{"id":63120,"date":"2024-01-25T20:11:42","date_gmt":"2024-01-25T11:11:42","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=63120"},"modified":"2024-02-05T14:06:06","modified_gmt":"2024-02-05T05:06:06","slug":"whistleblower-protection-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/whistleblower-protection-act","title":{"rendered":"Selit\u00e4mme t\u00e4rkeimm\u00e4t kohdat muutetusta 'Japanilaisesta julkisen edun ilmoittajan suojelulaista' - Mit\u00e4 toimenpiteit\u00e4 yritysten tulisi toteuttaa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Yleisen edun ilmoittajien suojelulaki (Japanese Whistleblower Protection Act) uudistettiin vuonna 2020 (Gregorian calendar year) ja se astui voimaan 1. kes\u00e4kuuta 2022. T\u00e4m\u00e4n uudistuksen my\u00f6t\u00e4 yrityksille on asetettu velvollisuus kehitt\u00e4\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4 sis\u00e4isten ilmoitusten asianmukaista k\u00e4sittely\u00e4 varten.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n Yleisen edun ilmoittajien suojelulain uudistuksen keskeisi\u00e4 kohtia ja selitet\u00e4\u00e4n, miten yritysten tulisi reagoida t\u00e4h\u00e4n uudistukseen.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Mika_on_julkisen_edun_ilmoittajien_suojelujarjestelma\" title=\"Mik\u00e4 on julkisen edun ilmoittajien suojeluj\u00e4rjestelm\u00e4?\">Mik\u00e4 on julkisen edun ilmoittajien suojeluj\u00e4rjestelm\u00e4?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Yleisen_edun_ilmoittajien_suojelulain_Japanese_Whistleblower_Protection_Act_muutoksen_paakohdat\" title=\"Yleisen edun ilmoittajien suojelulain (Japanese Whistleblower Protection Act) muutoksen p\u00e4\u00e4kohdat\">Yleisen edun ilmoittajien suojelulain (Japanese Whistleblower Protection Act) muutoksen p\u00e4\u00e4kohdat<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Yritysten_velvollisuus_jarjestaa_toimintansa\" title=\"Yritysten velvollisuus j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 toimintansa\">Yritysten velvollisuus j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 toimintansa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Ilmoitusten_tekeminen_hallinnollisille_elimille_ja_muille_helpommaksi\" title=\"Ilmoitusten tekeminen hallinnollisille elimille ja muille helpommaksi\">Ilmoitusten tekeminen hallinnollisille elimille ja muille helpommaksi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Yleisen_edun_ilmoittajien_suojelun_laajentaminen\" title=\"Yleisen edun ilmoittajien suojelun laajentaminen\">Yleisen edun ilmoittajien suojelun laajentaminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Suojattavien_ilmoitusten_kohteena_olevien_tosiseikkojen_soveltamisalan_laajentaminen\" title=\"Suojattavien ilmoitusten kohteena olevien tosiseikkojen soveltamisalan laajentaminen\">Suojattavien ilmoitusten kohteena olevien tosiseikkojen soveltamisalan laajentaminen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Toimenpiteet_joita_yritysten_tulisi_toteuttaa_sisaisten_ilmoitusten_asianmukaiseen_kasittelyyn\" title=\"Toimenpiteet, joita yritysten tulisi toteuttaa sis\u00e4isten ilmoitusten asianmukaiseen k\u00e4sittelyyn\">Toimenpiteet, joita yritysten tulisi toteuttaa sis\u00e4isten ilmoitusten asianmukaiseen k\u00e4sittelyyn<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Sisaisten_ilmoitusten_asianmukaiseen_kasittelyyn_tarvittavan_jarjestelman_kehittaminen\" title=\"Sis\u00e4isten ilmoitusten