{"id":68401,"date":"2025-07-29T18:52:47","date_gmt":"2025-07-29T09:52:47","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=68401"},"modified":"2025-08-20T14:19:10","modified_gmt":"2025-08-20T05:19:10","slug":"customer-harassment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment","title":{"rendered":"Mik\u00e4 on yhteiskunnalliseksi ongelmaksi muodostunut \"kasuhara\"? Selit\u00e4mme toimenpiteet, joita yritysten tulisi toteuttaa ja mihin rikoksiin se voi kuulua."},"content":{"rendered":"\n<p>Viime vuosina on noussut esiin ongelma, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t k\u00e4rsiv\u00e4t henkisesti ja fyysisesti asiakkaiden per\u00e4tt\u00f6mien valitusten seurauksena. T\u00e4t\u00e4 tilannetta kutsutaan &#8216;asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4ksi&#8217; (japaniksi &#8216;kasuhara&#8217;), ja se on her\u00e4tt\u00e4nyt huolta.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n suojelemiseksi on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, ett\u00e4 yritykset ryhtyv\u00e4t toimiin asiakkaan h\u00e4irint\u00e4\u00e4 vastaan. Nyky\u00e4\u00e4n suuret japanilaiset yritykset, kuten Nintendo ja Lawson, ovat aloittaneet toimenpiteet asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4n ehk\u00e4isemiseksi. Lis\u00e4ksi, huhtikuun 1. p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 2025 (Reiwa 7) astuu voimaan &#8216;Tokion asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4n ehk\u00e4isyasetus&#8217;, joka, vaikka siin\u00e4 ei olekaan rangaistuss\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4, m\u00e4\u00e4rittelee asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4n laittomaksi ja odotetaan v\u00e4hent\u00e4v\u00e4n asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4n tapauksia.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin monet saattavat olla ep\u00e4varmoja siit\u00e4, mitk\u00e4 tilanteet t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4n tunnusmerkit ja mink\u00e4 rikoksen piiriin asiakkaan h\u00e4irint\u00e4 kuuluu. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa selit\u00e4mme asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4n yleiskatsauksen, toimenpiteet, joita yritysten tulisi toteuttaa ongelmien varalta, sek\u00e4 toimintatavat, jos asiakkaan h\u00e4irint\u00e4\u00e4 todella tapahtuu.<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00e4ytt\u00e4k\u00e4\u00e4 t\u00e4t\u00e4 tietoa hyv\u00e4ksenne edist\u00e4ess\u00e4nne toimianne asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4n torjumiseksi.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Yritysten_tulee_tietaa_asiakkaan_hairinnan_perusteet_Japanissa\" title=\"Yritysten tulee tiet\u00e4\u00e4 asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4n perusteet Japanissa\">Yritysten tulee tiet\u00e4\u00e4 asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4n perusteet Japanissa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Kasuharan_maaritelma\" title=\"Kasuharan m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4\">Kasuharan m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Esimerkkeja_kasuharasta\" title=\"Esimerkkej\u00e4 kasuharasta\">Esimerkkej\u00e4 kasuharasta<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Kriteerit_asiakkaan_hairinnan_arvioimiseksi_Japanissa\" title=\"Kriteerit asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4n arvioimiseksi Japanissa\">Kriteerit asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4n arvioimiseksi Japanissa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Onko_asiakkaan_vaitteissa_peraa\" title=\"Onko asiakkaan v\u00e4itteiss\u00e4 per\u00e4\u00e4?\">Onko asiakkaan v\u00e4itteiss\u00e4 per\u00e4\u00e4?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Ovatko_asiakkaan_vaatimusten_keinot_ja_tavat_yleisesti_hyvaksyttavia\" title=\"Ovatko asiakkaan vaatimusten keinot ja tavat yleisesti hyv\u00e4ksytt\u00e4vi\u00e4?\">Ovatko asiakkaan vaatimusten keinot ja tavat yleisesti hyv\u00e4ksytt\u00e4vi\u00e4?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Miksi_yritysten_tulisi_ryhtya_toimiin_asiakkaan_aiheuttamaa_hairintaa_vastaan_Japanissa\" title=\"Miksi yritysten tulisi ryhty\u00e4 toimiin asiakkaan aiheuttamaa h\u00e4irint\u00e4\u00e4 vastaan Japanissa\">Miksi yritysten tulisi ryhty\u00e4 toimiin asiakkaan aiheuttamaa h\u00e4irint\u00e4\u00e4 vastaan Japanissa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Tyontekijoiden_haitallisten_vaikutusten_ehkaiseminen\" title=\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden haitallisten vaikutusten ehk\u00e4iseminen\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden haitallisten vaikutusten