{"id":68408,"date":"2025-07-29T18:52:47","date_gmt":"2025-07-29T09:52:47","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=68408"},"modified":"2025-08-20T14:46:07","modified_gmt":"2025-08-20T05:46:07","slug":"employment-bonuses-prohibited","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited","title":{"rendered":"\u3010Huhtikuussa Reiwa 7 (2025)\u3011\"Ty\u00f6paikan onnittelurahojen\" kielt\u00e4misen tiukentaminen: Oikeudelliset ongelmat ja yritysten toteuttamat toimenpiteet selitettyn\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6palvelualalla on ollut k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6, jossa ty\u00f6nhakijat saavat rekrytointisivustojen yll\u00e4pit\u00e4jilt\u00e4 &#8216;onnittelurahaa&#8217; ty\u00f6paikan tai uuden ty\u00f6paikan varmistuttua. Kuitenkin t\u00e4m\u00e4 &#8216;onnitteluraha&#8217;-j\u00e4rjestelm\u00e4 on pitk\u00e4\u00e4n ollut ongelmallinen, ja se kiellettiin Japanin ty\u00f6voiman vakauttamista koskevan lain (\u8077\u696d\u5b89\u5b9a\u6cd5) uudistuksessa Reiwa 3 (2021) vuonna. Reiwa 7 (2025) vuoden huhtikuusta l\u00e4htien &#8216;onnittelurahan&#8217; kielto pannaan t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n tiukasti.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit\u00e4 ongelmia &#8216;onnitteluraha&#8217;-j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 sitten on, ja miksi se on p\u00e4\u00e4ttynyt kieltoon? <\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa selit\u00e4mme henkil\u00f6st\u00f6palveluiden &#8216;onnittelurahaa&#8217; koskevien s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 ja toimenpiteit\u00e4, joita palveluntarjoajien tulisi noudattaa. K\u00e4ytt\u00e4k\u00e4\u00e4 t\u00e4t\u00e4 tietoa hyv\u00e4ksenne arvioidessanne, onko oma palvelunne s\u00e4\u00e4ntelyn mukainen.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Tyopaikan_vaihdon_onnittelurahajarjestelman_yleiskatsaus_ja_sen_kieltamisen_syyt_Japanissa\" title=\"Ty\u00f6paikan vaihdon onnittelurahaj\u00e4rjestelm\u00e4n yleiskatsaus ja sen kielt\u00e4misen syyt Japanissa\">Ty\u00f6paikan vaihdon onnittelurahaj\u00e4rjestelm\u00e4n yleiskatsaus ja sen kielt\u00e4misen syyt Japanissa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Mika_on_tyopaikan_vaihdon_onnitteluraha\" title=\"Mik\u00e4 on ty\u00f6paikan vaihdon onnitteluraha?\">Mik\u00e4 on ty\u00f6paikan vaihdon onnitteluraha?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Miksi_onnittelurahajarjestelmaa_kaytetaan\" title=\"Miksi onnittelurahaj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n?\">Miksi onnittelurahaj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Onnittelurahajarjestelman_ongelmakohdat\" title=\"Onnittelurahaj\u00e4rjestelm\u00e4n ongelmakohdat\">Onnittelurahaj\u00e4rjestelm\u00e4n ongelmakohdat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Onnittelurahan_kieltavan_saantelyn_kayttoonotto\" title=\"Onnittelurahan kielt\u00e4v\u00e4n s\u00e4\u00e4ntelyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto\">Onnittelurahan kielt\u00e4v\u00e4n s\u00e4\u00e4ntelyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Tyonhakuvalitysyritysten_onnittelurahojen_kieltamisen_vahvistaminen_Japanissa\" title=\"Ty\u00f6nhakuv\u00e4litysyritysten onnittelurahojen kielt\u00e4misen vahvistaminen Japanissa\">Ty\u00f6nhakuv\u00e4litysyritysten onnittelurahojen kielt\u00e4misen vahvistaminen Japanissa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Onnittelurahojen_kieltaminen_lisataan_tyonhakuvalitysyritysten_toimilupaehtoihin\" title=\"Onnittelurahojen kielt\u00e4minen lis\u00e4t\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakuv\u00e4litysyritysten toimilupaehtoihin\">Onnittelurahojen kielt\u00e4minen lis\u00e4t\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakuv\u00e4litysyritysten toimilupaehtoihin<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Tyonhakuvalitysyritysten_toimilupaehtojen_sisalto\" title=\"Ty\u00f6nhakuv\u00e4litysyritysten toimilupaehtojen sis\u00e4lt\u00f6\">Ty\u00f6nhakuv\u00e4litysyritysten toimilupaehtojen sis\u00e4lt\u00f6<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Uudistuksen_vaikutukset\" title=\"Uudistuksen