{"id":62902,"date":"2024-01-25T20:11:36","date_gmt":"2024-01-25T11:11:36","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=62902"},"modified":"2024-01-31T13:42:46","modified_gmt":"2024-01-31T04:42:46","slug":"reputational-damage-countermeasures-career-door","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door","title":{"rendered":"Mik\u00e4 on mainehaittojen hallinta Calidoorissa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Kun aiot etsi\u00e4 uutta ty\u00f6paikkaa, uskon, ett\u00e4 viime vuosina on yleistynyt ty\u00f6nhakusivustojen k\u00e4ytt\u00f6. T\u00e4llaisten sivustojen kautta ty\u00f6nhakijat ker\u00e4\u00e4v\u00e4t tietoa yrityksist\u00e4, joissa he haluaisivat ty\u00f6skennell\u00e4, tutkimalla yritysten tietoja ja mainetta sek\u00e4 lukemalla arvosteluja. CareerDoor on yksi n\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6nhakusivustoista, jossa voit lukea tietoa yrityksist\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden arvosteluja. CareerDoorissa on julkaistu monenlaista tietoa ja arvosteluja positiivisista negatiivisiin, mik\u00e4 on hy\u00f6dyllist\u00e4 ty\u00f6nhakijoille, koska he saavat todellisia kokemuksia. Toisaalta, jos yritykselle kirjoitetaan ja levitet\u00e4\u00e4n huonoja arvosteluja, se voi vaikuttaa negatiivisesti rekrytointiin ja yrityksen johtamiseen. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa selit\u00e4mme, miten voit suojautua mainehaitoilta, jos CareerDoor-sivustolle on julkaistu loukkaavia arvosteluja.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Selitys_Caridoorista\" title=\"Selitys Caridoorista\">Selitys Caridoorista<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Minkalaisia_mainehaittoja_on_Caridoorissa\" title=\"Mink\u00e4laisia mainehaittoja on Caridoorissa?\">Mink\u00e4laisia mainehaittoja on Caridoorissa?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Arvostelut_jotka_paljastavat_hairintaa_tai_muuta_epaasiallista_kaytosta\" title=\"Arvostelut, jotka paljastavat h\u00e4irint\u00e4\u00e4 tai muuta ep\u00e4asiallista k\u00e4yt\u00f6st\u00e4\">Arvostelut, jotka paljastavat h\u00e4irint\u00e4\u00e4 tai muuta ep\u00e4asiallista k\u00e4yt\u00f6st\u00e4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Valheelliset_tai_kokemuksettomat_kommentit\" title=\"Valheelliset tai kokemuksettomat kommentit\">Valheelliset tai kokemuksettomat kommentit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Herjaavat_tai_sopimattomat_kommentit\" title=\"Herjaavat tai sopimattomat kommentit\">Herjaavat tai sopimattomat kommentit<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Miten_tehda_poistopyynto_kayttoehtojen_rikkomisen_vuoksi\" title=\"Miten tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6 k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen vuoksi\">Miten tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6 k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen vuoksi<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Caridoorin_kayttoehdot\" title=\"Caridoorin k\u00e4ytt\u00f6ehdot\">Caridoorin k\u00e4ytt\u00f6ehdot<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Arvostelujen_julkaisuohjeet\" title=\"Arvostelujen julkaisuohjeet\">Arvostelujen julkaisuohjeet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Miten_tehda_poistopyynto\" title=\"Miten tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6\">Miten tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Esimerkki_kayttoehtojen_rikkomisesta_johtuvasta_poistopyynnosta\" title=\"Esimerkki k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisesta johtuvasta poistopyynn\u00f6st\u00e4\">Esimerkki k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisesta johtuvasta poistopyynn\u00f6st\u00e4<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Tapauksessa_jossa_pyydetaan_poistamaan_laittomaksi_katsottu_sisalto\" title=\"Tapauksessa, jossa pyydet\u00e4\u00e4n poistamaan laittomaksi katsottu sis\u00e4lt\u00f6\">Tapauksessa, jossa pyydet\u00e4\u00e4n poistamaan laittomaksi katsottu sis\u00e4lt\u00f6<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Oikeudelliset_keinot\" title=\"Oikeudelliset