ehk\u00e4iseminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Yrityksen_haitallisten_vaikutusten_ehkaiseminen\" title=\"Yrityksen haitallisten vaikutusten ehk\u00e4iseminen\">Yrityksen haitallisten vaikutusten ehk\u00e4iseminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Muiden_asiakkaiden_haitallisten_vaikutusten_ehkaiseminen\" title=\"Muiden asiakkaiden haitallisten vaikutusten ehk\u00e4iseminen\">Muiden asiakkaiden haitallisten vaikutusten ehk\u00e4iseminen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Yritysten_toimenpiteet_valmistautuessa_asiakkaasta_johtuvaan_hairintaan_Japanissa\" title=\"Yritysten toimenpiteet valmistautuessa asiakkaasta johtuvaan h\u00e4irint\u00e4\u00e4n Japanissa\">Yritysten toimenpiteet valmistautuessa asiakkaasta johtuvaan h\u00e4irint\u00e4\u00e4n Japanissa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Perusperiaatteiden_selkeyttaminen_ja_tiedottaminen_tyontekijoille\" title=\"Perusperiaatteiden selkeytt\u00e4minen ja tiedottaminen ty\u00f6ntekij\u00f6ille\">Perusperiaatteiden selkeytt\u00e4minen ja tiedottaminen ty\u00f6ntekij\u00f6ille<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Neuvontajarjestelman_kehittaminen\" title=\"Neuvontaj\u00e4rjestelm\u00e4n kehitt\u00e4minen\">Neuvontaj\u00e4rjestelm\u00e4n kehitt\u00e4minen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Toimintatapojen_ja_menettelyjen_kehittaminen\" title=\"Toimintatapojen ja menettelyjen kehitt\u00e4minen\">Toimintatapojen ja menettelyjen kehitt\u00e4minen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Koulutus_tyontekijoille\" title=\"Koulutus ty\u00f6ntekij\u00f6ille\">Koulutus ty\u00f6ntekij\u00f6ille<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Toimintatavat_yrityksille_kun_asiakkaan_hairinta_tapahtuu_Japanissa\" title=\"Toimintatavat yrityksille, kun asiakkaan h\u00e4irint\u00e4 tapahtuu Japanissa\">Toimintatavat yrityksille, kun asiakkaan h\u00e4irint\u00e4 tapahtuu Japanissa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Selvita_tosiasiat\" title=\"Selvit\u00e4 tosiasiat\">Selvit\u00e4 tosiasiat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Ryhtya_toimenpiteisiin_tyontekijoiden_huomioimiseksi\" title=\"Ryhty\u00e4 toimenpiteisiin ty\u00f6ntekij\u00f6iden huomioimiseksi\">Ryhty\u00e4 toimenpiteisiin ty\u00f6ntekij\u00f6iden huomioimiseksi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Harkitse_toimenpiteita_uusiutumisen_estamiseksi\" title=\"Harkitse toimenpiteit\u00e4 uusiutumisen est\u00e4miseksi\">Harkitse toimenpiteit\u00e4 uusiutumisen est\u00e4miseksi<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Minkalaisista_rikoksista_voi_syyttaa_asiakkaan_hairinnasta_Japanissa\" title=\"Mink\u00e4laisista rikoksista voi syytt\u00e4\u00e4 asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4st\u00e4 Japanissa?\">Mink\u00e4laisista rikoksista voi syytt\u00e4\u00e4 asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4st\u00e4 Japanissa?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Luvaton_oleskelu\" title=\"Luvaton oleskelu\">Luvaton oleskelu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Pakottaminen\" title=\"Pakottaminen\">Pakottaminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Liiketoiminnan_hairinta\" title=\"Liiketoiminnan h\u00e4irint\u00e4\">Liiketoiminnan h\u00e4irint\u00e4<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Yhteenveto_Konsultoi_asianajajaa_yrityksen_asiakkaan_aiheuttaman_hairinnan_torjuntatoimista\" title=\"Yhteenveto: Konsultoi asianajajaa yrityksen asiakkaan aiheuttaman h\u00e4irinn\u00e4n torjuntatoimista\">Yhteenveto: Konsultoi asianajajaa yrityksen asiakkaan aiheuttaman h\u00e4irinn\u00e4n torjuntatoimista<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/customer-harassment\/#Esittelyssa_Monolith_Lakitoimiston_palvelut\" title=\"Esittelyss\u00e4 Monolith Lakitoimiston palvelut\">Esittelyss\u00e4 Monolith Lakitoimiston palvelut<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yritysten_tulee_tietaa_asiakkaan_hairinnan_perusteet_Japanissa\"><\/span>Yritysten tulee tiet\u00e4\u00e4 asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4n perusteet Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 k\u00e4sittelemme asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4n (\u30ab\u30b9\u30cf\u30e9, kasuhara) perustietoja, jotta voimme syvent\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4mme aiheesta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kasuharan_maaritelma\"><\/span>Kasuharan m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Asiakkaan h\u00e4irint\u00e4 eli kasuhara ei ole m\u00e4\u00e4ritelty laissa, mutta Japanin ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6n (\u539a\u751f\u52b4\u50cd\u7701) yrityksille tekemien haastattelututkimusten tulosten perusteella ty\u00f6paikoilla esiintyv\u00e4\u00e4 kasuharaa on m\u00e4\u00e4ritelty seuraavasti:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Asiakkaan tai muun tahon esitt\u00e4mist\u00e4 vaatimuksista ja k\u00e4yt\u00f6ksest\u00e4, jotka ovat yhteiskunnan yleisten k\u00e4sitysten mukaan kohtuuttomia ottaen huomioon vaatimusten sis\u00e4ll\u00f6n ja niiden toteuttamiseen k\u00e4ytettyjen keinojen ja k\u00e4yt\u00f6ksen, ja jotka vahingoittavat ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11900000\/000915233.