{"id":68402,"date":"2025-07-29T18:52:47","date_gmt":"2025-07-29T09:52:47","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=68402"},"modified":"2025-08-20T14:21:13","modified_gmt":"2025-08-20T05:21:13","slug":"employment-of-elderly-persons","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons","title":{"rendered":"\u3010Huhtikuussa Reiwa 7 (2025)\u3011Onko \"65 vuoden el\u00e4keik\u00e4\" totta? Selit\u00e4mme korkean i\u00e4n ty\u00f6llisyyden turvaamista koskevan lain muutoksen p\u00e4\u00e4kohdat"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6llisyyden ymp\u00e4rill\u00e4 vallitseva ymp\u00e4rist\u00f6 muuttuu vauhdilla. Erityisesti huomion keskipisteen\u00e4 on &#8220;ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6llisyys&#8221; Japanissa. Nykyisin k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 oleva v\u00e4liaikainen toimenpide, &#8220;Ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6llisyyden turvaamista koskeva laki&#8221; (\u9ad8\u5e74\u9f62\u8005\u96c7\u7528\u5b89\u5b9a\u6cd5), mahdollistaa jatkuvan ty\u00f6llisyyden j\u00e4rjestelm\u00e4n, joka on sallinut ty\u00f6nantajille asettaa kriteerej\u00e4 vanhuusel\u00e4kkeen ansio-osan maksun aloittamisi\u00e4n (61 vuotta) ylitt\u00e4ville ik\u00e4\u00e4ntyneille ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Kuitenkin, Reiwa 7:n (2025) huhtikuusta alkaen jatkuvan ty\u00f6llisyyden tarjoaminen 65 vuoden ik\u00e4\u00e4n asti muuttuu t\u00e4ysin pakolliseksi, ja siihen sovelletaan my\u00f6s rangaistuss\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4. Vaikka t\u00e4m\u00e4 saattaa vaikuttaa &#8220;65 vuoden ik\u00e4rajaj\u00e4rjestelm\u00e4lt\u00e4&#8221;, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 se on tarkasti ottaen erilainen.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi t\u00e4m\u00e4n lain muutoksen my\u00f6t\u00e4 yritysten sis\u00e4ll\u00e4 on tarpeen tarkistaa monia j\u00e4rjestelmi\u00e4, mukaan lukien ty\u00f6sopimukset ja ty\u00f6j\u00e4rjestykset.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa selit\u00e4mme &#8220;Ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6llisyyden turvaamista koskevan lain&#8221; (\u9ad8\u5e74\u9f62\u8005\u96c7\u7528\u5b89\u5b9a\u6cd5) muutoksen keskeiset kohdat ja toimenpiteet, joita ty\u00f6nantajien tulisi toteuttaa.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Yleiskatsaus_Japanin_vanhusten_tyollisyyden_turvaamista_koskevaan_lakiin_ja_sen_uudistuksiin\" title=\"Yleiskatsaus Japanin vanhusten ty\u00f6llisyyden turvaamista koskevaan lakiin ja sen uudistuksiin\">Yleiskatsaus Japanin vanhusten ty\u00f6llisyyden turvaamista koskevaan lakiin ja sen uudistuksiin<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Ikaantyneiden_tyollisyyden_turvaamista_koskevan_lain_rangaistussaannokset_Japanissa\" title=\"Ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6llisyyden turvaamista koskevan lain rangaistuss\u00e4\u00e4nn\u00f6kset Japanissa\">Ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6llisyyden turvaamista koskevan lain rangaistuss\u00e4\u00e4nn\u00f6kset Japanissa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Yritysten_toteuttamien_toimenpiteiden_ja_huomioitavien_seikkojen_kuvaus\" title=\"Yritysten toteuttamien toimenpiteiden ja huomioitavien seikkojen kuvaus\">Yritysten toteuttamien toimenpiteiden ja huomioitavien seikkojen kuvaus<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Tyollisyyden_turvaamistoimet_yli_66-vuotiaille_Japanissa\" title=\"Ty\u00f6llisyyden turvaamistoimet yli 66-vuotiaille Japanissa\">Ty\u00f6llisyyden turvaamistoimet yli 66-vuotiaille