{"id":62896,"date":"2024-01-25T20:11:36","date_gmt":"2024-01-25T11:11:36","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=62896"},"modified":"2024-01-29T17:52:46","modified_gmt":"2024-01-29T08:52:46","slug":"countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed","title":{"rendered":"Miten Indeedin (\u30a4\u30f3\u30c7\u30a3\u30fc\u30c9) arvostelut poistetaan"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6nhakukone Indeediss\u00e4 voit etsi\u00e4 monia ty\u00f6paikkoja ty\u00f6nhakusivustoilta ja yritysten verkkosivuilta. Lis\u00e4ksi voit tarkistaa yritysten ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 koskevat arvostelut, koska niit\u00e4 on julkaistu. Kuitenkin, negatiivisia arvosteluja, kuten &#8220;kaupan johtaja vie kaupan tuotteita luvatta&#8221; tai &#8220;esimies kutsuu minua jatkuvasti sy\u00f6m\u00e4\u00e4n tai kertoo seksuaalisia vitsej\u00e4&#8221;, voidaan my\u00f6s kirjoittaa. Jos t\u00e4llaisia negatiivisia arvosteluja julkaistaan, on olemassa riski, ett\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t, jotka etsiv\u00e4t yrityksen nime\u00e4 Indeediss\u00e4 tai Googlesta, n\u00e4kev\u00e4t n\u00e4m\u00e4 arvostelut. Voiko t\u00e4llaisiin negatiivisiin arvosteluihin reagoida poistamalla ne? Ja milloin on tarpeen konsultoida asianajajaa?<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Mika_Indeed_on\" title=\"Mik\u00e4 Indeed on?\">Mik\u00e4 Indeed on?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Mita_negatiiviset_arvostelut_Indeedissa_tarkoittavat\" title=\"Mit\u00e4 negatiiviset arvostelut Indeediss\u00e4 tarkoittavat\">Mit\u00e4 negatiiviset arvostelut Indeediss\u00e4 tarkoittavat<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#%E2%80%9CKaupan_johtaja_vie_kaupan_tuotteita_luvatta%E2%80%9D\" title=\"&#8220;Kaupan johtaja vie kaupan tuotteita luvatta&#8221;\">&#8220;Kaupan johtaja vie kaupan tuotteita luvatta&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#%E2%80%9CEsimies_kutsui_minua_toistuvasti_syomaan_ja_kertoi_seksuaalisia_vitseja_mika_on_seksuaalista_hairintaa%E2%80%9D\" title=\"&#8220;Esimies kutsui minua toistuvasti sy\u00f6m\u00e4\u00e4n ja kertoi seksuaalisia vitsej\u00e4, mik\u00e4 on seksuaalista h\u00e4irint\u00e4\u00e4&#8221;\">&#8220;Esimies kutsui minua toistuvasti sy\u00f6m\u00e4\u00e4n ja kertoi seksuaalisia vitsej\u00e4, mik\u00e4 on seksuaalista h\u00e4irint\u00e4\u00e4&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Muut_perusteettomat_herjausviestit_tai_huhuvahingot\" title=\"Muut, perusteettomat herjausviestit tai huhuvahingot\">Muut, perusteettomat herjausviestit tai huhuvahingot<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Kuinka_tehda_rikkomusilmoitus_Indeedin_ohjeiden_rikkomisesta\" title=\"Kuinka tehd\u00e4 rikkomusilmoitus Indeedin ohjeiden rikkomisesta\">Kuinka tehd\u00e4 rikkomusilmoitus Indeedin ohjeiden rikkomisesta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Esimerkkeja_poistopyynnoista_jotka_perustuvat_laittomuuteen\" title=\"Esimerkkej\u00e4 poistopyynn\u00f6ist\u00e4, jotka perustuvat laittomuuteen\">Esimerkkej\u00e4 poistopyynn\u00f6ist\u00e4, jotka perustuvat laittomuuteen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Poistaminen_valiaikaisen_maarayksen_avulla\" title=\"Poistaminen v\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen avulla\">Poistaminen v\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen avulla<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Julkaisijan_tunnistaminen_valiaikaisen_maarayksen_avulla\" title=\"Julkaisijan tunnistaminen v\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen avulla\">Julkaisijan tunnistaminen v\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen avulla<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Yhteenveto\" title=\"Yhteenveto\">Yhteenveto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mika_Indeed_on\"><\/span>Mik\u00e4 Indeed on?