{"id":62934,"date":"2024-01-25T20:11:37","date_gmt":"2024-01-25T11:11:37","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=62934"},"modified":"2024-01-29T15:48:58","modified_gmt":"2024-01-29T06:48:58","slug":"discretionary-labor-system","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/discretionary-labor-system","title":{"rendered":"Mik\u00e4 on 'harkinnanvarainen ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelm\u00e4'? Onko se sovellettavissa ohjelmoijille?"},"content":{"rendered":"\n<p>Viime vuosina ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n uudistaminen on ollut suurennuslasin alla, ja erilaiset ty\u00f6skentelytavat, kuten et\u00e4ty\u00f6 ja kotona ty\u00f6skentely, ovat saaneet paljon huomiota. Yksi n\u00e4ist\u00e4 erilaisista ty\u00f6skentelytavoista on niin sanottu harkinnanvarainen ty\u00f6aika. Monet ovat ehk\u00e4 kuulleet t\u00e4st\u00e4 termist\u00e4, mutta kaikki eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ymm\u00e4rr\u00e4 sen merkityst\u00e4 kunnolla. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa selit\u00e4mme ensin, mit\u00e4 harkinnanvarainen ty\u00f6aika tarkoittaa. Sen j\u00e4lkeen k\u00e4sittelemme, soveltuuko harkinnanvarainen ty\u00f6aika ohjelmoijille.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/discretionary-labor-system\/#Mika_on_harkinnanvarainen_tyoaikajarjestelma\" title=\"Mik\u00e4 on harkinnanvarainen ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelm\u00e4?\">Mik\u00e4 on harkinnanvarainen ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelm\u00e4?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/discretionary-labor-system\/#Mika_on_harkinnanvaraisen_tyoajan_jarjestelman_kohde\" title=\"Mik\u00e4 on harkinnanvaraisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4n kohde?\">Mik\u00e4 on harkinnanvaraisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4n kohde?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/discretionary-labor-system\/#Onko_mahdollista_soveltaa_ohjelmoijille_harkinnanvaraisen_tyoajan_jarjestelmaa\" title=\"Onko mahdollista soveltaa ohjelmoijille harkinnanvaraisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4?\">Onko mahdollista soveltaa ohjelmoijille harkinnanvaraisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/discretionary-labor-system\/#Kyseenalaiset_tehtavat\" title=\"Kyseenalaiset teht\u00e4v\u00e4t\">Kyseenalaiset teht\u00e4v\u00e4t<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/discretionary-labor-system\/#Tiedonkasittelyjarjestelman_analysoinnin_tai_suunnittelun_merkitys\" title=\"Tiedonk\u00e4sittelyj\u00e4rjestelm\u00e4n analysoinnin tai suunnittelun merkitys\">Tiedonk\u00e4sittelyj\u00e4rjestelm\u00e4n analysoinnin tai suunnittelun merkitys<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/discretionary-labor-system\/#Mita_%E2%80%9Ctiedonkasittelyjarjestelma%E2%80%9D_tarkoittaa\" title=\"Mit\u00e4 &#8220;tiedonk\u00e4sittelyj\u00e4rjestelm\u00e4&#8221; tarkoittaa\">Mit\u00e4 &#8220;tiedonk\u00e4sittelyj\u00e4rjestelm\u00e4&#8221; tarkoittaa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/discretionary-labor-system\/#Mita_%E2%80%9Ctiedonkasittelyjarjestelman_analysointi_tai_suunnittelu%E2%80%9D_tarkoittaa\" title=\"Mit\u00e4 &#8220;tiedonk\u00e4sittelyj\u00e4rjestelm\u00e4n analysointi tai suunnittelu&#8221; tarkoittaa\">Mit\u00e4 &#8220;tiedonk\u00e4sittelyj\u00e4rjestelm\u00e4n analysointi tai