{"id":58344,"date":"2023-10-05T15:29:31","date_gmt":"2023-10-05T06:29:31","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fr\/?p=58344"},"modified":"2024-04-27T12:30:39","modified_gmt":"2024-04-27T03:30:39","slug":"business-transfer-company-split","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/business-transfer-company-split","title":{"rendered":"Les avantages et les inconv\u00e9nients \u00e0 conna\u00eetre sur la &#8216;Cession d&#8217;entreprise&#8217; et la &#8216;Division d&#8217;entreprise&#8217;"},"content":{"rendered":"\n<p>Dans le cadre des fusions et acquisitions (M&amp;A) entre entreprises ou de la succession d&#8217;entreprise, il est n\u00e9cessaire de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la structure par laquelle l&#8217;entreprise sera transmise. Il existe plusieurs structures juridiques, mais il est courant de choisir la &#8220;transmission d&#8217;entreprise&#8221; ou la &#8220;division d&#8217;entreprise&#8221; pour la succession d&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour plus d&#8217;informations sur d&#8217;autres structures, veuillez consulter l&#8217;article ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/merger-acquisition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/merger-acquisition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La transmission d&#8217;entreprise et la division d&#8217;entreprise sont toutes deux des m\u00e9canismes \u00e9tablis par la loi, et les proc\u00e9dures n\u00e9cessaires sont \u00e9galement d\u00e9finies s\u00e9par\u00e9ment. Par cons\u00e9quent, nous expliquerons ci-dessous les diff\u00e9rences entre la transmission d&#8217;entreprise et la division d&#8217;entreprise, ainsi que leurs avantages et inconv\u00e9nients respectifs.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Qu%E2%80%99est-ce_que_la_cession_d%E2%80%99entreprise\" title=\"Qu&#8217;est-ce que la cession d&#8217;entreprise ?\">Qu&#8217;est-ce que la cession d&#8217;entreprise ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Qu%E2%80%99est-ce_que_la_scission_d%E2%80%99entreprise\" title=\"Qu&#8217;est-ce que la scission d&#8217;entreprise ?\">Qu&#8217;est-ce que la scission d&#8217;entreprise ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Difference_entre_le_transfert_d%E2%80%99entreprise_et_la_scission_d%E2%80%99entreprise\" title=\"Diff\u00e9rence entre le transfert d&#8217;entreprise et la scission d&#8217;entreprise\">Diff\u00e9rence entre le transfert d&#8217;entreprise et la scission d&#8217;entreprise<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Est-ce_une_restructuration_organisationnelle_selon_le_droit_des_societes_japonais\" title=\"Est-ce une restructuration organisationnelle selon le droit des soci\u00e9t\u00e9s japonais?\">Est-ce une restructuration organisationnelle selon le droit des soci\u00e9t\u00e9s japonais?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Necessite_de_procedures_de_protection_des_creanciers\" title=\"N\u00e9cessit\u00e9 de proc\u00e9dures de protection des cr\u00e9anciers\">N\u00e9cessit\u00e9 de proc\u00e9dures de protection des cr\u00e9anciers<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Transfert_des_relations_d%E2%80%99emploi\" title=\"Transfert des relations d&#8217;emploi\">Transfert des relations d&#8217;emploi<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Avantages_et_inconvenients_de_la_cession_d%E2%80%99entreprise_et_de_la_scission_d%E2%80%99entreprise\" title=\"Avantages et inconv\u00e9nients de la cession d&#8217;entreprise et de la scission d&#8217;entreprise\">Avantages et inconv\u00e9nients de la cession d&#8217;entreprise et de la scission d&#8217;entreprise<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Avantages_et_inconvenients_de_la_cession_d%E2%80%99entreprise\" title=\"Avantages et inconv\u00e9nients de la cession d&#8217;entreprise\">Avantages et inconv\u00e9nients de la cession d&#8217;entreprise<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Avantages_de_la_cession_d%E2%80%99entreprise\" title=\"Avantages de la cession d&#8217;entreprise\">Avantages de la cession