{"id":68412,"date":"2025-07-29T18:52:47","date_gmt":"2025-07-29T09:52:47","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=68412"},"modified":"2025-08-20T14:57:56","modified_gmt":"2025-08-20T05:57:56","slug":"nursing-care-administrative-disposition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition","title":{"rendered":"Hoivapalveluyritysten hallinnolliset sanktiot ja vastatoimet: Liiketoiminnan terveen jatkuvuuden varmistaminen compliance-toiminnan vahvistamisella"},"content":{"rendered":"\n<p>Ik\u00e4\u00e4ntyv\u00e4n v\u00e4est\u00f6n ja syntyvyyden laskun my\u00f6t\u00e4 vanhusten hoivapalveluiden kysynt\u00e4 on kasvanut vuosi vuodelta. Japanissa hoivapalveluita tarjoavien hoivalaitosten on toimittava Japanin hoitovakuutuslain mukaisesti. Mik\u00e4li laitokset rikkovat lakia, ne voivat joutua hallinnollisten sanktioiden kohteeksi, mik\u00e4 ei ainoastaan vaikeuta hoivayrityksen jatkuvuutta, vaan vaikuttaa my\u00f6s merkitt\u00e4v\u00e4sti hoitolaitosten k\u00e4ytt\u00e4jien ja henkil\u00f6kunnan el\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n Japanissa hoivapalveluyrityksiin kohdistuvien hallinnollisten sanktioiden tyyppej\u00e4 ja sis\u00e4lt\u00f6\u00e4. Lis\u00e4ksi artikkeli tarjoaa tietoa siit\u00e4, miten noudattamalla lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 voidaan v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 hallinnolliset sanktiot.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Yleiskatsaus_hallinnollisiin_toimenpiteisiin_Japanin_hoivapalvelualalla\" title=\"Yleiskatsaus hallinnollisiin toimenpiteisiin Japanin hoivapalvelualalla\">Yleiskatsaus hallinnollisiin toimenpiteisiin Japanin hoivapalvelualalla<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Mika_on_hallinnollinen_toimenpide_hoivapalveluissa_Japanissa\" title=\"Mik\u00e4 on hallinnollinen toimenpide hoivapalveluissa Japanissa\">Mik\u00e4 on hallinnollinen toimenpide hoivapalveluissa Japanissa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Hallinnollisen_ohjauksen_ja_hallinnollisen_toimenpiteen_ero\" title=\"Hallinnollisen ohjauksen ja hallinnollisen toimenpiteen ero\">Hallinnollisen ohjauksen ja hallinnollisen toimenpiteen ero<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Hallinnollisten_sanktioiden_tyypit_ja_sisalto_Japanissa\" title=\"Hallinnollisten sanktioiden tyypit ja sis\u00e4lt\u00f6 Japanissa\">Hallinnollisten sanktioiden tyypit ja sis\u00e4lt\u00f6 Japanissa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Toimiluvan_peruuttaminen\" title=\"Toimiluvan peruuttaminen\">Toimiluvan peruuttaminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Toimiluvan_voimassaolon_keskeyttaminen\" title=\"Toimiluvan voimassaolon keskeytt\u00e4minen\">Toimiluvan voimassaolon keskeytt\u00e4minen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Parannusmaarays\" title=\"Parannusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys\">Parannusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Yleisimmat_rikkomukset_jotka_johtavat_hallinnollisiin_seuraamuksiin\" title=\"Yleisimm\u00e4t rikkomukset, jotka johtavat hallinnollisiin seuraamuksiin\">Yleisimm\u00e4t rikkomukset, jotka johtavat hallinnollisiin seuraamuksiin<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Henkilostonormien_rikkominen\" title=\"Henkil\u00f6st\u00f6normien rikkominen\">Henkil\u00f6st\u00f6normien rikkominen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Toimintanormien_rikkominen\" title=\"Toimintanormien rikkominen\">Toimintanormien rikkominen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Hoivapalkkion_vaara_laskuttaminen\" title=\"Hoivapalkkion v\u00e4\u00e4r\u00e4 laskuttaminen\">Hoivapalkkion v\u00e4\u00e4r\u00e4 laskuttaminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Vaara_hakemus\" title=\"V\u00e4\u00e4r\u00e4 hakemus\">V\u00e4\u00e4r\u00e4 hakemus<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Vaikutukset_kun_hoitolaitos_saa_hallinnollisen_sanktion_Japanissa\" title=\"Vaikutukset, kun hoitolaitos saa hallinnollisen sanktion Japanissa\">Vaikutukset, kun hoitolaitos saa hallinnollisen sanktion