<\/span><\/h2>\n\n\n\nLe d\u00e9veloppement de syst\u00e8mes vise \u00e0 cr\u00e9er un “produit promis”, qui, selon la distinction ci-dessus, semble \u00eatre un contrat d’entreprise. Cependant, ce n’est pas si simple. Le d\u00e9veloppement de syst\u00e8mes diff\u00e8re l\u00e9g\u00e8rement de l’arch\u00e9type du contrat d’entreprise envisag\u00e9 par la loi.<\/p>\n\n\n\n
Un contrat d’entreprise typique est, par exemple, un costume sur mesure. Dans le cas d’un costume, une fois les dimensions d\u00e9termin\u00e9es, il est facile pour les parties de visualiser le produit fini et de juger si le produit fini correspond \u00e0 la commande. En revanche, dans le d\u00e9veloppement de syst\u00e8mes, il n’existe g\u00e9n\u00e9ralement pas de documents qui permettent de comprendre facilement l’image globale du syst\u00e8me, et il est difficile pour le commanditaire de comprendre l’image globale. De plus, le syst\u00e8me \u00e0 d\u00e9velopper a une particularit\u00e9 : il se concr\u00e9tise progressivement \u00e0 travers des processus de nature diff\u00e9rente.<\/p>\n\n\n\n
Par cons\u00e9quent, il est souvent probl\u00e9matique de distinguer si la nature du contrat \u00e0 un certain stade du d\u00e9veloppement du syst\u00e8me, en particulier au stade initial, est un “contrat d’entreprise” qui promet l’ach\u00e8vement du travail<\/strong>, ou un “contrat de mandat” qui fait de son mieux<\/strong>. Cette distinction peut entra\u00eener une charge financi\u00e8re excessive et importante pour l’une des parties, comme le fait que la r\u00e9mun\u00e9ration que l’entreprise de d\u00e9veloppement de syst\u00e8mes peut obtenir si le travail n’est pas termin\u00e9 devient nulle. Par cons\u00e9quent, il est important de d\u00e9terminer quel type de contrat s’applique<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nNous allons donc expliquer la diff\u00e9rence entre un contrat d’entreprise et un contrat de mandat, quel contrat doit \u00eatre conclu, et les crit\u00e8res de distinction entre les deux.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Diff\u00e9rences entre le contrat d’entreprise et le contrat de mandat <\/span><\/h2>\n\n\n\n Tout d’abord, nous expliquerons les diff\u00e9rences entre les dispositions du contrat d’entreprise et du contrat de mandat en droit civil japonais, ainsi que le traitement en cas de conclusion d’un contrat sp\u00e9cial.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>R\u00e9mun\u00e9ration, r\u00e9siliation, responsabilit\u00e9 pour les d\u00e9fauts, sous-traitance et contrat sp\u00e9cial dans le contrat d’entreprise <\/span><\/h3>\n\n\n\nUn contrat d’entreprise est un contrat dans lequel une partie (l’entrepreneur \/ le fournisseur) promet de terminer un certain travail, et l’autre partie (le client \/ l’utilisateur) promet de donner une r\u00e9mun\u00e9ration (le prix de l’entreprise) pour le r\u00e9sultat de ce travail.<\/p>\n\n\n\n
“L’ach\u00e8vement du travail” peut inclure la cr\u00e9ation de produits tels que des “plans”, des “documents de d\u00e9finition des exigences”, des “documents de conception de base”, des “programmes”, des “syst\u00e8mes”, etc., sur lesquels les deux parties sont d’accord.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>R\u00e9mun\u00e9ration <\/span><\/h4>\n\n\n\nSi le travail n’est pas termin\u00e9, l’entrepreneur \/ le fournisseur ne peut pas recevoir de r\u00e9mun\u00e9ration. Si vous voulez \u00eatre pay\u00e9 avant la fin du travail, vous devez conclure un contrat sp\u00e9cial pour le pr\u00e9paiement. Dans les projets de d\u00e9veloppement de syst\u00e8mes bas\u00e9s sur des contrats d’entreprise, “l’ach\u00e8vement du travail” est un concept tr\u00e8s important<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nDe plus, “l’ach\u00e8vement du travail” mentionn\u00e9 ici est g\u00e9n\u00e9ralement reconnu apr\u00e8s une “inspection” dans le cas du d\u00e9veloppement de syst\u00e8mes.<\/p>\n\n\n\n