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Indeediss\u00e4 voit etsi\u00e4 ty\u00f6paikkoja sy\u00f6tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 hakusanoja ja ty\u00f6paikan sijaintia. Voit l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikkoja, jotka vastaavat hakuehtojasi. Kun l\u00f6yd\u00e4t haluamasi ty\u00f6paikan, voit hakea siihen suoraan. Lis\u00e4ksi voit lukea arvosteluja yrityksest\u00e4, jotka ovat kirjoittaneet yrityksen nykyiset tai entiset ty\u00f6ntekij\u00e4t. N\u00e4m\u00e4 arvostelut voivat auttaa k\u00e4ytt\u00e4ji\u00e4 p\u00e4\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4n, mihin yritykseen he haluavat hakea. Ensimm\u00e4isen arvostelun voi tarkistaa kuka tahansa, mutta toisen ja sit\u00e4 seuraavien arvostelujen otsikot ja t\u00e4htim\u00e4\u00e4r\u00e4t n\u00e4kyv\u00e4t vain, ja niiden sis\u00e4ll\u00f6n voi n\u00e4hd\u00e4 vasta kun olet luonut ansioluettelon. Jos yrityksest\u00e4 on kirjoitettu negatiivisia arvosteluja, on mahdollista, ett\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t, jotka etsiv\u00e4t yrityst\u00e4 Indeedin tai Googlen kaltaisten hakukoneiden kautta ja aikovat hakea ty\u00f6paikkaa, saattavat ep\u00e4r\u00f6id\u00e4 hakea n\u00e4hty\u00e4\u00e4n n\u00e4m\u00e4 arvostelut.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_negatiiviset_arvostelut_Indeedissa_tarkoittavat\"><\/span>Mit\u00e4 negatiiviset arvostelut Indeediss\u00e4 tarkoittavat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_133707026-1024x686.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6675\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Indeediss\u00e4 voit n\u00e4hd\u00e4 reaaliaikaisia arvosteluja ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4, jotka ovat todella ty\u00f6skennelleet yrityksess\u00e4.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Kun haet ty\u00f6paikkoja Indeediss\u00e4 yrityksen nimell\u00e4 tai avainsanoilla, saat vastaavia ty\u00f6paikkailmoituksia. Lis\u00e4ksi voit lukea arvosteluja, jotka on kirjoittanut yrityksen nykyiset ty\u00f6ntekij\u00e4t tai entiset ty\u00f6ntekij\u00e4t. Voit tarkistaa reaaliaikaisia arvosteluja yrityksen ty\u00f6olosuhteista ja eduista. Vaikka on eritt\u00e4in hy\u00f6dyllist\u00e4, ett\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t, jotka harkitsevat hakemista yrityksen ty\u00f6paikkailmoitukseen, voivat n\u00e4hd\u00e4 reaaliaikaisia arvosteluja, on my\u00f6s mahdollista, ett\u00e4 negatiivisia arvosteluja, kuten herjauksia, kirjoitetaan. Mit\u00e4 negatiivisia arvosteluja Indeedin yritysarvosteluissa voi olla? Alla on esimerkkej\u00e4 mahdollisista negatiivisista arvosteluista.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CKaupan_johtaja_vie_kaupan_tuotteita_luvatta%E2%80%9D\"><\/span>&#8220;Kaupan johtaja vie kaupan tuotteita luvatta&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi, jos arvostelu, jossa sanotaan &#8220;kaupan johtaja vie kaupan tuotteita luvatta&#8221;, on julkaistu. T\u00e4llainen viesti voi heikent\u00e4\u00e4 yrityksen imagoa ja lis\u00e4t\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4jien ep\u00e4r\u00f6inti\u00e4 hakea yritykseen, mik\u00e4 voi vaikuttaa negatiivisesti rekrytointiin.