{"id":62806,"date":"2024-01-25T20:10:46","date_gmt":"2024-01-25T11:10:46","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=62806"},"modified":"2024-01-29T13:30:29","modified_gmt":"2024-01-29T04:30:29","slug":"conclusion-of-retirement-agreement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement","title":{"rendered":"Selit\u00e4mme, kuinka kirjoittaa irtisanoutumissopimus, jota ei hyl\u00e4t\u00e4, ja mitk\u00e4 ovat sen solmimisen t\u00e4rke\u00e4t kohdat"},"content":{"rendered":"\n<p>Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 l\u00e4htee yrityksest\u00e4, erilaisia riskej\u00e4 voi ilmet\u00e4. N\u00e4it\u00e4 ovat esimerkiksi perusteettomat rahalliset vaatimukset, yrityksen tiedon tai osaamisen vuotaminen tai v\u00e4\u00e4rink\u00e4ytt\u00f6 ulkopuolelle, jotka voivat johtaa yritykselle merkitt\u00e4viin ongelmiin.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4llaisten riskien v\u00e4ltt\u00e4miseksi on tehokasta solmia erillinen sopimus ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa h\u00e4nen l\u00e4htiess\u00e4\u00e4n yrityksest\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n t\u00e4llaisen sopimuksen solmimisen hy\u00f6tyj\u00e4, sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 ja huomioon otettavia seikkoja.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Mika_on_eroamissopimus\" title=\"Mik\u00e4 on eroamissopimus?\">Mik\u00e4 on eroamissopimus?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Sopimusperusteisen_irtisanoutumisen_ja_irtisanomisen_ero\" title=\"Sopimusperusteisen irtisanoutumisen ja irtisanomisen ero\">Sopimusperusteisen irtisanoutumisen ja irtisanomisen ero<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Elakkeelle_siirtymisen_sopimuksen_solmimisen_edut\" title=\"El\u00e4kkeelle siirtymisen sopimuksen solmimisen edut\">El\u00e4kkeelle siirtymisen sopimuksen solmimisen edut<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Yrityksen_edut\" title=\"Yrityksen edut\">Yrityksen edut<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Tyontekijan_edut\" title=\"Ty\u00f6ntekij\u00e4n edut\">Ty\u00f6ntekij\u00e4n edut<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Eroamissopimuksen_sisalto\" title=\"Eroamissopimuksen sis\u00e4lt\u00f6\">Eroamissopimuksen sis\u00e4lt\u00f6<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Maksamattomien_palkkojen_ylityokorvausten_elakkeiden_ja_muiden_maksujen_ehdot\" title=\"Maksamattomien palkkojen, ylity\u00f6korvausten, el\u00e4kkeiden ja muiden maksujen ehdot\">Maksamattomien palkkojen, ylity\u00f6korvausten, el\u00e4kkeiden ja muiden maksujen ehdot<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Koskien_eroamisen_syita\" title=\"Koskien eroamisen syit\u00e4\">Koskien eroamisen syit\u00e4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Lausekkeet_oikeudellisesta_vastuusta\" title=\"Lausekkeet oikeudellisesta vastuusta\">Lausekkeet oikeudellisesta vastuusta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Salausvelvollisuutta_koskevat_lausekkeet\" title=\"Salausvelvollisuutta koskevat lausekkeet\">Salausvelvollisuutta koskevat lausekkeet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Kilpailukieltosopimuksesta\" title=\"Kilpailukieltosopimuksesta\">Kilpailukieltosopimuksesta<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Elakkeelle_siirtymista_koskevan_sopimuksen_tekeminen_tyontekijan_kanssa\" title=\"El\u00e4kkeelle siirtymist\u00e4 koskevan sopimuksen tekeminen ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa\">El\u00e4kkeelle siirtymist\u00e4 koskevan sopimuksen tekeminen ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Ennakollisen_suostumuksen_saaminen\" title=\"Ennakollisen suostumuksen saaminen\">Ennakollisen suostumuksen saaminen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Yhteenveto_Laadi_eroamissopimus_ja_valta_tulevaisuuden_riskit\" title=\"Yhteenveto: Laadi eroamissopimus ja v\u00e4lt\u00e4 tulevaisuuden riskit\">Yhteenveto: Laadi eroamissopimus ja v\u00e4lt\u00e4 tulevaisuuden riskit<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mika_on_eroamissopimus\"><\/span>Mik\u00e4 on eroamissopimus?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/pixta_40705403_M-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5508\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanoutuessa yrityksen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4 voidaan solmia eroamissopimus.