<\/span><\/h4>\n\n\n\nP\u00e4\u00e4toimen liiketoiminta on yleens\u00e4 rajoitettu tiettyyn m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n, joten on olemassa teht\u00e4vi\u00e4, joita ei voida kokea p\u00e4\u00e4toimen yrityksess\u00e4. T\u00e4llaisissa tapauksissa, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 haluaa hankkia taitoja, ainoa vaihtoehto t\u00e4h\u00e4n asti on ollut itseopiskelu.<\/p>\n\n\n\n
Kuitenkin, IT-taitojen kohdalla on toivottavaa hankkia taitoja kokemalla teht\u00e4vi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4, pikemminkin kuin opiskelemalla itse kirjoista tai internetist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa, jos sallitaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden sivutoimet ja he hankkivat tietoa ja taitoja, joita ei voida saavuttaa p\u00e4\u00e4toimessa, se johtaa my\u00f6s kunnianhimoisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyyteen, ja p\u00e4\u00e4toimen yritys voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 sivutoimessa hankittuja taitoja omassa yrityksess\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\nLis\u00e4ksi, kun ty\u00f6ntekij\u00e4t kohtaavat toisen yrityksen kulttuurin, joka eroaa heid\u00e4n p\u00e4\u00e4toimestaan, he voivat saada inspiraatiota, joka johtaa innovaatioon heid\u00e4n p\u00e4\u00e4toimessaan.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Pystyt\u00e4\u00e4n est\u00e4m\u00e4\u00e4n p\u00e4tevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden poistuminen<\/span><\/h4>\n\n\n\nIT-yrityksiss\u00e4 p\u00e4tevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden hankkiminen on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Kuten aiemmin mainittiin, p\u00e4tev\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat usein kunnianhimoisia ja haluavat hankkia uusia taitoja. T\u00e4ss\u00e4 tilanteessa, jos sivutoimet sallitaan, p\u00e4tev\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat ty\u00f6skennell\u00e4 muissa yrityksiss\u00e4 parantaakseen taitojaan ilman, ett\u00e4 heid\u00e4n tarvitsee erota yrityksest\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4in ollen, sivutoimien salliminen voi est\u00e4\u00e4 tilanteen, jossa p\u00e4tev\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t joutuvat eroamaan yrityksest\u00e4 vastentahtoisesti.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Sivutoimien sallimisen huomioon otettavat seikat ty\u00f6s\u00e4\u00e4nn\u00f6iss\u00e4<\/span><\/h2>\n\n\n\nVaikka sivutoimet sallittaisiin, on tarpeen m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 tietyt s\u00e4\u00e4nn\u00f6t ty\u00f6s\u00e4\u00e4nn\u00f6iss\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n niit\u00e4 seikkoja, jotka on otettava huomioon sallittaessa sivutoimet ty\u00f6s\u00e4\u00e4nn\u00f6iss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Sivutoimia koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ty\u00f6s\u00e4\u00e4nn\u00f6iss\u00e4<\/span><\/h3>\n\n\n\nKuten aiemmin mainittiin, sivutoimet ovat periaatteessa vapaat, joten jos ty\u00f6s\u00e4\u00e4nn\u00f6iss\u00e4 ei ole m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 sivutoimien kielt\u00e4misest\u00e4, sivutoimet ovat sallittuja. Kuitenkin, kuten olemme n\u00e4hneet, ty\u00f6ntekij\u00f6iden sivutoimet voivat aiheuttaa tiettyj\u00e4 riskej\u00e4, kuten yrityssalaisuuksien vuotamisen, p\u00e4\u00e4ty\u00f6nantajalle.<\/p>\n\n\n\n
Siksi on suositeltavaa, ett\u00e4 yritys m\u00e4\u00e4rittelee ty\u00f6s\u00e4\u00e4nn\u00f6iss\u00e4\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6t sivutoimien harjoittamiselle samalla kun se sallii ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 harjoittaa sivutoimia riskien v\u00e4ltt\u00e4miseksi.<\/p>\n\n\n\n
Esimerkkin\u00e4 sivutoimia koskevista ty\u00f6s\u00e4\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 voidaan mainita seuraavat malliehdot, jotka Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6 on julkaissut:<\/p>\n\n\n\n
\n68 artikla (Sivu- ja kaksoistoiminta)<\/p>\n\n\n\n
1. Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi ty\u00f6skennell\u00e4 toisen yrityksen tai vastaavan teht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6ajan ulkopuolella.<\/p>\n\n\n\n
2. Ty\u00f6ntekij\u00e4n on ilmoitettava yritykselle etuk\u00e4teen, jos h\u00e4n aikoo ty\u00f6skennell\u00e4 edell\u00e4 mainituissa teht\u00e4viss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
3. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6skentely edell\u00e4 mainituissa teht\u00e4viss\u00e4 johtaa seuraavien kohtien t\u00e4yttymiseen, yritys voi kielt\u00e4\u00e4 tai rajoittaa sit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
\u2460 Jos ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6panoksen tarjoamisessa on esteit\u00e4<\/p>\n\n\n\n
