{"id":62933,"date":"2024-01-25T20:11:36","date_gmt":"2024-01-25T11:11:36","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=62933"},"modified":"2024-01-31T13:08:42","modified_gmt":"2024-01-31T04:08:42","slug":"reputational-damage-countermeasures-byoutenlab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab","title":{"rendered":"Mik\u00e4 on mainehaittojen hallinta sairaalan ty\u00f6paikanvaihdoslabrassa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Kun l\u00e4\u00e4k\u00e4rit, sairaanhoitajat, l\u00e4\u00e4ketieteelliset toimistoty\u00f6ntekij\u00e4t ja muut terveydenhuollon ammattilaiset etsiv\u00e4t ty\u00f6paikkaa tai harkitsevat ty\u00f6paikan vaihtoa, sairaalat ja klinikat eiv\u00e4t yleens\u00e4 ole esill\u00e4 yleisill\u00e4 ty\u00f6nhakusivustoilla. T\u00e4ss\u00e4 kohtaa erikoisammattien ty\u00f6nhakusivustot tulevat avuksi. Sairaalaty\u00f6nhaku Labo on yksi n\u00e4ist\u00e4 sivustoista, joka on erikoistunut terveydenhuollon ammattilaisille. T\u00e4\u00e4ll\u00e4 voit lukea arvosteluja ja mielipiteit\u00e4 sairaaloista ymp\u00e4ri maan. Koska Sairaalaty\u00f6nhaku Labo tarjoaa mahdollisuuden lukea todellisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden rehellisi\u00e4 mielipiteit\u00e4, sivusto on hy\u00f6dyllinen k\u00e4ytt\u00e4jilleen. Se tarjoaa sek\u00e4 positiivista ett\u00e4 negatiivista tietoa, ja k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t voivat jakaa todellisia kokemuksiaan. Toisaalta, jos sairaalasta kirjoitetaan negatiivisia arvosteluja, se voi vaikuttaa haitallisesti sairaalan rekrytointiin ja liiketoimintaan. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa selit\u00e4mme, miten Sairaalaty\u00f6nhaku Labo voi auttaa mainehaittojen hallinnassa, jos sivustolle on kirjoitettu loukkaavia arvosteluja.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Selitys_Sairaala_Tyopaikanvaihto_Labosta\" title=\"Selitys Sairaala Ty\u00f6paikanvaihto Labosta\">Selitys Sairaala Ty\u00f6paikanvaihto Labosta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Minkalaisia_mainehaittoja_on_Sairaala_Tyopaikka_Labossa\" title=\"Mink\u00e4laisia mainehaittoja on Sairaala Ty\u00f6paikka Labossa?\">Mink\u00e4laisia mainehaittoja on Sairaala Ty\u00f6paikka Labossa?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Arvostelut_jotka_paljastavat_hairintaa_tai_lainrikkomuksia\" title=\"Arvostelut, jotka paljastavat h\u00e4irint\u00e4\u00e4 tai lainrikkomuksia\">Arvostelut, jotka paljastavat h\u00e4irint\u00e4\u00e4 tai lainrikkomuksia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Arvostelut_jotka_kayttavat_ehdottomia_ilmaisuja_ovat_tosiasioista_poikkeavia_tai_ilkeamielisia\" title=\"Arvostelut, jotka k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t ehdottomia ilmaisuja, ovat tosiasioista poikkeavia tai ilke\u00e4mielisi\u00e4\">Arvostelut, jotka k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t ehdottomia ilmaisuja, ovat tosiasioista poikkeavia tai ilke\u00e4mielisi\u00e4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Arvostelut_jotka_kuvaavat_ongelmia\" title=\"Arvostelut, jotka kuvaavat ongelmia\">Arvostelut, jotka kuvaavat ongelmia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Kuinka_tehda_poistopyynto_kayttoehtojen_rikkomisen_vuoksi\" title=\"Kuinka tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6 k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen vuoksi\">Kuinka tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6 k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen vuoksi<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#%E2%80%9CSairaala_Tyopaikanvaihto_Lab%E2%80%9D_Kayttoehdot\" title=\"&#8220;Sairaala Ty\u00f6paikanvaihto Lab&#8221; K\u00e4ytt\u00f6ehdot\">&#8220;Sairaala Ty\u00f6paikanvaihto