<\/span><\/h3>\n\n\n\nJapanissa “yrityksen sis\u00e4inen siirto” ja yleinen asiantuntijoiden oleskelulupa “Tekniikka, humanistiset tieteet ja kansainv\u00e4liset palvelut” kattavat osittain samoja ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4, mutta niiden vaatimuksissa on merkitt\u00e4vi\u00e4 eroja. Erityisen t\u00e4rke\u00e4 ero on koulutusvaatimuksissa. “Tekniikka, humanistiset tieteet ja kansainv\u00e4liset palvelut” -oleskeluluvan saamiseksi vaaditaan yleens\u00e4 yliopistotutkinto tai v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kymmenen vuoden ty\u00f6kokemus. Toisaalta “yrityksen sis\u00e4isess\u00e4 siirrossa” ei vaadita t\u00e4llaista koulutusta tai pitk\u00e4aikaista ty\u00f6kokemusta. Sen sijaan vaaditaan v\u00e4hint\u00e4\u00e4n yhden vuoden ty\u00f6kokemus siirron l\u00e4ht\u00f6pisteess\u00e4 olevasta yrityksest\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4m\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4 tarjoaa globaaleille yrityksille strategisen keinon sijoittaa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka ovat kerrytt\u00e4neet yrityskohtaista teknologiaa ja osaamista pitk\u00e4aikaisen ty\u00f6suhteen kautta, mutta joilla ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole korkeakoulututkintoa, joustavasti yli rajojen. Toisin sanoen, Japanin hallitus on asettanut yli vuoden kest\u00e4v\u00e4n ty\u00f6suhteen vaatimuksen varmistaakseen, ett\u00e4 hakija on olennainen osa yritysryhm\u00e4\u00e4, ja vastineeksi vapauttanut koulutusvaatimuksesta. Siksi yritysten on strategisesti valittava, kumpi oleskelulupa on paras heid\u00e4n haluamalleen ty\u00f6ntekij\u00e4lle koulutuksen ja ty\u00f6kokemuksen perusteella.<\/p>\n\n\n\nVertailukohta<\/td> Oleskelulupa “Yrityksen sis\u00e4inen siirto”<\/td> Oleskelulupa “Tekniikka, humanistiset tieteet ja kansainv\u00e4liset palvelut”<\/td><\/tr><\/thead> Koulutusvaatimukset<\/td> Ei vaadita<\/td> Yleens\u00e4 vaaditaan yliopistotutkinto tai v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 10 vuoden ty\u00f6kokemus alalta<\/td><\/tr> Ty\u00f6kokemus ennen siirtoa<\/td> Vaatimuksena (v\u00e4hint\u00e4\u00e4n yksi vuosi jatkuvaa ty\u00f6t\u00e4 ulkomailla sijaitsevassa yhteisty\u00f6yrityksess\u00e4)<\/td> Ei vaadita (kohdistuu my\u00f6s vastavalmistuneisiin ja muihin yrityksiin siirtyviin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin)<\/td><\/tr> Ty\u00f6nantajan kanssa oleva suhde<\/td> Rajoittuu samaan yritysryhm\u00e4\u00e4n (emoyhti\u00f6, tyt\u00e4ryhti\u00f6t, sivuliikkeet jne.)<\/td> Mahdollistaa ty\u00f6sopimuksen mink\u00e4 tahansa Japanissa toimivan yrityksen kanssa<\/td><\/tr> P\u00e4\u00e4asiallinen k\u00e4ytt\u00f6tilanne<\/td> Yrityskohtaista tiet\u00e4myst\u00e4 omaavien olemassa olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden (erityisesti ei-akateemisen koulutuksen saaneiden asiantuntijoiden) siirrot<\/td> Uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaaminen, jotka t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t koulutus- ja ty\u00f6kokemusvaatimukset<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Huomioitavaa, kun otat vastaan ulkomaalaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 vuokraty\u00f6voimana Japanissa<\/span><\/h2>\n\n\n\nHenkil\u00f6st\u00f6vuokrauspalveluiden k\u00e4ytt\u00e4minen ulkomaalaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamiseen mahdollistaa yrityksille joustavan henkil\u00f6st\u00f6hallinnan, mutta tuo samalla mukanaan erityisi\u00e4 oikeudellisia riskej\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 mallissa syntyy kolmikantasuhde ulkomaalaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n, henkil\u00f6st\u00f6vuokrausyrityksen (l\u00e4hetysyrityksen) ja k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksen (ty\u00f6n todellisen johtamisen ja ohjauksen suorittavan yrityksen) v\u00e4lille. Oikeudellisesti ulkomaalaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6nantaja on l\u00e4hetysyritys, joka vastaa oleskeluluvan hakemisesta ja hallinnoinnista sek\u00e4 palkanmaksusta. K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yritys ei kuitenkaan voi v\u00e4ltty\u00e4 Japanin maahanmuuttolain mukaisilta vastuilta.