Japanissa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Vaikutukset_liiketoiminnan_jatkuvuuteen\" title=\"Vaikutukset liiketoiminnan jatkuvuuteen\">Vaikutukset liiketoiminnan jatkuvuuteen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Vaikutukset_henkilokuntaan\" title=\"Vaikutukset henkil\u00f6kuntaan\">Vaikutukset henkil\u00f6kuntaan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Vaikutukset_asiakkaisiin\" title=\"Vaikutukset asiakkaisiin\">Vaikutukset asiakkaisiin<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Toimenpiteet_hallinnollisten_sanktioiden_valttamiseksi_Japanin_hoivapalveluissa\" title=\"Toimenpiteet hallinnollisten sanktioiden v\u00e4ltt\u00e4miseksi Japanin hoivapalveluissa\">Toimenpiteet hallinnollisten sanktioiden v\u00e4ltt\u00e4miseksi Japanin hoivapalveluissa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Compliance-jarjestelman_kehittaminen\" title=\"Compliance-j\u00e4rjestelm\u00e4n kehitt\u00e4minen\">Compliance-j\u00e4rjestelm\u00e4n kehitt\u00e4minen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Henkiloston_koulutuksen_tehostaminen\" title=\"Henkil\u00f6st\u00f6n koulutuksen tehostaminen\">Henkil\u00f6st\u00f6n koulutuksen tehostaminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Asianmukainen_kirjanpito\" title=\"Asianmukainen kirjanpito\">Asianmukainen kirjanpito<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Vastatoimet_hallinnollisiin_seuraamuksiin_hoitolaitoksissa_Japanissa\" title=\"Vastatoimet hallinnollisiin seuraamuksiin hoitolaitoksissa Japanissa\">Vastatoimet hallinnollisiin seuraamuksiin hoitolaitoksissa Japanissa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Konsultointi_asianajajan_kanssa\" title=\"Konsultointi asianajajan kanssa\">Konsultointi asianajajan kanssa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Parannussuunnitelman_laatiminen_ja_toteuttaminen\" title=\"Parannussuunnitelman laatiminen ja toteuttaminen\">Parannussuunnitelman laatiminen ja toteuttaminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Toistumisen_estotoimenpiteiden_vahvistaminen\" title=\"Toistumisen estotoimenpiteiden vahvistaminen\">Toistumisen estotoimenpiteiden vahvistaminen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Yhteenveto_Asianajajan_tuella_terveen_hoivapalveluyrityksen_johtaminen\" title=\"Yhteenveto: Asianajajan tuella terveen hoivapalveluyrityksen johtaminen\">Yhteenveto: Asianajajan tuella terveen hoivapalveluyrityksen johtaminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Toimenpiteemme_hoiva-alan_asiakkaille\" title=\"Toimenpiteemme hoiva-alan asiakkaille\">Toimenpiteemme hoiva-alan asiakkaille<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yleiskatsaus_hallinnollisiin_toimenpiteisiin_Japanin_hoivapalvelualalla\"><\/span>Yleiskatsaus hallinnollisiin toimenpiteisiin Japanin hoivapalvelualalla<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/28070401_m-min-1024x578.jpg\" alt=\"Hoivakodin ulkokuva\" class=\"wp-image-89072\" style=\"width:660px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hoivapalveluiden tarjoamisessa voi ilmet\u00e4 tilanteita, joissa ep\u00e4ill\u00e4\u00e4n, ettei toimintaa hoideta asianmukaisesti. T\u00e4ll\u00f6in hoivapalveluyritys voi saada hallinnollista ohjausta tai toimenpiteit\u00e4. Selit\u00e4mme hallinnollisten toimenpiteiden sis\u00e4ll\u00f6n ja eroavaisuudet hallinnolliseen ohjaukseen verrattuna.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mika_on_hallinnollinen_toimenpide_hoivapalveluissa_Japanissa\"><\/span>Mik\u00e4 on hallinnollinen toimenpide hoivapalveluissa Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hallinnollinen toimenpide hoivapalveluissa Japanissa on oikeudellinen toimi, jonka hallintoviranomainen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 hoivapalveluyritykselle Japanin hoivavakuutuslain mukaisesti. T\u00e4m\u00e4n toimenpiteen tarkoituksena on varmistaa hoivapalveluiden laatu ja k\u00e4ytt\u00e4jien oikeuksien suojaaminen.