Lab&#8221; K\u00e4ytt\u00f6ehdot<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Miten_tehda_poistopyynto\" title=\"Miten tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6\">Miten tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Esimerkki_tilanteesta_jossa_tehdaan_poistopyynto_kayttoehtojen_rikkomisen_vuoksi\" title=\"Esimerkki tilanteesta, jossa tehd\u00e4\u00e4n poistopyynt\u00f6 k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen vuoksi\">Esimerkki tilanteesta, jossa tehd\u00e4\u00e4n poistopyynt\u00f6 k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen vuoksi<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Ilmoituksen_tekeminen_laittomasta_sisallosta\" title=\"Ilmoituksen tekeminen laittomasta sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4\">Ilmoituksen tekeminen laittomasta sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Oikeudelliset_toimenpiteet\" title=\"Oikeudelliset toimenpiteet\">Oikeudelliset toimenpiteet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Oikeudelliset_vaitteet\" title=\"Oikeudelliset v\u00e4itteet\">Oikeudelliset v\u00e4itteet<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Poistaminen_oikeuden_kautta_kanteet_ja_valiaikaiset_toimenpiteet\" title=\"Poistaminen oikeuden kautta (kanteet ja v\u00e4liaikaiset toimenpiteet)\">Poistaminen oikeuden kautta (kanteet ja v\u00e4liaikaiset toimenpiteet)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Valiaikaismaarayksella_toteutettu_julkaisijan_tunnistaminen\" title=\"V\u00e4liaikaism\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 toteutettu julkaisijan tunnistaminen\">V\u00e4liaikaism\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 toteutettu julkaisijan tunnistaminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Yhteenveto\" title=\"Yhteenveto\">Yhteenveto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Selitys_Sairaala_Tyopaikanvaihto_Labosta\"><\/span>Selitys Sairaala Ty\u00f6paikanvaihto Labosta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sairaala Ty\u00f6paikanvaihto Labo on ty\u00f6paikan arvostelumedia, jota yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 WILLCO, joka tarjoaa henkil\u00f6st\u00f6palveluita l\u00e4\u00e4ketieteen ja oikeudellisen alan ammattilaisille. Sairaala Ty\u00f6paikanvaihto Labossa voit lukea reaaliaikaisia arvosteluja, joita et l\u00f6yd\u00e4 muilta sairaala-arvostelusivustoilta, kuten sairaalan ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4, palkkatasosta, ihmissuhteista ja naisten ty\u00f6skentelyn helppoudesta. Lis\u00e4ksi ker\u00e4tty tieto lasketaan yhteen sivuston toimesta, ja sairaalat pisteytet\u00e4\u00e4n ja sijoitetaan viiden t\u00e4hden j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4, mik\u00e4 tekee niist\u00e4 helppoja l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ja tarkastella.<\/p>\n\n\n\n<p>Koska t\u00e4m\u00e4 sivusto keskittyy p\u00e4\u00e4asiassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja entisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden arvosteluihin, on odotettavissa, ett\u00e4 sivustolle kirjoitetaan my\u00f6s negatiivista tietoa ja valituksia. Sairaala Ty\u00f6paikanvaihto Labon erityispiirre on, ett\u00e4 voit lukea n\u00e4it\u00e4 rehellisi\u00e4 arvosteluja. Vaikka t\u00e4m\u00e4 on hy\u00f6dyllist\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4jille, sairaalalle se voi aiheuttaa suurta vahinkoa, jos sivustolle kirjoitetaan herjausta tai muita loukkauksia, jotka voivat vaikuttaa negatiivisesti rekrytointiin tai antaa huonon vaikutelman sairaalan k\u00e4ytt\u00e4jille (potilaille). T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa selit\u00e4mme, millaisia negatiivisia arvosteluja Sairaala Ty\u00f6paikanvaihto Laboon voidaan kirjoittaa ja miten niihin tulisi reagoida, jos niit\u00e4 kirjoitetaan.