{"id":62875,"date":"2024-01-25T20:11:35","date_gmt":"2024-01-25T11:11:35","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=62875"},"modified":"2024-01-29T15:57:50","modified_gmt":"2024-01-29T06:57:50","slug":"checkpoints-of-employment-agreement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement","title":{"rendered":"Mit\u00e4 tarkistaa, kun sinulle annetaan ty\u00f6sopimus"},"content":{"rendered":"\n<p>Jos olet ty\u00f6skennellyt, olet todenn\u00e4k\u00f6isesti tehnyt ty\u00f6sopimuksen. Kuitenkin, on yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n yleist\u00e4, ett\u00e4 ihmiset allekirjoittavat ja leimaavat ty\u00f6sopimuksen tarkistamatta sen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 huolellisesti, kun se heille annetaan. T\u00e4m\u00e4n seurauksena, kun he aloittavat ty\u00f6skentelyn, he saattavat huomata, ett\u00e4 sopimuksen sis\u00e4lt\u00f6 ei vastaakaan heid\u00e4n odotuksiaan tai sit\u00e4, mit\u00e4 heille on kerrottu. T\u00e4m\u00e4n kaltaisten tilanteiden v\u00e4ltt\u00e4miseksi t\u00e4ss\u00e4 artikkelissa selit\u00e4mme, mit\u00e4 tarkistaa, kun saat ty\u00f6sopimuksen.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Mita_tyosopimus_on\" title=\"Mit\u00e4 ty\u00f6sopimus on\">Mit\u00e4 ty\u00f6sopimus on<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Tyosopimuksen_sisalto\" title=\"Ty\u00f6sopimuksen sis\u00e4lt\u00f6\">Ty\u00f6sopimuksen sis\u00e4lt\u00f6<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Tyosopimuksen_malli\" title=\"Ty\u00f6sopimuksen malli\">Ty\u00f6sopimuksen malli<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Tyosopimuksen_ja_tyoehtojen_ilmoituksen_ero\" title=\"Ty\u00f6sopimuksen ja ty\u00f6ehtojen ilmoituksen ero\">Ty\u00f6sopimuksen ja ty\u00f6ehtojen ilmoituksen ero<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Tyosopimuksen_ja_tyoehtoselvityksen_suhde\" title=\"Ty\u00f6sopimuksen ja ty\u00f6ehtoselvityksen suhde\">Ty\u00f6sopimuksen ja ty\u00f6ehtoselvityksen suhde<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Tyosopimuksen_tarkistettavat_kohdat\" title=\"Ty\u00f6sopimuksen tarkistettavat kohdat\">Ty\u00f6sopimuksen tarkistettavat kohdat<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Sopimuskausi\" title=\"Sopimuskausi\">Sopimuskausi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Tyopaikka\" title=\"Ty\u00f6paikka\">Ty\u00f6paikka<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Maksettava_raha\" title=\"Maksettava raha\">Maksettava raha<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Ylityotunnit\" title=\"Ylity\u00f6tunnit\">Ylity\u00f6tunnit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Vapaapaivat\" title=\"Vapaap\u00e4iv\u00e4t\">Vapaap\u00e4iv\u00e4t<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Yhteenveto\" title=\"Yhteenveto\">Yhteenveto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_tyosopimus_on\"><\/span>Mit\u00e4 ty\u00f6sopimus on<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6sopimus on sopimus, joka tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajan (ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4n osapuolen) ja ty\u00f6ntekij\u00e4n (ty\u00f6llistett\u00e4v\u00e4n osapuolen) v\u00e4lill\u00e4, jotta ty\u00f6ehdot ja muut seikat voidaan selvitt\u00e4\u00e4. Ty\u00f6sopimusta voidaan kutsua my\u00f6s esimerkiksi ty\u00f6ntekij\u00e4sopimukseksi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyosopimuksen_sisalto\"><\/span>Ty\u00f6sopimuksen sis\u00e4lt\u00f6<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_583791529-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6227\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">K\u00e4ymme yksityiskohtaisesti l\u00e4pi ty\u00f6sopimuksessa m\u00e4\u00e4ritellyt asiat.