{"id":63133,"date":"2024-01-25T20:11:42","date_gmt":"2024-01-25T11:11:42","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=63133"},"modified":"2024-01-28T22:13:37","modified_gmt":"2024-01-28T13:13:37","slug":"system-development-member-breakaway","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/system-development-member-breakaway","title":{"rendered":"Mik\u00e4 on laki, joka liittyy j\u00e4rjestelm\u00e4kehitysprojektin j\u00e4senen l\u00e4ht\u00f6\u00f6n?"},"content":{"rendered":"\n<p>J\u00e4rjestelm\u00e4kehitysprojekteissa on tavanomaista jakaa jokainen vaihe ja teht\u00e4v\u00e4 pienempiin osiin ja edet\u00e4 mahdollisimman suunnitelmallisesti. Kuitenkin, riippumatta siit\u00e4 kuinka paljon painotamme suunnitelmallisuutta, on olemassa ongelmia, joita emme voi ennakoida tai v\u00e4ltt\u00e4\u00e4, kuten ihmisiin liittyv\u00e4t ongelmat. Erityisesti projektiin osallistuvien j\u00e4senten \u00e4killiset sairauspoissaolot tai irtisanoutumiset ovat riskej\u00e4, joita emme voi t\u00e4ysin est\u00e4\u00e4, riippumatta siit\u00e4 kuinka paljon panostamme niiden hallintaan. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa selit\u00e4mme, miten laki liittyy projektiin osallistuvien j\u00e4senten irtisanoutumiseen.<br><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/system-development-member-breakaway\/#Jasenen_lahto_ja_projektinhallinnan_velvollisuudet\" title=\"J\u00e4senen l\u00e4ht\u00f6 ja projektinhallinnan velvollisuudet\">J\u00e4senen l\u00e4ht\u00f6 ja projektinhallinnan velvollisuudet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/system-development-member-breakaway\/#Tarkeita_oikeustapauksia_jasenen_eroamiseen_liittyen\" title=\"T\u00e4rkeit\u00e4 oikeustapauksia j\u00e4senen eroamiseen liittyen\">T\u00e4rkeit\u00e4 oikeustapauksia j\u00e4senen eroamiseen liittyen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/system-development-member-breakaway\/#Tapaus_jossa_jasenen_lahto_johti_toimitusajan_viivastymiseen\" title=\"Tapaus, jossa j\u00e4senen l\u00e4ht\u00f6 johti toimitusajan viiv\u00e4stymiseen\">Tapaus, jossa j\u00e4senen l\u00e4ht\u00f6 johti toimitusajan viiv\u00e4stymiseen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/system-development-member-breakaway\/#Mita_voimme_oppia_ylla_mainituista_oikeustapauksista\" title=\"Mit\u00e4 voimme oppia yll\u00e4 mainituista oikeustapauksista\">Mit\u00e4 voimme oppia yll\u00e4 mainituista oikeustapauksista<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/system-development-member-breakaway\/#Miten_varautua_jasenen_lahtoon\" title=\"Miten varautua j\u00e4senen l\u00e4ht\u00f6\u00f6n\">Miten varautua j\u00e4senen l\u00e4ht\u00f6\u00f6n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/system-development-member-breakaway\/#Valmistaudu_jarjestelmaan_joka_ei_jata_vastuuhenkiloita_yksin\" title=\"Valmistaudu j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n, joka ei j\u00e4t\u00e4 vastuuhenkil\u00f6it\u00e4 yksin\">Valmistaudu j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n, joka ei j\u00e4t\u00e4 vastuuhenkil\u00f6it\u00e4 yksin<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/system-development-member-breakaway\/#Pyri_joustavaan_henkilostojarjestelyyn\" title=\"Pyri joustavaan henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjestelyyn\">Pyri joustavaan henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjestelyyn<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/system-development-member-breakaway\/#Tee_henkilostojarjestelyjen_tarkistus_ennen_terveydentilan_huononemista\" title=\"Tee henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjestelyjen tarkistus ennen terveydentilan huononemista\">Tee henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjestelyjen tarkistus ennen terveydentilan huononemista<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/system-development-member-breakaway\/#Toteuta_projektin_muutos-_ja_dokumentinhallinta_perusteellisesti\" title=\"Toteuta projektin muutos- ja dokumentinhallinta perusteellisesti\">Toteuta projektin muutos- ja dokumentinhallinta