<\/span><\/h3>\n\n\n\nTeknisen harjoittelun j\u00e4rjestelm\u00e4 ja erityisosaamisen j\u00e4rjestelm\u00e4 sekoitetaan usein toisiinsa, mutta niiden tarkoitus, oikeudellinen perusta ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toteutus eroavat toisistaan merkitt\u00e4v\u00e4sti. Teknisen harjoittelun j\u00e4rjestelm\u00e4 perustuu, kuten aiemmin mainittiin, Japanin teknisen harjoittelun lakiin ja sen tavoitteena on “kansainv\u00e4linen panostus”. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 ennen maahan saapumista ei vaadita tietty\u00e4 taitotasoa, vaan odotetaan, ett\u00e4 harjoittelijat oppivat taitoja Japanissa ja viev\u00e4t ne sitten takaisin kotimaahansa. Toisaalta erityisosaamisen j\u00e4rjestelm\u00e4 perustuu Japanin maahanmuutto- ja pakolaislakiin, ja sen suora tavoite on “ty\u00f6voimapulan ratkaiseminen” maan sis\u00e4ll\u00e4. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 ulkomaisilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4, jotka otetaan vastaan, vaaditaan tietty\u00e4 asiantuntemusta ja taitoja sek\u00e4 japanin kielen taitoa, ja heid\u00e4n oletetaan toimivan “heti k\u00e4ytt\u00f6valmiina” ty\u00f6voimana.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4m\u00e4 tavoitteiden ero vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti j\u00e4rjestelmien k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 eroista on ty\u00f6paikan vaihdon mahdollisuus. Teknisen harjoittelun j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 tarkoituksena on oppia taitoja tietyss\u00e4 yrityksess\u00e4 harjoittelusuunnitelman mukaisesti, joten periaatteessa ty\u00f6paikan vaihto ei ole sallittua. Erityisosaamisen j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 sen sijaan sallitaan ty\u00f6paikan vaihto saman teollisuudenalan sis\u00e4ll\u00e4, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 etsii parempia ehtoja. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 yritysten on tarjottava entist\u00e4 parempia ty\u00f6olosuhteita ulkomaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelemiseksi ja pit\u00e4miseksi, mik\u00e4 on entist\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Lis\u00e4ksi Japanin hallitus on vuonna 2024 (Reiwa 6) tehnyt lakiuudistuksen, jolla poistetaan teknisen harjoittelun j\u00e4rjestelm\u00e4 ja luodaan uusi “kasvatuksen kautta ty\u00f6llistyminen” -j\u00e4rjestelm\u00e4, jonka tarkoituksena on ty\u00f6voiman varmistaminen ja koulutus. Uusi j\u00e4rjestelm\u00e4 pyrkii poistamaan teknisen harjoittelun j\u00e4rjestelm\u00e4n tavoitteiden ja todellisuuden v\u00e4lisen kuilun ja tarjoamaan sujuvan urapolun kasvatuksen kautta ty\u00f6llistymisest\u00e4 erityisosaamiseen, mik\u00e4 osoittaa, ett\u00e4 Japanin ulkomaalaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden politiikka kehittyy yh\u00e4 realistisempaan ja j\u00e4rjestelm\u00e4llisemp\u00e4\u00e4n suuntaan.<\/p>\n\n\n\n
Alla on koottu molempien j\u00e4rjestelmien p\u00e4\u00e4asialliset erot.<\/p>\n\n\n\nKohta<\/td> Teknisen harjoittelun j\u00e4rjestelm\u00e4<\/td> Erityisosaamisen j\u00e4rjestelm\u00e4<\/td><\/tr><\/thead> J\u00e4rjestelm\u00e4n tarkoitus<\/td> Kansainv\u00e4linen panostus kehitysmaiden taitojen siirron kautta<\/td> Ty\u00f6voimapulan ratkaiseminen tietyill\u00e4 teollisuudenaloilla<\/td><\/tr> Oikeudellinen perusta<\/td> Japanin teknisen harjoittelun laki<\/td> Japanin maahanmuutto- ja pakolaislaki<\/td><\/tr> Vaadittava taitotaso<\/td> Periaatteessa ei vaadita<\/td> Vaaditaan tietty taitotaso ja japanin kielen taito (heti k\u00e4ytt\u00f6valmis)<\/td><\/tr> Ty\u00f6paikan vaihdon mahdollisuus<\/td> Periaatteessa ei sallittu<\/td> Sallittu saman alan sis\u00e4ll\u00e4<\/td><\/tr> Oleskelun kesto<\/td> Enint\u00e4\u00e4n 5 vuotta<\/td> 1. kategoria enint\u00e4\u00e4n 5 vuotta yhteens\u00e4, 2. kategoria ilman uusimisrajoitusta<\/td><\/tr> Perheen mukanaolo<\/td> Ei sallittu<\/td> 1. kategoria ei sallittu, 2. kategoria mahdollinen tietyin edellytyksin<\/td><\/tr> Vastaanotettavien m\u00e4\u00e4r\u00e4<\/td> Rajoitettu yrityksen koon mukaan<\/td> Periaatteessa ei rajoituksia, odotettavissa olevien m\u00e4\u00e4rien asettaminen (rakennus- ja hoiva-aloja lukuun ottamatta)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Yksityiskohtia Japanin erityisosaamisen j\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4<\/span><\/h3>\n\n\n\nJapanin erityisosaamisen j\u00e4rjestelm\u00e4 jakautuu kahteen luokkaan: “Erityisosaaminen 1” ja “Erityisosaaminen 2”.<\/p>\n\n\n\n
