{"id":62886,"date":"2024-01-25T20:11:35","date_gmt":"2024-01-25T11:11:35","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=62886"},"modified":"2024-01-30T17:07:59","modified_gmt":"2024-01-30T08:07:59","slug":"deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi","title":{"rendered":"Miten poistaa negatiiviset arvostelut 'Japanese Job Hunting Conference' -sivustolta?"},"content":{"rendered":"\n<p>Kun yritykset suorittavat rekrytointitoimintaa tai opiskelijat etsiv\u00e4t ty\u00f6paikkaa, on yleist\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhakusivustoja viime vuosina. T\u00e4llaisten sivustojen kautta opiskelijat voivat tutkia yritysten tietoja ja mainetta, ja yritykset voivat houkutella opiskelijoita ja saada tietoa heist\u00e4. Ty\u00f6nhakukokous on yksi n\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6nhakusivustoista, ja siell\u00e4 voit lukea tietoa yrityksist\u00e4 ja valintaprosessin arvosteluja. Ty\u00f6nhakukokouksessa on julkaistu erilaisia arvosteluja ja tietoja positiivisista negatiivisiin, mik\u00e4 on hy\u00f6dyllist\u00e4 opiskelijoille, koska he voivat oppia todellisia kokemuksia. Toisaalta, jos yritykselle kirjoitetaan ja levitet\u00e4\u00e4n huonoja arvosteluja, se voi vaikuttaa haitallisesti rekrytointitoimintaan ja yrityksen johtamiseen. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa selit\u00e4mme mainehaittojen hallintaa, jos ty\u00f6nhakukokoukseen on l\u00e4hetetty loukkaavia arvosteluja.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Selitys_tyonhakukokouksesta\" title=\"Selitys ty\u00f6nhakukokouksesta\">Selitys ty\u00f6nhakukokouksesta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Minkalaisia_mainehaittoja_voi_olla_tyonhakukokouksissa\" title=\"Mink\u00e4laisia mainehaittoja voi olla ty\u00f6nhakukokouksissa?\">Mink\u00e4laisia mainehaittoja voi olla ty\u00f6nhakukokouksissa?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Arvostelut_jotka_paljastavat_esimiehen_kiusaamisen_tai_seksuaalisen_hairinnan\" title=\"Arvostelut, jotka paljastavat esimiehen kiusaamisen tai seksuaalisen h\u00e4irinn\u00e4n\">Arvostelut, jotka paljastavat esimiehen kiusaamisen tai seksuaalisen h\u00e4irinn\u00e4n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Arvostelut_jotka_kayttavat_ehdottomia_ilmaisuja_ovat_tosiasioista_poikkeavia_tai_ilkeamielisia\" title=\"Arvostelut, jotka k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t ehdottomia ilmaisuja, ovat tosiasioista poikkeavia tai ilke\u00e4mielisi\u00e4\">Arvostelut, jotka k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t ehdottomia ilmaisuja, ovat tosiasioista poikkeavia tai ilke\u00e4mielisi\u00e4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Arvostelut_jotka_sisaltavat_loukkauksia_tiettya_henkiloa_kohtaan\" title=\"Arvostelut, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t loukkauksia tietty\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 kohtaan\">Arvostelut, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t loukkauksia tietty\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 kohtaan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Miten_tehda_poistopyynto_kayttoehtojen_rikkomisen_vuoksi\" title=\"Miten tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6 k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen vuoksi\">Miten tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6 k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen vuoksi<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#%E2%80%9CTyonhakukokous%E2%80%9D_kayttoehdot\" title=\" &#8220;Ty\u00f6nhakukokous&#8221; k\u00e4ytt\u00f6ehdot \"> &#8220;Ty\u00f6nhakukokous&#8221; k\u00e4ytt\u00f6ehdot <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Kuinka_tehda_poistopyynto\" title=\"Kuinka tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6\">Kuinka tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Esimerkki_tilanteesta_jossa_tehdaan_poistopyynto_kayttoehtojen_rikkomisen_vuoksi\" title=\"Esimerkki tilanteesta, jossa tehd\u00e4\u00e4n poistopyynt\u00f6 k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen vuoksi\">Esimerkki tilanteesta, jossa tehd\u00e4\u00e4n poistopyynt\u00f6 k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen vuoksi<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Illegaalisen_sisallon_poistopyynnot\" title=\"Illegaalisen sis\u00e4ll\u00f6n poistopyynn\u00f6t\">Illegaalisen sis\u00e4ll\u00f6n poistopyynn\u00f6t<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Lailliset_toimenpiteet\" title=\"Lailliset toimenpiteet\">Lailliset toimenpiteet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Laillisesti_esitettavat_vaitteet\" title=\"Laillisesti esitett\u00e4v\u00e4t v\u00e4itteet\">Laillisesti esitett\u00e4v\u00e4t v\u00e4itteet<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Poistaminen_oikeuden_kautta_kanteet_ja_valiaikaiset_toimenpiteet\" title=\"Poistaminen oikeuden kautta (kanteet ja v\u00e4liaikaiset toimenpiteet)\">Poistaminen oikeuden kautta (kanteet ja v\u00e4liaikaiset toimenpiteet)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Valiaikaismaarayksella_toteutettava_julkaisijan_tunnistaminen\" title=\"V\u00e4liaikaism\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 toteutettava julkaisijan tunnistaminen\">V\u00e4liaikaism\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 toteutettava julkaisijan tunnistaminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Yhteenveto\" title=\"Yhteenveto\">Yhteenveto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Selitys_tyonhakukokouksesta\"><\/span>Selitys ty\u00f6nhakukokouksesta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nhakukokous on ty\u00f6nhakijoille suunnattu ty\u00f6nhakusivusto, jota yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 osakeyhti\u00f6 Livesense Inc. Ty\u00f6nhakukokouksessa voit tarkastella kiinnostavien yritysten toimintaa, vuosipalkkaa ja arviointij\u00e4rjestelmi\u00e4 arvostelumuodossa. Voit my\u00f6s lukea p\u00e4\u00e4valinnan ja harjoittelun l\u00e4p\u00e4isseiden ty\u00f6hakemusten esittelykirjeit\u00e4, mik\u00e4 tekee siit\u00e4 vahvan liittolaisen yritystutkimuksessa ja valintatoimenpiteiss\u00e4. Yksi sen suurimmista ominaisuuksista on, ett\u00e4 sen sis\u00e4lt\u00f6 on sama kuin yrityksen yll\u00e4pit\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6paikanvaihtosivustolla &#8220;Ty\u00f6paikanvaihtokokous&#8221;, joten voit lukea paitsi ty\u00f6ntekij\u00f6iden rehellisi\u00e4 mielipiteit\u00e4, my\u00f6s arvosteluja &#8220;irtisanoutumisen syist\u00e4&#8221;. Useimmat ihmiset, jotka ovat irtisanoutuneet, ovat tehneet niin jonkin negatiivisen syyn vuoksi, kuten &#8220;ylity\u00f6 oli itsest\u00e4\u00e4nselvyys&#8221; tai &#8220;uran eteneminen ei ollut mahdollista&#8221;, ja negatiivista tietoa kirjoitetaan usein. Ty\u00f6nhakukokouksen myyntivaltti on, ett\u00e4 voit lukea t\u00e4llaisia rehellisi\u00e4 arvosteluja, mik\u00e4 tekee siit\u00e4 hy\u00f6dyllisen sivuston ty\u00f6nhakijoille, mutta se voi antaa yritykselle huonon vaikutelman tai aiheuttaa sen v\u00e4ltt\u00e4mist\u00e4, mik\u00e4 voi olla haitallista. Lis\u00e4ksi, jos sivustolle kirjoitetaan herjausta tai solvausta, se voi johtaa yrityksen imagon heikkenemiseen tai asiakkaiden ja osakkeenomistajien luottamuksen menett\u00e4miseen, mik\u00e4 voi aiheuttaa suurta vahinkoa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa selit\u00e4mme, millaisia negatiivisia arvosteluja voidaan kirjoittaa ty\u00f6nhakukokoukseen ja miten tulisi toimia, jos sellaisia kirjoitetaan.