{"id":67071,"date":"2024-12-27T19:23:37","date_gmt":"2024-12-27T10:23:37","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=67071"},"modified":"2025-01-03T14:57:18","modified_gmt":"2025-01-03T05:57:18","slug":"digital-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/digital-salary","title":{"rendered":"Mit\u00e4 on digitaalinen palkanmaksu (digitaalinen palkka)? Esittelyss\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoesimerkkej\u00e4 ja k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoprosessi."},"content":{"rendered":"\n<p>Japanin hallitus on asettanut tavoitteeksi saavuttaa 40 %:n osuuden k\u00e4teisett\u00f6miss\u00e4 maksuissa vuoteen Reiwa 7 (2025) menness\u00e4. Reiwa 5 (2023) vuonna k\u00e4teisett\u00f6mien maksujen osuus nousi enn\u00e4tykselliseen 39,3 %:iin (126,7 biljoonaa jeni\u00e4). Vastatakseen t\u00e4h\u00e4n kasvavaan k\u00e4teisett\u00f6mien maksujen kysynt\u00e4\u00e4n, Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6 salli &#8216;palkkojen digitaalisen maksamisen (digitaaliset palkat)&#8217; huhtikuussa Reiwa 5 (2023).<\/p>\n\n\n\n<p>Miten palkkojen digitaalista maksamista voidaan sitten k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4? T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4ymme l\u00e4pi palkkojen digitaalisen maksamisen (digitaaliset palkat) yleiskatsauksen, hy\u00f6dyt ja haitat sek\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton vaiheet.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/digital-salary\/#Mika_on_digitaalinen_palkanmaksu_digitaalinen_palkka\" title=\"Mik\u00e4 on digitaalinen palkanmaksu (digitaalinen palkka)?\">Mik\u00e4 on digitaalinen palkanmaksu (digitaalinen palkka)?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/digital-salary\/#Digitaalisen_palkanmaksun_taustalla_olevat_syyt\" title=\"Digitaalisen palkanmaksun taustalla olevat syyt\">Digitaalisen palkanmaksun taustalla olevat syyt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/digital-salary\/#Digitaaliseen_palkanmaksuun_liittyvat_saadokset\" title=\"Digitaaliseen palkanmaksuun liittyv\u00e4t s\u00e4\u00e4d\u00f6kset\">Digitaaliseen palkanmaksuun liittyv\u00e4t s\u00e4\u00e4d\u00f6kset<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/digital-salary\/#Tyonantajan_saadokset\" title=\"Ty\u00f6nantajan s\u00e4\u00e4d\u00f6kset\">Ty\u00f6nantajan s\u00e4\u00e4d\u00f6kset<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/digital-salary\/#Rahan_siirtoon_erikoistuneiden_yritysten_saadokset\" title=\"Rahan siirtoon erikoistuneiden yritysten s\u00e4\u00e4d\u00f6kset\">Rahan siirtoon erikoistuneiden yritysten s\u00e4\u00e4d\u00f6kset<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/digital-salary\/#Digitaalisen_palkan_edut\" title=\"Digitaalisen palkan edut\">Digitaalisen palkan edut<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/digital-salary\/#Tyontekijan_edut\" title=\"Ty\u00f6ntekij\u00e4n edut\">Ty\u00f6ntekij\u00e4n edut<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/digital-salary\/#Tyonantajan_edut\" title=\"Ty\u00f6nantajan edut\">Ty\u00f6nantajan edut<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/digital-salary\/#Digitaalisen_palkan_haitat\" title=\"Digitaalisen palkan haitat\">Digitaalisen palkan haitat<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/digital-salary\/#Tyontekijan_haitat\" title=\"Ty\u00f6ntekij\u00e4n haitat\">Ty\u00f6ntekij\u00e4n haitat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/digital-salary\/#Tyonantajan_haitat\" title=\"Ty\u00f6nantajan haitat\">Ty\u00f6nantajan haitat<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/digital-salary\/#Digitaalisen_palkanmaksun_kayttoonottoesimerkkeja\" title=\"Digitaalisen palkanmaksun k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoesimerkkej\u00e4\">Digitaalisen palkanmaksun