<\/p>\n\n\n\n<p>Eroamissopimuksen tarkoituksena on est\u00e4\u00e4 ongelmat yrityksen ja irtisanoutuneen ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4 irtisanoutumisen j\u00e4lkeen.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 irtisanoutuu, yritys ei periaatteessa voi sitoa h\u00e4nt\u00e4 ty\u00f6sopimuksella. Siksi eroamissopimus solmitaan ja irtisanoutunut ty\u00f6ntekij\u00e4 sitoutetaan v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n ongelmia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sopimusperusteisen_irtisanoutumisen_ja_irtisanomisen_ero\"><\/span>Sopimusperusteisen irtisanoutumisen ja irtisanomisen ero<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Sopimusperusteinen irtisanoutuminen tarkoittaa, ett\u00e4 yritys ja ty\u00f6ntekij\u00e4 sopivat yhdess\u00e4 ty\u00f6sopimuksen purkamisesta. Irtisanominen tarkoittaa, ett\u00e4 yritys purkaa ty\u00f6sopimuksen yksipuolisesti ilman ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumusta.<\/p>\n\n\n\n<p>Koska irtisanominen on yrityksen yksipuolinen toimenpide, se saattaa helposti aiheuttaa ty\u00f6ntekij\u00e4n vastustusta. Toisin kuin sopimusperusteisessa irtisanoutumisessa, irtisanomisen on perustuttava lailliseen syyhyn ty\u00f6sopimuslain mukaan. Jos laillista syyt\u00e4 ei hyv\u00e4ksyt\u00e4, irtisanominen voidaan tuomioistuimen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4 katsoa mit\u00e4tt\u00f6m\u00e4ksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Siksi, jos haluat ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanoutuvan, on parempi tehd\u00e4 se sopimusperusteisen irtisanoutumisen kautta kuin irtisanomisen kautta. Eroamissopimus on yleens\u00e4 solmittu sopimusperusteisen irtisanoutumisen yhteydess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Elakkeelle_siirtymisen_sopimuksen_solmimisen_edut\"><\/span>El\u00e4kkeelle siirtymisen sopimuksen solmimisen edut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_546820930.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44183\" style=\"width:838px;height:559px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>El\u00e4kkeelle siirtymisen sopimuksen solmimisen edut ovat molemmat, yritykselle ja el\u00e4kkeelle siirtyv\u00e4lle ty\u00f6ntekij\u00e4lle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yrityksen_edut\"><\/span>Yrityksen edut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Yrityksell\u00e4 on kaksi etua.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensimm\u00e4inen on, ett\u00e4 se voi est\u00e4\u00e4 el\u00e4kkeelle siirtyneit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 vaatimasta ep\u00e4oikeudenmukaisia maksuja, kuten maksamattomia palkkoja tai ylity\u00f6korvauksia.<\/p>\n\n\n\n<p>On mahdollista, ett\u00e4 el\u00e4kkeelle siirtynyt ty\u00f6ntekij\u00e4 vaatii yritykselt\u00e4 maksuja, joita yrityksen ei tarvitse maksaa. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa yrityksen on k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 aikaa ja henkil\u00f6st\u00f6resursseja vastatakseen t\u00e4h\u00e4n. Lis\u00e4ksi, jos asia johtaa oikeudenk\u00e4yntiin, saattaa synty\u00e4 oikeudenk\u00e4yntikuluja. Siksi on etu yritykselle, ett\u00e4 se voi est\u00e4\u00e4 t\u00e4llaiset vaatimukset etuk\u00e4teen.<\/p>\n\n\n\n<p>Toinen etu on, ett\u00e4 yritys voi est\u00e4\u00e4 tietotaitonsa vuotamisen kolmansille osapuolille m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4ll\u00e4 salassapitovelvollisuuden ja kilpailukiellon el\u00e4kkeelle siirtymisen sopimuksessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Tietotaidon suojaaminen on yritykselle t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ja sen vuotamisen est\u00e4minen on yritykselle etu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyontekijan_edut\"><\/span>Ty\u00f6ntekij\u00e4n edut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on kaksi etua.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensimm\u00e4inen on, ett\u00e4 h\u00e4n voi selkeytt\u00e4\u00e4 rahallisten maksujen suhteet m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4ll\u00e4 maksamattomien palkkojen ja muiden maksujen ehdot el\u00e4kkeelle siirtymisen sopimuksessa.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e4\u00e4rittelem\u00e4ll\u00e4 maksuajan ja summan el\u00e4kkeelle siirtymisen sopimuksessa, voit poistaa ep\u00e4varmuuden siit\u00e4, maksetaanko maksamattomat palkat, ylity\u00f6korvaukset ja el\u00e4kerahat kunnolla.