{"id":62853,"date":"2024-01-25T20:11:34","date_gmt":"2024-01-25T11:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=62853"},"modified":"2024-01-30T13:30:46","modified_gmt":"2024-01-30T04:30:46","slug":"deletion-of-black-company-reputation-posts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts","title":{"rendered":"Lighthouse (entinen 'Yrityksen maine') - Mustan listan yritysten arvostelujen poistaminen"},"content":{"rendered":"\n<p>Olemme onnistuneet toimistossamme Lighthouse-palvelussa (ent. Kaishan maine) toteuttamaan v\u00e4liaikaisen toimenpiteen, jossa poistimme noin 20 arvostelua, jotka kuvasivat yrityksen ty\u00f6olosuhteiden huonoutta ja muita vastaavia asioita.<\/p>\n\n\n\n<p>Lighthouse (ent. Kaishan maine) on ty\u00f6paikka- ja urasiirtopalvelu, jota En Japan Inc. hallinnoi. T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 t\u00e4llaiset sivustot voidaan karkeasti jakaa kolmeen suureen ryhm\u00e4\u00e4n:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Lighthouse (ent. Kaishan maine)<\/li>\n\n\n\n<li> Ty\u00f6paikkakokoukset<\/li>\n\n\n\n<li> OpenWork (ent. Vokers)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lighthouse (ent. Kaishan maine) on yksi n\u00e4ist\u00e4 kolmesta suuresta. Koska sen hakukoneoptimointi on vahvaa, joissakin yrityksiss\u00e4 yrityksen nimi n\u00e4kyy ensimm\u00e4isell\u00e4 sivulla, kun tehd\u00e4\u00e4n Google-haku. Jos Lighthouse (ent. Kaishan maine) -sivulla arviointi on esimerkiksi \u26052 pistett\u00e4 ja kun tarkastellaan sis\u00e4lt\u00f6\u00e4, l\u00f6ytyy arvosteluja, joissa yrityst\u00e4 kuvataan &#8220;mustana yrityksen\u00e4&#8221;, t\u00e4m\u00e4 voi erityisesti vaikuttaa negatiivisesti yrityksen rekrytointiin.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Miten_Lighthouse_ent_Kaishan_maine_-sivuston_arvostelujen_poistaminen_toimii\" title=\"Miten Lighthouse (ent. Kaishan maine) -sivuston arvostelujen poistaminen toimii?\">Miten Lighthouse (ent. Kaishan maine) -sivuston arvostelujen poistaminen toimii?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Lighthouse_ent_Kaishan_maine_-ongelmana_herjaavat_arvostelut\" title=\"Lighthouse (ent. Kaishan maine) -ongelmana herjaavat arvostelut\">Lighthouse (ent. Kaishan maine) -ongelmana herjaavat arvostelut<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Kuinka_yksityiskohtaisia_ovat_mustan_listan_yrityksia_kritisoivat_arvostelut\" title=\"Kuinka yksityiskohtaisia ovat mustan listan yrityksi\u00e4 kritisoivat arvostelut?\">Kuinka yksityiskohtaisia ovat mustan listan yrityksi\u00e4 kritisoivat arvostelut?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Minkalaista_todistusaineistoa_tarvitaan\" title=\"Mink\u00e4laista todistusaineistoa tarvitaan\">Mink\u00e4laista todistusaineistoa tarvitaan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Vaikeus_maaritella_%E2%80%9Cvalheellisuus%E2%80%9D_loukkaavissa_arvosteluissa\" title=\"Vaikeus m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 &#8220;valheellisuus&#8221; loukkaavissa arvosteluissa\">Vaikeus m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 &#8220;valheellisuus&#8221; loukkaavissa arvosteluissa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Yhteenveto\" title=\"Yhteenveto\">Yhteenveto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_Lighthouse_ent_Kaishan_maine_-sivuston_arvostelujen_poistaminen_toimii\"><\/span>Miten Lighthouse (ent. Kaishan maine) -sivuston arvostelujen poistaminen toimii?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1148370647.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6908\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Alla esittelemme, miten Lighthouse (ent. Kaishan maine) -sivustolle j\u00e4tettyjen arvostelujen poistaminen toimii.