{"id":63130,"date":"2024-01-25T20:11:42","date_gmt":"2024-01-25T11:11:42","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=63130"},"modified":"2024-01-30T13:46:58","modified_gmt":"2024-01-30T04:46:58","slug":"deletion-openwork-wrong-reputation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation","title":{"rendered":"Miten poistaa ep\u00e4asialliset OpenWork-arvostelut"},"content":{"rendered":"\n<p>OpenWork on tietoalustapalvelu ty\u00f6nhakuun ja ty\u00f6paikan vaihtoon, joka julkaisee ty\u00f6ntekij\u00f6iden arvioita yrityksist\u00e4. Aiemmin ainoa tapa saada tietoa yrityksen todellisesta ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 oli kysy\u00e4 joltakulta, joka ty\u00f6skentelee kyseisess\u00e4 yrityksess\u00e4. OpenWorkin avulla voit saada t\u00e4t\u00e4 tietoa ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 apuna ty\u00f6nhaku- tai ty\u00f6paikanvaihtoprosessissa.<\/p>\n\n\n\n<p>OpenWork on eritt\u00e4in hy\u00f6dyllinen palvelu niille, jotka harkitsevat ty\u00f6paikan vaihtoa tai uuden ty\u00f6n hakemista, koska se tarjoaa mahdollisuuden kuulla ty\u00f6ntekij\u00f6iden omia kokemuksia. Kuitenkin, koska kuka tahansa voi luoda ilmaisen tilin ja j\u00e4tt\u00e4\u00e4 arvostelun yrityksest\u00e4 riippumatta siit\u00e4, onko h\u00e4n ty\u00f6skennellyt siell\u00e4 vai ei, on mahdollista, ett\u00e4 yrityksi\u00e4 koskevat arvostelut voivat sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 loukkauksia tai vahingoittaa yrityksen mainetta.<\/p>\n\n\n\n<p>Huomaa, ett\u00e4 OpenWork tunnettiin nimell\u00e4 &#8220;Vorkers&#8221; huhtikuuhun 2019 asti, mutta palvelun nimi muutettiin &#8220;OpenWorkiksi&#8221; toukokuussa 2019.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Minkalaisia_mainehaittoja_voi_syntya_OpenWorkin_arvostelutoiminnon_kautta\" title=\"Mink\u00e4laisia mainehaittoja voi synty\u00e4 OpenWorkin arvostelutoiminnon kautta\">Mink\u00e4laisia mainehaittoja voi synty\u00e4 OpenWorkin arvostelutoiminnon kautta<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Kunniaa_loukkaavat_arvostelut_tyontekijoilta_mukaan_lukien_entiset_tyontekijat\" title=\"Kunniaa loukkaavat arvostelut ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 (mukaan lukien entiset ty\u00f6ntekij\u00e4t)\">Kunniaa loukkaavat arvostelut ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 (mukaan lukien entiset ty\u00f6ntekij\u00e4t)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Arvostelut_jotka_vuotavat_luottamuksellista_tietoa\" title=\"Arvostelut, jotka vuotavat luottamuksellista tietoa\">Arvostelut, jotka vuotavat luottamuksellista tietoa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#OpenWorkin_kayttoehtojen_rikkomisesta_johtuva_poistopyynto\" title=\"OpenWorkin k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisesta johtuva poistopyynt\u00f6\">OpenWorkin k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisesta johtuva poistopyynt\u00f6<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Poistopyynnon_tekeminen\" title=\"Poistopyynn\u00f6n tekeminen\">Poistopyynn\u00f6n tekeminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Milloin_poistaminen_on_sallittua\" title=\"Milloin poistaminen on sallittua\">Milloin poistaminen on sallittua<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Kuinka_hakea_valiaikaista_toimenpidetta_arvostelun_poistamiseksi_siviilikanteen_kautta\" title=\"Kuinka hakea v\u00e4liaikaista toimenpidett\u00e4 arvostelun poistamiseksi siviilikanteen kautta\">Kuinka hakea v\u00e4liaikaista toimenpidett\u00e4 arvostelun poistamiseksi siviilikanteen kautta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Muita_keinoja_kuin_poistaminen\" title=\"Muita keinoja kuin poistaminen\">Muita keinoja kuin poistaminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Yhteenveto\" title=\"Yhteenveto\">Yhteenveto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Minkalaisia_mainehaittoja_voi_syntya_OpenWorkin_arvostelutoiminnon_kautta\"><\/span>Mink\u00e4laisia mainehaittoja voi synty\u00e4 OpenWorkin arvostelutoiminnon kautta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/pixta_46922320_M-1024x767.