keinot\">Oikeudelliset keinot<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Oikeudelliset_vaitteet\" title=\"Oikeudelliset v\u00e4itteet\">Oikeudelliset v\u00e4itteet<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Poistaminen_oikeuden_kautta_kanne_ja_valiaikainen_maarays\" title=\"Poistaminen oikeuden kautta (kanne ja v\u00e4liaikainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys)\">Poistaminen oikeuden kautta (kanne ja v\u00e4liaikainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Julkaisijan_tunnistaminen_valiaikaisen_maarayksen_avulla\" title=\"Julkaisijan tunnistaminen v\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen avulla\">Julkaisijan tunnistaminen v\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen avulla<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Yhteenveto\" title=\"Yhteenveto\">Yhteenveto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Selitys_Caridoorista\"><\/span>Selitys Caridoorista<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Caridoor on ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4miseen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden esittelyyn keskittyv\u00e4 sivusto, jota yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 Pasona Inc. Caridoorin suurin erikoisuus on, ett\u00e4 se tarjoaa paitsi subjektiivista tietoa, kuten &#8220;arvosteluja&#8221;, my\u00f6s objektiivista tietoa, kuten &#8220;yrityksen ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4 edist\u00e4v\u00e4\u00e4 tietoa&#8221; ja ammattilaisn\u00e4k\u00f6kulmasta &#8220;teollisuuden ja yrityksen analyysitietoa&#8221;. T\u00e4m\u00e4 mahdollistaa monipuolisen tiedon saamisen eri n\u00e4k\u00f6kulmista. T\u00e4m\u00e4n ansiosta voit valita uuden ty\u00f6paikan paitsi ty\u00f6ntekij\u00f6iden arvostelujen perusteella, my\u00f6s monien muiden tekij\u00f6iden perusteella. Toinen erikoisuus on, ett\u00e4 voit verrata sit\u00e4 muihin saman alan yrityksiin. Arvostelut keskittyv\u00e4t p\u00e4\u00e4asiassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden arvioihin yrityksist\u00e4, joista he ovat l\u00e4hteneet tai harkitsevat l\u00e4htev\u00e4ns\u00e4. Useimmat ihmiset, jotka ovat l\u00e4hteneet ty\u00f6st\u00e4\u00e4n, ovat tehneet niin negatiivisista syist\u00e4, kuten &#8220;ylity\u00f6t olivat normaalia&#8221; tai &#8220;uran eteneminen ei ollut mahdollista&#8221;, ja negatiivista tietoa kirjoitetaan usein. Caridoor ilmoittaa julkaisevansa sek\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 ett\u00e4 huonoa sis\u00e4lt\u00f6\u00e4, mik\u00e4 on hy\u00f6dyllist\u00e4 ty\u00f6nhakijoille, mutta voi antaa yrityksille huonon vaikutelman tai johtaa siihen, ett\u00e4 heit\u00e4 v\u00e4ltet\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 voi olla haitallista. On my\u00f6s mahdollista, ett\u00e4 sivustolle kirjoitetaan kostonhaluisia kommentteja, ja jos sivustolle kirjoitetaan herjauksia, se voi johtaa yrityksen imagon heikkenemiseen, asiakkaiden ja osakkeenomistajien luottamuksen menett\u00e4miseen ja suuriin vahinkoihin. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa selit\u00e4mme, millaisia negatiivisia arvosteluja Caridoorissa voidaan kirjoittaa ja miten niihin tulisi reagoida, jos niit\u00e4 kirjoitetaan.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/9bfbd8cfc3594932faba28ae2ae7a465.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8118\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Caridoorin etusivulta<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Minkalaisia_mainehaittoja_on_Caridoorissa\"><\/span>Mink\u00e4laisia mainehaittoja on Caridoorissa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_187095596-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8126\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">K\u00e4sittelemme mainehaittoja Caridoorissa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Caridoorissa, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja entisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden arvosteluja, voi esiinty\u00e4 negatiivisia kommentteja. Caridoorissa arvostelut k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4asiassa yrityskohtaisilla &#8220;arvostelu- ja arviointi&#8221; -sivuilla. T\u00e4ss\u00e4 esittelemme mahdollisia negatiivisia kommentteja ja mainehaittoja, joita voidaan odottaa n\u00e4ill\u00e4 sivuilla.