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6 | Asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4n vastainen yritysopas[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Kaikki asiakkaiden tai yhteisty\u00f6kumppaneiden esitt\u00e4m\u00e4t valitukset eiv\u00e4t tietenk\u00e4\u00e4n ole kasuharaa. On olemassa my\u00f6s legitiimej\u00e4 valituksia, jotka pyrkiv\u00e4t parantamaan tuotteita tai palveluita.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkin, kun asiakkaat esitt\u00e4v\u00e4t kohtuuttomia vaatimuksia tai perusteettomia syyt\u00f6ksi\u00e4, t\u00e4llaiset valitukset voivat olla pahantahtoisia ja niit\u00e4 tulee k\u00e4sitell\u00e4 kasuharana.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esimerkkeja_kasuharasta\"><\/span>Esimerkkej\u00e4 kasuharasta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kasuharaan voi kuulua esimerkiksi seuraavanlaisia tilanteita:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Rahojen palautusta vaaditaan, vaikka tuotteessa ei ole vikaa<\/li>\n\n\n\n<li>Vaaditaan asioita, jotka eiv\u00e4t liity yrityksen tarjoamiin palveluihin<\/li>\n\n\n\n<li>Joutuu fyysisen hy\u00f6kk\u00e4yksen kohteeksi, kuten ly\u00f6nnin tai sein\u00e4\u00e4 vasten ty\u00f6nt\u00e4misen<\/li>\n\n\n\n<li>Kokemaan uhkailua tai saamaan henkist\u00e4 hy\u00f6kk\u00e4yst\u00e4, kuten loukkauksia<\/li>\n\n\n\n<li>Soittoja tulee toistuvasti<\/li>\n\n\n\n<li>Pakotetaan polvistumaan<\/li>\n\n\n\n<li>Asiakas kielt\u00e4ytyy poistumasta, vaikka h\u00e4nt\u00e4 on pyydetty l\u00e4htem\u00e4\u00e4n<\/li>\n\n\n\n<li>Harjoittamaan syrjiv\u00e4\u00e4 k\u00e4yt\u00f6st\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Esitt\u00e4m\u00e4\u00e4n seksuaaliss\u00e4vytteisi\u00e4 kommentteja<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kasuharan muodot vaihtelevat toimialasta ja liiketoimintamallista riippuen. Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 kriteerit, joiden perusteella voidaan arvioida, onko tapahtunut ongelma kasuharaa vai ei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kriteerit_asiakkaan_hairinnan_arvioimiseksi_Japanissa\"><\/span>Kriteerit asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4n arvioimiseksi Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/78d4f67ba19c6f2fc17e898cb47d2bc4.jpg\" alt=\"Kriteerit asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4n arvioimiseksi\" class=\"wp-image-133342\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 selit\u00e4mme kriteereit\u00e4, joiden perusteella asiakkaan h\u00e4irint\u00e4 eli &#8220;kasuhara&#8221; tunnistetaan Japanissa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Onko_asiakkaan_vaitteissa_peraa\"><\/span>Onko asiakkaan v\u00e4itteiss\u00e4 per\u00e4\u00e4?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kun arvioidaan, t\u00e4ytt\u00e4\u00e4k\u00f6 valitus asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4n kriteerit, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarkastella asiakkaan v\u00e4itteiden paikkansapit\u00e4vyytt\u00e4. Jos v\u00e4ite on perusteltu, se tulisi k\u00e4sitell\u00e4 asianmukaisena valituksena. Jos taas v\u00e4itteell\u00e4 ei ole perusteltua syyt\u00e4, se voi olla merkki pahantahtoisesta valituksesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi, jos ostetussa tuotteessa on vika, olisi kohtuullista vastata pahoitteluin ja tarjota tuotteen vaihtoa tai hyvityst\u00e4. Toisaalta, jos yrityksen virhett\u00e4 tai tuotteen vikaa ei ole, asiakkaan vaatimuksille ei voida katsoa olevan perusteltua syyt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun valitus esitet\u00e4\u00e4n, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tutkia tapahtuneen tosiasiat ja varmistaa yrityksen mahdollinen virhe tai vaatimuksen perusteet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ovatko_asiakkaan_vaatimusten_keinot_ja_tavat_yleisesti_hyvaksyttavia\"><\/span>Ovatko asiakkaan vaatimusten keinot ja tavat yleisesti hyv\u00e4ksytt\u00e4vi\u00e4?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jos asiakas k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vaatimustensa toteuttamiseen keinoja tai tapoja, jotka eiv\u00e4t yleisen k\u00e4sityksen mukaan ole kohtuullisia, voi kyseess\u00e4 olla asiakkaan h\u00e4irint\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 vahingoittava vaatimusten esitt\u00e4mistapa ei ole hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4 valitus.