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoivapalveluita tarjoaville yrityksille hallinnollinen toimenpide voi tarkoittaa esimerkiksi hoivavakuutuslain mukaista m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 tai toiminnan keskeytt\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hallinnollisen_ohjauksen_ja_hallinnollisen_toimenpiteen_ero\"><\/span>Hallinnollisen ohjauksen ja hallinnollisen toimenpiteen ero<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hallinnollinen ohjaus on neuvontaa ja ohjausta, jota hallintoviranomainen antaa yritykselle, kun ep\u00e4ill\u00e4\u00e4n lainrikkomusta. Toisaalta hallinnollinen toimenpide sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 oikeudellista sitovuutta ja voi asettaa yritykselle konkreettisia velvoitteita tai rajoittaa oikeuksia.<\/p>\n\n\n\n<p>Hallinnollisesta ohjauksesta s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n hallintomenettelylaissa (32 \u00a7 ja 32 \u00a7 2 momentti) seuraavasti:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Hallinnollisessa ohjauksessa mukana olevien on huolehdittava siit\u00e4, etteiv\u00e4t he ylit\u00e4 kyseisen hallintoviranomaisen teht\u00e4vien tai toimivallan rajoja ja ett\u00e4 ohjauksen sis\u00e4lt\u00f6 perustuu aina yksinomaan vastapuolen vapaaehtoiseen yhteisty\u00f6h\u00f6n.<br>2. Hallinnollisessa ohjauksessa mukana olevat eiv\u00e4t saa kohdella vastapuolta ep\u00e4edullisesti sill\u00e4 perusteella, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 ei ole noudattanut ohjausta.<\/p>\n<cite><em>L\u00e4hde:<\/em><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/405AC0000000088\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e-Gov Lakitietokanta\uff5cHallintomenettelylaki[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Jos hallinnollista ohjausta seuraamatta ei tapahdu parannusta, voi yritys joutua oikeudellisesti sitovan hallinnollisen toimenpiteen kohteeksi. Hallinnollista ohjausta saadessaan on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarkastella nopeasti ongelmakohtia ja tehd\u00e4 parannuksia, jotta v\u00e4ltet\u00e4\u00e4n hallinnolliset toimenpiteet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hallinnollisten_sanktioiden_tyypit_ja_sisalto_Japanissa\"><\/span>Hallinnollisten sanktioiden tyypit ja sis\u00e4lt\u00f6 Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/25543454_m-min-1024x681.jpg\" alt=\"Miespuolinen asianajaja antaa varoituksen\" class=\"wp-image-88826\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hallinnollisen ohjauksen ja hallinnollisten sanktioiden erojen ymm\u00e4rt\u00e4misen j\u00e4lkeen k\u00e4ymme t\u00e4ss\u00e4 tarkemmin l\u00e4pi hallinnollisten sanktioiden konkreettisia tyyppej\u00e4 ja sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 Japanissa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toimiluvan_peruuttaminen\"><\/span>Toimiluvan peruuttaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hoivapalveluntarjoajille kohdistuvista hallinnollisista sanktioista vakavin on &#8220;toimiluvan peruuttaminen&#8221;. Hoivapalveluyritykset toimivat hoitovakuutuslain mukaisesti hallinnollisen elimen my\u00f6nt\u00e4m\u00e4n toimiluvan alaisuudessa. Mik\u00e4li hallinnollinen elin peruuttaa toimiluvan, ei hoivapalveluyritys voi en\u00e4\u00e4 vastaanottaa hoitokorvauksia, mik\u00e4 tekee yrityksen jatkamisen mahdottomaksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi, jos yritys saa hallinnollisen sanktion toimiluvan peruuttamisesta, se ei voi saada uutta toimilupaa viiteen vuoteen peruutusp\u00e4iv\u00e4st\u00e4 l\u00e4htien. (<a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/409AC0000000123#Mp-Ch_5-Se_2-At_70\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hoivavakuutuslaki, 70. pyk\u00e4l\u00e4n 6. momentti[ja]<\/a>) Jos kyseess\u00e4 on yhti\u00f6, eiv\u00e4t my\u00f6sk\u00e4\u00e4n sen johtajat tai palveluyksik\u00f6n johtajat voi saada toimilupaa. (<a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/409AC0000000123#Mp-Ch_5-Se_2-At_70\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sama pyk\u00e4l\u00e4, 6.2 momentti[ja]<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toimiluvan_voimassaolon_keskeyttaminen\"><\/span>Toimiluvan