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/184066fc8540caa51a3932c4372dcfc8-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8111\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Sairaala Ty\u00f6paikanvaihto Labon hakun\u00e4ytt\u00f6<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Minkalaisia_mainehaittoja_on_Sairaala_Tyopaikka_Labossa\"><\/span>Mink\u00e4laisia mainehaittoja on Sairaala Ty\u00f6paikka Labossa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_256845034-1024x700.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8134\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Esittelemme esimerkkej\u00e4 mainehaitoista Sairaala Ty\u00f6paikka Labossa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Sairaala Ty\u00f6paikka Labo on k\u00e4ytt\u00e4jien arvosteluihin perustuva sivusto, joten negatiivisten arvostelujen julkaiseminen on mahdollista. Sairaala Ty\u00f6paikka Labossa arvostelut k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4asiassa &#8220;Arvostelut &amp; Arviot&#8221; -sivulla eri sairaaloille. T\u00e4ss\u00e4 esittelemme mahdollisia negatiivisia arvosteluja ja mainehaittoja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arvostelut_jotka_paljastavat_hairintaa_tai_lainrikkomuksia\"><\/span>Arvostelut, jotka paljastavat h\u00e4irint\u00e4\u00e4 tai lainrikkomuksia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Sairaala Ty\u00f6paikka Labo julkaisee todellisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksia, joten arvostelut keskittyv\u00e4t usein ty\u00f6paikalla koettuihin asioihin. On ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6t, jotka ovat kokeneet h\u00e4irint\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikalla ja k\u00e4rsineet siit\u00e4, haluavat jakaa kokemuksensa, jotta kukaan ei joutuisi kokemaan samaa. T\u00e4m\u00e4 koskee my\u00f6s muita ty\u00f6olosuhteita, kuten pitki\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4 tai palkkaan liittyvi\u00e4 asioita. Sairaalan n\u00e4k\u00f6kulmasta t\u00e4llaiset kommentit voivat kuitenkin vaikuttaa negatiivisesti rekrytointiin. Erityisesti, jos sairaala on jo ryhtynyt toimenpiteisiin n\u00e4iden ongelmien ratkaisemiseksi, kuten parantamaan ty\u00f6olosuhteita tai rankaisemaan h\u00e4irint\u00e4\u00e4 harjoittaneita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, t\u00e4llaiset kommentit voivat olla ep\u00e4edullisia, koska ne eiv\u00e4t vastaa todellista tilannetta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arvostelut_jotka_kayttavat_ehdottomia_ilmaisuja_ovat_tosiasioista_poikkeavia_tai_ilkeamielisia\"><\/span>Arvostelut, jotka k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t ehdottomia ilmaisuja, ovat tosiasioista poikkeavia tai ilke\u00e4mielisi\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi arvostelut, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t ehdottomia ilmaisuja, kuten &#8220;T\u00e4m\u00e4 sairaala on tappiollinen ja se tulee kaatumaan vuoden sis\u00e4ll\u00e4!&#8221; tai &#8220;T\u00e4\u00e4ll\u00e4 on huono hygienia&#8221;, voivat olla ongelmallisia. T\u00e4llaiset ehdottomat ilmaisut voivat lietsoa k\u00e4ytt\u00e4jien ep\u00e4varmuutta ja heikent\u00e4\u00e4 sairaalan imagoa, vaikka ne eiv\u00e4t perustuisi tosiasioihin. Valitettavasti on olemassa tapauksia, joissa entiset ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka ovat j\u00e4tt\u00e4neet ty\u00f6paikkansa tyytym\u00e4tt\u00f6min\u00e4, julkaisevat ilke\u00e4mielisi\u00e4 arvosteluja tarkoituksenaan vahingoittaa sairaalaa. T\u00e4llaiset arvostelut, jotka eiv\u00e4t selke\u00e4sti perustu tosiasioihin ja jotka pyrkiv\u00e4t heikent\u00e4m\u00e4\u00e4n sairaalan sosiaalista arvostusta, ovat eritt\u00e4in