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CEsimies_kutsui_minua_toistuvasti_syomaan_ja_kertoi_seksuaalisia_vitseja_mika_on_seksuaalista_hairintaa%E2%80%9D\"><\/span>&#8220;Esimies kutsui minua toistuvasti sy\u00f6m\u00e4\u00e4n ja kertoi seksuaalisia vitsej\u00e4, mik\u00e4 on seksuaalista h\u00e4irint\u00e4\u00e4&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>On mahdollista, ett\u00e4 arvostelu, jossa sanotaan &#8220;esimies kutsui minua toistuvasti sy\u00f6m\u00e4\u00e4n ja kertoi seksuaalisia vitsej\u00e4, mik\u00e4 on seksuaalista h\u00e4irint\u00e4\u00e4&#8221;, julkaistaan. T\u00e4llainen arvostelu voi olla hy\u00f6dyllist\u00e4 tietoa k\u00e4ytt\u00e4jille, jotka harkitsevat hakemista yritykseen, jos se on totta. Kuitenkin, johtuen ty\u00f6ntekij\u00e4n ja esimiehen yhteensopivuudesta tai kommunikaation ep\u00e4johdonmukaisuudesta, on mahdollista, ett\u00e4 vaikka esimies k\u00e4ytt\u00e4ytyi asianmukaisesti, ty\u00f6ntekij\u00e4 saattaa tulkita sen seksuaaliseksi h\u00e4irinn\u00e4ksi. Jos t\u00e4llainen arvostelu julkaistaan t\u00e4llaisessa tilanteessa, yritys voi k\u00e4rsi\u00e4 negatiivisista vaikutuksista rekrytointiin, kuten hakijoiden m\u00e4\u00e4r\u00e4n v\u00e4heneminen, johtuen t\u00e4st\u00e4 arvostelusta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Muut_perusteettomat_herjausviestit_tai_huhuvahingot\"><\/span>Muut, perusteettomat herjausviestit tai huhuvahingot<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Indeediss\u00e4 voi olla tapauksia, joissa julkaistaan perusteettomia herjauksia tai huhuvahinkoja, jotka kohdistuvat yritykseen, sen johtajiin tai ty\u00f6ntekij\u00f6ihin, ylitt\u00e4en yritysarvostelujen rajat. T\u00e4llaiset perusteettomat ja haitalliset viestit tulisi poistaa, kuten 5channerin kaltaisten anonyymien keskustelupalstojen herjausviestit tai huhuvahingot.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/deletionrequest-for-2chand5ch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/deletionrequest-for-2chand5ch[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuinka_tehda_rikkomusilmoitus_Indeedin_ohjeiden_rikkomisesta\"><\/span>Kuinka tehd\u00e4 rikkomusilmoitus Indeedin ohjeiden rikkomisesta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Indeedin arvosteluja ei periaatteessa voi poistaa, ellei l\u00e4hett\u00e4j\u00e4 ole itse l\u00e4hett\u00e4j\u00e4. Siksi, jos negatiivinen arvostelu on l\u00e4hetetty, se ilmoitetaan rikkomuksena Indeedin ohjeiden rikkomisena.<br> Kirjaudu Indeedin sivustolle ja paina &#8220;Ilmoita&#8221; -painiketta, joka n\u00e4kyy vastaavan arvostelun oikeassa alakulmassa. Seuraava n\u00e4ytt\u00f6 tulee n\u00e4kyviin. Voit valita sopivan painikkeen ja tehd\u00e4 ilmoituksen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/f91da5527914195e81ba87afa9d4220e.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6667\" style=\"width:638px;height:524px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Indeedin arvosteluohjeissa on m\u00e4\u00e4ritelty kriteerit, joiden perusteella arvostelua ei voida julkaista. Jos jokin seuraavista kohdista t\u00e4yttyy tai ohjeiden vastainen sis\u00e4lt\u00f6 sis\u00e4ltyy, arvostelua ei voida julkaista.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>S\u00e4\u00e4dytt\u00f6m\u00e4t, syrjiv\u00e4t tai julkiselle foorumille sopimattomat ilmaisut<\/li>\n\n\n\n<li>Mainostaminen, &#8220;spam&#8221;, viittaukset muihin yrityksiin tai tarjouksiin, verkkosivustoihin<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4hk\u00f6postiosoitteet, URL-osoitteet, puhelinnumerot, osoitteet tai muut yhteystiedot<\/li>\n\n\n\n<li>Herjaavat tai pahantahtoiset kommentit muiden l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 arvosteluista<\/li>\n\n\n\n<li>Laillisten tai laittomien toimien v\u00e4itteet<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/5a7d7cde05111b6ee32bf03a6e3d0f95-1-1024x585.