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/154d39921b9dc6f9279c46794a656ab1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7282\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Ty\u00f6nhakukokouksen hakun\u00e4ytt\u00f6 <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Minkalaisia_mainehaittoja_voi_olla_tyonhakukokouksissa\"><\/span>Mink\u00e4laisia mainehaittoja voi olla ty\u00f6nhakukokouksissa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nhakukokoukset ovat p\u00e4\u00e4asiassa k\u00e4ytt\u00e4jien kommentteihin perustuvia arvostelusivustoja, joten negatiivisten arvostelujen julkaiseminen on mahdollista. Ty\u00f6nhakukokouksissa arvosteluja k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4asiassa yrityskohtaisilla &#8220;arvostelu- ja arviointi&#8221; -sivuilla. Seuraavassa esitell\u00e4\u00e4n siell\u00e4 mahdollisesti esiintyvi\u00e4 negatiivisia arvosteluja ja mainehaittoja.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1395787601-1024x663.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7350\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Esittelemme esimerkkej\u00e4 arvosteluista, jotka voivat johtaa mainehaittoihin ty\u00f6nhakukokouksissa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nhakukokoukset ovat p\u00e4\u00e4asiassa k\u00e4ytt\u00e4jien kommentteihin perustuvia arvostelusivustoja, joten negatiivisten arvostelujen julkaiseminen on mahdollista. Ty\u00f6nhakukokouksissa arvosteluja k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4asiassa yrityskohtaisilla &#8220;arvostelu- ja arviointi&#8221; -sivuilla. Seuraavassa selit\u00e4mme siell\u00e4 mahdollisesti esiintyvi\u00e4 negatiivisia arvosteluja ja mainehaittoja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arvostelut_jotka_paljastavat_esimiehen_kiusaamisen_tai_seksuaalisen_hairinnan\"><\/span>Arvostelut, jotka paljastavat esimiehen kiusaamisen tai seksuaalisen h\u00e4irinn\u00e4n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nhakukokoukset julkaisevat todellisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksia, joten ne keskittyv\u00e4t p\u00e4\u00e4asiassa ty\u00f6ss\u00e4 koettuihin asioihin. On mahdollista, ett\u00e4 entiset ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka ovat kokeneet kiusaamista tai seksuaalista h\u00e4irint\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikalla, haluavat jakaa kokemuksensa toivoen, ettei kukaan muu joutuisi kokemaan samaa. T\u00e4m\u00e4 voi koskea my\u00f6s muita ty\u00f6olosuhteita, kuten pitki\u00e4 ylit\u00f6it\u00e4 tai palkkaan liittyvi\u00e4 asioita. Yrityksille t\u00e4llaiset kommentit voivat kuitenkin olla haitallisia, sill\u00e4 ne voivat vaikuttaa negatiivisesti rekrytointiin. Erityisesti, jos yritys on ryhtynyt toimenpiteisiin n\u00e4iden ongelmien ratkaisemiseksi, kuten parantamaan ty\u00f6olosuhteita tai rankaisemaan kiusaajia, t\u00e4llaisten kommenttien jatkuminen ei vastaa todellisuutta ja voi olla haitallista.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arvostelut_jotka_kayttavat_ehdottomia_ilmaisuja_ovat_tosiasioista_poikkeavia_tai_ilkeamielisia\"><\/span>Arvostelut, jotka k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t ehdottomia ilmaisuja, ovat tosiasioista poikkeavia tai ilke\u00e4mielisi\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi arvostelut, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t ehdottomia ilmaisuja, kuten &#8220;Yrityksell\u00e4 ei ole tulevaisuutta, se menee varmasti konkurssiin kahden vuoden sis\u00e4ll\u00e4!