{"id":68400,"date":"2025-07-29T18:52:47","date_gmt":"2025-07-29T09:52:47","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=68400"},"modified":"2025-08-20T14:16:30","modified_gmt":"2025-08-20T05:16:30","slug":"employment-insurance-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-insurance-2025","title":{"rendered":"\u3010Voimaan huhtikuussa Reiwa 7 (2025)\u3011\"Ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutuslain\" suuret uudistukset ja niiden vaikutukset yrityksiin"},"content":{"rendered":"\n<p>Reiwa 7:ss\u00e4 vuodessa (2025) huhtikuusta alkaen uudistettu Japanin &#8220;ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutuslaki&#8221; tulee voimaan, ja &#8220;ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusj\u00e4rjestelm\u00e4&#8221; kokee merkitt\u00e4vi\u00e4 muutoksia.<\/p>\n\n\n\n<p>Sosioekonomisen todellisuuden mukaisen j\u00e4rjestelm\u00e4n tarpeesta johtuen on ryhdytty toimiin ty\u00f6llisyyden turvaverkon rakentamiseksi, joka tehokkaasti tukee moninaisia ty\u00f6skentelytapoja ja vahvistaa investointeja ihmisiin.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n Japanin &#8220;ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutuslain&#8221; uudistuksen keskeisi\u00e4 kohtia ja niiden vaikutuksia yrityksiin.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Yleiskatsaus_Japanin_tyottomyysvakuutusjarjestelmaan\" title=\"Yleiskatsaus Japanin ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n\">Yleiskatsaus Japanin ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Japanin_tyollisyysvakuutuslain_uudistuksen_keskeiset_kohdat_Reiwa_7_2025\" title=\"Japanin ty\u00f6llisyysvakuutuslain uudistuksen keskeiset kohdat (Reiwa 7 (2025))\">Japanin ty\u00f6llisyysvakuutuslain uudistuksen keskeiset kohdat (Reiwa 7 (2025))<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Tyottomyysvakuutuksen_kattavuuden_laajentaminen_Japanissa\" title=\"Ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutuksen kattavuuden laajentaminen Japanissa\">Ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutuksen kattavuuden laajentaminen Japanissa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Koulutuksen_ja_uudelleenkoulutuksen_tukemisen_kehittaminen_Japanissa\" title=\"Koulutuksen ja uudelleenkoulutuksen tukemisen kehitt\u00e4minen Japanissa\">Koulutuksen ja uudelleenkoulutuksen tukemisen kehitt\u00e4minen Japanissa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Vakauden_varmistaminen_Japanin_vanhempainvapaakorvauksen_taloushallinnossa\" title=\"Vakauden varmistaminen Japanin vanhempainvapaakorvauksen taloushallinnossa\">Vakauden varmistaminen Japanin vanhempainvapaakorvauksen taloushallinnossa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Muita_tyottomyysvakuutusjarjestelman_tarkistuksia_Japanissa\" title=\"Muita ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusj\u00e4rjestelm\u00e4n tarkistuksia Japanissa\">Muita ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusj\u00e4rjestelm\u00e4n tarkistuksia Japanissa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Vaikutukset_yrityksille_Japanin_tyottomyysvakuutuslain_uudistuksen_jalkeen\" title=\"Vaikutukset yrityksille Japanin ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutuslain uudistuksen j\u00e4lkeen\">Vaikutukset yrityksille Japanin ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutuslain uudistuksen j\u00e4lkeen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Yhteenveto_Konsultoi_asianajajaa_Japanin_tyottomyysvakuutusjarjestelman_uudistuksiin_liittyen\" title=\"Yhteenveto: Konsultoi asianajajaa Japanin ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusj\u00e4rjestelm\u00e4n uudistuksiin liittyen\">Yhteenveto: Konsultoi asianajajaa Japanin ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusj\u00e4rjestelm\u00e4n uudistuksiin liittyen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Monolith-oikeustoimiston_palveluesittely\" title=\"Monolith-oikeustoimiston palveluesittely\">Monolith-oikeustoimiston palveluesittely<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yleiskatsaus_Japanin_tyottomyysvakuutusjarjestelmaan\"><\/span>Yleiskatsaus Japanin ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/b5414fffd3857a92ab9909d00156f34e.jpg\" alt=\"Japanin ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusj\u00e4rjestelm\u00e4n yleiskatsaus ja ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutuslain uudistukset\" class=\"wp-image-133650\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Japanin ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutuslaissa m\u00e4\u00e4ritellyll\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusj\u00e4rjestelm\u00e4ll\u00e4 on kaksi merkityst\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensimm\u00e4inen niist\u00e4 on:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 menett\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikkansa tai kun ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6llistymisen jatkuminen muuttuu vaikeaksi<\/li>\n\n\n\n<li>Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 osallistuu itse valitsemaansa ammatilliseen koulutukseen<\/li>\n\n\n\n<li>Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 j\u00e4\u00e4 vanhempainvapaalle lapsen hoitamiseksi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>T\u00e4llaisissa tilanteissa tarjotaan tarvittavia etuuksia ty\u00f6ntekij\u00e4n el\u00e4m\u00e4n ja ty\u00f6llisyyden vakauttamiseksi sek\u00e4 ty\u00f6llistymisen edist\u00e4miseksi. N\u00e4it\u00e4 ovat &#8216;ty\u00f6tt\u00f6myyskorvaukset&#8217; ja &#8216;vanhempainvapaakorvaukset&#8217;.<\/p>\n\n\n\n<p>Toinen merkitys on:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ty\u00f6tt\u00f6myyden ehk\u00e4isy<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6llisyystilanteen parantaminen ja ty\u00f6paikkojen lis\u00e4\u00e4minen<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden taitojen kehitt\u00e4minen ja parantaminen sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin edist\u00e4minen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e4m\u00e4 tavoitteet toteutetaan kahden toiminnan (ty\u00f6llisyyden vakauttamistoiminta ja taitojen kehitt\u00e4mistoiminta) kautta, jotka muodostavat ty\u00f6llisyyteen liittyv\u00e4n kokonaisvaltaisen j\u00e4rjestelm\u00e4n (lain 1 artikla).<\/p>\n\n\n\n<p>&#8216;Ty\u00f6tt\u00f6myyskorvaukset&#8217; tarkoittavat konkreettisesti nelj\u00e4\u00e4 eri etuusj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4: ty\u00f6nhakijan etuudet (perusty\u00f6tt\u00f6myyskorvaus), ty\u00f6llistymisen edist\u00e4misen etuudet (ty\u00f6llistymiskorvaus, uudelleenty\u00f6llistymiskorvaus, ty\u00f6llistymisen vakauttamiskorvaus), ty\u00f6llisyyden jatkamisen etuudet (ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6llisyyden jatkamiskorvaus, hoitovapaakorvaus) ja koulutusetuudet (koulutuskorvaus). Etuuksien rahoitusosuudet l\u00f6ytyv\u00e4t alla olevasta taulukosta.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8216;Ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutuslaki&#8217; on laki, joka perustettiin vuonna 1947 ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusj\u00e4rjestelm\u00e4n luomiseksi, ja se on yksi nelj\u00e4st\u00e4 laista, jotka liittyv\u00e4t toukokuussa 2024 (Reiwa 6) s\u00e4\u00e4dettyyn &#8216;Ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutuslain ja muiden lakien osittaiseen muuttamiseen&#8217;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japanin_tyollisyysvakuutuslain_uudistuksen_keskeiset_kohdat_Reiwa_7_2025\"><\/span>Japanin ty\u00f6llisyysvakuutuslain uudistuksen keskeiset kohdat (Reiwa 7 (2025))<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>&#8220;Ty\u00f6llisyysvakuutuslain ja muiden lakien osittainen muutos&#8221; toteutettiin vastauksena tarpeeseen saada aikaan yhteiskunnan ja talouden todellisuutta vastaava j\u00e4rjestelm\u00e4. T\u00e4m\u00e4n seurauksena otettiin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n erilaisia toimenpiteit\u00e4 ty\u00f6llisyyden turvaverkon rakentamiseksi ja ihmisiin teht\u00e4vien investointien vahvistamiseksi, jotta voidaan tehokkaasti tukea moninaisia ty\u00f6skentelytapoja.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4n my\u00f6t\u00e4 &#8220;ty\u00f6llisyysvakuutuslakiin&#8221; tehtiin merkitt\u00e4vi\u00e4 muutoksia, jotka laajentavat ty\u00f6llisyysvakuutuksen piiriin kuuluvien henkil\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 Japanissa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyottomyysvakuutuksen_kattavuuden_laajentaminen_Japanissa\"><\/span>Ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutuksen kattavuuden laajentaminen Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Uudistuksen my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutuksen piiriin kuuluvien henkil\u00f6iden viikoittaisten ty\u00f6tuntien v\u00e4himm\u00e4isvaatimus on muuttunut &#8217;20 tunnista&#8217; &#8217;10 tuntiin&#8217;, mik\u00e4 laajentaa soveltamisalaa.