“Erityisosaaminen 1” on oleskelulupa ulkomaalaisille, jotka ty\u00f6skentelev\u00e4t “erityisill\u00e4 teollisuudenaloilla, jotka vaativat merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 tiet\u00e4myst\u00e4 tai kokemusta vaativia taitoja”. Oleskelun enimm\u00e4iskesto on yhteens\u00e4 enint\u00e4\u00e4n viisi vuotta, eik\u00e4 perheenj\u00e4senten mukanaoloa sallita. Kohderyhm\u00e4n\u00e4 ovat erityisesti ty\u00f6voimapulasta k\u00e4rsiv\u00e4t 16 teollisuusalaa, kuten hoiva-ala, rakennusala, elintarvikkeiden valmistus ja ravintolatoiminta. Vastaanottavilta organisaatioilta (yrityksilt\u00e4) vaaditaan lailla, ett\u00e4 ne tukevat ulkomaalaista ty\u00f6voimaa heid\u00e4n ammatillisessa, arki- ja yhteiskunnallisessa el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00e4n, jotta he voivat toimia vakaina ja sujuvasti. T\u00e4m\u00e4 tuki on m\u00e4\u00e4ritelty yksityiskohtaisesti “Erityisosaaminen 1 -ulkomaalaisten tukisuunnitelmassa”, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 laajan valikoiman tukitoimia, kuten ennakko-ohjausta ennen maahantuloa, kuljetusta maahantulon ja maastal\u00e4hd\u00f6n yhteydess\u00e4, asunnon hankinnan tukemista, el\u00e4m\u00e4ntapaorientaatiota, avustamista julkisissa menettelyiss\u00e4 ja mahdollisuuksien tarjoamista japanin kielen opiskeluun. N\u00e4m\u00e4 kymmenen kohtaa kattavat tuki sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 merkitt\u00e4vi\u00e4 laillisia ja operatiivisia vastuita yrityksille.<\/p>\n\n\n\n
Toisaalta “Erityisosaaminen 2” on oleskelulupa ulkomaalaisille, jotka ty\u00f6skentelev\u00e4t “erityisill\u00e4 teollisuudenaloilla, jotka vaativat kokenutta osaamista”. Vaikka t\u00e4m\u00e4 luokka vaatii korkeampaa osaamistasoa kuin 1-luokka, oleskeluluvan uusimisella ei ole yl\u00e4rajaa, ja jos tietyt vaatimukset t\u00e4yttyv\u00e4t, my\u00f6s puolison ja lasten mukanaolo on mahdollista. T\u00e4m\u00e4 avaa tien pitk\u00e4aikaiseen asumiseen Japanissa ja tarjoaa yrityksille merkitt\u00e4v\u00e4n edun, koska ne voivat pit\u00e4\u00e4 kokenutta henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 pitk\u00e4aikaisesti.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Huippuosaajien hankinta: Japanin erikoisasiantuntijaj\u00e4rjestelm\u00e4<\/span><\/h3>\n\n\n\nErikoisasiantuntijaj\u00e4rjestelm\u00e4 on Japanin hallituksen erityisesti vahvistama j\u00e4rjestelm\u00e4, joka on suunniteltu houkuttelemaan maailmanlaajuisesti korkeasti koulutettuja ja ammattitaitoisia osaajia. J\u00e4rjestelm\u00e4 otettiin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n pisteytysmenetelm\u00e4n\u00e4 vuonna 2012 (Heisei 24) ja muodollisesti laillistettiin oleskeluoikeutena vuoden 2014 (Heisei 26) maahanmuuttolain uudistuksen my\u00f6t\u00e4. Sen tavoitteena on varmistaa huipputason osaajien saatavuus, jotka voivat edist\u00e4\u00e4 Japanin akateemista tutkimusta, talouden elvytt\u00e4mist\u00e4 ja innovaatioiden luomista.<\/p>\n\n\n\n
J\u00e4rjestelm\u00e4 jakautuu kolmeen luokkaan hakijan toiminnan mukaan: ‘korkeatasoinen akateeminen tutkimustoiminta’, ‘korkeatasoinen ammattilais- ja tekninen toiminta’ ja ‘korkeatasoinen johto- ja hallintatoiminta’. Hyv\u00e4ksynt\u00e4 perustuu pisteytysj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n, jossa pisteit\u00e4 annetaan ‘koulutustaustan’, ‘ty\u00f6kokemuksen’, ‘vuositulojen’, ‘i\u00e4n’, ‘tutkimussaavutusten’ ja ‘japanin kielen taidon’ kaltaisista tekij\u00f6ist\u00e4. Yhteens\u00e4 70 pistett\u00e4 saavuttaneet henkil\u00f6t hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n ‘erikoisasiantuntija 1’ -statuksella.<\/p>\n\n\n\n