M\u00eame si un contrat sp\u00e9cial a \u00e9t\u00e9 conclu, si le travail n’est pas termin\u00e9 en raison de l’arr\u00eat du projet, l’entrepreneur \/ le fournisseur doit restituer la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9j\u00e0 re\u00e7ue au client \/ utilisateur comme un gain sans cause, appel\u00e9 enrichissement sans cause. C’est la plus grande diff\u00e9rence avec le contrat de mandat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<\/span>R\u00e9siliation<\/span><\/h4>\n\n\n\nSi aucune des deux parties n’a manqu\u00e9 \u00e0 ses obligations (violation de la promesse), le client \/ l’utilisateur peut r\u00e9silier le contrat en indemnisant les dommages jusqu’\u00e0 ce que le travail soit termin\u00e9. Dans ce cas, les “dommages” sont le montant des d\u00e9penses engag\u00e9es par l’entrepreneur \/ le fournisseur et la r\u00e9mun\u00e9ration qui aurait pu \u00eatre obtenue, moins les d\u00e9penses qui ont pu \u00eatre \u00e9conomis\u00e9es en \u00e9tant exempt\u00e9 de l’obligation d’achever le travail. D’autre part, l’entrepreneur \/ le fournisseur ne peut pas r\u00e9silier le contrat.<\/p>\n\n\n\n
Si un contrat sp\u00e9cial est conclu pour ne pas pouvoir r\u00e9silier le contrat \u00e0 moins que l’autre partie ne manque \u00e0 ses obligations, l’entrepreneur \/ le fournisseur n’aura pas le risque d’\u00eatre r\u00e9sili\u00e9 \u00e0 tout moment malgr\u00e9 l’absence de violation du contrat, comme mentionn\u00e9 ci-dessus.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Responsabilit\u00e9 pour les d\u00e9fauts<\/span><\/h4>\n\n\n\nSi l’objet du travail a des d\u00e9fauts, le client peut demander la r\u00e9paration des d\u00e9fauts, demander des dommages-int\u00e9r\u00eats, et peut r\u00e9silier le contrat si l’objet du contrat ne peut pas \u00eatre atteint.<\/p>\n\n\n\n
Un d\u00e9faut signifie un d\u00e9faut ou une imperfection, et est reconnu lorsque la qualit\u00e9 ou les performances que l’objet doit avoir en fonction de l’objet du contrat sont manquantes<\/strong>. Si le syst\u00e8me n’est pas termin\u00e9 avec les sp\u00e9cifications et performances promises apr\u00e8s avoir termin\u00e9 la derni\u00e8re \u00e9tape pr\u00e9vue dans le contrat, cela est consid\u00e9r\u00e9 comme un “d\u00e9faut”.<\/p>\n\n\n\nDans un cas jug\u00e9, il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 qu’un bug concernant la fuite d’informations personnelles dans la construction du syst\u00e8me d’une universit\u00e9 n’\u00e9tait pas un d\u00e9faut, mais l’absence de contr\u00f4le d’exclusion, qui est essentiel dans ce syst\u00e8me, a \u00e9t\u00e9 reconnue comme un “d\u00e9faut”. Vous pouvez conclure un contrat sp\u00e9cial pour ne pas assumer la responsabilit\u00e9 des d\u00e9fauts, ou pour raccourcir la p\u00e9riode pendant laquelle vous assumez la responsabilit\u00e9 des d\u00e9fauts.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Sous-traitance<\/span><\/h4>\n\n\n\nL’entrepreneur \/ le fournisseur peut librement sous-traiter. Si un contrat sp\u00e9cial est conclu pour interdire la sous-traitance, la sous-traitance ne peut pas \u00eatre effectu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>R\u00e9mun\u00e9ration, r\u00e9siliation, responsabilit\u00e9 pour les d\u00e9fauts, sous-traitance et contrat sp\u00e9cial dans le contrat de mandat <\/span><\/h3>\n\n\n\nUn contrat de mandat est un contrat dans lequel une personne (le mandataire \/ le fournisseur) est charg\u00e9e par une autre personne (le mandant \/ l’utilisateur) de traiter les affaires. Le mandataire a l’obligation de diligence d’un bon gestionnaire, c’est-\u00e0-dire l’obligation d’exercer ses comp\u00e9tences et de mener ses activit\u00e9s de mani\u00e8re rationnelle. En d’autres termes, il s’agit de “faire de son mieux”.<\/p>\n\n\n\n
Un exemple typique est l’acte m\u00e9dical, qui promet de fournir un niveau sup\u00e9rieur \u00e0 la norme dans le processus de traitement, mais ne prend pas la responsabilit\u00e9 jusqu’\u00e0 la gu\u00e9rison.<\/p>\n\n\n\n
La grande diff\u00e9rence avec le contrat d’entreprise est que vous n’avez pas \u00e0 prendre la responsabilit\u00e9 jusqu’au r\u00e9sultat du travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<\/span>R\u00e9mun\u00e9ration<\/span><\/h4>\n\n\n\nContrairement au contrat d’entreprise, m\u00eame si le travail n’est pas termin\u00e9, si le traitement des affaires est effectu\u00e9 correctement, le mandataire \/ le fournisseur peut recevoir une r\u00e9mun\u00e9ration. De plus, si le mandat se termine en cours d’ex\u00e9cution en raison d’une cause qui ne peut pas \u00eatre attribu\u00e9e au mandataire, le mandataire peut demander une r\u00e9mun\u00e9ration proportionnelle \u00e0 la performance d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
