{"id":62859,"date":"2024-01-25T20:11:35","date_gmt":"2024-01-25T11:11:35","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=62859"},"modified":"2024-01-29T13:39:46","modified_gmt":"2024-01-29T04:39:46","slug":"deletion-companies-bad-reputation-on-job-site","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site","title":{"rendered":"Yrityksen menetelm\u00e4t saada poistettua huonoja arvosteluja ty\u00f6nhakusivustoilta"},"content":{"rendered":"\n<p>Internetiss\u00e4, kuten keskustelupalstoilla, sosiaalisessa mediassa ja arvostelusivustoilla, k\u00e4ytt\u00f6ehtojen puitteissa voi kirjoittaa vapaasti. T\u00e4m\u00e4n seurauksena saattaa esiinty\u00e4 haitallisia kirjoituksia, jotka aiheuttavat mainehaittaa. T\u00e4ll\u00e4 sivulla kerromme, miten toimia, jos ty\u00f6nhakusivustolle on kirjoitettu negatiivinen arvostelu ja haluat sen poistettavan.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Mika_on_tyopaikanvaihtosivuston_luonne\" title=\"Mik\u00e4 on ty\u00f6paikanvaihtosivuston luonne?\">Mik\u00e4 on ty\u00f6paikanvaihtosivuston luonne?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Minkalaisia_mainehaittoja_voi_syntya_tyonhakusivustoilla\" title=\"Mink\u00e4laisia mainehaittoja voi synty\u00e4 ty\u00f6nhakusivustoilla?\">Mink\u00e4laisia mainehaittoja voi synty\u00e4 ty\u00f6nhakusivustoilla?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Onko_tyonhakusivustojen_kayttoehdoissa_mainittu_mainehaittojen_ehkaisy\" title=\"Onko ty\u00f6nhakusivustojen k\u00e4ytt\u00f6ehdoissa mainittu mainehaittojen ehk\u00e4isy?\">Onko ty\u00f6nhakusivustojen k\u00e4ytt\u00f6ehdoissa mainittu mainehaittojen ehk\u00e4isy?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Kayttoehtojen_rikkomisen_ilmoittaminen\" title=\"K\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen ilmoittaminen\">K\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen ilmoittaminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Miten_hakea_valiaikaista_maaraysta_tuomioistuimelta_ja_pyytaa_poistamista\" title=\"Miten hakea v\u00e4liaikaista m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 tuomioistuimelta ja pyyt\u00e4\u00e4 poistamista\">Miten hakea v\u00e4liaikaista m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 tuomioistuimelta ja pyyt\u00e4\u00e4 poistamista<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Mika_on_nykytilanne_tyopaikan_arvostelusivustojen_poistopyynnoissa\" title=\"Mik\u00e4 on nykytilanne ty\u00f6paikan arvostelusivustojen poistopyynn\u00f6iss\u00e4?\">Mik\u00e4 on nykytilanne ty\u00f6paikan arvostelusivustojen poistopyynn\u00f6iss\u00e4?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Hakea_valiaikaista_maaraysta_tuomioistuimelta\" title=\"Hakea v\u00e4liaikaista m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 tuomioistuimelta\">Hakea v\u00e4liaikaista m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 tuomioistuimelta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Tietoa_valiaikaisen_maarayksen_menettelysta\" title=\"Tietoa v\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen menettelyst\u00e4\">Tietoa v\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen menettelyst\u00e4<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Yhteenveto\" title=\"Yhteenveto\">Yhteenveto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mika_on_tyopaikanvaihtosivuston_luonne\"><\/span>Mik\u00e4 on ty\u00f6paikanvaihtosivuston luonne?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ensinn\u00e4kin, millainen on ty\u00f6paikanvaihtosivuston luonne, josta puhumme? Ty\u00f6paikanvaihtosivustot ovat sivustoja, joissa on koottuna ty\u00f6paikkailmoituksia yrityksilt\u00e4, jotka haluavat palkata keskivaiheen uralla olevia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. N\u00e4it\u00e4 sivustoja yll\u00e4pidet\u00e4\u00e4n tarkoituksena ohjata k\u00e4ytt\u00e4ji\u00e4 sivustolle, ja ne sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t usein mahdollisuuden kirjoittaa arvosteluja tietyn yrityksen ty\u00f6skentelyst\u00e4 sivuston sis\u00e4ll\u00e4 tai siihen liittyvill\u00e4 sivustoilla. Esimerkiksi, Livsense Inc. yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikanvaihtoarvostelusivustoa nimelt\u00e4 &#8220;Job Change Meeting&#8221;, jossa on sivu, jolla voi lukea tietyn yrityksen arvosteluja, ja linkki doda-nimiselle