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6672\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/jp.indeed.com\/cmp\/_r\/content-guidelines\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indeedin arvosteluohjeet[ja]<\/a> n\u00e4yt\u00f6lt\u00e4<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4n ohjeen mukaan esimerkiksi &#8220;kaupan johtaja vie kaupan tuotteita luvatta&#8221; -tyyppiset l\u00e4hetykset voidaan katsoa &#8220;laillisten tai laittomien toimien v\u00e4itteiksi&#8221;, ja niist\u00e4 voidaan tehd\u00e4 rikkomusilmoitus. Kuitenkaan ei ole selv\u00e4sti m\u00e4\u00e4ritelty, poistetaanko arvostelu rikkomusilmoituksen tekemisen j\u00e4lkeen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esimerkkeja_poistopyynnoista_jotka_perustuvat_laittomuuteen\"><\/span>Esimerkkej\u00e4 poistopyynn\u00f6ist\u00e4, jotka perustuvat laittomuuteen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jos tietty henkil\u00f6 tai yritys on saanut arvostelun, joka saattaa heikent\u00e4\u00e4 heid\u00e4n sosiaalista arvostustaan, on tarpeen harkita, t\u00e4ytt\u00e4\u00e4k\u00f6 se kunnianloukkauksen (kunnian oikeuden loukkaamisen) kriteerit. Kunnianloukkaus tarkoittaa tosiasian esitt\u00e4mist\u00e4, joka saattaa heikent\u00e4\u00e4 henkil\u00f6n sosiaalista arvostusta, tilanteessa, jossa se voi tulla monien ihmisten tietoon. Mitk\u00e4 ovat kunnianloukkauksen edellytykset? Kunnianloukkauksen edellytykset ovat seuraavat kolme seikkaa:<br><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Julkisesti<\/li>\n\n\n\n<li>Esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tosiasian<\/li>\n\n\n\n<li>Loukkaamalla henkil\u00f6n kunniaa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi, jos on kirjoitettu, ett\u00e4 &#8220;olen joutunut seksuaalisen h\u00e4irinn\u00e4n kohteeksi, kuten esimieheni on toistuvasti pyyt\u00e4nyt minua sy\u00f6m\u00e4\u00e4n tai kertonut seksuaalisia vitsej\u00e4&#8221;,<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>&#8220;Olen joutunut seksuaalisen h\u00e4irinn\u00e4n kohteeksi, kuten esimieheni on toistuvasti pyyt\u00e4nyt minua sy\u00f6m\u00e4\u00e4n tai kertonut seksuaalisia vitsej\u00e4&#8221; on konkreettinen lausunto,<\/li>\n\n\n\n<li>Seksuaalinen h\u00e4irint\u00e4 on laillisesti s\u00e4\u00e4nnelty, ja yrityksen, joka ei ole toteuttanut toimenpiteit\u00e4 seksuaalisen h\u00e4irinn\u00e4n est\u00e4miseksi, katsotaan olevan haitallinen,<\/li>\n\n\n\n<li>Yritys on laatinut toimenpiteit\u00e4 seksuaalisen h\u00e4irinn\u00e4n est\u00e4miseksi ja pyrkii est\u00e4m\u00e4\u00e4n seksuaalisen h\u00e4irinn\u00e4n<br> T\u00e4llaisia v\u00e4itteit\u00e4 esitet\u00e4\u00e4n.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, vaikka kunnianloukkauksen edellytykset t\u00e4yttyisiv\u00e4t, jos seuraavat ehdot t\u00e4yttyv\u00e4t, kunnianloukkausta ei ole tapahtunut, joten varovaisuus on tarpeen.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>On julkista<\/li>\n\n\n\n<li>On yleist\u00e4 etua<\/li>\n\n\n\n<li>On totta tai sen voidaan katsoa olevan totta<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ei ainoastaan yll\u00e4 olevassa esimerkiss\u00e4, vaan my\u00f6s muissa tapauksissa, joissa on kyse herjaavista arvosteluista tai huhuista, on tarpeen harkita, t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4tk\u00f6 ne kunnianloukkauksen kriteerit. Kuitenkin, poistoneuvottelut, jotka perustuvat t\u00e4llaisiin v\u00e4itteisiin ja oikeudellisiin argumentteihin, saattavat olla vaikeita, jos et ole perehtynyt lakiin. T\u00e4llaisissa tapauksissa on suositeltavaa konsultoida asianajajaa, jolla on laaja tiet\u00e4mys, jolloin poistaminen on todenn\u00e4k\u00f6isesti sujuvaa. Kunnianloukkauksen edellytyksi\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n yksityiskohtaisesti seuraavassa artikkelissa.