&#8221; tai &#8220;Jos sanot mielipiteesi toimitusjohtajalle, joudut varmasti potkuille&#8221; tai &#8220;Yrityksen kulttuuri on pahin. Kukaan j\u00e4rkev\u00e4 ihminen ei ty\u00f6skentelisi siell\u00e4&#8221;. T\u00e4llaiset ehdottomat ilmaisut voivat olla perusteettomia, mutta ne voivat lietsoa ty\u00f6nhakijoiden ep\u00e4varmuutta ja heikent\u00e4\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti yrityksen imagoa. Valitettavasti on olemassa tapauksia, joissa entiset ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka ovat j\u00e4tt\u00e4neet yrityksen tyytym\u00e4tt\u00f6min\u00e4, julkaisevat kielteisi\u00e4 arvosteluja yrityksest\u00e4 kostomieless\u00e4. T\u00e4llaiset arvostelut, joissa ei ole selv\u00e4\u00e4, mik\u00e4 on totta, ja jotka k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t ehdottomia ilmaisuja yrityksen maineen heikent\u00e4miseksi, voivat olla eritt\u00e4in haitallisia ja ne tulisi poistaa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arvostelut_jotka_sisaltavat_loukkauksia_tiettya_henkiloa_kohtaan\"><\/span>Arvostelut, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t loukkauksia tietty\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 kohtaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Toinen mahdollinen ongelma on arvostelut, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t loukkauksia tietty\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 kohtaan. Esimerkiksi, &#8220;En pid\u00e4 lainkaan A:sta kirjanpidossa, h\u00e4n haisee ja on ruma&#8221;. T\u00e4llaiset kommentit eiv\u00e4t ole mill\u00e4\u00e4n tavalla hy\u00f6dyllisi\u00e4 ty\u00f6nhakijoille, vaan ne ovat pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n hy\u00f6kk\u00e4yksi\u00e4 tietty\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 vastaan. Henkil\u00f6t, jotka saattavat kokea mainehaittaa tai kunnianloukkausta t\u00e4llaisten kommenttien vuoksi, toivovat todenn\u00e4k\u00f6isesti niiden poistamista mahdollisimman pian.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_tehda_poistopyynto_kayttoehtojen_rikkomisen_vuoksi\"><\/span>Miten tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6 k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen vuoksi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_221600926-1024x753.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7351\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Selit\u00e4mme poistopyynn\u00f6n menetelm\u00e4n vertaamalla sit\u00e4 ty\u00f6nhakukokouksen k\u00e4ytt\u00f6ehtoihin.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CTyonhakukokous%E2%80%9D_kayttoehdot\"><\/span> &#8220;Ty\u00f6nhakukokous&#8221; k\u00e4ytt\u00f6ehdot <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p> &#8220;Ty\u00f6nhakukokous&#8221; k\u00e4ytt\u00f6ehtojen 15 \u00a7:ss\u00e4 (K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n kielletyt toimet) on lueteltu kielletyt asiat. Jos n\u00e4it\u00e4 kiellettyj\u00e4 asioita esiintyy arvostelussa, jonka haluat poistaa, se voidaan todenn\u00e4k\u00f6isesti poistaa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/84fe0d249d1f9836f16e1599d54103a4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7283\" style=\"width:545px;height:756px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">&#8220;Ty\u00f6nhakukokous&#8221; k\u00e4ytt\u00f6ehdot 15 \u00a7 (K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n kielletyt toimet)<br>   Ote<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuinka_tehda_poistopyynto\"><\/span>Kuinka tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Job Hunting Conference -sivustolla ei ole erityist\u00e4 lomaketta tai ilmoitusnappia rikkomuksista ilmoittamiseen. Siksi rikkomuksista ilmoittaminen tapahtuu yleisen yhteydenottolomakkeen kautta.