k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoesimerkkej\u00e4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/digital-salary\/#Digitaalisen_palkanmaksun_kayttoonoton_menettelyt\" title=\"Digitaalisen palkanmaksun k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton menettelyt\">Digitaalisen palkanmaksun k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton menettelyt<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/digital-salary\/#Kayttoonoton_vaiheet\" title=\"K\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton vaiheet\">K\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton vaiheet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/digital-salary\/#Hyvaksytyn_rahansiirtoyrityksen_valintakriteerit\" title=\"Hyv\u00e4ksytyn rahansiirtoyrityksen valintakriteerit\">Hyv\u00e4ksytyn rahansiirtoyrityksen valintakriteerit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/digital-salary\/#Tyoehtosopimuksen_tekeminen\" title=\"Ty\u00f6ehtosopimuksen tekeminen\">Ty\u00f6ehtosopimuksen tekeminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/digital-salary\/#Tyontekijoille_tiedottaminen_ja_yksilollisen_suostumuksen_hankkiminen\" title=\"Ty\u00f6ntekij\u00f6ille tiedottaminen ja yksil\u00f6llisen suostumuksen hankkiminen\">Ty\u00f6ntekij\u00f6ille tiedottaminen ja yksil\u00f6llisen suostumuksen hankkiminen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/digital-salary\/#Yhteenveto_Digitaalisen_palkanmaksun_tulevaisuudennakymat\" title=\"Yhteenveto: Digitaalisen palkanmaksun tulevaisuudenn\u00e4kym\u00e4t\">Yhteenveto: Digitaalisen palkanmaksun tulevaisuudenn\u00e4kym\u00e4t<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/digital-salary\/#Esittelyssa_toimistomme_ratkaisut\" title=\"Esittelyss\u00e4 toimistomme ratkaisut\">Esittelyss\u00e4 toimistomme ratkaisut<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mika_on_digitaalinen_palkanmaksu_digitaalinen_palkka\"><\/span>Mik\u00e4 on digitaalinen palkanmaksu (digitaalinen palkka)?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cbb7871569c544101d14b4a0dd62bba1.jpg\" alt=\"Digitaalinen palkanmaksu\" class=\"wp-image-89367\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Digitaalinen palkanmaksu (digitaalinen palkka) tarkoittaa j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumuksella voidaan korvata perinteinen k\u00e4teismaksu tai tilisiirto s\u00e4hk\u00f6isill\u00e4 menetelmill\u00e4 (kuten \u00e4lypuhelinmaksusovellukset, prepaid-kortit tai digitaalinen raha), siirt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 varoja rahansiirtoyritysten tileille palkan vastaanottamiseksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Rahansiirtoyrityksell\u00e4 tarkoitetaan rekister\u00f6ity\u00e4 yrityst\u00e4, joka tarjoaa siirtopalveluita pankkien ulkopuolella. Elokuussa 2024 (2024\u5e748\u6708) on rekister\u00f6ity 82 yrityst\u00e4. Esimerkiksi SoftBankin &#8216;PayPay&#8217; ja LINEn &#8216;LINE Pay&#8217;, jotka tarjoavat maksutoimintoja \u00e4lypuhelinsovelluksissa, ovat tunnettuja, ja k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t voivat liitt\u00e4\u00e4 rahansiirtoyritysten sovellukset pankkitileihins\u00e4 ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ladattua rahaa siirtoihin ja ostoksiin.<\/p>\n\n\n\n<p>Rahansiirtoyrityksen\u00e4 toimiminen edellytt\u00e4\u00e4 ennakkorekister\u00f6inti\u00e4 p\u00e4\u00e4ministerin toimistossa &#8216;Rahansiirtoja koskevan lain&#8217; (\u8cc7\u91d1\u6c7a\u6e08\u306b\u95a2\u3059\u308b\u6cd5\u5f8b) mukaisesti. Jos rahansiirtoyritys (valuuttakauppa) toimii ilman rekister\u00f6inti\u00e4, se rikkoo pankkilain (\u9280\u884c\u6cd5) 4. artiklan 1. momenttia ja sit\u00e4 voidaan rangaista pankkilain mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<p>Viite: <a href=\"https:\/\/www.s-kessai.jp\/businesses\/funds_transfer_overview.