asianmukaiseen k\u00e4sittelyyn tarvittavan j\u00e4rjestelm\u00e4n kehitt\u00e4minen\">Sis\u00e4isten ilmoitusten asianmukaiseen k\u00e4sittelyyn tarvittavan j\u00e4rjestelm\u00e4n kehitt\u00e4minen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Julkisen_ilmoittajan_suojelujarjestelman_kehittaminen\" title=\"Julkisen ilmoittajan suojeluj\u00e4rjestelm\u00e4n kehitt\u00e4minen\">Julkisen ilmoittajan suojeluj\u00e4rjestelm\u00e4n kehitt\u00e4minen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Yhteenveto_Konsultoi_asianajajaa_julkisen_edun_ilmoittajien_suojelulain_Japanese_Public_Interest_Whistleblower_Protection_Law_suhteen\" title=\"Yhteenveto: Konsultoi asianajajaa julkisen edun ilmoittajien suojelulain (Japanese Public Interest Whistleblower Protection Law) suhteen\">Yhteenveto: Konsultoi asianajajaa julkisen edun ilmoittajien suojelulain (Japanese Public Interest Whistleblower Protection Law) suhteen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Esittely_toimenpiteistamme_toimistossamme\" title=\"Esittely toimenpiteist\u00e4mme toimistossamme\">Esittely toimenpiteist\u00e4mme toimistossamme<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mika_on_julkisen_edun_ilmoittajien_suojelujarjestelma\"><\/span>Mik\u00e4 on julkisen edun ilmoittajien suojeluj\u00e4rjestelm\u00e4?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>&#8220;Julkisen edun ilmoittajien suojeluj\u00e4rjestelm\u00e4&#8221; on j\u00e4rjestelm\u00e4, joka suojaa niit\u00e4, jotka tarjoavat tietoa tapahtumista tai v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6ksist\u00e4 julkisen edun tarkoituksessa (ilmoittajat).<\/p>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi auton takaisinkutsujen salaaminen tai elintarvikkeiden v\u00e4\u00e4renn\u00f6kset ovat organisaation v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6ksi\u00e4 tai skandaaleja, jotka ovat vaikeasti havaittavissa ulkopuolelta, ja usein ne tulevat ilmi sis\u00e4isten ilmoitusten kautta. Kuitenkin jotkut saattavat ep\u00e4r\u00f6id\u00e4 ilmoittamista pel\u00e4ten, ett\u00e4 se saattaa johtaa haittoihin yrityksen sis\u00e4ll\u00e4. T\u00e4llaisten tilanteiden v\u00e4ltt\u00e4miseksi on tarpeen varmistaa, ettei sis\u00e4isi\u00e4 ilmoittajia kohdella ep\u00e4edullisesti, kuten irtisanomalla heid\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p>Sis\u00e4iset ilmoitukset ovat organisaatiolle hy\u00f6dyllisi\u00e4, koska ne mahdollistavat ongelmien tai v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6sten varhaisen havaitsemisen ja nopean reagoinnin. Lis\u00e4ksi ilmoittajien suojeleminen ja asianmukainen k\u00e4sittely ilmoituksille edist\u00e4\u00e4 organisaation itsepuhdistuskyky\u00e4, lis\u00e4\u00e4 yhteiskunnallista luottamusta ja parantaa yrityksen arvoa.<\/p>\n\n\n\n<p>Julkisen edun ilmoittajien suojeluj\u00e4rjestelm\u00e4 pyrkii edist\u00e4m\u00e4\u00e4n yritysten lainmukaisuutta ja turvaamaan kansalaisten turvallisuuden ja mielenrauhan suojelemalla sis\u00e4isi\u00e4 ilmoittajia n\u00e4ist\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yleisen_edun_ilmoittajien_suojelulain_Japanese_Whistleblower_Protection_Act_muutoksen_paakohdat\"><\/span>Yleisen edun ilmoittajien suojelulain (Japanese Whistleblower Protection Act) muutoksen p\u00e4\u00e4kohdat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vuoden 2020 (Reiwa 2) muutokset tehtiin parantamaan sis\u00e4isen ilmoitusj\u00e4rjestelm\u00e4n