<\/span><\/h2>\n\n\n\nJapanin osa-aikaisia ja m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskeva laki m\u00e4\u00e4rittelee kaksi t\u00e4rke\u00e4\u00e4 periaatetta osa-aikaty\u00f6ntekij\u00f6iden kohtelussa: tasapainoisen kohtelun ja tasa-arvoisen kohtelun. N\u00e4m\u00e4 periaatteet muodostavat oikeudellisen perustan yritysten henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjestelmien rakentamiselle ja yll\u00e4pidolle.<\/p>\n\n\n\n
Ensimm\u00e4inen periaate on tasapainoinen kohtelu, joka on m\u00e4\u00e4ritelty Japanin osa-aikaisia ja m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevan lain 8 artiklassa ja tarkoittaa “kohtuuttoman kohtelun kielt\u00e4mist\u00e4”. T\u00e4t\u00e4 periaatetta sovelletaan, kun osa-aikaty\u00f6ntekij\u00f6iden ja vakituisen henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4lill\u00e4 on eroja ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6ss\u00e4 tai muissa seikoissa. Laki ei kiell\u00e4 erojen tekemist\u00e4 kohtelussa sin\u00e4ns\u00e4, mutta m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, ett\u00e4 erot eiv\u00e4t saa olla kohtuuttomia. Kohtuuttomuuden arvioinnissa otetaan huomioon p\u00e4\u00e4asiassa kolme tekij\u00e4\u00e4: ensinn\u00e4kin “teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6”, eli ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6 ja siihen liittyv\u00e4t vastuut. Toiseksi “teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6 ja sijoittelun muutoksen laajuus”, joka viittaa siirtojen tai osaston vaihtojen mahdollisuuteen ja laajuuteen sek\u00e4 ylennysten mahdollisuuteen. Kolmanneksi “muut seikat”, joihin sis\u00e4ltyv\u00e4t esimerkiksi kohtuulliset ty\u00f6markkinak\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t. Yritysten on vertailtava n\u00e4it\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 kokonaisvaltaisesti ja pystytt\u00e4v\u00e4 loogisesti perustelemaan, ett\u00e4 kohtelun erot ovat n\u00e4iden todellisten erojen mukaisia ja tasapainoisia.<\/p>\n\n\n\n
Toinen periaate on tasa-arvoinen kohtelu, joka on m\u00e4\u00e4ritelty saman lain 9 artiklassa ja tarkoittaa “syrim\u00e4tt\u00f6m\u00e4n kohtelun kielt\u00e4mist\u00e4”. T\u00e4t\u00e4 tiukempaa periaatetta sovelletaan rajoitetuissa tilanteissa, erityisesti kun osa-aikaty\u00f6ntekij\u00f6iden “teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6” ja “teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6 ja sijoittelun muutoksen laajuus” ovat samat kuin vertailukohtana olevilla vakituisilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4. Kun n\u00e4m\u00e4 tekij\u00e4t t\u00e4sm\u00e4\u00e4v\u00e4t t\u00e4ysin, yritykset eiv\u00e4t saa syrji\u00e4 osa-aikaty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 peruspalkassa, bonuksissa tai muissa etuuksissa pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n heid\u00e4n osa-aikaisuutensa perusteella. Toisin sanoen, molempien ryhmien kohtelun on periaatteessa oltava sama.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4in ollen yritysten ensimm\u00e4inen teht\u00e4v\u00e4 on analysoida tarkasti omien osa-aikaty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 teht\u00e4vien todellisuus ja arvioida, ovatko edell\u00e4 mainitut kaksi tekij\u00e4\u00e4 samat kuin vertailukohtana olevilla vakituisilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4. T\u00e4m\u00e4 alkuvaiheen arviointi on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4 askel, joka m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 yrityksen my\u00f6hemm\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6strategian ja oikeudellisen riskienhallinnan suunnan. Tarkkojen ty\u00f6nkuvauksien laatiminen ja yll\u00e4pit\u00e4minen ei ole vain henkil\u00f6st\u00f6hallinnon k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6, vaan sill\u00e4 on my\u00f6s vahva merkitys oikeudellisena puolustuskeinona.