ty\u00f6paikanvaihtosivustolle, jota yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 osakeyhti\u00f6. T\u00e4llaiset ty\u00f6paikanvaihtoarvostelusivustot mahdollistavat sen, ett\u00e4 ty\u00f6nhakijat voivat saada tietoa suoraan ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 tai entisilt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4, t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 mahdolliset aukot yrityksen imagon ja todellisuuden v\u00e4lill\u00e4, motivoida ty\u00f6paikanvaihtoon ja lopulta edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikanvaihtoa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Minkalaisia_mainehaittoja_voi_syntya_tyonhakusivustoilla\"><\/span>Mink\u00e4laisia mainehaittoja voi synty\u00e4 ty\u00f6nhakusivustoilla?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_1242327667-1024x664.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5566\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ty\u00f6nhakusivustoilla ei-toivotut yritysarvostelut voivat johtaa mainehaittoihin.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Mink\u00e4laisia mainehaittoja voi sitten synty\u00e4 n\u00e4ill\u00e4 ty\u00f6nhakusivustoilla? Ty\u00f6nhakusivustojen kommentit ovat vapaasti kirjoitettavissa, kunhan ne eiv\u00e4t riko k\u00e4ytt\u00f6ehtoja. Niiden luonteen vuoksi ne heijastavat reaaliaikaista palautetta, joka ei aina ole yrityksen kannalta toivottavaa. Jos n\u00e4m\u00e4 kommentit ovat totuudenmukaisia, niit\u00e4 on sivuston luonteen vuoksi vaikea v\u00e4ltt\u00e4\u00e4. Ongelma syntyy, kun kommentit eiv\u00e4t vastaa todellisuutta. T\u00e4ll\u00f6in kommentin lukeneet henkil\u00f6t saattavat p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 olla hakematta kyseiseen yritykseen. T\u00e4m\u00e4 johtaa suoraan mainehaittaan, kun yritys ei saa houkuteltua uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. T\u00e4m\u00e4 voi johtaa siihen, ett\u00e4 yritys j\u00e4\u00e4 j\u00e4lkeen kilpailijoistaan henkil\u00f6st\u00f6resurssien suhteen. Vaikka kommentti poistettaisiin my\u00f6hemmin, vahinko on jo tapahtunut, jos kommentista on otettu kuvakaappaus ja sit\u00e4 on levitetty sosiaalisessa mediassa. T\u00e4ll\u00f6in haitta voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 pysyv\u00e4ksi.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4nkaltaisen tiedon levi\u00e4minen voi johtaa paitsi rekrytointiongelmiin, my\u00f6s yrityksen tuotteiden tai itse yrityksen maineen menett\u00e4miseen. Toisin sanoen, haitta ei ole vain &#8220;lyhytaikainen rekrytointiongelma&#8221;, vaan se voi aiheuttaa pitk\u00e4aikaisia vahinkoja. T\u00e4m\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Internetiss\u00e4 &#8220;mustan listan yritykset&#8221; ja muut negatiiviset kommentit voivat my\u00f6s vaikuttaa haitallisesti rekrytointiin. Jos yritys joutuu t\u00e4llaiseen tilanteeseen, seuraavassa artikkelissa selitet\u00e4\u00e4n yksityiskohtaisesti, miten tilanteeseen tulisi reagoida.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Onko_tyonhakusivustojen_kayttoehdoissa_mainittu_mainehaittojen_ehkaisy\"><\/span>Onko ty\u00f6nhakusivustojen k\u00e4ytt\u00f6ehdoissa mainittu mainehaittojen ehk\u00e4isy?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nhakusivustoilla on kullakin omat k\u00e4ytt\u00f6ehtonsa. Miten n\u00e4m\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6ehdot suojelevat mainehaitoilta? Katsotaanpa esimerkki\u00e4 &#8220;Ty\u00f6nhakukokoukset&#8221; -nimiselt\u00e4 edustavalta sivustolta. Ensinn\u00e4kin, k\u00e4ytt\u00e4jilt\u00e4 kiellet\u00e4\u00e4n v\u00e4\u00e4r\u00e4n tiedon levitt\u00e4minen sek\u00e4 muiden k\u00e4ytt\u00e4jien tai kolmansien osapuolten herjaaminen (k\u00e4ytt\u00f6ehdot, pyk\u00e4l\u00e4 14). Arvostelut tarkistetaan ensin sivuston toimesta ennen julkaisua, mutta jos julkaistu tieto ei ole totta, yritykselt\u00e4 voidaan pyyt\u00e4\u00e4 sen poistamista (pyk\u00e4l\u00e4 15) ja se poistetaan (pyk\u00e4l\u00e4 8). Samanlainen menettely on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 my\u00f6s muilla ty\u00f6nhakusivustoilla.