voimassaolon keskeytt\u00e4minen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Toimiluvan peruuttamisen tavoin my\u00f6s toimiluvan voimassaolon keskeytt\u00e4minen on hallinnollinen sanktio, jolla on pakottava vaikutus hoivapalveluyrityksen toimintaan. Toisin kuin toimiluvan peruuttamisessa, voimassaolon keskeytyksen rajoitukset ovat voimassa vain tietyn ajan, ja sanktion sis\u00e4lt\u00f6 voi olla esimerkiksi uusien asiakkaiden vastaanoton keskeytt\u00e4minen tai hoitokorvausten alentaminen. Voimassaolon keskeytyksen aikana hoivapalveluyritys voi kuitenkin jatkaa toimintaansa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Parannusmaarays\"><\/span>Parannusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Parannusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys on hallinnollinen sanktio, jossa hallinnollinen elin m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 hoivapalveluyrityksen tekem\u00e4\u00e4n parannuksia lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n perusteella. Parannusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen saadessaan hoivapalveluyritykselle asetetaan m\u00e4\u00e4r\u00e4aika, jonka sis\u00e4ll\u00e4 sen tulee toimittaa parannusraportti ja toteuttaa parannustoimenpiteit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Parannusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys on hallinnollisten sanktioiden joukossa kevyimpi\u00e4, mutta koska se on hallinnollinen sanktio ja sill\u00e4 on oikeudellinen sitovuus, sen noudattamatta j\u00e4tt\u00e4minen voi johtaa vakavampiin seuraamuksiin, kuten toimiluvan voimassaolon keskeytt\u00e4miseen tai peruuttamiseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Parannusm\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen verrattavissa oleva toimenpide on parannuskehotus, mutta parannuskehotus on hallinnollista ohjausta eik\u00e4 sill\u00e4 ole oikeudellista sitovuutta. Kuitenkin parannusraportin toimittamista vaaditaan samalla tavalla kuin parannusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4, ja kehotuksen noudattamatta j\u00e4tt\u00e4minen voi johtaa hallinnollisen sanktion, parannusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen, antamiseen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yleisimmat_rikkomukset_jotka_johtavat_hallinnollisiin_seuraamuksiin\"><\/span>Yleisimm\u00e4t rikkomukset, jotka johtavat hallinnollisiin seuraamuksiin<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/25543523_m-min-1024x681.jpg\" alt=\"Miespuolinen asianajaja n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 rastimerkki\u00e4\" class=\"wp-image-90623\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hallinnolliset seuraamukset, joilla on oikeudellinen sitovuus Japanissa, sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t p\u00e4\u00e4asiassa kolmea tyyppi\u00e4: m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen peruuttaminen, m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen voiman keskeytt\u00e4minen ja parannuskehotus. K\u00e4ymme tarkemmin l\u00e4pi p\u00e4\u00e4asialliset rikkomukset, jotka voivat johtaa n\u00e4ihin hallinnollisiin toimenpiteisiin.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Henkilostonormien_rikkominen\"><\/span>Henkil\u00f6st\u00f6normien rikkominen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hoivapalvelualalla Japanissa on m\u00e4\u00e4ritelty tarvittavan henkil\u00f6st\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 palvelutyypin mukaan. Jos hoitolaitoksessa tai toimipisteess\u00e4 ei ole varmistettu tai sijoitettu m\u00e4\u00e4r\u00e4tty\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4, kyseess\u00e4 on henkil\u00f6st\u00f6normien rikkominen, joka voi johtaa hallinnollisiin seuraamuksiin.<\/p>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi, jos alueellisen p\u00e4iv\u00e4hoitopalvelun (day service) asiakasm\u00e4\u00e4r\u00e4 on alle kymmenen, tulee palvelussa olla v\u00e4hint\u00e4\u00e4n yksi hoitohenkil\u00f6kuntaan tai hoivahenkil\u00f6st\u00f6\u00f6n kuuluva henkil\u00f6. Kotihoitopalveluissa taas tulee olla v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 2,5 kokop\u00e4iv\u00e4toimista p\u00e4tev\u00e4\u00e4 kotihoitajaa.