d&#8217;entreprise<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Inconvenients_de_la_cession_d%E2%80%99entreprise\" title=\"Inconv\u00e9nients de la cession d&#8217;entreprise\">Inconv\u00e9nients de la cession d&#8217;entreprise<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Avantages_et_inconvenients_de_la_scission_d%E2%80%99entreprise\" title=\"Avantages et inconv\u00e9nients de la scission d&#8217;entreprise\">Avantages et inconv\u00e9nients de la scission d&#8217;entreprise<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Avantages_de_la_scission_d%E2%80%99entreprise\" title=\"Avantages de la scission d&#8217;entreprise\">Avantages de la scission d&#8217;entreprise<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Inconvenients_de_la_scission_d%E2%80%99entreprise\" title=\"Inconv\u00e9nients de la scission d&#8217;entreprise\">Inconv\u00e9nients de la scission d&#8217;entreprise<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/business-transfer-company-split\/#Resume\" title=\"R\u00e9sum\u00e9\">R\u00e9sum\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qu%E2%80%99est-ce_que_la_cession_d%E2%80%99entreprise\"><\/span>Qu&#8217;est-ce que la cession d&#8217;entreprise ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La cession d&#8217;entreprise est le transfert d&#8217;une partie ou de la totalit\u00e9 d&#8217;une entreprise \u00e0 un tiers successeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Contrairement \u00e0 une fusion d&#8217;entreprises, o\u00f9 tous les actifs et passifs de l&#8217;entreprise sont transf\u00e9r\u00e9s en bloc, la cession d&#8217;entreprise permet de transf\u00e9rer les actifs, les passifs et la position commerciale de l&#8217;entreprise vendeuse par des contrats individuels. Par cons\u00e9quent, une cession d&#8217;entreprise peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un ensemble de contrats de vente individuels.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, la cession d&#8217;entreprise offre une flexibilit\u00e9, comme la possibilit\u00e9 de laisser une partie des actifs dans l&#8217;entreprise vendeuse.<\/p>\n\n\n\n<p>Les d\u00e9tails de la proc\u00e9dure de cession d&#8217;entreprise sont expliqu\u00e9s plus en d\u00e9tail dans l&#8217;article ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/virtual-youtuber-ma\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/virtual-youtuber-ma[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qu%E2%80%99est-ce_que_la_scission_d%E2%80%99entreprise\"><\/span>Qu&#8217;est-ce que la scission d&#8217;entreprise ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La scission d&#8217;entreprise, dans le contexte des soci\u00e9t\u00e9s par actions ou des soci\u00e9t\u00e9s en nom collectif, fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la transmission globale de tous ou une partie des droits et obligations li\u00e9s \u00e0 l&#8217;activit\u00e9 de l&#8217;entreprise \u00e0 une autre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>La caract\u00e9ristique distinctive de la scission d&#8217;entreprise est cette transmission globale. Dans le cas d&#8217;une scission d&#8217;entreprise, il n&#8217;est pas n\u00e9cessaire de conclure des contrats de vente individuels pour chaque activit\u00e9 ou actif entre l&#8217;acheteur et le vendeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe deux types de scissions d&#8217;entreprise :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Scission par cr\u00e9ation d&#8217;une nouvelle entreprise<\/li>\n\n\n\n<li>Scission par absorption<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La scission par cr\u00e9ation d&#8217;une nouvelle entreprise fait r\u00e9f\u00e9rence au cas o\u00f9 une nouvelle soci\u00e9t\u00e9 est cr\u00e9\u00e9e pour \u00eatre l&#8217;acheteur. D&#8217;autre part, la scission par absorption se r\u00e9f\u00e8re au cas o\u00f9 la soci\u00e9t\u00e9 acheteuse est une soci\u00e9t\u00e9 existante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Difference_entre_le_transfert_d%E2%80%99entreprise_et_la_scission_d%E2%80%99entreprise\"><\/span>Diff\u00e9rence entre le transfert d&#8217;entreprise et la scission