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6sopimuksen sis\u00e4lt\u00f6 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4asiassa seuraavasti. Jos ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4 ovat sopineet muista asioista, ne kirjataan my\u00f6s ty\u00f6sopimukseen.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Ty\u00f6suhteen kestoa koskevat asiat<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6paikkaa koskevat asiat<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6teht\u00e4vien laajuutta koskevat asiat<\/li>\n\n\n\n<li>Ylity\u00f6t\u00e4 koskevat asiat<\/li>\n\n\n\n<li>Sunnuntaity\u00f6t\u00e4 koskevat asiat<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ajan alkamis- ja p\u00e4\u00e4ttymisaikaa koskevat asiat<\/li>\n\n\n\n<li>Taukoja koskevat asiat<\/li>\n\n\n\n<li>Vapaap\u00e4ivi\u00e4 ja lomia koskevat asiat<\/li>\n\n\n\n<li>Palkallista lomaa koskevat asiat<\/li>\n\n\n\n<li>Palkkaa koskevat asiat<\/li>\n\n\n\n<li>Kilpailukieltosopimusta koskevat asiat<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyosopimuksen_malli\"><\/span>Ty\u00f6sopimuksen malli<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-very-light-gray-background-color has-background\">Ty\u00f6sopimus<br>\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb Oy (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 &#8220;Yhti\u00f6&#8221;) ja \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 &#8220;Ty\u00f6ntekij\u00e4&#8221;) ovat t\u00e4n\u00e4\u00e4n solmineet ty\u00f6sopimuksen seuraavin ty\u00f6ehdoin:<br><br>1 \u00a7 (Ty\u00f6suhteen kesto jne.)<br>1. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhteen kesto on alkaen Reiwa \u25cb vuosi (Gregoriaaninen kalenteri: 20XX) \u25cb kuukausi \u25cb p\u00e4iv\u00e4 p\u00e4\u00e4ttyen Reiwa \u25cb vuosi (Gregoriaaninen kalenteri: 20XX) \u25cb kuukausi \u25cb p\u00e4iv\u00e4. Muut irtisanoutumiseen liittyv\u00e4t seikat m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t tilap\u00e4isten ja osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesti.<br> 2. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhteen alkamisp\u00e4iv\u00e4 on Reiwa \u25cb vuosi (Gregoriaaninen kalenteri: 20XX) \u25cb kuukausi \u25cb p\u00e4iv\u00e4.<br><br>2 \u00a7 (Ty\u00f6paikka ja teht\u00e4v\u00e4t)<br>1. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6paikka on Yhti\u00f6n \u25cb\u25cb tehdas, \u25cb\u25cb osasto ja teht\u00e4v\u00e4t ovat \u25cb\u25cb teht\u00e4v\u00e4t.<br>2. Yhti\u00f6 voi ty\u00f6teht\u00e4vien j\u00e4rjestelyn vuoksi m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 muutoksia edell\u00e4 mainittuun ty\u00f6paikkaan ja teht\u00e4viin, ja Ty\u00f6ntekij\u00e4 hyv\u00e4ksyy t\u00e4m\u00e4n etuk\u00e4teen.<br><br>3 \u00a7 (Ty\u00f6aika ja tauot)<br>Ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6aika, lopetusaika ja tauot edell\u00e4 mainitussa ty\u00f6paikassa ovat seuraavat:<br>Aloitusaika 8.30<br>Lopetusaika 17.30<br>Tauko 12.00 &#8211; 13.00<br><br>4 \u00a7 (Ylity\u00f6 ja sunnuntaity\u00f6)<br>1. Yhti\u00f6 voi tarvittaessa m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 Ty\u00f6ntekij\u00e4n tekem\u00e4\u00e4n ylity\u00f6t\u00e4 tai ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n vapaap\u00e4ivin\u00e4, kunhan se noudattaa lakia ja tilap\u00e4isten ja osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4 hyv\u00e4ksyy t\u00e4m\u00e4n etuk\u00e4teen.<br>2. Yhti\u00f6 voi tarvittaessa m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 Ty\u00f6ntekij\u00e4n tekem\u00e4\u00e4n y\u00f6ty\u00f6t\u00e4 (ty\u00f6skentely klo 22.00 &#8211; 05.00 v\u00e4lisen\u00e4 aikana). Ty\u00f6ntekij\u00e4 hyv\u00e4ksyy t\u00e4m\u00e4n etuk\u00e4teen.