<\/p>\n\n\n\n<p>Toimintatavat, joissa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 on v\u00e4hemm\u00e4n kuin henkil\u00f6st\u00f6normit edellytt\u00e4v\u00e4t, tai p\u00e4tevyysehtoja t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n k\u00e4ytt\u00e4minen liiketoiminnassa, ovat henkil\u00f6st\u00f6normien rikkomuksia ja ne voivat johtaa hallinnollisiin seuraamuksiin.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toimintanormien_rikkominen\"><\/span>Toimintanormien rikkominen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Toimintanormien rikkominen tarkoittaa toimintatapojen, kuten asiakirjojen kirjaamisen ja s\u00e4ilytt\u00e4misen tai liiketoimintamenetelmien, rikkomista, jotka on m\u00e4\u00e4ritelty kunkin palvelun toimintanormeissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi puutteelliset palvelusuunnitelmat tai kotihoitopalveluissa asiakkaille annettavien kotihoitok\u00e4yntien m\u00e4\u00e4r\u00e4n ja tiheyden selitt\u00e4misen ja ymm\u00e4rt\u00e4misen puutteet ovat toimintanormien rikkomuksia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoivapalkkion_vaara_laskuttaminen\"><\/span>Hoivapalkkion v\u00e4\u00e4r\u00e4 laskuttaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hoivapalveluista saatavan hoivapalkkion v\u00e4\u00e4r\u00e4 laskuttaminen on my\u00f6s rikkomus, joka voi johtaa hallinnollisiin seuraamuksiin Japanissa. Jos hoivapalkkion v\u00e4\u00e4r\u00e4 laskuttaminen paljastuu, <a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/409AC0000000123#Mp-Ch_4-Se_1-At_22\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hoitovakuutuslain (\u4ecb\u8b77\u4fdd\u967a\u6cd5) 22 artiklan 3 momentin[ja]<\/a> mukaan v\u00e4\u00e4rin peritty summa on palautettava, ja lis\u00e4ksi palautettavasta summasta perit\u00e4\u00e4n 40 prosentin lis\u00e4maksu.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e4\u00e4r\u00e4n laskutuksen konkreettisia esimerkkej\u00e4 ovat:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Palveluita, joita ei ole todellisuudessa tarjottu, laskutetaan kuin ne olisi tarjottu, eli keksitty laskutus<\/li>\n\n\n\n<li>Palveluiden tarjoamisaikaa liioitellaan todellisuutta enemm\u00e4n laskutuksessa, eli liioiteltu laskutus<\/li>\n\n\n\n<li>Lis\u00e4vaatimusten henkil\u00f6st\u00f6normeja ei ole t\u00e4ytetty, mutta laskutuksessa v\u00e4itet\u00e4\u00e4n niiden olevan t\u00e4ytettyj\u00e4, eli lis\u00e4vaatimusten puutteellinen laskutus<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vaara_hakemus\"><\/span>V\u00e4\u00e4r\u00e4 hakemus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kun haetaan hyv\u00e4ksynt\u00e4\u00e4 tai uusitaan hyv\u00e4ksynt\u00e4\u00e4 ja tarkastetaan toimintaa, viranomaisille annettu v\u00e4\u00e4r\u00e4 selitys tai raportti on v\u00e4\u00e4r\u00e4 hakemus, joka voi johtaa hallinnollisiin seuraamuksiin Japanissa. V\u00e4\u00e4r\u00e4 hakemus on usein tapa peitell\u00e4 aiemmin mainittuja henkil\u00f6st\u00f6- tai toimintanormien rikkomuksia, vaikka tosiasiat olisivatkin tiedossa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vaikutukset_kun_hoitolaitos_saa_hallinnollisen_sanktion_Japanissa\"><\/span>Vaikutukset, kun hoitolaitos saa hallinnollisen sanktion Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/26539284_m-min-1024x683.jpg\" alt=\"Mietteli\u00e4s naishoitaja\" class=\"wp-image-90624\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kun hoitolaitos saa hallinnollisen sanktion rikkomuksen johdosta, seuraukset eiv\u00e4t rajoitu pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n liiketoimintaan, vaan ne vaikuttavat my\u00f6s henkil\u00f6kuntaan ja asiakkaisiin. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n yksityiskohtaisesti niit\u00e4 vaikutuksia, joita hallinnollisen sanktion saaminen voi aiheuttaa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vaikutukset_liiketoiminnan_jatkuvuuteen\"><\/span>Vaikutukset liiketoiminnan jatkuvuuteen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kun hoitopalveluyritys saa hallinnollisen sanktion, sen jatkuvuus voi olla vaarassa. Erityisesti toimiluvan peruuttaminen tarkoittaa, ett\u00e4 yritys ei voi en\u00e4\u00e4 toimia hoitopalveluiden tarjoajana Japanin hoitovakuutuslain mukaisesti, eik\u00e4 se voi vastaanottaa hoitokorvauksia. Lis\u00e4ksi peruutuksen j\u00e4lkeen yritys ei voi saada uutta toimilupaa viiteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\n<p>Toimiluvan voimassaolon keskeytt\u00e4minen tarkoittaa, ett\u00e4 palveluiden tarjoaminen keskeytyy m\u00e4\u00e4r\u00e4ajaksi, mik\u00e4 vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti liiketoimintaan. Vaikka kyseess\u00e4 olisi vain parannuskehotus, yrityksen nimi julkaistaan, mik\u00e4 voi vaikuttaa haitallisesti liiketoimintaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vaikutukset_henkilokuntaan\"><\/span>Vaikutukset henkil\u00f6kuntaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hallinnollisen sanktion saanut hoitolaitos voi kohdata vaikeuksia henkil\u00f6kunnan ty\u00f6llist\u00e4misess\u00e4 liiketoiminnan jatkuvuuden vaikutusten vuoksi. Lis\u00e4ksi, kun hallinnollinen sanktio ja sen saaminen julkaistaan, se voi vaikuttaa laitoksen johtajan mahdollisuuksiin ty\u00f6llisty\u00e4 muissa hoitopalveluyrityksiss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vaikutukset_asiakkaisiin\"><\/span>Vaikutukset asiakkaisiin<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hoitolaitoksen ja sen henkil\u00f6kunnan kohtaamien vaikutusten lis\u00e4ksi my\u00f6s palveluiden k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t k\u00e4rsiv\u00e4t suuresti. Jos laitos menett\u00e4\u00e4 toimilupansa hallinnollisen sanktion seurauksena, vakuutuksen kattavuus lakkaa, ja asiakkaat joutuvat maksamaan palveluista kokonaan itse, mik\u00e4 voi tehd\u00e4 maksuista vaikeita.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun asiakkaiden maksukyky heikkenee ja hoitopalvelut eiv\u00e4t ole en\u00e4\u00e4 saatavilla, on olemassa riski, ett\u00e4 asiakkaat eiv\u00e4t saa tarvitsemaansa palvelua ja heid\u00e4n el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 voi muuttua radikaalisti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toimenpiteet_hallinnollisten_sanktioiden_valttamiseksi_Japanin_hoivapalveluissa\"><\/span>Toimenpiteet hallinnollisten sanktioiden v\u00e4ltt\u00e4miseksi Japanin hoivapalveluissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/30262790_m-min.jpg\" alt=\"Opiskelevat hoitoalan ty\u00f6ntekij\u00e4t\" class=\"wp-image-90625\" style=\"width:660px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hoivapalveluyrityksen vakaa toiminta edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 hallinnolliset sanktiot v\u00e4ltet\u00e4\u00e4n mahdollisuuksien mukaan. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n keskeisi\u00e4 toimenpiteit\u00e4, joilla hallinnollisia sanktioita voidaan v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 Japanissa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compliance-jarjestelman_kehittaminen\"><\/span>Compliance-j\u00e4rjestelm\u00e4n kehitt\u00e4minen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hallinnollisten sanktioiden v\u00e4ltt\u00e4miseksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 selke\u00e4 compliance-politiikka hoivapalveluyrityksess\u00e4 ja rakentaa organisaatio, joka painottaa compliancea. Compliance tarkoittaa yrityksen sitoutumista noudattamaan lakeja ja yhteiskunnallisia s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 sek\u00e4 toimimaan asianmukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<p>Complianceen perustuen s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen ja m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten yhdenmukaistaminen ja sis\u00e4ll\u00f6n selkeytt\u00e4minen mahdollistaa sen, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6 voi toimia asianmukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Henkiloston_koulutuksen_tehostaminen\"><\/span>Henkil\u00f6st\u00f6n koulutuksen tehostaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jotta