{"id":68993,"date":"2025-10-11T01:00:54","date_gmt":"2025-10-10T16:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fi\/?p=68993"},"modified":"2025-10-19T04:26:05","modified_gmt":"2025-10-18T19:26:05","slug":"safety-health-act-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/safety-health-act-japan","title":{"rendered":"Japanin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n turvallisuus- ja terveydenhuollon hallintaj\u00e4rjestelm\u00e4n selitys"},"content":{"rendered":"\n<p>Yritysjohtamisessa ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuuden ja terveyden varmistaminen ei rajoitu pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n eettiseen vaatimukseen. Se on liiketoiminnan jatkuvuuden ja kasvun tukipilari ja my\u00f6s lailla m\u00e4\u00e4r\u00e4tty merkitt\u00e4v\u00e4 velvollisuus. Japanin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 on asettanut t\u00e4m\u00e4n tavoitteen saavuttamiseksi kaksi p\u00e4\u00e4asiallista oikeudellista kehyst\u00e4. Ensimm\u00e4inen on kaikkien ty\u00f6suhteiden perustana oleva laaja ja kattava &#8216;turvallisuushuomiovelvollisuus&#8217;. Se m\u00e4\u00e4rittelee perusperiaatteen, jonka mukaan yritysten on huolehdittava tarvittavista toimenpiteist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden el\u00e4m\u00e4n ja fyysisen turvallisuuden varmistamiseksi. Toinen on &#8216;Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslaki&#8217;, joka muuntaa t\u00e4m\u00e4n periaatteen konkreettisiksi toimintas\u00e4\u00e4nn\u00f6iksi. Laki velvoittaa yrityksi\u00e4 rakentamaan tietyn hallintaj\u00e4rjestelm\u00e4n, nimitt\u00e4m\u00e4\u00e4n asiantuntijoita ja perustamaan organisaation p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoprosessit yrityksen koosta ja toimialasta riippuen. N\u00e4m\u00e4 kaksi kehyst\u00e4 t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4t toisiaan, ja pelkk\u00e4 muodollinen noudattaminen toisesta ei ole riitt\u00e4v\u00e4\u00e4. Esimerkiksi, vaikka noudattaisi kaikkia ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslaissa m\u00e4\u00e4r\u00e4ttyj\u00e4 menettelyj\u00e4, mutta laiminl\u00f6isi asianmukaiset toimenpiteet ennakoitavissa olevia konkreettisia vaaroja vastaan, voi silti joutua vastuuseen laajemman turvallisuushuomiovelvollisuuden rikkomisesta. Siksi t\u00e4m\u00e4n kaksitasoisen rakenteen ymm\u00e4rt\u00e4minen on ensimm\u00e4inen askel v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 riskienhallinnassa liiketoimintaa harjoitettaessa Japanissa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tarkastelemme ensin turvallisuushuomiovelvollisuuden oikeudellista perustaa ja sen ulottuvuutta, sitten ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslain m\u00e4\u00e4rittelemi\u00e4 konkreettisia turvallisuus- ja terveydenhallintaj\u00e4rjestelmi\u00e4 ja lopuksi sit\u00e4, millaisia oikeudellisia riskej\u00e4 yritykset kohtaavat, jos ne laiminly\u00f6v\u00e4t n\u00e4it\u00e4 velvollisuuksia, asiantuntevasta n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/safety-health-act-japan\/#Yritysten_perustavanlaatuinen_velvollisuus_Japanissa_Turvallisuuden_huomioon_ottamisen_velvollisuus\" title=\"Yritysten perustavanlaatuinen velvollisuus Japanissa: Turvallisuuden huomioon ottamisen velvollisuus\">Yritysten perustavanlaatuinen velvollisuus Japanissa: Turvallisuuden huomioon ottamisen velvollisuus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/safety-health-act-japan\/#Japanin_tyoturvallisuus-_ja_terveyslain_maarittelema_konkreettinen_turvallisuuden_ja_terveyden_hallintajarjestelma\" title=\"Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslain m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4 konkreettinen turvallisuuden ja terveyden hallintaj\u00e4rjestelm\u00e4\">Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslain