{"id":62901,"date":"2024-01-25T20:11:36","date_gmt":"2024-01-25T11:11:36","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=62901"},"modified":"2024-01-29T16:45:13","modified_gmt":"2024-01-29T07:45:13","slug":"deletion-of-malicious-reviews-on-minshu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu","title":{"rendered":"Miten poistaa arvosteluja 'Minshu' (Kaikkien ty\u00f6nhakup\u00e4iv\u00e4kirja) -sivustolta"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Mika_on_Minshu\" title=\"Mik\u00e4 on Minshu?\">Mik\u00e4 on Minshu?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Mita_arvostelut_Minshussa_tarkoittavat\" title=\"Mit\u00e4 arvostelut Minshussa tarkoittavat?\">Mit\u00e4 arvostelut Minshussa tarkoittavat?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Mita_ovat_Minshuun_julkaisemat_negatiiviset_arvostelut\" title=\"Mit\u00e4 ovat Minshuun julkaisemat negatiiviset arvostelut?\">Mit\u00e4 ovat Minshuun julkaisemat negatiiviset arvostelut?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Kommentit_koskien_%E2%80%9CValintaprosessi_ja_haastattelukokemukset%E2%80%9D_-osion_%E2%80%9CHuonot_puolet%E2%80%9D\" title=\"Kommentit koskien &#8220;Valintaprosessi ja haastattelukokemukset&#8221; -osion &#8220;Huonot puolet&#8221;\">Kommentit koskien &#8220;Valintaprosessi ja haastattelukokemukset&#8221; -osion &#8220;Huonot puolet&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Arvostelut_jotka_loukkaavat_yrityksia_tai_yksiloita_tai_jotka_mahdollistavat_henkiloiden_tunnistamisen\" title=\"Arvostelut, jotka loukkaavat yrityksi\u00e4 tai yksil\u00f6it\u00e4, tai jotka mahdollistavat henkil\u00f6iden tunnistamisen\">Arvostelut, jotka loukkaavat yrityksi\u00e4 tai yksil\u00f6it\u00e4, tai jotka mahdollistavat henkil\u00f6iden tunnistamisen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Epatodellisiin_tietoihin_perustuvat_arvostelut\" title=\"Ep\u00e4todellisiin tietoihin perustuvat arvostelut\">Ep\u00e4todellisiin tietoihin perustuvat arvostelut<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Kuinka_tehda_poistopyynto_kayttoehtojen_rikkomisen_vuoksi\" title=\"Kuinka tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6 k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen vuoksi\">Kuinka tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6 k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen vuoksi<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Minshu-jasenen_saannot\" title=\"Minshu-j\u00e4senen s\u00e4\u00e4nn\u00f6t\">Minshu-j\u00e4senen s\u00e4\u00e4nn\u00f6t<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Miten_tehda_poistopyynto\" title=\"Miten tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6\">Miten tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Esimerkki_tilanteesta_jossa_pyydetaan_poistamaan_sisaltoa_kayttoehtojen_rikkomisena\" title=\"Esimerkki tilanteesta, jossa pyydet\u00e4\u00e4n poistamaan sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisena\">Esimerkki tilanteesta, jossa pyydet\u00e4\u00e4n poistamaan sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisena<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Tapauksessa_jossa_pyydetaan_poistamaan_laittomaksi_katsottu_sisalto\" title=\"Tapauksessa, jossa pyydet\u00e4\u00e4n poistamaan laittomaksi katsottu sis\u00e4lt\u00f6\">Tapauksessa, jossa pyydet\u00e4\u00e4n poistamaan laittomaksi katsottu sis\u00e4lt\u00f6<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Oikeudelliset_keinot\" title=\"Oikeudelliset keinot\">Oikeudelliset keinot<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Oikeudellisesti_esitettavat_vaitteet\" title=\"Oikeudellisesti esitett\u00e4v\u00e4t v\u00e4itteet\">Oikeudellisesti esitett\u00e4v\u00e4t v\u00e4itteet<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Poistaminen_oikeuden_kautta_valiaikainen_maarays\" title=\"Poistaminen