Le d\u00e9bauchage est un acte qui consiste \u00e0 proposer \u00e0 un employ\u00e9 comp\u00e9tent d’une autre entreprise des conditions meilleures que sa r\u00e9mun\u00e9ration ou ses avantages actuels pour l’inciter \u00e0 changer d’emploi. C’est une activit\u00e9 commerciale l\u00e9gitime.<\/p>\n\n\n\n
Le fait pour un employ\u00e9 de changer d’emploi de son propre gr\u00e9 rel\u00e8ve de la “libert\u00e9 de choix de la profession”, garantie par l’article 22 de la Constitution japonaise, et ne pose aucun probl\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n
Cependant, en fonction de la m\u00e9thode de sollicitation ou du processus de “d\u00e9bauchage”, cela peut conduire \u00e0 une demande d’indemnisation pour dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\n\n\n
Les cibles des demandes d’indemnisation pour dommages et int\u00e9r\u00eats sont souvent les individus qui ont effectivement proc\u00e9d\u00e9 au d\u00e9bauchage, mais il y a aussi des cas o\u00f9 l’entreprise peut \u00eatre tenue de payer des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\n\n\n
Dans le domaine de l’IT, par exemple, il est courant de voir des ing\u00e9nieurs d\u00e9bauch\u00e9s par des entreprises concurrentes. Mais est-ce qu’une entreprise qui a perdu un employ\u00e9 pr\u00e9cieux \u00e0 cause du d\u00e9bauchage peut demander des dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 l’entreprise concurrente en pr\u00e9tendant que le d\u00e9bauchage est ill\u00e9gal ?<\/p>\n\n\n\n
Dans cet article, nous allons expliquer en d\u00e9tail le “d\u00e9bauchage” des employ\u00e9s qui pourrait \u00eatre ill\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n