Japanissa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Jatkuvan_tyollistamisen_soveltamisala_Japanissa\" title=\"Jatkuvan ty\u00f6llist\u00e4misen soveltamisala Japanissa\">Jatkuvan ty\u00f6llist\u00e4misen soveltamisala Japanissa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Tyosuhteen_ehdot_ja_tyojarjestyksen_huomioitavat_seikat_Japanissa\" title=\"Ty\u00f6suhteen ehdot ja ty\u00f6j\u00e4rjestyksen huomioitavat seikat Japanissa\">Ty\u00f6suhteen ehdot ja ty\u00f6j\u00e4rjestyksen huomioitavat seikat Japanissa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Yhteenveto_Konsultoi_asianajajaa_koskien_Japanin_%E2%80%98Ikaantyneiden_tyollisyyden_turvaamista_koskevaa_lakia%E2%80%99\" title=\"Yhteenveto: Konsultoi asianajajaa koskien Japanin &#8216;Ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6llisyyden turvaamista koskevaa lakia&#8217;\">Yhteenveto: Konsultoi asianajajaa koskien Japanin &#8216;Ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6llisyyden turvaamista koskevaa lakia&#8217;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-of-elderly-persons\/#Esittelyssa_toimistomme_tarjoamat_ratkaisut\" title=\"Esittelyss\u00e4 toimistomme tarjoamat ratkaisut\">Esittelyss\u00e4 toimistomme tarjoamat ratkaisut<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yleiskatsaus_Japanin_vanhusten_tyollisyyden_turvaamista_koskevaan_lakiin_ja_sen_uudistuksiin\"><\/span>Yleiskatsaus Japanin vanhusten ty\u00f6llisyyden turvaamista koskevaan lakiin ja sen uudistuksiin<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japanin vanhusten ty\u00f6llisyyden turvaamista koskeva laki (\u9ad8\u5e74\u9f62\u8005\u7b49\u306e\u96c7\u7528\u306e\u5b89\u5b9a\u7b49\u306b\u95a2\u3059\u308b\u6cd5\u5f8b) on s\u00e4\u00e4d\u00f6s, jonka tarkoituksena on turvata vanhusten ty\u00f6llistymismahdollisuudet ja parantaa heid\u00e4n ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4\u00e4n edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 vanhusten ty\u00f6llistymist\u00e4. Taustalla on v\u00e4est\u00f6n ik\u00e4\u00e4ntymisen ja ty\u00f6ik\u00e4isen v\u00e4est\u00f6n (15\u201364-vuotiaat) v\u00e4henemisen aiheuttamat yhteiskunnalliset ongelmat, ja tavoitteena on turvata ty\u00f6voiman saatavuus palkkaamalla ty\u00f6haluisia vanhuksia vakituisesti.<\/p>\n\n\n\n<p>Laki s\u00e4\u00e4dettiin alun perin vuonna 1971 (Showa 46) nimell\u00e4 &#8220;Erikoistoimenpiteet keski-ik\u00e4isten ja vanhempien ty\u00f6llist\u00e4misen edist\u00e4miseksi&#8221; ja se nimettiin uudelleen nykyiseksi laiksi vuonna 1986 (Showa 61).<\/p>\n\n\n\n<p>Vuodesta 2013 (Heisei 25) alkaen vanhuusel\u00e4kkeen saamisen aloitusik\u00e4 nousi 65 vuoteen, mik\u00e4 johti lakiin, joka velvoittaa ty\u00f6nantajia turvaamaan ty\u00f6llisyyden 65-vuotiaaksi asti. T\u00e4m\u00e4 laki tuli voimaan huhtikuussa 2013 (Heisei 25).<\/p>\n\n\n\n<p>Uudistuksessa sallittiin siirtym\u00e4toimenpiteen\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantajat voivat asettaa kriteerej\u00e4 jatkuvan ty\u00f6llisyyden j\u00e4rjestelm\u00e4n piiriin kuuluville ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi huhtikuussa 2021 (Reiwa 3) tuli voimaan laki, joka tekee 70-vuotiaaksi asti ty\u00f6skentelyn turvaamisesta ty\u00f6nantajien velvollisuuden.<\/p>\n\n\n\n<p>Yritysten siirtym\u00e4toimenpiteet p\u00e4\u00e4ttyv\u00e4t maaliskuussa 2025 (Reiwa 7), ja huhtikuusta 2025 alkaen ty\u00f6nantajien on velvoitettava ty\u00f6llist\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 65-vuotiaaksi asti. Vaikka t\u00e4m\u00e4 saattaa vaikuttaa ik\u00e4\u00e4n kuin &#8220;el\u00e4kei\u00e4n nostamiselta 65 vuoteen&#8221;, se ei ole t\u00e4ysin sama asia, joten tarkkaavaisuus on tarpeen.