{"id":63026,"date":"2024-01-25T20:11:39","date_gmt":"2024-01-25T11:11:39","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=63026"},"modified":"2024-02-04T10:54:15","modified_gmt":"2024-02-04T01:54:15","slug":"sns-parttimejob-measures","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures","title":{"rendered":"Miten toimia, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 aiheuttaa ongelmia sosiaalisessa mediassa? Onko irtisanominen tai vahingonkorvaus mahdollista?"},"content":{"rendered":"\n<p>SNS:n yleistymisen my\u00f6t\u00e4 on yleistynyt ilmi\u00f6, jossa esimerkiksi ravintoloiden osa-aikaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t julkaisevat SNS:ss\u00e4 kuvia tai videoita, joissa he tekev\u00e4t kepposia (tunnetaan nimell\u00e4: &#8220;baitotero&#8221;). Kuvat tai videot, jotka on kerran ladattu nettiin, voivat j\u00e4\u00e4d\u00e4 sinne, vaikka lataaja poistaisi ne, ja ne voivat aiheuttaa suuren kohun. Kes\u00e4kuussa 2021 (Reiwa 3) Domino&#8217;s Pizzan osa-aikainen ty\u00f6ntekij\u00e4 julkaisi Instagramissa videon, jossa h\u00e4n maistaa milkshakea suoraan lastalla, mik\u00e4 aiheutti suuren kohun. T\u00e4m\u00e4 on vain yksi esimerkki, mutta on ollut monia muitakin &#8220;baitotero&#8221;-tapauksia.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa selit\u00e4mme, millaisia seuraamuksia yritys voi m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lleen, jos h\u00e4n aiheuttaa &#8220;baitotero&#8221;-tilanteen, ja miten yritys voi suojautua t\u00e4llaisilta tilanteilta lain puitteissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Yrityksen tulisi reagoida netiss\u00e4 aiheutuneeseen kohuun seuraavasti, kuten selit\u00e4mme yksityiskohtaisesti alla olevassa artikkelissa. Toivomme, ett\u00e4 se on hy\u00f6dyllinen.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/company-flaming-correspondence\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/company-flaming-correspondence[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Mika_on_%E2%80%9Cbaitotero%E2%80%9D\" title=\"Mik\u00e4 on &#8220;baitotero&#8221;?\">Mik\u00e4 on &#8220;baitotero&#8221;?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Mita_seuraamuksia_on_mahdollista_maarata_osa-aikaiselle_tyontekijalle_joka_on_syyllistynyt_tyopaikkakiusaamiseen\" title=\"Mit\u00e4 seuraamuksia on mahdollista m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 osa-aikaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle, joka on syyllistynyt ty\u00f6paikkakiusaamiseen?\">Mit\u00e4 seuraamuksia on mahdollista m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 osa-aikaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle, joka on syyllistynyt ty\u00f6paikkakiusaamiseen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Irtisanominen_ja_sopimuksen_purkaminen\" title=\"Irtisanominen ja sopimuksen purkaminen\">Irtisanominen ja sopimuksen purkaminen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Tyosopimuksen_tapauksessa_Irtisanominen\" title=\"Ty\u00f6sopimuksen tapauksessa: Irtisanominen\">Ty\u00f6sopimuksen tapauksessa: Irtisanominen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Toimeksiantosopimuksen_tapauksessa_Sopimuksen_purkaminen\" title=\"Toimeksiantosopimuksen tapauksessa: Sopimuksen purkaminen\">Toimeksiantosopimuksen tapauksessa: Sopimuksen purkaminen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Vahingonkorvausvaatimus\" title=\"Vahingonkorvausvaatimus\">Vahingonkorvausvaatimus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Rikosoikeudelliset_rikokset\" title=\"Rikosoikeudelliset rikokset\">Rikosoikeudelliset rikokset<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Kunnianloukkaus_Japanin_rikoslaki_230_%C2%A7\" title=\"Kunnianloukkaus (Japanin