<\/span><\/h3>\n\n\n\neUrheilussa vaaditaan nopeita reaktioita, joten urheilijoiden aktiivinen ura on usein lyhyt. T\u00e4m\u00e4n vuoksi on ep\u00e4todenn\u00e4k\u00f6ist\u00e4, ett\u00e4 eUrheilijat voivat ansaita elantonsa pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n eUrheilulla koko el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 ajan, ja monet urheilijat kohtaavat kysymyksen toisesta urasta el\u00e4kkeelle siirtymisen j\u00e4lkeen.<\/p>\n\n\n\n
Kun eUrheilija j\u00e4\u00e4 el\u00e4kkeelle, h\u00e4nest\u00e4 tulee periaatteessa yrityksen ty\u00f6ntekij\u00e4, joka suorittaa p\u00e4ivitt\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4. Joissakin tapauksissa on hyv\u00e4 idea antaa urheilijan suorittaa joitakin p\u00e4ivitt\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 jo aktiivisen uransa aikana, riippuen siit\u00e4, mit\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 yritys odottaa urheilijan suorittavan el\u00e4kkeelle siirtymisen j\u00e4lkeen.<\/p>\n\n\n\nSiksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ottaa huomioon eUrheilijan toinen ura ja mietti\u00e4, miten heid\u00e4n ty\u00f6skentelytapansa (p\u00e4ivitt\u00e4isten teht\u00e4vien ja urheilutoiminnan suhde, ty\u00f6teht\u00e4vien sis\u00e4lt\u00f6 jne.) pit\u00e4isi olla heid\u00e4n liittyess\u00e4\u00e4n yritykseen.<\/p>\n\n\n\n
Perinteisess\u00e4 urheilussa urheilijoiden ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t el\u00e4kkeelle siirtymisen j\u00e4lkeen ovat usein myyntiteht\u00e4vi\u00e4, joissa he voivat hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 fyysist\u00e4 kuntoaan ja tunnettavuuttaan. eUrheilun tapauksessa, koska urheilijat ovat hyvin perehtyneit\u00e4 itse peliin, heill\u00e4 on mahdollisuus ty\u00f6skennell\u00e4 suunnittelijoina, PR-teht\u00e4viss\u00e4 tai web-sivustojen yll\u00e4pit\u00e4jin\u00e4 tai kehitt\u00e4jin\u00e4, jos yritys on osa pelialaa.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>eUrheilun ty\u00f6paikat<\/span><\/h2>\n\n\n\nKun yritykset palkkaavat eUrheilijoita ty\u00f6ntekij\u00f6in\u00e4\u00e4n eUrheilun kautta, todellisen urheilun olemassa olevat ty\u00f6paikat, kuten yritysjoukkueet, voivat toimia viitekohtana.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>eUrheilijoiden sopimukset ovat ty\u00f6sopimuksia<\/span><\/h3>\n\n\n\nKun eUrheilijoita palkataan eUrheilun kautta, riippumatta siit\u00e4, ovatko he vakituisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 vai sopimusty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, yleens\u00e4 oletetaan, ett\u00e4 kyseess\u00e4 on ty\u00f6sopimus. T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 eUrheilun kautta palkatut pelaajat tulee kohdella samalla tavalla kuin muita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>eUrheilijoiden ty\u00f6paikkailmoitukset<\/span><\/h3>\n\n\n\neUrheilijoiden ty\u00f6paikkailmoituksissa on joitakin eroja verrattuna muihin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin. Tarkemmin sanottuna, seuraavissa asioissa saattaa olla tarpeen esitt\u00e4\u00e4 erilaiset ehdot kuin muille ty\u00f6ntekij\u00f6ille:<\/p>\n\n\n\n\nKilpailujen ja otteluiden osallistumisen, korvaukset ja osallistumismaksut<\/li>\n\n\n\n Tavallisen ty\u00f6ajan<\/li>\n\n\n\n Ajan, joka voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 harjoitteluun<\/li>\n\n\n\n Erityiset korvaukset (kuten palkkiot hyvist\u00e4 suorituksista kilpailuissa)<\/li>\n\n\n\n Mainostoiminta (kuten yrityksen logon sijoittaminen univormuihin)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nErityisesti eUrheilijat saattavat olla kiinnostuneita siit\u00e4, kuinka vapaasti he voivat harjoitella ja osallistua kilpailuihin. Ty\u00f6olosuhteet liittyv\u00e4t l\u00e4heisesti aiemmin mainittuihin ty\u00f6skentelytapoihin ja toiseen uraan, joten niist\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sopia mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.<\/p>\n\n\n\n
Lis\u00e4ksi, jos yritys odottaa saavansa mainoshy\u00f6ty\u00e4 eUrheilijoiden palkkaamisesta, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 asettaa ehto, ett\u00e4 yrityksen nimi tai logo tulee n\u00e4kyviin pelaajien univormuihin.<\/p>\n\n\n\n