oikeuden kautta (v\u00e4liaikainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys)\">Poistaminen oikeuden kautta (v\u00e4liaikainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Valiaikaismaarayksella_tehtava_julkaisijan_tunnistaminen\" title=\"V\u00e4liaikaism\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 julkaisijan tunnistaminen\">V\u00e4liaikaism\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 julkaisijan tunnistaminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Yhteenveto\" title=\"Yhteenveto\">Yhteenveto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mika_on_Minshu\"><\/span>Mik\u00e4 on Minshu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Minshu on ty\u00f6nhakuyhteis\u00f6 ja arvostelusivusto, johon noin 80% ty\u00f6nhakijoista on rekister\u00f6itynyt ja jossa on julkaistu noin 26 000 yrityksen tiedot. Sivustolla on useita yritysten ilmoitustauluja, joita selaamalla ja niihin kirjoittamalla voit jakaa ja saada tietoa. Arvostelujen kirjoitusm\u00e4\u00e4r\u00e4 on yli 7 miljoonaa. Valintaprosessi- ja haastattelukokemukset sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t tietoa esimerkiksi ty\u00f6hakemuksissa ja haastatteluissa esitetyist\u00e4 kysymyksist\u00e4 ja vastauksista, ja voit my\u00f6s n\u00e4hd\u00e4 aiempien hakijoiden ty\u00f6hakemuksissaan esitt\u00e4mi\u00e4 motivaatioita. Lis\u00e4ksi ilmoitustauluilla on keskusteluketjuja, kuten &#8220;Oletteko saaneet ty\u00f6tarjouksen s\u00e4hk\u00f6postitse?&#8221;, joiden avulla ty\u00f6nhakijat voivat reaaliaikaisesti ratkaista valintaprosessiin liittyvi\u00e4 ep\u00e4varmuuksia ja kysymyksi\u00e4. Toisaalta, vaikka Minshu on suunnattu ty\u00f6nhakijoille tiedonvaihtoa varten, kuka tahansa voi lukea sen, joten negatiiviset kommentit voivat johtaa siihen, ett\u00e4 yrityksen haluamat p\u00e4tev\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4v\u00e4t kyseist\u00e4 yrityst\u00e4 ja heikent\u00e4v\u00e4t yrityksen imagoa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_arvostelut_Minshussa_tarkoittavat\"><\/span>Mit\u00e4 arvostelut Minshussa tarkoittavat?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/pixta_36829472_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6387\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Minshussa on tarjolla monenlaisia arvostelusis\u00e4lt\u00f6j\u00e4, mutta erityisen suosittu on yritysarvostelut. Esimerkiksi on olemassa kategorioita kuten [rahoitus\/kauppa\/vakuutus], ja valitsemalla kategorian voit n\u00e4hd\u00e4 kyseisen yrityksen valintaprosessiin liittyvi\u00e4 arvosteluja. Arvosteluissa voit lukea valintaprosessi- ja haastattelukokemuksia sek\u00e4 motivaatiokirjoituksia, ja voit my\u00f6s tarkastella tietoja, kuten rekrytoijien kanssa tapaamisen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, entisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden vierailujen osallistumisastetta ja haastattelujen keskim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 graafien avulla. Lis\u00e4ksi yrityskohtaisille ilmoitustauluille on j\u00e4tetty arvosteluja. Arvostelujen sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n kuuluu esimerkiksi tietoa kirjallisen kokeen muodosta ja hakulomakkeen teht\u00e4vist\u00e4, sek\u00e4 yksityiskohtaisia kommentteja hyvist\u00e4 ja huonoista puolista sek\u00e4 neuvoja. Voit my\u00f6s lukea kokemuksia vuosittain.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4in ollen, Minshun arvostelut, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t monien saman yrityksen ty\u00f6paikkaa hakeneiden henkil\u00f6iden yksityiskohtaisia kokemuksia, ovat voimakas ty\u00f6kalu ty\u00f6nhakijoille.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_ovat_Minshuun_julkaisemat_negatiiviset_arvostelut\"><\/span>Mit\u00e4 ovat Minshuun julkaisemat negatiiviset arvostelut?