<\/p>\n\n\n\nVertailukohta<\/td> Tasapainoinen kohtelu (Lain 8 artikla)<\/td> Tasa-arvoinen kohtelu (Lain 9 artikla)<\/td><\/tr><\/thead> S\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen sis\u00e4lt\u00f6<\/td> Kohtuuttoman kohtelun erojen kielt\u00e4minen<\/td> Syrjiv\u00e4n kohtelun kielt\u00e4minen<\/td><\/tr> Soveltamisedellytykset<\/td> Osa-aikaty\u00f6ntekij\u00f6iden ja vakituisen henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4lill\u00e4 on eroja teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4ll\u00f6ss\u00e4 tai muissa seikoissa<\/td> Osa-aikaty\u00f6ntekij\u00f6iden ja vakituisen henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4lill\u00e4 on samat: 1. Teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6 2. Teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6 ja sijoittelun muutoksen laajuus<\/td><\/tr> Yrityksen velvollisuudet<\/td> Ottaa huomioon teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6, sijoittelun muutoksen laajuus ja muut seikat, jotta kohtelun erot eiv\u00e4t ole kohtuuttomia<\/td> Ei saa syrji\u00e4 osa-aikaty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 heid\u00e4n asemansa perusteella miss\u00e4\u00e4n etuuksissa<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>“Ep\u00e4kohtuuden” arviointiperusteet: Japanin korkeimman oikeuden t\u00e4rke\u00e4t ennakkop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/span><\/h2>\n\n\n\nJapanin osa-aikaisia ja m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisia ty\u00f6suhteita koskeva laki kielt\u00e4\u00e4 “ep\u00e4kohtuulliset kohteluerot”, mutta mit\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkalleen ottaen tarkoittaa? Arviointiperusteet ovat konkretisoituneet viime vuosina Japanin korkeimman oikeuden sarjassa antamien p\u00e4\u00e4t\u00f6sten my\u00f6t\u00e4. Oikeus on ottanut k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n johdonmukaisen menetelm\u00e4n, jossa se analysoi kunkin etuuden tai ty\u00f6suhde-edun “tarkoituksen”, eli miksi etuus on tarkoitettu, ja arvioi t\u00e4m\u00e4n tarkoituksen valossa, onko kohteluerossa j\u00e4rke\u00e4 vai ei. T\u00e4m\u00e4 “tarkoituspohjainen l\u00e4hestymistapa” on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n ohjenuora yrityksille, kun ne tarkastelevat omia henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjestelmi\u00e4\u00e4n ja arvioivat oikeudellisia riskej\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n
Erilaisten etuuksien osalta vuoden 2018 (Heisei 30) Hamakyorex- ja Nagasawa Unyu -tapauksien p\u00e4\u00e4t\u00f6kset ovat muodostuneet t\u00e4rkeiksi ennakkotapauksiksi. Korkein oikeus tarkasteli n\u00e4iss\u00e4 tapauksissa kunkin etuuden maksutarkoitusta erikseen. Esimerkiksi matkakorvauksen (tarkoitus: matkakulujen korvaaminen), ruokailuetuuden (tarkoitus: ateriaty\u00f6n aikana) ja l\u00e4sn\u00e4oloetuuksien (tarkoitus: kannustaa t\u00e4ydelliseen l\u00e4sn\u00e4oloon) kohdalla oikeus totesi, ett\u00e4 niiden maksutarkoitus ei muutu tavallisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4, joten niiden ep\u00e4\u00e4minen osa-aikaisilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 on ep\u00e4kohtuullista. Toisaalta asumistuen osalta, joka on tarkoitettu ty\u00f6ntekij\u00f6iden elinkustannusten tukemiseen mahdollisten siirtojen yhteydess\u00e4, katsottiin olevan j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 olla my\u00f6nt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 sit\u00e4 sopimusty\u00f6ntekij\u00f6ille, joille ei ole suunniteltu siirtoja.<\/p>\n\n\n\n
Palkkioiden ja el\u00e4kkeiden kaltaisten taloudellisesti merkitt\u00e4vien etuuksien osalta vuoden 2020 (Reiwa 2) Osaka Medical and Pharmaceutical University – ja Metro Commerce -tapauksien p\u00e4\u00e4t\u00f6kset ovat her\u00e4tt\u00e4neet huomiota. Korkein oikeus totesi n\u00e4iss\u00e4 tapauksissa, ett\u00e4 osa-aikaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille ei ole v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti ep\u00e4kohtuullista olla maksamatta palkkioita tai el\u00e4kkeit\u00e4. Perusteena oli, ett\u00e4 n\u00e4m\u00e4 etuudet eiv\u00e4t ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n palkan maksamista j\u00e4lkik\u00e4teen, vaan niill\u00e4 on monimutkaisia tarkoituksia, kuten palkkio pitk\u00e4aikaisesta panoksesta yritykselle, palkkio tulevaisuuden toiminnasta ja keskeisen henkil\u00f6st\u00f6n houkuttelu ja pit\u00e4minen yrityksess\u00e4. Kyseisiss\u00e4 tapauksissa osa-aikaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t olleet asemassa, jossa heilt\u00e4 odotettiin t\u00e4llaista pitk\u00e4aikaista panosta. N\u00e4m\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6kset eiv\u00e4t yleisesti hyv\u00e4ksyneet palkkioiden ja el\u00e4kkeiden ep\u00e4\u00e4mist\u00e4, vaan ne kysyiv\u00e4t, onko etuuden maksutarkoituksen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4vien v\u00e4lill\u00e4 johdonmukaisuutta.<\/p>\n\n\n\n
