Japanissa, jossa pienet ja keskisuuret yritykset ovat yleisi\u00e4, on monia yrityksi\u00e4, jotka kamppailevat liiketoiminnan jatkuvuuden kanssa. Mink\u00e4laisia liiketoiminnan jatkuvuuden muotoja Japanin laki sitten sallii? Esittelemme n\u00e4it\u00e4 muotoja ja niiden etuja sek\u00e4 oikeudellisia toimenpiteit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Kun kuulemme sanan “liiketoiminnan jatkuvuus”, saattaa mieleemme tulla kuvia yrityksen johtajan lapsista tai sukulaisista, jotka ottavat yrityksen haltuunsa. Kuitenkin, on my\u00f6s mahdollista, ett\u00e4 liiketoiminta siirtyy kolmannelle osapuolelle, joka ei ole sukulainen. Erityisesti sairaaloissa (klinikat) on rajoituksia, jotka sallivat liiketoiminnan siirtymisen vain p\u00e4teville henkil\u00f6ille, kuten l\u00e4\u00e4k\u00e4reille tai hammasl\u00e4\u00e4k\u00e4reille. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4, jos lapset tai sukulaiset eiv\u00e4t ole p\u00e4tevi\u00e4, liiketoiminta on siirrett\u00e4v\u00e4 kolmannelle osapuolelle, joka ei ole sukulainen.<\/p>\n\n\n\n
Kun liiketoiminta siirtyy sukulaisen ulkopuoliselle kolmannelle osapuolelle, on monia asioita, jotka on otettava huomioon, kuten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja t\u00e4rkeiden asiakkaiden siirt\u00e4minen. Osakeyhti\u00f6iss\u00e4 osakkeiden siirtotapa on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4. Aloitetaan selitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 “M&A” (yrityskaupat ja -fuusiot).<\/p>\n\n\n\n