rikoslaki 230 \u00a7)\">Kunnianloukkaus (Japanin rikoslaki 230 \u00a7)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Hapaisy_Japanin_rikoslaki_231_%C2%A7\" title=\"H\u00e4p\u00e4isy (Japanin rikoslaki 231 \u00a7)\">H\u00e4p\u00e4isy (Japanin rikoslaki 231 \u00a7)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Petollinen_liiketoiminnan_hairinta_Japanin_rikoslaki_233_%C2%A7\" title=\"Petollinen liiketoiminnan h\u00e4irint\u00e4 (Japanin rikoslaki 233 \u00a7)\">Petollinen liiketoiminnan h\u00e4irint\u00e4 (Japanin rikoslaki 233 \u00a7)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Vakivaltainen_liiketoiminnan_hairinta_Japanin_rikoslaki_234_%C2%A7\" title=\"V\u00e4kivaltainen liiketoiminnan h\u00e4irint\u00e4 (Japanin rikoslaki 234 \u00a7)\">V\u00e4kivaltainen liiketoiminnan h\u00e4irint\u00e4 (Japanin rikoslaki 234 \u00a7)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Esineiden_vahingoittaminen_Japanin_rikoslaki_261_%C2%A7\" title=\"Esineiden vahingoittaminen (Japanin rikoslaki 261 \u00a7)\">Esineiden vahingoittaminen (Japanin rikoslaki 261 \u00a7)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Yhteenveto\" title=\"Yhteenveto\">Yhteenveto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Esittely_toimistomme_toimenpiteista\" title=\"Esittely toimistomme toimenpiteist\u00e4\">Esittely toimistomme toimenpiteist\u00e4<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mika_on_%E2%80%9Cbaitotero%E2%80%9D\"><\/span>Mik\u00e4 on &#8220;baitotero&#8221;?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>&#8220;Baitotero&#8221; viittaa tilanteeseen, jossa osa-aikaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t kepposia k\u00e4ytt\u00e4en myym\u00e4l\u00e4n tuotteita tai kalusteita, kuvaavat niit\u00e4 valokuvina tai videoina ja julkaisevat ne Twitterin kaltaisille sosiaalisen median alustoille. N\u00e4m\u00e4 kepposet ovat usein ep\u00e4hygieenisi\u00e4, kuten ruokatuotteiden laittaminen roskakoriin tai niiden nuoleminen, ja ne voivat v\u00e4hent\u00e4\u00e4 tuotteiden katselijoiden ostohalukkuutta. Jos &#8220;baitotero&#8221;-video levi\u00e4\u00e4 ja aiheuttaa suuttumusta, se voi vahingoittaa yrityksen imagoa ja aiheuttaa suurta haittaa liiketoiminnalle, kuten myynnin ja osakekurssin laskua. Joissakin tapauksissa seurauksena on jopa ollut myym\u00e4l\u00e4n konkurssi, joten vahingot voivat olla vakavia.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e4\u00e4kseen &#8220;baitotero&#8221;-ilmi\u00f6n, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 suorittaa kattavaa koulutusta ja opetusta. Sosiaalisen median k\u00e4yt\u00f6n ohjeistus ja toimenpiteet, kuten \u00e4lypuhelinten tuomisen kielt\u00e4minen myym\u00e4l\u00e4\u00e4n, voivat olla tehokkaita. Kuitenkin, koska suurin osa &#8220;baitotero&#8221;-ilmi\u00f6ist\u00e4 tapahtuu kevytmielisesti, niiden t\u00e4ydellinen est\u00e4minen saattaa olla vaikeaa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/sns-parttimejob-measures-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-35144\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_seuraamuksia_on_mahdollista_maarata_osa-aikaiselle_tyontekijalle_joka_on_syyllistynyt_tyopaikkakiusaamiseen\"><\/span>Mit\u00e4 seuraamuksia on mahdollista m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 osa-aikaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle, joka on syyllistynyt ty\u00f6paikkakiusaamiseen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ent\u00e4 jos ty\u00f6paikkakiusaaminen todella tapahtuu, onko mahdollista m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 jonkinlainen seuraamus osa-aikaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle, joka on syyllistynyt ty\u00f6paikkakiusaamiseen?