Lomien ja muiden ty\u00f6suhde-etujen osalta vuoden 2020 Japan Post -tapaukseen liittyv\u00e4t p\u00e4\u00e4t\u00f6kset ovat antaneet t\u00e4rkeit\u00e4 ohjeita. Korkein oikeus totesi, ett\u00e4 kes\u00e4- ja talvilomien, palkallisen sairausloman, vuodenvaihteen ty\u00f6skentelykorvauksen ja perhe-el\u00e4tett\u00e4vien etuuksien ep\u00e4\u00e4minen osa-aikaisilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 on ep\u00e4kohtuullista. T\u00e4m\u00e4 johtui siit\u00e4, ett\u00e4 n\u00e4iden etuuksien tarkoitus, kuten mielen ja kehon virkist\u00e4minen (lomat), elintason turvaaminen sairauden aikana (sairausloma) ja korvaus kiireisen ajan ty\u00f6skentelyst\u00e4 (lis\u00e4korvaukset), ovat asioita, jotka ovat yht\u00e4 p\u00e4tevi\u00e4 kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6ille, riippumatta heid\u00e4n pitk\u00e4aikaisesta urapolustaan.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4iden ennakkop\u00e4\u00e4t\u00f6sten viesti on, ett\u00e4 kun yritykset asettavat erilaisia kohteluita, niiden on m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4v\u00e4 selke\u00e4sti kunkin j\u00e4rjestelm\u00e4n tarkoitus ja selitett\u00e4v\u00e4 objektiivisiin tosiasioihin perustuen, miksi tarkoitus soveltuu vain tietylle ty\u00f6ntekij\u00e4ryhm\u00e4lle eik\u00e4 toisille. T\u00e4m\u00e4 looginen johdonmukaisuus on avain kohtelueron “j\u00e4rkevyyden” perustaksi.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Yrityksen p\u00e4\u00e4vastuut ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toiminta Japanissa<\/span><\/h2>\n\n\n\nJapanin osa-aikaisia ja m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisia ty\u00f6suhteita koskeva laki (Part-Time, Fixed-Term Employment Act) asettaa yrityksille konkreettisia toimintavelvoitteita perusperiaatteenaan kohtuuttoman eriarvoisen kohtelun kielt\u00e4minen. N\u00e4iden velvoitteiden t\u00e4ytt\u00e4minen on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 oikeudellisten kiistojen ennaltaehk\u00e4isemiseksi ja terveiden ty\u00f6suhteiden rakentamiseksi.<\/p>\n\n\n\n
Yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 velvoitteista on Japanin osa-aikaisia ja m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisia ty\u00f6suhteita koskevan lain 14. pyk\u00e4l\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4ritelty “selitysvelvollisuus”. T\u00e4ll\u00e4 velvoitteella on kaksi ulottuvuutta. Ensinn\u00e4kin, yrityksen on selitett\u00e4v\u00e4 osa-aikaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4, koulutus, ty\u00f6suhde-edut ja vakituiseen ty\u00f6suhteeseen siirtymisen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, jotka se on ottanut k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ty\u00f6suhteiden hallinnan parantamiseksi heti ty\u00f6suhteen alkaessa. Toiseksi, jos osa-aikainen ty\u00f6ntekij\u00e4 pyyt\u00e4\u00e4 selityst\u00e4 omien etujensa ja vakituisen ty\u00f6ntekij\u00e4n etujen eroista sek\u00e4 niiden syist\u00e4, yrityksen on vastattava t\u00e4h\u00e4n pyynt\u00f6\u00f6n objektiivisesti ja yksityiskohtaisesti. Esimerkiksi yleinen selitys “koska olet osa-aikainen ty\u00f6ntekij\u00e4” ei t\u00e4yt\u00e4 velvoitetta, vaan on tarpeen esitt\u00e4\u00e4 konkreettisia eroja ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 ja vastuissa. Lain 14. pyk\u00e4l\u00e4n 3. momentin mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4n pyyt\u00e4m\u00e4 selitys ei saa johtaa irtisanomiseen tai muihin ep\u00e4edullisiin toimenpiteisiin. T\u00e4m\u00e4 selitysvelvollisuus toimii k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llisen\u00e4 lainvalvontamekanismina, joka kannustaa yrityksi\u00e4 jatkuvasti tarkastelemaan oman henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjestelm\u00e4ns\u00e4 loogista perustaa.<\/p>\n\n\n\n
Seuraavaksi, sama laki 13. pyk\u00e4l\u00e4ss\u00e4 velvoittaa yrityksi\u00e4 toteuttamaan toimenpiteit\u00e4 “vakituiseen ty\u00f6suhteeseen siirtymisen” edist\u00e4miseksi. Yritysten on toteutettava v\u00e4hint\u00e4\u00e4n yksi seuraavista kolmesta toimenpiteest\u00e4:<\/p>\n\n\n\n