m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4 konkreettinen turvallisuuden ja terveyden hallintaj\u00e4rjestelm\u00e4<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/safety-health-act-japan\/#Yrityksen_hallintajarjestelman_ytimessa_toimivat_asiantuntijat\" title=\"Yrityksen hallintaj\u00e4rjestelm\u00e4n ytimess\u00e4 toimivat asiantuntijat\">Yrityksen hallintaj\u00e4rjestelm\u00e4n ytimess\u00e4 toimivat asiantuntijat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/safety-health-act-japan\/#Asiantuntijoiden_nimittamisvelvollisuuden_vertailu_Japanissa\" title=\"Asiantuntijoiden nimitt\u00e4misvelvollisuuden vertailu Japanissa\">Asiantuntijoiden nimitt\u00e4misvelvollisuuden vertailu Japanissa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/safety-health-act-japan\/#Paatoksenteko_ja_valvonta_organisaatioissa_Turvallisuuskomitea_ja_terveyskomitea_Japanissa\" title=\"P\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko ja valvonta organisaatioissa: Turvallisuuskomitea ja terveyskomitea Japanissa\">P\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko ja valvonta organisaatioissa: Turvallisuuskomitea ja terveyskomitea Japanissa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/safety-health-act-japan\/#Oikeudellisten_velvoitteiden_laiminlyonnin_aiheuttamat_liiketoimintariskit_Japanissa\" title=\"Oikeudellisten velvoitteiden laiminly\u00f6nnin aiheuttamat liiketoimintariskit Japanissa\">Oikeudellisten velvoitteiden laiminly\u00f6nnin aiheuttamat liiketoimintariskit Japanissa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fi\/general-corporate\/safety-health-act-japan\/#Yhteenveto\" title=\"Yhteenveto\">Yhteenveto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yritysten_perustavanlaatuinen_velvollisuus_Japanissa_Turvallisuuden_huomioon_ottamisen_velvollisuus\"><\/span>Yritysten perustavanlaatuinen velvollisuus Japanissa: Turvallisuuden huomioon ottamisen velvollisuus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japanin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 yritysten ty\u00f6ntekij\u00f6illeen kantama kaikkein perustavanlaatuinen velvollisuus on &#8220;turvallisuuden huomioon ottamisen velvollisuus&#8221;. T\u00e4m\u00e4 velvollisuus on m\u00e4\u00e4ritelty selke\u00e4sti Japanin ty\u00f6sopimuslain (Heisei 20 (2008)) 5. pyk\u00e4l\u00e4ss\u00e4. Kyseinen pyk\u00e4l\u00e4 s\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4, ett\u00e4 &#8220;ty\u00f6nantajan on ty\u00f6sopimuksen my\u00f6t\u00e4 huolehdittava siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 voi ty\u00f6skennell\u00e4 turvallisuutensa, kuten el\u00e4m\u00e4n ja terveyden, s\u00e4ilytt\u00e4en, ja ryhdytt\u00e4v\u00e4 tarvittaviin toimenpiteisiin t\u00e4m\u00e4n varmistamiseksi&#8221;. Velvollisuus koskee kaikkia ty\u00f6suhteessa olevia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, kuten vakituisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, sopimusty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja osa-aikaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, riippumatta ty\u00f6suhteen muodosta. Lis\u00e4ksi &#8220;el\u00e4m\u00e4n ja terveyden turvallisuuden&#8221; suojelemisen kohteena pidet\u00e4\u00e4n paitsi fyysist\u00e4 turvallisuutta, my\u00f6s henkist\u00e4 terveytt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 turvallisuuden huomioon ottamisen velvollisuus on ollut olemassa Japanin oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 jo ennen kuin se kirjattiin selke\u00e4sti vuonna 2008 voimaan tulleeseen ty\u00f6sopimuslakiin. Velvollisuuden perustavaa laatua olevat oikeustapaukset ovat kaksi erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 korkeimman oikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensimm\u00e4inen on korkeimman oikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s 25. helmikuuta 1975 (tunnetaan nimell\u00e4 &#8220;Maavoimien itsepuolustusjoukkojen tapaus&#8221;). T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa kyse oli itsepuolustusjoukkojen j\u00e4senen kuolemasta ajoneuvo-onnettomuudessa virantoimituksen aikana, ja valtion (ty\u00f6nantajan roolissa) vastuuta kyseenalaistettiin. Korkein oikeus tunnusti ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa selke\u00e4sti, ett\u00e4 valtiolla on velvollisuus suojella julkisen ty\u00f6ntekij\u00e4n el\u00e4m\u00e4\u00e4 ja terveytt\u00e4 vaaroilta. T\u00e4m\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6s vakiinnutti turvallisuuden huomioon ottamisen velvollisuuden perusk\u00e4sitteen fyysisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n vaaroilta suojautumisesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Toinen on korkeimman oikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s 10. huhtikuuta 1984 (tunnetaan nimell\u00e4 &#8220;Kawagi-tapaus&#8221;). T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa y\u00f6vuorossa ty\u00f6skennellyt ty\u00f6ntekij\u00e4 murhattiin ty\u00f6paikalle tunkeutuneen varkaan toimesta. Korkein oikeus totesi, ett\u00e4 yrityksell\u00e4 oli velvollisuus ryhty\u00e4 tarvittaviin turvatoimiin suojautuakseen t\u00e4llaiselta ulkopuoliselta vaaralta, ja tunnusti turvallisuuden huomioon ottamisen velvollisuuden rikkomisen.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4iden oikeustapausten mukaisesti turvallisuuden huomioon ottamisen velvollisuus ei rajoitu vain ty\u00f6tapaturmien ehk\u00e4isyyn, vaan se vaatii yrityksilt\u00e4 asianmukaisia toimenpiteit\u00e4 kaikkia ennakoitavissa olevia vaaroja vastaan, jotka voivat uhata ty\u00f6ntekij\u00f6iden fyysist\u00e4 ja henkist\u00e4 terveytt\u00e4 \u2013 kuten h\u00e4irint\u00e4\u00e4, ylity\u00f6per\u00e4isi\u00e4 terveysongelmia ja jopa ulkopuolisia rikollisia tekoja.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japanin_tyoturvallisuus-_ja_terveyslain_maarittelema_konkreettinen_turvallisuuden_ja_terveyden_hallintajarjestelma\"><\/span>Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslain m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4 konkreettinen turvallisuuden ja terveyden hallintaj\u00e4rjestelm\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Edell\u00e4 mainittu kattava turvallisuuden huomioon ottamisen velvollisuus konkretisoidaan Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslaissa, joka ohjeistaa yrityksi\u00e4 siit\u00e4, miten niiden tulisi velvollisuutensa t\u00e4ytt\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4 laki m\u00e4\u00e4rittelee j\u00e4rjestelm\u00e4llisen ja organisoidun kehyksen ty\u00f6paikan turvallisuuden ja terveyden hallinnalle. Kehyksen ytimess\u00e4 ovat yrityksen koosta ja toimialasta riippuen nimett\u00e4v\u00e4t asiantuntijat sek\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoelimen\u00e4 toimiva komitea. N\u00e4m\u00e4 rakenteet toimivat abstraktien velvoitteiden muuntamisessa konkreettisiksi toimenpiteiksi, toimien ik\u00e4\u00e4n kuin &#8216;toimeenpanevana joukkona&#8217; ja &#8216;johtokeskuksena&#8217;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yrityksen_hallintajarjestelman_ytimessa_toimivat_asiantuntijat\"><\/span>Yrityksen hallintaj\u00e4rjestelm\u00e4n ytimess\u00e4 toimivat asiantuntijat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslaki (Industrial Safety and Health Act) velvoittaa ty\u00f6paikkoja nimitt\u00e4m\u00e4\u00e4n useita asiantuntijoita, joilla on erikoistunutta tiet\u00e4myst\u00e4, turvatakseen ty\u00f6paikan turvallisuuden ja terveyden. N\u00e4m\u00e4 asiantuntijat hallitsevat ty\u00f6paikan riskej\u00e4 omien erikoisalojensa kautta ja kantavat teknisen ytimen vastuun ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuuden ja terveyden suojelemisessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Yleinen