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kommentit_koskien_%E2%80%9CValintaprosessi_ja_haastattelukokemukset%E2%80%9D_-osion_%E2%80%9CHuonot_puolet%E2%80%9D\"><\/span>Kommentit koskien &#8220;Valintaprosessi ja haastattelukokemukset&#8221; -osion &#8220;Huonot puolet&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>On todenn\u00e4k\u00f6ist\u00e4, ett\u00e4 negatiivisimmat arvostelut kirjoitetaan &#8220;Valintaprosessi ja haastattelukokemukset&#8221; -osion &#8220;Huonot puolet&#8221; -kohtaan. T\u00e4m\u00e4 osio on alun perin tarkoitettu negatiivisten asioiden kirjoittamiseen, joten on ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4\u00e4, ett\u00e4 siell\u00e4 on enemm\u00e4n negatiivisia kommentteja. Esimerkiksi seuraavat asiat voidaan n\u00e4hd\u00e4 huonoina puolina: &#8220;Rekrytointiprosessi oli t\u00e4ysin ep\u00e4selv\u00e4 ja aiheutti paljon ep\u00e4varmuutta. En usko, ett\u00e4 rekrytointiprosessi oli oikeudenmukainen&#8221;, &#8220;Sain ty\u00f6tarjouksen, mutta minua kehotettiin kielt\u00e4ytym\u00e4\u00e4n kaikista muista tarjouksista&#8221;, &#8220;Haastattelija oli eritt\u00e4in painostava, mik\u00e4 teki haastattelusta ep\u00e4miellytt\u00e4v\u00e4n&#8221;. T\u00e4llaiset negatiiviset kommentit voivat heikent\u00e4\u00e4 yrityksen imagoa ja saada ty\u00f6nhakijat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n yrityst\u00e4, joten yritykset haluavat v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 niit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, MinShushoku (jatkossa &#8220;MinShu&#8221;) on enemm\u00e4n ty\u00f6nhakijoiden kuin yritysten mainostamisen foorumi, ja vaikka kommentit olisivatkin negatiivisia, ne voivat olla hy\u00f6dyllisi\u00e4 ty\u00f6nhakijoille. Itse asiassa, MinShun &#8220;Keskustelupalstan kirjoitusohjeissa&#8221; todetaan, ett\u00e4 &#8220;Tavoitteenamme on luoda sivusto, jossa j\u00e4senet voivat saada hy\u00f6dyllist\u00e4 tietoa ty\u00f6nhakuunsa, riippumatta siit\u00e4, onko kommentit positiivisia tai negatiivisia&#8221;. T\u00e4m\u00e4 osoittaa, ett\u00e4 negatiiviset kommentit ovat sallittuja.<\/p>\n\n\n\n<p>Samaisissa ohjeissa todetaan my\u00f6s, ett\u00e4 &#8220;Negatiivisen tiedon muuttaminen &#8216;pelk\u00e4ksi herjaukseksi&#8217; ei ole &#8216;hy\u00f6dyllist\u00e4 huonoa tietoa&#8217;, mik\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4 taito my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4&#8221;. T\u00e4m\u00e4 osoittaa, ett\u00e4 vaikka tieto olisi negatiivista, jos se on &#8220;hy\u00f6dyllist\u00e4 huonoa tietoa&#8221;, sit\u00e4 tulisi pit\u00e4\u00e4 positiivisena ja s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4. T\u00e4st\u00e4 voidaan p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 suurin osa pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n negatiivisista kommenteista ei todenn\u00e4k\u00f6isesti poisteta MinShulta. Paras tapa v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 t\u00e4llaiset kommentit on parantaa toimintaa ja tehd\u00e4 rekrytointiprosessista sellainen, josta ei kirjoiteta negatiivisia kommentteja.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/a44e4b648edba9009c787ad99a7f5317-1024x700.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6429\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.nikki.ne.jp\/event\/bbs_gl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Keskustelupalstan kirjoitusohjeet[ja]<\/a> -sivulta<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arvostelut_jotka_loukkaavat_yrityksia_tai_yksiloita_tai_jotka_mahdollistavat_henkiloiden_tunnistamisen\"><\/span>Arvostelut, jotka loukkaavat yrityksi\u00e4 tai yksil\u00f6it\u00e4, tai jotka mahdollistavat henkil\u00f6iden tunnistamisen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>MinShoku-palvelussa julkaistaan periaatteessa my\u00f6s yritysten kannalta negatiivisia arvosteluja, mutta