<\/span><\/h2>\n\n\n\nTaitojen harjoitteluohjelma on suunniteltu niin, ett\u00e4 Japanin yritykset voivat ottaa vastaan ulkomaalaisia harjoittelijoita kehitysmaista ja siirt\u00e4\u00e4 heille k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n taitoja, kykyj\u00e4 ja tiet\u00e4myst\u00e4 OJT:n (On-the-Job Training) kautta, mik\u00e4 tukee vastaanottavien maiden taloudellista kehityst\u00e4 ja ihmisten koulutusta. Ohjelmaa s\u00e4\u00e4nnell\u00e4\u00e4n erityisell\u00e4 lailla, “Ulkomaalaisten taitojen harjoittelun asianmukaisen toteuttamisen ja harjoittelijoiden suojelun lailla” (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 “Taitojen harjoittelu -laki”).<\/p>\n\n\n\n
Taitojen harjoittelu -lain mukaan on perustettu hyv\u00e4ksytty yhteis\u00f6, Ulkomaalaisten taitojen harjoitteluorganisaatio (OTIT), joka valvoo ohjelman asianmukaista toteutusta. Yritysten, jotka toimivat harjoittelun toteuttajina, on laadittava yksityiskohtainen “taitojen harjoittelusuunnitelma” jokaiselle harjoittelijalle ja saatava sille OTIT:n hyv\u00e4ksynt\u00e4. Suunnitelmassa on tarkasti m\u00e4\u00e4ritelty opetettavat taidot, kesto ja kohtelu, ja OTIT arvioi tiukasti, t\u00e4ytt\u00e4\u00e4k\u00f6 suunnitelma lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n vaatimukset.<\/p>\n\n\n\n
Harjoittelun toteuttajana toimivilla yrityksill\u00e4 on Taitojen harjoittelu -lain mukaisesti monia laillisia velvoitteita. Erityisen t\u00e4rkeit\u00e4 ovat harjoittelijoiden ihmisoikeuksien suojelua koskevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset. Esimerkiksi harjoittelijoiden passien tai oleskelukorttien takavarikointi, pakollinen s\u00e4\u00e4st\u00e4minen tai sopimussakkojen m\u00e4\u00e4rittely sopimusrikkomuksissa on selke\u00e4sti kielletty.<\/p>\n\n\n\n
Vaikka j\u00e4rjestelm\u00e4n nimi on “harjoittelija”, taitojen harjoittelijat solmivat ty\u00f6sopimuksen vastaanottavan yrityksen kanssa ja ty\u00f6skentelev\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6in\u00e4. Siksi on ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4, ett\u00e4 lukuun ottamatta maahanmuuton j\u00e4lkeist\u00e4 koulutusaikaa, Japanin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6, kuten ty\u00f6normilaki, minimipalkkalaki ja ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslaki, sovelletaan kokonaisuudessaan.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4m\u00e4 taitojen harjoitteluohjelma on parhaillaan suuren muutoksen kynnyksell\u00e4. Japanin hallitus on p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt lakkauttaa taitojen harjoitteluohjelman ja perustaa “Kasvatus- ja ty\u00f6llisyysj\u00e4rjestelm\u00e4n”. Toteutuksen aikataulu on m\u00e4\u00e4ritelty kolmen vuoden sis\u00e4ll\u00e4 kes\u00e4kuusta 2024 (2024), mutta tarkka ajankohta on viel\u00e4 avoin. Uuden j\u00e4rjestelm\u00e4n suurin erityispiirre on sen tavoitteen selke\u00e4 muutos “kansainv\u00e4lisest\u00e4 panoksesta” “henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja turvaamiseen” Japanin teollisuussektorilla. T\u00e4m\u00e4 muutos merkitsee ulkomaalaisten ty\u00f6voiman virallista asemoitumista ja suunnitelmallisen kehityksen kautta pitk\u00e4aikaisen uran tukemista. Alla on koottu molempien j\u00e4rjestelmien p\u00e4\u00e4asialliset erot.<\/p>\n\n\n\nKohta<\/td> Taitojen harjoitteluohjelma<\/td> Kasvatus- ja ty\u00f6llisyysj\u00e4rjestelm\u00e4<\/td><\/tr><\/thead> Tarkoitus<\/td> Kansainv\u00e4linen panos taitojen siirron kautta<\/td> Henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4minen ja turvaaminen Japanin teollisuudessa<\/td><\/tr> Siirtyminen (ty\u00f6paikan vaihto)<\/td> P\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti ei sallittu<\/td> Mahdollista, jos tietyt vaatimukset (esim. yli vuoden ty\u00f6skentely) t\u00e4yttyv\u00e4t<\/td><\/tr> Kohdeala<\/td> Ei yhdisty suoraan erityistaitoj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n, omat ammattialat<\/td> P\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti yhtenev\u00e4iset erityistaitoj\u00e4rjestelm\u00e4n kohdealojen kanssa<\/td><\/tr> Urakehitys<\/td> Oletuksena on paluu kotimaahan<\/td> Oletetaan siirtyminen erityistaitoihin ja avataan tie pitk\u00e4aikaiseen ty\u00f6skentelyyn<\/td><\/tr> Japanin kielen taitovaatimukset<\/td> Ei vaatimuksia maahantulon yhteydess\u00e4<\/td> Vaatii N5-tason japanin kielen taidon maahantulon yhteydess\u00e4<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nT\u00e4m\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4n muutos viittaa siihen, ett\u00e4 yritysten on entist\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 suunnitella strategisia henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmia, jotka eiv\u00e4t keskity ulkomaalaisen ty\u00f6voiman lyhytaikaiseen hy\u00f6dynt\u00e4miseen, vaan pitk\u00e4aikaiseen kehitt\u00e4miseen ja organisaatioon kiinnitt\u00e4miseen.