<\/span><\/h2>\n\n\n\nUlkomaalaisen maastapoistamisj\u00e4rjestelm\u00e4 on hallinnollinen toimenpide, jolla Japanissa maahanmuuttolakia rikkoneet ulkomaalaiset pakotetaan poistumaan maasta, ja se on yksi Japanin maahantulo- ja oleskelunhallinnan tiukimmista toimenpiteist\u00e4. J\u00e4rjestelm\u00e4n perusta on p\u00e4\u00e4asiassa Japanin maahanmuuttolain (\u5165\u7ba1\u6cd5) 24. pyk\u00e4l\u00e4ss\u00e4, jossa maastapoistamisen kohteeksi tulevat syyt (maastapoistamisperusteet) on lueteltu kattavasti.<\/p>\n\n\n\n
Maastapoistamisperusteita on monia, mutta t\u00e4rkeimpi\u00e4 ovat laiton maahantulo ilman voimassa olevaa passia ja luvatun oleskeluajan ylitt\u00e4minen eli “oleskeluluvan ylitys (overstay)”. My\u00f6s oleskeluoikeuden ulkopuolinen ty\u00f6skentely voi olla maastapoistamisperuste. Lis\u00e4ksi vakavat rikosoikeudelliset rikkomukset, kuten huumerikokset tai yli vuoden vankeusrangaistukseen johtaneet rikokset, voivat johtaa maastapoistamiseen.<\/p>\n\n\n\n
Maastapoistamismenettely etenee useiden vaiheiden kautta huolellisesti. Ensin rajavartija aloittaa tutkinnan (rikkomustutkinta) ulkomaalaisesta, jolla ep\u00e4ill\u00e4\u00e4n olevan rikkomus. Jos tutkinnan tuloksena on riitt\u00e4v\u00e4sti perusteita ep\u00e4ill\u00e4 maastapoistamisperusteiden t\u00e4yttymist\u00e4, ep\u00e4ilty yleens\u00e4 otetaan s\u00e4il\u00f6\u00f6n s\u00e4il\u00f6\u00f6nottoasiakirjan perusteella. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen maahantarkastaja suorittaa rikkomustarkastuksen, ja jos ep\u00e4ilty todetaan maastapoistamisen kohteeksi, h\u00e4nell\u00e4 on oikeus pyyt\u00e4\u00e4 suullista k\u00e4sittely\u00e4 erityistuomarilta kolmen p\u00e4iv\u00e4n kuluessa. Jos suullisessa k\u00e4sittelyss\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6s pysyy ennallaan, henkil\u00f6 voi viel\u00e4 esitt\u00e4\u00e4 vastalauseensa oikeusministerille. Ellei oikeusministeri my\u00f6nn\u00e4 my\u00f6hemmin mainittua “oleskelun erityislupaa”, maastapoistamism\u00e4\u00e4r\u00e4ys annetaan ja karkotus pannaan t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n
Kaikkia laittomasti maassa oleskelevia ei kuitenkaan automaattisesti kohdella n\u00e4in tiukasti. Japanin maahanmuuttolaki tarjoaa lievemm\u00e4n toimenpiteen “maastal\u00e4ht\u00f6k\u00e4skyn” muodossa. T\u00e4m\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4 soveltuu henkil\u00f6ille, jotka ovat laittomasti maassa ja jotka vapaaehtoisesti ilmoittautuvat maahanmuutto- ja oleskeluhallinnon toimistoon, eiv\u00e4tk\u00e4 ole aiemmin saaneet maastapoistamisp\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 eiv\u00e4tk\u00e4 ole syyllistyneet rikoksiin, kuten varkauteen, t\u00e4ytt\u00e4en tietyt ehdot. Maastal\u00e4ht\u00f6k\u00e4skyn ja maastapoistamisj\u00e4rjestelm\u00e4n p\u00e4\u00e4asiallinen ero on menettelyn ja seurausten vakavuudessa.<\/p>\n\n\n\n<\/th> Maastapoistaminen<\/th> Maastal\u00e4ht\u00f6k\u00e4sky<\/th><\/tr><\/thead> Lain perusta<\/td> Japanin maahanmuuttolain 24. pyk\u00e4l\u00e4<\/td> Japanin maahanmuuttolain 24. pyk\u00e4l\u00e4<\/td><\/tr> Kohderyhm\u00e4<\/td> 24. pyk\u00e4l\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4ritellyt monet rikkomukset (laiton maahantulo, rikokset, vilpilliset teot jne.)