\u00f6skennell\u00e4 kilpailevassa yrityksess\u00e4 ilman yrityksen lupaa, ei ainoastaan ty\u00f6suhteen aikana, vaan my\u00f6s kaksi vuotta sen p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeen.<br>Pyk\u00e4l\u00e4 \u25cb (Kieltohakemus)<br>1. Yritys voi vaatia ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 lopettamaan kilpailutoiminnan v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti, jos h\u00e4n rikkoo edell\u00e4 mainittua s\u00e4\u00e4nt\u00f6\u00e4.<br>2. Kieltohakemus tulee tehd\u00e4 kirjallisesti ja siin\u00e4 tulee m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aika, johon menness\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n tulee vastata yritykselle.<br>3. Jos vastausta ei saada m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaan menness\u00e4, katsotaan, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei ole aikomusta lopettaa kilpailutoimintaa.<br>Pyk\u00e4l\u00e4 \u25cb (Vahingonkorvausvaatimus)<br>Yritys voi vaatia vahingonkorvausta ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4, jos kilpailutoiminta aiheuttaa vahinkoa yritykselle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Olemme selitt\u00e4neet kilpailukieltosopimuksen tehokkuuden ty\u00f6sopimuksessa, joka kielt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 siirtym\u00e4st\u00e4 kilpaileviin yrityksiin. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kilpailutoiminta voi johtaa yrityksen t\u00e4rke\u00e4n osaamisen vuotamiseen ulkopuolelle, joten on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 selke\u00e4sti kilpailukieltosopimus ty\u00f6sopimuksessa, joka est\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 siirtym\u00e4st\u00e4 kilpaileviin yrityksiin. Saamme joskus kysymyksi\u00e4 yritysten lakiasiaintoimistoilta, voiko kilpailukiellon keston m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4ksi, mutta jos kilpailukiellon kesto m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4ksi, se voidaan katsoa p\u00e4tem\u00e4tt\u00f6m\u00e4ksi, koska se rikkoo yleist\u00e4 j\u00e4rjestyst\u00e4 ja hyvi\u00e4 tapoja.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6sopimuksessa m\u00e4\u00e4ritelty kilpailukieltosopimus, joka est\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 siirtym\u00e4st\u00e4 kilpaileviin yrityksiin, vaatii yksil\u00f6llist\u00e4 harkintaa suhteessa konkreettisiin olosuhteisiin, kuten t\u00e4ss\u00e4 artikkelissa on esitetty. Siksi on suositeltavaa saada neuvoja asianajajalta.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/non-competition-effectiveness\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/non-competition-effectiveness[ja]<\/a><\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n vaihtaessa ty\u00f6paikkaa, yritykselle voi aiheutua riski siit\u00e4, ett\u00e4 yrityksen tiedot ja osaaminen p\u00e4\u00e4tyv\u00e4t ulkopuolisten k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. T\u00e4llaisen riskin v\u00e4ltt\u00e4miseksi voidaan ty\u00f6sopimukseen sis\u00e4l [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64221,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62798"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62798"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62798\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64222,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62798\/revisions\/64222"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62798"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62798"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62798"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}