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japanin rahansiirtoyritysten yhdistys &#8216;Rahansiirtoyritysten yleiskatsaus'[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Rekister\u00f6ityjen rahansiirtoyritysten joukossa vain ne, jotka on nimennyt ty\u00f6- ja sosiaaliministeri\u00f6, voivat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 digitaalista palkanmaksua (kirjoitushetkell\u00e4 ainoastaan PayPay Corporation on saanut ty\u00f6- ja sosiaaliministeri\u00f6n hyv\u00e4ksynn\u00e4n).<\/p>\n\n\n\n<p>Digitaalinen palkanmaksu on yksi vaihtoehto. Ty\u00f6nantaja ei voi pakottaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, joka ei halua, vastaanottamaan palkkaansa digitaalisesti. Lis\u00e4ksi ty\u00f6ntekij\u00e4 voi valita vastaanottavansa vain osan palkastaan nimetyn rahansiirtoyrityksen tilille.<\/p>\n\n\n\n<p>Viite: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ty\u00f6- ja sosiaaliministeri\u00f6 | Rahansiirtoyritysten tileille teht\u00e4vist\u00e4 palkanmaksuista (digitaalinen palkanmaksu)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Digitaalisen_palkanmaksun_taustalla_olevat_syyt\"><\/span>Digitaalisen palkanmaksun taustalla olevat syyt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Palkan digitaalisen maksamisen mahdollistumisen taustalla on viime vuosien digitalisaation edistyminen ja palkanmaksun muutokset.<\/p>\n\n\n\n<p>Palkanmaksun periaatteena on maksu rahana (Japanese Labor Standards Act, artikla 24). Kuitenkin, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 suostuu, on mahdollista maksaa palkka poikkeuksellisesti 1: pankkitilille ja 2: arvopaperitilille (Japanese Labor Standards Act Enforcement Regulations, artikla 7-2).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikla 24: Palkka on maksettava rahana ja suoraan ty\u00f6ntekij\u00e4lle sen t\u00e4yden m\u00e4\u00e4r\u00e4n. Kuitenkin, jos lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 tai ty\u00f6ehtosopimuksessa on erityisi\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 tai jos ty\u00f6- ja sosiaaliministeri\u00f6n asetuksessa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n varma maksutapa, voidaan palkka maksaa muussa kuin rahamuodossa. Lis\u00e4ksi, jos lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 on erityisi\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 tai jos ty\u00f6paikalla on enemmist\u00f6n muodostama ammattiyhdistys tai, jos sellaista ei ole, ty\u00f6ntekij\u00f6iden enemmist\u00f6n edustaja on tehnyt kirjallisen sopimuksen, voidaan osa palkasta v\u00e4hent\u00e4\u00e4 maksusta.<\/p>\n<cite>Japanese Labor Standards Act<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikla 7-2: Ty\u00f6nantaja voi, ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumuksella, maksaa palkan seuraavilla tavoilla. Kuitenkin, jos valitaan kolmas menetelm\u00e4, tulee ty\u00f6ntekij\u00e4lle antaa mahdollisuus valita ensimm\u00e4inen tai toinen menetelm\u00e4 ja selitt\u00e4\u00e4 h\u00e4nelle kolmannen menetelm\u00e4n vaatimukset ennen suostumuksen saamista.<br>1: Siirto ty\u00f6ntekij\u00e4n m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4lle pankille tai muulle rahoituslaitokselle ty\u00f6ntekij\u00e4n talletukselle tai s\u00e4\u00e4st\u00f6lle<br>2: Siirto ty\u00f6ntekij\u00e4n m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4lle rahoitusv\u00e4lineiden v\u00e4litt\u00e4j\u00e4lle (Japanese Financial Instruments and Exchange Act (Showa 23, Law No. 25) mukaisesti, joka ei sis\u00e4ll\u00e4 pienimuotoista s\u00e4hk\u00f6ist\u00e4 ker\u00e4ystoimintaa harjoittavia v\u00e4litt\u00e4ji\u00e4) ty\u00f6ntekij\u00e4n hallussa oleville varoille (tietyt vaatimukset t\u00e4ytt\u00e4en)<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/322M40000100023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japanese Labor Standards Act Enforcement Regulations, artikla 7-2[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, internet- ja mobiilipankkipalveluiden yleistymisen sek\u00e4 lohkoketjuteknologian kehityksen my\u00f6t\u00e4 digitaalinen valuutta on tullut v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4ksi osaksi el\u00e4m\u00e4\u00e4mme.