<\/span><\/h3>\n\n\n\nSe, miss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin ty\u00f6n suorittaja omaa itsen\u00e4isen yritt\u00e4j\u00e4n ominaisuuksia, on erityisen t\u00e4rke\u00e4 t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4 arviointitekij\u00e4 Japanissa <\/sup>. T\u00e4m\u00e4 arvioidaan n\u00e4k\u00f6kulmasta, onko ty\u00f6n suorittaja harjoittamassa liiketoimintaa omalla vastuullaan ja riskill\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\nKonkreettisina arviointimateriaaleina ensimm\u00e4isen\u00e4 tarkastellaan, omistaako ty\u00f6n suorittaja itse tai kantaa kustannuksia ty\u00f6n suorittamiseen v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mist\u00e4 koneista, laitteista tai ajoneuvoista <\/sup>. Esimerkiksi, jos henkil\u00f6 omistaa kalliita kuorma-autoja tai raskaita koneita, se viittaa vahvasti yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4isyyteen <\/sup>. Seuraavaksi otetaan huomioon, onko palkkio merkitt\u00e4v\u00e4sti suurempi kuin mit\u00e4 samankaltaisissa teht\u00e4viss\u00e4 toimivien yritysten vakituiset ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat. T\u00e4m\u00e4 korkea palkkio voidaan tulkita sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4n korvauksen yritt\u00e4j\u00e4n kantamista kuluista ja liiketoiminnan riskeist\u00e4, mik\u00e4 heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n asemaa <\/sup>. Muita huomioon otettavia seikkoja ovat, kantaa ty\u00f6n suorittaja itse vastuun ty\u00f6ss\u00e4 tapahtuvista vahingoista ja harjoittaako h\u00e4n liiketoimintaa omalla toiminimell\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Eksklusiivisuuden aste<\/span><\/h3>\n\n\n\nKun taloudellinen riippuvuus tietyst\u00e4 yrityksest\u00e4 on korkea, se voi olla yksi ty\u00f6ntekij\u00e4n asemaa vahvistava tekij\u00e4 <\/sup>. Eksklusiivisuuden astetta arvioidaan kahdesta n\u00e4k\u00f6kulmasta. Ensimm\u00e4inen on, onko sopimuksen mukaan kielletty\u00e4 ty\u00f6skennell\u00e4 muille yrityksille tai onko se aikaan tai fyysisesti k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 mahdotonta <\/sup>. Jos henkil\u00f6 on sidottu tietyn yrityksen ty\u00f6h\u00f6n niin, ett\u00e4 muun ty\u00f6n tekeminen on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 mahdotonta, eksklusiivisuuden aste katsotaan korkeaksi. Toinen n\u00e4k\u00f6kulma on palkkion elatusvarmuutta koskeva puoli. Jos suurin osa tuloista riippuu tietyn yrityksen maksamasta korvauksesta, taloudellinen riippuvuus on suuri, mik\u00e4 vahvistaa ty\u00f6ntekij\u00e4n asemaa <\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Muut tekij\u00e4t<\/span><\/h3>\n\n\n\nEdell\u00e4 mainittujen tekij\u00f6iden lis\u00e4ksi otetaan huomioon objektiiviset seikat, jotka osoittavat, miten osapuolet ovat k\u00e4sitt\u00e4neet ty\u00f6n suorittajan aseman. Konkreettisesti tarkastellaan, onko palkasta pid\u00e4tetty l\u00e4hdeveroa palkkatulona, onko ty\u00f6n suorittaja otettu ty\u00f6vakuutuksiin (ty\u00f6tapaturmavakuutus ja ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutus) tai sosiaalivakuutuksiin (terveysvakuutus ja el\u00e4kevakuutus), ja sovelletaanko yrityksen ty\u00f6j\u00e4rjestyst\u00e4 <\/sup>. N\u00e4m\u00e4 seikat viittaavat siihen, ett\u00e4 yritys on kohdellut henkil\u00f6\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4, ja ne vahvistavat arviointia, joka tukee ty\u00f6ntekij\u00e4n asemaa.