<\/p>\n\n\n\n<p>Esimerkkej\u00e4 yleisen k\u00e4sityksen mukaan kohtuuttomista toimista ovat seuraavat:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Pitk\u00e4kestoiset valitukset<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e4kivaltaiset tai uhkaavat puheet ja eleet<\/li>\n\n\n\n<li>Toistuvat ja sitke\u00e4t puheet ja eleet<\/li>\n\n\n\n<li>Syrjiv\u00e4t puheet ja eleet<\/li>\n\n\n\n<li>Seksuaaliset puheet ja eleet<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se, mik\u00e4 katsotaan pahantahtoiseksi toiminnaksi, riippuu alasta, liiketoiminnan muodosta ja yrityskulttuurista. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 etuk\u00e4teen yritykselle sopivat kriteerit asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4n tunnistamiseksi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miksi_yritysten_tulisi_ryhtya_toimiin_asiakkaan_aiheuttamaa_hairintaa_vastaan_Japanissa\"><\/span>Miksi yritysten tulisi ryhty\u00e4 toimiin asiakkaan aiheuttamaa h\u00e4irint\u00e4\u00e4 vastaan Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>K\u00e4sittelemme syit\u00e4, miksi yritysten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ryhty\u00e4 toimiin asiakkaan aiheuttamaa h\u00e4irint\u00e4\u00e4 (\u30ab\u30b9\u30cf\u30e9, kasuhara) vastaan Japanissa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyontekijoiden_haitallisten_vaikutusten_ehkaiseminen\"><\/span>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden haitallisten vaikutusten ehk\u00e4iseminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Toimenpiteet asiakkaan aiheuttamaa h\u00e4irint\u00e4\u00e4 vastaan auttavat est\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6ihin kohdistuvia haitallisia vaikutuksia. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t joutuvat k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n asiakkaiden perusteettomia valituksia pitk\u00e4\u00e4n, heid\u00e4n ty\u00f6suorituksensa voi heikenty\u00e4. Lis\u00e4ksi voi ilmet\u00e4 terveysongelmia, kuten unettomuutta tai mielenterveysh\u00e4iri\u00f6it\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Pelko ja ahdistus valitusten k\u00e4sittelyst\u00e4 voivat johtaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden siirtoihin, sairauslomiin tai jopa irtisanoutumisiin. Yrityksill\u00e4 on velvollisuus huolehtia ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n turvallisuudesta. Jotta ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat ty\u00f6skennell\u00e4 mukavassa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4, on asiakkaan aiheuttamaa h\u00e4irint\u00e4\u00e4 vastaan toimiminen v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yrityksen_haitallisten_vaikutusten_ehkaiseminen\"><\/span>Yrityksen haitallisten vaikutusten ehk\u00e4iseminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Asiakkaan aiheuttama h\u00e4irint\u00e4 vaikuttaa haitallisesti paitsi ty\u00f6ntekij\u00f6ihin my\u00f6s itse yritykseen. Valitusten k\u00e4sittelyyn voi kulua aikaa seuraavasti:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Paikan p\u00e4\u00e4ll\u00e4 tapahtuva vastaus<\/li>\n\n\n\n<li>Puhelimitse tapahtuva vastaus<\/li>\n\n\n\n<li>Pahoitteluk\u00e4ynti<\/li>\n\n\n\n<li>Vastausmenetelmien harkinta<\/li>\n\n\n\n<li>Asianajajan konsultointi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kun johtamisresursseja, kuten aikaa, budjettia ja henkil\u00f6st\u00f6\u00e4, k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n n\u00e4ihin toimiin, se voi aiheuttaa h\u00e4iri\u00f6it\u00e4 yrityksen toimintaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Rahallisia tappioita voi synty\u00e4 my\u00f6s tuotteiden palautuksista, hyvityksist\u00e4 tai korvausvaatimuksista. Jos valitukset levi\u00e4v\u00e4t, se voi aiheuttaa mainehaittaa ja heikent\u00e4\u00e4 yrityksen br\u00e4ndikuvaa. Oikeanlaisen toiminnan valitseminen ja vahinkojen minimoiminen asiakkaan aiheuttaman h\u00e4irinn\u00e4n sattuessa edellytt\u00e4\u00e4 ennakkotoimia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Muiden_asiakkaiden_haitallisten_vaikutusten_ehkaiseminen\"><\/span>Muiden asiakkaiden haitallisten vaikutusten ehk\u00e4iseminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kun asiakkaan aiheuttama h\u00e4irint\u00e4 tapahtuu, se voi vaikuttaa my\u00f6s muihin asiakkaisiin. Valitustilanteissa muiden asiakkaiden k\u00e4ytt\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 ja ilmapiiri voivat heikenty\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ohjataan k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n asiakkaan aiheuttamaa h\u00e4irint\u00e4\u00e4, se voi est\u00e4\u00e4 muiden asiakkaiden palvelunsaannin. Jos asiakkaat kokevat ep\u00e4miellytt\u00e4vi\u00e4 kokemuksia, negatiiviset arvostelut voivat levit\u00e4 ja heikent\u00e4\u00e4 liikkeen tai yrityksen br\u00e4ndikuvaa.