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4in ollen, palkanmaksun uutena vaihtoehtona, on harkittu digitaalisen valuutan hallinnointiin erikoistuneiden rahansiirtoyhti\u00f6iden tileille tapahtuvaa palkanmaksua, mik\u00e4 edellytt\u00e4isi Japanese Labor Standards Act Enforcement Regulations -s\u00e4\u00e4d\u00f6ksen muutosta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Digitaaliseen_palkanmaksuun_liittyvat_saadokset\"><\/span>Digitaaliseen palkanmaksuun liittyv\u00e4t s\u00e4\u00e4d\u00f6kset<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Digitaalisen palkanmaksun s\u00e4\u00e4d\u00f6kset voidaan jakaa kahteen p\u00e4\u00e4ryhm\u00e4\u00e4n: &#8216;ty\u00f6nantajan s\u00e4\u00e4d\u00f6kset&#8217; ja &#8216;rahan siirtoon erikoistuneiden yritysten s\u00e4\u00e4d\u00f6kset&#8217;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyonantajan_saadokset\"><\/span>Ty\u00f6nantajan s\u00e4\u00e4d\u00f6kset<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kuten aiemmin mainittiin, kun ty\u00f6nantaja aikoo maksaa palkkoja digitaalisesti, on ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumus v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 ty\u00f6nantajalle on asetettu velvollisuus antaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle seuraavat tiedot:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Tilin enimm\u00e4issaldon asettaminen alle miljoonaan jeniin tai toimenpiteet, jotka varmistavat saldon nopean palauttamisen alle miljoonaan jeniin, jos raja ylittyy.<\/li>\n\n\n\n<li>J\u00e4rjestelm\u00e4, joka takaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle velvoitteiden t\u00e4ytt\u00e4misen nopeasti, jos rahan siirtoon erikoistunut yritys ei pysty t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n velvoitteitaan konkurssin tai muiden syiden vuoksi.<\/li>\n\n\n\n<li>J\u00e4rjestelm\u00e4, joka korvaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle aiheutuneet tappiot, jos ty\u00f6ntekij\u00e4n velvoitteiden t\u00e4ytt\u00e4miseen liittyv\u00e4t menetykset johtuvat vilpillisest\u00e4 valuuttakaupasta tai muista syist\u00e4, joita ei voida pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n vastuulla.<\/li>\n\n\n\n<li>Tilin saldo on voimassa v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kymmenen vuotta viimeisimm\u00e4st\u00e4 saldon muutoksesta.<\/li>\n\n\n\n<li>Mahdollisuus vastaanottaa rahansiirtoja tilille (yksitt\u00e4isen jenin tarkkuudella) k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 esimerkiksi pankkiautomaatteja (ATM), ja ett\u00e4 ainakin kerran kuukaudessa rahansiirron vastaanottaminen on mahdollista ilman palvelumaksua. Lis\u00e4ksi rahansiirrot tilille on mahdollista tehd\u00e4 yksitt\u00e4isen jenin tarkkuudella.<\/li>\n\n\n\n<li>Valmius raportoida ty\u00f6- ja sosiaaliministeri\u00f6lle palkanmaksuun liittyvist\u00e4 toimista ja taloudellisesta tilanteesta s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rahan_siirtoon_erikoistuneiden_yritysten_saadokset\"><\/span>Rahan siirtoon erikoistuneiden yritysten s\u00e4\u00e4d\u00f6kset<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Periaatteessa rahan siirtoon erikoistuneita yrityksi\u00e4 koskevat rahoituslaitosten maksuj\u00e4rjestelm\u00e4lakiin ja muihin lakeihin perustuvat s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset, kuten &#8216;suoritusvarmuuden talletus&#8217; ja &#8216;j\u00e4rjestelm\u00e4riskien hallinta&#8217;, joita Japanin finanssivalvonta (FSA) valvoo.