vaikutukset\">Uudistuksen vaikutukset<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Japanissa_kayttoon_otettu_rekrytointitietojen_tarjoajia_koskeva_onnittelurahojen_kieltosaantely\" title=\"Japanissa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n otettu rekrytointitietojen tarjoajia koskeva onnittelurahojen kieltos\u00e4\u00e4ntely\">Japanissa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n otettu rekrytointitietojen tarjoajia koskeva onnittelurahojen kieltos\u00e4\u00e4ntely<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Rekrytointitiedon_tarjoajien_onniittelu-rahan_kaytto_kielletaan_Japanissa\" title=\"Rekrytointitiedon tarjoajien onniittelu-rahan k\u00e4ytt\u00f6 kiellet\u00e4\u00e4n Japanissa\">Rekrytointitiedon tarjoajien onniittelu-rahan k\u00e4ytt\u00f6 kiellet\u00e4\u00e4n Japanissa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Uudistuksen_myota_noudatettavat_uudet_saannot\" title=\"Uudistuksen my\u00f6t\u00e4 noudatettavat uudet s\u00e4\u00e4nn\u00f6t\">Uudistuksen my\u00f6t\u00e4 noudatettavat uudet s\u00e4\u00e4nn\u00f6t<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#%E2%80%9CYhteiskunnallisesti_hyvaksyttavan_tason%E2%80%9D_arviointiperusteet_Japanissa\" title=\"&#8220;Yhteiskunnallisesti hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4n tason&#8221; arviointiperusteet Japanissa\">&#8220;Yhteiskunnallisesti hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4n tason&#8221; arviointiperusteet Japanissa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Mika_ei_kuulu_%E2%80%9Crahallisen_tai_vastaavan_tarjoamisen%E2%80%9D_piiriin_Japanissa\" title=\"Mik\u00e4 ei kuulu &#8220;rahallisen tai vastaavan tarjoamisen&#8221; piiriin Japanissa\">Mik\u00e4 ei kuulu &#8220;rahallisen tai vastaavan tarjoamisen&#8221; piiriin Japanissa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Riskit_kun_tarjoat_onnittelurahaa_Japanissa\" title=\"Riskit, kun tarjoat onnittelurahaa Japanissa\">Riskit, kun tarjoat onnittelurahaa Japanissa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Parannusmaarayksen_saaminen_Japanin_tyoministeriolta\" title=\"Parannusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen saaminen Japanin ty\u00f6ministeri\u00f6lt\u00e4\">Parannusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen saaminen Japanin ty\u00f6ministeri\u00f6lt\u00e4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Toimintakiellon_saaminen\" title=\"Toimintakiellon saaminen\">Toimintakiellon saaminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Maksullisen_tyonvalitysyrityksen_luvan_peruuttaminen\" title=\"Maksullisen ty\u00f6nv\u00e4litysyrityksen luvan peruuttaminen\">Maksullisen ty\u00f6nv\u00e4litysyrityksen luvan peruuttaminen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Toimintatavat_juhlarahan_tarjoamisen_kiellon_tiukentuessa_Japanissa\" title=\"Toimintatavat juhlarahan tarjoamisen kiellon tiukentuessa Japanissa\">Toimintatavat juhlarahan tarjoamisen kiellon tiukentuessa Japanissa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Yhteenveto_Konsultoi_asianajajaa_juhlarahan_tarjoamisen_kiellon_suhteen\" title=\"Yhteenveto: Konsultoi asianajajaa juhlarahan tarjoamisen kiellon suhteen\">Yhteenveto: Konsultoi asianajajaa juhlarahan tarjoamisen kiellon suhteen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Esittelyssa_toimistomme_tarjoamat_ratkaisut\" title=\"Esittelyss\u00e4 toimistomme tarjoamat ratkaisut\">Esittelyss\u00e4 toimistomme tarjoamat ratkaisut<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyopaikan_vaihdon_onnittelurahajarjestelman_yleiskatsaus_ja_sen_kieltamisen_syyt_Japanissa\"><\/span>Ty\u00f6paikan vaihdon onnittelurahaj\u00e4rjestelm\u00e4n yleiskatsaus ja sen kielt\u00e4misen syyt Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Mik\u00e4 on ongelmana ty\u00f6paikan vaihdon yhteydess\u00e4 annettavassa onnittelurahaj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4? T\u00e4ss\u00e4 selit\u00e4mme kysymyksenasettelua ja s\u00e4\u00e4ntelyn taustaa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mika_on_tyopaikan_vaihdon_onnitteluraha\"><\/span>Mik\u00e4 on ty\u00f6paikan vaihdon onnitteluraha?