perusteellisesti<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/it\/system-development-member-breakaway\/#Yhteenveto\" title=\"Yhteenveto\">Yhteenveto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jasenen_lahto_ja_projektinhallinnan_velvollisuudet\"><\/span>J\u00e4senen l\u00e4ht\u00f6 ja projektinhallinnan velvollisuudet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ensinn\u00e4kin, j\u00e4rjestelm\u00e4kehitysprojekteissa katsotaan, ett\u00e4 palveluntarjoajalla on kattava velvollisuus varmistaa projektin sujuva eteneminen. Palveluntarjoajan on arvioitava tarvittavat henkil\u00f6st\u00f6resurssit, aikataulu, budjetti ja ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 projektin sujuvan etenemisen varmistamiseksi, pyydett\u00e4v\u00e4 tarvittaessa k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4lt\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 ja hallittava projektin etenemist\u00e4. N\u00e4it\u00e4 velvollisuuksia kutsutaan &#8220;projektinhallinnan velvollisuuksiksi&#8221;, ja niiden olemassaoloa on korostettu useissa aikaisemmissa oikeustapauksissa.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/project-management-duties\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/project-management-duties[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c4killisten l\u00e4htij\u00f6iden ilmestyminen palveluntarjoajan puolella voidaan katsoa olevan yksi projektinhallinnan velvollisuuksien kysymyksist\u00e4.<br><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6n ylity\u00f6t ja viikonlopputy\u00f6t aiheuttavat fyysisi\u00e4 ongelmia<\/li>\n\n\n\n<li>Ihmisten v\u00e4liset ristiriidat aiheuttavat psyykkist\u00e4 stressi\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Projektissa \u00e4killisesti l\u00e4htevien henkil\u00f6iden syit\u00e4 voi olla monia. Kuitenkin n\u00e4m\u00e4 ovat periaatteessa palveluntarjoajan ty\u00f6voiman hallinnan ongelmia. Siksi, vaikka t\u00e4llaiset olosuhteet johtaisivat lopulta toimitusaikojen viiv\u00e4stymiseen, mahdollisuus vapautua velvollisuuden rikkomisesta on pieni. Toisin sanoen, palveluntarjoajalta odotetaan asennetta, jossa otetaan huomioon t\u00e4llaisten \u00e4killisten poissaolojen mahdollisuus ja hallitaan projektin etenemist\u00e4 suunnitelmallisesti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tarkeita_oikeustapauksia_jasenen_eroamiseen_liittyen\"><\/span>T\u00e4rkeit\u00e4 oikeustapauksia j\u00e4senen eroamiseen liittyen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/shutterstock_744004378-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4741\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Esittelemme esimerkkej\u00e4 tapauksista, joita j\u00e4senen eroaminen voi aiheuttaa projektin kehityksess\u00e4.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tapaus_jossa_jasenen_lahto_johti_toimitusajan_viivastymiseen\"><\/span>Tapaus, jossa j\u00e4senen l\u00e4ht\u00f6 johti toimitusajan viiv\u00e4stymiseen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Alla lainattu oikeustapaus koskee tilannetta, jossa projektin eteneminen ei sujunut suunnitellusti j\u00e4senen \u00e4killisen l\u00e4hd\u00f6n j\u00e4lkeen, mik\u00e4 johti toimitusajan viiv\u00e4stymiseen. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n edustaja oli ottanut uhkaavan asenteen toimittajan edustajaa kohtaan, mik\u00e4 oli my\u00f6s aiheuttanut psykologista stressi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4, joka halusi vaatia toimittajalta vastuuta sopimuksen rikkomisesta viiv\u00e4stymisen vuoksi, ja toimittaja, joka halusi vaatia k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4lt\u00e4 vastuuta yhteisty\u00f6velvollisuuden rikkomisesta t\u00e4m\u00e4n uhkaavan asenteen vuoksi, olivat syv\u00e4sti erimielisi\u00e4 tapauksesta.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/user-obligatory-cooporation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/user-obligatory-cooporation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin tuomioistuin p\u00e4\u00e4tti, ett\u00e4 n\u00e4m\u00e4 seikat eiv\u00e4t vapauta toimittajaa projektinhallintavelvollisuudestaan ja tuki k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n n\u00e4kemyst\u00e4 (alleviivatut ja lihavoidut osat ovat kirjoittajan lis\u00e4yksi\u00e4).