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos halutaan ratkaista ongelmat nopeasti ennen kuin ne vaikuttavat muihin asiakkaisiin, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ryhty\u00e4 toimiin asiakkaan aiheuttamaa h\u00e4irint\u00e4\u00e4 vastaan etuk\u00e4teen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yritysten_toimenpiteet_valmistautuessa_asiakkaasta_johtuvaan_hairintaan_Japanissa\"><\/span>Yritysten toimenpiteet valmistautuessa asiakkaasta johtuvaan h\u00e4irint\u00e4\u00e4n Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/be28c4d835a625450a31fc6b7b1b25de.jpg\" alt=\"Yritysten toimenpiteet valmistautuessa asiakkaasta johtuvaan h\u00e4irint\u00e4\u00e4n Japanissa\" class=\"wp-image-133341\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kuten alussa mainitsimme, asiakkaasta johtuvan h\u00e4irinn\u00e4n (\u30ab\u30b9\u30cf\u30e9) torjuntatoimenpiteit\u00e4 toteuttavat yritykset kattavat monenlaisia toimialoja Japanissa, kuten Nintendo, Lawson, JR ja yksityiset rautatieyhti\u00f6t. N\u00e4m\u00e4 toimenpiteet ovat tietenkin my\u00f6s keino suojata ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuutta. Esittelemme toimenpiteit\u00e4, joita yritysten tulisi toteuttaa ennaltaehk\u00e4isev\u00e4sti asiakkaasta johtuvan h\u00e4irinn\u00e4n varalta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perusperiaatteiden_selkeyttaminen_ja_tiedottaminen_tyontekijoille\"><\/span>Perusperiaatteiden selkeytt\u00e4minen ja tiedottaminen ty\u00f6ntekij\u00f6ille<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kun edist\u00e4tte asiakkaasta johtuvan h\u00e4irinn\u00e4n torjuntatoimenpiteit\u00e4, on ensisijaisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 yrityksen perusperiaatteet selke\u00e4sti ja tiedottaa niist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Perusperiaatteiden selkeytt\u00e4minen osoittaa yrityksen asennetta ty\u00f6ntekij\u00f6iden suojeluun, mik\u00e4 puolestaan luo ty\u00f6ntekij\u00f6ille turvallisuuden tunnetta.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun yrityksen asenne on selv\u00e4sti ymm\u00e4rrett\u00e4viss\u00e4, ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat helpommin ottaa kantaa ja keskustella ongelmista ja niiden ratkaisuista, vaikka he joutuisivatkin kohtaamaan h\u00e4irint\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4 voi my\u00f6s auttaa est\u00e4m\u00e4\u00e4n ongelmien toistumista. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t aistivat yrityksen halun suojella heit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Neuvontajarjestelman_kehittaminen\"><\/span>Neuvontaj\u00e4rjestelm\u00e4n kehitt\u00e4minen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Neuvontaj\u00e4rjestelm\u00e4n kehitt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4 osa asiakkaasta johtuvan h\u00e4irinn\u00e4n torjuntatoimenpiteit\u00e4. M\u00e4\u00e4rittelem\u00e4ll\u00e4 neuvontavastaavat ja perustamalla neuvontapisteit\u00e4 voitte luoda ymp\u00e4rist\u00f6n, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat helposti k\u00e4\u00e4nty\u00e4 neuvonnan puoleen.<\/p>\n\n\n\n<p>Neuvontavastaaviksi sopivat hyvin esimerkiksi ty\u00f6paikan esimiehet tai ty\u00f6ntekij\u00f6iden omat p\u00e4\u00e4llik\u00f6t, sill\u00e4 he ovat jatkuvasti perill\u00e4 ty\u00f6paikan tilanteesta ja voivat nopeasti reagoida ongelmatilanteissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Neuvontapalvelu ei ole tarkoitettu vain silloin, kun h\u00e4irint\u00e4\u00e4 on jo tapahtunut, vaan my\u00f6s ennaltaehk\u00e4isyyn ja h\u00e4irinn\u00e4n m\u00e4\u00e4rittelyyn liittyviss\u00e4 kysymyksiss\u00e4. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ottaa huomioon neuvonpyyt\u00e4j\u00e4n henkinen ja fyysinen tila ja suhtautua tilanteeseen harkiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Sujuvan neuvontaprosessin varmistamiseksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 yhteisty\u00f6valmiudet sis\u00e4isten osastojen ja ulkoisten tahojen, kuten lakimiesten, kanssa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toimintatapojen_ja_menettelyjen_kehittaminen\"><\/span>Toimintatapojen ja menettelyjen kehitt\u00e4minen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Valmistautuaksesi asianmukaisesti asiakkaasta johtuvan h\u00e4irinn\u00e4n ratkaisemiseen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 toimintatavat ja menettelyt etuk\u00e4teen. Ennakoi mahdolliset ty\u00f6paikalla esiintyv\u00e4t