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Kansallisuudesta riippumaton Japanin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6<\/span><\/h2>\n\n\n\nUlkomaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 palkatessaan ty\u00f6nantajien on noudatettava perusperiaatetta, jonka mukaan Japanin ty\u00f6suhteita koskevat lait ja s\u00e4\u00e4d\u00f6kset soveltuvat tasapuolisesti kaikkiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin kansallisuudesta riippumatta heti ty\u00f6suhteen syntymisest\u00e4 l\u00e4htien. T\u00e4m\u00e4 on Japanin lakien ja oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vakiinnuttama muuttumaton s\u00e4\u00e4nt\u00f6.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4m\u00e4n periaatteen ytimess\u00e4 on Japanin ty\u00f6normilain (Labor Standards Act) 3. pyk\u00e4l\u00e4, joka m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, ett\u00e4 “ty\u00f6nantaja ei saa syrji\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 palkan, ty\u00f6ajan tai muiden ty\u00f6ehtojen osalta perustuen heid\u00e4n kansallisuuteensa, uskontoon tai yhteiskunnalliseen asemaan”. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 on lailla kielletty\u00e4 asettaa ulkomaalaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille alempaa palkkaa tai ep\u00e4edullisempia ty\u00f6aikoja tai lomaj\u00e4rjestelmi\u00e4 kuin japanilaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Samoin ulkomaalaisiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin sovelletaan kunkin prefektuurin m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4\u00e4 minimipalkkaa. Lis\u00e4ksi ylity\u00f6t\u00e4 teett\u00e4ess\u00e4 on maksettava lis\u00e4korvaus samoin perustein kuin japanilaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/p>\n\n\n\n
My\u00f6s irtisanomisen osalta ulkomaalaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t nauttivat Japanin ty\u00f6sopimuslain (Employment Contract Law) suojaa. Ty\u00f6sopimuslain 16. pyk\u00e4l\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, ett\u00e4 “irtisanominen on mit\u00e4t\u00f6n, jos sille ei ole objektiivisesti j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 syyt\u00e4 ja se ei ole yhteiskunnan normien mukainen”. T\u00e4t\u00e4 kutsutaan “irtisanomisoikeuden v\u00e4\u00e4rink\u00e4ytt\u00f6periaatteeksi” ja se on t\u00e4rke\u00e4 periaate, joka tukee Japanin ty\u00f6llisyysk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja est\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden irtisanomisen pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajan mielivaltaisista syist\u00e4. T\u00e4m\u00e4 periaate koskee t\u00e4ysim\u00e4\u00e4r\u00e4isesti my\u00f6s ulkomaalaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, joten irtisanomiseen liittyy tiukat vaatimukset.<\/p>\n\n\n\n
Lis\u00e4ksi Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslaki (Occupational Safety and Health Law), joka on tarkoitettu ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuuden ja terveyden varmistamiseen, soveltuu itsest\u00e4\u00e4n selv\u00e4sti my\u00f6s ulkomaalaisiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin. Yrityksill\u00e4 on velvollisuus tarjota turvallinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 my\u00f6s ulkomaalaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Erityisesti turvallisuus- ja terveyskoulutuksen ja -valmennuksen j\u00e4rjest\u00e4misess\u00e4 on huolehdittava siit\u00e4, ett\u00e4 ne toteutetaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 kielell\u00e4 ja tavalla. Esimerkiksi kuvalliset ohjeet tai \u00e4idinkieliset materiaalit voivat olla tarpeen.<\/p>\n\n\n\n
Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6 (Ministry of Health, Labour and Welfare) on julkaissut “Ulkomaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevien ty\u00f6llisyysk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen parantamista varten ty\u00f6nantajien noudatettavaksi tarkoitetut ohjeet” t\u00e4ydent\u00e4m\u00e4\u00e4n n\u00e4iden lakien noudattamista. Ohjeissa esitet\u00e4\u00e4n konkreettisesti toimenpiteet, joita ty\u00f6nantajien tulisi toteuttaa rekrytoinnista irtisanomiseen saakka. Suositeltavia toimenpiteit\u00e4 ovat muun muassa asianmukaisten ty\u00f6ehtojen selke\u00e4 ilmoittaminen, el\u00e4m\u00e4nlaadun tukeminen ja valitus- ja neuvontaj\u00e4rjestelmien kehitt\u00e4minen. Vaikka n\u00e4ill\u00e4 ohjeilla ei ole suoria rangaistuksia, ne toimivat er\u00e4\u00e4nlaisena “pehme\u00e4n\u00e4 lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6n\u00e4”. Toisin sanoen, kun ty\u00f6riitoja ilmenee, oikeusistuimet voivat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 n\u00e4iden ohjeiden noudattamista arvioidessaan yrityksen toiminnan asianmukaisuutta ja vilpitt\u00f6myytt\u00e4. Siksi on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6llisyysk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 n\u00e4iden ohjeiden mukaisesti riskienhallinnan n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n huomioita Japanin oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4<\/span><\/h2>\n\n\n\nLakipyk\u00e4lien tunteminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, mutta yht\u00e4 lailla on olennaista ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, miten niit\u00e4 tulkitaan ja sovelletaan todellisissa riitatilanteissa. T\u00e4m\u00e4 on keskeist\u00e4 yritysten riskienhallinnassa. Japanissa ulkomaalaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6llist\u00e4miseen liittyv\u00e4t oikeustapaukset antavat viitteit\u00e4 yritysten kohtaamista konkreettisista oikeudellisista riskeist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Ensinn\u00e4kin on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomioida teknisten harjoittelijoiden “ty\u00f6ntekij\u00e4status”. Amakusa-kiinalaisten teknisten harjoittelijoiden tapaus (Kumamoton alueellinen tuomioistuin, 29. tammikuuta 2010) on merkitt\u00e4v\u00e4 ennakkotapaus t\u00e4ss\u00e4 kysymyksess\u00e4. Tuomioistuimen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4 todettiin, ett\u00e4 vaikka j\u00e4rjestelm\u00e4n nimi viittaisi “harjoittelijaan” tai “koulutettavaan”, jos todellisuudessa henkil\u00f6 suorittaa ty\u00f6t\u00e4 yrityksen ohjauksessa ja valvonnassa ja saa siit\u00e4 korvauksen, h\u00e4n on Japanin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaan “ty\u00f6ntekij\u00e4”. T\u00e4m\u00e4n seurauksena yritykselle m\u00e4\u00e4r\u00e4ttiin maksamaan palkkaa, joka perustuu v\u00e4himm\u00e4ispalkkalakiin, sek\u00e4 ylity\u00f6korvauksia. T\u00e4m\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6s osoittaa, ett\u00e4 yritykset eiv\u00e4t voi v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n velvoitteita k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 hyv\u00e4kseen “harjoittelun” tai “koulutuksen” kaltaisia nimityksi\u00e4. Johtajien on tunnustettava, ett\u00e4 tekniset harjoittelijat ovat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja heid\u00e4n on nautittava ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n t\u00e4ydest\u00e4 suojasta, ja heid\u00e4n on varmistettava asianmukainen ty\u00f6voimanhallinta.<\/p>\n\n\n\n
Toiseksi, ulkomaalaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden irtisanomisen p\u00e4tevyytt\u00e4 koskevat p\u00e4\u00e4t\u00f6kset ovat t\u00e4rkeit\u00e4. Kuten aiemmin mainittiin, Japanin ty\u00f6sopimuslain 16 pyk\u00e4l\u00e4 pit\u00e4\u00e4 irtisanomista ilman objektiivisesti j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 ja yhteiskunnallisesti hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4\u00e4 syyt\u00e4 mit\u00e4tt\u00f6m\u00e4n\u00e4. T\u00e4m\u00e4 “yhteiskunnallisesti hyv\u00e4ksytt\u00e4vyyden” vaatimus tarkoittaa, ett\u00e4 ulkomaalaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden irtisanomista