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kayttoehtojen_rikkomisen_ilmoittaminen\"><\/span>K\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen ilmoittaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Miten siis toimia, jos joku pahantahtoinen k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4 kirjoittaa jotain, mik\u00e4 ei ole totta tai on loukkaavaa? T\u00e4llaisissa tapauksissa yleens\u00e4 otetaan yhteytt\u00e4 yll\u00e4pitoon poistopyynn\u00f6n kautta. Jos sivustolla on lomake poistopyynn\u00f6n tekemiseen, t\u00e4yt\u00e4 se ohjeiden mukaisesti. On itsest\u00e4\u00e4n selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 pelkk\u00e4 &#8220;kirjoitus on h\u00e4iritsev\u00e4&#8221; -ilmoitus ei riit\u00e4, sill\u00e4 yll\u00e4pidolla ei ole mahdollisuutta etsi\u00e4 tietty\u00e4 viesti\u00e4 valtavan tietom\u00e4\u00e4r\u00e4n seasta. Useimmissa tapauksissa sinun tulee ilmoittaa, mik\u00e4 viesti (URL, viestin numero, sis\u00e4lt\u00f6) on kyseess\u00e4 ja miten se rikkoo k\u00e4ytt\u00f6ehtoja.<\/p>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi, jos ty\u00f6nhakusivustolla on kirjoitettu yritys A:sta, ett\u00e4 &#8220;osastonjohtaja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yrityksen rahoja omiin tarkoituksiinsa&#8221;, sinun tulee ilmoittaa viestin URL ja todeta, ett\u00e4 viesti rikkoo k\u00e4ytt\u00f6ehtojen 14. pyk\u00e4l\u00e4\u00e4. Joillakin sivustoilla, kuten Vorkers tai Lighthouse (entinen Kaisha no Hyouban), sinun tulee toimittaa &#8220;Ilmoitus loukkaavasta tiedosta ja pyynt\u00f6 est\u00e4\u00e4 sen l\u00e4hett\u00e4minen&#8221; -lomake yhdess\u00e4 leimasimen rekister\u00f6intitodistuksen, rekisteriotteen ja vahingon todisteiden kanssa. Jos t\u00e4llaisia dokumentteja vaaditaan, sinun tulee noudattaa kyseisen sivuston poistopyynt\u00f6lomakkeen ohjeita.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_hakea_valiaikaista_maaraysta_tuomioistuimelta_ja_pyytaa_poistamista\"><\/span>Miten hakea v\u00e4liaikaista m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 tuomioistuimelta ja pyyt\u00e4\u00e4 poistamista<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_740792356-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5567\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">K\u00e4ymme l\u00e4pi menettelyn, jolla voit hakea arvostelun poistamista.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Yksi tapa pyyt\u00e4\u00e4 poistamista on tehd\u00e4 hakemus tuomioistuimelle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mika_on_nykytilanne_tyopaikan_arvostelusivustojen_poistopyynnoissa\"><\/span>Mik\u00e4 on nykytilanne ty\u00f6paikan arvostelusivustojen poistopyynn\u00f6iss\u00e4?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Edell\u00e4 mainittu esimerkki koskee tapauksia, joissa pyydet\u00e4\u00e4n vapaaehtoista poistamista ty\u00f6paikan arvostelusivuston yll\u00e4pit\u00e4j\u00e4lt\u00e4. Kuitenkin, arvostelusivustot eiv\u00e4t poista kaikkia t\u00e4llaisia pyynt\u00f6j\u00e4. Jos ajatellaan arvostelusivuston luonnetta, jos ne suostuisivat poistamaan kaikki negatiiviset arvostelut, sivusto muuttuisi sellaiseksi, jossa k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t eiv\u00e4t n\u00e4e negatiivisia arvioita, joista heid\u00e4n pit\u00e4isi olla tietoisia. T\u00e4m\u00e4 johtaisi siihen, ett\u00e4 sivustoa pidett\u00e4isiin arvottomana ja kukaan ei k\u00e4ytt\u00e4isi sit\u00e4. Siksi vapaaehtoisten poistopyynt\u00f6jen hyv\u00e4ksymisen todenn\u00e4k\u00f6isyys on eritt\u00e4in pieni. Esimerkiksi &#8220;Ty\u00f6paikkakokouksessa&#8221;, poistoprosentti on vain 0.x prosenttia, riippuen ajankohdasta. Siksi sivuston poistopyynn\u00f6n k\u00e4ytt\u00e4minen ei ole kovin realistista.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hakea_valiaikaista_maaraysta_tuomioistuimelta\"><\/span>Hakea v\u00e4liaikaista m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 tuomioistuimelta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Siksi sinun tulisi harkita oikeudellisten keinojen k\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4 arvostelun poistopyynn\u00f6ss\u00e4. Oikeudellinen keino arvostelun poistopyynn\u00f6ss\u00e4 on hakea v\u00e4liaikaista m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 tuomioistuimelta. Jotta v\u00e4liaikainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys voidaan antaa, sinun on osoitettava, ett\u00e4 oikeutesi (suojattava oikeus) on loukattu. Tarkemmin sanottuna, kirjoituksen on oltava laillisesti loukkaava yrityksen oikeuksia. Ty\u00f6paikan arvostelusivustolla odotettavissa oleva rikkomus on kunnianloukkaus. Tarkemmat tiedot siit\u00e4, milloin kunnianloukkaus tapahtuu, on selitetty alla olevassa artikkelissa.