suunnittelu&#8221; tarkoittaa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/discretionary-labor-system\/#Tapaus_jossa_paatettiin_sovelletaanko_ohjelmoijille_harkinnanvaraisen_tyoajan_jarjestelmaa\" title=\"Tapaus, jossa p\u00e4\u00e4tettiin, sovelletaanko ohjelmoijille harkinnanvaraisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4\">Tapaus, jossa p\u00e4\u00e4tettiin, sovelletaanko ohjelmoijille harkinnanvaraisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/discretionary-labor-system\/#Tapahtumien_yleiskuva\" title=\"Tapahtumien yleiskuva\">Tapahtumien yleiskuva<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/discretionary-labor-system\/#Taman_artikkelin_kannalta_merkittavat_kiistakohdat\" title=\"T\u00e4m\u00e4n artikkelin kannalta merkitt\u00e4v\u00e4t kiistakohdat\">T\u00e4m\u00e4n artikkelin kannalta merkitt\u00e4v\u00e4t kiistakohdat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/discretionary-labor-system\/#Tuomioistuimen_paatos\" title=\"Tuomioistuimen p\u00e4\u00e4t\u00f6s\">Tuomioistuimen p\u00e4\u00e4t\u00f6s<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/discretionary-labor-system\/#Yhteenveto\" title=\"Yhteenveto\">Yhteenveto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mika_on_harkinnanvarainen_tyoaikajarjestelma\"><\/span>Mik\u00e4 on harkinnanvarainen ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelm\u00e4?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Harkinnanvaraisessa ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 on kaksi tyyppi\u00e4: erikoisammattien harkinnanvarainen ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelm\u00e4 ja suunnitteluty\u00f6n harkinnanvarainen ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelm\u00e4. Erikoisammattien harkinnanvarainen ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelm\u00e4 tarkoittaa j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4, jossa &#8220;ty\u00f6ntekij\u00e4n on annettava suuri m\u00e4\u00e4r\u00e4 harkintavaltaa ty\u00f6n suorittamisen keinojen, menetelmien ja ajanjakoa koskevissa asioissa ty\u00f6n luonteen vuoksi. T\u00e4m\u00e4 koskee teht\u00e4vi\u00e4, jotka on m\u00e4\u00e4ritelty ty\u00f6- ja sosiaaliministeri\u00f6n asetuksessa ja ilmoituksessa, ja jos ty\u00f6ntekij\u00e4 todella tekee t\u00e4t\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, h\u00e4nt\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n ty\u00f6skennelleen etuk\u00e4teen sovitun ajan.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>Toisaalta, suunnitteluty\u00f6n harkinnanvarainen ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelm\u00e4 tarkoittaa j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4, jossa &#8220;ty\u00f6ntekij\u00f6ille, jotka tekev\u00e4t tiettyj\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 yrityksen eri osastoilla, annetaan harkintavaltaa ty\u00f6n suorittamisen keinojen ja ajanjaon p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiss\u00e4, ja tuloksia painotetaan enemm\u00e4n ty\u00f6n tehokkuuden ja tuottavuuden parantamiseksi&#8221;. Ohjelmoijien osalta erikoisammattien harkinnanvarainen ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelm\u00e4 on ongelmallinen, joten alla selitet\u00e4\u00e4n erikoisammattien harkinnanvarainen ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelm\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Erikoisammattien harkinnanvarainen ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelm\u00e4 on m\u00e4\u00e4ritelty Japanin ty\u00f6standardilain (Japanese Labor Standards Act) 38 artiklan 3 kohdan 1 alakohdassa 1, joka m\u00e4\u00e4rittelee sen