<br><br>5 \u00a7 (Vapaap\u00e4iv\u00e4t ja vapaat)<br>1. M\u00e4\u00e4r\u00e4tyt vapaap\u00e4iv\u00e4t edell\u00e4 mainitussa ty\u00f6paikassa m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t tilap\u00e4isten ja osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesti. Muut Yhti\u00f6n my\u00f6nt\u00e4m\u00e4t vapaap\u00e4iv\u00e4t ja vapaat, joista Ty\u00f6ntekij\u00e4 vapautetaan ty\u00f6velvoitteistaan, m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t my\u00f6s tilap\u00e4isten ja osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesti.<br>2. Yhti\u00f6 voi ty\u00f6teht\u00e4vien j\u00e4rjestelyn vuoksi muuttaa tai siirt\u00e4\u00e4 edell\u00e4 mainittuja m\u00e4\u00e4r\u00e4ttyj\u00e4 vapaap\u00e4ivi\u00e4 toiselle p\u00e4iv\u00e4lle, ja Ty\u00f6ntekij\u00e4 hyv\u00e4ksyy t\u00e4m\u00e4n etuk\u00e4teen. T\u00e4m\u00e4n muutoksen tai siirron menettely m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy tilap\u00e4isten ja osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesti.<br><br>6 \u00a7 (Vuosiloma)<br>1. Yhti\u00f6 my\u00f6nt\u00e4\u00e4 Ty\u00f6ntekij\u00e4lle vuosiloman ty\u00f6suhteen keston mukaan.<br>2. Vuosiloman my\u00f6nt\u00e4misp\u00e4iv\u00e4t ja menettely, jolla Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vuosilomaoikeuttaan, m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t tilap\u00e4isten ja osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesti.<br><br>7 \u00a7 (Palkka jne.)<br>1. Yhti\u00f6n Ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksaman palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4, laskenta, er\u00e4p\u00e4iv\u00e4 ja maksup\u00e4iv\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t tilap\u00e4isten ja osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaehtojen mukaisesti.<br>2. Yhti\u00f6 maksaa Ty\u00f6ntekij\u00e4lle peruspalkkana \u25a1\u25a1 euroa kuukaudessa, ja Ty\u00f6ntekij\u00e4 hyv\u00e4ksyy t\u00e4m\u00e4n.<br>3. Bonuksia ja el\u00e4kkeit\u00e4 ei makseta, ellei tilap\u00e4isten ja osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkka- tai el\u00e4kes\u00e4\u00e4nn\u00f6iss\u00e4 ole erityisi\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4.<br><br>8 \u00a7 (Kilpailukieltosopimus)<br>Ty\u00f6ntekij\u00e4 ei saa ty\u00f6suhteen aikana eik\u00e4 kahden vuoden ajan sen p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeen harjoittaa kilpailevaa liiketoimintaa tai ty\u00f6skennell\u00e4 kilpailevassa yrityksess\u00e4 ilman Yhti\u00f6n lupaa.<br><br>9 \u00a7 (Muut)<br>1. T\u00e4t\u00e4 sopimusta koskevat asiat, joita ei ole m\u00e4\u00e4ritelty t\u00e4ss\u00e4 sopimuksessa, m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t lain, ty\u00f6ehtosopimuksen, tilap\u00e4isten ja osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen (mukaan lukien erilliset palkka- ja turvallisuusm\u00e4\u00e4r\u00e4ykset) mukaisesti.<br>2. Jos t\u00e4ss\u00e4 sopimuksessa m\u00e4\u00e4ritellyt ty\u00f6ehdot ylitt\u00e4v\u00e4t tilap\u00e4isten ja osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4t ty\u00f6ehdot, noudatetaan t\u00e4m\u00e4n sopimuksen ehtoja. Jos t\u00e4ss\u00e4 sopimuksessa m\u00e4\u00e4ritellyt ty\u00f6ehdot alittavat tilap\u00e4isten ja osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4t ty\u00f6ehdot, noudatetaan tilap\u00e4isten ja osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen ehtoja.