<\/td> P\u00e4\u00e4asiassa itse ilmoittautuneet ensikertaiset laittomat oleskelijat<\/td><\/tr> S\u00e4il\u00f6\u00f6notto<\/td> Periaatteessa s\u00e4il\u00f6\u00f6n otettava (s\u00e4il\u00f6\u00f6notto ennen toimenpidett\u00e4)<\/td> Ei oteta s\u00e4il\u00f6\u00f6n<\/td><\/tr> Uudelleen maahantulokielto<\/td> 5 vuotta, 10 vuotta tai toistaiseksi<\/td> 1 vuosi<\/td><\/tr> Menettely<\/td> Useita vaiheita sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4 tiukka menettely<\/td> Yksinkertainen ja nopea menettely<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nMaastapoistamismenettelyn viimeisess\u00e4 vaiheessa oikeusministerill\u00e4 on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4 harkintavalta, jota kutsutaan “oleskelun erityisluvaksi”. T\u00e4m\u00e4 on armollinen toimenpide, joka voidaan my\u00f6nt\u00e4\u00e4 poikkeuksellisesti henkil\u00f6ille, jotka t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t maastapoistamisperusteet, mutta joita oikeusministeri katsoo yksil\u00f6llisten olosuhteiden perusteella syyt\u00e4 oleskelun sallimiseen. Oikeusministerin harkintavalta on laaja, mutta sen ohjeistuksena toimii “oleskelun erityislupaa koskevat ohjeet”.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4iden ohjeiden mukaan sellaiset seikat kuin lapsen olemassaolo japanilaisen tai pysyv\u00e4n asukkaan kanssa, avioliiton jatkuminen tosiasiallisesti, pitk\u00e4 oleskeluaika Japanissa ja vakiintuneisuus sek\u00e4 erityiset humanitaariset huomioon otettavat seikat ovat “my\u00f6nteisi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4”, jotka otetaan huomioon oleskelun sallimisen puolesta. Toisaalta vakavat rikoshistoriat, aiemmat maastapoistamiset ja osallistuminen joukkosalakuljetukseen ovat “kriittisi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4”, jotka otetaan huomioon oleskelun kielt\u00e4misen puolesta.<\/p>\n\n\n\n
Yhten\u00e4 esimerkkin\u00e4 maastapoistamista koskevista oikeudellisista p\u00e4\u00e4t\u00f6ksist\u00e4 on Tokion alueellisen tuomioistuimen p\u00e4\u00e4t\u00f6s 30. tammikuuta 2015. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa jo kotimaahansa palautettu ulkomaalainen haastoi oikeuteen vaatien maastapoistamisp\u00e4\u00e4t\u00f6ksen kumoamista, ja tuomioistuin tunnusti kanteen hy\u00f6dyn. T\u00e4m\u00e4 johtui siit\u00e4, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen kumoaminen saattaisi mahdollistaa oikeudellisen edun, kuten tulevaisuudessa lyhyemm\u00e4n uudelleen maahantulokiellon, palauttamisen. T\u00e4m\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6s osoittaa, ett\u00e4 vaikka maastapoistaminen on voimakas hallinnollinen toimenpide, oikeusj\u00e4rjestelm\u00e4 tarjoaa rajoitetusti j\u00e4lkik\u00e4teist\u00e4 oikeussuojaa.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Proaktiiviset toimenpiteet: Oleskelun ja ty\u00f6skentelyn laillisuuden todistaminen Japanissa<\/span><\/h2>\n\n\n\nAiemmin tarkastelimme Japanin oleskeluluvan peruuttamisj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 ja maastapoistamism\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, jotka ovat j\u00e4lkik\u00e4teisi\u00e4 korjaavia toimenpiteit\u00e4 compliance-rikkomuksiin. Sen sijaan Japanin maahanmuuttolaki tarjoaa my\u00f6s proaktiivisia j\u00e4rjestelmi\u00e4, jotka auttavat yrityksi\u00e4 ja ulkomaalaisia varmistamaan oikeudellisen vakauden ja ennaltaehk\u00e4isem\u00e4\u00e4n riskej\u00e4. N\u00e4m\u00e4 eiv\u00e4t ole pelkki\u00e4 hallinnollisia menettelyj\u00e4, vaan eritt\u00e4in tehokkaita ty\u00f6kaluja ulkomaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamisessa yritysten hallinnon ja riskienhallinnan n\u00e4k\u00f6kulmasta. Erityisen t\u00e4rkeit\u00e4 ovat “oleskeluluvan saamisen edellytysten t\u00e4yttymist\u00e4 koskeva todistus” ja “ty\u00f6skentelyoikeuden todistus”.<\/p>\n\n\n\n