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/18d7b522b3aab0d8463e0c5dd9177b88.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7284\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Yhteydenottolomakkeen kautta<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esimerkki_tilanteesta_jossa_tehdaan_poistopyynto_kayttoehtojen_rikkomisen_vuoksi\"><\/span>Esimerkki tilanteesta, jossa tehd\u00e4\u00e4n poistopyynt\u00f6 k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen vuoksi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Seuraat yhteydenottolomakkeen ohjeita. Yhteydenoton tyypiksi valitset &#8220;Ongelmallisen sis\u00e4ll\u00f6n ilmoittaminen&#8221;. Yhteydenottolomakkeen sis\u00e4lt\u00f6kent\u00e4ss\u00e4, anna poistettavaksi haluamasi julkaisun URL ja selit\u00e4, mik\u00e4 osa julkaisusta on ongelmallinen ja miksi. T\u00e4m\u00e4 auttaa meit\u00e4 tunnistamaan ongelman. Lis\u00e4ksi, jos voit osoittaa, ett\u00e4 julkaisu rikkoo k\u00e4ytt\u00f6ehtojamme, sen poistaminen on todenn\u00e4k\u00f6isemp\u00e4\u00e4. Varmista siis huolellisesti, ett\u00e4 julkaisu todella rikkoo k\u00e4ytt\u00f6ehtojamme, ja kirjoita selityksesi huolellisesti.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 esimerkiss\u00e4 k\u00e4yt\u00e4mme esimerkkin\u00e4 arvostelua, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 herjausta tietty\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 kohtaan, kuten &#8220;Vihaan suuresti t\u00e4t\u00e4 A-nimist\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 kirjanpidossa, h\u00e4n haisee ja on ruma&#8221;. Voit kirjoittaa selityksen seuraavasti:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Kiitos avustanne. Olen \u25b3\u25b3, \u3007\u3007 Securities Co., Ltd:n rekrytointivastaava.<br>Pyyd\u00e4n teit\u00e4 poistamaan t\u00e4m\u00e4n arvostelun.<br>Kolmannessa riviss\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 arvostelussa sanotaan, ett\u00e4 &#8220;A-niminen henkil\u00f6 kirjanpidossa haisee ja on ruma&#8230;&#8221;. T\u00e4m\u00e4 ei liity mill\u00e4\u00e4n tavalla ty\u00f6nhakuun tai yritykseen, ja se rikkoo k\u00e4ytt\u00f6ehtojemme 16 artiklan 14 kohtaa, joka kielt\u00e4\u00e4 &#8220;ep\u00e4tosien tietojen antamisen&#8221;. Lis\u00e4ksi, vaikka t\u00e4llainen tosiasia olisikin olemassa, t\u00e4llaiset paljastukset eiv\u00e4t ole ty\u00f6paikkaraportin tarkoituksen mukaisia, eiv\u00e4tk\u00e4 ne auta valitsemaan sairaalaa, vaan ne rikkovat ohjeidemme 5 kohtaa, joka koskee &#8220;rikkomuksia, onnettomuuksia, ongelmia jne. koskevia paljastuksia&#8221;. T\u00e4llaiset kommentit vaikuttavat haitallisesti meid\u00e4n rekrytointi- ja yritystoimintaamme, joten pyyd\u00e4mme teit\u00e4 poistamaan ne. Kiitos yhteisty\u00f6st\u00e4nne. <\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, k\u00e4ytt\u00f6ehtojemme 15 artiklassa sanotaan:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p> &#8220;Huomaa, ett\u00e4 meill\u00e4 ei ole velvollisuutta ryhty\u00e4 toimenpiteisiin t\u00e4m\u00e4n pyk\u00e4l\u00e4n perusteella, eik\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t voi esitt\u00e4\u00e4 vastalauseita sille, olemmeko ryhtyneet toimenpiteisiin t\u00e4m\u00e4n pyk\u00e4l\u00e4n perusteella tai emme, emmek\u00e4 me ole vastuussa mist\u00e4\u00e4n vahingoista, jotka saattavat aiheutua k\u00e4ytt\u00e4jille.