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, koska palkanmaksuun liittyv\u00e4t yritykset k\u00e4sittelev\u00e4t erityisesti ty\u00f6asioita, ty\u00f6- ja sosiaaliministeri\u00f6 on asettanut tiukempia vaatimuksia. Ty\u00f6normilain t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanos\u00e4\u00e4nn\u00f6sten mukaisesti ty\u00f6nantajan selitysvelvollisuuden sis\u00e4lt\u00f6 on m\u00e4\u00e4ritelty erityisvaatimuksina &#8216;varman palkanmaksun&#8217; takaamiseksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi edell\u00e4 mainittujen vaatimusten lis\u00e4ksi:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Yrityksell\u00e4 on oltava tekninen kyky suorittaa palkanmaksuun liittyv\u00e4t teht\u00e4v\u00e4t asianmukaisesti ja varmasti sek\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4 yhteiskunnallinen luottamus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e4m\u00e4 vaatimukset t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 rahan siirtoon erikoistuneet yritykset voivat hakea ty\u00f6- ja sosiaaliministeri\u00f6n hyv\u00e4ksynt\u00e4\u00e4, ja ministeri\u00f6 voi nimet\u00e4 vaatimukset t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t yritykset.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Digitaalisen_palkan_edut\"><\/span>Digitaalisen palkan edut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/a3e2bebbbd18ab9195487c8b62e3ba94.jpg\" alt=\"Digitaalisen palkanmaksun edut\" class=\"wp-image-89363\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Digitaalisen palkanmaksun hy\u00f6tyihin kuuluu muun muassa seuraavat seikat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyontekijan_edut\"><\/span>Ty\u00f6ntekij\u00e4n edut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ensinn\u00e4kin ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat vastaanottaa palkkansa suoraan ilman pankkitilin v\u00e4lityst\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi vastaanotetun palkan voi nostaa k\u00e4teisen\u00e4 ATM-automaateista kuukausittain ilman nostopalkkiota ja sentilleen tarkasti. Palkan vastaanottamiseen k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n tilin saldo on rajoitettu enint\u00e4\u00e4n 100 000 euroon (noin 100 miljoonaan jeniin), ja mik\u00e4li summa ylittyy, ylimenev\u00e4 osuus siirret\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n etuk\u00e4teen rekister\u00f6im\u00e4lle pankkitilille.<\/p>\n\n\n\n<p>Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 niin haluaa, h\u00e4n voi vastaanottaa osan palkastaan rahansiirtoyrityksen tilille ja loput pankkitililleen. Esimerkiksi, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 haluaa vastaanottaa 300 000 jenin nettopalkastaan 200 000 jeni\u00e4 pankkitililleen ja loput 100 000 jeni\u00e4 digitaalisena palkkana, on t\u00e4m\u00e4 mahdollista.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyonantajan_edut\"><\/span>Ty\u00f6nantajan edut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantajalle ei aiheudu tarvetta k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 pankkitili\u00e4 v\u00e4lik\u00e4ten\u00e4, mik\u00e4 s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 kuluissa ja tuo taloudellista hy\u00f6ty\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi ty\u00f6nantaja voi esitell\u00e4 sitoutumistaan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n kehitt\u00e4miseen ottamalla k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n digitaalisen palkanmaksun. T\u00e4m\u00e4 voi parantaa yrityksen imagoa, kun se osoittaa olevansa valmis kohtaamaan uudet j\u00e4rjestelm\u00e4t ja sitoutunut ty\u00f6tapojen uudistamiseen sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyyden parantamiseen. T\u00e4m\u00e4 voi auttaa ratkaisemaan ty\u00f6voimapulan ongelmaa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Digitaalisen_palkan_haitat\"><\/span>Digitaalisen palkan haitat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Toisaalta digitaalisen palkanmaksun haittoina voidaan pit\u00e4\u00e4 seuraavia seikkoja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyontekijan_haitat\"><\/span>Ty\u00f6ntekij\u00e4n haitat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Digitaalinen palkanmaksu on vaihtoehto, jonka ty\u00f6ntekij\u00e4 voi valita, mutta se voi olla haastavaa niille, jotka eiv\u00e4t ole tottuneet k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n elektronista rahaa. Erityisesti vanhemmilla ihmisill\u00e4 voi olla alhainen s\u00e4hk\u00f6isen rahan k\u00e4ytt\u00f6aste, ja digitaalisen palkan vuoksi voi synty\u00e4 tarve avata uusi pankkitili.