d&#8217;entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/business-transfer-company-split2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-25923\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Le transfert d&#8217;entreprise et la scission d&#8217;entreprise sont tous deux des structures utilis\u00e9es dans des situations telles que les fusions et acquisitions (M&amp;A), et ont le m\u00eame effet de transf\u00e9rer des entreprises et des actifs d&#8217;un op\u00e9rateur \u00e0 un autre. Cependant, il existe des diff\u00e9rences entre les deux, comme suit :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Est-ce_une_restructuration_organisationnelle_selon_le_droit_des_societes_japonais\"><\/span>Est-ce une restructuration organisationnelle selon le droit des soci\u00e9t\u00e9s japonais?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le transfert d&#8217;entreprise est une transaction individuelle et n&#8217;est pas une &#8220;restructuration organisationnelle&#8221; selon le droit des soci\u00e9t\u00e9s japonais. En revanche, la scission d&#8217;entreprise est une &#8220;restructuration organisationnelle&#8221; selon le droit des soci\u00e9t\u00e9s japonais.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas d&#8217;une restructuration organisationnelle selon le droit des soci\u00e9t\u00e9s japonais, les entreprises et les actifs d\u00e9tenus par l&#8217;entreprise d&#8217;origine sont transf\u00e9r\u00e9s en bloc par un seul contrat. Cela est appel\u00e9 une succession globale.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, dans le cas o\u00f9 il ne s&#8217;agit pas d&#8217;une restructuration organisationnelle, comme dans le cas d&#8217;un transfert d&#8217;entreprise, chaque entreprise doit \u00eatre transf\u00e9r\u00e9e par des contrats individuels.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Necessite_de_procedures_de_protection_des_creanciers\"><\/span>N\u00e9cessit\u00e9 de proc\u00e9dures de protection des cr\u00e9anciers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans le cas d&#8217;une restructuration organisationnelle selon le droit des soci\u00e9t\u00e9s japonais, comme une scission d&#8217;entreprise, les biens sont transf\u00e9r\u00e9s en bloc sans obtenir le consentement de chaque cr\u00e9ancier. Par cons\u00e9quent, il est l\u00e9galement requis d&#8217;informer les cr\u00e9anciers de la restructuration organisationnelle \u00e0 l&#8217;avance et d&#8217;accepter les objections des cr\u00e9anciers.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, dans le cas d&#8217;un transfert d&#8217;entreprise, bien qu&#8217;il ne soit pas n\u00e9cessaire de suivre la proc\u00e9dure d&#8217;objection des cr\u00e9anciers, il est n\u00e9cessaire d&#8217;obtenir le consentement individuel des cr\u00e9anciers pour chaque contrat de transfert.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transfert_des_relations_d%E2%80%99emploi\"><\/span>Transfert des relations d&#8217;emploi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans le cas d&#8217;un transfert d&#8217;entreprise, la n\u00e9cessit\u00e9 d&#8217;un contrat de transfert individuel n&#8217;est pas une exception dans le cas des contrats de travail. Si vous souhaitez transf\u00e9rer un contrat de travail \u00e0 l&#8217;acheteur, l&#8217;op\u00e9rateur de l&#8217;acheteur doit conclure un contrat de travail individuel avec le travailleur.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, dans le cas d&#8217;une scission d&#8217;entreprise, en raison de la nature de la succession globale des actifs de l&#8217;entreprise vendeuse, le contrat de travail est transf\u00e9r\u00e9 \u00e0 l&#8217;acheteur sans avoir \u00e0 \u00eatre ren\u00e9goci\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avantages_et_inconvenients_de_la_cession_d%E2%80%99entreprise_et_de_la_scission_d%E2%80%99entreprise\"><\/span>Avantages et inconv\u00e9nients de la cession d&#8217;entreprise et de la scission d&#8217;entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Comme nous l&#8217;avons vu pr\u00e9c\u00e9demment, il existe des diff\u00e9rences de proc\u00e9dure entre la cession d&#8217;entreprise et la scission d&#8217;entreprise. Lorsqu&#8217;on envisage r\u00e9ellement une fusion-acquisition, il