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Kuten kaikilla sivustoilla, jos haluat poistaa Lighthouse (ent. Kaishan maine) -sivustolle j\u00e4tetyn negatiivisen arvostelun, on olemassa kaksi tapaa:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Pyynn\u00f6n esitt\u00e4minen oikeuden ulkopuolella ilman oikeudenk\u00e4ynti\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li> Pyynn\u00f6n esitt\u00e4minen oikeuden kautta v\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen avulla<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e4m\u00e4 ovat kaksi olemassa olevaa menetelm\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Luonnollisesti, oikeuden ulkopuolinen menetelm\u00e4 on yksinkertaisempi, ja sit\u00e4 tulisi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 mahdollisuuksien mukaan. Kuitenkin, Lighthouse (ent. Kaishan maine) -sivuston tapauksessa, on olemassa seuraavat trendit:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Lighthouse (ent. Kaishan maine) on sivusto, joka usein kielt\u00e4ytyy poistopyynn\u00f6ist\u00e4, vaikka niit\u00e4 esitet\u00e4\u00e4n oikeuden ulkopuolella ilman todisteita ja vain pyyt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 &#8220;poista t\u00e4m\u00e4 laiton arvostelu&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> Siksi, vaikka pyyt\u00e4isit poistoa oikeuden ulkopuolella, sinun on valmisteltava todisteet siit\u00e4, ett\u00e4 arvostelu on laiton (kuten ty\u00f6s\u00e4\u00e4nn\u00f6t tai aikakortit, joista keskustelemme my\u00f6hemmin), ja valmisteluvaiheen vaiva ei eroa paljon oikeuden ulkopuolisesta neuvottelusta tai v\u00e4liaikaisesta m\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li> Lis\u00e4ksi, jos pyyd\u00e4t poistoa oikeuden ulkopuolisella neuvottelulla, on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 vaikea pyyt\u00e4\u00e4 useiden arvostelujen poistamista samanaikaisesti, ja usein on pakko neuvotella yksi kerrallaan tai muutama kerrallaan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Yleisesti ottaen, oikeuden ulkopuolisen neuvottelun edut verrattuna v\u00e4liaikaiseen m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen ovat:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Monissa tapauksissa neuvottelut voidaan k\u00e4yd\u00e4 ilman yksityiskohtaista todistusaineistoa<\/li>\n\n\n\n<li> Poistamiseen tarvittava aika on lyhyt<\/li>\n\n\n\n<li> (Edell\u00e4 mainittujen kahden seikan seurauksena) kustannukset ovat edulliset<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, Lighthouse (ent. Kaishan maine) -sivuston tapauksessa:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Jopa oikeuden ulkopuolisessa neuvottelussa tarvitaan lopulta yksityiskohtaiset todisteet<\/li>\n\n\n\n<li> Vaikka v\u00e4liaikaiseen m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen tarvittava aika on korkeintaan 2-3 kuukautta, jos poistat v\u00e4h\u00e4n kerrallaan, lopulta se vie saman verran aikaa<\/li>\n\n\n\n<li> T\u00e4m\u00e4n seurauksena kustannukset eiv\u00e4t juurikaan muutu<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 on trendi. Kolmannen kohdan osalta, t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa, toimistomme pystyi poistamaan herjaavia arvosteluja noin 30 000 jenin kustannuksella per vastaus, mutta oikeuden ulkopuolisessa neuvottelussa kustannukset eiv\u00e4t lopulta juurikaan muuttuneet (huomaa kuitenkin, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 hinta ottaa huomioon t\u00e4m\u00e4n tapauksen erityiset olosuhteet, emmek\u00e4 voi taata, ett\u00e4 voimme toteuttaa poistamisen samaan hintaan tulevaisuudessa).