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Poistaminen_valiaikaisen_maarayksen_avulla\"><\/span>Poistaminen v\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen avulla<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jos rikkomusilmoituksesta huolimatta arvostelua ei poisteta, voimme hakea poistamista oikeuden kautta. Indeedin yritysarvostelut voidaan poistaa my\u00f6s v\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen avulla ilman oikeudenk\u00e4ynti\u00e4. Oikeudenk\u00e4ynti voi kest\u00e4\u00e4 pitk\u00e4\u00e4n ennen kuin tuomio annetaan. Se voi kest\u00e4\u00e4 noin 3-12 kuukautta, ja pahimmillaan se voi veny\u00e4 vuosiksi. Toisaalta, v\u00e4liaikainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys, jos konsultoit mainehaittojen asiantuntijan kanssa, useimmissa tapauksissa poistaminen kest\u00e4\u00e4 2-3 kuukautta pyynn\u00f6st\u00e4.<br> V\u00e4liaikainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys toteutetaan seuraavasti:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>V\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen hakeminen<\/li>\n\n\n\n<li>Tutkinta (suullinen oikeudenk\u00e4ynti\u00e4 muistuttava menettely)<\/li>\n\n\n\n<li>Vakuusmaksun suorittaminen<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen antaminen<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npano<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Kun v\u00e4liaikainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys tehd\u00e4\u00e4n, on tarpeen valmistella todisteita oikeudellisen v\u00e4itteen tueksi. Esimerkiksi, jos kyseess\u00e4 on tapaus, jossa &#8220;pomo kutsuu sinut jatkuvasti sy\u00f6m\u00e4\u00e4n tai kertoo seksuaalisia vitsej\u00e4&#8221;, tarvitset:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Muistiinpanot tai s\u00e4hk\u00f6postit, jotka dokumentoivat keskustelut kyseisen esimiehen ja l\u00e4hett\u00e4j\u00e4n v\u00e4lill\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Saman osaston ty\u00f6ntekij\u00f6iden todistukset<\/li>\n\n\n\n<li>Seksuaalisen h\u00e4irinn\u00e4n est\u00e4misen k\u00e4sikirja<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">N\u00e4m\u00e4 todisteet esitet\u00e4\u00e4n ja v\u00e4itet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 &#8220;yrityksemme on toteuttanut riitt\u00e4v\u00e4t toimenpiteet seksuaalisen h\u00e4irinn\u00e4n est\u00e4miseksi, ja esimiehen k\u00e4yt\u00f6s kyseist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohtaan oli asianmukaista&#8221;. Kuitenkin, saattaa olla vaikeaa tehd\u00e4 t\u00e4llaisia v\u00e4itteit\u00e4 yksin ilman asianajajan apua. Lis\u00e4tietoja poistamisen v\u00e4liaikaisesta m\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4 l\u00f6yd\u00e4t seuraavasta artikkelista. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Julkaisijan_tunnistaminen_valiaikaisen_maarayksen_avulla\"><\/span>Julkaisijan tunnistaminen v\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen avulla<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_628386896-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6677\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">V\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen avulla voit pyyt\u00e4\u00e4 julkaisijan tietojen paljastamista.