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksen tarkistusvelvollisuus ja laittoman ty\u00f6nteon edist\u00e4misen rikoksen riski<\/span><\/h3>\n\n\n\nK\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksen t\u00e4rkein oikeudellinen velvollisuus on varmistaa, ett\u00e4 se ottaa vastaan ulkomaalaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n, jolla on voimassa oleva oleskelulupa ja joka on oikeutettu suorittamaan kyseisess\u00e4 yrityksess\u00e4 tarjottavia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4. Vaikka l\u00e4hetysyritys vakuuttaisi, ett\u00e4 “kaikki menettelyt ovat kunnossa”, on vaarallista ottaa t\u00e4llainen selitys sellaisenaan totena.<\/p>\n\n\n\n
Japanin maahanmuuttolain 73 artiklan 2 kohdassa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n “laittoman ty\u00f6nteon edist\u00e4misen rikos”. T\u00e4m\u00e4 rikos koskee paitsi laittomasti ty\u00f6skentelevi\u00e4 palkkaavia henkil\u00f6it\u00e4, my\u00f6s niit\u00e4, jotka “asettavat laittoman ty\u00f6nteon alaisuuteensa”. Vuokraty\u00f6sopimuksessa ulkomaalainen ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skentelee k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksen ohjauksessa ja m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4, joten k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityst\u00e4 voidaan pit\u00e4\u00e4 “alaisuuteen asettavana” ja se voi olla laittoman ty\u00f6nteon edist\u00e4misen rikoksen kohteena. Jos vuokraty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei ole voimassa olevaa oleskelulupaa tai h\u00e4n ty\u00f6skentelee sallitun toiminnan ulkopuolella, k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yritys ei voi vedota tiet\u00e4m\u00e4tt\u00f6myyteens\u00e4 ja voi joutua rikosoikeudelliseen vastuuseen.<\/p>\n\n\n\n
V\u00e4ltt\u00e4\u00e4kseen t\u00e4m\u00e4n riskin k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksen on toteutettava seuraavat toimenpiteet:<\/p>\n\n\n\n
Ensinn\u00e4kin, ennen vuokraty\u00f6sopimuksen tekemist\u00e4 ja ennen kuin ulkomaalainen ty\u00f6ntekij\u00e4 aloittaa ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarkistaa h\u00e4nen oleskelukorttinsa alkuper\u00e4inen ja s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 sen kopio. Oleskelukortista tulee tarkistaa “oleskeluluvan” tyyppi, “oleskeluajan” p\u00e4\u00e4ttymisp\u00e4iv\u00e4 ja “ty\u00f6nteon rajoitusten” olemassaolo.<\/p>\n\n\n\n
Toiseksi, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarkasti varmistaa, ett\u00e4 ulkomaalaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle annettavat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat h\u00e4nen oleskelulupansa sallimissa rajoissa. Esimerkiksi, jos IT-insin\u00f6\u00f6ri, jolla on “Tekniikka, humanistiset tieteet ja kansainv\u00e4liset palvelut” -oleskelulupa, otetaan vastaan vuokraty\u00f6voimana, h\u00e4nt\u00e4 ei voida laittaa ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n tehtaan kokoonpanolinjalla tai myym\u00e4l\u00e4ss\u00e4 asiakaspalvelussa. T\u00e4llainen ty\u00f6teht\u00e4vien ja oleskeluluvan ep\u00e4suhta on laitonta ty\u00f6skentely\u00e4. K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksen on vuokraty\u00f6sopimuksessa l\u00e4hetysyrityksen kanssa selke\u00e4sti m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4v\u00e4 suunnitellut ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ja varmistettava, ett\u00e4 ne ovat oleskeluluvan sallimissa rajoissa.<\/p>\n\n\n\n