<br><br>10 \u00a7 (Erityisehdot)<br>\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<br><br>Yll\u00e4<br>Reiwa \u25cb vuosi (Gregoriaaninen kalenteri: 20XX) \u25cb kuukausi \u25cb p\u00e4iv\u00e4<br>(Yhti\u00f6) Osoite \u25cb\u25cb maakunta, \u25cb\u25cb kaupunki, \u25cb\u25cb kaupunginosa, \u25cb katu, \u25cb numero<br>Nimi \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb Oy<br>(Ty\u00f6ntekij\u00e4) Osoite \u25cb\u25cb maakunta, \u25cb\u25cb kaupunki, \u25cb\u25cb kaupunginosa, \u25cb katu, \u25cb numero<br>Nimi (allekirjoitus)\u3000\u3000\u3000\u3000\uff1cLeima\uff1e<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyosopimuksen_ja_tyoehtojen_ilmoituksen_ero\"><\/span>Ty\u00f6sopimuksen ja ty\u00f6ehtojen ilmoituksen ero<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monilla teist\u00e4 saattaa olla kokemusta siit\u00e4, ett\u00e4 olette saaneet ty\u00f6nantajalta ty\u00f6ehtojen ilmoituksen erikseen ty\u00f6sopimuksen lis\u00e4ksi. Ty\u00f6sopimus ja ty\u00f6ehtojen ilmoitus m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t molemmat ty\u00f6olosuhteet, ja niiden sis\u00e4lt\u00f6 on l\u00e4hes identtinen.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4iden kahden v\u00e4lill\u00e4 on p\u00e4\u00e4asiassa seuraavat kaksi eroa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensinn\u00e4kin, ty\u00f6ehtojen ilmoitus on m\u00e4\u00e4ritelty Japanin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n 15 \u00a7:n 1 momentissa, jonka mukaan &#8220;ty\u00f6nantajan on ty\u00f6sopimuksen solmimisen yhteydess\u00e4 ilmoitettava ty\u00f6ntekij\u00e4lle palkasta, ty\u00f6ajasta ja muista ty\u00f6ehdoista&#8221;. Se on siis laissa vaadittu asiakirja. Toisaalta, ty\u00f6sopimus ei ole laissa vaadittu asiakirja.<\/p>\n\n\n\n<p>Toiseksi, ty\u00f6sopimus on asiakirja, joka solmitaan ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lisell\u00e4 sopimuksella, kun taas ty\u00f6ehtojen ilmoitus on asiakirja, jonka ty\u00f6nantaja ilmoittaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle, eik\u00e4 se ole sopimukseen perustuva asiakirja.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyosopimuksen_ja_tyoehtoselvityksen_suhde\"><\/span>Ty\u00f6sopimuksen ja ty\u00f6ehtoselvityksen suhde<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6sopimuksen ja ty\u00f6ehtoselvityksen sis\u00e4lt\u00f6 vaihtelee yrityksest\u00e4 toiseen. Esimerkiksi ty\u00f6ehtoselvityksess\u00e4 saattaa olla lakiin perustuvat vaatimukset minimiss\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6sopimuksessa tai ty\u00f6j\u00e4rjestyksess\u00e4 saattaa olla yksityiskohtaiset m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset. Toisaalta, ty\u00f6ehtoselvityksess\u00e4 saattaa olla lakiin perustuvien vaatimusten lis\u00e4ksi my\u00f6s yksityiskohtaisia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Lis\u00e4ksi on mahdollista, ett\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6ehtoselvityksess\u00e4 ett\u00e4 ty\u00f6sopimuksessa on yksityiskohtaiset m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4in ollen, yrityksest\u00e4 riippuen, ty\u00f6sopimuksen ja ty\u00f6ehtoselvityksen suhde vaikuttaa ty\u00f6sopimuksen sis\u00e4ll\u00f6n syvyyteen. <br>\nKuitenkin, on itsest\u00e4\u00e4n selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 riippumatta yll\u00e4 mainituista malleista, ty\u00f6sopimuksessa tulee aina olla kirjattuna ty\u00f6ehdoista ne, jotka ovat t\u00e4rkeit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyosopimuksen_tarkistettavat_kohdat\"><\/span>Ty\u00f6sopimuksen tarkistettavat kohdat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_105490796-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6229\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kun saat ty\u00f6sopimuksen, tarkista ensin seuraavat asiat.