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6paikan vaihdon yhteydess\u00e4 annettava &#8220;onnitteluraha&#8221; viittaa rahallisiin tai muunlaisiin etuihin, joita henkil\u00f6st\u00f6palveluyritykset ja muut toimijat tarjoavat henkil\u00f6ille, jotka ovat l\u00f6yt\u00e4neet uuden ty\u00f6paikan heid\u00e4n palveluidensa kautta.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Rekister\u00f6idy palveluumme ja saat onnittelurahaa, kun sinut palkataan&#8221; -tyyppisill\u00e4 mainoslauseilla pyrit\u00e4\u00e4n houkuttelemaan k\u00e4ytt\u00e4ji\u00e4 palvelun pariin ja edist\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikan vaihtoa, ja t\u00e4t\u00e4 varten onnittelurahaj\u00e4rjestelm\u00e4 on luotu.<\/p>\n\n\n\n<p>Onnittelurahaan kuuluvat edut voivat olla esimerkiksi:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Rahaa<\/li>\n\n\n\n<li>Lahjakortteja<\/li>\n\n\n\n<li>Pisteit\u00e4 (kortteihin tai sovelluksiin liittyen)<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00e4teispalautuksia p\u00e4tevyyksien hankkimiseen tai koulutuksiin osallistumiseen liittyvist\u00e4 kuluista<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Menneisyydess\u00e4, kun tietyill\u00e4 aloilla on ollut ty\u00f6voimapulaa, onnittelurahan tarjoaminen on ollut yleist\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden houkuttelemiseksi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miksi_onnittelurahajarjestelmaa_kaytetaan\"><\/span>Miksi onnittelurahaj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Onnittelurahaj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6 henkil\u00f6st\u00f6palveluissa johtuu halusta lis\u00e4t\u00e4 &#8220;palvelumme kautta ty\u00f6paikan l\u00f6yt\u00e4neiden&#8221; m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6palveluyritykset saavat yleens\u00e4 palkkion, kun heid\u00e4n kauttaan l\u00f6ydetty ty\u00f6nhakija saa ty\u00f6paikan. Mit\u00e4 enemm\u00e4n ty\u00f6sopimuksia syntyy, sit\u00e4 enemm\u00e4n yritys voi odottaa tuloja palkkioista, ja onnitteluraha toimii kannustimena k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n juuri heid\u00e4n palveluaan ty\u00f6nhaussa.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi, kun palvelun kautta saavutettujen ty\u00f6paikkojen m\u00e4\u00e4r\u00e4 kasvaa, kasvaa my\u00f6s palvelun luotettavuus.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun palvelun k\u00e4ytt\u00e4ji\u00e4 on paljon, yritys voi laajentaa toimintaansa ja kasvattaa tulojaan, joten onnitteluraha on ollut tehokas keino lis\u00e4t\u00e4 suorituskyky\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Onnittelurahajarjestelman_ongelmakohdat\"><\/span>Onnittelurahaj\u00e4rjestelm\u00e4n ongelmakohdat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Onnittelurahaj\u00e4rjestelm\u00e4n ongelmana on, ett\u00e4 se voi est\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhakijoita tekem\u00e4st\u00e4 sopivia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. On mahdollista, ett\u00e4 ty\u00f6nhakijat valitsevat huonolaatuisia palveluita, koska heid\u00e4t houkutellaan onnittelurahalla.<\/p>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6palveluiden tulisi houkutella ty\u00f6nhakijoita parantamalla palvelun laatua ja markkinoimalla sit\u00e4, ei tarjoamalla rahallisia etuja. Jos ty\u00f6nhakijoiden p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ohjataan rahallisilla houkuttimilla, se voi johtaa ep\u00e4rationaalisiin valintoihin.