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 yritykset, jotka ovat rajoittaneet jatkuvan ty\u00f6llisyyden j\u00e4rjestelm\u00e4n piiriin kuuluvien ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, ovat nyt velvoitettuja sis\u00e4llytt\u00e4m\u00e4\u00e4n kaikki halukkaat ty\u00f6ntekij\u00e4t j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n. Toisin sanoen, yritykset, jotka eiv\u00e4t ole rajoittaneet jatkuvan ty\u00f6llisyyden piiriin kuuluvien ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, eiv\u00e4t kohtaa muutoksia.<\/p>\n\n\n\n<p>On my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomata, ett\u00e4 vanhusten ty\u00f6llisyyden turvaamistoimenpiteet ovat &#8220;toimenpiteit\u00e4 halukkaille&#8221;, eik\u00e4 ty\u00f6nantajilla ole velvollisuutta ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka eiv\u00e4t halua jatkaa ty\u00f6skentely\u00e4. Lyhyesti sanottuna &#8220;kaikki yli 60-vuotiaat ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka haluavat jatkaa ty\u00f6skentely\u00e4, on ty\u00f6llistett\u00e4v\u00e4&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Yritysten on toteutettava jokin seuraavista toimenpiteist\u00e4 vanhusten ty\u00f6llisyyden turvaamiseksi (Japanin vanhusten ty\u00f6llisyyden turvaamista koskevan lain 9 \u00a7):<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>El\u00e4kei\u00e4n poistaminen<\/li>\n\n\n\n<li>El\u00e4kei\u00e4n nostaminen 65 vuoteen<\/li>\n\n\n\n<li>Kaikkien halukkaiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden jatkuvan ty\u00f6llisyyden turvaaminen 65-vuotiaaksi asti (uudelleenpalkkausj\u00e4rjestelm\u00e4, ty\u00f6skentelyn jatkamisj\u00e4rjestelm\u00e4)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>N\u00e4ist\u00e4 toimenpiteist\u00e4 suurin osa yrityksist\u00e4 on ottanut k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n kolmannen vaihtoehdon, uudelleenpalkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ikaantyneiden_tyollisyyden_turvaamista_koskevan_lain_rangaistussaannokset_Japanissa\"><\/span>Ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6llisyyden turvaamista koskevan lain rangaistuss\u00e4\u00e4nn\u00f6kset Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Siirtym\u00e4kauden p\u00e4\u00e4ttymisen my\u00f6t\u00e4 rikkomuksiin syyllistyneit\u00e4 ty\u00f6nantajia koskee nyt voimassa olevat rangaistuss\u00e4\u00e4nn\u00f6kset.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Mik\u00e4li ty\u00f6nantaja ei noudata ohjeistusta, neuvontaa tai suosituksia, voidaan t\u00e4m\u00e4 julkaista (Ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6llisyyden turvaamista koskeva laki, 10. pyk\u00e4l\u00e4).<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6nantajan ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6llisyyden turvaamiseen liittyvist\u00e4 tukitoimista annettuun raportointiin liittyen, mik\u00e4li raportointia ei suoriteta tai annetaan v\u00e4\u00e4r\u00e4 raportti, voidaan m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 enint\u00e4\u00e4n 500,000 jenin sakko, joka koskee sek\u00e4 yksityishenkil\u00f6it\u00e4 ett\u00e4 oikeushenkil\u00f6it\u00e4 (sama laki, 55. ja 56. pyk\u00e4l\u00e4t).<\/li>\n\n\n\n<li>Jos henkil\u00f6 (tai oikeushenkil\u00f6n tapauksessa sen edustaja) ei ilmoita julkiselle ty\u00f6voimatoimistolle suurta m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntyneit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 (viiden henkil\u00f6n irtisanoutuminen yhden kuukauden sis\u00e4ll\u00e4) tai antaa v\u00e4\u00e4r\u00e4n ilmoituksen, voidaan m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 enint\u00e4\u00e4n 100,000 jenin yliaikamaksu (sama laki, 57. pyk\u00e4l\u00e4).