\nVakituista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 rekrytoitaessa tiedottaa avoimesta paikasta yrityksen sis\u00e4ll\u00e4 ilmoitustaululla tai s\u00e4hk\u00f6postitse my\u00f6s osa-aikaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/li>\n\n\n\n Uuden vakituisen ty\u00f6ntekij\u00e4n teht\u00e4v\u00e4n luodessa tarjota sis\u00e4isen haun kautta osa-aikaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille mahdollisuus hakea teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/li>\n\n\n\n Luoda osa-aikaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille tarkoitettu koej\u00e4rjestelm\u00e4 tai vastaava, joka mahdollistaa siirtymisen vakituiseen ty\u00f6suhteeseen. T\u00e4m\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6s velvoittaa tarjoamaan mahdollisuuden siirtymiseen, mutta ei takaa siirtymist\u00e4 itsess\u00e4\u00e4n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nN\u00e4iden p\u00e4\u00e4velvoitteiden lis\u00e4ksi yrityksill\u00e4 on velvollisuus j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 osa-aikaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille koulutusta, joka mahdollistaa tarvittavien taitojen hankkimisen ty\u00f6teht\u00e4vien suorittamiseksi (laki 11. pyk\u00e4l\u00e4), sek\u00e4 tarjota mahdollisuus k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ruokailutiloja, taukotiloja ja pukuhuoneita kaltaisia ty\u00f6suhde-etuja (laki 12. pyk\u00e4l\u00e4). N\u00e4iden velvoitteiden kokonaisvaltainen huomioiminen ja osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteiden hallinnan j\u00e4rjestelm\u00e4llinen kehitt\u00e4minen johtaa lain noudattamiseen ja yrityksen arvon kasvattamiseen.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Yhteenveto<\/span><\/h2>\n\n\n\nJapanin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6, erityisesti osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden s\u00e4\u00e4ntely, l\u00e4hett\u00e4\u00e4 yrityksille selv\u00e4n viestin: ty\u00f6suhteen nimityksen sijaan on vaadittava oikeudenmukaista kohtelua, joka perustuu ty\u00f6teht\u00e4vien todelliseen luonteeseen. Japanin osa-aikaisia ja m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n noudattamiseksi on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 rakentaa j\u00e4rjestelm\u00e4, jossa yrityksen henkil\u00f6st\u00f6- ja palkkaj\u00e4rjestelm\u00e4n kunkin osa-alueen “tarkoitus” m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n selke\u00e4sti ja kaikki ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4liset kohteluerot perustellaan loogisesti ty\u00f6teht\u00e4vien sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n, vastuualueisiin ja siirtojen mahdollisuuksiin liittyvill\u00e4 objektiivisilla eroilla. Korkeimman oikeuden ennakkop\u00e4\u00e4t\u00f6kset vaativat tiukkaa yhdenmukaisuutta n\u00e4iden “tarkoitusten” ja todellisten olosuhteiden v\u00e4lill\u00e4, ja yritysten on k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 n\u00e4it\u00e4 suuntaviivoja oman j\u00e4rjestelm\u00e4ns\u00e4 jatkuvaan tarkasteluun ennaltaehk\u00e4isev\u00e4n oikeudellisen neuvonnan n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n
Monolith-oikeustoimisto tarjoaa runsaasti neuvoja osa-aikaty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6st\u00e4 Japanissa monille kotimaisille asiakkaille. Toimistossamme on useita asiantuntijoita, joilla on paitsi Japanin asianajajap\u00e4tevyys my\u00f6s ulkomaisten asianajajien p\u00e4tevyyksi\u00e4 ja jotka puhuvat englantia. T\u00e4m\u00e4 mahdollistaa monimutkaisten henkil\u00f6st\u00f6- ja ty\u00f6oikeudellisten kysymysten tarkan ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llisen oikeudellisen tuen tarjoamisen yrityksille, jotka harjoittavat kansainv\u00e4list\u00e4 liiketoimintaa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Viime vuosina Japanin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 on kokenut merkitt\u00e4vi\u00e4 muutoksia. Erityisesti osa-aikaty\u00f6ntekij\u00f6iden kohtelua koskevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset ovat muodostuneet yhdeksi yritysjohtamisen t\u00e4rkeimmist\u00e4 oikeudel […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68973,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,96],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68972"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68972"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68972\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69137,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68972\/revisions\/69137"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}