est n\u00e9cessaire de comprendre les avantages et les inconv\u00e9nients de chaque option pour prendre une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avantages_et_inconvenients_de_la_cession_d%E2%80%99entreprise\"><\/span>Avantages et inconv\u00e9nients de la cession d&#8217;entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tout d&#8217;abord, nous allons expliquer les avantages et les inconv\u00e9nients de la cession d&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avantages_de_la_cession_d%E2%80%99entreprise\"><\/span>Avantages de la cession d&#8217;entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/business-transfer-company-split2-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-25933\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>L&#8217;un des avantages de la cession d&#8217;entreprise est la possibilit\u00e9 de choisir l&#8217;entreprise \u00e0 reprendre. Par cons\u00e9quent, dans les petites et moyennes entreprises qui manquent de successeurs, il est possible de r\u00e9duire progressivement la taille de l&#8217;entreprise en c\u00e9dant une partie de l&#8217;entreprise \u00e0 une autre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 ce moment-l\u00e0, un des avantages de la cession d&#8217;entreprise est la possibilit\u00e9 d&#8217;ajuster finement, par exemple en ne conservant que les activit\u00e9s qui repr\u00e9sentent une charge op\u00e9rationnelle moindre pour l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>En dehors du contexte de la succession d&#8217;entreprise dans les petites et moyennes entreprises, il est \u00e9galement possible de c\u00e9der une entreprise \u00e0 une entreprise qui a des ressources financi\u00e8res et peut cr\u00e9er des synergies, pour des raisons telles que le besoin de capitaux, m\u00eame si l&#8217;entreprise a un potentiel futur mais ne peut pas \u00eatre pleinement exploit\u00e9e par l&#8217;entreprise elle-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inconvenients_de_la_cession_d%E2%80%99entreprise\"><\/span>Inconv\u00e9nients de la cession d&#8217;entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Lors de l&#8217;utilisation de la cession d&#8217;entreprise, une attention particuli\u00e8re doit \u00eatre accord\u00e9e \u00e0 la fiscalit\u00e9 et au traitement des dettes. C&#8217;est parce que la cession d&#8217;entreprise, qui reprend individuellement des actifs, des dettes, des positions contractuelles, etc., peut rendre la fiscalit\u00e9 et les dettes complexes.<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne le traitement fiscal, si le montant obtenu en soustrayant les dettes des actifs qui font l&#8217;objet du transfert est positif, il peut \u00eatre soumis \u00e0 l&#8217;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s pour le vendeur. En outre, la taxe sur la consommation est impos\u00e9e de la m\u00eame mani\u00e8re que pour les contrats de vente normaux.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, dans le cadre de la cession d&#8217;entreprise, il est possible de ne transf\u00e9rer que les actifs li\u00e9s \u00e0 l&#8217;entreprise et de laisser les dettes \u00e0 l&#8217;entreprise vendeuse. Cependant, en principe, il est n\u00e9cessaire d&#8217;obtenir le consentement individuel des cr\u00e9anciers. En particulier, si la dette est un pr\u00eat d&#8217;une institution financi\u00e8re, le principe est qu&#8217;il ne peut pas \u00eatre repris sans le consentement de l&#8217;institution financi\u00e8re, car il devient une reprise de dette.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, bien que la cession d&#8217;entreprise offre l&#8217;avantage de pouvoir choisir de mani\u00e8re flexible les actifs et les dettes \u00e0 reprendre, elle pr\u00e9sente l&#8217;inconv\u00e9nient que les proc\u00e9dures de reprise peuvent devenir compliqu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avantages_et_inconvenients_de_la_scission_d%E2%80%99entreprise\"><\/span>Avantages et inconv\u00e9nients de la scission d&#8217;entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ensuite, nous expliquerons les avantages et les inconv\u00e9nients de la scission