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5896\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Miten poistaa sopimattomat arvostelut OpenWorkista?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kunniaa_loukkaavat_arvostelut_tyontekijoilta_mukaan_lukien_entiset_tyontekijat\"><\/span>Kunniaa loukkaavat arvostelut ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 (mukaan lukien entiset ty\u00f6ntekij\u00e4t)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tai entisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden antamissa arvosteluissa, vaikka k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n rekister\u00f6intitiedot itsess\u00e4\u00e4n eiv\u00e4t olisi v\u00e4\u00e4ri\u00e4, arvostelun sis\u00e4lt\u00f6 voi olla valheellinen tai loukata kunniaa. Kunnianloukkauksen toteutumisen edellytyksi\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n yksityiskohtaisesti alla olevassa artikkelissa. Viittaa siihen.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 ei ole OpenWorkin tapaus, mutta ty\u00f6paikan vaihtoon liittyvill\u00e4 arvostelusivustoilla on tapauksia, joissa on tehty postauksia, kuten &#8220;Ei ole mit\u00e4\u00e4n arviointiperusteita, se perustuu yksinomaan johtajan mielivaltaan ja ennakkoluuloihin&#8221;. Tokion alioikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4 10. joulukuuta 2013 (Heisei 25) tehtiin seuraava p\u00e4\u00e4t\u00f6s. Huomaa, ett\u00e4 lainauksessa &#8220;kantaja&#8221; on yritys, johon kohdistui valheellinen arvostelu.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>&#8220;Ei ole mit\u00e4\u00e4n arviointiperusteita&#8221; -kohdassa, &#8230; vaikka kantajalla ei ole kirjallista arviointiperustetta, v\u00e4hint\u00e4\u00e4nkin vuosina 2008 (Heisei 20) &#8211; 2011 (Heisei 23), he loivat ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4sn\u00e4oloa, poissaoloa, lomap\u00e4ivi\u00e4, my\u00f6h\u00e4stymisi\u00e4, aikaisia l\u00e4ht\u00f6j\u00e4 ja viiv\u00e4styksi\u00e4 (viiv\u00e4stykset ovat niit\u00e4, joita ei pidet\u00e4 my\u00f6h\u00e4stymisin\u00e4, koska ne ovat j\u00e4tt\u00e4neet viiv\u00e4stymistodistuksen liikenneongelmien vuoksi, mutta t\u00e4m\u00e4 on merkitty) kuvaavan l\u00e4sn\u00e4olotaulukon joka kuukausi, ja he k\u00e4yttiv\u00e4t sit\u00e4 palkankorotuksen arvioinnissa maaliskuussa ker\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tiedot helmikuuhun asti. Palkankorotuksen arvioinnissa he rankkasivat ty\u00f6suorituksen &#8220;A&#8221;, &#8220;B&#8221;, &#8220;C&#8221; jne. ja m\u00e4\u00e4rittiv\u00e4t palkankorotuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4n sen mukaan. Bonukset maksetaan joka vuosi hein\u00e4kuussa ja joulukuussa, mutta niiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 m\u00e4\u00e4ritettiin ottaen huomioon jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n arviointi, joka perustui ty\u00f6vuosiin ja l\u00e4sn\u00e4olotaulukkoon. N\u00e4iden tosiseikkojen valossa, &#8230; &#8220;Ei ole mit\u00e4\u00e4n arviointiperusteita, se perustuu yksinomaan johtajan mielivaltaan ja ennakkoluuloihin.&#8221; -lausunto on selv\u00e4sti liioiteltu ja ei ole totta.<\/p>\n<cite>Tokion alioikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s 10. joulukuuta 2013 (Heisei 25)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Toisin sanoen, t\u00e4ss\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4, vaikka ei olekaan olemassa kirjallista s\u00e4\u00e4nt\u00f6\u00e4, joka m\u00e4\u00e4rittelee ty\u00f6ntekij\u00f6iden arviointiperusteet,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>ty\u00f6vuodet<\/li>\n\n\n\n<li>l\u00e4sn\u00e4olotaulukko (ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t, poissaolop\u00e4iv\u00e4t, lomap\u00e4iv\u00e4t, my\u00f6h\u00e4stymiset, aikaiset l\u00e4hd\u00f6t)<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6suorituksen &#8220;A&#8221;, &#8220;B&#8221;, &#8220;C&#8221; jne. rankkaus<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>perusteella m\u00e4\u00e4ritettiin palkankorotuksen ja bonuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4, ja &#8220;Ei ole mit\u00e4\u00e4n arviointiperusteita&#8221; -arvostelu ei ole totta ja kunnianloukkaus toteutuu. T\u00e4st\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4 voidaan p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 saadakseen tunnustuksen siit\u00e4, ett\u00e4 arvostelu ei ole totta, on tarpeen todistaa konkreettisesti tosiasiat, jotka ovat ristiriidassa arvostelun sis\u00e4ll\u00f6n kanssa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arvostelut_jotka_vuotavat_luottamuksellista_tietoa\"><\/span>Arvostelut, jotka vuotavat luottamuksellista tietoa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>OpenWorkissa, yrityksen arvostelun luonteen vuoksi, on mahdollista, ett\u00e4 postauksissa paljastetaan yrityksen luottamuksellista tietoa, kuten tietoa asiakkuudenhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4n turvallisuusaukoista. T\u00e4llaisen tietovuodon tapauksessa on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 reagoida v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti, koska se voi aiheuttaa yritykselle kohtalokkaita vahinkoja. Erityist\u00e4 huomiota on kiinnitett\u00e4v\u00e4 t\u00e4h\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"OpenWorkin_kayttoehtojen_rikkomisesta_johtuva_poistopyynto\"><\/span>OpenWorkin k\u00e4ytt\u00f6ehtojen rikkomisesta johtuva poistopyynt\u00f6<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1477375628-1024x559.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7043\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">K\u00e4ymme l\u00e4pi, kuinka tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Poistopyynnon_tekeminen\"><\/span>Poistopyynn\u00f6n tekeminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>OpenWork vaatii, ett\u00e4 jos listattu yritys haluaa poistaa tietoja, mukaan lukien arvostelut, heid\u00e4n tulee tehd\u00e4 poistopyynt\u00f6 k\u00e4ytt\u00e4en hakemuslomaketta, joka l\u00f6ytyy &#8216;Japanese Provider Liability Limitation Law&#8217; -ohjeiden ja muiden keskustelujen sivustolta. Tarkemmin sanottuna, jos haluat poistaa arvostelun, sinun tulee:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u30fbT\u00e4ytt\u00e4\u00e4 &#8216;Ilmoitus loukkaavasta tiedosta ja pyynt\u00f6 est\u00e4\u00e4 sen l\u00e4hett\u00e4minen&#8217; (kaikki tarvittavat tiedot t\u00e4ytettyin\u00e4)<br>\u30fbToimittaa leimasintodistus, joka on my\u00f6nnetty viimeisen kolmen kuukauden aikana<br>\u30fbJos kolmas osapuoli toimii puolestasi, tarvitaan valtakirja, johon on painettu pyynn\u00f6n esitt\u00e4j\u00e4n rekister\u00f6ity leimasin (virallinen leimasin)<br>\u30fbTarvitaan todisteet, jotka selv\u00e4sti osoittavat, ett\u00e4 julkaistu sis\u00e4lt\u00f6 on &#8216;erilainen kuin todellisuus&#8217; arvostelun j\u00e4tt\u00e4misen aikaan (jos julkaistu sis\u00e4lt\u00f6 on &#8216;erilainen kuin todellisuus&#8217;)<\/p>\n<cite> <a href=\"https:\/\/www.vorkers.com\/contact5.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.vorkers.com[ja]<\/a> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>N\u00e4m\u00e4 tulee l\u00e4hett\u00e4\u00e4 postitse OpenWork Oy:lle. Vaikka viimeinen kohta &#8216;todisteet, jotka osoittavat, ett\u00e4 julkaistu sis\u00e4lt\u00f6 on erilainen kuin todellisuus arvostelun j\u00e4tt\u00e4misen aikaan&#8217; saattaa olla hieman vaikea ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, uskomme, ett\u00e4 sinun tulee valmistella todisteet, jotka vahvistavat jonkin seuraavista &#8216;poistamista koskevista syist\u00e4&#8217; \u2460\uff5e\u2462.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Milloin_poistaminen_on_sallittua\"><\/span>Milloin poistaminen on sallittua<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>OpenWork m\u00e4\u00e4rittelee k\u00e4ytt\u00f6ehdoissaan 11 artiklan 1 kohdassa seuraavat toiminnot kielletyiksi.