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 vaatimus tulee voimaan Reiwa 10 (2028) lokakuussa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koulutuksen_ja_uudelleenkoulutuksen_tukemisen_kehittaminen_Japanissa\"><\/span>Koulutuksen ja uudelleenkoulutuksen tukemisen kehitt\u00e4minen Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/00d45d4835b385fe30bcef21bbb0e6fe.jpg\" alt=\"Koulutuksen ja uudelleenkoulutuksen tukemisen kehitt\u00e4minen Japanissa\" class=\"wp-image-133649\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Investoinnit ihmisiin (henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4minen) ovat johtaneet seuraaviin muutoksiin ja uusien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen luomiseen Japanissa:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Oman p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen perusteella tapahtuneen irtisanoutumisen j\u00e4lkeisen etuuden rajoitusajan lyhent\u00e4minen kahdesta kuukaudesta yhteen kuukauteen<\/li>\n\n\n\n<li>Kuitenkin, jos henkil\u00f6 on vapaaehtoisesti osallistunut ty\u00f6llisyyden vakauttamiseksi ja ty\u00f6llistymisen edist\u00e4miseksi tarvittavaan ammatilliseen koulutukseen, h\u00e4n voi saada ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutuksen perusetuuden ilman rajoituksia<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Erityinen yleinen koulutus&#8221; -nimisen koulutuksen suorittaminen ja siit\u00e4 seurannut p\u00e4tevyyden saavuttaminen sek\u00e4 ty\u00f6llistyminen vuoden sis\u00e4ll\u00e4 johtaa koulutuskustannusten 10 %:n (vuosittainen enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4 50 000 jeni\u00e4) lis\u00e4etuuden saamiseen (etuuden m\u00e4\u00e4r\u00e4n nostaminen 40 %:sta 50 %:iin)<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Ammatillinen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n koulutus&#8221; -nimisen koulutuksen suorittaminen, p\u00e4tevyyden saavuttaminen ja ty\u00f6llistyminen vuoden sis\u00e4ll\u00e4 on johtanut koulutuskustannusten 20 %:n (vuosittainen enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4 160 000 jeni\u00e4) lis\u00e4etuuden saamiseen, mutta jos palkka nousee v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 5 % koulutuksen aloittamista edelt\u00e4neeseen palkkaan verrattuna, niin koulutuskustannusten 10 %:n (vuosittainen enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4 80 000 jeni\u00e4) lis\u00e4etuus my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n (etuuden m\u00e4\u00e4r\u00e4n nostaminen 70 %:sta 80 %:iin)<\/li>\n\n\n\n<li>Vakuutetut henkil\u00f6t, jotka vapaaehtoisesti kehitt\u00e4v\u00e4t osaamistaan ja ottavat koulutustarkoituksessa vapaata ty\u00f6ss\u00e4 ollessaan (vakuutettuna olleiden aika yli 5 vuotta), voivat saada uuden &#8220;koulutus- ja uudelleenkoulutusvapaan etuuden&#8221;, joka vastaa perusetuutta ja tukee el\u00e4mist\u00e4 vapaan aikana (1 kuukaudesta 1 vuoteen; asetuksella m\u00e4\u00e4r\u00e4tyist\u00e4 syist\u00e4 johtuen jopa 4 vuoden pidennys mahdollinen)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vakauden_varmistaminen_Japanin_vanhempainvapaakorvauksen_taloushallinnossa\"><\/span>Vakauden varmistaminen Japanin vanhempainvapaakorvauksen taloushallinnossa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Japanin vanhempainvapaakorvaukseen liittyen seuraavat muutokset on tehty:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Vanhempainvapaakorvauksen valtionosuuden (1\/8) alentamisen v\u00e4liaikainen toimenpide (1\/80) poistetaan<\/li>\n\n\n\n<li>Vanhempainvapaakorvauksen vakuutusmaksun korottaminen (0,4 % \u2192 0,5 %) ja tarpeen mukaan alentaminen (0,5 % \u2192 0,4 %) vakuutustalouden tilanteen mukaan<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>(Kohtien 1 ja 2 perusteella vakuutusmaksu pysyy toistaiseksi nykyisell\u00e4 0,4 % tasolla, ja sit\u00e4 voidaan joustavasti s\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4 vakuutustalouden tilanteen mukaan)<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Lasten ja lapsiperheiden tukemiseen erikoistuneen tilin perustaminen<\/li>\n\n\n\n<li>&#8216;Synnytyksen j\u00e4lkeisen vapaan tukikorvauksen&#8217; (13 % palkan p\u00e4iv\u00e4rahasta aloitettaessa vapaata, yhdess\u00e4 &#8216;vanhempainvapaakorvauksen&#8217; kanssa enint\u00e4\u00e4n 80 %) ja &#8216;vanhempainvapaan osa-aikaty\u00f6n tukikorvauksen&#8217; (10 % palkan p\u00e4iv\u00e4rahasta osa-aikaty\u00f6n aikana) perustaminen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Muita_tyottomyysvakuutusjarjestelman_tarkistuksia_Japanissa\"><\/span>Muita ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusj\u00e4rjestelm\u00e4n tarkistuksia Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi seuraavat v\u00e4liaikaiset toimenpiteet jatkuvat Reiwa 8 (2026) vuoden loppuun asti:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Koulutustuen tukirahan alentaminen (45-vuotiaiden ja sit\u00e4 nuorempien ty\u00f6nhakijoiden perusp\u00e4iv\u00e4rahan vastaavan summan maksaminen ty\u00f6tt\u00f6myyskorvauksen p\u00e4\u00e4tytty\u00e4) v\u00e4liaikaisena toimenpiteen\u00e4 (perusp\u00e4iv\u00e4rahan 80 % \u2192 60 %)<\/li>\n\n\n\n<li>Hoivavapaakorvauksen valtionosuuden alentaminen (1\/8 \u2192 1\/80) v\u00e4liaikaisena toimenpiteen\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Erityisehdot t\u00e4ytt\u00e4vien korvauksensaajien ja erityisist\u00e4 syist\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 menett\u00e4neiden perusp\u00e4iv\u00e4rahan keston poikkeuksena alueellisen jatkokorvauksen v\u00e4liaikainen toimenpide (korvausp\u00e4ivien pident\u00e4minen ty\u00f6llistymismahdollisuuksiltaan puutteellisilla alueilla)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seuraavat j\u00e4rjestelm\u00e4t muuttuvat tai poistuvat k\u00e4yt\u00f6st\u00e4:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ty\u00f6llistymisen edist\u00e4mistukeen (ty\u00f6llistymistuki, uudelleenty\u00f6llistymistuki, ty\u00f6llistymisen edist\u00e4misen pysyvyytt\u00e4 tukeva tuki) kuuluvan lyhytaikaisen ty\u00f6skentelyn tuki poistetaan ja ty\u00f6llistymisen edist\u00e4misen pysyvyytt\u00e4 tukevan tuen tukiprosenttia alennetaan (perusp\u00e4iv\u00e4rahan j\u00e4ljell\u00e4 olevien p\u00e4ivien 40\u201330 % \u2192 yhten\u00e4isesti 20 %)<\/li>\n\n\n\n<li>I\u00e4kk\u00e4iden ty\u00f6llistymisen jatkamistuen tukiprosentin alentaminen (15 % 60-vuotiaana saavutetusta p\u00e4iv\u00e4palkasta \u2192 10 %)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vaikutukset_yrityksille_Japanin_tyottomyysvakuutuslain_uudistuksen_jalkeen\"><\/span>Vaikutukset yrityksille Japanin ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutuslain uudistuksen j\u00e4lkeen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusj\u00e4rjestelm\u00e4n uudistuslakien voimaantulop\u00e4iv\u00e4t on koottu alla olevaan taulukkoon.<\/p>\n\n\n\n<p>Yritysten on arvioitava vaikutuksia, mukaan lukien hy\u00f6dyt ja haitat, ja harkittava toimenpiteit\u00e4 vastaavasti.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133677\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>L\u00e4hde: Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6, &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutuslain ja muiden lakien osittaisesta muuttamisesta[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutuksen soveltamisalan laajentaminen tarkoittaa ty\u00f6nantajille suurempia ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusmaksuja ja monimutkaisempia menettelyj\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Vuoden 2025 (Reiwa 7) maksuosuudet ovat seuraavat:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133678\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>L\u00e4hde: Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6, &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001401966.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vuoden 2025 ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusmaksut[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Koulutustuen alentaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden taakkaa ja tekee koulutuksen saamisesta vaikeampaa. T\u00e4m\u00e4 voi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6halukkuutta, vaikeuttaa ty\u00f6voiman hankintaa ja vaikuttaa tuottavuuteen, jos ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t p\u00e4\u00e4se kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n taitojaan. Yritysten on harkittava uusia toimenpiteit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 taitojen kehitt\u00e4miseksi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Oman valinnan perusteella ty\u00f6paikasta l\u00e4hteneiden taloudellisen perustan vahvistaminen voi lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6voiman vaihtuvuutta ja kilpailua ty\u00f6markkinoilla. Yritysten