arvioidaan usein erityisen huolellisesti. T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6per\u00e4isell\u00e4 oleskeluluvalla Japanissa oleskeleville ulkomaalaisille irtisanominen voi merkit\u00e4 paitsi ty\u00f6paikan menetyst\u00e4, my\u00f6s oikeudellisen perustan menetyst\u00e4 maassa oleskeluun. Oikeus ottaa huomioon n\u00e4m\u00e4 vakavat seuraukset ja arvioi tarkasti, onko yritys tehnyt kaikkensa v\u00e4ltt\u00e4\u00e4kseen irtisanomisen, kuten tarjonnut koulutusmahdollisuuksia, harkinnut uudelleensijoittamista (mik\u00e4li se on mahdollista oleskeluluvan puitteissa), antanut vaiheittaista ohjausta ja varoituksia. Esimerkiksi tapauksessa, jossa irtisanominen perustui riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6miin japanin kielen taitoihin, otettiin huomioon, millaisia taitoja ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 odotettiin palkattaessa ja oliko ty\u00f6nantaja tarjonnut tukea taitojen parantamiseen. Yritysten on ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4tik\u00f6ity irtisanominen voi olla laillisesti mit\u00e4t\u00f6n ja ett\u00e4 niiden on toimittava eritt\u00e4in varovaisesti objektiivisiin todisteisiin perustuen.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Yhteenveto<\/span><\/h2>\n\n\n\nKuten t\u00e4ss\u00e4 artikkelissa on tarkasteltu, Japanissa ulkomaalaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaaminen on tiukasti hallittua kahden oikeudellisen kehyksen kautta: maahanmuuttolain (\u5165\u7ba1\u6cd5) s\u00e4\u00e4ntelem\u00e4 “sis\u00e4\u00e4nk\u00e4ynti” ja kansallisuudesta riippumatta sovellettava ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 “sis\u00e4isen\u00e4” kurina. Yritysten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 oleskeluluvan vaatimukset tarkasti ja noudattaa Japanin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 kaikissa prosesseissa rekrytoinnista irtisanomiseen, jotta ne voivat asianmukaisesti hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ja hallita lahjakkaita ulkomaalaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Erityisesti, kuten oikeustapaukset osoittavat, pintapuoliset tulkinnat ja muodolliset toimenpiteet voivat johtaa vakaviin oikeudellisiin kiistoihin ja maineenhallinnan riskeihin.<\/p>\n\n\n\n
Monolith Lakitoimisto tarjoaa laajaa kokemusta ja asiantuntemusta Japanissa toimiville lukuisille asiakkaille k\u00e4sitellyiss\u00e4 aiheissa. Toimistossamme on Japanin oikeusj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n perehtyneit\u00e4 asianajajia sek\u00e4 englanninkielisi\u00e4 asianajajia, joilla on ulkomaisia p\u00e4tevyyksi\u00e4, ja voimme tarjota ainutlaatuista n\u00e4kemyst\u00e4 Japanin monimutkaisten lakien ja globaalien yritysten tarpeiden v\u00e4lisen kuilun ylitt\u00e4miseksi. Tarjoamme kattavaa tukea yrityksesi ulkomaalaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden hy\u00f6dynt\u00e4miseen oikeudellisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta, strategioiden suunnittelusta oleskeluluvan hankkimiseen, Japanin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaisiin ty\u00f6sopimuksiin, p\u00e4ivitt\u00e4iseen ty\u00f6voimahallintoon liittyviin neuvontoihin ja mahdollisten kiistojen ratkaisemiseen.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Japanin ty\u00f6markkinoilla ulkomaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden merkitys kasvaa vuosi vuodelta. Moninaisten taustojen omaavien ty\u00f6ntekij\u00f6iden hy\u00f6dynt\u00e4minen on muodostumassa v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4ksi johtamisstrategiaksi yr […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68984,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,96],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68983"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68983"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68983\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69102,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68983\/revisions\/69102"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68984"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68983"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68983"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}