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/b7dd873afbb47f5452d3477b5e17b3c4-1024x496.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6960\" style=\"width:902px;height:436px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.vorkers.com\/rule.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.vorkers.com\/rule.php [ja]<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi yrityksille, jotka julkaisevat sis\u00e4lt\u00f6\u00e4, on esitetty esimerkkej\u00e4 tilanteista, joissa poistaminen on mahdollista:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u2780 Kun hakemuksen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 voidaan p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 julkaistu tieto on selv\u00e4sti &#8220;erilainen kuin todellisuus&#8221; hakemushetkell\u00e4<\/p>\n\n\n\n<p>\u2461 Kun hakemuksen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 voidaan p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 julkaistu tieto sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 selv\u00e4sti &#8220;loukkaavia ilmaisuja&#8221;<br>\u2462 Kun julkaistu sis\u00e4lt\u00f6 voidaan katsoa olevan hyvien tapojen ja moraalin vastaista<\/p>\n<cite> <a href=\"https:\/\/www.vorkers.com\/contact5.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.vorkers.com\/contact5.php[ja]<\/a> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>N\u00e4m\u00e4 kolme esimerkki\u00e4 on mainittu.<\/p>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi, jos joku julkaisee arvostelun osastosta, jota ei ole olemassa kyseisess\u00e4 yrityksess\u00e4, voidaan objektiivisesti katsoa, ett\u00e4 se on &#8220;erilainen kuin todellisuus&#8221;, joten se t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kohdan \u2780 ja k\u00e4ytt\u00f6ehdon 11 artiklan 1 kohdan a, ja sen poistaminen on mahdollista. Lis\u00e4ksi, jos joku julkaisee arvostelun, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 loukkauksia tietty\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 kohtaan, kuten &#8220;\u00e4l\u00e4 kiusaa muita iloisesti&#8221;, voidaan katsoa, ett\u00e4 se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 &#8220;loukkaavia ilmaisuja&#8221;, joten se t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kohdan \u2461 ja 11 artiklan 1 kohdan c, ja sen poistaminen on mahdollista.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi, jos joku julkaisee arvostelun, jossa paljastetaan yrityksen salaisia tietoja, kuten asiakkuudenhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4n turvallisuusaukko, voidaan katsoa, ett\u00e4 se on tarkoitettu aiheuttamaan vahinkoa yritykselle asiakastietojen vuodon kautta. T\u00e4m\u00e4 voidaan katsoa rikkovan k\u00e4ytt\u00f6ehdon 11 artiklan 1 kohdan b, joka kielt\u00e4\u00e4 &#8220;tietojen l\u00e4hett\u00e4misen, jonka tarkoituksena on aiheuttaa haittaa tietylle yritykselle&#8230;&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4tietoja siit\u00e4, millaiset ilmaisut voivat olla kunnianloukkauksia, l\u00f6ytyy seuraavasta artikkelista:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuinka_hakea_valiaikaista_toimenpidetta_arvostelun_poistamiseksi_siviilikanteen_kautta\"><\/span>Kuinka hakea v\u00e4liaikaista toimenpidett\u00e4 arvostelun poistamiseksi siviilikanteen kautta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/pixta_56739644_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5891\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">K\u00e4ymme l\u00e4pi tehokkaan v\u00e4liaikaisen toimenpiteen prosessin, joka on yksi tapa poistaa sopimattomat arvostelut.<br><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Jos OpenWork-yhti\u00f6n suorittama poisto ei ole mahdollista, poiston voi saada aikaan my\u00f6s oikeuden kautta hakemalla v\u00e4liaikaista toimenpidett\u00e4. V\u00e4liaikaisen toimenpiteen hakeminen on yksinkertaisesti sanottuna yksinkertaistettu oikeudenk\u00e4yntimenettely. Vaatimuksena on, ett\u00e4 \u2780omia oikeuksia (kuten mainetta) on loukattu ja \u2781v\u00e4liaikainen toimenpide poistamiseksi on tarpeen.