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arvostelut_jotka_paljastavat_hairintaa_tai_muuta_epaasiallista_kaytosta\"><\/span>Arvostelut, jotka paljastavat h\u00e4irint\u00e4\u00e4 tai muuta ep\u00e4asiallista k\u00e4yt\u00f6st\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Caridoor julkaisee todellisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksia, joten kommentit keskittyv\u00e4t usein ty\u00f6paikalla koettuihin asioihin. On ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6t, jotka ovat kokeneet h\u00e4irint\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikalla ja k\u00e4rsineet siit\u00e4, haluavat jakaa kokemuksensa, jotta kukaan ei joutuisi kokemaan samaa. T\u00e4m\u00e4 koskee my\u00f6s muita ty\u00f6olosuhteita, kuten pitki\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4 tai huonoa palkkaa. <\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4llaiset kommentit ovat hy\u00f6dyllisi\u00e4 ty\u00f6nhakijoille, jos ne ovat totta. Kuitenkin yrityksille t\u00e4llaiset kommentit voivat olla haitallisia, jos ne vaikuttavat negatiivisesti rekrytointiin. Erityisesti, jos yritys on ryhtynyt toimenpiteisiin n\u00e4iden ongelmien ratkaisemiseksi, kuten parantamaan ty\u00f6olosuhteita tai rankaisemaan h\u00e4irint\u00e4\u00e4 harjoittaneita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, t\u00e4llaisten kommenttien jatkuva esiintyminen ei ole yrityksen etujen mukaista.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valheelliset_tai_kokemuksettomat_kommentit\"><\/span>Valheelliset tai kokemuksettomat kommentit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi kommentti &#8220;\u00c4itini ty\u00f6skenteli t\u00e4ss\u00e4 yrityksess\u00e4 aikoinaan, mutta h\u00e4n ei koskaan saanut palkankorotusta&#8221; ei perustu henkil\u00f6n omiin kokemuksiin. My\u00f6s kommentit, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t ehdottomia v\u00e4itteit\u00e4 tai liioittelua, kuten &#8220;Jos et kuuntele toimitusjohtajaa, olet varmasti ulkona&#8221;, ovat usein kaukana todellisuudesta. T\u00e4llaiset kommentit, vaikka ne ovatkin perusteettomia, voivat lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden ep\u00e4varmuutta ja heikent\u00e4\u00e4 yrityksen imagoa merkitt\u00e4v\u00e4sti. Valitettavasti on olemassa tapauksia, joissa entiset ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka ovat j\u00e4tt\u00e4neet yrityksen tyytym\u00e4tt\u00f6min\u00e4, julkaisevat negatiivisia kommentteja yrityksest\u00e4 kostaakseen. T\u00e4llaiset kommentit, joiden totuudenmukaisuus on ep\u00e4selv\u00e4 ja jotka pyrkiv\u00e4t heikent\u00e4m\u00e4\u00e4n yrityksen mainetta, ovat eritt\u00e4in haitallisia ja ne tulisi poistaa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Herjaavat_tai_sopimattomat_kommentit\"><\/span>Herjaavat tai sopimattomat kommentit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Muita mahdollisia kommentteja ovat ne, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t herjausta tai loukkauksia yrityst\u00e4 tai tietty\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 kohtaan. Esimerkiksi kommentit kuten &#8220;Vihaan t\u00e4t\u00e4 A-nimist\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 kirjanpidossa&#8221; tai &#8220;T\u00e4m\u00e4 on huijausyritys, joka ajattelee vain omaa etuaan&#8221; eiv\u00e4t ole hy\u00f6dyllisi\u00e4 ty\u00f6nhakijoille ja ne hy\u00f6kk\u00e4\u00e4v\u00e4t perusteettomasti yrityst\u00e4 tai tietty\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 vastaan. T\u00e4llaiset kommentit voivat aiheuttaa mainehaittaa ja niiden poistaminen on suositeltavaa niin pian kuin mahdollista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_tehda_poistopyynto_kayttoehtojen_rikkomisen_vuoksi\"><\/span>Miten tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6 k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen vuoksi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_440122792-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8127\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Caridoor-k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen tapauksessa sis\u00e4lt\u00f6 voidaan poistaa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caridoorin_kayttoehdot\"><\/span>Caridoorin k\u00e4ytt\u00f6ehdot<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Caridoorin k\u00e4ytt\u00f6ehtojen 5. pyk\u00e4l\u00e4ss\u00e4 (kielletyt arvostelut) luetellaan kielletyt toiminnot. Jos haluat poistaa arvostelun, joka t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 jonkin n\u00e4ist\u00e4 kohdista, se voidaan todenn\u00e4k\u00f6isesti poistaa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/e5bc6b82c433c0acbe543457b80078c6.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8119\" style=\"width:900px;height:358px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Caridoorin k\u00e4ytt\u00f6ehtojen 4. ja 5. pyk\u00e4l\u00e4<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arvostelujen_julkaisuohjeet\"><\/span>Arvostelujen julkaisuohjeet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>K\u00e4ytt\u00f6ehtojemme osana olevat arvostelujen julkaisuohjeet luettelevat konkreettisia esimerkkej\u00e4 arvosteluista, joita ei voida julkaista. Jos arvostelu on l\u00e4hell\u00e4 n\u00e4it\u00e4 esimerkkej\u00e4, se voidaan poistaa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/1fe816b8042f30cb4b04e6520bdda97c.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8120\" style=\"width:637px;height:436px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Arvostelujen julkaisuohjeet (ote) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_tehda_poistopyynto\"><\/span>Miten tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Caridoorissa poistopyynn\u00f6t tehd\u00e4\u00e4n selke\u00e4sti ilmoitetun yhteydenottolomakkeen kautta, joten t\u00e4m\u00e4 on tapa, jolla se tehd\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/4b9799dc31b94ba788c6a6145fae61f3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8121\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Yhteydenottolomakkeen n\u00e4kym\u00e4<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esimerkki_kayttoehtojen_rikkomisesta_johtuvasta_poistopyynnosta\"><\/span>Esimerkki k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisesta johtuvasta poistopyynn\u00f6st\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>T\u00e4yt\u00e4 yhteydenottolomake ohjeiden mukaan. Valitse yhteydenottokohdaksi &#8220;Arvostelut&#8221;. Lis\u00e4ksi yhteydenottosis\u00e4lt\u00f6kent\u00e4ss\u00e4, ilmoita haluamasi julkaisun URL ja selit\u00e4 tarkasti, mik\u00e4 osa kyseisest\u00e4 julkaisusta on ongelmallinen, jotta Caridoa voi helposti tunnistaa sen. Lis\u00e4ksi, jos voit osoittaa, ett\u00e4 kyseess\u00e4 on k\u00e4ytt\u00f6ehtojen tai ohjeiden rikkominen, poiston todenn\u00e4k\u00f6isyys kasvaa, joten varmista huolellisesti, ett\u00e4 kyseinen julkaisu rikkoo k\u00e4ytt\u00f6ehtoja, ja pyri kirjoittamaan selke\u00e4 selitys.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ll\u00e4 kertaa k\u00e4yt\u00e4mme esimerkkin\u00e4 aiemmin mainittua v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 tai kokemukseen perustumattomaa arvostelua, kuten &#8220;\u00c4itini ty\u00f6skenteli t\u00e4ss\u00e4 yrityksess\u00e4 aikoinaan, mutta h\u00e4n sanoi, ettei h\u00e4nelle koskaan annettu palkankorotusta&#8221;. Selityskentt\u00e4\u00e4n voit kirjoittaa seuraavasti:<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Kiitos yhteydenotostanne. Olen XX Securities Inc:n rekrytointivastaava YY.<br>Pyyd\u00e4n teit\u00e4 poistamaan t\u00e4m\u00e4n arvostelun.