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seuraavaksi selit\u00e4mme yksityiskohtaisesti, mit\u00e4 toimenpiteit\u00e4 yritysten tulisi toteuttaa ja mit\u00e4 seikkoja tulee ottaa huomioon &#8220;Ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6llisyyden turvaamista koskevan lain&#8221; muutosten my\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yritysten_toteuttamien_toimenpiteiden_ja_huomioitavien_seikkojen_kuvaus\"><\/span>Yritysten toteuttamien toimenpiteiden ja huomioitavien seikkojen kuvaus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/5aa43bbf7179f124adfad1c28750991a.jpg\" alt=\"Yritysten toteuttamien toimenpiteiden ja huomioitavien seikkojen kuvaus\" class=\"wp-image-133297\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Yritysten on Japanissa toteutettava vanhempien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6llisyyden turvaamiseksi tarvittavat toimenpiteet (61\u201365-vuotiaat) ja vanhempien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6llist\u00e4misen turvaamiseksi tarvittavat toimenpiteet (66\u201370-vuotiaat), joihin sis\u00e4ltyv\u00e4t seuraavat menettelyt:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Vanhempien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6llisyystilanteen raportoinnin valmistelu<\/li>\n\n\n\n<li>Toimenpiteiden valinta ja kohderyhm\u00e4n m\u00e4\u00e4rittely<\/li>\n\n\n\n<li>Tukirahojen hy\u00f6dynt\u00e4misen harkinta<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>K\u00e4sittelemme tarkemmin vanhempien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6llisyyden ja ty\u00f6llist\u00e4misen turvaamiseksi toteutettavien toimenpiteiden joukosta erityisesti jatkuvan ty\u00f6llisyyden j\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton yhteydess\u00e4 huomioitavia seikkoja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyollisyyden_turvaamistoimet_yli_66-vuotiaille_Japanissa\"><\/span>Ty\u00f6llisyyden turvaamistoimet yli 66-vuotiaille Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n uudistuksen my\u00f6t\u00e4 65-vuotiaiden ik\u00e4ihmisten ty\u00f6llisyyden turvaamisen pakollisuuden lis\u00e4ksi on tullut voimaan velvoite ryhty\u00e4 toimiin 66\u201370-vuotiaiden ty\u00f6llisyyden varmistamiseksi. T\u00e4m\u00e4 on m\u00e4\u00e4ritelty ponnisteluvelvollisuutena seuraavien vaihtoehtojen mukaisesti (Japanin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n 10 artiklan 2 kohta):<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>El\u00e4kei\u00e4n nostaminen 70 vuoteen saakka<\/li>\n\n\n\n<li>El\u00e4keik\u00e4j\u00e4rjestelm\u00e4n poistaminen<\/li>\n\n\n\n<li>Jatkuvan ty\u00f6llist\u00e4misen j\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto 70 vuoteen saakka<\/li>\n\n\n\n<li>J\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto, joka mahdollistaa jatkuvat toimeksiantosopimukset 70 vuoteen saakka<\/li>\n\n\n\n<li>J\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto, joka mahdollistaa jatkuvan osallistumisen yhteiskunnallisiin hankkeisiin 70 vuoteen saakka\n\n\n<ul>\n<li>Yrityksen itse toteuttamat yhteiskunnalliset hankkeet<\/li>\n\n\n\n<li>Yrityksen valtuuttamien tai rahoittamien organisaatioiden toteuttamat yhteiskunnalliset hankkeet<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden suojelun n\u00e4k\u00f6kulmasta katsottuna ensimm\u00e4iset kolme jatkuvan ty\u00f6llist\u00e4misen j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 ovat suositeltavia, ja my\u00f6s nelj\u00e4nnen ja viidennen, eli yritt\u00e4jyyden tukitoimien k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notossa, on laadittava &#8220;Yritt\u00e4jyyden tukitoimien toteuttamissuunnitelma&#8221; ja saatava ty\u00f6ntekij\u00e4yhdistysten suostumus.