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi on ollut tapauksia, joissa ihmiset ovat toistuvasti vaihtaneet ty\u00f6paikkaa onnittelurahan per\u00e4ss\u00e4, mik\u00e4 on aiheuttanut ongelmia ty\u00f6nantajille, jotka k\u00e4rsiv\u00e4t suuresta ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuudesta. Onnittelurahaj\u00e4rjestelm\u00e4ll\u00e4 on ollut v\u00e4\u00e4rist\u00e4v\u00e4 vaikutus ty\u00f6markkinoiden kysynn\u00e4n ja tarjonnan s\u00e4\u00e4telyyn ja se on haitannut ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6llisyyden vakautta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Onnittelurahan_kieltavan_saantelyn_kayttoonotto\"><\/span>Onnittelurahan kielt\u00e4v\u00e4n s\u00e4\u00e4ntelyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ottaen huomioon onnittelurahaj\u00e4rjestelm\u00e4n aiheuttamat ongelmat, ty\u00f6nhakupalveluissa onnittelurahan tarjoaminen kiellettiin periaatteessa Reiwa 3 (2021) vuoden huhtikuussa voimaan astuneen muutetun ty\u00f6llisyyspalvelulain ohjeistuksen mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi t\u00e4ss\u00e4 ohjeistuksessa kiellet\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajia suosittelemasta ty\u00f6ntekij\u00f6ille ty\u00f6paikan vaihtoa kahden vuoden ajan heid\u00e4n ty\u00f6llistymisp\u00e4iv\u00e4st\u00e4\u00e4n l\u00e4htien.<\/p>\n\n\n\n<p>Viite: \u539a\u751f\u52b4\u50cd\u7701\uff5cTy\u00f6nhakijoille rahallisten etujen tarjoaminen &#8216;onnittelurahana&#8217; kiellettiin<\/p>\n\n\n\n<p>Kuitenkaan pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ohjeistuksen asettamat s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset eiv\u00e4t ole parantaneet tilannetta, ja vuoden 2021 j\u00e4lkeenkin on ilmennyt rikkomuksia. T\u00e4m\u00e4n vuoksi vuodesta 2025 alkaen on p\u00e4\u00e4tetty ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n lis\u00e4toimenpiteit\u00e4 s\u00e4\u00e4ntelyn vahvistamiseksi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyonhakuvalitysyritysten_onnittelurahojen_kieltamisen_vahvistaminen_Japanissa\"><\/span>Ty\u00f6nhakuv\u00e4litysyritysten onnittelurahojen kielt\u00e4misen vahvistaminen Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/9d60858b0c889336b7cb59256e7b54aa.jpg\" alt=\"Ty\u00f6nhakuv\u00e4litysyritysten onnittelurahojen kielt\u00e4misen vahvistaminen Japanissa\" class=\"wp-image-127778\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Selit\u00e4mme ty\u00f6nhakuv\u00e4litysyrityksille suunnattujen onnittelurahojen kielt\u00e4misen s\u00e4\u00e4ntelyn sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 ja vaikutuksia Japanissa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Onnittelurahojen_kieltaminen_lisataan_tyonhakuvalitysyritysten_toimilupaehtoihin\"><\/span>Onnittelurahojen kielt\u00e4minen lis\u00e4t\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakuv\u00e4litysyritysten toimilupaehtoihin<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Japanissa ty\u00f6nhakuv\u00e4litysyritysten onnittelurahojen tarjoaminen on ollut kielletty\u00e4 vuodesta 2021. Kuitenkin s\u00e4\u00e4ntelyn vahvistamiseksi, Reiwa 7 (2025) tammikuusta l\u00e4htien onnittelurahojen kielt\u00e4minen lis\u00e4t\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakuv\u00e4litysyritysten toimilupaehtoihin.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Ty\u00f6nhakuv\u00e4litys&#8221; tarkoittaa toimintaa, jossa vastaanotetaan ty\u00f6paikkailmoituksia ja ty\u00f6nhakemuksia ja v\u00e4litet\u00e4\u00e4n ty\u00f6suhteen syntymist\u00e4 ty\u00f6nantajien ja ty\u00f6nhakijoiden v\u00e4lill\u00e4 (Ty\u00f6llisyyspalvelulaki, artikla 4, kohta 1).<\/p>\n\n\n\n<p>Kun harjoittaa ty\u00f6nhakuv\u00e4litystoimintaa Japanissa, maksullisissa palveluissa on aina, ja maksuttomissa palveluissa tietyin poikkeuksin, saatava ty\u00f6- ja sosiaaliministeri\u00f6n lupa (Ty\u00f6llisyyspalvelulaki, artikla 30, kohta 1 ja artikla 33, kohta 1).<\/p>\n\n\n\n<p>Vuoden 2025 uudistuksen my\u00f6t\u00e4, ne yritykset, jotka eiv\u00e4t noudata onnittelurahojen kielt\u00e4mist\u00e4, eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 saa lupaa harjoittaa ty\u00f6nhakuv\u00e4litystoimintaa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyonhakuvalitysyritysten_toimilupaehtojen_sisalto\"><\/span>Ty\u00f6nhakuv\u00e4litysyritysten toimilupaehtojen sis\u00e4lt\u00f6<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Uudet lis\u00e4tt\u00e4v\u00e4t toimilupaehtojen sis\u00e4ll\u00f6t ovat seuraavat:<\/p>\n\n\n\n<p>Viite: Ty\u00f6- ja sosiaaliministeri\u00f6 | Ty\u00f6nhakuv\u00e4litysyritysten toimilupaehtoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n uusia ehtoja<\/p>\n\n\n\n<p>Uudet