<br>T\u00e4ss\u00e4 arvostelussa on kolmannella rivill\u00e4 lause &#8220;\u00c4itini ty\u00f6skenteli t\u00e4ss\u00e4 yrityksess\u00e4 aikoinaan, mutta h\u00e4n sanoi, ettei h\u00e4nelle koskaan annettu palkankorotusta&#8221;. T\u00e4m\u00e4 ei ole ty\u00f6ntekij\u00e4n antama arvostelu, vaan se rikkoo ohjeiden &#8220;kokemukseen perustumattomat arvostelut&#8221; -kohtaa. Lis\u00e4ksi yrityksess\u00e4mme palkankorotuksia annetaan kaksi kertaa vuodessa, joten v\u00e4ite, ettei palkankorotuksia ole, ei pid\u00e4 paikkaansa. T\u00e4m\u00e4 rikkoo k\u00e4ytt\u00f6ehtojen 5.1 kohdan &#8220;ep\u00e4tosi tiedot&#8221;. T\u00e4llaiset kommentit vaikuttavat haitallisesti yrityksemme rekrytointi- ja liiketoimintaan, joten pyyd\u00e4mme teit\u00e4 poistamaan ne. Kiitos ymm\u00e4rryksest\u00e4nne. <\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomiseen perustuva poisto on vapaaehtoinen toimenpide, eik\u00e4 Caridoalla ole velvollisuutta poistaa sit\u00e4.<br>Jos julkaisua ei poisteta, voit v\u00e4itt\u00e4\u00e4 Caridoalle, ett\u00e4 julkaisu on laiton, pyyt\u00e4\u00e4 l\u00e4hetyksen est\u00e4mist\u00e4 tai harkita oikeudenk\u00e4ynnin aloittamista. N\u00e4m\u00e4 ovat oikeudellisia toimenpiteit\u00e4, joten voit suorittaa ne itse tai konsultoida asianajajaa. Ole varovainen, jos pyyd\u00e4t poistoa muulta kuin asianajajalta, koska se voi johtaa lain rikkomiseen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tapauksessa_jossa_pyydetaan_poistamaan_laittomaksi_katsottu_sisalto\"><\/span>Tapauksessa, jossa pyydet\u00e4\u00e4n poistamaan laittomaksi katsottu sis\u00e4lt\u00f6<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1306390789-1024x512.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8128\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Mit\u00e4 oikeudellisia keinoja ja v\u00e4itteit\u00e4 pit\u00e4isi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4, jos sis\u00e4lt\u00f6 on laitonta?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oikeudelliset_keinot\"><\/span>Oikeudelliset keinot<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Voit haastaa oikeuteen ja pyyt\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6n poistamista asianajajan kautta, jos sis\u00e4lt\u00f6 rikkoo lakia, kuten loukkaa oikeuksiasi. Internetiss\u00e4 tapahtuvan mainehaitan torjuntaan liittyv\u00e4t oikeudelliset keinot voidaan karkeasti jakaa seuraaviin:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Itsen\u00e4isen poiston pyyt\u00e4minen l\u00e4hett\u00e4misen est\u00e4mistoimenpiteen avulla<\/li>\n\n\n\n<li>Artikkelin poistopyynt\u00f6 tai v\u00e4liaikaisen toimenpiteen hakeminen<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00e4hett\u00e4j\u00e4n tietojen paljastamispyynt\u00f6 (IP-osoitteen paljastaminen, nimen ja osoitteen paljastaminen)<\/li>\n\n\n\n<li>Vahingonkorvausvaatimus (vahingonkorvausvaatimus, kun l\u00e4hett\u00e4j\u00e4 on tunnistettu)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e4ist\u00e4 suoraan poistoon liittyv\u00e4t pyynn\u00f6t ovat l\u00e4hett\u00e4misen est\u00e4mistoimenpiteen pyynt\u00f6 tai artikkelin poistopyynt\u00f6 sek\u00e4 v\u00e4liaikaisen toimenpiteen hakeminen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oikeudelliset_vaitteet\"><\/span>Oikeudelliset v\u00e4itteet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ensimm\u00e4inen asia, joka tulee mieleen, kun haluat tehd\u00e4 poistopyynn\u00f6n oikeudellisesti, on v\u00e4itt\u00e4\u00e4 &#8220;kunnianloukkausta&#8221;. Kunnianloukkaus toteutuu, kun seuraavat kolme ehtoa t\u00e4yttyv\u00e4t:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&#8220;Julkisesti&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tosiasiat&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Loukkaamalla jonkun mainetta&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 toteutuu, kun kaikki n\u00e4m\u00e4 ehdot t\u00e4yttyv\u00e4t. Esimerkiksi, jos yrityksest\u00e4 on julkaistu arvostelu, joka perustuu v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n tietoon, kuten &#8220;T\u00e4ss\u00e4 yrityksess\u00e4 on normaalia, ettei ylity\u00f6korvausta makseta&#8221;, tarkastellaan, t\u00e4ytt\u00e4\u00e4k\u00f6 se ehdot 1-3. Ensinn\u00e4kin, t\u00e4llaiset arvostelut, kuten ne, jotka on julkaistu Career Door -sivustolla, voidaan katsoa &#8220;julkisiksi&#8221;, koska ne ovat Internetiss\u00e4 ja kuka tahansa voi lukea ne.<\/p>\n\n\n\n<p>Toiseksi, &#8220;tosiasioiden esitt\u00e4minen&#8221; tarkoittaa, ett\u00e4 kerrotaan konkreettisia tosiasioita, jotka voivat heikent\u00e4\u00e4 jonkun sosiaalista arvostusta, riippumatta siit\u00e4, ovatko ne totta vai eiv\u00e4t. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa v\u00e4ite, ett\u00e4 yritys ei maksa ylity\u00f6korvausta, osoittaa, ett\u00e4 yritys rikkoo ty\u00f6normilakia (Japanese Labor Standards Act), mik\u00e4 voidaan katsoa riitt\u00e4v\u00e4ksi heikent\u00e4m\u00e4\u00e4n sen sosiaalista arvostusta.<\/p>\n\n\n\n<p>Lopuksi, &#8220;loukkaamiseksi&#8221; ei tarvitse todistaa, ett\u00e4 sosiaalinen arvostus on todella vahingoittunut. Riitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 on olemassa abstrakti vaara, ett\u00e4 maine vahingoittuu. Ei tarvitse todistaa, ett\u00e4 ongelmana oleva viesti on luettu laajasti Internet-uutisissa tai sosiaalisessa mediassa ja ett\u00e4 yrityst\u00e4 on kritisoitu tai vastustettu laajasti. Riitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 voidaan sanoa, ett\u00e4 vaara on objektiivisesti olemassa.<\/p>\n\n\n\n<p>Kunnianloukkauksen tarkemmat toteutumisehdot ja muut yksityiskohdat on selitetty yksityiskohtaisesti alla olevassa artikkelissa, joten k\u00e4yt\u00e4 sit\u00e4 viitteen\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Poistaminen_oikeuden_kautta_kanne_ja_valiaikainen_maarays\"><\/span>Poistaminen oikeuden kautta (kanne ja v\u00e4liaikainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kun pyydet\u00e4\u00e4n poistamaan maineen vahingoittamista tai vastaavaa laitonta toimintaa, yleisin tapa on ensin pyyt\u00e4\u00e4 l\u00e4hett\u00e4misen est\u00e4mist\u00e4. Kuitenkin, l\u00e4hett\u00e4misen est\u00e4misen pyynt\u00f6 on oikeuden ulkopuolinen poistopyynt\u00f6, joka pyyt\u00e4\u00e4 sivuston yll\u00e4pit\u00e4j\u00e4\u00e4 tai palveluntarjoajaa poistamaan sis\u00e4ll\u00f6n vapaaehtoisesti. Koska t\u00e4m\u00e4 on vapaaehtoinen toimenpide, poistoa ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 suoriteta riippuen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4. Toisaalta, oikeuden kautta tapahtuvassa menettelyss\u00e4, jos poisto hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n oikeudenk\u00e4ynniss\u00e4, palveluntarjoajan on pakko noudattaa sit\u00e4 tuomion sitovuuden vuoksi. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4, jos l\u00e4hett\u00e4misen est\u00e4mist\u00e4 ei hyv\u00e4ksyt\u00e4, on tehokasta siirty\u00e4 oikeudenk\u00e4yntimenettelyyn.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e4liaikainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on menetelm\u00e4, joka on m\u00e4\u00e4ritelty Japanin siviiliprosessilain (Minji hosh\u014d-h\u014d) mukaan, ja sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n silloin, kun ratkaisua tarvitaan kiireellisesti ennen kuin lopullinen tuomio saadaan virallisessa oikeudenk\u00e4ynniss\u00e4. Kuten t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa, jos herjaavia arvosteluja levitet\u00e4\u00e4n, on suuri riski, ett\u00e4 korjaamaton vahinko aiheutuu, jos ne levi\u00e4v\u00e4t. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4, on tehokasta k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 v\u00e4liaikaista m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 pyyt\u00e4\u00e4kseen tietojen poistamista mahdollisimman nopeasti. Kun v\u00e4liaikainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys annetaan, oikeus m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 vastapuolen poistamaan viestin, joten vastapuolen on noudatettava poistopyynt\u00f6\u00e4.<br>V\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tapauksessa, jos konsultoit maineenhallinnan asiantuntijan, kuten asianajajan, kanssa, poisto voidaan usein toteuttaa 2-3 kuukauden kuluessa pyynn\u00f6st\u00e4, joten se on tehokas keino.<br>Yksityiskohtaisemmat tiedot herjauksen tai maineen vahingoittamisen aiheuttaman artikkelin poistamisesta ja v\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen menettelyst\u00e4 l\u00f6ytyv\u00e4t alla olevasta artikkelista.