haitallisia ja ne tulisi poistaa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arvostelut_jotka_kuvaavat_ongelmia\"><\/span>Arvostelut, jotka kuvaavat ongelmia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi arvostelut, jotka kuvaavat ongelmia, kuten &#8220;\u00c4skett\u00e4in meill\u00e4 oli potilas, jolla oli XX-tauti, ja l\u00e4\u00e4k\u00e4ri Aida teki selv\u00e4sti virheellisen diagnoosin. Sen seurauksena potilaan tila paheni&#8230;&#8221; voivat olla ongelmallisia. T\u00e4llaiset henkil\u00f6kohtaiset ongelmat ovat vaikeasti todennettavissa ja niiden hy\u00f6ty ty\u00f6nhakijoille on kyseenalainen. Lis\u00e4ksi joissakin tapauksissa ne saattavat rikkoa salassapitovelvollisuutta. L\u00e4\u00e4k\u00e4reille ja potilaille, jotka saattavat k\u00e4rsi\u00e4 mainehaitasta t\u00e4llaisten arvostelujen seurauksena, olisi parasta, ett\u00e4 ne poistettaisiin mahdollisimman pian.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuinka_tehda_poistopyynto_kayttoehtojen_rikkomisen_vuoksi\"><\/span>Kuinka tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6 k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen vuoksi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_211436404-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8135\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Mik\u00e4li arvostelu rikkoo k\u00e4ytt\u00f6ehtoja ja kuuluu kiellettyihin toimintoihin, se voidaan poistaa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CSairaala_Tyopaikanvaihto_Lab%E2%80%9D_Kayttoehdot\"><\/span>&#8220;Sairaala Ty\u00f6paikanvaihto Lab&#8221; K\u00e4ytt\u00f6ehdot<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>&#8220;Sairaala Ty\u00f6paikanvaihto Lab&#8221; -palvelun k\u00e4ytt\u00f6ehtojen kiellettyjen toimien luvussa on lueteltu kielletyt asiat. Jos haluat poistaa arvostelun, joka vastaa n\u00e4it\u00e4 kohtia, se voidaan luokitella poistettavaksi.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/a57d477b39ae425c66afb6047848a1c0.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8112\" style=\"width:626px;height:663px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">&#8220;Sairaala Ty\u00f6paikanvaihto Lab&#8221; K\u00e4ytt\u00f6ehdot &#8220;Kielletyt toimet&#8221; (osittainen otos)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_tehda_poistopyynto\"><\/span>Miten tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Sairaala Ty\u00f6paikkaLabolla ei ole erityist\u00e4 lomaketta tai ilmoitusnappia rikkomuksista ilmoittamiseen. Siksi rikkomuksista ilmoittaminen tapahtuu yleisen yhteydenottolomakkeen kautta. Kun teet ilmoituksen t\u00e4\u00e4lt\u00e4, saat vastauksen s\u00e4hk\u00f6postitse kolmen ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n kuluessa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/5c1c03ae343aecf9e0cee98785867933.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8113\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Yhteydenottolomakkeen n\u00e4kym\u00e4<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esimerkki_tilanteesta_jossa_tehdaan_poistopyynto_kayttoehtojen_rikkomisen_vuoksi\"><\/span>Esimerkki tilanteesta, jossa tehd\u00e4\u00e4n poistopyynt\u00f6 k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen vuoksi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>T\u00e4yt\u00e4 yhteydenottolomake ohjeiden mukaan. Sy\u00f6t\u00e4 ensin nimesi ja s\u00e4hk\u00f6postiosoitteesi. Seuraavaksi, kirjoita yhteydenoton sis\u00e4lt\u00f6 -osioon, ett\u00e4 kyseess\u00e4 on poistopyynt\u00f6, ja anna tarkat tiedot poistettavasta viestist\u00e4, kuten sen URL ja mik\u00e4 osa viestist\u00e4 on ongelmallinen. T\u00e4m\u00e4 auttaa Sairaala Ty\u00f6paikka Lab -tiimi\u00e4 tunnistamaan viestin helpommin. Lis\u00e4ksi, jos voit osoittaa, ett\u00e4 viesti rikkoo k\u00e4ytt\u00f6ehtoja, sen poistaminen on todenn\u00e4k\u00f6isemp\u00e4\u00e4. Varmista siis huolellisesti, rikkooko viesti k\u00e4ytt\u00f6ehtoja, ja kirjoita selke\u00e4 selitys.