&#8221; <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 meill\u00e4 on oikeus p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 vapaasti, poistammeko sis\u00e4ll\u00f6n vai emme, eik\u00e4 meill\u00e4 ole velvollisuutta poistaa sit\u00e4. Jos julkaisua ei poisteta, vaikka olet pyyt\u00e4nyt sen poistamista, voit harkita l\u00e4hett\u00e4v\u00e4si l\u00e4hett\u00e4misen estopyynn\u00f6n tai nostavasi kanteen. N\u00e4m\u00e4 ovat oikeudellisia toimenpiteit\u00e4, joten voit joko tehd\u00e4 ne itse tai konsultoida asianajajaa. Ole varovainen, jos harkitset poistopyynn\u00f6n tekemist\u00e4 muulle kuin asianajajalle, sill\u00e4 se saattaa olla lainvastaista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Illegaalisen_sisallon_poistopyynnot\"><\/span>Illegaalisen sis\u00e4ll\u00f6n poistopyynn\u00f6t<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lailliset_toimenpiteet\"><\/span>Lailliset toimenpiteet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Voit haastaa oikeuteen sis\u00e4ll\u00f6n, joka rikkoo lakia, kuten loukkaa oikeuksiasi, asianajajan kautta. Ensinn\u00e4kin, internetiss\u00e4 tapahtuvan mainehaitan torjuntaan liittyv\u00e4t lailliset toimenpiteet voidaan jakaa suurin piirtein seuraaviin:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> L\u00e4hetyksen estopyynn\u00f6t ja vapaaehtoisen poiston pyynn\u00f6t<\/li>\n\n\n\n<li> Julkaisujen poistopyynn\u00f6t ja v\u00e4liaikaisten toimenpiteiden hakemukset<\/li>\n\n\n\n<li> L\u00e4hett\u00e4j\u00e4n tietojen paljastuspyynn\u00f6t (IP-osoitteen ja nimen ja osoitteen paljastuspyynn\u00f6t)<\/li>\n\n\n\n<li> Vahingonkorvausvaatimukset (vahingonkorvausvaatimukset, kun l\u00e4hett\u00e4j\u00e4 on tunnistettu)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e4ist\u00e4 suoraan poistoon liittyv\u00e4t pyynn\u00f6t ovat l\u00e4hetyksen estopyynn\u00f6t, julkaisujen poistopyynn\u00f6t ja v\u00e4liaikaisten toimenpiteiden hakemukset.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laillisesti_esitettavat_vaitteet\"><\/span>Laillisesti esitett\u00e4v\u00e4t v\u00e4itteet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Laillisesti esitett\u00e4v\u00e4t v\u00e4itteet poistopyynn\u00f6n tekemiseksi ovat ensisijaisesti &#8216;kunnianloukkaus&#8217;. Kunnianloukkaus on olemassa, kun seuraavat kolme ehtoa t\u00e4yttyv\u00e4t:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> &#8216;Julkisesti&#8217;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8216;Esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tosiasiat&#8217;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8216;Loukkaamalla jonkun mainetta&#8217;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi, jos yrityksest\u00e4 on julkaistu arvostelu, joka perustuu ep\u00e4tosiin tietoihin, kuten &#8220;t\u00e4ss\u00e4 yrityksess\u00e4 on normaalia, ettei ylity\u00f6korvausta makseta&#8221;, tarkastellaan, t\u00e4ytt\u00e4\u00e4k\u00f6 se ehdot 1-3. Ensinn\u00e4kin, t\u00e4llaiset arvostelut, kuten ty\u00f6nhakukokouksissa tai arvostelusivustoilla, voidaan katsoa olevan &#8216;julkisesti&#8217; saatavilla, koska ne ovat internetiss\u00e4 ja kuka tahansa voi lukea ne. Seuraavaksi, &#8216;tosiasioiden esitt\u00e4minen&#8217; tarkoittaa, ett\u00e4 kerrotaan konkreettisia tosiasioita, jotka voivat heikent\u00e4\u00e4 jonkun sosiaalista arvostusta, riippumatta siit\u00e4, ovatko ne totta vai eiv\u00e4t. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa, v\u00e4ite, ett\u00e4 yritys ei maksa ylity\u00f6korvausta, viittaa siihen, ett\u00e4 yritys rikkoo ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4, mik\u00e4 voidaan katsoa riitt\u00e4v\u00e4ksi heikent\u00e4m\u00e4\u00e4n sen sosiaalista arvostusta.<\/p>\n\n\n\n<p>Lopuksi, &#8216;loukkaamiseksi&#8217; ei tarvitse todistaa, ett\u00e4 sosiaalinen arvostus on todella vahingoittunut. Ei ole tarpeen todistaa, ett\u00e4 ongelmana oleva julkaisu on luettu laajasti internetiss\u00e4 tai sosiaalisessa mediassa ja ett\u00e4 yrityst\u00e4 kohtaan on esitetty paljon kritiikki\u00e4 tai protesteja. Riitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 voidaan osoittaa, ett\u00e4 maineen vahingoittumisen vaara on objektiivisesti olemassa.