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi, kuten aiemmin mainittiin, tilin yl\u00e4raja on m\u00e4\u00e4ritelty olevan alle 1 miljoona jeni\u00e4. T\u00e4m\u00e4n vuoksi digitaalisessa palkanmaksussa, jos tilin saldo ylitt\u00e4\u00e4 1 miljoonan jenin rajan, ylimenev\u00e4 summa siirret\u00e4\u00e4n automaattisesti etuk\u00e4teen m\u00e4\u00e4riteltyyn pankkitiliin.<\/p>\n\n\n\n<p>Edelleen, j\u00e4rjestelm\u00e4vika tai kyberhy\u00f6kk\u00e4ys voi viiv\u00e4stytt\u00e4\u00e4 tai est\u00e4\u00e4 palkanmaksun.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyonantajan_haitat\"><\/span>Ty\u00f6nantajan haitat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Globaaleissa yrityksiss\u00e4 on tarpeen ottaa huomioon eri maiden ja alueiden erilaiset s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset ja lait, mik\u00e4 vaatii erityist\u00e4 huomiota.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi, koska ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6llisyystiedot on yhdistetty palkkatietoihin, on olemassa riski palkkatietojen hakkeroinnista tai vuotamisesta, mink\u00e4 vuoksi tarvitaan vahvoja turvatoimia riippumatta k\u00e4ytetyst\u00e4 digitaalisesta valuutasta.<\/p>\n\n\n\n<p>Digitaalisen palkanmaksun mahdollistamiseksi voi my\u00f6s olla tarpeen tehd\u00e4 alkuinvestointeja yrityksen sis\u00e4isiin j\u00e4rjestelmiin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Digitaalisen_palkanmaksun_kayttoonottoesimerkkeja\"><\/span>Digitaalisen palkanmaksun k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoesimerkkej\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/3b7de2fd67b0e4787a0b9d29fce355cb.jpg\" alt=\"Todellisia k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoesimerkkej\u00e4\" class=\"wp-image-89368\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Japanissa elokuusta 2024 alkaen SoftBank Groupin kymmenen yrityst\u00e4 on ilmoittanut aloittavansa palkkojen digitaalisen maksamisen ja ottavansa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n &#8216;PayPay-palkanmaksun&#8217;.<\/p>\n\n\n\n<p>Viite: <a href=\"https:\/\/www.softbank.jp\/corp\/news\/press\/sbkk\/2024\/20240809_01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SoftBank Groupin kymmenen yrityst\u00e4 aloittaa palkkojen digitaalisen maksamisen ja ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n &#8216;PayPay-palkanmaksun'[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>&#8216;PayPay-palkanmaksun&#8217; k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoa p\u00e4\u00e4tt\u00e4neit\u00e4 yrityksi\u00e4 ovat SoftBank Group Corp., SoftBank Corp., LINE Yahoo Japan Corp., PayPay Corp., SB C&amp;S Corp., SB At Work Corp., SB Technology Corp., SB Payment Service Corp., PayPay Card Corp. ja PayPay Securities Corp.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4m\u00e4 ryhm\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat digitaalisen palkanmaksun PayPay Corp:n kautta, mutta koska PayPay Corp. on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ainoa Japanissa luvan saanut rahansiirtoyritys, t\u00e4m\u00e4 on her\u00e4tt\u00e4nyt huomiota ensimm\u00e4isen\u00e4 esimerkkin\u00e4 maassa.