Lis\u00e4ksi Japanin ty\u00f6ntekij\u00f6iden vuokrauslain mukaan k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yritys kantaa vastuuta vuokraty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuuden ja terveyden hallinnasta sek\u00e4 muista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaisista velvoitteista. Japanin terveys-, ty\u00f6- ja hyvinvointiministeri\u00f6n m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4t “Ulkomaalaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6llist\u00e4misen hallinnan parantamista koskevat ohjeet” kielt\u00e4v\u00e4t kansallisuuteen perustuvan syrjinn\u00e4n ja vaativat asianmukaisten ty\u00f6ehtojen turvaamista, ja n\u00e4iden ohjeiden tarkoitus ulottuu my\u00f6s k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksiin. K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksen on tiedostettava vastuunsa paitsi maahanmuuttolain mukaisesta oleskeluluvan tarkistusvelvollisuudesta my\u00f6s ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaisista velvoitteista ja sen on kehitett\u00e4v\u00e4 asianmukainen compliance-j\u00e4rjestelm\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Yhteenveto<\/span><\/h2>\n\n\n\nUlkomaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaamisprosessi Japanissa vaihtelee suuresti riippuen ty\u00f6suhteen muodosta ja noudatettavista laeista sek\u00e4 menettelyist\u00e4. Hallituksen j\u00e4senen\u00e4 palkattaessa on hankittava oleskelulupa “johto ja hallinto” -kategoriaan, ja liiketoimintasuunnitelman toteutettavuutta sek\u00e4 yrityksen vakautta arvioidaan tiukasti. Kun siirr\u00e4t henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ulkomaisesta tyt\u00e4ryhti\u00f6st\u00e4, oleskelulupa “yrityksen sis\u00e4inen siirto” on sopiva, ja vaikka koulutusvaatimukset voidaan j\u00e4tt\u00e4\u00e4 huomiotta, siirron l\u00e4ht\u00f6pisteen ty\u00f6kokemus on t\u00e4rke\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamisessa vuokraty\u00f6voimana sek\u00e4 vuokraavan ett\u00e4 vuokralle ottavan yrityksen on itse varmistettava oleskeluluvan ja ty\u00f6teht\u00e4vien yhteensopivuus, sill\u00e4 molemmat kantavat laittoman ty\u00f6nteon edist\u00e4misen riski\u00e4. N\u00e4m\u00e4 menettelyt vaativat asiantuntemusta, joten asianmukaisen oikeudellisen neuvonnan perusteella huolellisesti eteneminen on avain compliance-varmistukseen ja sujuvaan henkil\u00f6st\u00f6n rekrytointiin.<\/p>\n\n\n\n
Monolith-oikeustoimisto tarjoaa runsaasti kokemusta ulkomaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamiseen liittyviss\u00e4 oikeudellisissa palveluissa monille asiakkaille Japanissa, kuten t\u00e4ss\u00e4 artikkelissa on selitetty. Toimistossamme on useita englanninkielisi\u00e4 asiantuntijoita, joilla on ulkomaisten asianajajien p\u00e4tevyyksi\u00e4, ja he pystyv\u00e4t tarjoamaan optimaalisia ratkaisuja yritysten tarpeisiin sek\u00e4 japaniksi ett\u00e4 englanniksi monimutkaisissa Japanin maahanmuutto- ja siihen liittyviss\u00e4 laeissa. Olipa kyseess\u00e4 ulkomaisten johtajien nimitt\u00e4minen, yrityksen sis\u00e4iset siirrot tai vuokraty\u00f6ntekij\u00f6iden vastaanottaminen, kokenut asiantuntijatiimimme tarjoaa vahvan tuen kaikissa tilanteissa, joissa esiintyy oikeudellisia haasteita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Globaalissa liiketoimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4, jossa kilpailu on kovaa, on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, ett\u00e4 japanilaiset yritykset turvaavat kansallisuudesta riippumatta parhaat kyvyt s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4kseen ja parantaakseen kansa […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":69164,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,96],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69163"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69163"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69163\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69348,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69163\/revisions\/69348"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69164"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69163"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69163"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69163"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}