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4tietoja kunnianloukkauksen t\u00e4ytt\u00e4vist\u00e4 ehdoista ja muista yksityiskohdista l\u00f6yd\u00e4t seuraavasta artikkelista:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Poistaminen_oikeuden_kautta_kanteet_ja_valiaikaiset_toimenpiteet\"><\/span>Poistaminen oikeuden kautta (kanteet ja v\u00e4liaikaiset toimenpiteet)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_152060024-1024x681.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7352\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Oikeuden kautta tapahtuvassa menettelyss\u00e4, jos poistaminen hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n oikeudessa, palveluntarjoajan on pakko noudattaa poistamista. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Kunnianloukkauksen kaltaisten, edell\u00e4 mainittujen lakirikkomusten ilmoittamiseksi ja poistamisen vaatimiseksi, yleens\u00e4 ensimm\u00e4inen askel on k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 l\u00e4hetysten est\u00e4misen pyynt\u00f6\u00e4. Kuitenkin, l\u00e4hetysten est\u00e4misen pyynt\u00f6 on oikeuden ulkopuolinen poistopyynt\u00f6, joka vaatii sivuston yll\u00e4pit\u00e4j\u00e4n tai palveluntarjoajan vapaaehtoista poistamista. Koska t\u00e4m\u00e4 on vapaaehtoinen toimenpide, poistamista ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 suoriteta riippuen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4. Toisaalta, oikeuden kautta tapahtuvassa menettelyss\u00e4, jos poistaminen hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n oikeudessa, syntyy tuomion sitovuus, jolloin palveluntarjoajan on pakko noudattaa poistamista. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4, jos l\u00e4hetysten est\u00e4misen pyynt\u00f6\u00e4 ei hyv\u00e4ksyt\u00e4, on tehokasta siirty\u00e4 oikeudelliseen menettelyyn. V\u00e4liaikaiset toimenpiteet ovat menetelm\u00e4, joka on m\u00e4\u00e4ritelty siviiliprosessilaissa (Japanin siviiliprosessilaki), ja niit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n silloin, kun nopea ratkaisu vaaditaan ennen kuin lopullinen tuomio saadaan virallisella kanteella.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuten t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa, herjaavat arvostelut ja muut, kun ne kerran levi\u00e4v\u00e4t, voivat aiheuttaa merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 vahinkoa, joka on vaikea korjata, joten v\u00e4liaikaisten toimenpiteiden j\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6 nopean tiedon poistamisen vaatimiseksi on tehokasta. Kun v\u00e4liaikainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys annetaan, oikeus m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 vastapuolen poistamaan viestin, joten vastapuolen on noudatettava poistamista. V\u00e4liaikaisten toimenpiteiden tapauksessa, jos konsultoit maineenhallinnan asiantuntijan, kuten asianajajan, kanssa, useimmissa tapauksissa poistaminen voidaan toteuttaa 2-3 kuukauden kuluessa pyynn\u00f6st\u00e4, joten se on tehokas keino. Herjaavien kommenttien tai maineen vahingoittamisen tapauksessa, kyseisen artikkelin poistaminen ja v\u00e4liaikaisten toimenpiteiden menettely on selitetty yksityiskohtaisesti alla olevassa artikkelissa.