{"id":62985,"date":"2024-01-25T20:11:38","date_gmt":"2024-01-25T11:11:38","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=62985"},"modified":"2024-01-28T22:30:28","modified_gmt":"2024-01-28T13:30:28","slug":"criteria-for-disguised-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/criteria-for-disguised-contract","title":{"rendered":"Mit\u00e4 ovat IT-alan peiteltyjen alihankintojen arviointiperusteet ja toimenpiteet?"},"content":{"rendered":"\n<p>IT-projekteissa, kuten j\u00e4rjestelm\u00e4kehityksess\u00e4, tarvitaan usein suuri m\u00e4\u00e4r\u00e4 ty\u00f6voimaa, ja ty\u00f6voiman hallinta sek\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n j\u00e4rjest\u00e4minen ovat eritt\u00e4in t\u00e4rkeit\u00e4 kysymyksi\u00e4. Projektin j\u00e4senten ty\u00f6voiman laillisen hallinnan varmistamiseksi tarvitaan my\u00f6s sopimusoikeuden tuntemusta. Henkil\u00f6st\u00f6n l\u00e4hett\u00e4minen ty\u00f6maalle riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4ll\u00e4 sopimusoikeuden tuntemuksella voi joskus johtaa compliance-ongelmiin. T\u00e4st\u00e4 hyvin ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 esimerkki on &#8220;naamioitu alihankinta&#8221; (Japanese &#8220;Gis\u014d Ukeoi&#8221;). T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa selit\u00e4mme naamioitua alihankintaa koskevat arviointiperusteet ja toimenpiteet, joilla v\u00e4ltet\u00e4\u00e4n sen soveltaminen.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#IT-alan_projektien_ominaisuudet\" title=\"IT-alan projektien ominaisuudet\">IT-alan projektien ominaisuudet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Mita_sopimuksia_kaytetaan_usein_projekteissa\" title=\"Mit\u00e4 sopimuksia k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n usein projekteissa\">Mit\u00e4 sopimuksia k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n usein projekteissa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Mita_tyontekijoiden_tarjonta_ja_tyontekijoiden_lahettaminen_tarkoittavat\" title=\"Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjonta ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen tarkoittavat\">Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjonta ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen tarkoittavat<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Mita_tyontekijoiden_tarjonta_tarkoittaa\" title=\"Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjonta tarkoittaa?\">Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjonta tarkoittaa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Mika_on_tyontekijoiden_lahettaminen\" title=\"Mik\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen?\">Mik\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Miten_valttaa_tekaistun_tyourakoinnin\" title=\"Miten v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 tekaistun ty\u00f6urakoinnin\">Miten v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 tekaistun ty\u00f6urakoinnin<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Tyontekijoiden_kanssa_ei_tehda_suoraa_sopimusta_eika_kayttaja-asiakas_anna_tyontekijoille_ohjeita_tai_valvontaa_tai_ei_anna_niita\" title=\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa ei tehd\u00e4 suoraa sopimusta, eik\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4-asiakas anna ty\u00f6ntekij\u00f6ille ohjeita tai valvontaa (tai ei anna niit\u00e4)\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa ei tehd\u00e4 suoraa sopimusta, eik\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4-asiakas anna ty\u00f6ntekij\u00f6ille ohjeita tai valvontaa (tai ei anna niit\u00e4)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Hanki_henkilostovuokrausliikkeen_lupa_ja_toteuta_laillinen_henkilostovuokraus\" title=\"Hanki henkil\u00f6st\u00f6vuokrausliikkeen lupa ja toteuta laillinen henkil\u00f6st\u00f6vuokraus\">Hanki henkil\u00f6st\u00f6vuokrausliikkeen lupa ja toteuta laillinen