Erikoisasiantuntijan oleskeluoikeuden haltijoille on tarjolla seuraavat merkitt\u00e4v\u00e4t etuudet, joita ei ole muissa oleskeluoikeuksissa:<\/p>\n\n\n\n
\nMonimuotoisen oleskelutoiminnan salliminen: esimerkiksi yliopistossa tutkimusty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4 henkil\u00f6 voi samanaikaisesti johtaa siihen liittyv\u00e4\u00e4 liiketoimintaa.<\/li>\n\n\n\n Oleskeluajan ‘5 vuotta’ yhten\u00e4inen my\u00f6nt\u00e4minen: Lain mukaan my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n pisin mahdollinen oleskeluaika.<\/li>\n\n\n\n Pysyv\u00e4n oleskeluluvan vaatimusten merkitt\u00e4v\u00e4 lievent\u00e4minen: Normaalisti pysyv\u00e4n oleskeluluvan hakeminen edellytt\u00e4\u00e4 10 vuoden oleskelua, mutta erikoisasiantuntijana toimiminen kolmen vuoden ajan mahdollistaa hakemuksen. Erityisesti, jos pisteit\u00e4 on yli 80, hakemus voidaan j\u00e4tt\u00e4\u00e4 jo yhden vuoden toiminnan j\u00e4lkeen.<\/li>\n\n\n\n Puolison ty\u00f6skentely: Puoliso voi ty\u00f6skennell\u00e4 tietyiss\u00e4 rajoissa ilman koulutus- tai ty\u00f6kokemusvaatimuksia.<\/li>\n\n\n\n Vanhempien ja kotiapulaisen mukanaolo: Tietyt vuositulovaatimukset t\u00e4ytt\u00e4ess\u00e4 on mahdollista tuoda vanhempia tai kotiapulaista kotimaasta Japaniin.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nN\u00e4m\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4t osoittavat, ett\u00e4 Japanin ulkomaalaisten ty\u00f6voimapolitiikka ei ole yksipuolinen, vaan se on rakennettu strategiseksi portfolioksi vastaamaan talouden eri kerrosten tarpeisiin. Yrityksen johtamisstrategiassa valinta siit\u00e4, mit\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n, on t\u00e4rke\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6s, joka tulisi tehd\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n hankinnan tavoitteen (innovaation luominen tai ty\u00f6voiman yll\u00e4pito) perusteella.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Ulkomaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamiseen liittyv\u00e4 yritysten oikeudellinen vastuu ja riskienhallinta Japanissa<\/span><\/h2>\n\n\n\nUlkomaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaaminen tarjoaa yrityksille suuria mahdollisuuksia, mutta siihen liittyy my\u00f6s noudatettavia oikeudellisia velvoitteita ja riskej\u00e4. Pelkk\u00e4 oleskelukortin tarkistaminen ei riit\u00e4, vaan on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 rakentaa kattava compliance-j\u00e4rjestelm\u00e4, joka ottaa huomioon sek\u00e4 maahanmuuttolains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n ett\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4t lait.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Maahanmuuttolains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n compliance: Laittoman ty\u00f6nteon edist\u00e4misen rikoksen riski<\/span><\/h3>\n\n\n\nYksi yritysten tulee erityisesti huomioida oleva rikosoikeudellinen seuraamus on Japanin maahanmuuttolain (73.2 artiklan 1 momentti) m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4 laittoman ty\u00f6nteon edist\u00e4misen rikos. T\u00e4m\u00e4 rikos koskee niit\u00e4, jotka sallivat ulkomaalaisen harjoittaa ty\u00f6t\u00e4, joka ei kuulu h\u00e4nen oleskelulupansa piiriin, tai palkkaavat laittomasti maassa oleskelevan henkil\u00f6n. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4n rikoksen soveltamisala ei rajoitu suoraan ty\u00f6suhdeyhteyteen.