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Irtisanominen_ja_sopimuksen_purkaminen\"><\/span>Irtisanominen ja sopimuksen purkaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyosopimuksen_tapauksessa_Irtisanominen\"><\/span>Ty\u00f6sopimuksen tapauksessa: Irtisanominen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 rikkoo ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisia kurinpitos\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, voidaan ty\u00f6suhde irtisanoa kurinpidollisista syist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Helsingiss\u00e4 sijaitsevassa pihviravintolassa, osa-aikainen ty\u00f6ntekij\u00e4 julkaisi Twitteriss\u00e4 kuvan, jossa h\u00e4n on j\u00e4\u00e4kaapissa<\/li>\n\n\n\n<li>Kanagawan l\u00e4\u00e4niss\u00e4 sijaitsevassa l\u00e4hikaupassa, osa-aikainen ty\u00f6ntekij\u00e4 julkaisi Twitteriss\u00e4 videon, jossa h\u00e4n oksentaa &#8220;oden&#8221;-keittoa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e4iss\u00e4 tapauksissa on raportoitu, ett\u00e4 kyseiset ty\u00f6ntekij\u00e4t on irtisanottu.<\/p>\n\n\n\n<p>Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6n mallity\u00f6ehtosopimuksessa sanotaan:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Noudatettavat asiat)<br>Artikla 11 Ty\u00f6ntekij\u00e4n on noudatettava seuraavia asioita:<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c4l\u00e4 tee mit\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 vahingoittaa yrityksen mainetta tai luotettavuutta.<br><\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/model\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mallity\u00f6ehtosopimus | Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>T\u00e4llaiset s\u00e4\u00e4nn\u00f6t voivat johtaa kurinpidollisiin toimenpiteisiin. Kuitenkin, jos yrityksesi on sellainen, jossa &#8220;baitotero&#8221; (osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden aiheuttamat ongelmat) on todellinen huolenaihe, olisi parasta lis\u00e4t\u00e4 selke\u00e4sti soveltuvat s\u00e4\u00e4nn\u00f6t ty\u00f6ehtosopimukseen heti alusta alkaen.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kohdalla, irtisanomisen aiheuttama vahinko ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole kovin suuri. Siksi saatat joutua jatkamaan siviili- tai rikosoikeudellista vastuuta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toimeksiantosopimuksen_tapauksessa_Sopimuksen_purkaminen\"><\/span>Toimeksiantosopimuksen tapauksessa: Sopimuksen purkaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Toisaalta, jos kyseess\u00e4 ei ole ty\u00f6sopimus vaan toimeksiantosopimus, et &#8220;irtisano&#8221; ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, vaan purat sopimuksen toimeksiantosopimuksen rikkomisen perusteella.<\/p>\n\n\n\n<p>Yleisesti ottaen, toimeksiantosopimuksen mukaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat lain mukaan velvollisia noudattamaan &#8220;huolellisuusvelvollisuutta&#8221; ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Useimmissa tapauksissa voidaan v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 &#8220;baitotero&#8221;-toiminta rikkoo t\u00e4t\u00e4 &#8220;huolellisuusvelvollisuutta&#8221;. Kuitenkin, kuten ty\u00f6sopimuksen tapauksessa, olisi parempi lis\u00e4t\u00e4 selke\u00e4sti soveltuvat s\u00e4\u00e4nn\u00f6t sopimukseen heti alusta alkaen.<\/p>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi aiemmin mainitussa tapauksessa,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Helsingiss\u00e4 sijaitsevassa pihviravintolassa, osa-aikainen ty\u00f6ntekij\u00e4 julkaisi Twitteriss\u00e4 kuvan, jossa h\u00e4n on j\u00e4\u00e4kaapissa<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>ty\u00f6ntekij\u00e4, joka oli saanut kritiikki\u00e4 irtisanomisensa j\u00e4lkeen, vastasi kritiikkiin internetiss\u00e4, mik\u00e4 johti siihen, ett\u00e4 ravintola joutui entist\u00e4 suuremman &#8220;tulenarka&#8221; tilanteen kohteeksi. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 lopullinen p\u00e4\u00e4t\u00f6s t\u00e4llaisten toimien est\u00e4miseksi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vahingonkorvausvaatimus\"><\/span>Vahingonkorvausvaatimus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Voit harkita vahingonkorvausvaatimuksen esitt\u00e4mist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle, joka on syyllistynyt osa-aikaty\u00f6ntekij\u00e4n terroritekoon. Yleisesti ottaen, kun kyseess\u00e4 on vahingonkorvausvaatimus ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohtaan, ty\u00f6ntekij\u00e4n taloudelliset resurssit ovat usein yrityst\u00e4 heikommat, ja saman suuruisen vahingonkorvauksen my\u00f6nt\u00e4minen kuin tasavertaiselle osapuolelle saattaa olla liian ankaraa. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 otetaan huomioon &#8220;vastuun rajoitusperiaate&#8221;, joka perustuu hyv\u00e4n uskon s\u00e4\u00e4nt\u00f6\u00f6n. Kuitenkin, jos kyseess\u00e4 on tahallinen ja pahantahtoinen osa-aikaty\u00f6ntekij\u00e4n terroriteko, on monia tapauksia, joissa tietty vahingonkorvausvaatimus hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n my\u00f6s t\u00e4m\u00e4n periaatteen mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<p>Vahingon laajuus voi k\u00e4sitt\u00e4\u00e4 esimerkiksi osa-aikaty\u00f6ntekij\u00e4n terroriteossa k\u00e4ytettyjen tuotteiden kustannukset, laitteiden korjauskustannukset, jos ne ovat rikkoutuneet, sek\u00e4 desinfiointi- ja siivouskustannukset, jos niit\u00e4 tarvitaan. N\u00e4m\u00e4 kustannukset ovat selv\u00e4sti vahinkoja, joten ne on helppo hyv\u00e4ksy\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, esimerkiksi liikevoiton menetys myynnin tai maineen laskun vuoksi, tai osakekurssin lasku, ovat vaikeampia todistaa. On harvinaista, ett\u00e4 osa-aikaty\u00f6ntekij\u00e4n terroriteon ja liikevoiton menetyksen tai osakekurssin laskun v\u00e4lill\u00e4 tunnustetaan syy-yhteys.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi, vaikka oikeudenk\u00e4ynniss\u00e4 vahinko tunnustettaisiin, jos kyseisen ty\u00f6ntekij\u00e4n omaisuus on v\u00e4h\u00e4inen, on mahdollista, ettei kaikkea voida saada maksettua, joten varovaisuus on tarpeen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/sns-parttimejob-measures-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-35143\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rikosoikeudelliset_rikokset\"><\/span>Rikosoikeudelliset rikokset<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jos osa-aikaty\u00f6ntekij\u00e4n terroriteko t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 rikosoikeudellisen rikoksen tunnusmerkit, olisi syyt\u00e4 harkita rikosprosessin aloittamista rikosilmoituksen tai syytteen kautta.<\/p>\n\n\n\n<p>Osa-aikaty\u00f6ntekij\u00e4n terroriteko voi t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 seuraavien rikosoikeudellisten rikosten tunnusmerkit. Tekon sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 riippuen my\u00f6s muita rikoksia voi olla sovellettavissa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kunnianloukkaus_Japanin_rikoslaki_230_%C2%A7\"><\/span>Kunnianloukkaus (Japanin rikoslaki 230 \u00a7)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jos henkil\u00f6n kunniaa on loukattu &#8220;julkisesti esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tosiasioita&#8221;, se t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kunnianloukkauksen tunnusmerkit, ja siit\u00e4 voidaan m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 &#8220;enint\u00e4\u00e4n kolmen vuoden vankeusrangaistus tai sakko, joka on enint\u00e4\u00e4n 500 000 jeni\u00e4&#8221; (Japanin rikoslaki 230 \u00a7).