tehokkuutta. T\u00e4ss\u00e4 muutoksessa on seuraavat p\u00e4\u00e4kohdat:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yritysten_velvollisuus_jarjestaa_toimintansa\"><\/span>Yritysten velvollisuus j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 toimintansa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Yrityksille on asetettu seuraavat velvollisuudet (Yleisen edun ilmoittajien suojelulaki, 11. pyk\u00e4l\u00e4):<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>M\u00e4\u00e4ritell\u00e4 yleisen edun ilmoituksia k\u00e4sittelev\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6<\/li>\n\n\n\n<li>J\u00e4rjest\u00e4\u00e4 tarvittavat toimenpiteet sis\u00e4isten ilmoitusten asianmukaiseen k\u00e4sittelyyn<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, yrityksille, joissa on alle 300 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 (mukaan lukien osa-aikaiset), n\u00e4m\u00e4 ovat vain suosituksia.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4ist\u00e4 velvollisuuksista, jos p\u00e4\u00e4ministeri katsoo sen tarpeelliseksi, h\u00e4n voi pyyt\u00e4\u00e4 yrityksilt\u00e4 raporttia ja antaa heille neuvoja, ohjeita ja suosituksia (saman lain 15. pyk\u00e4l\u00e4). Lis\u00e4ksi, jos suosituksia ei noudateta, se voidaan julkaista (saman lain 16. pyk\u00e4l\u00e4).<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi, yleisen edun ilmoituksia k\u00e4sittelev\u00e4lle henkil\u00f6st\u00f6lle on asetettu salassapitovelvollisuus ilmoittajaa tunnistavista tiedoista, ja rikkomuksen seurauksena voi olla enint\u00e4\u00e4n 300 000 jenin sakko (saman lain 12. ja 21. pyk\u00e4l\u00e4).<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 ilmoittajaa tunnistavat tiedot tarkoittavat ilmoittajan nime\u00e4, ty\u00f6ntekij\u00e4numeroa jne., ja ne voivat olla my\u00f6s yleisi\u00e4 tietoja, kuten sukupuoli, jotka yhdistettyn\u00e4 muihin tietoihin voivat tunnistaa ilmoittajan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ilmoitusten_tekeminen_hallinnollisille_elimille_ja_muille_helpommaksi\"><\/span>Ilmoitusten tekeminen hallinnollisille elimille ja muille helpommaksi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_291867131.jpg\" alt=\"Ilmoitusten tekeminen hallinnollisille elimille ja muille helpommaksi\" class=\"wp-image-59038\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Jos yritys irtisanoo ilmoittajan, koska h\u00e4n on tehnyt ilmoituksen hallinnolliselle elimelle tai tiedotusv\u00e4lineelle, irtisanomisen mit\u00e4t\u00f6intiin vaadittavat ehdot ovat lieventyneet, mik\u00e4 tekee ilmoittamisesta helpompaa (saman lain 3. pyk\u00e4l\u00e4).<\/p>\n\n\n\n<p>Hallinnolliselle elimelle teht\u00e4v\u00e4n ilmoituksen osalta, ei en\u00e4\u00e4 vaadita vain &#8220;riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 syyt\u00e4 uskoa&#8221;, vaan my\u00f6s &#8220;kirjallisen dokumentin toimittaminen, jossa on nimi ja osoite&#8221; on lis\u00e4tty vaatimuksiin.<\/p>\n\n\n\n<p>Tiedotusv\u00e4lineille teht\u00e4v\u00e4n ilmoituksen osalta, ennen muutosta vaadittiin vain hengen tai terveyden vaarantuminen, mutta muutoksen j\u00e4lkeen my\u00f6s &#8220;omaisuuden vaarantuminen&#8221; on lis\u00e4tty. Lis\u00e4ksi on lis\u00e4tty &#8220;riitt\u00e4v\u00e4 syy uskoa, ett\u00e4 yritys paljastaa ilmoittajan tunnistustiedot&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yleisen_edun_ilmoittajien_suojelun_laajentaminen\"><\/span>Yleisen edun ilmoittajien suojelun laajentaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ennen muutosta suojelun piiriin kuuluivat vain ty\u00f6ntekij\u00e4t, mutta muutoksen my\u00f6t\u00e4 my\u00f6s el\u00e4kkeelle j\u00e4\u00e4neet ja johtajat, jotka ovat j\u00e4\u00e4neet el\u00e4kkeelle vuoden sis\u00e4ll\u00e4, on lis\u00e4tty (saman lain 2. pyk\u00e4l\u00e4, 1. momentti).