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 esimerkiss\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n viesti\u00e4, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 per\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 herjaavia kommentteja, kuten esimerkiksi &#8220;T\u00e4m\u00e4 sairaala on tappiollinen ja py\u00f6rii juuri ja juuri, joten sill\u00e4 ei ole tulevaisuutta ja se menee konkurssiin vuoden sis\u00e4ll\u00e4!&#8221; Selitysosioon voit kirjoittaa seuraavasti:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Kiitos avustanne. Olen XX sairaalan viestint\u00e4osaston \u25b3\u25b3.<br>Pyyd\u00e4n teit\u00e4 poistamaan t\u00e4m\u00e4n arvostelun.<br>URL: https:\/\/byoutenlab.com\/abc<br>T\u00e4m\u00e4n arvostelun kolmannessa riviss\u00e4 sanotaan, ett\u00e4 &#8220;t\u00e4m\u00e4 sairaala on tappiollinen&#8221;, mutta t\u00e4m\u00e4 ei pid\u00e4 paikkaansa. T\u00e4m\u00e4 rikkoo k\u00e4ytt\u00f6ehtojen kielletty\u00e4 toimintaa, joka on &#8220;antaa tai julkaista v\u00e4\u00e4ri\u00e4 tietoja itsest\u00e4si, muista k\u00e4ytt\u00e4jist\u00e4 tai kolmansista osapuolista&#8221;.<br>Lis\u00e4ksi, kommentti, jossa sanotaan, ett\u00e4 sairaalalla ei ole tulevaisuutta ja se menee konkurssiin, alentaa merkitt\u00e4v\u00e4sti sairaalamme yhteiskunnallista arvostusta ja rikkoo k\u00e4ytt\u00f6ehtoja, jotka kielt\u00e4v\u00e4t &#8220;muiden k\u00e4ytt\u00e4jien tai kolmansien osapuolien herjaamisen&#8221;.<br>N\u00e4ist\u00e4 syist\u00e4 pyyd\u00e4mme teit\u00e4 poistamaan t\u00e4m\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6ehtoja rikkovan viestin, joka ei ole hy\u00f6dyllinen k\u00e4ytt\u00e4jille ja alentaa sairaalamme yhteiskunnallista arvostusta ja luottamusta, ja vaikuttaa negatiivisesti sairaalamme rekrytointiin ja toimintaan. Kiitos yhteisty\u00f6st\u00e4nne. <\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, k\u00e4ytt\u00f6ehdoissa sanotaan:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Huomaa, ett\u00e4 emme ota mit\u00e4\u00e4n vastuuta toimenpiteist\u00e4, joita olemme ottaneet k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisen vuoksi, emmek\u00e4 ota vastaan kysymyksi\u00e4 tai valituksia toimenpiteist\u00e4.<br>Vaikeissa tapauksissa teemme p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen vertaamalla toimintaperiaatteitamme ja useiden henkil\u00f6kuntamme j\u00e4senten mielipiteit\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa emme v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 pysty vastaamaan nopeasti ilmoituksiin, joita olemme saaneet k\u00e4ytt\u00e4jilt\u00e4mme.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 Sairaala Ty\u00f6paikka Lab voi vapaasti p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, poistaako se viestin vai ei, eik\u00e4 se v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 poista sit\u00e4. Jos viesti\u00e4 ei poisteta, vaikka olet tehnyt poistopyynn\u00f6n, voit harkita l\u00e4hett\u00e4v\u00e4si Sairaala Ty\u00f6paikka Labille pyynn\u00f6n est\u00e4\u00e4 viestin l\u00e4hett\u00e4minen tai nostaa oikeusjuttu. N\u00e4m\u00e4 ovat oikeudellisia toimenpiteit\u00e4, joten voit tehd\u00e4 ne itse tai konsultoida asianajajaa. Ole varovainen, jos harkitset pyyt\u00e4v\u00e4si apua poistopalvelulta, joka ei ole asianajaja, koska se voi johtaa lain rikkomiseen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ilmoituksen_tekeminen_laittomasta_sisallosta\"><\/span>Ilmoituksen tekeminen laittomasta sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1089504152-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8137\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">K\u00e4sittelemme oikeudellisia toimenpiteit\u00e4, jotka liittyv\u00e4t mainehaittojen torjuntaan internetiss\u00e4.