pelk\u00e4t loukkaukset tai henkil\u00f6iden tunnistamista mahdollistavat arvostelut voivat aiheuttaa yrityksille suurta vahinkoa, jota ei voida hyv\u00e4ksy\u00e4. Esimerkiksi seuraavanlaiset arvostelut tai kommentit, kuten &#8220;Tytt\u00f6, joka oli ryhm\u00e4haastattelussa kanssani \u00e4sken, oli todella ruma h\u00e4nen oranssissa puvussaan. En halua olla h\u00e4nen kanssaan samassa ryhm\u00e4ss\u00e4&#8221; tai &#8220;Toivon, ett\u00e4 tuo roskakoriyritys menee nurin pian. Kuulin, ett\u00e4 heid\u00e4n liiketoimintansa on todella huonossa jamassa (nauraa)&#8221; tai &#8220;Ei ole mahdollista, ett\u00e4 he palkkaavat joku \u25b3\u25b3 yliopistosta, koska se on F-luokan yliopisto. Sinun pit\u00e4isi lopettaa hakeminen&#8221;, ovat pelkki\u00e4 loukkauksia tai kiusantekoa ty\u00f6nhakijoita, yrityksi\u00e4 tai yliopistoja kohtaan. Lis\u00e4ksi n\u00e4m\u00e4 tiedot eiv\u00e4t ole hy\u00f6dyllisi\u00e4 ty\u00f6nhakijoille, ne ovat vain ep\u00e4miellytt\u00e4vi\u00e4 ja aiheuttavat tuskaa. Toisaalta, kommentti kuten &#8220;Henkil\u00f6st\u00f6osaston rekrytointivastaava nimelt\u00e4\u00e4n A.Yama teki jatkuvasti seksuaalista h\u00e4irint\u00e4\u00e4, mik\u00e4 oli todella ep\u00e4miellytt\u00e4v\u00e4\u00e4&#8221; saattaa olla hy\u00f6dyllinen tieto ty\u00f6nhakijoille yrityksen valinnassa. Kuitenkin, koska A.Yaman nimi on paljastettu, se on loukkaus yksil\u00f6\u00e4 kohtaan ja se loukkaa h\u00e4nen kunniaansa. Arvostelut, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t t\u00e4llaisia tietoja, tulisi poistaa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Epatodellisiin_tietoihin_perustuvat_arvostelut\"><\/span>Ep\u00e4todellisiin tietoihin perustuvat arvostelut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Muita mahdollisuuksia ovat harhaanjohtavat tai tosiasioita vastaan olevat arvostelut. Vaikka l\u00e4hett\u00e4j\u00e4ll\u00e4 ei olisi tarkoitusta h\u00e4irit\u00e4 liiketoimintaa ja kirjoitus perustuisi v\u00e4\u00e4rink\u00e4sitykseen, se tulisi poistaa, jos se on vastoin totuutta. Esimerkiksi, voisi olla v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityksi\u00e4 tai ep\u00e4tarkkoja tietoja, kuten &#8220;N\u00e4ytt\u00e4\u00e4 silt\u00e4, ett\u00e4 XX Oy j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 kes\u00e4kuussa harjoittelupaikkoja vain ABC-yliopiston opiskelijoille, ja jos haluat osallistua, sinun pit\u00e4isi soittaa henkil\u00f6st\u00f6osaston rekrytointivastaava A:lle&#8221;. Vaikka todellisuudessa ABC-yliopistolla ei ole erityist\u00e4 kiinti\u00f6t\u00e4, jos t\u00e4m\u00e4 kirjoitetaan, A:lle saattaa tulla suuri m\u00e4\u00e4r\u00e4 puheluita v\u00e4\u00e4rin ymm\u00e4rt\u00e4neilt\u00e4 opiskelijoilta, mik\u00e4 saattaa h\u00e4irit\u00e4 liiketoimintaa. Lis\u00e4ksi, t\u00e4m\u00e4 saattaa johtaa ymm\u00e4rrykseen, ett\u00e4 &#8220;t\u00e4m\u00e4 yritys suosii ja palkkaa vain ABC-yliopiston opiskelijoita&#8221;, mik\u00e4 saattaa heikent\u00e4\u00e4 yrityksen imagoa ja saada ty\u00f6nhakijat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n yrityst\u00e4. T\u00e4llaiset v\u00e4\u00e4rink\u00e4sitykset ja tosiasioita vastaan olevat harhaanjohtavat tiedot, jotka on kirjoitettu ja levinnyt, voivat vaikuttaa haitallisesti yritykseen, joten ne ovat arvosteluja, jotka tulisi poistaa pikaisesti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuinka_tehda_poistopyynto_kayttoehtojen_rikkomisen_vuoksi\"><\/span>Kuinka tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6 k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen vuoksi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Minshu-jasenen_saannot\"><\/span>Minshu-j\u00e4senen s\u00e4\u00e4nn\u00f6t<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Minshu-j\u00e4senen s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen 3. pyk\u00e4l\u00e4ss\u00e4 (j\u00e4senen kielletyt toimet) on esitetty kiellettyjen toimien esimerkkiluettelo. Jos tarkasteltavassa arvostelussa on jotakin, mik\u00e4 vastaa n\u00e4it\u00e4 kohtia, se voidaan poistaa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/9418df9afb517621c0435ce73d7ad034-1024x272.