ongelmat ja p\u00e4\u00e4t\u00e4 seuraavista asioista:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Tiedon jakamisen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t<\/li>\n\n\n\n<li>Valitusten k\u00e4sittelyyn osallistuvien henkil\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Pahoittelun ajankohta ja sis\u00e4lt\u00f6<\/li>\n\n\n\n<li>Puheluiden tallentaminen<\/li>\n\n\n\n<li>Asiakkaan toiveiden kuuntelemisen tavat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Konkreettiset toimintaperiaatteet vaihtelevat yrityksen toiminnan ja ty\u00f6n luonteen mukaan. Harkitse erilaisia tilanteita ja kehit\u00e4 yrityksellesi sopivat toimintatavat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koulutus_tyontekijoille\"><\/span>Koulutus ty\u00f6ntekij\u00f6ille<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jotta asiakkaasta johtuvan h\u00e4irinn\u00e4n torjuntatoimenpiteet toimisivat tehokkaasti, on ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutus v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4. J\u00e4rjest\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti koulutuksia ja syvenn\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ymm\u00e4rryst\u00e4 asiakkaasta johtuvasta h\u00e4irinn\u00e4st\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>On suotavaa, ett\u00e4 kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t osallistuvat koulutukseen. Koulutusta tulisi tarjota my\u00f6s kesken ty\u00f6suhteen tuleville ty\u00f6ntekij\u00f6ille ja osa-aikaisille, jos asiakaspalvelu kuuluu heid\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4viins\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Koulutuksessa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n muun muassa seuraavia aiheita:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Yrityksen perusasenteet<\/li>\n\n\n\n<li>Neuvontaj\u00e4rjestelm\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Toimintatavat ja menettelyt ongelmatilanteissa<\/li>\n\n\n\n<li>Asiakaspalvelun keskeiset kohteliaisuuss\u00e4\u00e4nn\u00f6t<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kouluttaa paitsi asiakaspalvelussa ty\u00f6skentelevi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, my\u00f6s neuvontavastaavia ja ty\u00f6paikan esimiehi\u00e4. Neuvontavastaavien k\u00e4yt\u00f6s voi vaikuttaa ongelman ratkaisuun, ja ep\u00e4asiallinen k\u00e4yt\u00f6s voi johtaa neuvonpyyt\u00e4j\u00e4n ep\u00e4luottamukseen yrityst\u00e4 tai esimiehi\u00e4 kohtaan, joten heid\u00e4n koulutuksensa on olennaisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toimintatavat_yrityksille_kun_asiakkaan_hairinta_tapahtuu_Japanissa\"><\/span>Toimintatavat yrityksille, kun asiakkaan h\u00e4irint\u00e4 tapahtuu Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/5135c3ab86dd19d987ae88b0f966c84c.jpg\" alt=\"Toimintatavat yrityksille, kun asiakkaan h\u00e4irint\u00e4 tapahtuu Japanissa\" class=\"wp-image-133340\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>K\u00e4sittelemme toimintatapoja, joita yritysten tulisi noudattaa, kun asiakkaan h\u00e4irint\u00e4 eli &#8216;kasuhara&#8217; on tapahtunut.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Selvita_tosiasiat\"><\/span>Selvit\u00e4 tosiasiat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kun &#8216;kasuhara&#8217; tapahtuu, on ensimm\u00e4inen askel selvitt\u00e4\u00e4 ongelman tosiasiat. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 arvioida, ovatko asiakkaan vaatimukset oikeutettuja vai onko kyseess\u00e4 perusteeton valitus.<\/p>\n\n\n\n<p>Tosiasioiden tunnistamisessa objektiivisuus on avainasemassa, joten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ker\u00e4t\u00e4 tietoa paitsi osapuolilta my\u00f6s ymp\u00e4r\u00f6ivilt\u00e4 henkil\u00f6ilt\u00e4 ja johtajilta. Jos tapahtumahetkest\u00e4 on saatavilla videoita, ne voivat tarjota vahvempaa n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ja todistusaineistoa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon tueksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos valitus todetaan &#8216;kasuharaksi&#8217;, yrityksen odotetaan toimivan seuraavasti:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ilmoittaa valittajalle, ett\u00e4 h\u00e4nen tulee poistua<\/li>\n\n\n\n<li>Ilmoittaa porttikiellosta<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>On mahdollista, ett\u00e4 asiakas vaatii v\u00e4lit\u00f6nt\u00e4 toimintaa. On kuitenkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 olla tekem\u00e4tt\u00e4 sopimatonta toimintaa, jos tosiasiat ovat viel\u00e4 ep\u00e4selvi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ryhtya_toimenpiteisiin_tyontekijoiden_huomioimiseksi\"><\/span>Ryhty\u00e4 toimenpiteisiin ty\u00f6ntekij\u00f6iden huomioimiseksi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 on joutunut &#8216;kasuharan&#8217; kohteeksi, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ryhty\u00e4 nopeasti toimenpiteisiin h\u00e4nen huomioimisekseen. Jos valittaja on syyllistynyt v\u00e4kivaltaan tai seksuaaliseen h\u00e4irint\u00e4\u00e4n, ty\u00f6ntekij\u00e4n turvallisuuden varmistaminen on ensisijaisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Esimiehen tai ty\u00f6maan valvojan tulisi ottaa asiakaspalvelu hoitaakseen ja erottaa valittaja ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4. Tarvittaessa on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 asianajajan tai poliisin kanssa.