<\/p>\n\n\n\n<p>Johtajien lis\u00e4\u00e4minen suojelun piiriin tarkoittaa, ett\u00e4 my\u00f6s johtajien ep\u00e4edullinen kohtelu on kielletty, ja jos johtaja on erotettu teht\u00e4v\u00e4st\u00e4\u00e4n yleisen edun ilmoituksen vuoksi, h\u00e4nell\u00e4 on oikeus vaatia vahingonkorvausta (saman lain 5. pyk\u00e4l\u00e4, 3. momentti, ja 6. pyk\u00e4l\u00e4). Lis\u00e4ksi, suojattavien ilmoitusten kohteena olevat rikokset eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 ole vain rikosoikeudellisia, vaan my\u00f6s hallinnollisia, joten niiden soveltamisala on laajentunut (saman lain 2. pyk\u00e4l\u00e4, 3. momentti).<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi, ilmoituksen perusteella tehdyn irtisanomisen mit\u00e4t\u00f6innin, alennuksen, palkanalennuksen ja muiden ep\u00e4edullisten toimenpiteiden kiellon lis\u00e4ksi, yrityksen on kielletty vaatimasta vahingonkorvausta yleisen edun ilmoittajalta yleisen edun ilmoituksen aiheuttaman vahingon perusteella (saman lain 7. pyk\u00e4l\u00e4).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suojattavien_ilmoitusten_kohteena_olevien_tosiseikkojen_soveltamisalan_laajentaminen\"><\/span>Suojattavien ilmoitusten kohteena olevien tosiseikkojen soveltamisalan laajentaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4n muutoksen my\u00f6t\u00e4 suojattavien ilmoitusten kohteena olevien tosiseikkojen soveltamisala on laajentunut (saman lain 2. pyk\u00e4l\u00e4, 3. momentti).<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;T\u00e4m\u00e4n lain ja liitteen\u00e4 olevan lain (mukaan lukien n\u00e4iden lakien nojalla annetut m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset) mukaan rikollisen toiminnan tosiasiat tai t\u00e4m\u00e4n lain ja liitteen\u00e4 olevan lain (mukaan lukien n\u00e4iden lakien nojalla annetut m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset) mukaan sakon perusteena olevat tosiasiat&#8221; on m\u00e4\u00e4ritelty.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 &#8220;liitteen\u00e4 oleva laki&#8221; on m\u00e4\u00e4ritelty &#8220;Yleisen edun ilmoittajien suojelulain liitteen\u00e4 olevan lain 8. pyk\u00e4l\u00e4n mukaisesti (Heisei 17 vuoden asetus nro 146)&#8221;. Lain luettelo on julkaistu nimell\u00e4 &#8220;Ilmoitusten kohteena olevien lakien luettelo (474 kappaletta) (tilanne 1. helmikuuta Reiwa 3 vuonna)&#8221; Kuluttajaviraston toimesta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toimenpiteet_joita_yritysten_tulisi_toteuttaa_sisaisten_ilmoitusten_asianmukaiseen_kasittelyyn\"><\/span>Toimenpiteet, joita yritysten tulisi toteuttaa sis\u00e4isten ilmoitusten asianmukaiseen k\u00e4sittelyyn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1433250677.jpg\" alt=\"Sis\u00e4isten ilmoitusten asianmukaiseen k\u00e4sittelyyn tarvittavan j\u00e4rjestelm\u00e4n ja muiden toimenpiteiden kehitt\u00e4minen\" class=\"wp-image-59039\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Yritysten, joilla on yli 300 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ja noudattaa uusia velvoitteita, jotka on asetettu viimeisimm\u00e4ll\u00e4 lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n muutoksella. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n toimenpiteit\u00e4, joita yritysten tulisi toteuttaa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sisaisten_ilmoitusten_asianmukaiseen_kasittelyyn_tarvittavan_jarjestelman_kehittaminen\"><\/span>Sis\u00e4isten ilmoitusten asianmukaiseen k\u00e4sittelyyn tarvittavan j\u00e4rjestelm\u00e4n kehitt\u00e4minen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Japanin julkisen ilmoittajan suojelulaki (Japanese Whistleblower Protection Act) ei m\u00e4\u00e4rittele sis\u00e4isen ilmoituskanavan perustamistapaa, joten ilmoituskanavan perustamisen muoto on yrityksen harkinnassa. T\u00e4m\u00e4 voi tarkoittaa esimerkiksi ilmoituskanavan perustamista yrityksen sis\u00e4iseen osastoon, kuten henkil\u00f6st\u00f6osastoon, tai ulkoistamista esimerkiksi lakitoimistoon, tai molempien yhdistelm\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Riippumatta valitusta muodosta, seuraavien seikkojen noudattaminen on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Sis\u00e4isen julkisen ilmoituskanavan perustaminen: M\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n selv\u00e4sti osasto tai henkil\u00f6, joka suorittaa tutkimuksen ja korjaustoimenpiteet<\/li>\n\n\n\n<li>Toimenpiteet organisaation johtajien ja muiden johtohenkil\u00f6iden riippumattomuuden varmistamiseksi: Jos kyseess\u00e4 on tapaus, joka liittyy organisaation johtajiin tai muihin johtohenkil\u00f6ihin, varmistetaan riippumattomuus n\u00e4ist\u00e4 henkil\u00f6ist\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Toimenpiteet julkisen ilmoituksen k\u00e4sittelyyn liittyvien teht\u00e4vien suorittamiseksi: Sis\u00e4isen tutkimuksen ja korjaustoimenpiteiden toteuttaminen<\/li>\n\n\n\n<li>Toimenpiteet eturistiriitojen poistamiseksi julkisen ilmoituksen k\u00e4sittelyteht\u00e4viss\u00e4: Varmistetaan, ettei tapaukseen liittyvi\u00e4 henkil\u00f6it\u00e4 osallistu julkisen ilmoituksen k\u00e4sittelyteht\u00e4viin<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Yritysten on nimett\u00e4v\u00e4 henkil\u00f6t, jotka hoitavat julkisen ilmoituksen k\u00e4sittelyteht\u00e4vi\u00e4, vastaanottavat julkisia ilmoituksia, suorittavat sis\u00e4isi\u00e4 tutkimuksia ja tarvittaessa toteuttavat korjaustoimenpiteit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Julkisen_ilmoittajan_suojelujarjestelman_kehittaminen\"><\/span>Julkisen ilmoittajan suojeluj\u00e4rjestelm\u00e4n kehitt\u00e4minen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Vaikka sis\u00e4inen ilmoituskanava olisi perustettu, julkisen ilmoittajan suojeluj\u00e4rjestelm\u00e4 ei toimi asianmukaisesti, ellei ilmoittajan suojelua taata. Siksi yritysten on toteutettava seuraavat toimenpiteet:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Toimenpiteet haitallisen kohtelun est\u00e4miseksi: Estet\u00e4\u00e4n haitallinen kohtelu ja tarjotaan apua, jos haitallista kohtelua havaitaan \/ Rangaistaan henkil\u00f6it\u00e4, jotka ovat kohdelleet haitallisesti<\/li>\n\n\n\n<li>Toimenpiteet tiedon jakamisen est\u00e4miseksi ulkopuolisten kanssa: Estet\u00e4\u00e4n tiedon jakaminen ulkopuolisten kanssa ja tarjotaan apua, jos t\u00e4llaista jakamista havaitaan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Haitallinen kohtelu julkista ilmoitusta tekev\u00e4\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 kohtaan voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 paitsi irtisanomisen, my\u00f6s palkanalennuksen, aseman alentamisen tai pakotetun eroamisen.