henkil\u00f6st\u00f6vuokraus<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Yhteenveto\" title=\"Yhteenveto\">Yhteenveto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"IT-alan_projektien_ominaisuudet\"><\/span>IT-alan projektien ominaisuudet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>IT-alalla toteutettavat projektit vaativat usein suuren m\u00e4\u00e4r\u00e4n ty\u00f6voimaa, ja niill\u00e4 on taipumus kehitty\u00e4 suuriksi kaupallisiksi transaktioiksi tai laajamittaisiksi palvelualoiksi. On huomionarvoista, ett\u00e4 monet IT-projektit, mukaan lukien j\u00e4rjestelm\u00e4kehitys, kehittyv\u00e4t suuntaan, jossa ty\u00f6maalla on paljon henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. T\u00e4m\u00e4 kehityssuuntaus voi johtaa haasteisiin projektin hallinnassa palveluntarjoajan n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/project-management-duties\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/project-management-duties[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Yll\u00e4 olevassa artikkelissa selitet\u00e4\u00e4n IT-projektien ominaisuuksia palvelualana, ottaen huomioon projektin etenemisen hallinnan vaikeudet palveluntarjoajan n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_sopimuksia_kaytetaan_usein_projekteissa\"><\/span>Mit\u00e4 sopimuksia k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n usein projekteissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>IT-alan projekteissa, jotka edistyv\u00e4t monien ihmisten osallistuessa, yleisimmin k\u00e4ytettyj\u00e4 sopimustyyppej\u00e4 ovat urakkasopimukset ja osittaiset toimeksiantosopimukset. N\u00e4iden eroista kerrotaan yksityiskohtaisesti seuraavassa artikkelissa.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/contract-and-timeandmaterialcontract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/contract-and-timeandmaterialcontract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Yksityiskohtaiset tiedot l\u00f6ytyv\u00e4t yll\u00e4 olevasta artikkelista, mutta yleisimmin k\u00e4ytettyj\u00e4 ovat urakkasopimukset, jotka korostavat &#8220;ty\u00f6n valmistumista&#8221; velvoitteen t\u00e4ytt\u00e4misen edellytyksen\u00e4, ja osittaiset toimeksiantosopimukset, jotka perustuvat osapuolten v\u00e4liseen luottamussuhteeseen ja korostavat toimeksiannon etenemist\u00e4 tietyn huolellisuusvelvollisuuden mukaisesti. N\u00e4m\u00e4 kaksi sopimustyyppi\u00e4 ovat yleisimpi\u00e4, ja sopimusprosessi j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n usein niiden avulla, joko alihankkijoiden osallistuessa tai kehitysprosessin jakautuessa useisiin vaiheisiin.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos sopimusprosessi toteutetaan n\u00e4iden sopimustyyppien alkuper\u00e4isen tarkoituksen ja tavoitteiden mukaisesti, ongelmia ei yleens\u00e4 ilmene. Kuitenkin, jos niit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n poikkeavalla tavalla, saattaa synty\u00e4 erilaisia lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 ongelmia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_tyontekijoiden_tarjonta_ja_tyontekijoiden_lahettaminen_tarkoittavat\"><\/span>Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjonta ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen tarkoittavat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/shutterstock_693312259-1-1024x614.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4906\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Selit\u00e4mme projektin, johon osallistuu useita tiimin j\u00e4seni\u00e4, ty\u00f6voiman hallintaa ja s\u00e4\u00e4ntely\u00e4.