turvallisuus- ja terveysjohtaja nimet\u00e4\u00e4n Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslain (Industrial Safety and Health Act) 10. pyk\u00e4l\u00e4n mukaisesti ja h\u00e4n on vastuussa koko ty\u00f6paikan turvallisuus- ja terveystoiminnan yleisest\u00e4 hallinnasta. T\u00e4h\u00e4n teht\u00e4v\u00e4\u00e4n yleens\u00e4 asetetaan henkil\u00f6it\u00e4, kuten tehtaanjohtajia tai ty\u00f6p\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4, joilla on valtuudet hallita kyseisen toiminnan toteutusta. Nimitt\u00e4misvelvollisuus vaihtelee toimialoittain ja se koskee ty\u00f6paikkoja, joissa on vakituisesti ty\u00f6skentelevi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 esimerkiksi mets\u00e4taloudessa ja rakennusalalla yli 100 henkil\u00f6\u00e4, valmistusteollisuudessa yli 300 henkil\u00f6\u00e4 ja muilla toimialoilla yli 1000 henkil\u00f6\u00e4. Yleisen turvallisuus- ja terveysjohtajan p\u00e4\u00e4teht\u00e4viin kuuluu johtaa turvallisuus- ja terveysjohtajia, laatia ty\u00f6tapaturmien ehk\u00e4isysuunnitelmia, toteuttaa turvallisuus- ja terveyskoulutusta sek\u00e4 hallinnoida terveystarkastuksia.<\/p>\n\n\n\n<p>Turvallisuusjohtaja nimet\u00e4\u00e4n Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslain (Industrial Safety and Health Act) 11. pyk\u00e4l\u00e4n mukaisesti ja h\u00e4n on asiantuntija, joka hallinnoi turvallisuuteen liittyvi\u00e4 teknisi\u00e4 asioita. T\u00e4m\u00e4n teht\u00e4v\u00e4n nimitt\u00e4minen on pakollista erityisesti rakennus- ja valmistusteollisuuden kaltaisilla toimialoilla, joilla ty\u00f6tapaturmien riski on suhteellisen korkea ja joissa on vakituisesti ty\u00f6skentelevi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 yli 50 henkil\u00f6\u00e4. Turvallisuusjohtajalla on oltava erikoistunut p\u00e4tevyys, kuten luonnontieteellisen alan yliopistotutkinto ja v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kahden vuoden k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemus. H\u00e4nen p\u00e4\u00e4teht\u00e4viins\u00e4 kuuluu ty\u00f6paikan kiert\u00e4minen, laitteiden ja ty\u00f6menetelmien turvallisuuden tarkastaminen sek\u00e4 vaarallisten tilanteiden v\u00e4lit\u00f6n ehk\u00e4isy.<\/p>\n\n\n\n<p>Terveydenhoitojohtaja nimet\u00e4\u00e4n Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslain (Industrial Safety and Health Act) 12. pyk\u00e4l\u00e4n mukaisesti ja h\u00e4n on asiantuntija, joka hallinnoi terveyteen, eli ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveyshaittojen ehk\u00e4isyyn ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n hygieeniseen parantamiseen liittyvi\u00e4 teknisi\u00e4 asioita. Toisin kuin turvallisuusjohtaja, joka on rajoitettu tiettyihin toimialoihin, terveydenhoitojohtajan nimitt\u00e4minen on pakollista kaikilla toimialoilla, joissa on vakituisesti ty\u00f6skentelevi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 yli 50 henkil\u00f6\u00e4. Terveydenhoitojohtajaksi tuleminen edellytt\u00e4\u00e4 kansallista p\u00e4tevyytt\u00e4, terveydenhoitojohtajan lisenssi\u00e4. H\u00e4nen p\u00e4\u00e4teht\u00e4viins\u00e4 kuuluu suorittaa ty\u00f6paikan kiert\u00e4minen v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kerran viikossa, tarkastaa laitteet ja ty\u00f6menetelm\u00e4t sek\u00e4 ryhty\u00e4 toimenpiteisiin ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveyshaittojen ehk\u00e4isemiseksi, jos havaitaan vaarallisia olosuhteita.