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Toimittaja v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n edustaja on pakottanut toimittajan edustajan l\u00e4htem\u00e4\u00e4n projektista loukkaamalla h\u00e4nt\u00e4 hy\u00f6kk\u00e4\u00e4v\u00e4ll\u00e4 ja painostavalla k\u00e4yt\u00f6ksell\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Kyll\u00e4, k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n edustaja my\u00f6nt\u00e4\u00e4 sanoneensa voimakkaasti &#8220;Eik\u00f6 sinulla ole motivaatiota?&#8221; ja &#8220;T\u00e4m\u00e4 sopimus on ohi. Kun l\u00e4hden t\u00e4st\u00e4 huoneesta, se on ohi.&#8221; marraskuussa 2003 (Heisei 15) tapaamisessa. Kuitenkin, t\u00e4m\u00e4 johtui siit\u00e4, ett\u00e4 vaikka perussopimuksessa m\u00e4\u00e4riteltiin, ett\u00e4 lokakuu 2003 (Heisei 15) oli prototyyppijakso, kehityksen tavoitteen lis\u00e4ominaisuuksia ei sis\u00e4llytetty vaatimusm\u00e4\u00e4rittelydokumenttiin, ja vaikka kommentteja lis\u00e4ttiin esitettyyn vaatimusm\u00e4\u00e4rittelydokumenttiin, toimittaja ei vastannut niihin. T\u00e4m\u00e4 johtui toimittajan ty\u00f6n viiv\u00e4stymisest\u00e4 ja sen vastauksesta, eik\u00e4 sit\u00e4 voida pit\u00e4\u00e4 liiallisena k\u00e4yt\u00f6ksen\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>C:n l\u00e4ht\u00f6 projektista sairauden vuoksi, vaikka syy ei ole selv\u00e4, vaikka stressi projektin ty\u00f6taakan vuoksi olisi ollut syyn\u00e4, se olisi periaatteessa toimittajan ty\u00f6voiman hallinnan ongelma, eik\u00e4 sit\u00e4 voida laittaa k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n syyksi.<\/p>\n<cite>Tokion alioikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s 4. joulukuuta 2007 (Heisei 19)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Yll\u00e4 olevassa oikeustapauksessa tuomioistuin otti huomioon tosiasian, ett\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4 oli &#8220;voimakkaasti&#8221; painostanut toimittajaa, mutta ei lopulta vapauttanut toimittajaa vastuusta. Taustalla on ajatus, ett\u00e4 olisi ep\u00e4reilua syytt\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4\u00e4, joka oli painostanut toimittajaa &#8220;voimakkaasti&#8221;, kun otetaan huomioon toimittajan huono reagointi. T\u00e4m\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6s perustui ajatukseen, ett\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4n kehitysprojekti perustuu toimittajan projektinhallintavelvollisuuden t\u00e4ytt\u00e4miseen ja k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n yhteisty\u00f6velvollisuuden t\u00e4ytt\u00e4miseen. T\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 tuomioistuin p\u00e4\u00e4tti, ettei k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n yhteisty\u00f6velvollisuuden rikkomista pit\u00e4isi tunnustaa. T\u00e4m\u00e4 merkitys ilmenee ilmaisusta &#8220;ei voida pit\u00e4\u00e4 liiallisena k\u00e4yt\u00f6ksen\u00e4&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_voimme_oppia_ylla_mainituista_oikeustapauksista\"><\/span>Mit\u00e4 voimme oppia yll\u00e4 mainituista oikeustapauksista<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi voimme saada seuraavat t\u00e4rke\u00e4t opetukset:<br><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Kun projektiin osallistuva henkil\u00f6 joutuu j\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4n projektin sairauden vuoksi, ja jos ajatellaan, ett\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4 on vastuussa t\u00e4st\u00e4, toimittajan on pystytt\u00e4v\u00e4 osoittamaan syy-yhteys k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n toiminnan ja henkil\u00f6n poistumisen v\u00e4lill\u00e4 \u2192 Kuitenkin syy-yhteyden osoittaminen ei yleens\u00e4 ole helppoa.