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Ohjeistus Japanin korkeimman oikeuden ennakkotapauksesta: Yokohaman etel\u00e4isen ty\u00f6normivalvontaviranomaisen tapaus<\/span><\/h2>\n\n\n\nTy\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4isyyden arviointikriteerej\u00e4 koskevana johtavana tapauksena Japanin korkeimman oikeuden 28. marraskuuta 1996 (Heisei 8) antama p\u00e4\u00e4t\u00f6s (Yokohaman etel\u00e4isen ty\u00f6normivalvontaviranomaisen tapaus) tarjoaa eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4n suuntaviivan.<\/p>\n\n\n\n
Kyseisess\u00e4 tapauksessa kuljettaja, joka oli tuonut oman kuorma-autonsa ja p\u00e4\u00e4asiassa osallistunut paperiyhti\u00f6n tuotteiden kuljetusteht\u00e4viin, loukkaantui ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ja haki ty\u00f6ntekij\u00f6iden tapaturmavakuutuksen korvauksia. Ty\u00f6normivalvontaviranomaisen p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 kuitenkin kielt\u00e4ytyi maksamasta korvauksia, koska ei katsonut h\u00e4nt\u00e4 “ty\u00f6ntekij\u00e4ksi”, mink\u00e4 seurauksena kuljettaja haastoi p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen oikeuteen.<\/p>\n\n\n\n
Korkein oikeus p\u00e4\u00e4tyi lopulta kielt\u00e4m\u00e4\u00e4n t\u00e4m\u00e4n kuljettajan ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4isyyden. Sen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoprosessi sovelsi konkreettisesti aiemmin mainittuja arviointikehyksi\u00e4 ja oli t\u00e4ynn\u00e4 oivalluksia.<\/p>\n\n\n\n
Ensinn\u00e4kin korkein oikeus tarkasteli yrityksen antamia ohjeita ja totesi, ett\u00e4 kuljetettavien tavaroiden, m\u00e4\u00e4r\u00e4np\u00e4\u00e4n ja toimitusajan kaltaiset ohjeet ovat kuljetusteht\u00e4vien luonteen vuoksi tilaajana v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4, eik\u00e4 niiden perusteella voida arvioida, ett\u00e4 ty\u00f6n suorittamisessa olisi ollut konkreettista ohjausta ja valvontaa.<\/p>\n\n\n\n
Seuraavaksi aikaan ja paikkaan liittyv\u00e4n rajoittuneisuuden osalta korkein oikeus huomautti, ett\u00e4 kuljettaja oli yhden kuljetusteht\u00e4v\u00e4n p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 vapaa yrityksen hallinnasta ja saattoi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 aikaansa vapaasti seuraavaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n saakka, ja ett\u00e4 h\u00e4nen rajoittuneisuutensa aste oli paljon l\u00f6yhempi verrattuna yrityksen muihin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin, mik\u00e4 ei riitt\u00e4nyt arvioimaan h\u00e4nt\u00e4 ohjauksen ja valvonnan alaisena olevaksi.<\/p>\n\n\n\n
Erityisesti korkein oikeus painotti “yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4isyyden” elementti\u00e4. Kuljettaja omisti kalliin kuorma-auton ja kantoi kaikki kustannukset, kuten polttoaineen, korjaukset ja vakuutusmaksut. Lis\u00e4ksi h\u00e4nen palkkionsa maksettiin suoritettujen kuljetusten mukaan, eik\u00e4 h\u00e4nelt\u00e4 peritty l\u00e4hdeveroa palkkatulona. N\u00e4iden seikkojen perusteella korkein oikeus totesi, ett\u00e4 kuljettaja toimi itsen\u00e4isen\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 omalla riskill\u00e4\u00e4n ja laskelmillaan kuljetusliiketoiminnassa, ja kielsi h\u00e4nen ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4isyytens\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4m\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6s