<\/p>\n\n\n\n<p>Yritysten toteuttamista toimenpiteist\u00e4 on yksityiskohtaisesti kerrottu <a href=\"https:\/\/www.caa.go.jp\/policies\/policy\/consumer_system\/whisleblower_protection_system\/overview\/assets\/overview_210820_0001.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japanin julkisen ilmoittajan suojelulain 11 \u00a7:n 1 ja 2 momentin mukaisesti toteutettavista toimenpiteist\u00e4, joita yritysten tulisi toteuttaa asianmukaisen ja tehokkaan toteuttamisen varmistamiseksi[ja]<\/a> (Reiwa 3 (2021) elokuun 20. p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 annettu sis\u00e4asiainministeri\u00f6n ilmoitus nro 118).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto_Konsultoi_asianajajaa_julkisen_edun_ilmoittajien_suojelulain_Japanese_Public_Interest_Whistleblower_Protection_Law_suhteen\"><\/span>Yhteenveto: Konsultoi asianajajaa julkisen edun ilmoittajien suojelulain (Japanese Public Interest Whistleblower Protection Law) suhteen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Julkisen edun ilmoittajien suojelulaki on muutettu, ja yrityksille on asetettu uusia velvollisuuksia, kuten sis\u00e4isten ilmoitusten asianmukaisen k\u00e4sittelyn vaatima j\u00e4rjestelm\u00e4. Lis\u00e4ksi, kun ilmoitus tehd\u00e4\u00e4n, on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, ett\u00e4 yrityksell\u00e4 on jo olemassa oleva j\u00e4rjestelm\u00e4 ilmoitusten asianmukaiseen k\u00e4sittelyyn.<\/p>\n\n\n\n<p>Ilmoittajien asianmukainen suojeleminen ja ilmoitusten vilpit\u00f6n k\u00e4sittely ovat t\u00e4rkeit\u00e4 sek\u00e4 yrityksille ett\u00e4 yhteiskunnalle. Julkisen edun ilmoittajien suojeluj\u00e4rjestelm\u00e4n osalta, ole hyv\u00e4 ja konsultoi asianajajaa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esittely_toimenpiteistamme_toimistossamme\"><\/span>Esittely toimenpiteist\u00e4mme toimistossamme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Lakitoimisto on lakitoimisto, jolla on runsaasti kokemusta IT:st\u00e4, erityisesti internetist\u00e4 ja laista. Japanilainen julkisen edun ilmoittajien suojelulaki (Whistleblower Protection Act) on saanut paljon huomiota, ja oikeudellisen tarkastuksen tarve kasvaa yh\u00e4. Toimistossamme tarjoamme ratkaisuja kaikkiin IT- ja startup-yritysten yritysoikeudellisiin asioihin. Yksityiskohdat on esitetty alla olevassa artikkelissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Lakitoimiston k\u00e4sittelem\u00e4t alueet: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT- ja startup-yritysten yritysoikeus[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yleisen edun ilmoittajien suojelulaki (Japanese Whistleblower Protection Act) uudistettiin vuonna 2020 (Gregorian calendar year) ja se astui voimaan 1. kes\u00e4kuuta 2022. T\u00e4m\u00e4n uudistuksen my\u00f6t\u00e4 yrityksi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":65368,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,29],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63120"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63120"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63120\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65369,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63120\/revisions\/65369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}