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6sopimuksen saadessasi saatat huomata, ett\u00e4 siin\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n paljon ammattitermej\u00e4, mik\u00e4 voi tehd\u00e4 sen lukemisesta haastavaa. Kuitenkin sopimuksen sis\u00e4ll\u00f6n tarkistaminen on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4, joten selit\u00e4mme ty\u00f6sopimuksen tarkistettavat kohdat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sopimuskausi\"><\/span>Sopimuskausi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ensinn\u00e4kin, varmista, ett\u00e4 tarkistat sopimuskauden huolellisesti. Yrityksen tarpeista johtuen saatat saada pyynn\u00f6n aloittaa ty\u00f6t p\u00e4iv\u00e4nkin etuajassa tai kuukauden p\u00e4\u00e4st\u00e4. Jos aika ty\u00f6n aloittamiseen on pitk\u00e4, et ehk\u00e4 saa palkkaa tuona aikana, mik\u00e4 voi aiheuttaa ongelmia el\u00e4m\u00e4ss\u00e4si.<\/p>\n\n\n\n<p>Toisaalta, vaikka yritys pyyt\u00e4isi sinua aloittamaan ty\u00f6t nopeasti, et ehk\u00e4 pysty irtisanoutumaan nykyisest\u00e4 ty\u00f6paikastasi niin nopeasti. Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarkistaa sopimuskausi huolellisesti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyopaikka\"><\/span>Ty\u00f6paikka<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Yrityksiss\u00e4, joilla on useita toimipaikkoja, saatat k\u00e4yd\u00e4 haastattelussa yrityksen p\u00e4\u00e4konttorissa Tokiossa, mutta todellinen ty\u00f6paikka voi olla toisessa prefektuurissa. Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarkistaa huolellisesti, miss\u00e4 ty\u00f6paikka todellisuudessa sijaitsee.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi ty\u00f6paikka voi muuttua siirron tai l\u00e4hett\u00e4misen seurauksena. Jos sinulla on perhe tai pieni\u00e4 lapsia, siirto tai l\u00e4hett\u00e4minen voi olla vaikeaa. Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ensin tarkistaa l\u00e4hitulevaisuuden ty\u00f6paikka ja my\u00f6s mahdollisuus ty\u00f6paikan muutokseen siirron tai l\u00e4hett\u00e4misen seurauksena.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maksettava_raha\"><\/span>Maksettava raha<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ensinn\u00e4kin, maksettavan rahan tyypillisin muoto on palkka. Palkan osalta tuntipalkkaj\u00e4rjestelm\u00e4 on helppo ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, mutta kuukausipalkka- tai vuosipalkkaj\u00e4rjestelm\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole niin selke\u00e4. Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarkistaa palkan erittely huolellisesti.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi bonuksen olemassaolo tai el\u00e4kerahaston olemassaolo vaikuttaa suuresti maksettavan rahan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n, joten sinun on tarkistettava se. Bonuksen osalta, sen lis\u00e4ksi, onko bonusta vai ei, jos se maksetaan, sinun tulee tarkistaa, mink\u00e4 summan perusteella ja kuinka monta kuukautta se maksetaan. My\u00f6s matkakulujen ja sosiaaliturvan suhteen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarkistaa ne huolellisesti. L\u00e4hetysty\u00f6ss\u00e4, vaikka tuntipalkka olisi korkea, matkakulut eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kata sit\u00e4, joten ole varovainen. Lis\u00e4ksi on hyv\u00e4 tarkistaa my\u00f6s hyvinvointiedut.