<\/p>\n\n\n\n<p>Kunnianloukkaukseen liittyy erityispoikkeuksia, jotka eiv\u00e4t t\u00e4yt\u00e4 rikoksen tunnusmerkkej\u00e4, kuten &#8220;jos tosiasiat liittyv\u00e4t julkiseen etuun ja niiden tarkoituksena on yksinomaan edist\u00e4\u00e4 yleist\u00e4 etua, niit\u00e4 ei rangaista, jos tosiasioiden totuus on todistettu&#8221; (Japanin rikoslaki 230 \u00a7:n 2 momentti). On kuitenkin ep\u00e4todenn\u00e4k\u00f6ist\u00e4, ett\u00e4 osa-aikaty\u00f6ntekij\u00e4n terroriteko t\u00e4ytt\u00e4isi n\u00e4m\u00e4 erityispoikkeukset.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4tietoja kunnianloukkauksesta l\u00f6yd\u00e4t seuraavasta artikkelista.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hapaisy_Japanin_rikoslaki_231_%C2%A7\"><\/span>H\u00e4p\u00e4isy (Japanin rikoslaki 231 \u00a7)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jos henkil\u00f6\u00e4 on &#8220;julkisesti h\u00e4p\u00e4isty ilman tosiasioiden esitt\u00e4mist\u00e4&#8221;, se t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 h\u00e4p\u00e4isyn tunnusmerkit, ja siit\u00e4 voidaan m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 &#8220;pid\u00e4tys tai sakko&#8221; (Japanin rikoslaki 231 \u00a7). Jos osa-aikaty\u00f6ntekij\u00e4n terroriteon seurauksena yrityksen sosiaalinen maine tai arvostus on vahingoittunut, se voi t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 h\u00e4p\u00e4isyn tunnusmerkit. Erotuksena kunnianloukkaukseen on, ett\u00e4 rikos voi t\u00e4ytty\u00e4 &#8220;ilman tosiasioiden esitt\u00e4mist\u00e4&#8221;, eli se voi soveltua my\u00f6s tilanteisiin, joissa on k\u00e4ytetty abstrakteja ilmaisuja tai muita loukkaavia toimia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Petollinen_liiketoiminnan_hairinta_Japanin_rikoslaki_233_%C2%A7\"><\/span>Petollinen liiketoiminnan h\u00e4irint\u00e4 (Japanin rikoslaki 233 \u00a7)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jos osa-aikaty\u00f6ntekij\u00e4n terroriteko on &#8220;levitt\u00e4nyt v\u00e4\u00e4ri\u00e4 huhuja tai k\u00e4ytt\u00e4nyt petosta vahingoittaakseen jonkun mainetta tai h\u00e4irit\u00e4kseen h\u00e4nen liiketoimintaansa&#8221;, se t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 petollisen liiketoiminnan h\u00e4irinn\u00e4n tunnusmerkit, ja siit\u00e4 voidaan m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 enint\u00e4\u00e4n kolmen vuoden vankeusrangaistus tai sakko, joka on enint\u00e4\u00e4n 500 000 jeni\u00e4. Esimerkiksi entinen osa-aikaty\u00f6ntekij\u00e4, joka julkaisi videon, jossa h\u00e4n palautti roskakoriin heitettyj\u00e4 sushipaloja leikkuulaudalle suuressa kaitenzushi-ketjussa, on ollut syytteess\u00e4 petollisesta liiketoiminnan h\u00e4irinn\u00e4st\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/sns-parttimejob-measures-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-35142\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vakivaltainen_liiketoiminnan_hairinta_Japanin_rikoslaki_234_%C2%A7\"><\/span>V\u00e4kivaltainen liiketoiminnan h\u00e4irint\u00e4 (Japanin rikoslaki 234 \u00a7)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Japanin rikoslain 234 \u00a7:n mukaan &#8220;henkil\u00f6, joka k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 v\u00e4kivaltaa h\u00e4irit\u00e4kseen jonkun liiketoimintaa, voidaan tuomita enint\u00e4\u00e4n kolmen vuoden vankeusrangaistukseen tai sakko, joka on enint\u00e4\u00e4n 500 000 jeni\u00e4&#8221;. Vaikka kyseess\u00e4 ei olisi ty\u00f6ntekij\u00e4, on ollut tapauksia, joissa mies, joka kosketti useita kertoja konbini-myym\u00e4l\u00e4n odenia sormellaan, on