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huolehtia henkisest\u00e4 tuesta, kuten j\u00e4lkihoidosta ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisist\u00e4 stressitesteist\u00e4. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on merkkej\u00e4 mielenterveyden ongelmista, h\u00e4nt\u00e4 tulisi kannustaa konsultoimaan asiantuntijaa tai hakeutumaan l\u00e4\u00e4k\u00e4rin hoitoon.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Harkitse_toimenpiteita_uusiutumisen_estamiseksi\"><\/span>Harkitse toimenpiteit\u00e4 uusiutumisen est\u00e4miseksi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kun &#8216;kasuhara&#8217;-ongelma on ratkaistu, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 harkita toimenpiteit\u00e4 samankaltaisten ongelmien uusiutumisen est\u00e4miseksi. Ensimm\u00e4inen askel on jakaa tapahtunut ongelma esimerkkin\u00e4 muille. T\u00e4m\u00e4 voi auttaa my\u00f6s manuaalien ja koulutuksen uudelleenarvioinnissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos ty\u00f6ntekij\u00f6iden asiakaspalvelu on johtanut valituksiin, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 syvent\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 asiakaspalvelusta ja pyrki\u00e4 parantamaan sit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Minkalaisista_rikoksista_voi_syyttaa_asiakkaan_hairinnasta_Japanissa\"><\/span>Mink\u00e4laisista rikoksista voi syytt\u00e4\u00e4 asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4st\u00e4 Japanissa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/eef4513fdfe0dd321bd3d952cd99d0e6.jpg\" alt=\"Mink\u00e4laisista rikoksista voi syytt\u00e4\u00e4 asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4st\u00e4 Japanissa?\" class=\"wp-image-133339\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Asiakkaan h\u00e4irint\u00e4 voi tietyiss\u00e4 tilanteissa t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 Japanin rikoslain mukaiset rikoksen tunnusmerkit. Esittelemme joitakin esimerkkej\u00e4 rikoksista, joista voi syytt\u00e4\u00e4 laillisesti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Luvaton_oleskelu\"><\/span>Luvaton oleskelu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jos henkil\u00f6\u00e4 on pyydetty poistumaan liiketilasta tai yrityksest\u00e4 ja h\u00e4n ei poistu ilman p\u00e4tev\u00e4\u00e4 syyt\u00e4, kyseess\u00e4 voi olla luvaton oleskelu.<\/p>\n\n\n\n<p>Alla on rikoslain pyk\u00e4l\u00e4, joka m\u00e4\u00e4rittelee luvattoman oleskelun rikoksen:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Pyk\u00e4l\u00e4 130: Henkil\u00f6, joka ilman p\u00e4tev\u00e4\u00e4 syyt\u00e4 tunkeutuu toisen asuntoon tai muuhun valvottuun tilaan tai ei poistu n\u00e4ist\u00e4 paikoista pyynn\u00f6st\u00e4 huolimatta, voidaan tuomita enint\u00e4\u00e4n kolmen vuoden vankeuteen tai enint\u00e4\u00e4n 100 000 jenin sakkoon.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/140AC0000000045#Mp-Pa_2-Ch_12-At_130\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e-Gov\u6cd5\u4ee4\u691c\u7d22\uff5c\u5211\u6cd5[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pakottaminen\"><\/span>Pakottaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jos asiakas pakottaa ty\u00f6ntekij\u00e4n esimerkiksi polvistumaan tai pyyt\u00e4m\u00e4\u00e4n anteeksi, kyseess\u00e4 voi olla pakottamisen rikos.<\/p>\n\n\n\n<p>Alla on rikoslain pyk\u00e4l\u00e4, joka m\u00e4\u00e4rittelee pakottamisen rikoksen:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Pyk\u00e4l\u00e4 223: Henkil\u00f6, joka uhkaa vahingoittaa toisen henke\u00e4, terveytt\u00e4, vapautta, kunniaa tai omaisuutta tai k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 v\u00e4kivaltaa saadakseen toisen tekem\u00e4\u00e4n jotain, johon h\u00e4nell\u00e4 ei ole velvollisuutta, tai est\u00e4\u00e4kseen h\u00e4nt\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4st\u00e4 oikeuksiaan, voidaan tuomita enint\u00e4\u00e4n kolmen vuoden vankeuteen.