j\u00e4rjestelm\u00e4ksi, jossa &#8220;ty\u00f6ntekij\u00e4n on annettava suuri m\u00e4\u00e4r\u00e4 harkintavaltaa ty\u00f6n suorittamisen keinojen, menetelmien ja ajanjakoa koskevissa asioissa ty\u00f6n luonteen vuoksi. T\u00e4m\u00e4 koskee teht\u00e4vi\u00e4, jotka on m\u00e4\u00e4ritelty ty\u00f6- ja sosiaaliministeri\u00f6n asetuksessa ja ilmoituksessa, ja jos ty\u00f6ntekij\u00e4 todella tekee t\u00e4t\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, h\u00e4nt\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n ty\u00f6skennelleen etuk\u00e4teen sovitun ajan.&#8221;<br>\u203bViite (Japanin ty\u00f6- ja sosiaaliministeri\u00f6n verkkosivut) https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mika_on_harkinnanvaraisen_tyoajan_jarjestelman_kohde\"><\/span>Mik\u00e4 on harkinnanvaraisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4n kohde?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_1349532245-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6164\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Erityisammattien harkinnanvaraisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4n kohde on m\u00e4\u00e4ritelty Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6n toimesta.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Erityisammattien harkinnanvaraisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4n kohde on m\u00e4\u00e4ritelty Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6n asetuksessa (Japanin ty\u00f6standardilain t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanos\u00e4\u00e4nn\u00f6t) ja ministeri\u00f6n ilmoituksessa. <br>Ministeri\u00f6n asetuksessa ja ilmoituksessa on m\u00e4\u00e4ritelty seuraavat 19 teht\u00e4v\u00e4\u00e4:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\uff08\uff11\uff09Uusien tuotteiden tai teknologioiden tutkimus- ja kehitysty\u00f6 tai humanististen tai luonnontieteiden tutkimus<br>\uff08\uff12\uff09Tietoj\u00e4rjestelmien (j\u00e4rjestelm\u00e4t, jotka koostuvat useista elementeist\u00e4 ja jotka on suunniteltu tietojen k\u00e4sittelyyn tietokoneella, ja jotka muodostavat perustan ohjelmoinnille) analysointi tai suunnittelu<br>\uff08\uff13\uff09Uutisten ker\u00e4\u00e4minen tai muokkaaminen sanomalehti- tai kustannusliiketoiminnassa tai uutisten ker\u00e4\u00e4minen tai muokkaaminen radiol\u00e4hetysohjelmien, kaapeli-TV-l\u00e4hetysten tai kaapeli-TV-l\u00e4hetysten tuotantoa varten<br>\uff08\uff14\uff09Uusien suunnitelmien kehitt\u00e4minen vaatteille, sisustukselle, teollisuustuotteille, mainoksille jne.<br>\uff08\uff15\uff09Tuottajan tai ohjaajan teht\u00e4v\u00e4t radiol\u00e4hetys-, elokuva- jne. tuotannossa<br>\uff08\uff16\uff09Tekstien kehitt\u00e4minen mainoksille, markkinoinnille jne., jotka liittyv\u00e4t tuotteiden sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n, ominaisuuksiin jne. (ns. copywriterin teht\u00e4v\u00e4t)<br>\uff08\uff17\uff09Ongelmien tunnistaminen tai menetelmien kehitt\u00e4minen tietoj\u00e4rjestelmien hy\u00f6dynt\u00e4miseksi liiketoiminnan johtamisessa (ns. j\u00e4rjestelm\u00e4konsultin teht\u00e4v\u00e4t)<br>\uff08\uff18\uff09Valaistuslaitteiden, huonekalujen jne. sijoitteluun liittyvien suunnitelmien, ilmaisujen tai neuvojen kehitt\u00e4minen rakennuksissa (ns. sisustussuunnittelijan teht\u00e4v\u00e4t)<br>\uff08\uff19\uff09Peliohjelmistojen luominen<br>\uff08\uff11\uff10\uff09Arvopaperimarkkinoiden trendien tai arvopapereiden arvon analysointi, arviointi tai siihen perustuvan sijoitusneuvonnan antaminen (ns. arvopaperianalyytikon