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valiaikaismaarayksella_toteutettava_julkaisijan_tunnistaminen\"><\/span>V\u00e4liaikaism\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 toteutettava julkaisijan tunnistaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Muuten, jotta voitaisiin ryhty\u00e4 edell\u00e4 mainittuihin oikeudellisiin toimenpiteisiin, on tarpeen tunnistaa, kuka on tehnyt kyseisen julkaisun, eli selvitt\u00e4\u00e4 nimi, osoite jne. Kuitenkin, koska suurin osa internetiss\u00e4 tapahtuvasta herjauksesta tapahtuu anonyymisti, julkaisijan (l\u00e4hett\u00e4j\u00e4n) tunnistaminen on vaikeaa. Siksi on tarpeen pyyt\u00e4\u00e4 palveluntarjoajalta julkaisijan henkil\u00f6tietojen paljastamista ja tunnistaa julkaisija. T\u00e4t\u00e4 kutsutaan v\u00e4liaikaism\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 toteutettavaksi julkaisijan tunnistamiseksi. L\u00e4hett\u00e4j\u00e4n tietojen paljastamispyynt\u00f6 on &#8220;Japanin palveluntarjoajan vastuunrajoituslain 4 artiklan 1 kohdan&#8221; mukainen pyynt\u00f6 tietojen paljastamiseksi julkaisijan tunnistamiseksi. Jos pyyd\u00e4t asianajajaa tekem\u00e4\u00e4n t\u00e4m\u00e4n, on mahdollista, ett\u00e4 h\u00e4n voi paljastaa julkaisijan IP-osoitteen ja muut tiedot l\u00e4hett\u00e4j\u00e4n tietojen paljastamispyynn\u00f6ll\u00e4 ja tunnistaa julkaisijan. Jos julkaisija voidaan tunnistaa t\u00e4m\u00e4n avulla, on mahdollista toteuttaa oikeudellisia toimenpiteit\u00e4, kuten saada henkil\u00f6 vakuuttamaan, ettei h\u00e4n tee en\u00e4\u00e4 herjaavia julkaisuja, vaatia korvauksia herjaavasta julkaisusta aiheutuneista vahingoista tai tehd\u00e4 rikosilmoitus.<br> Alla olevassa artikkelissa selitet\u00e4\u00e4n yksityiskohtaisesti n\u00e4iden menettelyjen kulku.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nhakukokoukset ovat sivusto, joka arvostaa mahdollisuutta saada tiet\u00e4\u00e4 todellisia yritystietoja suusanallisesti. Toisaalta, kriittisetkin viestit ovat hyvin t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6nhakup\u00e4\u00e4t\u00f6ksiss\u00e4, ja t\u00e4m\u00e4 on selke\u00e4sti ilmoitettu sivustolla, joten voidaan sanoa, ett\u00e4 negatiiviset viestit ovat laajalti hyv\u00e4ksyttyj\u00e4. Kuitenkin, jos pahansuopien suusanallisten arvioiden aiheuttama mainehaitta tapahtuu, oikeudelliset keinot voivat mahdollistaa ratkaisun, kuten viestien poistamisen. Kuitenkin, miten ja mill\u00e4 perusteella v\u00e4itteit\u00e4 tulisi esitt\u00e4\u00e4, ja milloin poistaminen on sallittua, riippuu yksitt\u00e4isest\u00e4 tapauksesta. Joka tapauksessa, laittomuuden v\u00e4itt\u00e4minen sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 erikoistunutta sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 ja menetelmi\u00e4, joten sen tekeminen yksin on vaikeaa, ja se on my\u00f6s oikeudellinen toimi, joten tarvitset asianajajan apua. Ensimm\u00e4inen askel on konsultoida asianajajaa, joka voi arvioida, onko kyseinen suusanallinen arvio oikeuksien loukkaus tai rikkooko se lakia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kun yritykset suorittavat rekrytointitoimintaa tai opiskelijat etsiv\u00e4t ty\u00f6paikkaa, on yleist\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhakusivustoja viime vuosina. T\u00e4llaisten sivustojen kautta opiskelijat voivat tutkia yritysten  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64382,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62886"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62886"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62886\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64383,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62886\/revisions\/64383"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62886"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62886"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62886"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}