on otettava n\u00e4m\u00e4 vaikutukset huomioon ja laadittava asianmukainen henkil\u00f6st\u00f6strategia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Oman valinnan perusteella ty\u00f6paikasta l\u00e4hteneiden taloudellisen perustan vahvistaminen ja vanhempainvapaan etuuksien vakuutusmaksujen korotus tarkoittavat, ett\u00e4 sek\u00e4 yritysten ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusmaksut voivat kasvaa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Uudistuksen my\u00f6t\u00e4 yritysten on otettava huomioon n\u00e4m\u00e4 vaikutukset ja vahvistettava toimiaan muun muassa ottamalla k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n &#8220;koulutusvapaaj\u00e4rjestelm\u00e4&#8221;, muuttamalla ty\u00f6ehtosopimuksia, tiedottamalla ty\u00f6ntekij\u00f6ille perusteellisesti, vahvistamalla ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusmenettelyj\u00e4 ja urakehityst\u00e4 sek\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6hallintoa ja uudelleenty\u00f6llistymist\u00e4 tukevia j\u00e4rjestelmi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi yritysten on varauduttava ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutuksen kasvaviin kustannuksiin vahvistamalla taloudellista perustaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Viite: Japanin ty\u00f6llisyysvakuutuskomitean ty\u00f6llisyysvakuutusjaoston &#8220;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\">Ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutuslain ja muiden lakien osittaisesta muuttamisesta[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto_Konsultoi_asianajajaa_Japanin_tyottomyysvakuutusjarjestelman_uudistuksiin_liittyen\"><\/span>Yhteenveto: Konsultoi asianajajaa Japanin ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusj\u00e4rjestelm\u00e4n uudistuksiin liittyen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japanin ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutuslain uudistus voi vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti yritysten henkil\u00f6st\u00f6- ja ty\u00f6voimahallintoon. Ty\u00f6ehtosopimusten ja palkkausj\u00e4rjestelmien kaltaisten liittyvien s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00f6jen tarkistaminen voi olla tarpeen.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos koet ep\u00e4varmuutta lainmuutoksen k\u00e4sittelemisess\u00e4, suosittelemme k\u00e4\u00e4ntym\u00e4\u00e4n asiantuntijan, asianajajan, puoleen. Saat yrityksesi tilanteeseen sopivaa konkreettista neuvontaa ja tukea tarvittavien s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00f6jen kehitt\u00e4miseen, mik\u00e4 mahdollistaa luottavaisen suhtautumisen lainmuutokseen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u5f53\u4e8b\u52d9\u6240\u306b\u3088\u308b\u5bfe\u7b56\u306e\u3054\u6848\u5185\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Monolith-oikeustoimiston_palveluesittely\"><\/span>Monolith-oikeustoimiston palveluesittely<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith-oikeustoimisto on IT-alan, erityisesti internetin ja oikeudellisten palveluiden asiantuntemusta yhdist\u00e4v\u00e4 lakitoimisto. Tarjoamme henkil\u00f6st\u00f6- ja ty\u00f6voimahallinnon tukea sek\u00e4 sopimusten laatimista ja tarkastusta monenlaisiin tarpeisiin, aina Tokion p\u00f6rssin Prime-markkinoilla listattujen yritysten palveluista aina kasvuvaiheessa olevien startup-yritysten tukemiseen. Lis\u00e4tietoja palveluistamme l\u00f6yd\u00e4t alla olevasta artikkelista.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith-oikeustoimiston palvelualueet: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT- ja kasvuyritysten yritysoikeudelliset palvelut[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reiwa 7:ss\u00e4 vuodessa (2025) huhtikuusta alkaen uudistettu Japanin &#8220;ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutuslaki&#8221; tulee voimaan, ja &#8220;ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusj\u00e4rjestelm\u00e4&#8221; kokee merkitt\u00e4vi\u00e4 muutoksia. Sosioe [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68577,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68400"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68400"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68400\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68578,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68400\/revisions\/68578"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}