teht\u00e4v\u00e4t)<br>\uff08\uff11\uff11\uff09Rahoitustuotteiden kehitt\u00e4minen k\u00e4ytt\u00e4en rahoitustekniikan tiet\u00e4myst\u00e4<br>\uff08\uff11\uff12\uff09Professorin tutkimusteht\u00e4v\u00e4t yliopistoissa, jotka on m\u00e4\u00e4ritelty Japanin koulutuslaissa (1947 laki nro 26) (p\u00e4\u00e4asiassa tutkimukseen osallistuvat)<br>\uff08\uff11\uff13\uff09Sertifioitujen tilintarkastajien teht\u00e4v\u00e4t<br>\uff08\uff11\uff14\uff09Asianajajien teht\u00e4v\u00e4t<br>\uff08\uff11\uff15\uff09Arkkitehtien (ensimm\u00e4isen ja toisen luokan arkkitehdit sek\u00e4 puurakennusarkkitehdit) teht\u00e4v\u00e4t<br>\uff08\uff11\uff16\uff09Kiinteist\u00f6arvioijien teht\u00e4v\u00e4t<br>\uff08\uff11\uff17\uff09Patenttiasiamiesten teht\u00e4v\u00e4t<br>\uff08\uff11\uff18\uff09Veroneuvojien teht\u00e4v\u00e4t<br>\uff08\uff11\uff19\uff09Pienten ja keskisuurten yritysten konsulttien teht\u00e4v\u00e4t<\/p>\n<cite>(L\u00e4hde: Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6n verkkosivut: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html[ja]<\/a>)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>N\u00e4it\u00e4 19 teht\u00e4v\u00e4\u00e4 vaaditaan erityist\u00e4 asiantuntemusta ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden harkintavaltaa, mink\u00e4 vuoksi ne on erityisesti m\u00e4\u00e4ritelty.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Onko_mahdollista_soveltaa_ohjelmoijille_harkinnanvaraisen_tyoajan_jarjestelmaa\"><\/span>Onko mahdollista soveltaa ohjelmoijille harkinnanvaraisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Yll\u00e4 olemme selitt\u00e4neet, mihin teht\u00e4viin erikoisammattien harkinnanvarainen ty\u00f6aika soveltuu, mutta sis\u00e4ltyyk\u00f6 ohjelmoijat n\u00e4ihin teht\u00e4viin? <br>\nSeuraavassa selit\u00e4mme, sis\u00e4ltyv\u00e4tk\u00f6 ohjelmoijat erikoisammattien harkinnanvaraisen ty\u00f6ajan soveltamisalaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kyseenalaiset_tehtavat\"><\/span>Kyseenalaiset teht\u00e4v\u00e4t<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ohjelmoija tarkoittaa henkil\u00f6\u00e4 tai ammattia, joka luo ohjelmia. Ohjelmoijan p\u00e4\u00e4asialliset ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat luoda l\u00e4hdekoodia ohjelmointikielell\u00e4 ohjelmistosuunnitelman perusteella. T\u00e4m\u00e4n ohjelmoijan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n perusteella, onko erikoisammattien harkinnanvarainen ty\u00f6aika sovellettavissa ohjelmoijaan, riippuu siit\u00e4, voidaanko ohjelmoijan ty\u00f6t\u00e4 pit\u00e4\u00e4 &#8220;tietojenk\u00e4sittelyj\u00e4rjestelm\u00e4n (j\u00e4rjestelm\u00e4, joka koostuu useista elementeist\u00e4 ja jonka tarkoituksena on suorittaa tietojenk\u00e4sittely\u00e4 tietokoneella ja joka on ohjelmoinnin suunnittelun perusta) analysointi- tai suunnitteluteht\u00e4v\u00e4n\u00e4&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tiedonkasittelyjarjestelman_analysoinnin_tai_suunnittelun_merkitys\"><\/span>Tiedonk\u00e4sittelyj\u00e4rjestelm\u00e4n analysoinnin tai suunnittelun merkitys<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>&#8220;Tiedonk\u00e4sittelyj\u00e4rjestelm\u00e4n analysointi tai suunnittelu&#8221; -termi\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4ess\u00e4 ei ole selv\u00e4\u00e4, mit\u00e4 tarkkoja teht\u00e4vi\u00e4 se tarkoittaa. Siksi Tokion ty\u00f6suojeluvirasto on julkaissut asiakirjan nimelt\u00e4 &#8220;<a href=\"http:\/\/nagoyajinji.com\/img\/pdf\/roudou02-07.