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>On huomattava, ett\u00e4 IT-projektit, jotka usein edistyv\u00e4t monien ihmisten osallistuessa, voivat olla lupaavia markkinoita my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6alan yrityksille. Jotta n\u00e4iden projektien tiimin j\u00e4senten ty\u00f6voiman hallintaa voidaan hoitaa laillisesti, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tiet\u00e4\u00e4 my\u00f6s erilaisista s\u00e4\u00e4ntelyist\u00e4, jotka liittyv\u00e4t t\u00e4llaiseen henkil\u00f6st\u00f6liiketoimintaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_tyontekijoiden_tarjonta_tarkoittaa\"><\/span>Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjonta tarkoittaa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Japanilaisessa ty\u00f6llisyysvakaustasossa, jota kutsutaan &#8220;Ty\u00f6llisyysvakauslaki&#8221; (\u8077\u696d\u5b89\u5b9a\u6cd5), &#8220;ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjonta&#8221; on rangaistavaa ja kielletty\u00e4. Mutta mit\u00e4 &#8220;Ty\u00f6llisyysvakauslaki&#8221; ja sen kielt\u00e4m\u00e4 &#8220;ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjonta&#8221; tarkoittavat? Tarkastellaan alla olevia lain tavoitteita ja asiaankuuluvia pyk\u00e4li\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Lain tavoite)<br>Artikla 1: T\u00e4m\u00e4n lain tarkoituksena on, yhdess\u00e4 ty\u00f6politiikan kokonaisvaltaisen edist\u00e4misen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6llisyyden vakauden sek\u00e4 ammatillisen el\u00e4m\u00e4n t\u00e4ydent\u00e4mist\u00e4 koskevan lain (vuoden 1966 (Showa 41) laki nro 132) kanssa, varmistaa, ett\u00e4 julkiset ty\u00f6llisyyspalvelut ja muut ty\u00f6llisyysvakauslaitokset tarjoavat ty\u00f6nhakupalveluita jne. yhteisty\u00f6ss\u00e4 asianomaisten hallintoviranomaisten tai asianomaisten j\u00e4rjest\u00f6jen kanssa, <u>ja ett\u00e4 ty\u00f6llisyysvakauslaitosten ulkopuolisten tahojen tarjoamat ty\u00f6nhakupalvelut jne. varmistavat ty\u00f6voiman kysynn\u00e4n ja tarjonnan asianmukaisen ja sujuvan sopeutumisen roolin mukaisesti<\/u>, <u>antavat jokaiselle mahdollisuuden ty\u00f6skennell\u00e4 kykyjens\u00e4 mukaisessa ammatissa<\/u>, t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t teollisuuden tarvitseman ty\u00f6voiman, pyrkiv\u00e4t ty\u00f6llisyyden vakauttamiseen ja <u>edist\u00e4v\u00e4t taloudellista ja sosiaalista kehityst\u00e4<\/u>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Toisin sanoen, se on oikeudellinen ala, jonka tarkoituksena on j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 suhteet ty\u00f6nhakijoiden, jotka usein ovat ty\u00f6tt\u00f6mi\u00e4 ja sosiaalisesti heikossa asemassa, ja ty\u00f6nhakupalveluita tarjoavien yritysten v\u00e4lill\u00e4 tasapuolisesti. Lis\u00e4ksi alla oleva lainkohta kielt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjonnan rangaistuksen uhalla (lihavointi ja alleviivaus ovat kirjoittajan lis\u00e4yksi\u00e4).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikla 47: T\u00e4ss\u00e4 laissa &#8220;ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjonta&#8221; tarkoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t ty\u00f6t\u00e4 <u>toisen ohjauksen ja m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten alaisena<\/u> tarjontasopimuksen perusteella, lukuun ottamatta ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 koskevaa lakia (vuoden 1985 (Showa 60) laki nro 88, j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 &#8220;Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mislaki&#8221;) artiklan 2 kohdan 1 mukaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4.<br> (Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjonnan kielt\u00e4minen)<br>Artikla 44: Kukaan ei saa harjoittaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjontaa, eik\u00e4 saa antaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjontaa harjoittavan henkil\u00f6n tarjoamia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ty\u00f6skennell\u00e4 omien ohjeidensa ja m\u00e4\u00e4r\u00e4ystens\u00e4 alaisena, paitsi seuraavassa artiklassa s\u00e4\u00e4dettyj\u00e4 tapauksia lukuun ottamatta.