\u2461 Jos yrityssalaisuuksia vuotaa<\/p>\n\n\n\n
\u2462 Jos yrityksen maine tai luottamus vahingoittuu tai luottamussuhde rikkoutuu<\/p>\n\n\n\n
\u2463 Jos kilpailu vahingoittaa yrityksen etuja<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nhttps:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000496428.pdf<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nKuten malliehdotuksen 2 kohdassa todetaan, yleinen tapa sallia sivutoimet on k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 etuk\u00e4teisilmoitusj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Kun etuk\u00e4teisilmoitusj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n, ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat harjoittaa sivutoimia, kunhan he tekev\u00e4t ilmoituksen, eik\u00e4 p\u00e4\u00e4ty\u00f6nantaja voi harkintansa mukaan p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 sivutoimien sallimisesta, ellei se t\u00e4yt\u00e4 malliehdotuksen 3 kohdassa etuk\u00e4teen m\u00e4\u00e4riteltyj\u00e4 tiettyj\u00e4 ehtoja.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4llainen ilmoitusj\u00e4rjestelm\u00e4 eroaa suuresti luvanvaraisesta j\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4, jossa yritys voi harkintansa mukaan p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 sivutoimien sallimisesta, ja ilmoitusj\u00e4rjestelm\u00e4 on paremmin linjassa sivutoimien sallimisen tarkoituksen kanssa.<\/p>\n\n\n\n
Siksi, jos k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n ilmoitusj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4, on tarpeen m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 etuk\u00e4teen selke\u00e4sti ne tapaukset, joissa sivutoimia ei voida harjoittaa, kuten malliehdotuksen 3 kohdassa. Jos t\u00e4llaista ehtoa ei ole, on vaikea saada ty\u00f6ntekij\u00e4 lopettamaan sivutoimi, jos h\u00e4n on ilmoittanut siit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Ty\u00f6aikojen hallinta<\/span><\/h3>\n\n\n\nYksi haasteista, kun sivutoimet sallitaan, on ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6aikojen hallinta. Japanin ty\u00f6standardilain (Japanese Labor Standards Act) mukaan, jos p\u00e4\u00e4- ja sivutoimien yhteenlaskettu aika ylitt\u00e4\u00e4 laillisen ty\u00f6ajan, on maksettava ylity\u00f6korvaus.<\/p>\n\n\n\n
Ylity\u00f6korvauksen maksaa yleens\u00e4 se yritys, joka on solminut ty\u00f6sopimuksen ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa my\u00f6hemmin, joten useimmiten sivutoimia tarjoavan yrityksen pit\u00e4isi maksaa se. Kuitenkin, jos p\u00e4\u00e4ty\u00f6nantaja m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ylit\u00f6it\u00e4 tiet\u00e4en, ett\u00e4 sivutoimien ja p\u00e4\u00e4toimen yhteenlaskettu ty\u00f6aika johtaa ylity\u00f6korvaukseen, p\u00e4\u00e4ty\u00f6nantajan on maksettava ylity\u00f6korvaus.<\/p>\n\n\n\n
Joka tapauksessa, p\u00e4\u00e4ty\u00f6nantajan on hallittava ja seurattava sivutoimien ty\u00f6aikoja.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Yhteenveto<\/span><\/h2>\n\n\n\nJapanin hallituksen p\u00e4\u00e4t\u00f6s sallia sivutoimien harjoittaminen tarkoittaa, ett\u00e4 yritykset, jotka hyv\u00e4ksyv\u00e4t sivutoimet, tulevat todenn\u00e4k\u00f6isesti lis\u00e4\u00e4ntym\u00e4\u00e4n. Kuitenkin, koska nykyinen Japanin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 on usein laadittu oletuksella, ett\u00e4 sivutoimia ei harjoiteta, sivutoimien sallimiseen liittyy merkitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6voimahallinnollista vaivaa, mukaan lukien ty\u00f6aikojen hallinta, josta t\u00e4ss\u00e4 artikkelissa on puhuttu.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4, kun harkitsette sivutoimien sallimista, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ette vain m\u00e4\u00e4rittele ty\u00f6ehtosopimuksia, vaan my\u00f6s varmistatte, ett\u00e4 ty\u00f6voimahallinnon j\u00e4rjestelm\u00e4t ovat kunnolla j\u00e4rjestetty.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Japanilaisissa yrityksiss\u00e4 on t\u00e4h\u00e4n asti ollut tavallista, ett\u00e4 sivutoiminta on kielletty. Kuitenkin, nyky\u00e4\u00e4n vaikutuksia kuten “ty\u00f6skentelytavan uudistus” (ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n uudistus) ottaen huom […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64821,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63047"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63047"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63047\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64822,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63047\/revisions\/64822"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64821"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}