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4 Tokion korkeimman oikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s 22. syyskuuta 1993 (1993). T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa todettiin, ett\u00e4 laittoman ty\u00f6nteon edist\u00e4misen rikos edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 “liiketoiminnassa ylivoimaisessa asemassa oleva henkil\u00f6 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 asemaansa hyv\u00e4ksi ja ohjaa tai sallii ulkomaalaisen harjoittaa laitonta ty\u00f6t\u00e4”. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 vaikka suoraa ty\u00f6sopimusta ei olisikaan, mutta ulkomaalainen ty\u00f6skentelee k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 yrityksen alaisuudessa laittomasti, voi yritys syyllisty\u00e4 rikokseen. Yritysten on kiinnitett\u00e4v\u00e4 huomiota my\u00f6s alihankkijoiden tai palveluntarjoajien palkkaamien ulkomaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6olosuhteisiin.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Ty\u00f6h\u00f6n liittyvien lakien compliance: Yhdenvertainen kohtelu ja turvallisuuden huomioon ottaminen<\/span><\/h3>\n\n\n\nUlkomaalaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t nauttivat samasta suojasta kuin japanilaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t Japanin ty\u00f6normilain ja ty\u00f6sopimuslain mukaisesti. Erityisesti yritysten tulee kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota “yhdenvertaisen kohtelun periaatteeseen” ja “turvallisuuden huomioon ottamisen velvollisuuteen”.<\/p>\n\n\n\n
“Yhdenvertaisen kohtelun periaate” on m\u00e4\u00e4ritelty Japanin ty\u00f6normilain 3 artiklassa, jossa todetaan, ett\u00e4 “ty\u00f6nantaja ei saa syrji\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kansalaisuuden, uskonnon tai sosiaalisen aseman perusteella palkan, ty\u00f6ajan tai muiden ty\u00f6ehtojen suhteen”. T\u00e4m\u00e4 periaate tuli esille “Debar Kogyo Service” -tapauksessa (Tokion alioikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s 6. joulukuuta 2011), jossa yritys v\u00e4hensi ulkomaalaisilta harjoittelijoilta suurempaa asumismaksua palkasta kuin japanilaisilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4. Oikeus totesi, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 oli kansalaisuuteen perustuvaa kohtuutonta syrjint\u00e4\u00e4 ja rikkoi Japanin ty\u00f6normilakia. T\u00e4m\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6s tekee selv\u00e4ksi, ett\u00e4 kansalaisuuteen perustuva kohtuuton erottelu ei ole laillista, ei ainoastaan palkan, vaan my\u00f6s asumismaksun kaltaisten etuuksien osalta.<\/p>\n\n\n\n
“Turvallisuuden huomioon ottamisen velvollisuus” on m\u00e4\u00e4ritelty Japanin ty\u00f6sopimuslain 5 artiklassa, jossa ty\u00f6nantajalle asetetaan velvollisuus “varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 voi ty\u00f6skennell\u00e4 turvallisesti el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 ja terveytens\u00e4 suojan s\u00e4ilytt\u00e4en”. T\u00e4m\u00e4 velvollisuus tarkoittaa, ett\u00e4 ulkomaalaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamisessa on otettava huomioon erityisesti kielimuuri. Esimerkkin\u00e4 t\u00e4st\u00e4 on “Narco-tapaus” (Nagoyan alioikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s 7. helmikuuta 2013), jossa kiinan kielt\u00e4 heikosti ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4 harjoittelija loukkaantui koneen k\u00e4yt\u00f6n aikana. Oikeus totesi, ett\u00e4 yritys ei ollut antanut riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 turvallisuuskoulutusta ja rikkoi turvallisuuden huomioon ottamisen velvollisuutta. Erityisesti korostettiin, ett\u00e4 ulkomaalaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille on annettava ohjeet ja selitett\u00e4v\u00e4 riskit heid\u00e4n ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4ll\u00e4\u00e4n kielell\u00e4 (t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa kiinaksi) ja varmistettava, ett\u00e4 he ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t ne. T\u00e4m\u00e4 osoittaa, ett\u00e4 yrityksill\u00e4 on vastuu toteuttaa konkreettisia turvatoimia, jotka vastaavat ulkomaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden erityistarpeita, kuten monikielisen turvallisuusoppaan laatiminen ja tulkkauspalveluiden k\u00e4ytt\u00f6 koulutuksessa.