<br> (Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjonnan lupa)<br>Artikla 45: Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarjontaa voidaan harjoittaa ilmaiseksi, jos ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhdistys on saanut luvan ty\u00f6ministeri\u00f6lt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Artikla 64: Seuraavat henkil\u00f6t rangaistaan enint\u00e4\u00e4n yhden vuoden vankeusrangaistuksella tai enint\u00e4\u00e4n miljoonan jenin sakolla:<br> (Kohdat 1-8 j\u00e4tetty pois)<br> 9. <u>Henkil\u00f6t, jotka rikkovat artiklan 44 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4<\/u><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Yhteenvetona voidaan todeta, ett\u00e4 lukuun ottamatta laissa s\u00e4\u00e4dettyj\u00e4 laillisia ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mistilanteita, sopimukset, jotka antavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6skennell\u00e4 toisen ohjauksen alaisena, ovat periaatteessa laittomia. Taustalla t\u00e4llaisen s\u00e4\u00e4ntelyn takana on se, ett\u00e4 tarpeettomien v\u00e4lik\u00e4sien lis\u00e4\u00e4minen ty\u00f6sopimuksiin johtaa v\u00e4lik\u00e4sien hyv\u00e4ksik\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ja voittojen ker\u00e4\u00e4miseen. Lis\u00e4ksi ty\u00f6ntekij\u00f6iden vastaanottajan n\u00e4k\u00f6kulmasta, jos he voivat ottaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ilman suoraa sopimusta ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa, ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamisen ja ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n noudattamisen merkitys v\u00e4henee huomattavasti. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n liittyvien sopimusten odotetaan p\u00e4\u00e4ttyv\u00e4n &#8220;ty\u00f6ntekij\u00e4n&#8221; ja &#8220;ty\u00f6nantajan&#8221; v\u00e4lill\u00e4, lukuun ottamatta erityistapauksia, joissa on saatu lupa ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4miseen. T\u00e4m\u00e4n periaatteen ansiosta j\u00e4rjestelm\u00e4 toimii ja est\u00e4\u00e4 ep\u00e4oikeudenmukaista ty\u00f6voiman hyv\u00e4ksik\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ja ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n kiert\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mika_on_tyontekijoiden_lahettaminen\"><\/span>Mik\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6h\u00f6n liittyvien sopimusten periaatteena on, ett\u00e4 v\u00e4litt\u00e4j\u00e4\u00e4 ei saa olla mukana. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 tapaukset, joissa ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00e4 ovat eri henkil\u00f6it\u00e4, ovat laillisia vain hyvin rajoitetuissa olosuhteissa. Seuraavassa lainauksessa oleva &#8220;ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen&#8221; (Japanese \u52b4\u50cd\u8005\u6d3e\u9063) koskeva s\u00e4\u00e4nn\u00f6s kuvaa t\u00e4t\u00e4 selke\u00e4sti (korostukset ja lihavointi ovat kirjoittajan).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>2 artikla. Vaikka ty\u00f6nantaja harjoittaa liiketoimintaa, jossa h\u00e4n antaa omien ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 sopimuksen perusteella, h\u00e4n on ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 harjoittava ty\u00f6nantaja, paitsi seuraavissa tapauksissa, joissa h\u00e4n t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kaikki seuraavat ehdot:<br> 1. H\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 suoraan omien ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 ty\u00f6voimaa seuraavien ehtojen t\u00e4ytt\u00e4misen kautta.<br> a) H\u00e4n antaa itse ohjeet ja muut hallinnolliset teht\u00e4v\u00e4t ty\u00f6n suorittamiseen liittyen.<br> (1) H\u00e4n antaa itse ohjeet ja muut hallinnolliset teht\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6ille ty\u00f6n suorittamistavan suhteen.<br> (2) H\u00e4n antaa itse ohjeet ja muut hallinnolliset teht\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suorituksen arviointiin liittyen.