hallinnollisia sanktioita ei tulisi, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 lis\u00e4t\u00e4 koko henkil\u00f6st\u00f6n tietoisuutta compliancesta. S\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4t compliance-koulutukset auttavat henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n lain noudattamisen merkityksen ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n eettist\u00e4 n\u00e4kemyst\u00e4 sek\u00e4 oikeanlaista tiet\u00e4myst\u00e4 ja toimintataitoja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Asianmukainen_kirjanpito\"><\/span>Asianmukainen kirjanpito<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hoivapalveluyrityksen jatkuvassa toiminnassa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 asianmukaista kirjanpitoa hoivapalveluiden tarjoamisesta ja hoitokorvausten perusteena olevista asiakirjoista, jotta ne ovat aina tarkistettavissa. Asianmukaisen kirjanpidon huolellinen yll\u00e4pito auttaa est\u00e4m\u00e4\u00e4n puutteelliset asiakirjat ja v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n vahingossa tapahtuvia rikkomuksia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vastatoimet_hallinnollisiin_seuraamuksiin_hoitolaitoksissa_Japanissa\"><\/span>Vastatoimet hallinnollisiin seuraamuksiin hoitolaitoksissa Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/27765911_m-min-1024x681.jpg\" alt=\"\u7537\u6027\u5f01\u8b77\u58eb\" class=\"wp-image-88199\" style=\"width:660px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hallinnollisten seuraamusten v\u00e4ltt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, mutta kuten olemme todenneet, ei ole mahdollista t\u00e4ysin eliminoida riski\u00e4 odottamattomista virheist\u00e4 tai arvaamattomista tilanteista. Jos hoitolaitokselle ilmoitetaan mahdollisesta rikkomuksesta, joka voi johtaa hallinnolliseen seuraamukseen, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 toimia nopeasti ja asianmukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<p>Oikea-aikainen ja asianmukainen toiminta on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 hoitopalveluiden johtamisessa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n toimenpiteit\u00e4, joita hoitolaitoksen tulisi toteuttaa, kun sen toimintaa ep\u00e4ill\u00e4\u00e4n rikkomuksesta, joka voi johtaa hallinnolliseen seuraamukseen Japanissa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Konsultointi_asianajajan_kanssa\"><\/span>Konsultointi asianajajan kanssa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kun hoitolaitoksen toiminnassa havaitaan rikkomuksia, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 harkita nopeasti konsultointia asianajajan kanssa, joka on perehtynyt Japanin hoitovakuutuslakiin. Hallinnollisten seuraamusten perustana olevat s\u00e4\u00e4d\u00f6kset voivat olla monimutkaisia ja vaikeaselkoisia, ja joskus menettelyt etenev\u00e4t ilman, ett\u00e4 syyt\u00e4 ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n kunnolla.<\/p>\n\n\n\n<p>Asianajaja on lakiasiantuntija, joka voi tunnistaa hallinnollisen seuraamuksen syyn tarkasti ja antaa neuvoja asianmukaisista toimenpiteist\u00e4. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 toteuttaa tarvittavat toimenpiteet ja menettelyt oikeaan aikaan, joten suosittelemme konsultoimaan asianajajaa mahdollisimman pian.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Parannussuunnitelman_laatiminen_ja_toteuttaminen\"><\/span>Parannussuunnitelman laatiminen ja toteuttaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kun rikkomuksen sis\u00e4lt\u00f6 ja syyt on selvitetty, on laadittava ja toteutettava parannussuunnitelma ongelmakohtien korjaamiseksi. Konkreettisen parannussuunnitelman laatiminen ja sen raportointi hallinnollisille viranomaisille sek\u00e4 sen varma toteuttaminen voi est\u00e4\u00e4 odottamattomia haitallisia seuraamuksia.