toimilupaehtojen lis\u00e4ykset tulevat voimaan 1. tammikuuta 2025 alkaen uusien lupien my\u00f6nt\u00e4misess\u00e4 ja voimassa olevien lupien uusimisessa. Jos yritys rikkoo n\u00e4it\u00e4 ohjeita ennen uusimisajankohtaa, ty\u00f6- ja sosiaaliministeri\u00f6 antaa korjausohjeita ja samalla lis\u00e4\u00e4 toimilupaehtoja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uudistuksen_vaikutukset\"><\/span>Uudistuksen vaikutukset<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Onnittelurahojen kielt\u00e4misen lis\u00e4\u00e4minen ty\u00f6nhakuv\u00e4litysyritysten toimilupaehtoihin Japanissa tarkoittaa, ett\u00e4 onnittelurahojen kielt\u00e4misest\u00e4 on tullut laillisesti sitova. Ne yritykset, jotka tarjoavat onnittelurahaj\u00e4rjestelmi\u00e4, eiv\u00e4t saa lupaa harjoittaa ty\u00f6nhakuv\u00e4litystoimintaa. Rikkomus voi johtaa ty\u00f6nhakuv\u00e4litystoiminnan luvan peruuttamiseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Vuoden 2021 ohjeistukseen verrattuna, jossa pakottava voima oli heikko, vuoden 2025 uudistus on vahvistanut s\u00e4\u00e4ntelyn tehokkuutta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japanissa_kayttoon_otettu_rekrytointitietojen_tarjoajia_koskeva_onnittelurahojen_kieltosaantely\"><\/span>Japanissa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n otettu rekrytointitietojen tarjoajia koskeva onnittelurahojen kieltos\u00e4\u00e4ntely<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/f48a4a220b39d9d8d6bbaf4067e63d41.jpg\" alt=\"Japanissa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n otettu rekrytointitietojen tarjoajia koskeva onnittelurahojen kieltos\u00e4\u00e4ntely\" class=\"wp-image-127779\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Selit\u00e4mme syit\u00e4 ja sis\u00e4lt\u00f6\u00e4, jotka liittyv\u00e4t rekrytointitietoja tarjoaville yrityksille suunnattujen onnittelurahojen kieltos\u00e4\u00e4ntelyn uudistukseen Japanissa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rekrytointitiedon_tarjoajien_onniittelu-rahan_kaytto_kielletaan_Japanissa\"><\/span>Rekrytointitiedon tarjoajien onniittelu-rahan k\u00e4ytt\u00f6 kiellet\u00e4\u00e4n Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Vuonna 2021 (Reiwa 3) esitetyt ohjeet onnittelurahojen kielt\u00e4misest\u00e4 koskivat ty\u00f6nv\u00e4litysyrityksi\u00e4. Kuitenkin huhtikuusta 2025 (Reiwa 7) l\u00e4htien my\u00f6s rekrytointitiedon tarjoajat tulevat olemaan onnittelurahojen kielt\u00e4v\u00e4n s\u00e4\u00e4ntelyn piiriss\u00e4 Japanissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Termi &#8220;rekrytointitiedon tarjoaminen&#8221; viittaa seuraavanlaisiin toimintoihin (Japanin ty\u00f6llisyyspalvelulain 4. pyk\u00e4l\u00e4n 6. momentti):<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Ty\u00f6nv\u00e4litysyritysten tai vastaavien pyynn\u00f6st\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointiin liittyv\u00e4n tiedon tarjoaminen ty\u00f6nhakijoille tai muille ty\u00f6nv\u00e4litysyrityksille tai vastaaville.<\/li>\n\n\n\n<li>Kohta 1:n lis\u00e4ksi ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointiin liittyv\u00e4n tiedon ker\u00e4\u00e4minen ty\u00f6nhakijoiden ammatillisen valinnan helpottamiseksi ja t\u00e4m\u00e4n tiedon tarjoaminen ty\u00f6nhakijoille tai ty\u00f6nv\u00e4litysyrityksille tai vastaaville.<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6nhakijoiden tai ty\u00f6nv\u00e4litysyritysten tai vastaavien pyynn\u00f6st\u00e4 ty\u00f6nhakijoihin liittyv\u00e4n tiedon tarjoaminen ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 rekrytoiville tahoille, rekrytoinnin vastaanottajille tai muille ty\u00f6nv\u00e4litysyrityksille tai vastaaville.<\/li>\n\n\n\n<li>Kohtien 1\u20133 lis\u00e4ksi ty\u00f6nhakijoihin liittyv\u00e4n tiedon ker\u00e4\u00e4minen ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 rekrytoivien tahojen tarvitseman ty\u00f6voiman hankinnan helpottamiseksi ja t\u00e4m\u00e4n tiedon tarjoaminen ty\u00f6nhakijoille tai ty\u00f6nv\u00e4litysyrityksille tai vastaaville.