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lighthouse_ent_Kaishan_maine_-ongelmana_herjaavat_arvostelut\"><\/span>Lighthouse (ent. Kaishan maine) -ongelmana herjaavat arvostelut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa noin 20 herjaavaa arvostelua sis\u00e4lsiv\u00e4t p\u00e4\u00e4osin seuraavanlaisia v\u00e4itteit\u00e4:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ylit\u00f6it\u00e4 on paljon, ja osa niist\u00e4 on palkatonta<\/li>\n\n\n\n<li>Ylity\u00f6korvaus on lain m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4\u00e4 minimipalkkaa alhaisempi<\/li>\n\n\n\n<li>Ajoittain ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n aikaisin aamulla ilman palkkaa<\/li>\n\n\n\n<li>Palkallista lomaa ei voi pit\u00e4\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Myyntiteht\u00e4viss\u00e4 ei ole kannustinpalkkioita, joten myynnin m\u00e4\u00e4r\u00e4 ei vaikuta palkkaan<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 vaaditaan tulemaan t\u00f6ihin my\u00f6s vapaap\u00e4ivin\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden eteneminen uralla on estetty tietyn ajanjakson ajan<\/li>\n\n\n\n<li>Tiettyihin osastoihin ei palkata naisia<\/li>\n\n\n\n<li>Koulutusj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 ei ole olemassa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Monet n\u00e4ist\u00e4 v\u00e4itteist\u00e4 ovat tyypillisi\u00e4 herjaaville arvosteluille, joita julkaistaan Lighthouse (ent. Kaishan maine) -sivustolla.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4iden arvostelujen poistamiseksi, olipa kyseess\u00e4 sitten oikeuden ulkopuolinen neuvottelu tai v\u00e4liaikainen toimenpide, keskeinen peruste on kunnianloukkausv\u00e4ite. Kunnianloukkaus voidaan tiivist\u00e4\u00e4 seuraavasti:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Arvostelussa esitet\u00e4\u00e4n konkreettisia v\u00e4itteit\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e4m\u00e4 v\u00e4itteet ovat yritykselle negatiivisia<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e4itteet ovat v\u00e4\u00e4ri\u00e4<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 p\u00e4tee, jos:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Esimerkiksi, jos arvostelussa vain todetaan, ett\u00e4 &#8220;yritys on inhottava&#8221;, v\u00e4ite ei ole konkreettinen, vaan se on henkil\u00f6kohtainen mielipide (mielipiteiden julkaisemisen oikeellisuus on eri asia), eik\u00e4 sit\u00e4 voida pit\u00e4\u00e4 kunnianloukkauksena.<\/li>\n\n\n\n<li>Harvoin, mutta joskus, johtajasta saatetaan kirjoittaa, ett\u00e4 h\u00e4n &#8220;ajaa kalliilla autolla&#8221;. T\u00e4llaiset v\u00e4itteet voivat olla ongelmallisia yksityisyyden tai muun kuin kunnianloukkauksen n\u00e4k\u00f6kulmasta, mutta kunnianloukkauksen n\u00e4k\u00f6kulmasta v\u00e4itteen negatiivisuus on kyseenalaista, ja sen laittomuuden v\u00e4itt\u00e4minen on vaikeaa. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa kaikki v\u00e4itteet koskevat yrityksen ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n rikkomista, joten t\u00e4m\u00e4 ehto t\u00e4yttyy.<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e4m\u00e4 on ongelmallinen vaatimus. V\u00e4itteen v\u00e4\u00e4r\u00e4ksi todistamiseksi, esimerkiksi ylity\u00f6korvauksen osalta, yleens\u00e4 esitet\u00e4\u00e4n todisteina ty\u00f6ehtosopimuksen mukaiset ylity\u00f6korvauksia koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset, satunnaisesti valittujen ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6aikakortit, joista ilmenee ty\u00f6aika, ja palkkakuitit, jotka osoittavat ylity\u00f6korvauksen maksamisen. N\u00e4in voidaan todistaa, ett\u00e4 ylity\u00f6korvaus on maksettu lain mukaisesti, ja v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 arvostelu on v\u00e4\u00e4r\u00e4.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>N\u00e4in ollen:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuinka_yksityiskohtaisia_ovat_mustan_listan_yrityksia_kritisoivat_arvostelut\"><\/span>Kuinka yksityiskohtaisia ovat mustan listan yrityksi\u00e4 kritisoivat arvostelut?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, yll\u00e4 mainittu on monimutkaisempi suhteessa todellisiin arvosteluihin. Esimerkiksi t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa oli seuraavanlainen kuvaus (joitakin pieni\u00e4 korjauksia on tehty).