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ylityotunnit\"><\/span>Ylity\u00f6tunnit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Yksi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja vapaa-ajan tasapainoon suuresti vaikuttava tekij\u00e4 on ylity\u00f6tunnit. Ylity\u00f6n olemassaolon voi yleens\u00e4 n\u00e4hd\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa, mutta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarkistaa ty\u00f6sopimuksesta, kuinka monta ylity\u00f6tuntia odotetaan. Lis\u00e4ksi ty\u00f6sopimuksessa voi olla m\u00e4\u00e4r\u00e4ys laskennallisesta ylity\u00f6st\u00e4. Esimerkiksi, &#8220;sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 30 tuntia ylity\u00f6t\u00e4 kuukaudessa&#8221;. Yritykset, jotka k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t laskennallista ylity\u00f6t\u00e4, ovat yleistym\u00e4ss\u00e4, joten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarkistaa, onko kyseess\u00e4 laskennallinen ylity\u00f6.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/discretionary-labor-system\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/discretionary-labor-system[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vapaapaivat\"><\/span>Vapaap\u00e4iv\u00e4t<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Vapaap\u00e4iv\u00e4t ovat eritt\u00e4in t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja vapaa-ajan tasapainon kannalta, joten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarkistaa ne huolellisesti. Ensinn\u00e4kin, sinun on tarkistettava, kuinka monta vapaap\u00e4iv\u00e4\u00e4 sinulla on. Lis\u00e4ksi vapaap\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4n lis\u00e4ksi sinun on tarkistettava, min\u00e4 viikonp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 sinulla on vapaap\u00e4iv\u00e4. Esimerkiksi, jos sinulla on vapaap\u00e4iv\u00e4 viikolla, ravintolat ja teemapuistot ovat suhteellisen v\u00e4hemm\u00e4n t\u00e4ynn\u00e4, mik\u00e4 on etu. Toisaalta, perheesi ja yst\u00e4v\u00e4si saattavat olla vapaap\u00e4ivin\u00e4 viikonloppuisin, joten vapaap\u00e4iv\u00e4si eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 sovi yhteen, mik\u00e4 on haittapuoli. Siksi, tarkista huolellisesti vapaap\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja viikonp\u00e4iv\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Olemme k\u00e4sitelleet t\u00e4rkeit\u00e4 seikkoja, jotka on tarkistettava, kun saat ty\u00f6sopimuksen. Ty\u00f6olosuhteet ovat merkitt\u00e4v\u00e4 osa el\u00e4m\u00e4\u00e4mme, mutta yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n moni ei tarkista niit\u00e4 huolellisesti. Jotta et katuisi my\u00f6hemmin, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarkistaa ty\u00f6sopimuksen sis\u00e4lt\u00f6 huolellisesti. On my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarkistaa ty\u00f6olosuhteiden ilmoitus ja ty\u00f6paikan s\u00e4\u00e4nn\u00f6t. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa olemme k\u00e4sitelleet t\u00e4rkeit\u00e4 seikkoja, jotka on tarkistettava ty\u00f6sopimuksessa, mutta jos olet ep\u00e4varma ty\u00f6sopimuksen sis\u00e4ll\u00f6n tarkistamisesta itse, ota yhteytt\u00e4 asiantuntijaan, kuten lakimieheen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jos olet ty\u00f6skennellyt, olet todenn\u00e4k\u00f6isesti tehnyt ty\u00f6sopimuksen. Kuitenkin, on yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n yleist\u00e4, ett\u00e4 ihmiset allekirjoittavat ja leimaavat ty\u00f6sopimuksen tarkistamatta sen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 huolellisesti,  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64255,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62875"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62875"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62875\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64256,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62875\/revisions\/64256"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64255"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}