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Erikoisammattien harkinnanvaraisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4n asianmukainen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto[ja]<\/a>&#8220;, jossa selitet\u00e4\u00e4n tarkemmin, mit\u00e4 n\u00e4m\u00e4 teht\u00e4v\u00e4t pit\u00e4v\u00e4t sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_%E2%80%9Ctiedonkasittelyjarjestelma%E2%80%9D_tarkoittaa\"><\/span>Mit\u00e4 &#8220;tiedonk\u00e4sittelyj\u00e4rjestelm\u00e4&#8221; tarkoittaa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>&#8220;Erikoisammattien harkinnanvaraisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4n asianmukainen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto&#8221; -asiakirjassa &#8220;tiedonk\u00e4sittelyj\u00e4rjestelm\u00e4&#8221; m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n j\u00e4rjestelm\u00e4ksi, joka koostuu tietokoneen laitteistosta, ohjelmistosta, viestint\u00e4verkosta ja tietojenk\u00e4sittelyohjelmista, ja jonka tarkoituksena on tiedon j\u00e4rjest\u00e4minen, k\u00e4sittely, tallennus ja haku.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensinn\u00e4kin, jotta voidaan puhua tiedonk\u00e4sittelyj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4, sen tulee \u2460 olla tarkoitettu tiedon j\u00e4rjest\u00e4miseen, k\u00e4sittelyyn, tallentamiseen ja hakemiseen. Seuraavaksi, sen tulee koostua tietokoneen laitteistosta, ohjelmistosta, viestint\u00e4verkosta ja tietojenk\u00e4sittelyohjelmista.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_%E2%80%9Ctiedonkasittelyjarjestelman_analysointi_tai_suunnittelu%E2%80%9D_tarkoittaa\"><\/span>Mit\u00e4 &#8220;tiedonk\u00e4sittelyj\u00e4rjestelm\u00e4n analysointi tai suunnittelu&#8221; tarkoittaa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Seuraavaksi, &#8220;tiedonk\u00e4sittelyj\u00e4rjestelm\u00e4n analysointi tai suunnittelu&#8221; tarkoittaa teht\u00e4vi\u00e4, jotka liittyv\u00e4t \u2170) tarpeiden ymm\u00e4rt\u00e4miseen, k\u00e4ytt\u00e4jien teht\u00e4vien analysointiin ja parhaan teht\u00e4v\u00e4nk\u00e4sittelymenetelm\u00e4n valintaan sek\u00e4 t\u00e4h\u00e4n menetelm\u00e4\u00e4n sopivan laitteen valintaan, \u2171) sy\u00f6tt\u00f6- ja tulostussuunnitteluun, k\u00e4sittelyprosessin suunnitteluun, sovellusj\u00e4rjestelm\u00e4n suunnitteluun, laitteiston yksityiskohtien m\u00e4\u00e4ritt\u00e4miseen ja ohjelmiston valintaan, ja \u2172) j\u00e4rjestelm\u00e4n arviointiin sen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton j\u00e4lkeen, ongelmien havaitsemiseen ja niiden ratkaisemiseen. &#8220;Tiedonk\u00e4sittelyj\u00e4rjestelm\u00e4n analysointi tai suunnittelu&#8221; ei sis\u00e4ll\u00e4 ohjelmistosuunnittelijoita tai -kehitt\u00e4ji\u00e4. T\u00e4st\u00e4 voidaan p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 yleiset ohjelmoijat eiv\u00e4t kuulu harkinnanvaraisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4n piiriin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tapaus_jossa_paatettiin_sovelletaanko_ohjelmoijille_harkinnanvaraisen_tyoajan_jarjestelmaa\"><\/span>Tapaus, jossa p\u00e4\u00e4tettiin, sovelletaanko ohjelmoijille harkinnanvaraisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_635532602-1024x614.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6166\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Mik\u00e4 on esimerkki siit\u00e4, ett\u00e4 yleinen ohjelmoija on poikkeuksellisesti sis\u00e4llytetty harkinnanvaraisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4n soveltamisalaan?