d&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avantages_de_la_scission_d%E2%80%99entreprise\"><\/span>Avantages de la scission d&#8217;entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Dans le cas d&#8217;une scission d&#8217;entreprise, comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, les cr\u00e9ances et dettes que l&#8217;entreprise vendeuse poss\u00e9dait sont reprises de mani\u00e8re globale par l&#8217;entreprise repreneuse. Par cons\u00e9quent, il n&#8217;est pas n\u00e9cessaire de proc\u00e9dures compliqu\u00e9es telles que l&#8217;obtention du consentement des cr\u00e9anciers pour chaque contrat. Les droits et obligations qui sont repris incluent \u00e9galement les contrats de travail avec les employ\u00e9s, il n&#8217;est donc pas n\u00e9cessaire de conclure \u00e0 nouveau des contrats de travail avec chaque employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, dans le cas d&#8217;une scission d&#8217;entreprise, le prix de transfert peut \u00eatre constitu\u00e9 d&#8217;actions de l&#8217;entreprise acheteuse. Cela permet \u00e0 l&#8217;acheteur de reprendre l&#8217;entreprise sans avoir \u00e0 pr\u00e9parer de l&#8217;argent.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inconvenients_de_la_scission_d%E2%80%99entreprise\"><\/span>Inconv\u00e9nients de la scission d&#8217;entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Si un b\u00e9n\u00e9fice de transfert est r\u00e9alis\u00e9 par une scission d&#8217;entreprise, cet avantage est soumis \u00e0 l&#8217;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s. Cependant, il existe des exceptions, telles que l&#8217;absence d&#8217;imposition sur le b\u00e9n\u00e9fice de transfert, si certaines conditions (conditions d&#8217;\u00e9ligibilit\u00e9) sont remplies.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, lors de la r\u00e9alisation d&#8217;une scission d&#8217;entreprise, il est n\u00e9cessaire de satisfaire autant que possible les conditions d&#8217;\u00e9ligibilit\u00e9 pour la reprise, mais le fait que les proc\u00e9dures de v\u00e9rification et de confirmation prennent du temps peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un inconv\u00e9nient de la scission d&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resume\"><\/span>R\u00e9sum\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Les dirigeants d&#8217;entreprise et les responsables des fusions et acquisitions (M&amp;A) qui envisagent une succession d&#8217;entreprise par le biais de M&amp;A, doivent comprendre les contenus et les diff\u00e9rences fondamentales de chaque structure.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, les proc\u00e9dures r\u00e9ellement n\u00e9cessaires sont extr\u00eamement complexes. De plus, lors de transferts d&#8217;entreprise \u00e0 grande \u00e9chelle ou de scissions d&#8217;entreprise, la diligence raisonnable en mati\u00e8re juridique, comptable et fiscale est indispensable pour \u00e9viter les risques.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, si vous envisagez de mettre en \u0153uvre un transfert d&#8217;entreprise ou une scission d&#8217;entreprise, nous vous recommandons de consulter un avocat d\u00e8s que possible. De plus, il est courant de demander l&#8217;implication d&#8217;un expert-comptable ou d&#8217;un conseiller fiscal pour les questions comptables et fiscales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le cadre des fusions et acquisitions (M&amp;A) entre entreprises ou de la succession d&#8217;entreprise, il est n\u00e9cessaire de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la structure par laquelle l&#8217;entreprise sera transmi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":69378,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,27],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58344"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58344"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58344\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69379,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58344\/revisions\/69379"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58344"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}