tekee selv\u00e4ksi, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4isyyden arviointi ei perustu vain tiettyihin tekij\u00f6ihin, vaan ohjauksen ja valvonnan suhteeseen, rajoittuneisuuteen, palkkion luonteeseen ja yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4isyyteen, kuten moniin muihin tekij\u00f6ihin, jotka on arvioitava kokonaisvaltaisesti. Erityisesti se, ett\u00e4 ty\u00f6suorittajalla on merkitt\u00e4v\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4isyys, voi olla voimakas tekij\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4isyyden kielt\u00e4misess\u00e4, mik\u00e4 tekee t\u00e4st\u00e4 ennakkotapauksesta merkitt\u00e4v\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Soveltaminen nykyaikaisiin ty\u00f6muotoihin: Gig-ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ntekij\u00e4status Japanissa<\/span><\/h2>\n\n\n\nAlustojen kautta satunnaisia t\u00f6it\u00e4 vastaanottavien ‘gig-ty\u00f6ntekij\u00f6iden’ esiinmarssi on heitt\u00e4nyt haasteen perinteisille ty\u00f6ntekij\u00e4n m\u00e4\u00e4ritelmille. Erityisesti ruoan kotiinkuljetuspalveluiden kuljettajien ty\u00f6skentelytapa on her\u00e4tt\u00e4nyt maailmanlaajuista keskustelua.<\/p>\n\n\n\n
My\u00f6s Japanissa Uber Eats -palvelun kuljettajien perustama ammattiyhdistys on pyyt\u00e4nyt yhteistoimintaneuvotteluja toimintaa harjoittavan yrityksen kanssa, mutta yritys kielt\u00e4ytyi neuvotteluista kiist\u00e4en kuljettajien ty\u00f6ntekij\u00e4statuksen. T\u00e4st\u00e4 aiheutui ongelmia, ja Tokion ty\u00f6komissio totesi vuonna 2022 (Reiwa 4), ett\u00e4 kuljettajat ovat Japanin ty\u00f6ntekij\u00e4unionilain mukaisia ‘ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4’, ja m\u00e4\u00e4r\u00e4si yrityksen osallistumaan yhteistoimintaneuvotteluihin. T\u00e4m\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6s perustui siihen, ett\u00e4 kuljettajat ovat olennainen osa alustan liiketoimintaa, heid\u00e4n palkkansa m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 yksipuolisesti yrityksen toimesta, ja he ovat sovelluksen kautta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 yrityksen ohjauksen ja valvonnan alaisia. T\u00e4m\u00e4 on symbolinen esimerkki siit\u00e4, miten ty\u00f6ntekij\u00e4n m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n eroavaisuudet ty\u00f6normilaissa ja ty\u00f6ntekij\u00e4unionilaissa ilmenev\u00e4t konkreettisissa riidoissa.<\/p>\n\n\n\n
Toisaalta, on edelleen ep\u00e4selv\u00e4\u00e4, voivatko gig-ty\u00f6ntekij\u00e4t saada ty\u00f6normilain mukaista suojaa, kuten ylity\u00f6korvauksia ja minimipalkkaa, sill\u00e4 oikeudelliset p\u00e4\u00e4t\u00f6kset eiv\u00e4t ole viel\u00e4 vakiintuneet ja odotamme tulevia oikeustapauksia. On ollut tapauksia, joissa kuljettajat ovat vaatineet vahingonkorvauksia ep\u00e4oikeudenmukaisen tilin keskeytyksen (k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 vastaavan irtisanomisen) vuoksi, ja n\u00e4iss\u00e4 tapauksissa on p\u00e4\u00e4dytty sovintoon ilman, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4statusta on suoraan arvioitu, ja yritys on maksanut sovittelurahaa.