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6430\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.nikki.ne.jp\/info\/kiyaku\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minshu-j\u00e4senen s\u00e4\u00e4nn\u00f6t[ja]<\/a> 3. pyk\u00e4l\u00e4 (j\u00e4senen kielletyt toimet) otteena<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_tehda_poistopyynto\"><\/span>Miten tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Minshulla on &#8220;Poistopyynt\u00f6lomake&#8221;, joten jos haluat poistaa jotain, aloita hakemus t\u00e4st\u00e4 lomakkeesta.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cf48ebebaebb5260d88287e3cc6d7a46-597x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6431\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> <a href=\"https:\/\/www.nikki.ne.jp\/d1\/support_mail_del_form\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Poistopyynt\u00f6lomake[ja]<\/a> n\u00e4kym\u00e4<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esimerkki_tilanteesta_jossa_pyydetaan_poistamaan_sisaltoa_kayttoehtojen_rikkomisena\"><\/span>Esimerkki tilanteesta, jossa pyydet\u00e4\u00e4n poistamaan sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisena<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kun otat yhteytt\u00e4, noudata t\u00e4t\u00e4 lomaketta ja ilmoita tarkasti, mihin arvosteluun viittaat, jotta meid\u00e4n on helpompi tunnistaa se. T\u00e4ss\u00e4 esimerkiss\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n tilannetta, jossa voit pyyt\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6n poistamista k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisena, jos se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 tietyn yrityksen herjausta, kuten aiemmin esitellyss\u00e4 esimerkiss\u00e4. Ensinn\u00e4kin, t\u00e4yt\u00e4 lomake seuraavasti: ilmoita kuuluvuutesi (yrityksen nimi), nimesi, yhteystietosi ja keskustelupalstan URL. Poistamisen syy -kentt\u00e4\u00e4n voit kirjoittaa seuraavasti:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">\u30fbKirjoita ongelmallinen osa viestist\u00e4<br> &#8220;Toivon, ett\u00e4 tuo roskakasa yritys kaatuisi pian. Kuulemma heid\u00e4n liiketoimintansa on todella huonossa jamassa (nauraa)&#8221;<br>\u30fbKirjoita ongelman sis\u00e4lt\u00f6 yksityiskohtaisesti<br>Kiitos avustanne. Olen \u25b3\u25b3, XX Oy:n viestint\u00e4vastaava. Pyyd\u00e4n teit\u00e4 poistamaan yll\u00e4 mainitun arvostelun.<br>T\u00e4m\u00e4 arvostelu sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 herjausta meit\u00e4 kohtaan, vaikka se on kirjoitettu valintaprosessin ja haastattelukokemuksen yhteydess\u00e4, eik\u00e4 sill\u00e4 ole mit\u00e4\u00e4n tekemist\u00e4 rekrytointiprosessin kanssa. &#8220;Roskakasa&#8221; -ilmaisu on pelkk\u00e4 herjaus, jolla ei ole mit\u00e4\u00e4n konkreettista kritiikki\u00e4 eik\u00e4 hy\u00f6dyllisyytt\u00e4. Lis\u00e4ksi &#8220;liiketoiminta on huonossa jamassa&#8221; -kommentti on kirjoitettu ilman mink\u00e4\u00e4nlaista perustelua. T\u00e4m\u00e4 ei ole vain herjausta, vaan se vahingoittaa yrityksemme mainetta ja lietsoo osakkeenomistajiemme ja asiakkaidemme ep\u00e4varmuutta, mik\u00e4 rikkoo Minshu-j\u00e4senyyss\u00e4\u00e4nt\u00f6jen 3 artiklan 1 kohtaa &#8220;Toisten herjaaminen tai toisten maineen tai luottamuksen vahingoittaminen&#8221;. T\u00e4llaiset kommentit vaikuttavat haitallisesti yrityksemme rekrytointitoimintaan ja liiketoimintaan, joten pyyd\u00e4mme teit\u00e4 poistamaan ne. Kiitos yhteisty\u00f6st\u00e4nne. <\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen 4 artiklan 2 kohdassa