<\/li>\n\n\n\n<li>Vaikka k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n toiminnan seurauksena ty\u00f6kuorma kasvaa suuresti ja henkil\u00f6 sairastuu, ja t\u00e4m\u00e4 voidaan todistaa, yleens\u00e4 lopulta katsotaan, ett\u00e4 kyse on toimittajan ty\u00f6voiman hallinnan ongelmasta \u2192 Jos kiinnit\u00e4mme huomiota siihen, ett\u00e4 tuomioistuimen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n voimakasta ilmaisua &#8220;liiallinen k\u00e4yt\u00f6s&#8221;, meid\u00e4n pit\u00e4isi olettaa, ett\u00e4 tilanteet, joissa toimittaja voi v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 vastuun ty\u00f6voiman hallinnasta, ovat melko harvinaisia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_varautua_jasenen_lahtoon\"><\/span>Miten varautua j\u00e4senen l\u00e4ht\u00f6\u00f6n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/shutterstock_1387110839-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4742\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Mitk\u00e4 ovat toimenpiteet projektij\u00e4senen l\u00e4ht\u00f6ongelmien est\u00e4miseksi?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Kuten yll\u00e4 mainittiin, vaikka henkil\u00f6st\u00f6ss\u00e4 ilmenisi \u00e4killisi\u00e4 puutteita, on eritt\u00e4in vaikea syytt\u00e4\u00e4 siit\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ji\u00e4. Saattaa olla tilanteita, joissa joudutaan tekem\u00e4\u00e4n valtavia lis\u00e4kehityksi\u00e4 tai j\u00e4lkik\u00e4teen pakotetaan tekem\u00e4\u00e4n rajuja muutoksia, mutta fyysisen ja henkisen rasituksen sek\u00e4 ty\u00f6kuorman v\u00e4lisen syy-seuraussuhteen todistaminen ei ole helppoa. Ottaen huomioon n\u00e4m\u00e4 seikat, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pikemminkin valmistautua projektij\u00e4senten sairauspoissaoloihin ja terveydellisiin ongelmiin ja kehitt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos t\u00e4m\u00e4 asia joutuisi oikeuteen, on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 palveluntarjoaja olisi eritt\u00e4in ep\u00e4edullisessa asemassa. Siksi t\u00e4rkeint\u00e4 on pikemminkin toteuttaa toimenpiteit\u00e4 t\u00e4llaisten riitojen est\u00e4miseksi. Mahdollisia toimenpiteit\u00e4 ovat seuraavat:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valmistaudu_jarjestelmaan_joka_ei_jata_vastuuhenkiloita_yksin\"><\/span>Valmistaudu j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n, joka ei j\u00e4t\u00e4 vastuuhenkil\u00f6it\u00e4 yksin<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 vastuuhenkil\u00f6 ei osallistu neuvotteluihin yksin, vaan ett\u00e4 useampi henkil\u00f6 osallistuu neuvotteluihin. T\u00e4m\u00e4 voi auttaa est\u00e4m\u00e4\u00e4n psykologisen erist\u00e4ytymisen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pyri_joustavaan_henkilostojarjestelyyn\"><\/span>Pyri joustavaan henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjestelyyn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjestelyiss\u00e4 on joustavuutta. Vaikka henkil\u00f6st\u00f6n joustava varmistaminen voi johtaa kustannusten nousuun, jos otetaan huomioon viiv\u00e4stymisest\u00e4 johtuvat vahingonkorvauskustannukset ja mahdollisuus, ett\u00e4 lis\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 l\u00e4htee ongelmatilanteissa, voi olla j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 varmistaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 alusta alkaen jonkin verran joustavasti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tee_henkilostojarjestelyjen_tarkistus_ennen_terveydentilan_huononemista\"><\/span>Tee henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjestelyjen tarkistus ennen terveydentilan huononemista<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jos yksi henkil\u00f6 l\u00e4htee, muun henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6kuorma kasvaa, mik\u00e4 voi johtaa pahenevaan kierreeseen, jossa lis\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 l\u00e4htee. T\u00e4llaisen kierteen est\u00e4miseksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjestelyjen tarkistus ennen kuin terveydentila huononee vakavasti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toteuta_projektin_muutos-_ja_dokumentinhallinta_perusteellisesti\"><\/span>Toteuta projektin muutos- ja dokumentinhallinta