<\/p>\n\n\n\n<p>Teollisuusl\u00e4\u00e4k\u00e4ri nimet\u00e4\u00e4n Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslain (Industrial Safety and Health Act) 13. pyk\u00e4l\u00e4n mukaisesti ja h\u00e4n on l\u00e4\u00e4k\u00e4ri, joka antaa ammatillista neuvontaa ja ohjausta ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveydenhoidossa. Samoin kuin terveydenhoitojohtaja, teollisuusl\u00e4\u00e4k\u00e4rin nimitt\u00e4minen on pakollista kaikilla toimialoilla, joissa on vakituisesti ty\u00f6skentelevi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 yli 50 henkil\u00f6\u00e4. Teollisuusl\u00e4\u00e4k\u00e4rin teht\u00e4viin kuuluu antaa lausuntoja terveystarkastusten tulosten perusteella ty\u00f6ss\u00e4 tarvittavista toimenpiteist\u00e4, suorittaa ty\u00f6paikan kiert\u00e4minen ja keskustella ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa tukien heid\u00e4n terveytens\u00e4 yll\u00e4pitoa. Ty\u00f6nantajalla on velvollisuus kunnioittaa teollisuusl\u00e4\u00e4k\u00e4rin suosituksia.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4iden asiantuntijoiden nimitt\u00e4misvelvollisuus korostaa erityisesti 50 ty\u00f6ntekij\u00e4n rajapyykki\u00e4, joka on merkitt\u00e4v\u00e4 lakiin perustuva k\u00e4\u00e4nnekohta yrityksen turvallisuus- ja terveydenhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4. Kun yritys kasvaa ja ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4 saavuttaa 50 henkil\u00f6\u00e4, terveydenhoitojohtajan ja teollisuusl\u00e4\u00e4k\u00e4rin nimitt\u00e4misvelvollisuus tulee voimaan riippumatta toimialasta. T\u00e4m\u00e4 on merkki siit\u00e4, ett\u00e4 yrityksen on nostettava turvallisuus- ja terveydenhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4ns\u00e4 uudelle tasolle, ja johtajien on suunniteltava organisaationsa t\u00e4t\u00e4 rajapyykki\u00e4 silm\u00e4ll\u00e4 pit\u00e4en.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Asiantuntijoiden_nimittamisvelvollisuuden_vertailu_Japanissa\"><\/span>Asiantuntijoiden nimitt\u00e4misvelvollisuuden vertailu Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aiemmin selitetyt turvallisuusp\u00e4\u00e4llik\u00f6n, hygieniap\u00e4\u00e4llik\u00f6n ja ty\u00f6terveysl\u00e4\u00e4k\u00e4rin nimitt\u00e4misvelvollisuudet perustuvat kuhunkin erilaisiin vaatimuksiin. N\u00e4iden erojen ymm\u00e4rt\u00e4miseksi selke\u00e4sti olemme j\u00e4rjest\u00e4neet keskeiset kohdat alla olevaan taulukkoon. T\u00e4m\u00e4 taulukko auttaa m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4\u00e4n, mink\u00e4 asiantuntijan nimitt\u00e4misvelvollisuus koskee omaa yrityst\u00e4si.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Rooli<\/td><td>Perustana oleva lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6<\/td><td>Nimitt\u00e4misvelvollisuuden piiriin kuuluvat toimialat<\/td><td>Nimitt\u00e4misvelvollisuuden piiriin kuuluvat yrityksen koko (jatkuvasti ty\u00f6llistettyjen ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4)<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Turvallisuusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6<\/td><td>Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslaki (\u7b2c11\u6761)<\/td><td>Valtioneuvoston asetuksella m\u00e4\u00e4r\u00e4tyt tietyt toimialat (rakennusala, valmistusteollisuus jne.)<\/td><td>50 henkil\u00f6\u00e4 tai enemm\u00e4n<\/td><\/tr><tr><td>Hygieniap\u00e4\u00e4llikk\u00f6<\/td><td>Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslaki (\u7b2c12\u6761)<\/td><td>Kaikki toimialat<\/td><td>50 henkil\u00f6\u00e4 tai enemm\u00e4n<\/td><\/tr><tr><td>Ty\u00f6terveysl\u00e4\u00e4k\u00e4ri<\/td><td>Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslaki (\u7b2c13\u6761)<\/td><td>Kaikki toimialat<\/td><td>50 henkil\u00f6\u00e4 tai enemm\u00e4n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Kuten taulukko osoittaa, turvallisuusp\u00e4\u00e4llik\u00f6n nimitt\u00e4misvelvollisuus rajoittuu tiettyihin toimialoihin, kun taas hygieniap\u00e4\u00e4llik\u00f6n ja ty\u00f6terveysl\u00e4\u00e4k\u00e4rin nimitt\u00e4misvelvollisuus koskee kaikkia yrityksi\u00e4, joissa on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 50 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Paatoksenteko_ja_valvonta_organisaatioissa_Turvallisuuskomitea_ja_terveyskomitea_Japanissa\"><\/span>P\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko ja valvonta organisaatioissa: Turvallisuuskomitea ja terveyskomitea Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslaissa (jap. \u52b4\u50cd\u5b89\u5168\u885b\u751f\u6cd5) vaaditaan asiantuntijoiden nimitt\u00e4misen lis\u00e4ksi komiteoiden perustamista, jotta ty\u00f6ntekij\u00f6iden mielipiteet heijastuisivat ja turvallisuuteen sek\u00e4 terveyteen liittyvi\u00e4 asioita voitaisiin tutkia ja k\u00e4sitell\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4llisesti. N\u00e4m\u00e4 komiteat toimivat alustana, jossa johto, ty\u00f6ntekij\u00e4t ja asiantuntijat kokoontuvat yhteen tehd\u00e4kseen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ty\u00f6paikan turvallisuuteen ja terveyteen liittyvist\u00e4 t\u00e4rkeist\u00e4 asioista.<\/p>\n\n\n\n<p>Turvallisuuskomitea tutkii ja k\u00e4sittelee Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslain 17. pyk\u00e4l\u00e4n mukaisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaarojen ehk\u00e4isemiseen liittyvi\u00e4 perusstrategioita. Komitean perustamisvelvollisuus vaihtelee toimialoittain ja kohdistuu p\u00e4\u00e4asiassa niihin toimialoihin, joilla on velvollisuus nimitt\u00e4\u00e4 turvallisuusvastaava, ja se koskee ty\u00f6paikkoja, joilla ty\u00f6skentelee v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 50 tai 100 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Terveyskomitea tutkii ja k\u00e4sittelee Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslain 18. pyk\u00e4l\u00e4n mukaisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveyshaittojen ehk\u00e4isemiseen ja terveyden edist\u00e4miseen liittyvi\u00e4 perusstrategioita. Komitean perustamisvelvollisuus koskee kaikkia ty\u00f6paikkoja, joilla ty\u00f6skentelee s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 50 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, riippumatta toimialasta.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6paikoilla, joilla on velvollisuus perustaa sek\u00e4 turvallisuus- ett\u00e4 terveyskomitea, voidaan Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslain 19. pyk\u00e4l\u00e4n mukaisesti perustaa yhdistetty turvallisuus- ja terveyskomitea.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4ille komiteoille on asetettu tiukat toimintas\u00e4\u00e4nn\u00f6t. Ensinn\u00e4kin j\u00e4senist\u00f6\u00f6n kuuluvat yleinen turvallisuus- ja terveysjohtaja sek\u00e4 muut yrityksen yleisjohtajat, turvallisuus- ja terveysvastaavat, ty\u00f6terveysl\u00e4\u00e4k\u00e4rit ja kyseisen ty\u00f6paikan ty\u00f6ntekij\u00e4t. Erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan edustajien lis\u00e4ksi komitean j\u00e4senist\u00e4 puolet on nimett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden enemmist\u00f6n muodostaman ammattiyhdistyksen (tai, jos sellaista ei ole, ty\u00f6ntekij\u00f6iden enemmist\u00f6\u00e4 edustavan henkil\u00f6n) suosituksesta. T\u00e4m\u00e4 varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden mielipiteet heijastuvat merkitt\u00e4v\u00e4sti komitean p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi komitean on kokoontuttava v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kerran kuukaudessa. Ty\u00f6nantajan on laadittava kokouksen p\u00f6yt\u00e4kirja ja s\u00e4ilytett\u00e4v\u00e4 sit\u00e4 kolmen vuoden ajan sek\u00e4 tiedotettava kokouksen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 viipym\u00e4tt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille. N\u00e4m\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset varmistavat, ett\u00e4 komitea ei ole vain muodollinen kokous, vaan se k\u00e4y merkityksellist\u00e4 keskustelua, jonka sis\u00e4lt\u00f6 tallennetaan ja jaetaan kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6ille avoimen