sanotaan:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p> &#8220;&#8230;Poistamisen osalta, t\u00e4m\u00e4 koskee paitsi selke\u00e4sti n\u00e4iden s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen vastaisia julkaisuja, my\u00f6s sellaisia julkaisuja, joilla on riski rikkoa n\u00e4it\u00e4 s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, sek\u00e4 julkaisuja, jotka pyyt\u00e4v\u00e4t tietoja t\u00e4llaisista julkaisuista. P\u00e4\u00e4t\u00f6s poistamisesta tehd\u00e4\u00e4n meid\u00e4n toimestamme. Emme ilmoita poistamisen syyt\u00e4. Se, ett\u00e4 olemme poistaneet julkaisun, ei tarkoita, ett\u00e4 ilmaisemme kantamme siihen, onko kyseinen julkaisu rikkonut lakia, s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 tai loukannut oikeuksia.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 Minshu voi vapaasti p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, poistetaanko sis\u00e4lt\u00f6, eik\u00e4 poistamisen syyt\u00e4 tarvitse ilmoittaa. Siksi, vaikka olisit pyyt\u00e4nyt sis\u00e4ll\u00f6n poistamista, se ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tarkoita, ett\u00e4 se poistetaan. Jos julkaisua ei poisteta, vaikka olet pyyt\u00e4nyt sen poistamista, voit harkita oikeudenk\u00e4ynnin aloittamista tai pyyt\u00e4\u00e4 Minshulta l\u00e4hett\u00e4misen est\u00e4mist\u00e4. N\u00e4m\u00e4 ovat oikeudellisia kysymyksi\u00e4, joten voit hoitaa ne itse tai konsultoida asianajajaa. Huomaa, ett\u00e4 et voi pyyt\u00e4\u00e4 poistamista muilta kuin asianajajilta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tapauksessa_jossa_pyydetaan_poistamaan_laittomaksi_katsottu_sisalto\"><\/span>Tapauksessa, jossa pyydet\u00e4\u00e4n poistamaan laittomaksi katsottu sis\u00e4lt\u00f6<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_263740583-1024x809.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6433\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Pyyd\u00e4mme poistamaan sis\u00e4ll\u00f6n l\u00e4hett\u00e4misen est\u00e4misen, artikkelin poistamisen tai v\u00e4liaikaisen toimenpiteen hakemuksen kautta.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oikeudelliset_keinot\"><\/span>Oikeudelliset keinot<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Voit haastaa oikeuteen sis\u00e4ll\u00f6n poistamiseksi, jos se rikkoo lakia, kuten loukkaa oikeuksiasi, asianajajan kautta. Ensinn\u00e4kin, internetiss\u00e4 tapahtuvan mainehaitan torjuntaan liittyv\u00e4t oikeudelliset keinot ovat p\u00e4\u00e4asiassa:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> L\u00e4hett\u00e4misen est\u00e4misen pyynt\u00f6 vapaaehtoisen poistamisen saavuttamiseksi<\/li>\n\n\n\n<li> Artikkelin poistopyynt\u00f6 tai v\u00e4liaikaisen toimenpiteen hakemus<\/li>\n\n\n\n<li> L\u00e4hett\u00e4j\u00e4n tietojen paljastamispyynt\u00f6 (IP-osoitteen paljastamispyynt\u00f6, nimen ja osoitteen paljastamispyynt\u00f6)<\/li>\n\n\n\n<li> Vahingonkorvausvaatimus (vahingonkorvausvaatimus, kun l\u00e4hett\u00e4j\u00e4 on tunnistettu)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e4ist\u00e4 suoraan poistamiseen liittyv\u00e4t pyynn\u00f6t ovat l\u00e4hett\u00e4misen est\u00e4misen pyynt\u00f6 tai artikkelin poistopyynt\u00f6 sek\u00e4 v\u00e4liaikaisen toimenpiteen hakemus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oikeudellisesti_esitettavat_vaitteet\"><\/span>Oikeudellisesti esitett\u00e4v\u00e4t v\u00e4itteet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Joten, kun pyyd\u00e4t oikeudellisesti sis\u00e4ll\u00f6n poistamista, ensimm\u00e4inen asia, jota voit harkita, on &#8220;kunnianloukkaus&#8221;. Kunnianloukkaus tapahtuu, kun:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li> &#8220;Julkisesti&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;Esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tosiasiat&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;Loukkaa jonkun kunniaa&#8221;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 toteutuu, kun kaikki n\u00e4m\u00e4 seikat t\u00e4yttyv\u00e4t. Esimerkiksi, jos sivustolla on kommentti, joka perustuu ep\u00e4tosiin tietoihin, kuten &#8220;T\u00e4m\u00e4 yritys palkkaa miehi\u00e4 suhteiden perusteella ja naisia vain heid\u00e4n ulkon\u00e4k\u00f6ns\u00e4 perusteella, joten hakemuksesi on turha. Heid\u00e4n valintaprosessinsa on ala-arvoinen, joten luovuta&#8221;, tarkastellaan, t\u00e4ytt\u00e4\u00e4k\u00f6 se vaatimukset 1-3.