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Ty\u00f6aika &amp; ty\u00f6vuorot &amp; ylity\u00f6: Pitk\u00e4. Ylity\u00f6t\u00e4 voi hakea klo 21 alkaen, mutta lis\u00e4maksu tulee vasta klo 22 j\u00e4lkeen.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4t\u00e4 kuvausta lukiessa normaalisti, voit tulkita sen seuraavasti:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Esimerkiksi, et voi edes hakea ylity\u00f6t\u00e4 klo 17 tai klo 19 j\u00e4lkeen ennen klo 21<\/li>\n\n\n\n<li> Vaikka hakisitkin, ylity\u00f6korvaus maksetaan vasta klo 22 j\u00e4lkeen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 asia kirjoitetaan esimerkiksi seuraavasti oikeuden ulkopuolisissa neuvotteluissa poistamista varten tai v\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tapauksessa (asiakirja, joka toimii samalla tavalla kuin haaste oikeudessa).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">T\u00e4m\u00e4 viesti sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 kuvauksen &#8220;ty\u00f6aika &amp; ty\u00f6vuorot &amp; ylity\u00f6&#8221;, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 &#8220;ylity\u00f6&#8221;, ja &#8220;ylity\u00f6&#8221; on aiheena juuri ennen &#8220;ylity\u00f6 voidaan hakea klo 21 alkaen&#8221;. Siksi &#8220;lis\u00e4maksu&#8221; tulkitaan &#8220;ylity\u00f6korvaukseksi&#8221; yleis\u00f6n normaalin huomion ja lukutavan mukaan.<br>\nLis\u00e4ksi, koska normaali ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n p\u00e4\u00e4ttymisaika yrityksiss\u00e4 on yleens\u00e4 klo 17 ja viimeist\u00e4\u00e4n klo 19, kuvaus &#8220;ylity\u00f6t\u00e4 voi hakea klo 21 alkaen, mutta lis\u00e4maksu tulee vasta klo 22 j\u00e4lkeen&#8221; osoittaa, ett\u00e4 ylity\u00f6korvaus maksetaan vasta klo 22 j\u00e4lkeen, joka on ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeinen aika, ja ett\u00e4 ty\u00f6, joka tehd\u00e4\u00e4n t\u00e4n\u00e4 aikana, on ylity\u00f6t\u00e4, vaikka ylity\u00f6korvausta ei makseta.<\/p>\n\n\n\n<p>Toisin sanoen,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Yksityiskohtaisen kuvauksen sis\u00e4lt\u00f6 ei aina ole selv\u00e4sti ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4\u00e4 (mit\u00e4 &#8220;lis\u00e4maksu&#8221; tarkoittaa? Onko &#8220;klo 22&#8221; aamulla vai illalla?)<\/li>\n\n\n\n<li> On v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 perustella vakuuttavasti, mik\u00e4 tulkinta on luonnollinen, ottaen huomioon my\u00f6s konteksti<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 on se pointti.<\/p>\n\n\n\n<p>Samanlainen ongelma on esimerkiksi, jos joku kirjoittaa vain &#8220;t\u00e4m\u00e4 on mustan listan yritys&#8221; koskematta ylity\u00f6aikoihin jne., onko kyseinen kuvaus kunnianloukkaus?<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa t\u00e4llaisia viestej\u00e4 ei ollut, mutta meid\u00e4n toimistollamme on ollut tapauksia, joissa olemme saaneet t\u00e4llaiset kuvaukset poistettua &#8220;laittomina&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/illegal-posting-black-companies-in5ch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/illegal-posting-black-companies-in5ch[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_295336181.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6910\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Mit\u00e4 todisteita tarvitaan v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityksen todistamiseksi?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Minkalaista_todistusaineistoa_tarvitaan\"><\/span>Mink\u00e4laista todistusaineistoa tarvitaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Todistusaineiston ker\u00e4\u00e4minen v\u00e4\u00e4r\u00e4n arvostelun todistamiseksi riippuu mainituista tiedoista ja yrityksen sis\u00e4isest\u00e4 tilanteesta. T\u00e4m\u00e4 on tilanne, jossa lakimiehen, eli oikeudellisen asiantuntijan, tulisi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ammattitaitoaan. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa esitimme seuraavat todisteet mainittua arvostelua vastaan:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ty\u00f6aikas\u00e4\u00e4nn\u00f6t ja palkkausm\u00e4\u00e4r\u00e4ykset, jotka m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t ylity\u00f6korvauksen maksamisen<\/li>\n\n\n\n<li> Ty\u00f6aikas\u00e4\u00e4nn\u00f6t, jotka hyv\u00e4ksyv\u00e4t oletetun ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4n matkojen aikana teht\u00e4v\u00e4lle ylity\u00f6lle ja ty\u00f6paikan ulkopuoliselle ty\u00f6lle (t\u00e4m\u00e4 oli k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4, koska yrityksell\u00e4 oli paljon ty\u00f6t\u00e4 yrityksen ulkopuolella, ja ruokailu- ja lepoajat j\u00e4tettiin henkil\u00f6kohtaiseen harkintaan, joten yrityksen oli vaikea hallita niit\u00e4)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esitimme t\u00e4llaisia todisteita. Kuten aiemmin mainittiin,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Ylity\u00f6korvauksista puhuttaessa yleisesti ottaen todisteina esitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6aikas\u00e4\u00e4nn\u00f6t, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t lailliset m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ylity\u00f6korvauksista, satunnaisesti valittujen ty\u00f6ntekij\u00f6iden aikakortit, jotka osoittavat ty\u00f6ajan, ja palkkalaskelmat, jotka osoittavat vastaavat ylity\u00f6korvaukset. N\u00e4in osoitetaan, ett\u00e4 ylity\u00f6korvaukset maksetaan lain mukaisesti, ja v\u00e4itet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 mainittu kirjoitus on v\u00e4\u00e4r\u00e4. T\u00e4llaisia tapauksia on usein.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>&#8220;Yleisen yrityksen tapauksessa&#8221; ja &#8220;mainitun yrityksen tapauksessa&#8221; esitett\u00e4v\u00e4t todisteet voivat olla erilaiset.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vaikeus_maaritella_%E2%80%9Cvalheellisuus%E2%80%9D_loukkaavissa_arvosteluissa\"><\/span>Vaikeus m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 &#8220;valheellisuus&#8221; loukkaavissa arvosteluissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi on olemassa arvosteluja, joissa ei ole selv\u00e4\u00e4, mill\u00e4 todisteilla pit\u00e4isi v\u00e4itt\u00e4\u00e4 &#8220;valheellisuutta&#8221;, vaikka ne selv\u00e4sti vahingoittavat kyseisen yrityksen imagoa. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Myyntiteht\u00e4viss\u00e4 ei ole kannustinpalkkioita, eik\u00e4 myynnist\u00e4 saatuja tuloksia heijasteta palkkioissa, riippumatta siit\u00e4, kuinka paljon myynti\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 arvostelu oli ongelma. Kyseisell\u00e4 yrityksell\u00e4 ei ollut j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4, jossa myyntiteht\u00e4viss\u00e4 oleville annettaisiin kannustinpalkkioita esimerkiksi myynnin m\u00e4\u00e4r\u00e4n perusteella.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, vaikka kannustinpalkkioj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 ei olisikaan, on vaikea kuvitella, ett\u00e4 yrityksen pit\u00e4isi hyv\u00e4ksy\u00e4 t\u00e4llaisen arvostelun tekeminen. T\u00e4m\u00e4 arvostelu on selv\u00e4sti negatiivinen yritykselle, sill\u00e4 se vaikuttaa haitallisesti esimerkiksi myyntiteht\u00e4viss\u00e4 olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6paikan vaihtoon, ja yrityksen, joka tekee oikeudenmukaisen henkil\u00f6st\u00f6arvioinnin ja asettaa palkkiot, pit\u00e4isi v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 arvostelu on &#8220;valheellinen&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa esitimme seuraavanlaisen v\u00e4itteen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Kyseinen kirjoitus viittaa siihen, ett\u00e4 palkkioita ei anneta tulosten perusteella, eik\u00e4 ponnisteluja heijasteta henkil\u00f6st\u00f6arvioinneissa.