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Jos sinua h\u00e4irit\u00e4\u00e4n tarkoituksellisesti ja sinulle l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n jatkuvasti suuri m\u00e4\u00e4r\u00e4 perusteettomia herjaavia viestej\u00e4 tai huhuja, voit pyyt\u00e4\u00e4 asianajajaa tekem\u00e4\u00e4n julkaisijan tietojen paljastamispyynn\u00f6n. Julkaisijan tietojen paljastamispyynt\u00f6 perustuu Japanin palveluntarjoajan vastuunrajoituslain (Provider Liability Limitation Act) 4 artiklan 1 momenttiin. T\u00e4m\u00e4n menettelyn avulla voit pyyt\u00e4\u00e4 paljastamaan pahantahtoisen julkaisijan IP-osoitteen, nimen, osoitteen ja muut julkaisijan tunnistamiseen tarvittavat tiedot. On mahdollista, ett\u00e4 henkil\u00f6, joka on ollut erimielisyydess\u00e4 yrityksen kanssa ty\u00f6skennelless\u00e4\u00e4n siell\u00e4, julkaisee valheellisia tai herjaavia viestej\u00e4 Indeed-sivustolla. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa, jos julkaisijan IP-osoite on tiedossa, julkaisija voidaan tunnistaa. Julkaisijan tunnistamismenettelyn kulku on seuraava:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Tietojen paljastamispyynt\u00f6 sis\u00e4ll\u00f6n, palvelun tai palveluntarjoajalle<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e4liaikainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys julkaisijan tietojen paljastamiseksi<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e4litt\u00e4v\u00e4n palveluntarjoajan tunnistaminen<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e4liaikainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys julkaisijan tietojen poistamisen kielt\u00e4miseksi v\u00e4litt\u00e4v\u00e4lle palveluntarjoajalle<\/li>\n\n\n\n<li>Kanne julkaisijan tietojen paljastamispyynn\u00f6st\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Julkaisijan tunnistaminen (osoite, nimi jne.) tuomioistuimen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen perusteella<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Jos pystyt tunnistamaan valheellisten tai pahantahtoisten arvostelujen julkaisijan edell\u00e4 mainitun menettelyn avulla, voit vaatia julkaisijalta korvauksia asianajokuluista ja henkisest\u00e4 k\u00e4rsimyksest\u00e4. Julkaisijan tietojen paljastamispyynn\u00f6st\u00e4 on yksityiskohtainen selostus seuraavassa artikkelissa.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Indeed on eritt\u00e4in k\u00e4tev\u00e4 sivusto, josta voi etsi\u00e4 monia ty\u00f6paikkailmoituksia ja lukea reaaliaikaisia yritysarvosteluja. Kuitenkin, on mahdollista, ett\u00e4 sivustolle postataan kiusantekotarkoituksessa loukkaavia arvosteluja tai mainehaittaa aiheuttavia kommentteja. T\u00e4llaisia haitallisia postauksia vastaan voi toimia tekem\u00e4ll\u00e4 rikkomusilmoituksen Indeedin ohjeiden mukaisesti, pyyt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 poistoa oikeusteitse tai selvitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 postauksen tekij\u00e4n. Kunnianloukkauksen kaltaiset oikeudelliset v\u00e4itteet voivat olla vaikeita k\u00e4sitell\u00e4 ilman asianajajan apua. Jos olet huolissasi loukkaavista arvosteluista tai mainehaittaa aiheuttavista kommenteista, kannattaa k\u00e4\u00e4nty\u00e4 asiantuntevan asianajajan puoleen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6nhakukone Indeediss\u00e4 voit etsi\u00e4 monia ty\u00f6paikkoja ty\u00f6nhakusivustoilta ja yritysten verkkosivuilta. Lis\u00e4ksi voit tarkistaa yritysten ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 koskevat arvostelut, koska niit\u00e4 on julkaistu. Kuit [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64308,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62896"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62896"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64309,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62896\/revisions\/64309"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64308"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}