<br>2. Henkil\u00f6, joka uhkaa vahingoittaa toisen perheenj\u00e4senen henke\u00e4, terveytt\u00e4, vapautta, kunniaa tai omaisuutta ja saa toisen tekem\u00e4\u00e4n jotain, johon h\u00e4nell\u00e4 ei ole velvollisuutta, tai est\u00e4\u00e4 h\u00e4nt\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4st\u00e4 oikeuksiaan, rangaistaan samoin kuin edellisess\u00e4 kohdassa.<br>3. Yritys tehd\u00e4 edell\u00e4 mainitut rikokset on my\u00f6s rangaistava.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/140AC0000000045#Mp-Pa_2-Ch_32-At_223\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e-Gov\u6cd5\u4ee4\u691c\u7d22\uff5c\u5211\u6cd5[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liiketoiminnan_hairinta\"><\/span>Liiketoiminnan h\u00e4irint\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jos henkil\u00f6 h\u00e4iritsee liiketoimintaa v\u00e4kivallalla tai melulla, kyseess\u00e4 voi olla liiketoiminnan h\u00e4irinn\u00e4n rikos.<\/p>\n\n\n\n<p>Rikoslain pyk\u00e4l\u00e4ss\u00e4 liiketoiminnan h\u00e4irint\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n seuraavasti:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Pyk\u00e4l\u00e4 233: Henkil\u00f6, joka levitt\u00e4\u00e4 per\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 huhuja tai k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 petosta vahingoittaakseen toisen mainetta tai h\u00e4irit\u00e4kseen h\u00e4nen liiketoimintaansa, voidaan tuomita enint\u00e4\u00e4n kolmen vuoden vankeuteen tai enint\u00e4\u00e4n 500 000 jenin sakkoon.<br>Pyk\u00e4l\u00e4 234: Henkil\u00f6, joka k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 voimaa h\u00e4irit\u00e4kseen toisen liiketoimintaa, rangaistaan edellisen pyk\u00e4l\u00e4n mukaisesti.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/140AC0000000045#Mp-Pa_2-Ch_35-At_234\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e-Gov\u6cd5\u4ee4\u691c\u7d22\uff5c\u5211\u6cd5[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto_Konsultoi_asianajajaa_yrityksen_asiakkaan_aiheuttaman_hairinnan_torjuntatoimista\"><\/span>Yhteenveto: Konsultoi asianajajaa yrityksen asiakkaan aiheuttaman h\u00e4irinn\u00e4n torjuntatoimista<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Asiakkaan aiheuttama h\u00e4irint\u00e4 viittaa tilanteisiin, joissa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 k\u00e4rsii asiakkaiden aiheuttamista pahantahtoisista valituksista. Joissakin tapauksissa se voi merkitt\u00e4v\u00e4sti heikent\u00e4\u00e4 yrityksen tuottavuutta, vahingoittaa yhteiskunnallista mainetta tai jopa johtaa rikosoikeudellisiin kiistoihin.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun ongelmia ilmenee, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 yrityksell\u00e4 on valmiina asianmukaiset toimenpiteet niiden ratkaisemiseksi. Jos olet ep\u00e4varma siit\u00e4, miten k\u00e4sitell\u00e4 asiakkaan aiheuttamaa h\u00e4irint\u00e4\u00e4 omassa yrityksess\u00e4si, suosittelemme konsultoimaan asianajajaa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ennakollinen keskustelu asianajajan kanssa voi tarjota tukea, jos ongelmat muuttuvat vakaviksi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esittelyssa_Monolith_Lakitoimiston_palvelut\"><\/span>Esittelyss\u00e4 Monolith Lakitoimiston palvelut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Lakitoimisto on IT-alan, erityisesti internetin ja oikeudellisten palveluiden, korkean asiantuntemuksen omaava lakitoimisto. Tarjoamme laajan kirjon oikeudellista tukea ja palveluita, kuten sopimusten laatimista ja tarkastusta, niin p\u00f6rssiyhti\u00f6ille kuin kasvuvaiheen startupeillekin. Lis\u00e4tietoja palveluistamme l\u00f6yd\u00e4t alla olevasta artikkelista.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Lakitoimiston palvelualueet: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT- ja startup-yritysten yritysoikeudelliset palvelut[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viime vuosina on noussut esiin ongelma, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t k\u00e4rsiv\u00e4t henkisesti ja fyysisesti asiakkaiden per\u00e4tt\u00f6mien valitusten seurauksena. T\u00e4t\u00e4 tilannetta kutsutaan &#8216;asiakkaan h\u00e4irinn\u00e4ksi&#038;#8217 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68579,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68401"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68401"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68401\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68580,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68401\/revisions\/68580"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68579"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68401"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68401"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}