<\/p>\n\n\n\n<p>Asianajajan konsultointi auttaa parannussuunnitelman asiakirjojen laatimisessa ja antaa asiantuntevaa neuvontaa muodollisuuksista ja tekstist\u00e4, mik\u00e4 helpottaa menettelyjen sujuvaa etenemist\u00e4 hallinnollisten viranomaisten kanssa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toistumisen_estotoimenpiteiden_vahvistaminen\"><\/span>Toistumisen estotoimenpiteiden vahvistaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Parannussuunnitelman laatimisen ja toteuttamisen lis\u00e4ksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pyrki\u00e4 ratkaisemaan ongelman juurisyyt ja est\u00e4m\u00e4\u00e4n niiden toistuminen. Rikkomusten toistumisen est\u00e4miseksi on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 vahvistaa henkil\u00f6st\u00f6n tietoisuutta ja eettisi\u00e4 arvoja sek\u00e4 perustaa kattava compliance-j\u00e4rjestelm\u00e4 ja -prosessit.<\/p>\n\n\n\n<p>Asianajajan konsultointi tarjoaa asiantuntevaa neuvontaa compliance-j\u00e4rjestelm\u00e4n ja -prosessien vahvistamiseksi. Asiantuntijoiden mielipiteet ja neuvot ovat hy\u00f6dyllisi\u00e4 toistumisen est\u00e4miseksi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto_Asianajajan_tuella_terveen_hoivapalveluyrityksen_johtaminen\"><\/span>Yhteenveto: Asianajajan tuella terveen hoivapalveluyrityksen johtaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/30751657_m-min-1024x683.jpg\" alt=\"Naurava hoitaja ja i\u00e4k\u00e4s nainen\" class=\"wp-image-90626\" style=\"width:659px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hoivapalveluyritysten tulee toimia Japanin hoitovakuutuslain mukaisesti, ja on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 jatkaa terveen liiketoiminnan harjoittamista ilman hallinnollisia sanktioita. Hoivapalveluita tarjottaessa on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 jatkuvasti organisaation kattavaa compliance-j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 ja eettisi\u00e4 standardeja.<\/p>\n\n\n\n<p>Hallinnollisten sanktioiden tyypit ja sis\u00e4ll\u00f6t on hyv\u00e4 tuntea, ja valmiiksi suunnitellut compliance-j\u00e4rjestelm\u00e4t sek\u00e4 hallinnollisten ohjeiden noudattaminen voivat auttaa v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n hallinnollisia sanktioita ja jatkamaan terveen hoivapalveluyrityksen toimintaa. Lis\u00e4ksi, jos toiminnassa ilmenee rikkomusep\u00e4ilyj\u00e4, asianmukaiset toimenpiteet voidaan toteuttaa nopeasti ja tehokkaasti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toimenpiteemme_hoiva-alan_asiakkaille\"><\/span>Toimenpiteemme hoiva-alan asiakkaille<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hoiva-ala on monimutkainen toimiala, joka on s\u00e4\u00e4delty useilla eri laeilla, kuten Japanin hoivavakuutuslailla (\u4ecb\u8b77\u4fdd\u967a\u6cd5), vanhusten hyvinvointilailla (\u8001\u4eba\u798f\u7949\u6cd5) ja yhti\u00f6lailla (\u4f1a\u793e\u6cd5). Monolith Lakitoimisto toimii Japanin kansallisen hoivapalveluyritysten liiton (\u4e00\u822c\u793e\u56e3\u6cd5\u4eba \u5168\u56fd\u4ecb\u8b77\u4e8b\u696d\u8005\u9023\u76df) sek\u00e4 useiden prefektuurien hoivapalveluyritysten neuvonantajana ja omaa laajaa asiantuntemusta hoiva-alan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n liittyviss\u00e4 asioissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Lakitoimiston palvelualueet: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT- ja startup-yritysten yritysjuridiikka[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ik\u00e4\u00e4ntyv\u00e4n v\u00e4est\u00f6n ja syntyvyyden laskun my\u00f6t\u00e4 vanhusten hoivapalveluiden kysynt\u00e4 on kasvanut vuosi vuodelta. Japanissa hoivapalveluita tarjoavien hoivalaitosten on toimittava Japanin hoitovakuutuslai [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68603,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68412"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68412"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68412\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68605,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68412\/revisions\/68605"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68412"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68412"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68412"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}