<br> b) H\u00e4n antaa itse ohjeet ja muut hallinnolliset teht\u00e4v\u00e4t ty\u00f6aikaan liittyen.<br> (1) H\u00e4n antaa itse ohjeet ja muut hallinnolliset teht\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ajan, taukojen, vapaap\u00e4ivien, lomien jne. suhteen (poislukien pelkk\u00e4 seuranta).<br> (2) H\u00e4n antaa itse ohjeet ja muut hallinnolliset teht\u00e4v\u00e4t, kun ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6aikaa pidennet\u00e4\u00e4n tai ty\u00f6ntekij\u00e4 tekee ty\u00f6t\u00e4 vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4 (poislukien pelkk\u00e4 seuranta n\u00e4iss\u00e4 tapauksissa).<br> c) H\u00e4n antaa itse ohjeet ja muut hallinnolliset teht\u00e4v\u00e4t yrityksen j\u00e4rjestyksen yll\u00e4pit\u00e4miseksi ja turvaamiseksi.<br> (1) H\u00e4n antaa itse ohjeet ja muut hallinnolliset teht\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6j\u00e4rjestykseen liittyviss\u00e4 asioissa.<br> (2) H\u00e4n tekee itse p\u00e4\u00e4t\u00f6kset ja muutokset ty\u00f6ntekij\u00f6iden sijoitteluun.<br> 2. H\u00e4n k\u00e4sittelee itse sopimuksen perusteella ottamansa ty\u00f6n omana ty\u00f6n\u00e4\u00e4n ja itsen\u00e4isesti sopimuksen toiselta osapuolelta seuraavien ehtojen t\u00e4ytt\u00e4misen kautta.<br> a) H\u00e4n hankkii ja maksaa itse kaikki ty\u00f6n suorittamiseen tarvittavat varat omalla vastuullaan.<br> b) H\u00e4n ottaa itse kaikki ty\u00f6nantajana siviililain, kauppaoikeuden ja muiden lakien mukaiset vastuut.<br> c) H\u00e4n ei tarjoa pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n fyysist\u00e4 ty\u00f6voimaa, vaan t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 jonkin seuraavista ehdoista.<br> (1) H\u00e4n valmistautuu ja hankkii itse koneet, laitteet tai v\u00e4lineet (poislukien yksinkertaiset ty\u00f6kalut, jotka ovat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 ty\u00f6n suorittamiseksi) tai materiaalit tai tarvikkeet omalla vastuullaan ja kustannuksellaan ja suorittaa ty\u00f6n niiden avulla.<br> (2) H\u00e4n suorittaa ty\u00f6n omien suunnitelmiensa tai omien erikoistuneiden taitojensa tai kokemuksensa perusteella.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>S\u00e4\u00e4nn\u00f6s on hyvin pitk\u00e4, mutta keskeinen asia on, ett\u00e4 vain jos kaikki n\u00e4m\u00e4 yksityiskohtaiset s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset t\u00e4yttyv\u00e4t, sit\u00e4 ei kohdella ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misen\u00e4, vaan se voi olla laillinen ty\u00f6sopimus. Toisin sanoen, jos yksikin ehto ei t\u00e4yty, se katsotaan l\u00e4hett\u00e4miseksi, ja henkil\u00f6st\u00f6n l\u00e4hett\u00e4j\u00e4n\u00e4 sinulle asetetaan tiukat lailliset vaatimukset.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_valttaa_tekaistun_tyourakoinnin\"><\/span>Miten v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 tekaistun ty\u00f6urakoinnin<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/shutterstock_1325217776-1024x688.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4916\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Mitk\u00e4 ovat laittoman tekaistun ty\u00f6urakoinnin v\u00e4ltt\u00e4misen toimenpiteet?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Yll\u00e4 olemme k\u00e4sitelleet, mit\u00e4 tekaistu ty\u00f6urakointi tarkoittaa. Henkil\u00f6st\u00f6vuokrausalalla on tiukat s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset, jotka perustuvat luvanvaraisuuteen. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4, vaikka henkil\u00f6st\u00f6vuokrausta toteutetaan, se esitet\u00e4\u00e4n urakkasopimuksena (yleens\u00e4 ilman lupaa, ja siksi laittomasti) ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4litt\u00e4miseksi, mik\u00e4 johtaa &#8220;tekaistuun ty\u00f6urakointiin&#8221;. T\u00e4m\u00e4n ymm\u00e4rt\u00e4minen tekee selv\u00e4ksi, miten v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 tekaistun ty\u00f6urakointi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyontekijoiden_kanssa_ei_tehda_suoraa_sopimusta_eika_kayttaja-asiakas_anna_tyontekijoille_ohjeita_tai_valvontaa_tai_ei_anna_niita\"><\/span>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa ei tehd\u00e4 suoraa sopimusta, eik\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4-asiakas anna ty\u00f6ntekij\u00f6ille ohjeita tai valvontaa (tai ei anna niit\u00e4)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Olipa kyseess\u00e4 urakkasopimus tai quasi-mandaattisopimus, jos ohjeiden perusteella luodaan suhde, ty\u00f6ntekij\u00f6iden suojelun vaatimus syntyy ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lille. Siksi, vaikka ty\u00f6ntekij\u00e4 olisi pysyv\u00e4sti ty\u00f6paikalla, ty\u00f6ohjeet tulee antaa aina toimittajalta, ja ongelmat voidaan v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 olettamalla, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ei tee ty\u00f6t\u00e4 &#8220;pysyv\u00e4n sijainnin puolesta&#8221;, vaan &#8220;omalle yritykselle annetun sis\u00e4isen ty\u00f6n&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hanki_henkilostovuokrausliikkeen_lupa_ja_toteuta_laillinen_henkilostovuokraus\"><\/span>Hanki henkil\u00f6st\u00f6vuokrausliikkeen lupa ja toteuta laillinen henkil\u00f6st\u00f6vuokraus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jotta henkil\u00f6st\u00f6vuokrausta voidaan harjoittaa laillisesti, on haettava lupaa sosiaali- ja terveysministeri\u00f6lt\u00e4. Lis\u00e4ksi, jos urakointi muutetaan vuokraukseksi laillistamiseksi, my\u00f6s vuokrauspaikan vastuuhenkil\u00f6n valinta ja vuokrauspaikan hallintakirjanpito vaaditaan vuokrauspaikalta. Toisin sanoen, my\u00f6s pysyv\u00e4lle sijainnille, josta tulee ty\u00f6paikka, asetetaan tietty ty\u00f6nantajan vastuu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa olemme k\u00e4sitelleet laillisten urakkasopimusten ja alihankintasopimusten sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 perustana, selitt\u00e4en laittoman peiteltyjen urakoiden ja niiden laillistamisen polkua. Koska asiaan liittyy my\u00f6s ty\u00f6voiman vuokrausalan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6, sis\u00e4lt\u00f6 on monimutkainen. Keskeinen asia on ensinn\u00e4kin ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja ty\u00f6nantajien velvollisuudet ja oikeudet ovat periaatteessa parina. Toisin sanoen, ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 odotetaan ty\u00f6voiman tarjoamista ohjeiden ja m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti, ja ty\u00f6nantajilta odotetaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden oikeuksien puolustamista. Lis\u00e4ksi molempien osapuolten velvollisuudet s\u00e4\u00e4nnell\u00e4\u00e4n periaatteessa suoralla sopimuksella ilman v\u00e4lik\u00e4si\u00e4. Ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 t\u00e4m\u00e4n, on helpompi ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ty\u00f6voiman vuokrauksen asemaa t\u00e4ss\u00e4 poikkeuksessa ja peiteltyjen urakoiden laittomuutta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IT-projekteissa, kuten j\u00e4rjestelm\u00e4kehityksess\u00e4, tarvitaan usein suuri m\u00e4\u00e4r\u00e4 ty\u00f6voimaa, ja ty\u00f6voiman hallinta sek\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n j\u00e4rjest\u00e4minen ovat eritt\u00e4in t\u00e4rkeit\u00e4 kysymyksi\u00e4. Projektin j\u00e4senten ty\u00f6v [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64148,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[19,31],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62985"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62985"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62985\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64149,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62985\/revisions\/64149"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}