Muutoin, oletetaan, ett\u00e4 palkka, kuten odotettavissa oleva vuosipalkka, m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy useimmiten saman palkkataulukon mukaan kuin muutkin ty\u00f6ntekij\u00e4t. Toisaalta, on hyv\u00e4 p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 etuk\u00e4teen, miten palkitaan hyvist\u00e4 suorituksista kilpailuissa.<\/p>\n\n\n\n
Voitaisiin harkita, ett\u00e4 se heijastuu s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisiin bonuksiin, tai ett\u00e4 erityisi\u00e4 palkkioita maksetaan aina, kun saavutetaan hyvi\u00e4 tuloksia.<\/p>\n\n\n\n
Lis\u00e4ksi, eUrheilijoiden asema yrityksess\u00e4 vaihtelee yrityksest\u00e4 toiseen. Jos pelaajan toiminta on p\u00e4\u00e4asiallinen teht\u00e4v\u00e4, h\u00e4net voidaan usein sijoittaa esimerkiksi henkil\u00f6st\u00f6osastolle.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Huomioitavaa e-urheilijoiden palkkaamisessa<\/span><\/h2>\n\n\n\nKun palkkaat e-urheilijoita, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 saada ymm\u00e4rryst\u00e4 muilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4m\u00e4 p\u00e4tee my\u00f6s todellisen urheilun palkkaamiseen, kuten yritysliigoissa, mutta on mahdollista, ett\u00e4 muut yleiset ty\u00f6ntekij\u00e4t saattavat tuntea vastenmielisyytt\u00e4 e-urheilijoita kohtaan, jotka saavat etuoikeutetun ymp\u00e4rist\u00f6n, jossa heid\u00e4n ei tarvitse hoitaa p\u00e4ivitt\u00e4isi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 ja he voivat keskitty\u00e4 vain harjoitteluun.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4, yrityksen\u00e4 kokonaisuudessaan, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 luoda ilmapiiri, joka tukee e-urheilijoita, jotta e-urheilun rekrytointitoiminta olisi menestyksek\u00e4st\u00e4. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa esimerkiksi e-urheilutapahtumien j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4, e-urheilijoiden haastattelujen julkaisemista yrityksen sis\u00e4isess\u00e4 tiedotuslehdess\u00e4 tai saavutusten nopeaa jakamista yrityksen sis\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Yhteenveto<\/span><\/h2>\n\n\n\nYrityksi\u00e4, jotka rekrytoivat e-urheilun alalla, ei viel\u00e4 ole kovin paljon. Kuitenkin, e-urheilu on jo suosittu markkina ulkomailla ja sen odotetaan levi\u00e4v\u00e4n nopeasti my\u00f6s Japanissa.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4, erityisesti pelialan kanssa l\u00e4heisesti yhteydess\u00e4 oleville IT-yrityksille, olisi strategisesti merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 aloittaa e-urheilun rekrytointi ennen muita yrityksi\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 vaiheessa.<\/p>\n\n\n\n
Kuitenkin, koska e-urheilun rekrytoinnin todellisia esimerkkej\u00e4 ei viel\u00e4 ole kertynyt paljon, on mahdollista, ett\u00e4 rekrytoinnin j\u00e4lkeen saattaa ilmet\u00e4 odottamattomia ongelmia. Siksi yritysten, jotka harkitsevat pelaajien rekrytointia e-urheilun alalla, tulisi harkita huolellisesti rekrytointiehtoja ja ty\u00f6suhteen ehtoja ennen rekrytointia.<\/p>\n\n\n\n
Koska e-urheilu on viel\u00e4 uusi ala, suosittelemme konsultoimaan IT- ja e-urheilualan asiantuntijalakimiehen kanssa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vuodesta 2018 (Heisei 30) l\u00e4htien my\u00f6s Japanissa e-urheilumarkkinat ovat laajentuneet nopeasti. Suuret yritykset ovat alkaneet osallistua, ja odotetaan, ett\u00e4 innostus kasvaa entisest\u00e4\u00e4n tulevaisuudess […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64883,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63083"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63083"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63083\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64884,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63083\/revisions\/64884"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64883"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}