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e4liaikaisen toimenpiteen hyv\u00e4ksymiseen tarvittava aika on usein 1-3 kuukautta, mik\u00e4 on suhteellisen nopeaa verrattuna normaaliin oikeudenk\u00e4yntiin, joka voi kest\u00e4\u00e4 yli vuoden. Vaikka t\u00e4m\u00e4 menettely on nimelt\u00e4\u00e4n &#8220;v\u00e4liaikainen&#8221; toimenpide, useimmissa tapauksissa, joissa poisto hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n v\u00e4liaikaisen toimenpiteen kautta, poisto hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n my\u00f6s p\u00e4\u00e4k\u00e4sittelyss\u00e4. Siksi yleens\u00e4 ne, jotka ovat saaneet v\u00e4liaikaisen toimenpiteen, eiv\u00e4t poista merkint\u00e4\u00e4 eiv\u00e4tk\u00e4 palauta sit\u00e4, joten lopullinen poisto tapahtuu ilman, ett\u00e4 tarvitsee nostaa uutta kanne. Lis\u00e4tietoja siit\u00e4, kuinka hakea v\u00e4liaikaista toimenpidett\u00e4 poistamiseksi, l\u00f6yd\u00e4t alla olevasta artikkelista.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Muita_keinoja_kuin_poistaminen\"><\/span>Muita keinoja kuin poistaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Arvostelujen poistamisen lis\u00e4ksi voit pyyt\u00e4\u00e4 l\u00e4hett\u00e4j\u00e4n tietojen paljastamista siviiliprosessin kautta. T\u00e4t\u00e4 menettely\u00e4 kutsutaan l\u00e4hett\u00e4j\u00e4n tietojen paljastamispyynn\u00f6ksi. Jos l\u00e4hett\u00e4j\u00e4n tietojen paljastamispyynt\u00f6 hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n, voit saada tietoosi haitallisen arvostelun l\u00e4hett\u00e4j\u00e4n henkil\u00f6tiedot. Saatujen tietojen perusteella voit nostaa kanteen l\u00e4hett\u00e4j\u00e4\u00e4 vastaan esimerkiksi vahingonkorvausvaatimuksen perusteella. L\u00e4hett\u00e4j\u00e4n tietojen paljastamismenetelm\u00e4st\u00e4 on yksityiskohtainen selostus seuraavassa artikkelissa.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Viime vuosina ty\u00f6nhaku ja ty\u00f6paikan vaihto ovat ottaneet huomioon yrityksen maineen internetiss\u00e4. T\u00e4m\u00e4n vuoksi, jos yrityksen maine &#8220;saastuu&#8221; haitallisten arvostelujen vuoksi, se voi johtaa yrityksen suosion laskuun uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja kokeneempien ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytoinnissa, mik\u00e4 voi vaikuttaa vakavasti rekrytointitoimintaan. Lis\u00e4ksi, vaikka arvostelu poistettaisiin, on olemassa riski, ett\u00e4 vahinko jatkuu sen j\u00e4lkeen, kun arvostelu on poistettu, koska kuvakaappaukset ja muut tiedot voivat levit\u00e4 sosiaalisen median kautta.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4n vuoksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 reagoida mahdollisimman nopeasti haitallisiin arvosteluihin ja rakentaa j\u00e4rjestelm\u00e4, joka tarkistaa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti arvostelutiedot. Lis\u00e4ksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 yritys ei ole tyytyv\u00e4inen vain arvostelujen poistamiseen, vaan my\u00f6s aktiivisesti l\u00e4hett\u00e4\u00e4 tietoa, jotta haitalliset arvostelut voidaan poistaa.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\" \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>OpenWork on tietoalustapalvelu ty\u00f6nhakuun ja ty\u00f6paikan vaihtoon, joka julkaisee ty\u00f6ntekij\u00f6iden arvioita yrityksist\u00e4. Aiemmin ainoa tapa saada tietoa yrityksen todellisesta ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 oli kysy\u00e4 jo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64338,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63130"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63130"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63130\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64339,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63130\/revisions\/64339"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64338"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}