De plus, dans la r\u00e9vision de la loi sur les obligations promulgu\u00e9e en 2017 (entr\u00e9e en vigueur en avril 2020), m\u00eame dans le cas d’un mandat, il peut y avoir des cas o\u00f9 une r\u00e9mun\u00e9ration est pay\u00e9e pour les r\u00e9sultats atteints, et dans ce cas, une disposition a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie qui permet de demander le paiement de la r\u00e9mun\u00e9ration apr\u00e8s l’ach\u00e8vement des r\u00e9sultats en principe.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>R\u00e9siliation <\/span><\/h4>\n\n\n\nM\u00eame si l’autre partie n’a pas manqu\u00e9 \u00e0 ses obligations, contrairement au contrat d’entreprise, non seulement le mandant \/ l’utilisateur, mais aussi le mandataire \/ le fournisseur peut r\u00e9silier le contrat \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n\n\n
Si un contrat sp\u00e9cial est conclu pour ne pas pouvoir r\u00e9silier le contrat \u00e0 moins que l’autre partie ne manque \u00e0 ses obligations, le risque d’\u00eatre r\u00e9sili\u00e9 \u00e0 tout moment sans raison, comme mentionn\u00e9 ci-dessus, dispara\u00eetra.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<\/span>Responsabilit\u00e9 pour les d\u00e9fauts<\/span><\/h4>\n\n\n\nContrairement au contrat d’entreprise, il n’y a pas de disposition pour la responsabilit\u00e9 pour les d\u00e9fauts. “Responsabilit\u00e9 pour les d\u00e9fauts” et “inspection” mentionn\u00e9es ci-dessus sont probablement assez c\u00e9l\u00e8bres en tant que termes juridiques li\u00e9s au d\u00e9veloppement de syst\u00e8mes, mais ce sont des concepts qui n’apparaissent que dans le cas d’un contrat d’entreprise. Cependant, le mandataire a l’obligation de “faire de son mieux”, et s’il ne m\u00e8ne pas ses activit\u00e9s de mani\u00e8re rationnelle, il peut \u00eatre demand\u00e9 des dommages-int\u00e9r\u00eats ou une r\u00e9siliation sur la base du non-respect des obligations.<\/p>\n\n\n\n
En particulier, les obligations que le fournisseur doit assumer dans le d\u00e9veloppement de syst\u00e8mes comprennent l’obligation de gestion de projet.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Sous-traitance<\/span><\/h4>\n\n\n\nContrairement au contrat d’entreprise, le mandataire \/ le fournisseur ne peut pas, en principe, sous-traiter. Si vous voulez sous-traiter, vous concluez un contrat sp\u00e9cial \u00e0 cet effet.<\/p>\n\n\n\n
Cette partie pose souvent des probl\u00e8mes en pratique et n\u00e9cessite une attention particuli\u00e8re. Si vous concluez un contrat pour un projet de d\u00e9veloppement de type mandat sans un contrat sp\u00e9cial pour autoriser la sous-traitance, en pensant que “puisqu’il s’agit du d\u00e9veloppement d’un syst\u00e8me, la sous-traitance devrait \u00eatre possible \u00e0 moins qu’il ne soit sp\u00e9cifiquement mentionn\u00e9”, vous pourriez vous retrouver dans une situation o\u00f9 vous pourriez \u00eatre accus\u00e9 de violation du contrat simplement pour avoir sous-trait\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Le client \/ utilisateur qui est le donneur d’ordre a \u00e9galement des obligations<\/span><\/h3>\n\n\n\nEn passant, bien que la discussion jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent concerne principalement les obligations assum\u00e9es par le fournisseur qui est le preneur d’ordre, dans le d\u00e9veloppement de syst\u00e8mes qui n\u00e9cessite de nombreuses mains et du temps, le client \/ utilisateur qui est le donneur d’ordre a \u00e9galement une certaine “obligation de coop\u00e9ration”.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Quel contrat choisir : Contrat d’entreprise ou Contrat de mandat ? <\/span><\/h2>\n\n\n\nQuels sont les avantages et les inconv\u00e9nients des contrats d’entreprise et de mandat ?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Avantages et inconv\u00e9nients pour les entreprises de d\u00e9veloppement \/ fournisseurs <\/span><\/h3>\n\n\n\nPour une entreprise de d\u00e9veloppement \/ un fournisseur, l’avantage d’un “Contrat d’entreprise” est que si vous pouvez bien faire avec moins de personnes, vous pouvez gagner plus d’argent qu’avec un mandat<\/strong>. Contrairement au mandat, le contrat d’entreprise a pour obligation de “terminer le travail”, ce qui signifie que m\u00eame si vous r\u00e9duisez le nombre de personnes ou am\u00e9liorez l’efficacit\u00e9 de votre travail pour r\u00e9duire les co\u00fbts, vous avez rempli votre obligation tant que vous avez termin\u00e9 le travail.<\/p>\n\n\n\nLes inconv\u00e9nients sont :<\/p>\n\n\n\n