<\/p>\n\n\n\n<p>61\u201365-vuotiaille ik\u00e4ihmisille ei ole erityisi\u00e4 rajoituksia n\u00e4iden toimien suhteen, joten niiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto on mahdollista ilman ongelmia.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4iden lis\u00e4ksi on toteutettava toimenpiteit\u00e4 vanhusten ty\u00f6tapaturmien ehk\u00e4isemiseksi. Konkreettiset toimenpiteet m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11302000\/000609494.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisten ty\u00f6paikkojen ohjeistuksessa (Age-Friendly Guidelines)[ja]<\/a>&#8220;, joka on suunnattu vanhusten turvallisuuden ja terveyden varmistamiseksi. Ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisyys tarkoittaa &#8220;vanhusten erityispiirteiden huomioon ottamista&#8221;, ja termi\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n WHO:ssa sek\u00e4 Euroopan ja Amerikan ty\u00f6turvallisuus- ja terveysorganisaatioissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi seuraavien toimenpiteiden toteuttaminen on suositeltavaa:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Vanhusten turvallisuuden ja terveyden hallintaj\u00e4rjestelm\u00e4n perustaminen<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n parantaminen vanhusten ty\u00f6skentely\u00e4 helpottavaksi (sek\u00e4 fyysisesti ett\u00e4 henkisesti)<\/li>\n\n\n\n<li>Vanhusten fyysisen kunnon ja terveydentilan seuranta<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e4iden toimenpiteiden toteuttaminen on suositeltavaa, jotta vanhukset voivat ty\u00f6skennell\u00e4 luottavaisin mielin ja hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 kokemustaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jatkuvan_tyollistamisen_soveltamisala_Japanissa\"><\/span>Jatkuvan ty\u00f6llist\u00e4misen soveltamisala Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jatkuvan ty\u00f6llist\u00e4misen j\u00e4rjestelm\u00e4n piiriin kuuluvien henkil\u00f6iden uudelleen palkkaaminen ei rajoitu vain omaan yritykseen, vaan kattaa my\u00f6s konserniyritykset (tyt\u00e4ryhti\u00f6t, joilla on enemmist\u00f6 \u00e4\u00e4nioikeudesta, tai liit\u00e4nn\u00e4isyritykset, joilla on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 % \u00e4\u00e4nioikeudesta).<\/p>\n\n\n\n<p>Kun konserniyrityksess\u00e4 toteutetaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden jatkuvaa ty\u00f6llist\u00e4mist\u00e4, on etuk\u00e4teen solmittava sopimus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyosuhteen_ehdot_ja_tyojarjestyksen_huomioitavat_seikat_Japanissa\"><\/span>Ty\u00f6suhteen ehdot ja ty\u00f6j\u00e4rjestyksen huomioitavat seikat Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/b2528aa6d2de87e5bfd8133cd1dcdb7a.jpg\" alt=\"Ty\u00f6suhteen ehdot ja ty\u00f6j\u00e4rjestyksen huomioitavat seikat Japanissa\" class=\"wp-image-133296\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kun otetaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n toimenpiteit\u00e4 i\u00e4kk\u00e4iden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6llisyyden turvaamiseksi, on suositeltavaa, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4 k\u00e4yd\u00e4\u00e4n perusteelliset neuvottelut ja otetaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n i\u00e4kk\u00e4iden ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeisiin vastaavia toimenpiteit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>On mahdollista toteuttaa useita toimenpiteit\u00e4, mutta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ottaa huomioon yksitt\u00e4isten i\u00e4kk\u00e4iden ty\u00f6ntekij\u00f6iden toiveet ja kunnioittaa heid\u00e4n mielipiteit\u00e4\u00e4n. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 siirtyy erilaisiin teht\u00e4viin, on tarpeen tarjota uudelleenkoulutusta (koulutusta, opetusta ja harjoittelua) tarpeen mukaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Jatkuvan ty\u00f6llisyyden ehtoja koskevassa asiassa Fukuokan korkeimman oikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s 7. syyskuuta 2017 (Heisei 29) (ty\u00f6suhteen vahvistamista koskeva valitus) tarjoaa ohjeellisen ennakkotapauksen. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa X, joka oli ty\u00f6skennellyt Y (valmisruokien myyntiyritys) yrityksess\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisena ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4, pyysi Y:lt\u00e4 jatkuvaa ty\u00f6llisyytt\u00e4 el\u00e4kei\u00e4n j\u00e4lkeen, kun h\u00e4n saavutti el\u00e4kei\u00e4n. Y tarjosi jatkuvan ty\u00f6llisyyden ehtoja, mutta X ei voinut hyv\u00e4ksy\u00e4 ehtoja ja erosi, ja my\u00f6hemmin h\u00e4n vaati vahingonkorvauksia.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Japanin i\u00e4kk\u00e4iden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6llisyyden turvaamista koskevan lain (K\u014dnen-h\u014d) 9. pyk\u00e4l\u00e4n mukaiset &#8220;i\u00e4kk\u00e4iden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6llisyyden turvaamistoimenpiteet&#8221; eiv\u00e4t velvoita ty\u00f6nantajaa tarjoamaan el\u00e4keik\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 vastaavia ty\u00f6ehtoja yksityisoikeudellisesti, mutta niiden tarkoitus ja sis\u00e4lt\u00f6 huomioon ottaen ne muodostavat osan ty\u00f6sopimuslains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n julkisesta j\u00e4rjestyksest\u00e4. Siksi ty\u00f6nantajan toimet, jotka ovat ristiriidassa n\u00e4iden toimenpiteiden tarkoituksen kanssa, kuten eritt\u00e4in ep\u00e4oikeudenmukaiset ty\u00f6ehdot, jotka ovat r\u00e4ike\u00e4ss\u00e4 ristiriidassa i\u00e4kk\u00e4iden ty\u00f6ntekij\u00f6iden toiveiden ja odotusten kanssa ja joita on vaikea hyv\u00e4ksy\u00e4, ovat laittomia ja rikkovat i\u00e4kk\u00e4iden ty\u00f6ntekij\u00f6iden oikeutta nauttia vakaa ty\u00f6llisyys 65-vuotiaaksi asti, joka on heid\u00e4n laillisesti suojattu etunsa. (Keskipitk\u00e4)&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>Jatkuvan ty\u00f6llisyyden turvaamistoimenpiteiden osalta on asianmukaista olettaa, ett\u00e4 ty\u00f6ehtojen jatkuvuus ja yhten\u00e4isyys ennen ja j\u00e4lkeen el\u00e4kei\u00e4n on taattava tietty m\u00e4\u00e4r\u00e4. Poikkeuksellisesti, jos ty\u00f6ehtojen jatkuvuus ja yhten\u00e4isyys puuttuvat, niiden esitt\u00e4misen on oltava perusteltua ja siihen on oltava olemassa j\u00e4rkev\u00e4 syy.<\/p>\n<cite>Fukuokan korkeimman oikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s 7. syyskuuta 2017 (Heisei 29)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Tuomioistuin on siis todennut, ett\u00e4 jos j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 syyt\u00e4 ei ole, toiminta on laitonta ja se rikkoo jatkuvan ty\u00f6llisyyden tarkoitusta ja on harkintavallan v\u00e4\u00e4rink\u00e4ytt\u00f6\u00e4 tai v\u00e4\u00e4rink\u00e4ytt\u00f6\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Toisaalta, koska &#8220;i\u00e4kk\u00e4iden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6llisyyden turvaamistoimenpiteet&#8221; (66\u201370-vuotiaat) ovat vapaaehtoisia, on mahdollista rajoittaa kohderyhm\u00e4\u00e4 ja asettaa