<\/p>\n\n\n\n<p>Toinen etu on, ett\u00e4 el\u00e4kkeelle siirtymisen syy on kirjattu el\u00e4kkeelle siirtymisen sopimukseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Se, onko kyseess\u00e4 henkil\u00f6kohtainen el\u00e4kkeelle siirtyminen vai yrityksen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4 el\u00e4kkeelle siirtyminen, vaikuttaa esimerkiksi ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutuksen saamisen ajankohtaan, joten el\u00e4kkeelle siirtymisen syy on ty\u00f6ntekij\u00e4lle etu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eroamissopimuksen_sisalto\"><\/span>Eroamissopimuksen sis\u00e4lt\u00f6<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_2045277680.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44184\" style=\"width:840px;height:560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Eroamissopimuksen sis\u00e4lt\u00f6 m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy yrityksen ja eroavan ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lisen suhteen perusteella. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6 vaihtelee tapauskohtaisesti, mutta yleisesti ottaen se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 usein seuraavat asiat:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Maksamattomien palkkojen, ylity\u00f6korvausten, el\u00e4kkeiden ja muiden maksujen ehtojen m\u00e4\u00e4rittely<\/li>\n\n\n\n<li>Eroamisen syyt\u00e4 koskeva kohta<\/li>\n\n\n\n<li>Laillista vastuuta koskeva kohta<\/li>\n\n\n\n<li>Salassapitovelvollisuutta koskeva kohta<\/li>\n\n\n\n<li>Kilpailukieltosopimusta koskeva kohta<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maksamattomien_palkkojen_ylityokorvausten_elakkeiden_ja_muiden_maksujen_ehdot\"><\/span>Maksamattomien palkkojen, ylity\u00f6korvausten, el\u00e4kkeiden ja muiden maksujen ehdot<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Maksamattomien palkkojen, ylity\u00f6korvausten, el\u00e4kkeiden ja muiden maksujen ehdot voivat m\u00e4\u00e4ritell\u00e4, onko yrityksell\u00e4 velvollisuus maksaa rahaa, ja jos on, kuinka paljon ja milloin maksu tulee suorittaa. Maksamattomien palkkojen, ylity\u00f6korvausten, el\u00e4kkeiden ja muiden maksujen ehdot voivat esimerkiksi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 seuraavanlaisia lausekkeita:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-very-light-gray-background-color has-background\">Pyk\u00e4l\u00e4 \u25cb<br>B on velvollinen maksamaan A:lle viimeisen palkan, joka kattaa ajanjakson kuukaudesta \u25cb p\u00e4iv\u00e4\u00e4n \u25cb kuukauteen \u25cb p\u00e4iv\u00e4, sek\u00e4 el\u00e4kkeen\u00e4 \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb euroa seuraavalle tilille viimeist\u00e4\u00e4n p\u00e4iv\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n Reiwa \u25cb vuosi (Gregoriaaninen kalenteri: \u25cb vuosi) kuukausi \u25cb p\u00e4iv\u00e4 menness\u00e4.<br>\u25cb\u25cb Pankki \u25cb\u25cb Haara<br>Tavallinen talletustilinumero \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<br>Tilin nimi \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koskien_eroamisen_syita\"><\/span>Koskien eroamisen syit\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Eroamisen syit\u00e4 koskevissa pyk\u00e4liss\u00e4 on yleist\u00e4 mainita, johtuuko eroaminen yrityksen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4 vai ty\u00f6ntekij\u00e4n omasta p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4. Eroamisen syit\u00e4 koskevissa pyk\u00e4liss\u00e4 voidaan esimerkiksi ottaa huomioon seuraavat seikat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Pyk\u00e4l\u00e4 \u25cb<br>Vahvistamme, ett\u00e4 edellisen pyk\u00e4l\u00e4n mukainen ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen on molempien osapuolten hyv\u00e4ksym\u00e4 yhteinen p\u00e4\u00e4t\u00f6s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lausekkeet_oikeudellisesta_vastuusta\"><\/span>Lausekkeet oikeudellisesta vastuusta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El\u00e4kkeelle siirtymissopimuksessa voidaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 oikeudellinen vastuu, jos el\u00e4kkeelle siirtymissopimuksen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 rikotaan. Oikeudellista vastuuta koskevat lausekkeet voivat olla seuraavanlaisia:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Pyk\u00e4l\u00e4 \u25cb<br>1. Osapuoli A voi peruuttaa el\u00e4kkeelle siirtymissopimuksen, jos osapuoli B laiminly\u00f6 m\u00e4\u00e4ritellyn lopullisen palkan ja el\u00e4kerahan maksamisen. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa osapuoli A k\u00e4sitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 osapuoli B ei ole j\u00e4\u00e4nyt el\u00e4kkeelle, ja osapuoli B on velvollinen peruuttamaan palkkakirjeen, jonka h\u00e4n on antanut osapuolelle A p\u00e4iv\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4 Reiwa \u25cb (Gregoriaaninen kalenteri: 20\u25cb\u25cb) ja maksamaan kuukausipalkkaa \u25cb\u25cb tuhatta yenia. Lis\u00e4ksi t\u00e4t\u00e4 palkkaa ei voida alentaa seuraavien kahden vuoden aikana.<br>2. Jos el\u00e4kkeelle siirtymissopimus peruutetaan edell\u00e4 mainitun m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen perusteella, osapuoli B voi peruuttaa m\u00e4\u00e4ritellyn takaisinmaksun vapautuksen.<br>3. Jos osapuoli A rikkoo m\u00e4\u00e4ritellyn pyk\u00e4l\u00e4n, osapuoli B voi vaatia osapuoli A:lta m\u00e4\u00e4ritellyn el\u00e4kerahan palauttamista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Pyk\u00e4l\u00e4 \u25cb<br>Osapuolet A ja B vahvistavat kesken\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 lopullisen palkan ja el\u00e4kerahan maksamisen lis\u00e4ksi t\u00e4ss\u00e4 sopimuksessa m\u00e4\u00e4riteltyjen ehtojen mukaisesti, heill\u00e4 ei ole muita velkasuhteita.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salausvelvollisuutta_koskevat_lausekkeet\"><\/span>Salausvelvollisuutta koskevat lausekkeet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Salausvelvollisuutta koskevat lausekkeet ovat yleens\u00e4 m\u00e4\u00e4ritelty ty\u00f6sopimuksessa, joka solmitaan ty\u00f6suhteen alkaessa. Kuitenkin, on my\u00f6s tapauksia, joissa salausvelvollisuutta koskevat lausekkeet m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n uudelleen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymissopimuksessa. Salausvelvollisuutta koskevat lausekkeet voivat olla esimerkiksi seuraavanlaisia:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Pyk\u00e4l\u00e4 \u25cb<br>A ja B vahvistavat kesken\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 he eiv\u00e4t paljasta mit\u00e4\u00e4n tietoja liittyen t\u00e4h\u00e4n ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymiseen, ellei siihen ole laillista syyt\u00e4. Lis\u00e4ksi, A ei paljasta kolmansille osapuolille tietoja, jotka voivat vahingoittaa B:t\u00e4, ja molemmat osapuolet sitoutuvat olemaan herjaamatta toisiaan tulevaisuudessa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kilpailukieltosopimuksesta\"><\/span>Kilpailukieltosopimuksesta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kilpailukieltosopimus tarkoittaa velvollisuutta, joka kielt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 siirtym\u00e4st\u00e4 kilpailevaan yritykseen tai perustamasta omaa kilpailevaa yrityst\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Kilpailukieltosopimuksia koskevat lausekkeet ovat usein samankaltaisia kuin salassapitosopimuksia koskevat lausekkeet, ja ne on usein m\u00e4\u00e4ritelty ty\u00f6sopimuksessa. Kuitenkin, joissakin tapauksissa, kilpailukieltosopimusta koskeva lauseke voidaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 uudelleen irtisanomissopimuksessa. Kilpailukieltosopimusta koskevat lausekkeet voivat olla esimerkiksi seuraavanlaisia:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Pyk\u00e4l\u00e4 \u25cb<br>1 Ty\u00f6sopimuksen, ty\u00f6ehtosopimuksen tai muiden m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti, A sitoutuu olemaan kilpailematta B:n kanssa \u25cb vuoden ajan.<br>2 A ei saa \u25cb vuoden ajan siirty\u00e4 kilpailevaan yritykseen, perustaa omaa kilpailevaa yrityst\u00e4 tai toimia kilpailevan yrityksen johtoteht\u00e4viss\u00e4 ilman B:n lupaa.<br>3 A ei saa \u25cb vuoden ajan harjoittaa mink\u00e4\u00e4nlaista liiketoimintaa B:n olemassa olevien asiakkaiden kanssa, jotka on lueteltu liitteess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Elakkeelle_siirtymista_koskevan_sopimuksen_tekeminen_tyontekijan_kanssa\"><\/span>El\u00e4kkeelle siirtymist\u00e4 koskevan sopimuksen tekeminen ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_1902652324.