prosessin kautta. P\u00f6yt\u00e4kirja voi olla t\u00e4rke\u00e4 todiste siit\u00e4, miten yritys on tunnistanut ja k\u00e4sitellyt turvallisuuteen ja terveyteen liittyvi\u00e4 kysymyksi\u00e4, mik\u00e4li ty\u00f6tapaturma sattuisi tapahtumaan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oikeudellisten_velvoitteiden_laiminlyonnin_aiheuttamat_liiketoimintariskit_Japanissa\"><\/span>Oikeudellisten velvoitteiden laiminly\u00f6nnin aiheuttamat liiketoimintariskit Japanissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00e4h\u00e4n menness\u00e4 k\u00e4sittelem\u00e4mme turvallisuushuomioon ottamisen velvollisuus sek\u00e4 Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslain mukaiset erilaiset velvoitteet, jos niit\u00e4 ei noudateta, voivat saattaa yrityksen vakavien liiketoimintariskien eteen. N\u00e4m\u00e4 riskit eiv\u00e4t rajoitu vain yksitt\u00e4isiin rangaistuksiin, vaan ne voivat kohdata yrityst\u00e4 samanaikaisesti hallinnolliselta, siviilioikeudelliselta ja rikosoikeudelliselta puolelta.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensinn\u00e4kin on hallinnollinen vastuu. T\u00e4m\u00e4 on suora seuraamus Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslain rikkomisesta. Esimerkiksi, jos yritys ei nimit\u00e4 terveydenhoitajaa tai ty\u00f6terveysl\u00e4\u00e4k\u00e4ri\u00e4 tai jos se ei perusta terveyskomiteaa, lain 120 pyk\u00e4l\u00e4n mukaan yritykselle voidaan m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 enint\u00e4\u00e4n 500 000 jenin sakko. T\u00e4m\u00e4 on suorin seuraus compliance-rikkomuksesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Toiseksi on siviilioikeudellinen vastuu. Jos ty\u00f6tapaturma johtaa ty\u00f6ntekij\u00e4n kuolemaan tai vammautumiseen, loukkaantunut ty\u00f6ntekij\u00e4 tai h\u00e4nen perillisens\u00e4 voivat vaatia yritykselt\u00e4 korvauksia turvallisuushuomioon ottamisen velvollisuuden laiminly\u00f6nnist\u00e4 (Japanin siviililain 415 pyk\u00e4l\u00e4n mukainen sopimusrikkomus) tai laittomasta teosta (Japanin siviililain 709 pyk\u00e4l\u00e4). Oikeudenk\u00e4ynneiss\u00e4 ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslain mukaisen toimenpiteen (esimerkiksi vaarallisiin koneisiin asennettavien turvalaitteiden asennusvelvollisuus) laiminly\u00f6nti voidaan n\u00e4hd\u00e4 vahvana todisteena siit\u00e4, ett\u00e4 yritys on laiminly\u00f6nyt turvallisuushuomioon ottamisen velvollisuutensa. Todellisuudessa on olemassa useita tapauksia, joissa yrityksille on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty miljoonien jenien korvauksia velvollisuuksien laiminly\u00f6nnin vuoksi, kuten turvallisuuslaitteiden asentamatta j\u00e4tt\u00e4minen puristuskoneeseen (Tokion alioikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s 27. huhtikuuta 2015) tai puutteelliset toimenpiteet l\u00e4mp\u00f6halvauksen est\u00e4miseksi, jotka johtivat kuolemaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Kolmanneksi ja vakavimpana on rikosoikeudellinen vastuu. Jos ty\u00f6tapaturma johtaa ty\u00f6ntekij\u00e4n kuolemaan tai vammautumiseen, yrityksen edustajat tai ty\u00f6maan vastuuhenkil\u00f6t voivat joutua vastuuseen Japanin rikoslain 211 pyk\u00e4l\u00e4n mukaisesta ty\u00f6ss\u00e4 tapahtuneesta huolimattomuudesta johtuvasta kuolemantuottamuksesta tai vammantuottamuksesta. Lis\u00e4ksi Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja terveyslaissa on s\u00e4\u00e4nn\u00f6s, joka mahdollistaa rangaistuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4misen sek\u00e4 lainrikkomukseen syyllistyneelle henkil\u00f6lle ett\u00e4 yritykselle itselleen. Aiemmissa oikeustapauksissa on n\u00e4hty, ett\u00e4 ty\u00f6tapaturman aiheuttaneelle yritykselle on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty 500 000 jenin sakko ja samanaikaisesti ty\u00f6maan vastuuhenkil\u00f6ille tai toimitusjohtajille on langetettu ehdollisia vankeusrangaistuksia.