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oikeudelliset_toimenpiteet\"><\/span>Oikeudelliset toimenpiteet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Voit haastaa oikeuteen sis\u00e4ll\u00f6n, joka rikkoo oikeuksiasi tai on muuten lainvastainen, asianajajan kautta. Ensinn\u00e4kin, oikeudelliset toimenpiteet, jotka voidaan ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n internetiss\u00e4 tapahtuvan mainehaitan torjunnassa, voidaan jakaa suurpiirteisesti seuraaviin:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Itsen\u00e4isen poiston pyyt\u00e4minen l\u00e4hett\u00e4misen est\u00e4mistoimenpiteen avulla<\/li>\n\n\n\n<li>Artikkelin poistopyynt\u00f6 tai v\u00e4liaikaisen toimenpiteen hakeminen<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00e4hett\u00e4j\u00e4n tietojen paljastamispyynt\u00f6 (IP-osoitteen paljastaminen, nimen ja osoitteen paljastaminen)<\/li>\n\n\n\n<li>Vahingonkorvausvaatimus (vahingonkorvausvaatimus, kun l\u00e4hett\u00e4j\u00e4 on tunnistettu)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e4ist\u00e4 suoraan poistoon liittyv\u00e4t pyynn\u00f6t ovat l\u00e4hett\u00e4misen est\u00e4mistoimenpiteen pyynt\u00f6 tai artikkelin poistopyynt\u00f6 sek\u00e4 v\u00e4liaikaisen toimenpiteen hakeminen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oikeudelliset_vaitteet\"><\/span>Oikeudelliset v\u00e4itteet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Mit\u00e4 tulee oikeudellisiin v\u00e4itteisiin, jotka tulisi esitt\u00e4\u00e4, ensimm\u00e4inen asia, joka tulee mieleen, on &#8220;kunnianloukkaus&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Kunnianloukkaus on olemassa, kun seuraavat kolme ehtoa t\u00e4yttyv\u00e4t:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&#8220;Julkisesti&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tosiasiat&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Loukkaamalla jonkun kunniaa&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi, jos arvostelu, joka perustuu v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n tietoon, kuten &#8220;T\u00e4m\u00e4 sairaala ei siivoa paljon ja hygieniataso on huono&#8221;, on julkaistu, tarkastellaan, t\u00e4ytt\u00e4\u00e4k\u00f6 se ehdot 1-3.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensinn\u00e4kin, kuten t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa, arvostelut, jotka on julkaistu sivustoilla kuten sairaalan ty\u00f6paikkalaboratorio, voidaan katsoa &#8220;julkisiksi&#8221;, koska ne ovat saatavilla monille ihmisille internetiss\u00e4, vaikka ne olisivatkin j\u00e4senille.<\/p>\n\n\n\n<p>Toiseksi, &#8220;tosiasioiden esitt\u00e4minen&#8221; tarkoittaa konkreettisen tosiasian ilmoittamista, joka riitt\u00e4\u00e4 alentamaan ihmisen sosiaalista arvostusta, riippumatta siit\u00e4, onko se totta vai ei. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa, v\u00e4ite, ett\u00e4 sairaala ei siivoa paljon ja hygieniataso on huono, voidaan katsoa merkitt\u00e4v\u00e4sti alentavan sairaalan sosiaalista arvostusta, koska hygienia on ensisijainen vaatimus sairaalalle.<\/p>\n\n\n\n<p>Lopuksi, &#8220;loukkaamiseksi&#8221; ei tarvitse todistaa, ett\u00e4 sosiaalinen arvostus on todella vahingoittunut. Riitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 on olemassa abstrakti vaara, ett\u00e4 maine on vahingoittunut. Ei ole tarpeen todistaa, ett\u00e4 ongelmana oleva viesti on luettu monien ihmisten toimesta internet-uutisissa tai sosiaalisessa mediassa, ja ett\u00e4 sairaalaan on kohdistunut paljon kritiikki\u00e4 tai protesteja. Riitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 vaaran olemassaolo voidaan objektiivisesti todeta.