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>On olemassa tapaus, jossa p\u00e4\u00e4tettiin, sovelletaanko ohjelmoijille harkinnanvaraisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4, nimelt\u00e4\u00e4n ADD-tapaus (Kyoton alioikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s 31.10.2011 (Heisei 23), ty\u00f6oikeuden tapaus 1041, sivu 49). Esittelen, millainen t\u00e4m\u00e4 tapaus on.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tapahtumien_yleiskuva\"><\/span>Tapahtumien yleiskuva<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ensinn\u00e4kin, X on ty\u00f6skennellyt tietokonealan yrityksess\u00e4 Y j\u00e4rjestelm\u00e4insin\u00f6\u00f6rin\u00e4 sen perustamisesta l\u00e4htien toukokuussa 2001 (Heisei 13). H\u00e4n ty\u00f6skenteli Y:ss\u00e4 harkinnanvaraisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4n alaisena, jossa oletettiin ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n pituudeksi 8 tuntia. My\u00f6hemmin, syyskuusta 2008 (Heisei 20) l\u00e4htien, X:n ja h\u00e4nen tiimins\u00e4 tekemien virheiden vuoksi r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6intiteht\u00e4viss\u00e4 ilmeni useita ongelmia. Helmikuussa 2009 (Heisei 21) X:lle diagnosoitiin masennus, ja h\u00e4n erosi Y:st\u00e4 maaliskuussa samana vuonna. Y haastoi X:n oikeuteen, koska se oli k\u00e4rsinyt vahinkoa, koska X ei ollut suorittanut teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n asianmukaisesti tai noudattanut asiakkaan kanssa sovittuja s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, ja vaati 20,34 miljoonan jenin korvauksia. Vastauksena t\u00e4h\u00e4n, X haastoi Y:n oikeuteen vaatien maksamattomia ylity\u00f6korvauksia, viiv\u00e4styskorvauksia, lis\u00e4maksuja ja korvauksia turvallisuusvelvoitteiden rikkomisesta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Taman_artikkelin_kannalta_merkittavat_kiistakohdat\"><\/span>T\u00e4m\u00e4n artikkelin kannalta merkitt\u00e4v\u00e4t kiistakohdat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa on useita kiistakysymyksi\u00e4, mutta t\u00e4m\u00e4n artikkelin kannalta merkitt\u00e4v\u00e4 on &#8220;ammattimaisen harkinnanvaraisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4n soveltaminen (kiistakysymys 2)&#8221;. Toisin sanoen, kiistakysymyksen\u00e4 oli, sis\u00e4ltyik\u00f6 X:n suorittama teht\u00e4v\u00e4 &#8220;tietoj\u00e4rjestelm\u00e4n analysointiin tai suunnitteluun&#8221;, joka on ammattimaisen harkinnanvaraisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4n soveltamisala.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tuomioistuimen_paatos\"><\/span>Tuomioistuimen p\u00e4\u00e4t\u00f6s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>ADD-tapauksessa tuomioistuin totesi, ett\u00e4 &#8220;ei voida todeta, ett\u00e4 X:n suorittama teht\u00e4v\u00e4 oli &#8216;tietoj\u00e4rjestelm\u00e4n analysointi tai suunnittelu&#8217;, joka mainitaan ty\u00f6normilain 38 artiklan 3 kohdassa ja samaa lakia koskevan t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanos\u00e4\u00e4nn\u00f6n 24 artiklan 2 kohdan 2 alakohdassa 2, eik\u00e4 voida hyv\u00e4ksy\u00e4, ett\u00e4 ammattimaisen harkinnanvaraisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4n soveltamisen edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>Ensinn\u00e4kin, se, t\u00e4ytt\u00e4\u00e4k\u00f6 teht\u00e4v\u00e4 edell\u00e4 mainitun soveltamisalan, ei m\u00e4\u00e4r\u00e4ydy muodollisesti, vaan objektiivisesti katsottuna teht\u00e4v\u00e4n on oltava sellainen, ett\u00e4 &#8220;teht\u00e4v\u00e4n luonteen vuoksi sen suorittamisen menetelm\u00e4 on suurelta osin j\u00e4tett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n harkintaan, koska ty\u00f6nantajan on vaikea antaa konkreettisia ohjeita teht\u00e4v\u00e4n suorittamisen keinoista ja ajanjakamisesta&#8221; (ty\u00f6normilain 38 artiklan 3 kohdan 1 alakohdan 1 mukaan).