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6paikkailmoituksia julkaisevat rekrytointisivustot ovat tyypillinen esimerkki rekrytointitiedon tarjoamisesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Rekrytointitiedon tarjoajiin sovellettavan onnittelurahojen kiellon syit\u00e4 ovat muun muassa seuraavat:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden asianmukaisen valinnan est\u00e4minen tai ty\u00f6paikanvaihtajien m\u00e4\u00e4r\u00e4n kasvu, samankaltaisia ongelmia kuin ty\u00f6nv\u00e4litysyrityksill\u00e4 on havaittu.<\/li>\n\n\n\n<li>Onnittelurahaa haluavat ty\u00f6ntekij\u00e4t ilmoittavat useille rekrytointitiedon tarjoajille ty\u00f6paikan saamisesta, mik\u00e4 johtaa tilanteeseen, jossa ty\u00f6nantajat saavat useilta toimijoilta menestykseen perustuvia laskutuksia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tilanne, jossa ty\u00f6nhakijat eiv\u00e4t voi luottavaisesti k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nv\u00e4lityspalveluita, on vakava ongelma ty\u00f6markkinoille. T\u00e4m\u00e4n vuoksi rekrytointitiedon tarjoajiin sovelletaan periaatteessa onnittelurahojen kielt\u00e4v\u00e4\u00e4 s\u00e4\u00e4ntely\u00e4 huhtikuusta 2025 alkaen Japanissa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uudistuksen_myota_noudatettavat_uudet_saannot\"><\/span>Uudistuksen my\u00f6t\u00e4 noudatettavat uudet s\u00e4\u00e4nn\u00f6t<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Rekrytointitietoja tarjoavien yritysten on noudatettava seuraavia Japanin lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaisia s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Henkil\u00f6ille, jotka aikovat tulla ty\u00f6ntekij\u00f6iksi, ei saa tarjota rahaa tai muita etuja yli sen m\u00e4\u00e4r\u00e4n, jota pidet\u00e4\u00e4n yleisesti hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4n\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li>Rekrytointitietopalvelun k\u00e4ytt\u00f6maksut, sopimussakot ja muut maksut, niiden ehdot ja purkamismenetelm\u00e4t mukaan lukien, on selke\u00e4sti ilmoitettava sopimuksen sis\u00e4lt\u00f6n\u00e4 kirjallisesti tai s\u00e4hk\u00f6postitse tai muulla asianmukaisella tavalla etuk\u00e4teen, jotta rekrytoijalle ei synny v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityksi\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sopimuksen sis\u00e4ll\u00f6n selvent\u00e4misess\u00e4 ei riit\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n sen julkaiseminen kotisivulla.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e4ltt\u00e4\u00e4kseen my\u00f6hempi\u00e4 ongelmia, on suositeltavaa, ett\u00e4 rekrytoija voi lukea saman tekstin uudelleen, joten sopimuksen sis\u00e4lt\u00f6 tulisi toimittaa kirjallisesti tai s\u00e4hk\u00f6postitse.<\/p>\n\n\n\n<p>Viite: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001328411.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u539a\u751f\u52b4\u50cd\u7701\uff5cTy\u00f6ntekij\u00f6ille rahan tai lahjakorttien tarjoaminen on periaatteessa kielletty[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CYhteiskunnallisesti_hyvaksyttavan_tason%E2%80%9D_arviointiperusteet_Japanissa\"><\/span>&#8220;Yhteiskunnallisesti hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4n tason&#8221; arviointiperusteet Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Onko onnittelurahojen tarjoaminen &#8220;yhteiskunnallisesti hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tasolla&#8221; vai ei, arvioidaan sen perusteella, onko seuraavien ongelmien tai h\u00e4iri\u00f6iden ilmeneminen mahdollista.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Rahallisten tai muiden houkuttimien aiheuttama ty\u00f6paikan vaihto ja siihen liittyv\u00e4t rekrytoijan maksutaakan kasvaminen<\/li>\n\n\n\n<li>Rekrytoijan joutuminen useiden yritysten laskutuksen kohteeksi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Konkreettisesti ottaen huomioon seuraavat tekij\u00e4t, arvioimme kokonaisvaltaisesti ty\u00f6markkinoiden vaikutusta.