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4m\u00e4 kehitykset osoittavat, ett\u00e4 algoritmeihin perustuva ty\u00f6njakelu ja arviointij\u00e4rjestelm\u00e4t asettavat haasteita ‘ohjauksen ja valvonnan’ m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4lle, ja pohditaan, voiko kuljettajien omistamat polkupy\u00f6r\u00e4t tai moottoripy\u00f6r\u00e4t olla merkki ‘yritt\u00e4jyydest\u00e4’ osoittavia arvokkaita koneita ja laitteita. Yritysten on tunnistettava, ett\u00e4 sopimukset gig-ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4unionilain mukaisia yhteistoimintaneuvotteluriskej\u00e4 ett\u00e4 potentiaalista riski\u00e4 tulla tunnustetuksi ty\u00f6ntekij\u00f6iksi ty\u00f6normilain mukaisesti tulevaisuudessa.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Ty\u00f6ntekij\u00e4n aseman m\u00e4\u00e4ritt\u00e4vien tekij\u00f6iden vertailutaulukko Japanissa<\/span><\/h2>\n\n\n\nT\u00e4h\u00e4n menness\u00e4 olemme k\u00e4sitelleet ty\u00f6ntekij\u00e4n aseman m\u00e4\u00e4ritt\u00e4miseen vaikuttavia tekij\u00f6it\u00e4, ja ne voidaan tiivist\u00e4\u00e4 alla olevaan taulukkoon. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomata, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 taulukko on yksinkertaistettu suuntaviivojen antamiseksi ja ett\u00e4 todelliset p\u00e4\u00e4t\u00f6kset tehd\u00e4\u00e4n ottaen huomioon yksitt\u00e4isen tapauksen konkreettiset faktat kokonaisvaltaisesti.<\/p>\n\n\n\nM\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4<\/td> Ty\u00f6ntekij\u00e4n asemaa tukevat seikat<\/td> Ty\u00f6ntekij\u00e4n asemaa vastustavat seikat<\/td><\/tr><\/thead> Hyv\u00e4ksynn\u00e4n vapaus<\/td> Teht\u00e4v\u00e4n hylk\u00e4\u00e4minen ei k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ole mahdollista ilman haitallisia seurauksia.<\/td> Teht\u00e4vien valinta on vapaa ja niist\u00e4 voi kielt\u00e4yty\u00e4 ilman rangaistuksia.<\/td><\/tr> Teht\u00e4vien suorittamisen ohjaus ja valvonta<\/td> Teht\u00e4vien sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n ja suoritustapaan liittyv\u00e4t yksityiskohtaiset ohjeet ja valvonta (k\u00e4sikirjat, s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset raportit jne.).<\/td> Teht\u00e4vien suoritustapaan liittyy laaja harkintavalta (vain lopputulokset m\u00e4\u00e4ritelty).<\/td><\/tr> Aikaan ja paikkaan liittyv\u00e4 sitovuus<\/td> Ty\u00f6aika ja -paikka on m\u00e4\u00e4ritelty, ja ty\u00f6aikaa valvotaan (aikakortit, vuoroty\u00f6 jne.).<\/td> Ty\u00f6aikaan ja -paikkaan ei ole sitovuutta, ja ne voi p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 omalla harkinnalla.<\/td><\/tr> Korvaavuus<\/td> Henkil\u00f6kohtainen ty\u00f6panos on velvoitettu, eik\u00e4 kolmannen osapuolen korvaaminen ole sallittua.<\/td> Oman harkinnan ja kustannuksen mukaan on sallittua k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 avustajia tai sijaisia.<\/td><\/tr> Palkan luonne<\/td> Palkka maksetaan ty\u00f6tuntien tai itse ty\u00f6panoksen mukaan (tuntipalkka, kiinte\u00e4 kuukausipalkka). Poissaolov\u00e4hennyksi\u00e4 sovelletaan.<\/td> Palkka maksetaan ty\u00f6n tuloksen mukaan (provisiopalkka, projektikohtainen palkka).<\/td><\/tr> Yritt\u00e4jyys<\/td> Yritys tarjoaa koneet, laitteet ja materiaalit ja kantaa p\u00e4\u00e4asialliset kulut.<\/td> Omistaa kalliit koneet ja laitteet itse ja kattaa kulut omalla vastuulla (oma riski ja laskelma).<\/td><\/tr> Yksinoikeus<\/td> Ty\u00f6skentely muissa yrityksiss\u00e4 on sopimuksen tai k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaan kielletty tai rajoitettu. Tulo riippuu yhdest\u00e4 yrityksest\u00e4.