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44185\" style=\"width:840px;height:560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>El\u00e4kkeelle siirtymist\u00e4 koskeva sopimus on &#8220;sopimus&#8221;, joten yrityksen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n on p\u00e4\u00e4st\u00e4v\u00e4 yhteisymm\u00e4rrykseen sopimuksen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4. Siksi on mahdollista, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 kielt\u00e4ytyy sopimuksesta, jolloin el\u00e4kkeelle siirtymist\u00e4 koskevaa sopimusta ei voida tehd\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>El\u00e4kkeelle siirtymist\u00e4 koskevan sopimuksen tekemiseksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 el\u00e4kkeelle siirtyv\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 sopimuksen sis\u00e4ll\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<p>El\u00e4kkeelle siirtymist\u00e4 koskevaa sopimusta ei pid\u00e4 esitt\u00e4\u00e4 el\u00e4kkeelle siirtyv\u00e4lle ty\u00f6ntekij\u00e4lle yll\u00e4tt\u00e4en, vaan sen sijaan on parempi, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 el\u00e4kkeelle siirtymisen ehdot hyvin ennen sopimuksen tekemist\u00e4. T\u00e4m\u00e4 helpottaa el\u00e4kkeelle siirtymist\u00e4 koskevan sopimuksen tekemist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensimm\u00e4inen askel on siis j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 keskustelutilaisuus el\u00e4kkeelle siirtyv\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa ja pyyt\u00e4\u00e4 h\u00e4nt\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n el\u00e4kkeelle siirtymisen ehdot.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun esit\u00e4t el\u00e4kkeelle siirtymist\u00e4 koskevan sopimuksen, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 selitt\u00e4\u00e4 sen sis\u00e4lt\u00f6 yksinkertaisesti ja varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 sen. Erityisesti, jos el\u00e4kkeelle siirtyv\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ole perehtynyt lakiin, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 selitt\u00e4\u00e4 perusteellisesti sopimuksessa k\u00e4ytettyjen oikeudellisten termien merkitys.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ennakollisen_suostumuksen_saaminen\"><\/span>Ennakollisen suostumuksen saaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jos el\u00e4kkeelle siirtymist\u00e4 koskevaa sopimusta ei voida tehd\u00e4, voidaan harkita sellaisten asioiden m\u00e4\u00e4ritt\u00e4mist\u00e4 ty\u00f6sopimuksessa, jotka voidaan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 etuk\u00e4teen, kuten salassapitovelvollisuus ja kilpailukieltosopimus.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto_Laadi_eroamissopimus_ja_valta_tulevaisuuden_riskit\"><\/span>Yhteenveto: Laadi eroamissopimus ja v\u00e4lt\u00e4 tulevaisuuden riskit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"44187\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_258687632.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44187\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Olemme selitt\u00e4neet, kuinka kirjoittaa eroamissopimus, jota ei hyl\u00e4t\u00e4, ja mitk\u00e4 ovat sopimuksen solmimisen t\u00e4rke\u00e4t kohdat.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6suhteisiin liittyv\u00e4t ongelmat voivat laajeta suuriksi ongelmiksi odottamatta, esimerkiksi sosiaalisen median yleistymisen my\u00f6t\u00e4. Kuitenkin, on t\u00e4ysin mahdollista varautua t\u00e4llaisiin riskeihin etuk\u00e4teen. Eroamissopimuksen solmiminen voi suuresti lis\u00e4t\u00e4 mahdollisuutta v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ty\u00f6suhteisiin liittyv\u00e4t ongelmat. Siksi, mik\u00e4li mahdollista, pyri solmimaan eroamissopimus.<\/p>\n\n\n\n<p>Eroamissopimuksen osalta on tarpeen tarkastella sit\u00e4 yksityiskohtaisesti suhteessa konkreettisiin olosuhteisiin, joten on suositeltavaa saada neuvoja asianajajalta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 l\u00e4htee yrityksest\u00e4, erilaisia riskej\u00e4 voi ilmet\u00e4. N\u00e4it\u00e4 ovat esimerkiksi perusteettomat rahalliset vaatimukset, yrityksen tiedon tai osaamisen vuotaminen tai v\u00e4\u00e4rink\u00e4ytt\u00f6 ulkopuolelle,  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64200,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62806"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62806"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62806\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64201,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62806\/revisions\/64201"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62806"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62806"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62806"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}