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Tarjottavan rahan tai muiden etuuksien tarkoitus<\/li>\n\n\n\n<li>Summan tai taloudellisen arvon suuruus<\/li>\n\n\n\n<li>Tarjoamistapa<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6paikan vaihdon houkuttelevuus<\/li>\n\n\n\n<li>Onko useiden yritysten laskutuksen tai muiden seikkojen aiheuttamat ongelmat yleisi\u00e4 tai ovatko ne olleet yleisi\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mika_ei_kuulu_%E2%80%9Crahallisen_tai_vastaavan_tarjoamisen%E2%80%9D_piiriin_Japanissa\"><\/span>Mik\u00e4 ei kuulu &#8220;rahallisen tai vastaavan tarjoamisen&#8221; piiriin Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Rahallisen tai vastaavan tarjoamisen ei aina katsota rikkovan Japanissa juhlarahan antamisen kieltoa. Seuraavat esimerkit ovat s\u00e4\u00e4ntelyn ulkopuolella.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Kun pyrit\u00e4\u00e4n parantamaan tarjottavan palvelun laatua ja palvelun k\u00e4ytt\u00e4jilt\u00e4 pyydet\u00e4\u00e4n vastauksia kyselyihin tai vastaaviin, ja arvonnan kautta pienelle joukolle tarjotaan noin 500 jenin arvoisia s\u00e4hk\u00f6isi\u00e4 lahjakortteja.<\/li>\n\n\n\n<li>Tapahtuman osallistujam\u00e4\u00e4r\u00e4n varmistamiseksi tarjotaan noin 500 jenin arvoisia s\u00e4hk\u00f6isi\u00e4 lahjakortteja niille, jotka saapuvat ty\u00f6paikkamessuille ja vierailevat osastoilla (pois lukien ne, jotka tarjotaan rekister\u00f6itymisen vastineeksi ty\u00f6nhakusivustolle).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Riskit_kun_tarjoat_onnittelurahaa_Japanissa\"><\/span>Riskit, kun tarjoat onnittelurahaa Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>K\u00e4sittelemme mahdollisia seuraamuksia, joita voi synty\u00e4, jos rikot ohjeistusta ja tarjoat onnittelurahaa Japanissa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Parannusmaarayksen_saaminen_Japanin_tyoministeriolta\"><\/span>Parannusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen saaminen Japanin ty\u00f6ministeri\u00f6lt\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jos ty\u00f6nv\u00e4litysyritykset tai rekrytointitietojen tarjoajat rikkovat ohjeistusta tarjoamalla onnittelurahaa, Japanin ty\u00f6ministeri\u00f6 voi antaa heille parannusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen.<\/p>\n\n\n\n<p>Japanin ty\u00f6ministeri\u00f6ll\u00e4 on valtuudet m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 ohjeistusta rikkoneita yrityksi\u00e4 toteuttamaan toimenpiteit\u00e4 liiketoiminnan parantamiseksi (Ty\u00f6llisyyspalvelulaki, artikla 48-3, kohta 1).<\/p>\n\n\n\n<p>Jos yritys ei noudata parannusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4, siit\u00e4 ilmoitetaan julkisesti, joten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota t\u00e4h\u00e4n seikkaan (sama artikla, kohta 3).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toimintakiellon_saaminen\"><\/span>Toimintakiellon saaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Maksulliset ty\u00f6nv\u00e4litysyritykset tai erityiset rekrytointitietojen tarjoajat, jotka rikkovat Japanin ty\u00f6ministeri\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, voivat saada m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen toimintansa osittaisesta tai t\u00e4ydellisest\u00e4 keskeytt\u00e4misest\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ajaksi (Ty\u00f6llisyyspalvelulaki, artikla 32-9, kohta 2 ja artikla 43-4).<\/p>\n\n\n\n<p>Maksulliset ty\u00f6nv\u00e4litysyritykset ovat yrityksi\u00e4, jotka saavat palkkion tai korvauksen ty\u00f6nv\u00e4lityspalveluista. Erityiset rekrytointitietojen tarjoajat puolestaan ker\u00e4\u00e4v\u00e4t tietoja ty\u00f6nhakijoista ja tarjoavat rekrytointitietoja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maksullisen_tyonvalitysyrityksen_luvan_peruuttaminen\"><\/span>Maksullisen ty\u00f6nv\u00e4litysyrityksen luvan peruuttaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jos maksullinen ty\u00f6nv\u00e4litysyritys rikkoo luvan ehtoja, Japanin ty\u00f6ministeri\u00f6ll\u00e4 on oikeus peruuttaa sen toimilupa (Ty\u00f6llisyyspalvelulaki, artikla 32-9, kohta 1, alakohta 3). Kun lupa peruutetaan, yritys ei voi en\u00e4\u00e4 harjoittaa ty\u00f6nv\u00e4litystoimintaa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toimintatavat_juhlarahan_tarjoamisen_kiellon_tiukentuessa_Japanissa\"><\/span>Toimintatavat