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Julkaisijan_tunnistaminen_valiaikaisen_maarayksen_avulla\"><\/span>Julkaisijan tunnistaminen v\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen avulla<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1632260074-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8130\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Internet-palveluntarjoajalta voidaan pyyt\u00e4\u00e4 julkaisijan henkil\u00f6tietojen paljastamista, jolloin julkaisijan tunnistaminen voi olla mahdollista v\u00e4liaikaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen avulla.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Muuten, jotta voitaisiin ryhty\u00e4 edell\u00e4 mainittuihin oikeudellisiin toimenpiteisiin, on tarpeen tunnistaa, kuka on tehnyt kyseisen julkaisun, esimerkiksi nimen tai osoitteen perusteella. Kuitenkin, koska suurin osa internetiss\u00e4 tapahtuvasta herjauksesta tapahtuu anonyymisti, julkaisijan (l\u00e4hett\u00e4j\u00e4n) tunnistaminen on vaikeaa. Siksi on tarpeen pyyt\u00e4\u00e4 internet-palveluntarjoajalta julkaisijan henkil\u00f6tietojen paljastamista. T\u00e4t\u00e4 kutsutaan v\u00e4liaikaiseksi m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseksi julkaisijan tunnistamiseksi. L\u00e4hett\u00e4j\u00e4n tietojen paljastamista koskeva pyynt\u00f6 on m\u00e4\u00e4ritelty &#8220;Japanin Internet-palveluntarjoajan vastuunrajoituslain 4 artiklan 1 kohdassa&#8221; ja se on pyynt\u00f6 paljastaa tiedot julkaisijan tunnistamiseksi. Jos pyyd\u00e4t asianajajaa tekem\u00e4\u00e4n t\u00e4m\u00e4n, on mahdollista, ett\u00e4 h\u00e4n voi paljastaa julkaisijan IP-osoitteen ja muiden tietojen avulla julkaisijan.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun julkaisija on tunnistettu, on mahdollista toteuttaa oikeudellisia toimenpiteit\u00e4, kuten saada henkil\u00f6 vakuuttamaan, ettei h\u00e4n tee en\u00e4\u00e4 herjaavia julkaisuja, vaatia korvauksia aiheutuneista vahingoista tai tehd\u00e4 rikosilmoitus. Yksityiskohtaisempi selitys n\u00e4ist\u00e4 menettelyist\u00e4 on alla olevassa artikkelissa.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Caridoor on sivusto, jossa voit saada todellista yritystietoa ja arvioita perustuen tietoihin, joita ovat jakaneet henkil\u00f6t, jotka ovat todella ty\u00f6skennelleet yrityksiss\u00e4. Toisaalta, koska sivusto ilmoittaa julkaisevansa sek\u00e4 hyv\u00e4t ett\u00e4 huonot sis\u00e4ll\u00f6t, voidaan sanoa, ett\u00e4 se on sivusto, jossa negatiiviset kommentit ovat laajalti hyv\u00e4ksyttyj\u00e4. Kuitenkin, jos mainehaittaa aiheuttavia haitallisia kommentteja ilmenee, oikeudelliset toimenpiteet, kuten kommenttien poistaminen, saattavat olla mahdollisia. Tietenkin, mit\u00e4 argumentteja tulisi esitt\u00e4\u00e4 ja mill\u00e4 tavalla, sek\u00e4 se, hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4nk\u00f6 poistaminen, riippuu yksitt\u00e4isest\u00e4 tapauksesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Joka tapauksessa, jos haluat v\u00e4itt\u00e4\u00e4 laittomuutta, se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 asiantuntevaa sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 ja menetelmi\u00e4, joten on vaikea tehd\u00e4 sit\u00e4 yksin, ja koska se on oikeudellinen toimi, tarvitset asianajajan apua. Ensimm\u00e4inen askel on konsultoida asianajajaa ja saada h\u00e4net arvioimaan, onko kyseinen kommentti oikeuksien loukkaus tai rikkooko se lakia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kun aiot etsi\u00e4 uutta ty\u00f6paikkaa, uskon, ett\u00e4 viime vuosina on yleistynyt ty\u00f6nhakusivustojen k\u00e4ytt\u00f6. T\u00e4llaisten sivustojen kautta ty\u00f6nhakijat ker\u00e4\u00e4v\u00e4t tietoa yrityksist\u00e4, joissa he haluaisivat ty\u00f6skenn [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64444,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62902"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62902"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62902\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64445,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62902\/revisions\/64445"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62902"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62902"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62902"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}