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4tietoja kunnianloukkauksen vaatimuksista ja muista yksityiskohdista l\u00f6yd\u00e4t alla olevasta artikkelista.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Poistaminen_oikeuden_kautta_kanteet_ja_valiaikaiset_toimenpiteet\"><\/span>Poistaminen oikeuden kautta (kanteet ja v\u00e4liaikaiset toimenpiteet)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_45287164-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8136\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Poistamisvaatimuksia oikeuden kautta ovat kanteet ja v\u00e4liaikaiset toimenpiteet.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Kun pyydet\u00e4\u00e4n poistamaan laittomuuden, kuten kunnianloukkauksen, osoittamista, yleinen tapa on ensin k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 l\u00e4hetysten est\u00e4mist\u00e4 koskevaa pyynt\u00f6\u00e4. Kuitenkin, l\u00e4hetysten est\u00e4mist\u00e4 koskeva pyynt\u00f6 on oikeuden ulkopuolinen poistopyynt\u00f6, joka pyyt\u00e4\u00e4 sivuston yll\u00e4pit\u00e4j\u00e4\u00e4 tai palveluntarjoajaa (provider) poistamaan sis\u00e4ll\u00f6n vapaaehtoisesti. Koska t\u00e4m\u00e4 on vapaaehtoinen toimenpide, poistamista ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 suoriteta riippuen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4. Toisaalta, oikeuden kautta tapahtuvassa menettelyss\u00e4, jos poistaminen hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n oikeudessa, tuomio tuottaa sitovuuden, jolloin palveluntarjoajan on pakko suostua poistamaan. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4, jos l\u00e4hetysten est\u00e4mist\u00e4 koskevaa pyynt\u00f6\u00e4 ei hyv\u00e4ksyt\u00e4, on tehokasta siirty\u00e4 oikeudelliseen menettelyyn.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e4liaikainen toimenpide on menetelm\u00e4, joka on m\u00e4\u00e4ritelty siviiliprosessilain (Japanese Civil Provisional Remedies Act) mukaisesti, ja sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n pyyt\u00e4m\u00e4\u00e4n v\u00e4liaikaista toimenpidett\u00e4 ennen kuin lopullinen tuomio saadaan virallisella kanteella, kun ratkaisua tarvitaan kiireellisesti. Kuten t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa, herjaavat arvostelut ja muut, kun ne kerran levi\u00e4v\u00e4t, voivat aiheuttaa merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 vahinkoa, joka on vaikea korjata, joten v\u00e4liaikaisten toimenpiteiden k\u00e4ytt\u00f6 on tehokas tapa pyyt\u00e4\u00e4 tietojen poistamista mahdollisimman pian. Kun v\u00e4liaikainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys annetaan, oikeus m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 vastapuolen poistamaan viestin, joten vastapuolen on suostuttava poistamaan se.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e4liaikaisten toimenpiteiden tapauksessa, jos konsultoit maineenhallinnan asiantuntijan, kuten asianajajan, kanssa, useimmissa tapauksissa poistaminen voidaan toteuttaa noin 2-3 kuukaudessa pyynn\u00f6n j\u00e4tt\u00e4misest\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on tehokas keino.<br>Yksityiskohtaisemmat tiedot herjaavien kommenttien tai maineen vahingoittamisen aiheuttaman artikkelin poistamisesta ja v\u00e4liaikaisten toimenpiteiden menettelyst\u00e4 l\u00f6ytyv\u00e4t seuraavasta artikkelista.