juhlarahan tarjoamisen kiellon tiukentuessa Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0e55dee3bd55a1ee05fcbf965aee9005.jpg\" alt=\"Toimintatavat juhlarahan tarjoamisen kiellon tiukentuessa Japanissa\" class=\"wp-image-127780\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Japanissa ty\u00f6nhakuv\u00e4litysyritysten olisi pit\u00e4nyt lopettaa juhlarahan tarjoaminen jo vuoden 2021 (Reiwa 3) aikana, mutta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomata, ett\u00e4 tammikuusta 2025 (Reiwa 7) alkaen s\u00e4\u00e4ntely tulee olemaan entist\u00e4 tiukempaa. Rikkomuksen toteamisen my\u00f6t\u00e4 yrityksell\u00e4 on riski menett\u00e4\u00e4 toimilupansa, joten ep\u00e4ilytt\u00e4v\u00e4\u00e4 toimintaa tulee v\u00e4ltt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos tarjoat juhlarahaa rekrytointitietojen tarjoajana, sinun on lopetettava juhlarahaj\u00e4rjestelm\u00e4 viimeist\u00e4\u00e4n maaliskuun 2025 (Reiwa 7) loppuun menness\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi, jos yrityksesi haluaa julkaista ty\u00f6paikkailmoituksia henkil\u00f6st\u00f6palveluiden tai vastaavien kautta, varmista, ett\u00e4 ilmoituksen julkaisupaikka tai media ei tarjoa juhlarahaa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto_Konsultoi_asianajajaa_juhlarahan_tarjoamisen_kiellon_suhteen\"><\/span>Yhteenveto: Konsultoi asianajajaa juhlarahan tarjoamisen kiellon suhteen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japanissa ty\u00f6nhakuv\u00e4litysyritysten juhlarahan k\u00e4ytt\u00f6 on ollut kielletty\u00e4 Reiwa 3 -vuodesta (2021) l\u00e4htien. Kuitenkin, tammikuussa Reiwa 7 -vuonna (2025) tehty muutos lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhakuv\u00e4litysyritysten luvan ehtoihin juhlarahan tarjoamisen kiellon, mik\u00e4 vahvistaa s\u00e4\u00e4ntely\u00e4 entisest\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi huhtikuusta 2025 alkaen my\u00f6s rekrytointitietojen tarjoajat tulevat uuden s\u00e4\u00e4ntelyn piiriin, mik\u00e4 edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6markkinoiden vakautta entisest\u00e4\u00e4n Japanissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos juhlarahan tarjoamista ep\u00e4ill\u00e4\u00e4n, yritys voi joutua toimintakiellon tai luvan peruuttamisen kohteeksi. Suosittelemme pyyt\u00e4m\u00e4\u00e4n asianajajalta oikeudellista tarkastusta varmistaaksesi, ett\u00e4 yrityksesi palvelut toimivat lainmukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esittelyssa_toimistomme_tarjoamat_ratkaisut\"><\/span>Esittelyss\u00e4 toimistomme tarjoamat ratkaisut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Lakitoimisto yhdist\u00e4\u00e4 IT-alan ja erityisesti internetin sek\u00e4 oikeudellisen asiantuntemuksen tarjotakseen ainutlaatuisia ja tehokkaita oikeudellisia palveluita. Toimistomme palvelee laajaa asiakaskuntaa, joka ulottuu Tokion p\u00f6rssiss\u00e4 listatuista yrityksist\u00e4 aina alkuvaiheen startup-yrityksiin saakka, tarjoten monipuolista oikeudellista tukea ja sopimusten laatimista sek\u00e4 tarkastusta. Lis\u00e4tietoja palveluistamme l\u00f6yd\u00e4t alla olevasta artikkelista.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Lakitoimiston palvelualueet: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT- ja startup-yritysten yritysoikeudelliset palvelut[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Henkil\u00f6st\u00f6palvelualalla on ollut k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6, jossa ty\u00f6nhakijat saavat rekrytointisivustojen yll\u00e4pit\u00e4jilt\u00e4 &#8216;onnittelurahaa&#8217; ty\u00f6paikan tai uuden ty\u00f6paikan varmistuttua. Kuitenkin t\u00e4m\u00e4 &#8216;o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68594,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68408"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68408"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68408\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68595,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68408\/revisions\/68595"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}