<\/p>\n\n\n\n<p>Viite: <a href=\"https:\/\/about.paypay.ne.jp\/pr\/20240809\/01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">PayPay Corp. &#8216;Vastaanottanut ty\u00f6ministeri\u00f6n hyv\u00e4ksynn\u00e4n digitaalista palkanmaksua varten&#8217;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Viite: Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6 &#8216;PayPay Corp:n palvelun yleiskatsaus&#8217;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Digitaalisen_palkanmaksun_kayttoonoton_menettelyt\"><\/span>Digitaalisen palkanmaksun k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton menettelyt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kun otetaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n digitaalinen palkanmaksu, mit\u00e4 toimenpiteit\u00e4 ty\u00f6nantajan on suoritettava? T\u00e4ss\u00e4 selit\u00e4mme prosessin vaiheet ja keskeiset kohdat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kayttoonoton_vaiheet\"><\/span>K\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton vaiheet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Digitaalisen palkanmaksun k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ottavan ty\u00f6nantajan on suoritettava seuraavat kuusi askelta:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Japanin ty\u00f6ministeri\u00f6n hyv\u00e4ksym\u00e4n rahansiirtoyrityksen tarkistus<\/li>\n\n\n\n<li>Valitun hyv\u00e4ksytyn rahansiirtoyrityksen palveluiden arviointi<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ehtosopimuksen tekeminen jne.<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6ille tiedottaminen<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden yksil\u00f6llisen suostumuksen hankkiminen<\/li>\n\n\n\n<li>Palkanmaksun hallinnollisten toimenpiteiden tarkistus ja toteutus<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hyvaksytyn_rahansiirtoyrityksen_valintakriteerit\"><\/span>Hyv\u00e4ksytyn rahansiirtoyrityksen valintakriteerit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Valitessasi hyv\u00e4ksytyn rahansiirtoyrityksen, kiinnit\u00e4 huomiota seuraaviin seikkoihin:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Tilin maksimisaldon asetettu raja<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e4ivitt\u00e4isen nostorajan asetettu raja<\/li>\n\n\n\n<li>Kulujen kattamisen olemassaolo ja m\u00e4\u00e4r\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Sopimuksen tekemisen tarve hyv\u00e4ksytyn rahansiirtoyrityksen kanssa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>On mahdollista valita useita hyv\u00e4ksyttyj\u00e4 rahansiirtoyrityksi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin kirjoitushetkell\u00e4 hyv\u00e4ksyttyj\u00e4 rahansiirtoyrityksi\u00e4 on vain yksi, PayPay Corporation.<\/p>\n\n\n\n<p>Viite: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11200000\/001282164.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japanin ty\u00f6ministeri\u00f6 | Digitaalisen palkanmaksun k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoon tarvittavat toimenpiteet[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyoehtosopimuksen_tekeminen\"><\/span>Ty\u00f6ehtosopimuksen tekeminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Digitaalisen palkanmaksun k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notossa on tarpeen tehd\u00e4 ty\u00f6ehtosopimus, jos ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on enemmist\u00f6n muodostava ammattiyhdistys, tai jos ei ole, niin ty\u00f6ntekij\u00f6iden enemmist\u00f6\u00e4 edustavan henkil\u00f6n kanssa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ehtosopimukseen kirjataan seuraavat asiat:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Kohderyhm\u00e4n\u00e4 olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden alue<\/li>\n\n\n\n<li>Kohderyhm\u00e4n\u00e4 olevien palkkojen alue ja niiden m\u00e4\u00e4r\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00e4sitelt\u00e4vien hyv\u00e4ksyttyjen rahansiirtoyritysten alue<\/li>\n\n\n\n<li>Toteutuksen aloitusajankohta<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japanin ty\u00f6ministeri\u00f6n sivustolla[ja]<\/a> on esimerkkej\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen malleista.