<\/td> Ty\u00f6skentely muissa yrityksiss\u00e4 on vapaata, ja henkil\u00f6 ty\u00f6skentelee todellisuudessa useammassa ty\u00f6paikassa.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Yhteenveto<\/span><\/h2>\n\n\n\nJapanin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 henkil\u00f6n luokitteleminen ‘ty\u00f6ntekij\u00e4ksi’ ei perustu sopimuksen nimeen tai muuhun muodollisuuteen, vaan ty\u00f6n todelliseen luonteeseen ja monitahoisiin tekij\u00f6ihin, jotka arvioidaan kokonaisvaltaisesti. T\u00e4m\u00e4n arvioinnin ytimess\u00e4 on ‘ty\u00f6suhteen alaisuus’ -k\u00e4site, jossa otetaan huomioon muun muassa valvonta ja ohjaus, aikaan ja paikkaan liittyv\u00e4t rajoitukset sek\u00e4 palkkion suhde tarjottuun ty\u00f6panokseen. Lis\u00e4ksi otetaan huomioon t\u00e4ydent\u00e4vi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, kuten yritt\u00e4jyys ja erikoistuminen, ja jokainen tapaus arvioidaan erikseen. T\u00e4m\u00e4 arviointikehys on vakiintunut korkeimman oikeuden ennakkop\u00e4\u00e4t\u00f6sten kautta, ja se on kohdannut uusia tulkinnallisia haasteita, kuten gig-ty\u00f6n kaltaisten uusien ty\u00f6muotojen my\u00f6t\u00e4, mutta sen perusrakenne on s\u00e4ilynyt. Yritysjohtajille ja oikeudellisille neuvonantajille on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4 monimutkainen ja muuttuva oikeudellinen k\u00e4site tarkasti ja tarkistaa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti yrityksen ty\u00f6voimanhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4, jotta voidaan v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 odottamattomia oikeudellisia ja taloudellisia riskej\u00e4 ja toteuttaa kest\u00e4v\u00e4\u00e4 liiketoimintaa.<\/p>\n\n\n\n
Monolith Lakitoimisto tarjoaa laajan neuvontakokemuksen Japanissa toimiville asiakkaille ty\u00f6ntekij\u00e4n aseman m\u00e4\u00e4rittelyyn liittyviss\u00e4 oikeudellisissa kysymyksiss\u00e4, joita t\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4siteltiin. Toimistossamme on useita englanninkielisi\u00e4 asiantuntijoita, joilla on ulkomaisia oikeudellisia p\u00e4tevyyksi\u00e4, ja voimme tarjota saumatonta oikeudellista tukea Japanin monimutkaisessa ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kansainv\u00e4lisest\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmasta. Tarjoamme yrityksellenne r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ityj\u00e4 erikoispalveluita, kuten ty\u00f6voiman luokitteluarviointeja, sopimusten laatimista ja tarkastelua sek\u00e4 edustusta niihin liittyviss\u00e4 riidoissa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Japanin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 tarjoaa “ty\u00f6ntekij\u00f6ille” kattavaa suojelua. Kuitenkaan se, kuka katsotaan “ty\u00f6ntekij\u00e4ksi”, ei m\u00e4\u00e4r\u00e4ydy pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n sopimuksen nimen tai osapuolten aikomu […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":69012,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,96],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69011"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69011"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69011\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69100,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69011\/revisions\/69100"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69012"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}