perusteellisesti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Vaikka tiimin j\u00e4senen l\u00e4htemisen ja k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n yhteisty\u00f6velvollisuuden rikkomisen v\u00e4lisen syy-seuraussuhteen todistaminen ei ole helppoa, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 toteuttaa muutostenhallinta ja dokumentinhallinta perusteellisesti. T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 vaikka tiimin j\u00e4senen l\u00e4htemisen syyt\u00e4 ei voitaisi todistaa, jos on olemassa tilanne, jossa ty\u00f6kuorma on niin suuri, ett\u00e4 se johtaa vastuuhenkil\u00f6n sairauspoissaoloon, siin\u00e4 voi olla elementtej\u00e4, jotka tukevat k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n yhteisty\u00f6velvollisuuden rikkomista. T\u00e4llaiset seikat voivat olla perusteita, jotka tukevat esimerkiksi velvollisuuden laiminly\u00f6nnin tai virhevastuun perusteltuutta, jos projektin &#8220;palaminen&#8221; johtaa siihen, ett\u00e4 palveluntarjoajaa syytet\u00e4\u00e4n velvollisuuden laiminly\u00f6nnist\u00e4 tai virhevastuusta.<\/p>\n\n\n\n<p>Seuraavassa artikkelissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n dokumentinhallinnan merkityst\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4kehitysprojekteissa.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/the-minutes-in-system-development\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/the-minutes-in-system-development[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Erityisesti muutostenhallinnan osalta seuraavassa artikkelissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n yksityiskohtaisesti.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/howto-manage-change-in-system-development\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/howto-manage-change-in-system-development[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Olemme k\u00e4sitelleet oikeudellista keskustelua, joka liittyy ilmi\u00f6\u00f6n nimelt\u00e4 &#8220;tiimin j\u00e4senen l\u00e4ht\u00f6&#8221;. On totta, ett\u00e4 toimittajille on eritt\u00e4in vaikeaa oikeudellisesti vaatia k\u00e4ytt\u00e4jilt\u00e4 vastuuta j\u00e4senen l\u00e4hd\u00f6st\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, vaikka t\u00e4llaisia olosuhteita olisi, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ettei v\u00e4\u00e4rinymm\u00e4rr\u00e4, ett\u00e4 &#8220;oikeudellinen keskustelu ei ole hy\u00f6dyllinen tiimin j\u00e4senen l\u00e4ht\u00f6\u00f6n liittyviss\u00e4 ongelmissa&#8221;. Julkaistun oikeustapauksen ajatteluprosessi itsess\u00e4\u00e4n kyseenalaistaa, kuinka m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 rajat &#8220;toimittajan projektinhallintavelvollisuuden&#8221; ja &#8220;k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n yhteisty\u00f6velvollisuuden&#8221; v\u00e4lill\u00e4, puhumattakaan siit\u00e4, ett\u00e4 t\u00e4llaiset riitojen ehk\u00e4isemiseen tarkoitetut toimenpiteet johdetaan usein laskemalla taaksep\u00e4in odotetuista riitatilanteista.<\/p>\n\n\n\n<p>On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 &#8220;oikeusjuttu on haitallinen&#8221; ei tarkoita, ett\u00e4 &#8220;laki ei ole hy\u00f6dyllinen&#8221;, vaan pikemminkin, ett\u00e4 &#8220;ennaltaehk\u00e4isev\u00e4n oikeudellisen n\u00e4k\u00f6kulman merkitys on t\u00e4rke\u00e4&#8221;.<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00e4rjestelm\u00e4kehitysprojekteissa on tavanomaista jakaa jokainen vaihe ja teht\u00e4v\u00e4 pienempiin osiin ja edet\u00e4 mahdollisimman suunnitelmallisesti. Kuitenkin, riippumatta siit\u00e4 kuinka paljon painotamme suunn [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64136,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[19,31],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63133"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63133"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64137,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63133\/revisions\/64137"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64136"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}