<br>\nT\u00e4m\u00e4 tosiasia osoittaa, ett\u00e4 kyseinen yritys ei palkitse ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 saavutuksista eik\u00e4 tee tuloksiin perustuvaa henkil\u00f6st\u00f6arviointia. T\u00e4m\u00e4n tosiasian esitt\u00e4minen antaa lukijoille vaikutelman, ett\u00e4 kyseinen yritys on ty\u00f6paikka, jossa ei ole ty\u00f6motivaatiota, ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikan vaihtoa harkitsevien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, mik\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti heikent\u00e4\u00e4 velkojien yhteiskunnallista arvostusta.<br>\nKyseinen yritys palkitsee s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti erinomaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja maksaa bonuksia, ja se tekee henkil\u00f6st\u00f6arviointeja luomalla yksityiskohtaisen objektiivisen arviointilomakkeen henkil\u00f6st\u00f6arviointeja varten, joten kyseinen kirjoitus on totuuden vastainen.<\/p>\n\n\n\n<p>Toisin sanoen,<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>mit\u00e4 merkityssis\u00e4lt\u00f6\u00e4 voidaan lukea kyseisest\u00e4 kirjoituksesta<\/li>\n\n\n\n<li> mill\u00e4 tavalla t\u00e4m\u00e4 merkityssis\u00e4lt\u00f6 on negatiivinen kyseiselle yritykselle<\/li>\n\n\n\n<li> mill\u00e4 todisteilla voidaan v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kyseinen merkityssis\u00e4lt\u00f6 on &#8220;valheellinen&#8221;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>on tarpeen tutkia. Ja &#8220;valheellisuuden&#8221; todisteena<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>palkitsemisj\u00e4rjestelm\u00e4 ja todelliset palkitsemistapaukset, jotka on ilmoitettu sis\u00e4isess\u00e4 tiedotuslehdess\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li> arviointilomakkeen esimerkki<\/li>\n\n\n\n<li> esimerkki palkankorotuksesta, joka perustuu t\u00e4h\u00e4n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>tulee esitt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e4in ollen, Lighthouse (ent. Yrityksen maine) -sivuston negatiivisten arvostelujen poistaminen on<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>miten argumentit rakennetaan<\/li>\n\n\n\n<li> millaista todistusaineistoa valmistellaan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>lakimieless\u00e4 haastavaa, mutta mainehaittojen hallintaan erikoistuneilla lakitoimistoilla on asiantuntemusta n\u00e4iden argumenttien rakentamisessa ja todisteiden ker\u00e4\u00e4misess\u00e4. T\u00e4llaisilla asiantuntemusta omaavilla lakitoimistoilla on hyv\u00e4t mahdollisuudet poistaa ongelmalliset arvostelut, koska ne voivat r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4 argumenttinsa ja todisteiden keruun jokaisen yrityksen yksil\u00f6llisiin olosuhteisiin ja kohdennettuihin negatiivisiin arvosteluihin.<\/p>\n\n\n\n<p>Lighthouse (ent. Yrityksen maine) -sivuston negatiiviset arvostelut voivat vaikuttaa yrityksiin, erityisesti rekrytointipuolella. Jos harkitset niiden poistamista, sinun tulisi konsultoida lakitoimistoa, jolla on asiantuntemusta mainehaittojen hallinnassa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Olemme onnistuneet toimistossamme Lighthouse-palvelussa (ent. Kaishan maine) toteuttamaan v\u00e4liaikaisen toimenpiteen, jossa poistimme noin 20 arvostelua, jotka kuvasivat yrityksen ty\u00f6olosuhteiden huono [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64328,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62853"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62853"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62853\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64329,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62853\/revisions\/64329"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64328"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62853"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62853"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}