“Oleskeluluvan saamisen edellytysten t\u00e4yttymist\u00e4 koskeva todistus” perustuu Japanin maahanmuuttolain 7 artiklan 2 kohtaan. T\u00e4m\u00e4 on asiakirja, jossa oikeusministeri\u00f6 ennakkotarkastaa ja todistaa, ett\u00e4 ulkomailla asuva henkil\u00f6 t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tietyt oleskeluluvan vaatimukset, kun h\u00e4n aikoo tulla Japaniin keskipitk\u00e4ksi tai pitk\u00e4ksi aikaa. Yleens\u00e4 Japanissa toimiva vastaanottava organisaatio (kuten yritys) hakee t\u00e4t\u00e4 todistusta puolestaan. Kun todistus on my\u00f6nnetty, ulkomaalainen voi esitt\u00e4\u00e4 sen Japanin suurl\u00e4hetyst\u00f6ss\u00e4 tai konsulaatissa viisumia hakiessaan, mik\u00e4 nopeuttaa ja sujuvoittaa viisumin my\u00f6nt\u00e4mist\u00e4. Yrityksille suurin hy\u00f6ty on siin\u00e4, ett\u00e4 he voivat merkitt\u00e4v\u00e4sti v\u00e4hent\u00e4\u00e4 riski\u00e4, ettei palkattu henkil\u00f6 p\u00e4\u00e4se maahan. Ennakkohyv\u00e4ksynn\u00e4n saaminen lis\u00e4\u00e4 koko rekrytointiprosessin ennakoitavuutta.<\/p>\n\n\n\n
Toisaalta “ty\u00f6skentelyoikeuden todistus” perustuu Japanin maahanmuuttolain 19 artiklan 2 kohtaan ja sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n, kun Japanissa jo oleskeleva ulkomaalainen vaihtaa ty\u00f6paikkaa. T\u00e4m\u00e4 todistus on virallinen vahvistus siit\u00e4, ett\u00e4 uuden ty\u00f6paikan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat ulkomaalaisen nykyisen oleskeluluvan sallimissa rajoissa. Kun yritys palkkaa ulkomaalaisen kesken ty\u00f6suhteen, t\u00e4m\u00e4n todistuksen pyyt\u00e4minen voi est\u00e4\u00e4 tahattoman laittoman ty\u00f6skentelyn edist\u00e4misen. Ulkomaalaiselle itselleen todistus on t\u00e4rke\u00e4 vakuutus siit\u00e4, ettei ty\u00f6paikan vaihto johda odottamattomaan oleskeluluvan uusimisen ep\u00e4\u00e4miseen tulevaisuudessa.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4m\u00e4 kaksi todistusta saattavat nimelt\u00e4\u00e4n muistuttaa toisiaan, mutta niiden tarkoitus, kohderyhm\u00e4 ja hakemisen ajankohta eroavat toisistaan huomattavasti. Molempien erojen ymm\u00e4rt\u00e4minen on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 asianmukaisen henkil\u00f6st\u00f6- ja ty\u00f6voimahallinnon kannalta.<\/p>\n\n\n\n<\/th> Oleskeluluvan saamisen edellytysten t\u00e4yttymist\u00e4 koskeva todistus<\/th> Ty\u00f6skentelyoikeuden todistus<\/th><\/tr><\/thead> Tarkoitus<\/td> Ennakkotarkastaa ja todistaa oleskeluluvan vaatimusten t\u00e4yttymist\u00e4<\/td> Varmistaa, ett\u00e4 uusi ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 on nykyisen oleskeluluvan sallimissa rajoissa<\/td><\/tr> Kohderyhm\u00e4<\/td> Ulkomailla olevat ulkomaalaiset (hakemus yleens\u00e4 kotimaan edustajan toimesta)<\/td> Japanissa oleskelevat ulkomaalaiset<\/td><\/tr> Hakemisen ajankohta<\/td> Ennen viisumin hakemista, ennen Japaniin saapumista<\/td> Uuden ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n saamisen j\u00e4lkeen, ennen tai j\u00e4lkeen ty\u00f6skentelyn aloittamisen<\/td><\/tr> P\u00e4\u00e4asialliset k\u00e4ytt\u00f6tilanteet<\/td> Kun palkataan uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ulkomailta<\/td> Kun Japanissa oleskelevat ulkomaalaiset vaihtavat ty\u00f6paikkaa<\/td><\/tr> Oikeudelliset vaikutukset<\/td> Helpottaa viisumin my\u00f6nt\u00e4mist\u00e4 ja maahantulotarkastusta<\/td> Tarjoaa ty\u00f6nantajalle ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle oikeudellista vakautta ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 tulevaisuuden oleskeluluvan uusimisen riskej\u00e4<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nN\u00e4in ollen n\u00e4iden kahden todistuksen strateginen hy\u00f6dynt\u00e4minen on avain ulkomaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamisen compliance-j\u00e4rjestelm\u00e4n vahvistamiseen ja liiketoiminnan riskej\u00e4 tehokkaasti hallitsemiseen. Oleskeluluvan saamisen edellytysten t\u00e4yttymist\u00e4 koskeva todistus poistaa ep\u00e4varmuuden rekrytointivaiheessa, ja ty\u00f6skentelyoikeuden todistus takaa ty\u00f6suhteen aikaisen oikeudellisen aseman vakauden. Ne toimivat ik\u00e4\u00e4n kuin “virallisina hyv\u00e4ksynt\u00f6in\u00e4”, jotka mahdollistavat ulkomaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kykyjen turvallisen hy\u00f6dynt\u00e4misen ja suojaavat yrityst\u00e4 oikeudellisilta vastuilta.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Yhteenveto<\/span><\/h2>\n\n\n\nJapanin maahanmuutto- ja oleskelulupaj\u00e4rjestelm\u00e4 on monitahoinen ja looginen kokonaisuus, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 tiukkoja toimenpiteit\u00e4, kuten oleskeluluvan peruuttamisen ja maastakarkotuksen, mutta tarjoaa my\u00f6s j\u00e4rjestelmi\u00e4, kuten oleskeluluvan sertifikaatit ja ty\u00f6skentelyoikeuden todistukset, jotka aktiivisesti edist\u00e4v\u00e4t oikeudellista vakautta. Yritysjohtamisen n\u00e4k\u00f6kulmasta peruuttamis- ja maastakarkotusj\u00e4rjestelm\u00e4t sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t merkitt\u00e4vi\u00e4 compliance-riskej\u00e4, mutta n\u00e4it\u00e4 riskej\u00e4 voidaan hallita ja luoda turvallinen ymp\u00e4rist\u00f6 ulkomaalaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ennaltaehk\u00e4isevi\u00e4 toimenpiteit\u00e4, kuten sertifikaattij\u00e4rjestelmi\u00e4, asianmukaisesti. N\u00e4iden monimutkaisten s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten ymm\u00e4rt\u00e4minen ja yksitt\u00e4isten tapausten asianmukainen k\u00e4sittely edellytt\u00e4v\u00e4t korkeatasoista erikoisosaamista ja laajaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemusta.<\/p>\n\n\n\n
Monolith-oikeustoimisto on tarjonnut laajaa oikeudellista palvelua monille kotimaisille asiakasyrityksille liittyen Japanin maahanmuuttolakiin (Immigration Control and Refugee Recognition Act) ja sill\u00e4 on pitk\u00e4aikainen kokemus alalta. Toimistossamme ty\u00f6skentelee useita kansainv\u00e4lisen taustan omaavia asiantuntijoita, mukaan lukien englanninkielisi\u00e4 juristeja, jotka ovat saaneet p\u00e4tevyytens\u00e4 ulkomailla, mik\u00e4 mahdollistaa sujuvan kommunikoinnin kielellisten ja kulttuuristen esteiden yli ja tarjoaa yksityiskohtaista tukea. Tarjoamme laillista tukea yrityksellenne kaikissa tilanteissa, olipa kyseess\u00e4 ulkomaalaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden oleskelulupakysymykset, compliance-j\u00e4rjestelm\u00e4n rakentaminen tai odottamattomien ongelmien ratkaiseminen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nykyisess\u00e4 globaalissa liiketoiminnan laajentumisen aikakaudella kansainv\u00e4listen osaajien liikkuvuus on yritysten kasvun kannalta v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n tekij\u00e4. Japani ei ole t\u00e4ss\u00e4 poikkeus, ja monet yritykset o […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":69067,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,96],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69066"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69066"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69066\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69120,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69066\/revisions\/69120"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69066"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}