kriteerej\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto_Konsultoi_asianajajaa_koskien_Japanin_%E2%80%98Ikaantyneiden_tyollisyyden_turvaamista_koskevaa_lakia%E2%80%99\"><\/span>Yhteenveto: Konsultoi asianajajaa koskien Japanin &#8216;Ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6llisyyden turvaamista koskevaa lakia&#8217;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Olemme selitt\u00e4neet Japanin &#8216;Ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6llisyyden turvaamista koskevan lain&#8217; (\u9ad8\u5e74\u9f62\u8005\u96c7\u7528\u5b89\u5b9a\u6cd5) uudistuksen keskeiset kohdat ja toimenpiteet, joita yritysten tulisi toteuttaa. Vaikka uudistuksesta puhutaan usein &#8217;65 vuoden el\u00e4kei\u00e4n&#8217; yhteydess\u00e4, todellisuudessa tilanne on monimutkaisempi. Jos lakimuutoksiin ei reagoida asianmukaisesti, voi seurauksena olla sanktioita, joten huolellisuus on tarpeen.<\/p>\n\n\n\n<p>Yritysten on huolehdittava ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden jatkuvan ty\u00f6llist\u00e4misen riskienhallinnasta. Lis\u00e4ksi on tarpeen tarkistaa ja p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 useita muita seikkoja, kuten ty\u00f6sopimuksia, ty\u00f6j\u00e4rjestyksi\u00e4 ja palkkaj\u00e4rjestelmi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos sinulla on kysytt\u00e4v\u00e4\u00e4 Japanin &#8216;Ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6llisyyden turvaamista koskevasta laista&#8217; tai kohtaat ik\u00e4\u00e4ntyneisiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin liittyvi\u00e4 ty\u00f6oikeudellisia ongelmia, suosittelemme k\u00e4\u00e4ntym\u00e4\u00e4n asianajajan puoleen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esittelyssa_toimistomme_tarjoamat_ratkaisut\"><\/span>Esittelyss\u00e4 toimistomme tarjoamat ratkaisut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Lakitoimisto yhdist\u00e4\u00e4 IT-alan ja oikeudellisen asiantuntemuksen tarjotakseen ainutlaatuisia ja tehokkaita oikeudellisia palveluita. Japanin vanhempien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6llisyyden turvaamista koskevan lain (\u9ad8\u5e74\u9f62\u8005\u96c7\u7528\u5b89\u5b9a\u6cd5) uudistukseen vastatessa saatamme tarvita sopimusten laatimista. Toimistomme palvelee laajaa asiakaskuntaa, joka ulottuu Tokion p\u00f6rssin Prime-markkinoiden listattuihin yrityksiin ja aina alkuvaiheen startup-yrityksiin asti, laatien ja tarkastaen erilaisia sopimuksia. Jos tarvitset apua sopimusten kanssa, tutustu alla olevaan artikkeliin.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Lakitoimiston palvelualueet: <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\">Sopimusten laatiminen ja tarkastus ym.[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6llisyyden ymp\u00e4rill\u00e4 vallitseva ymp\u00e4rist\u00f6 muuttuu vauhdilla. Erityisesti huomion keskipisteen\u00e4 on &#8220;ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6llisyys&#8221; Japanissa. Nykyisin k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 oleva v\u00e4liaikainen toimenpide, &#038; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68581,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68402"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68402"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68402\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68583,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68402\/revisions\/68583"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68402"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68402"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68402"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}