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensinn\u00e4kin, kuten t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa, verkkosivuston kommentit ovat julkisesti saatavilla, joten niit\u00e4 voidaan pit\u00e4\u00e4 &#8220;julkisina&#8221;. Toiseksi, &#8220;tosiasioiden esitt\u00e4minen&#8221; tarkoittaa konkreettisten tosiasioiden esitt\u00e4mist\u00e4, jotka voivat heikent\u00e4\u00e4 jonkun sosiaalista arvostusta, riippumatta siit\u00e4, ovatko ne totta vai eiv\u00e4t. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa, v\u00e4itteet suhteiden tai ulkon\u00e4\u00f6n perusteella tapahtuvasta palkkaamisesta, jotka ovat ep\u00e4reiluja ja osoittavat yrityksen olevan ep\u00e4eettinen, voivat heikent\u00e4\u00e4 yrityksen ja sen ty\u00f6ntekij\u00f6iden imagoa ja siten heikent\u00e4\u00e4 heid\u00e4n sosiaalista arvostustaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Lopuksi, &#8220;loukkaamiseksi&#8221; ei tarvitse todistaa, ett\u00e4 sosiaalinen arvostus on todella vahingoittunut. Riitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 on olemassa abstrakti vaara, ett\u00e4 maine voisi vahingoittua. Ei tarvitse todistaa, ett\u00e4 ongelmana oleva viesti on luettu laajasti internetiss\u00e4 tai sosiaalisessa mediassa, tai ett\u00e4 rekrytoijille on tullut paljon kritiikki\u00e4 tai protesteja. Riitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 vaaran olemassaolo voidaan objektiivisesti todeta.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4tietoja kunnianloukkauksen vaatimuksista ja muista yksityiskohdista l\u00f6yd\u00e4t alla olevasta artikkelista.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Poistaminen_oikeuden_kautta_valiaikainen_maarays\"><\/span>Poistaminen oikeuden kautta (v\u00e4liaikainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kun pyydet\u00e4\u00e4n poistamaan maineen vahingoittamista tai muuta vastaavaa laittomuutta, yleisin tapa on ensin pyyt\u00e4\u00e4 l\u00e4hett\u00e4misen est\u00e4mist\u00e4. Kuitenkin, l\u00e4hett\u00e4misen est\u00e4misen pyynt\u00f6 on oikeuden ulkopuolinen poistopyynt\u00f6, jossa pyydet\u00e4\u00e4n palveluntarjoajaa (Minshu) poistamaan sis\u00e4lt\u00f6 vapaaehtoisesti. T\u00e4m\u00e4n vuoksi on mahdollista, ett\u00e4 poistoa ei suoriteta. Toisaalta, oikeuden kautta tapahtuvassa menettelyss\u00e4, jos poisto hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n oikeudenk\u00e4ynniss\u00e4, tuomio luo sitovuuden, jolloin palveluntarjoajan (Minshu) on pakko suostua poistoon. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4, jos l\u00e4hett\u00e4misen est\u00e4mist\u00e4 ei hyv\u00e4ksyt\u00e4, on tehokasta siirty\u00e4 oikeudenk\u00e4yntimenettelyyn. V\u00e4liaikainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on menetelm\u00e4, joka on m\u00e4\u00e4ritelty Japanin siviiliprosessilain (Minji Hozon-h\u014d) mukaan, ja sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n silloin, kun tarvitaan nopea ratkaisu ennen kuin lopullinen tuomio saadaan virallisessa oikeudenk\u00e4ynniss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuten t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa, jos kunnianloukkaus tai muu vastaava levitet\u00e4\u00e4n, on suuri riski, ett\u00e4 aiheutuu korjaamatonta vahinkoa. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 on tehokasta k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 v\u00e4liaikaista m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 pyyt\u00e4\u00e4kseen tietojen poistamista mahdollisimman nopeasti. Kun v\u00e4liaikainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys annetaan, oikeus m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 vastapuolen poistamaan viestin, jolloin vastapuolen on suostuttava poistoon. V\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tapauksessa, jos konsultoit maineenhallinnan asiantuntijan, kuten asianajajan, kanssa, poisto voidaan usein toteuttaa 2-3 kuukauden kuluessa pyynn\u00f6st\u00e4, joten se on tehokas keino. Kunnianloukkauksen tai maineen vahingoittamisen tapauksessa, yksityiskohtaiset tiedot kyseisen artikkelin poistamisesta ja v\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen menettelyst\u00e4 on selitetty alla olevassa artikkelissa.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valiaikaismaarayksella_tehtava_julkaisijan_tunnistaminen\"><\/span>V\u00e4liaikaism\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 julkaisijan tunnistaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Minshu on alun perin sivusto, joka hyv\u00e4ksyy negatiiviset julkaisut, ja koska keskustelupalsta on avoimen chatin muodossa, n\u00e4hd\u00e4\u00e4n siell\u00e4 usein perusteettomia tai herjaavia viestej\u00e4. T\u00e4llaisissakin tapauksissa, jos perusteettomia tai mainehaittaa aiheuttavia herjausviestej\u00e4 l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n jatkuvasti tai jos paljon haitallisia arvosteluja on julkaistu, voit pyyt\u00e4\u00e4 asianajajaa tekem\u00e4\u00e4n niin sanotun l\u00e4hett\u00e4j\u00e4n tietojen julkistamispyynn\u00f6n, jolloin voidaan paljastaa julkaisijan IP-osoite ja muut tiedot ja mahdollisesti tunnistaa julkaisija. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen voit vaatia vahingonkorvausta tunnistetulta l\u00e4hett\u00e4j\u00e4lt\u00e4 herjausviestien aiheuttamista vahingoista. N\u00e4iden toimenpiteiden kulku on selitetty yksityiskohtaisesti alla olevassa artikkelissa.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kuten n\u00e4emme, vaikka Minshu-sivustolla olisi jo syntynyt mainehaittaa suusanallisesti, ratkaisu saattaa olla mahdollinen. Kuitenkin se, mill\u00e4 tavalla ja mill\u00e4 perusteella v\u00e4itteit\u00e4 tulisi esitt\u00e4\u00e4 ja hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4nk\u00f6 poisto, riippuu yksitt\u00e4isest\u00e4 tapauksesta. Joka tapauksessa, jos haluat v\u00e4itt\u00e4\u00e4 laittomuutta, se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 erikoistunutta sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 ja menetelmi\u00e4, joten yksil\u00f6n on vaikea suorittaa sit\u00e4, ja se on my\u00f6s oikeudellinen toimi, joten tarvitset asianajajan apua. Ensinn\u00e4kin, keskustele asianajajan kanssa siit\u00e4, onko kyseinen suusanallinen arvostelu oikeuksien loukkaus tai onko se ristiriidassa Japanin lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n kanssa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mik\u00e4 on Minshu? Minshu on ty\u00f6nhakuyhteis\u00f6 ja arvostelusivusto, johon noin 80% ty\u00f6nhakijoista on rekister\u00f6itynyt ja jossa on julkaistu noin 26 000 yrityksen tiedot. Sivustolla on useita yritysten ilmoi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64275,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62901"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62901"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62901\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64276,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62901\/revisions\/64276"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62901"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62901"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}