{"id":68707,"date":"2025-09-02T15:27:53","date_gmt":"2025-09-02T06:27:53","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=68707"},"modified":"2025-09-30T21:34:54","modified_gmt":"2025-09-30T12:34:54","slug":"director-liability-waiver-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/director-liability-waiver-japan","title":{"rendered":"Selvitys Japanin yhti\u00f6oikeudessa s\u00e4\u00e4detyist\u00e4 johtajien vastuun vapautus- ja rajoitusj\u00e4rjestelmist\u00e4"},"content":{"rendered":"\n

Japanissa toimivissa osakeyhti\u00f6iss\u00e4 johtajat ja tilintarkastajat kantavat merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 vastuuta yhti\u00f6t\u00e4 kohtaan. Japanin yhti\u00f6lain (kaisha-h\u014d) 423 artiklan 1 momentti (2005) m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, ett\u00e4 jos johtaja laiminly\u00f6 teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 (nimukeitai) ja yhti\u00f6lle aiheutuu vahinkoa, johtaja on vastuussa vahingon korvaamisesta. T\u00e4m\u00e4 vahingonkorvausvastuu voi joskus olla eritt\u00e4in suuri, mik\u00e4 muodostaa merkitt\u00e4v\u00e4n riskin johtajaksi ryhtyv\u00e4lle henkil\u00f6lle. Viimeaikaisissa oikeustapauksissa on osoitettu t\u00e4m\u00e4n riskin suuruus, kuten Tokion s\u00e4hk\u00f6voimayhti\u00f6n entiselle johdolle m\u00e4\u00e4r\u00e4tty yli 13 biljoonan jenin korvaus <\/sup>.  <\/p>\n\n\n\n

Kuitenkin, vaikka Japanin yhti\u00f6laki asettaa johtajille tiukan vastuun, se tarjoaa my\u00f6s hienostuneen ja monitasoisen j\u00e4rjestelm\u00e4n, jolla vastuuta voidaan kohtuullisessa m\u00e4\u00e4rin vapauttaa tai rajoittaa. T\u00e4m\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4 on suunniteltu tasapainottamaan kahta t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tavoitetta. Ensimm\u00e4inen on selkeytt\u00e4\u00e4 johtajien vastuuta ja suojella yhti\u00f6n ja sen omistajien, eli osakkeenomistajien, etuja. Toinen on est\u00e4\u00e4 p\u00e4tevien henkil\u00f6iden ep\u00e4r\u00f6inti ryhty\u00e4 johtajiksi liiallisen vastuun pelossa tai johtajien p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon liiallinen varovaisuus <\/sup>. T\u00e4m\u00e4n vastuun kevent\u00e4misen kehyksen ymm\u00e4rt\u00e4minen on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, jotta voidaan yhdist\u00e4\u00e4 terve yrityshallinto ja rohkea liiketoiminnan johtaminen.  <\/p>\n\n\n\n

T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n kattavasti Japanin yhti\u00f6lain m\u00e4\u00e4rittelemi\u00e4 johtajien teht\u00e4vien laiminly\u00f6nnin vastuun vapauttamista ja rajoittamista koskevia keskeisi\u00e4 j\u00e4rjestelmi\u00e4, perustuen konkreettisiin lakipyk\u00e4liin ja oikeustapauksiin. Tarkemmin sanottuna k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n seuraavia j\u00e4rjestelmi\u00e4:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Vastuun t\u00e4ydellinen vapautus kaikkien osakkeenomistajien suostumuksella (yhti\u00f6laki 424 artikla)<\/li>\n\n\n\n
  2. Vastuun osittainen vapautus osakkeenomistajien erityisp\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4 (yhti\u00f6laki 425 artikla)<\/li>\n\n\n\n
  3. Vastuun osittainen vapautus hallituksen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4 (yhti\u00f6laki 426 artikla)<\/li>\n\n\n\n
  4. Vastuunrajoitussopimus ei-toimeenpanevien johtajien kanssa (yhti\u00f6laki 427 artikla)<\/li>\n\n\n\n
  5. Oikeudellinen sovinto osakkeenomistajien edustajakanteessa (yhti\u00f6laki 850 artikla)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    N\u00e4ill\u00e4 j\u00e4rjestelmill\u00e4 on erilaiset vaatimukset, menettelyt ja vaikutukset. N\u00e4iden erojen tarkka ymm\u00e4rt\u00e4minen on \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 Japanissa toimivien yritysten johtajille, johtohenkil\u00f6ille ja sijoittajille riskienhallinnan ja hallintoj\u00e4rjestelm\u00e4n rakentamisen n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n

    \n
    \n<\/span><\/div>\n