<\/p>\n\n\n\n<p>ADD-tapauksessa tuomioistuin totesi, ett\u00e4 &#8220;kuten F-yrityksen [yritys, joka oli antanut teht\u00e4v\u00e4n Y:lle] osastonjohtaja A on todennut, X:n ja muiden Y:n ty\u00f6ntekij\u00f6iden suorittama ty\u00f6 oli osa G-ohjelmiston j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 ja perustui F-yrityksen ohjeisiin, ja se oli valmistuttava 1-2 viikon kuluessa (kiireellisiss\u00e4 tapauksissa seuraavana p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tai 2-3 p\u00e4iv\u00e4n kuluessa). T\u00e4m\u00e4 osoittaa, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n suorittamisessa ei ollut paljon harkintavaltaa.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>Toisin sanoen, ADD-tapauksessa tuomioistuin p\u00e4\u00e4tti, ett\u00e4 X:n suorittama teht\u00e4v\u00e4 ei ollut harkinnanvarainen ja ett\u00e4 ammattimaisen harkinnanvaraisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 ei voitu soveltaa X:\u00e4\u00e4n. T\u00e4m\u00e4n seurauksena tunnustettiin noin 6 miljoonan jenin maksamattomat ylity\u00f6korvaukset.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Olemme selitt\u00e4neet yll\u00e4 erikoisammattien harkinnanvaraisen ty\u00f6j\u00e4rjestelm\u00e4n yleiskatsauksen ja sen, sovelletaanko ohjelmoijille harkinnanvaraista ty\u00f6j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4. Kuten t\u00e4ss\u00e4 artikkelissa selitimme, ohjelmoijien on t\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 tiukat vaatimukset, jotta heille voidaan soveltaa erikoisammattien harkinnanvaraista ty\u00f6j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4. Ohjelmoijien, joille sovelletaan harkinnanvaraista ty\u00f6j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4, on tarkistettava huolellisesti, t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4tk\u00f6 he todella harkinnanvaraisen ty\u00f6j\u00e4rjestelm\u00e4n soveltamisen vaatimukset. Lis\u00e4ksi yritysten edustajien, jotka soveltavat ohjelmoijille harkinnanvaraista ty\u00f6j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 tai harkitsevat sen soveltamista, on varmistettava huolellisesti, voidaanko harkinnanvaraista ty\u00f6j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 todella soveltaa. N\u00e4m\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6kset vaativat asiantuntijan arviointia, joten on suositeltavaa konsultoida asiantuntijaa, kuten asianajajaa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viime vuosina ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n uudistaminen on ollut suurennuslasin alla, ja erilaiset ty\u00f6skentelytavat, kuten et\u00e4ty\u00f6 ja kotona ty\u00f6skentely, ovat saaneet paljon huomiota. Yksi n\u00e4ist\u00e4 erilaisista ty\u00f6skentelyt [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64250,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[19,31],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62934"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62934"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64252,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62934\/revisions\/64252"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}