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4in ollen turvallisuus- ja terveydenhuollon hallintaj\u00e4rjestelm\u00e4n puutteet voivat johtaa hallinnollisiin rangaistuksiin, suuriin siviilioikeudellisiin korvauksiin ja yritysjohtajien henkil\u00f6kohtaiseen rikosoikeudelliseen vastuuseen, mik\u00e4 on monimutkainen ja vakava oikeudellinen riski. T\u00e4m\u00e4 voi aiheuttaa peruuttamatonta vahinkoa yrityksen taloudelliselle perustalle, yhteiskunnalliselle maineelle ja johtohenkil\u00f6iden uralle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japanin ty\u00f6oikeuden mukainen ty\u00f6turvallisuuden ja hygienian hallinta koostuu kahdesta peruspilarista: kaikkien ty\u00f6suhteiden perustana olevasta &#8220;turvallisuuden huomioonottovelvollisuudesta&#8221; ja t\u00e4m\u00e4n velvollisuuden konkreettisesta toteuttamisesta &#8220;ty\u00f6turvallisuus- ja hygieniaa koskevan lain&#8221; mukaisen hallintaj\u00e4rjestelm\u00e4n kautta. Kun yrityksen koko kasvaa ja erityisesti kun ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4 ylitt\u00e4\u00e4 viisikymment\u00e4, syntyy yleisi\u00e4 velvoitteita, kuten hygienia-asiantuntijoiden ja ty\u00f6terveysl\u00e4\u00e4k\u00e4rien nimitt\u00e4minen sek\u00e4 hygieniakomitean perustaminen, mik\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti lis\u00e4\u00e4 yrityksen laillista vastuuta. N\u00e4iden laillisten velvoitteiden noudattaminen ei ole pelkk\u00e4 kustannus, vaan se on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n investointi ty\u00f6tapaturmien ennaltaehk\u00e4isyyn, ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveyden ja tuottavuuden yll\u00e4pit\u00e4miseen ja sit\u00e4 kautta yrityksen kest\u00e4v\u00e4n kasvun ja arvon suojelemiseen. N\u00e4iden velvoitteiden laiminly\u00f6nnist\u00e4 aiheutuvat riskit voivat ilmet\u00e4 sakkojen, vahingonkorvausten ja rikosoikeudellisten seuraamusten muodossa, mik\u00e4 voi horjuttaa liiketoiminnan perustaa.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Lakitoimisto on tukenut lukuisia kotimaisia asiakasyrityksi\u00e4 Japanin ty\u00f6turvallisuus- ja hygieniaa koskevan lain sek\u00e4 turvallisuuden huomioonottovelvollisuuden monimutkaisissa oikeudellisissa asioissa ja omaa laajan kokemuksen n\u00e4ill\u00e4 alueilla. Toimistossamme ty\u00f6skentelee useita englanninkielisi\u00e4 asianajajia, joilla on ulkomaisia oikeustieteellisi\u00e4 p\u00e4tevyyksi\u00e4, ja voimme tarjota k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 ja strategisia oikeudellisia palveluita kansainv\u00e4lisesti toimiville yrityksille, jotta ne voivat ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ja asianmukaisesti noudattaa Japanin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4. Jos tarvitsette apua ty\u00f6turvallisuuden ja hygienian hallintaj\u00e4rjestelm\u00e4n rakentamisessa tai tarkistamisessa tai neuvoja liittyen asiaankuuluviin s\u00e4\u00e4d\u00f6ksiin, ottakaa rohkeasti yhteytt\u00e4 toimistoomme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yritysjohtamisessa ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuuden ja terveyden varmistaminen ei rajoitu pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n eettiseen vaatimukseen. Se on liiketoiminnan jatkuvuuden ja kasvun tukipilari ja my\u00f6s lailla m\u00e4\u00e4r\u00e4tty  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68994,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,96],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68993"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68993"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68993\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69018,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68993\/revisions\/69018"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}