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyontekijoille_tiedottaminen_ja_yksilollisen_suostumuksen_hankkiminen\"><\/span>Ty\u00f6ntekij\u00f6ille tiedottaminen ja yksil\u00f6llisen suostumuksen hankkiminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantajan on velvollisuus informoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 edell\u00e4 mainituista asioista. T\u00e4m\u00e4n tiedottamisen voi my\u00f6s ulkoistaa hyv\u00e4ksytylle rahansiirtoyritykselle.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden yksil\u00f6llisen suostumuksen voi saada kirjallisesti tai s\u00e4hk\u00f6isesti tallennettuna. Suostumuslomakkeen mallit l\u00f6ytyv\u00e4t <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japanin ty\u00f6ministeri\u00f6n sivustolta[ja]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto_Digitaalisen_palkanmaksun_tulevaisuudennakymat\"><\/span>Yhteenveto: Digitaalisen palkanmaksun tulevaisuudenn\u00e4kym\u00e4t<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kuten olemme t\u00e4ss\u00e4 selitt\u00e4neet, digitaalinen palkanmaksu tarjoaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille uusia vaihtoehtoja palkan vastaanottamiseen ja toimii samalla yrityksen henkil\u00f6st\u00f6etuna.<\/p>\n\n\n\n<p>Vaikka digitaalinen palkanmaksu on viel\u00e4 uusi k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6, k\u00e4teisett\u00f6m\u00e4n maksamisen kysynt\u00e4 kasvaa jatkuvasti. Syyskuussa 2024 (Reiwa 6) ainoastaan yksi rahansiirtoyritys, PayPay Corporation, on saanut Japanin ty\u00f6- ja sosiaaliministeri\u00f6n hyv\u00e4ksynn\u00e4n, mutta t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 kolme muuta rahansiirtoyrityst\u00e4 on j\u00e4tt\u00e4nyt hyv\u00e4ksynt\u00e4hakemuksen ja ovat arvioinnin alla.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun n\u00e4m\u00e4 yritykset saavat Japanin ty\u00f6- ja sosiaaliministeri\u00f6n hyv\u00e4ksynn\u00e4n, digitaalisen palkanmaksun mahdollisuudet PayPayn ulkopuolisilla digitaalisilla valuutoilla laajenevat, mik\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isesti lis\u00e4\u00e4 muiden yritysten tarjoamia digitaalisen palkanmaksun vaihtoehtoja tulevaisuudessa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esittelyssa_toimistomme_ratkaisut\"><\/span>Esittelyss\u00e4 toimistomme ratkaisut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Lakitoimisto yhdist\u00e4\u00e4 IT-alan, erityisesti internetin, ja oikeudellisen asiantuntemuksen tarjotakseen ainutlaatuisia ja tehokkaita oikeudellisia palveluita. Tarjoamme oikeudellista tukea IT- ja kasvuyrityksille, jotka kohtaavat monimutkaisia johtamisen haasteita, aina Tokion p\u00f6rssiss\u00e4 listatuista yrityksist\u00e4 innovatiivisiin startupeihin. Alla olevassa artikkelissa kerromme palveluistamme tarkemmin.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Lakitoimiston palvelualueet: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT- ja kasvuyritysten yritysjuridiikka[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Japanin hallitus on asettanut tavoitteeksi saavuttaa 40 %:n osuuden k\u00e4teisett\u00f6miss\u00e4 maksuissa vuoteen Reiwa 7 (2025) menness\u00e4. Reiwa 5 (2023) vuonna k\u00e4teisett\u00f6mien maksujen osuus nousi enn\u00e4tyksellisee [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68149,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67071"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67071"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67071\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68150,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67071\/revisions\/68150"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}