pid\u00e4tetty v\u00e4kivaltaisen liiketoiminnan h\u00e4irinn\u00e4n ep\u00e4iltyn\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esineiden_vahingoittaminen_Japanin_rikoslaki_261_%C2%A7\"><\/span>Esineiden vahingoittaminen (Japanin rikoslaki 261 \u00a7)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jos osa-aikaty\u00f6ntekij\u00e4n terrorivideossa rikotaan myym\u00e4l\u00e4n tuotteita tai kalusteita, se voi t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 esineiden vahingoittamisen tunnusmerkit. Esineiden vahingoittaminen on m\u00e4\u00e4ritelty Japanin rikoslain 261 \u00a7:ss\u00e4, jonka mukaan &#8220;henkil\u00f6, joka vahingoittaa tai vaurioittaa toisen omaisuutta, voidaan tuomita enint\u00e4\u00e4n kolmen vuoden vankeusrangaistukseen tai sakko, joka on enint\u00e4\u00e4n 300 000 jeni\u00e4&#8221;. Vaikka kyseess\u00e4 ei olisi osa-aikaty\u00f6ntekij\u00e4n terroriteko, on ollut tapauksia, joissa asiakas on otettu kiinni esineiden vahingoittamisesta, kun h\u00e4n on mennyt supermarketin tai konbini-myym\u00e4l\u00e4n j\u00e4\u00e4tel\u00f6kaappiin ottamaan kuvia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden aiheuttama h\u00e4iri\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytyminen, erityisesti ravintoloissa ja l\u00e4hikaupoissa, voi olla suuri uhka yrityksille. Kertaalleen julkaistut sopimattomat kuvat tai videot saattavat j\u00e4\u00e4d\u00e4 verkkoon pitk\u00e4ksi aikaa, ja luottamuksen palauttaminen voi vied\u00e4 kauan. Jos yrityksesi on joutunut ty\u00f6ntekij\u00e4n h\u00e4iri\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytymisen kohteeksi, voit paitsi irtisanoa kyseisen ty\u00f6ntekij\u00e4n, my\u00f6s vaatia h\u00e4nelt\u00e4 vahingonkorvausta. Joissakin tapauksissa ty\u00f6ntekij\u00e4 voi joutua my\u00f6s rikosoikeudelliseen vastuuseen. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 mahdollisimman paljon todisteita ja konsultoida asianajajaa v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esittely_toimistomme_toimenpiteista\"><\/span>Esittely toimistomme toimenpiteist\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolis Lakitoimisto on lakitoimisto, jolla on korkea asiantuntemus IT:st\u00e4, erityisesti internetist\u00e4 ja laista. Tiedot, jotka liittyv\u00e4t mainehaittoihin ja herjauksiin, jotka on levinnyt internetiss\u00e4, kuten osa-aikaty\u00f6ntekij\u00f6iden tekem\u00e4t terrorivideot, aiheuttavat vakavia vahinkoja &#8220;digitaalisina tatuointeina&#8221;. Toimistossamme tarjoamme ratkaisuja &#8220;digitaalisten tatuointien&#8221; torjumiseksi. Yksityiskohdat on esitetty alla olevassa artikkelissa.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div><a href=\"https:\/\/monolith.law\/digitaltattoo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/monolith.law\/digitaltattoo[ja]<\/a><\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SNS:n yleistymisen my\u00f6t\u00e4 on yleistynyt ilmi\u00f6, jossa esimerkiksi ravintoloiden osa-aikaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t julkaisevat SNS:ss\u00e4 kuvia tai videoita, joissa he tekev\u00e4t kepposia (tunnetaan nimell\u00e4: &#8220;bai [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":65069,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63026"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63026"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63026\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65070,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63026\/revisions\/65070"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65069"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63026"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63026"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}