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Yleisesti ottaen,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>julkisesti<\/li>\n\n\n\n<li>esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tosiasioita<\/li>\n\n\n\n<li>ja loukkaamalla jonkun mainetta<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>kunnianloukkaus on perustettu, joten v\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen yhteydess\u00e4 m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n, onko kirjoitus aiheuttanut kunnianloukkauksen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tietoa_valiaikaisen_maarayksen_menettelysta\"><\/span>Tietoa v\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen menettelyst\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>V\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen hakeminen tuomioistuimelta edellytt\u00e4\u00e4 hakemuksen ja todisteiden toimittamista. Hakemus tehd\u00e4\u00e4n tuomioistuimelle, joka on toimivaltainen joko hallinnon tai uhriksi joutuneen hakijan asuinpaikan suhteen. Hakemuksessa on ilmoitettava osapuolia koskevat tiedot, loukatut oikeudet (kuten kunnianloukkaus) ja syyt, miksi poistaminen on tarpeen pikaisesti. T\u00e4h\u00e4n hakemukseen liitet\u00e4\u00e4n luettelo poistettavista artikkeleista, todisteet, ja jos vastapuoli on oikeushenkil\u00f6, kaupparekisteriotteen kopio todistuksena. Kun hakemus on tehty, hakijaa haastatellaan (velkojan haastattelu) tuomioistuimessa, ja h\u00e4n selitt\u00e4\u00e4 yksityiskohdat tuomarille.<\/p>\n\n\n\n<p>Sen j\u00e4lkeen molempien osapuolten kuulemistilaisuus pidet\u00e4\u00e4n, ja tuomioistuin tekee lopullisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen siit\u00e4, hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4nk\u00f6 poistopyynt\u00f6. Joissakin tapauksissa tuomioistuin voi m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 vakuuden asettamisesta, jolloin sinun on talletettava rahaa oikeusministeri\u00f6\u00f6n. Kun teet talletuksen, sinun on laadittava talletuskirja, ja saat siit\u00e4 kopion, jonka toimitat tuomioistuimelle. Sen j\u00e4lkeen v\u00e4liaikainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys annetaan, ja saat p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen alkuper\u00e4iskappaleen, jonka kopion l\u00e4het\u00e4t sivuston yll\u00e4pit\u00e4j\u00e4lle ja pyyd\u00e4t poistamista. Poistaminen voidaan suorittaa noin 1-2 kuukaudessa, jos menettely sujuu sujuvasti.<\/p>\n\n\n\n<p>Menettelytapa, jolla voit poistaa artikkelin, joka on aiheuttanut sinulle herjausta tai huhuvahinkoa, on selitetty alla olevassa artikkelissa.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00e4ll\u00e4 sivulla olemme kertoneet, miten yrityksi\u00e4 koskevat negatiiviset arvostelut voidaan poistaa ty\u00f6nhakusivustoilta. Arvostelujen luonteen vuoksi negatiivisia arvosteluja ei voida poistaa v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti, mutta jos ne ovat tosiasioista poikkeavia tai ne t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t kunnianloukkauksen tunnusmerkit, ne voidaan poistaa. Olipa kyseess\u00e4 sitten sivuston k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkominen ja poistopyynn\u00f6n esitt\u00e4minen sivustolle tai v\u00e4liaikaisen toimenpiteen hankkiminen oikeudessa, toimenpiteet on toteutettava asianmukaisesti. On suositeltavaa konsultoida asianajajaa tai muuta asiantuntijaa, jotta poistopyynt\u00f6prosessi sujuisi mahdollisimman sujuvasti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Internetiss\u00e4, kuten keskustelupalstoilla, sosiaalisessa mediassa ja arvostelusivustoilla, k\u00e4ytt\u00f6ehtojen puitteissa voi kirjoittaa vapaasti. T\u00e4m\u00e4n seurauksena saattaa esiinty\u00e4 haitallisia kirjoituksia, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64206,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62859"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62859"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62859\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64207,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62859\/revisions\/64207"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62859"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}