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4iden oikeustapausten mukaan ulkomaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaavien yritysten oikeudelliset riskit laajenevat pelk\u00e4st\u00e4 oleskeluluvan tarkistuksesta rikosoikeudellisiin seuraamuksiin ja suuriin vahingonkorvausvastuisiin. Japanin tuomioistuimet tunnistavat ulkomaalaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden erityisen haavoittuvuuden, kuten kielierot ja kulttuuriset erot, ja vaativat yrityksilt\u00e4 korkeampaa huomion tasoa.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Yhteenveto<\/span><\/h2>\n\n\n\nJapanin ulkomaalaisten vastaanottopolitiikka on siirtynyt s\u00e4\u00e4ntelyyn ja hallintaan keskittyneest\u00e4 l\u00e4hestymistavasta uuteen vaiheeseen, jossa strategisesti varmistetaan tarvittava osaaminen ja rakennetaan yhteiskuntaa, joka el\u00e4\u00e4 harmoniassa. T\u00e4m\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4 paradigman muutos tarjoaa monille yrityksille, jotka kohtaavat ty\u00f6voimapulan, t\u00e4rkeit\u00e4 mahdollisuuksia liiketoiminnan jatkuvuuden ja kasvun kannalta. Kuitenkin n\u00e4iden mahdollisuuksien t\u00e4ysim\u00e4\u00e4r\u00e4iseen hy\u00f6dynt\u00e4miseen on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 syv\u00e4llisesti erilaisia oleskelulupaj\u00e4rjestelmi\u00e4, kuten teknisen harjoittelun, erityistaidot ja korkeasti koulutetut ammattilaiset, ja valita omaan liiketoimintastrategiaan parhaiten sopiva j\u00e4rjestelm\u00e4. Samalla t\u00e4m\u00e4 muutos vaatii yrityksilt\u00e4 monimutkaisempaa ja korkeatasoisempaa oikeudellista noudattamista, joka ulottuu maahanmuuttolains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6st\u00e4 ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n. Ulkomaalaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden sujuva vastaanotto ja sopeutuminen edellytt\u00e4v\u00e4t enemm\u00e4n kuin pelkk\u00e4\u00e4 rekrytointia; se edellytt\u00e4\u00e4 vahvaa sis\u00e4ist\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4, jossa yhdistyv\u00e4t oikeudelliset, ty\u00f6suhteisiin liittyv\u00e4t ja turvallisuuden hallinnan n\u00e4k\u00f6kohdat.<\/p>\n\n\n\n
Monolith Lakitoimisto tarjoaa laajan valikoiman oikeudellisia palveluita monille asiakkaille Japanissa ja on kokenut n\u00e4iss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sitellyiss\u00e4 aiheissa. Toimistossamme ty\u00f6skentelee useita asiantuntijoita, joilla on monipuolinen tausta, mukaan lukien englanninkielisi\u00e4 juristeja, joilla on ulkomaalaisia oikeustieteellisi\u00e4 p\u00e4tevyyksi\u00e4, ja voimme tarjota kattavaa tukea monimutkaistuvissa ulkomaalaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6llisyyskysymyksiss\u00e4. Tukea tarjotaan vahvasti oikeudellisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta yrityksenne globaalin henkil\u00f6st\u00f6strategian tueksi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Japanin yhteiskunta kohtaa rakenteellisia haasteita, kuten v\u00e4est\u00f6n ik\u00e4\u00e4ntymisen ja ty\u00f6voiman v\u00e4henemisen. N\u00e4ihin haasteisiin vastatakseen Japanin ulkomaalaispolitiikka on historiallisesti kokenut merk […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":69065,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,96],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69064"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69064"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69064\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69119,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69064\/revisions\/69119"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69065"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}