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valiaikaismaarayksella_toteutettu_julkaisijan_tunnistaminen\"><\/span>V\u00e4liaikaism\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 toteutettu julkaisijan tunnistaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Muuten, jotta voitaisiin ryhty\u00e4 edell\u00e4 mainittuihin oikeudellisiin toimenpiteisiin, on tarpeen tunnistaa, kuka on tehnyt kyseisen kirjoituksen, eli tunnistaa henkil\u00f6n nimi, osoite jne. Kuitenkin, koska suurin osa Internetiss\u00e4 tapahtuvasta herjauksesta tapahtuu anonyymisti, kirjoittajan (l\u00e4hett\u00e4j\u00e4n) tunnistaminen on vaikeaa. Siksi on tarpeen pyyt\u00e4\u00e4 palveluntarjoajalta kirjoittajan henkil\u00f6tietojen paljastamista ja tunnistaa julkaisija. T\u00e4t\u00e4 kutsutaan v\u00e4liaikaism\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 toteutetuksi julkaisijan tunnistamiseksi. L\u00e4hett\u00e4j\u00e4n tietojen paljastamispyynt\u00f6 on &#8220;Japanin palveluntarjoajan vastuunrajoituslain 4 artiklan 1 kohdan&#8221; mukainen pyynt\u00f6 tietojen paljastamiseksi julkaisijan tunnistamiseksi. Jos pyyd\u00e4t asianajajaa tekem\u00e4\u00e4n t\u00e4m\u00e4n, on mahdollista, ett\u00e4 h\u00e4n voi paljastaa julkaisijan IP-osoitteen ja muut tiedot l\u00e4hett\u00e4j\u00e4n tietojen paljastamispyynn\u00f6ll\u00e4 ja tunnistaa julkaisijan. Jos julkaisija voidaan tunnistaa t\u00e4m\u00e4n avulla, on mahdollista toteuttaa oikeudellisia toimenpiteit\u00e4, kuten saada henkil\u00f6 vannomaan, ettei h\u00e4n tee en\u00e4\u00e4 herjaavia julkaisuja, vaatia korvauksia aiheutuneista vahingoista tai tehd\u00e4 rikosilmoitus. N\u00e4m\u00e4 menettelytavat on selitetty yksityiskohtaisesti alla olevassa artikkelissa.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sairaala Ty\u00f6paikanvaihto Labo on sivusto, jossa voit saada tietoa todellisista sairaaloista k\u00e4ytt\u00e4jien arvostelujen perusteella, jotka ovat todella ty\u00f6skennelleet siell\u00e4. Toisaalta, vaikka arvostelu olisi kriittinen, se voi olla t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tietoa ty\u00f6paikan vaihtamista harkitsevalle, joten voisi sanoa, ett\u00e4 sivusto hyv\u00e4ksyy laajasti negatiiviset arvostelut. Todellakin, monia negatiivisia arvosteluja n\u00e4kyy etusivulla. Kuitenkin, vaikka maineen vahingoittaminen ilkeiden arvostelujen seurauksena tapahtuisikin, oikeudelliset keinot, kuten arvostelujen poistaminen, saattavat olla mahdollisia. Kuitenkin, miten ja mill\u00e4 perusteella v\u00e4itteet tulisi esitt\u00e4\u00e4 ja hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4nk\u00f6 poisto, riippuu yksitt\u00e4isest\u00e4 tapauksesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Joka tapauksessa, jos haluat v\u00e4itt\u00e4\u00e4 laittomuutta, se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 erikoistunutta sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 ja menetelmi\u00e4, joten on vaikea tehd\u00e4 sit\u00e4 yksin, ja se on my\u00f6s oikeudellinen toimi, joten tarvitset asianajajan apua. Ensimm\u00e4inen askel on keskustella asianajajan kanssa siit\u00e4, onko kyseinen arvostelu oikeuksien loukkaus tai rikkooko se lakia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kun l\u00e4\u00e4k\u00e4rit, sairaanhoitajat, l\u00e4\u00e4ketieteelliset toimistoty\u00f6ntekij\u00e4t ja muut terveydenhuollon ammattilaiset etsiv\u00e4t ty\u00f6paikkaa tai harkitsevat ty\u00f6paikan vaihtoa, sairaalat ja klinikat eiv\u00e4t yleens\u00e4 ol [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64440,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62933"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62933"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62933\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64441,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62933\/revisions\/64441"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62933"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62933"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62933"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}