Reiwa 7:ss\u00e4 vuodessa (2025) huhtikuussa ja lokakuussa astuvat voimaan uudistetut “Lastenhoito- ja hoiva-apulakia (Laki ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnista lastenhoidon tai perheen hoivan aikana)” sek\u00e4 “Seuraavan sukupolven kasvatuksen tukitoimien edist\u00e4mislaki”.<\/p>\n\n\n\n
Alun perin n\u00e4iden lakien s\u00e4\u00e4t\u00e4misen tarkoituksena oli est\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden irtisanoutumista raskauden, synnytyksen, lastenhoidon tai perheen hoivan kaltaisten el\u00e4m\u00e4nvaiheiden muutosten vuoksi.<\/p>\n\n\n\n
Uudistuksen my\u00f6t\u00e4 painopiste ei ole ainoastaan ty\u00f6n ja lastenhoidon tai hoivan yhteensovittamista tavoittelevassa “vapaan ottamisen j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4”, vaan my\u00f6s “joustavan ty\u00f6skentelytavan ymp\u00e4rist\u00f6n kehitt\u00e4misess\u00e4”. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 yrityksille on nyt pakollista laajentaa ja helpottaa olemassa olevien j\u00e4rjestelmien vaatimuksia sek\u00e4 ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n et\u00e4ty\u00f6. Yritysten on ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 t\u00e4m\u00e4 uudistus oikein ja p\u00e4ivitett\u00e4v\u00e4 asianmukaisesti sis\u00e4iset j\u00e4rjestelm\u00e4ns\u00e4 ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00f6ns\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4ymme l\u00e4pi uudistetun lastenhoito- ja hoiva-apulain kohdat ja selit\u00e4mme uudistuksen keskeiset kohdat.<\/p>\n\n\n\n